<\/span><\/h2>\n\n\n\nSharing Economy startede i Silicon Valley p\u00e5 den amerikanske vestkyst i slutningen af 2000’erne. Virksomheder som “Airbnb” og “Uber” har ogs\u00e5 gjort deres indtog i Japan og er blevet meget udbredt.<\/p>\n\n\n\n
I december 2015 blev den generelle sammenslutning Sharing Economy Association etableret med det form\u00e5l at fremme og udvikle Sharing Economy. Antallet af virksomhedsmedlemmer er steget fra 32 ved etableringen til over 300 i marts 2021.<\/p>\n\n\n\n
If\u00f8lge “Sharing Economy Market Survey 2020” udgivet af foreningen i december 2000, var markedsv\u00e6rdien af Sharing Economy (transaktionsbel\u00f8bet mellem udbydere og brugere af aktiver og tjenester) 2,1 billioner yen i 2020, og det forventes at stige til 14,15 billioner yen i 2030.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Typer af Sharing Economy<\/span><\/h3>\n\n\n\nDer er mange forskellige typer af Sharing Economy, men Sharing Economy Association klassificerer dem i fem kategorier baseret p\u00e5 hvad der deles:<\/p>\n\n\n\n
\nRum: Deling af boliger, parkeringspladser, m\u00f8delokaler osv.<\/li>\n\n\n\n Ting: K\u00f8b og salg via loppemarkedsapps, udlejning af tasker osv.<\/li>\n\n\n\n Transport: Deling af biler, cykler osv., levering af mad, indk\u00f8bsassistance<\/li>\n\n\n\n F\u00e6rdigheder: Deling af ledig tid eller opgaver<\/li>\n\n\n\n Penge: Deltagere l\u00e5ner penge til andre mennesker, organisationer, projekter osv.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nAf disse fem kategorier er det is\u00e6r services, der deler f\u00e6rdigheder, der er i stigning.<\/p>\n\n\n\n
For at kunne tilbyde ting, rum eller transportmidler, skal man eje fast ejendom eller en privat bil osv., men der er ingen behov for at eje f\u00e6rdigheder, s\u00e5 barrieren for at deltage er ikke h\u00f8j. Dette g\u00f8r det nemmere for virksomheder at komme ind p\u00e5 platformen, ikke kun for brugerne.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Bestemmelser om delings\u00f8konomi og deltids- og dobbeltjob<\/span><\/h2>\n\n\n\nHvis en medarbejder tjener penge gennem delings\u00f8konomi som en deltids- eller dobbeltjob, <\/p>\n\n\n\n
bliver det et sp\u00f8rgsm\u00e5l om, hvilke aspekter der skal tages i betragtning for at afg\u00f8re, om forbuddet mod deltids- og dobbeltjob, der er fastsat i arbejdsreglerne, g\u00e6lder, hvis s\u00e5danne forbud er fastsat.<\/p>\n\n\n\n
P\u00e5 den anden side, hvis der ikke er fastsat nogen forbud mod deltids- og dobbeltjob i arbejdsreglerne, bliver det et sp\u00f8rgsm\u00e5l, om der er juridiske forhold, der skal tages i betragtning. Lad os f\u00f8rst forklare situationen, hvor der er fastsat et forbud mod deltids- og dobbeltjob, og vi vil diskutere situationen, hvor der ikke er fastsat et forbud senere.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Hvis der er fastsat et forbud mod deltids- og dobbeltjob<\/span><\/h3>\n\n\n\nHvis der er fastsat et forbud mod deltids- og dobbeltjob i arbejdsreglerne, bliver det et sp\u00f8rgsm\u00e5l, om forbuddet kan anerkendes. Hvis vi ser p\u00e5 tidligere retssager, selvom medarbejdere i aktieselskaber, forskellige juridiske personer og organisationsmedarbejdere tjener penge gennem delings\u00f8konomi som en deltids- eller dobbeltjob, selvom deltids- og dobbeltjob er forbudt i arbejdsreglerne eller kr\u00e6ver forudg\u00e5ende tilladelse, hvis der ikke er nogen risiko for at forstyrre arbejdsgiverens forretningsorden eller arbejdskontrol, eller hvis det ikke for\u00e5rsager nogen s\u00e6rlig hindring for arbejdsydelser, er det sandsynligt, at forbuddet mod deltids- og dobbeltjob ikke g\u00e6lder.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5r man konkret vurderer graden af risiko for at forstyrre arbejdsgiverens forretningsorden, <\/p>\n\n\n\n
\nEr der ingen konkurrenceforhold?<\/li>\n\n\n\n Er der ingen overtr\u00e6delse af fortrolighedsforpligtelsen?<\/li>\n\n\n\n Er der ingen interessekonflikt?<\/li>\n\n\n\n Er der ingen skade p\u00e5 arbejdsgiverens eksterne omd\u00f8mme?<\/li>\n\n\n\n Er den samlede arbejdstid ikke for tung, skader det ikke helbredet, eller for\u00e5rsager det ikke problemer med hovedjobbet?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nDisse punkter vil blive overvejet.<\/p>\n\n\n\n
Afh\u00e6ngigt af de specifikke omst\u00e6ndigheder, s\u00e5som arbejdsgiverens forretningsindhold, arbejdstagerens jobindhold og indholdet af det deltids- eller dobbeltjob, de fors\u00f8ger at udf\u00f8re, vil man skulle tage hensyn til de ovenn\u00e6vnte fem punkter. Desuden, hvis hovedjobbet er i en branche, hvor sikkerheden ikke kan sikres, medmindre man tager hensyn til helbredet, kan det femte element blive set strengt p\u00e5, og det er sandsynligt, at forbuddet mod deltids- og dobbeltjob vil g\u00e6lde lettere.<\/p>\n\n\n\n
Imidlertid, generelt, selvom det er delings\u00f8konomi, er der en stor forskel i karakter mellem at tjene penge ved at udnytte fast ejendom osv., og at levere arbejdskraft. I tilf\u00e6lde af delings\u00f8konomi, hvor man leverer aktiver, som man selv administrerer, for overnatning osv., er omfanget af fysisk og tidsm\u00e6ssig binding begr\u00e6nset, s\u00e5 fra synspunktet af de ovenn\u00e6vnte fem elementer, er det usandsynligt, at det strider mod form\u00e5let med forbuddet mod deltids- og dobbeltjob, og det er usandsynligt, at forbuddet vil g\u00e6lde.<\/p>\n\n\n\n
Derimod, i tilf\u00e6lde af delings\u00f8konomitjenester, hvor man leverer arbejdskraft eller r\u00e5dgivning som en ekspert, er en forsigtig vurdering n\u00f8dvendig ud fra de ovenn\u00e6vnte fem elementer. Normalt, selv i tilf\u00e6lde af delings\u00f8konomi, hvor man leverer arbejdskraft, er graden af fysisk og tidsm\u00e6ssig binding ofte ikke s\u00e5 h\u00f8j, s\u00e5 hvis det er en branche, hvor der ikke er noget problem med hensyn til fortrolighed, interessekonflikt osv., er det ofte tilf\u00e6ldet, at forbuddet mod deltids- og dobbeltjob ikke g\u00e6lder.<\/p>\n\n\n\n
I “Retningslinjer for e-handel og informationsmaterialetransaktioner” (august 2020) fra Ministeriet for \u00d8konomi, Handel og Industri er der eksempler p\u00e5 “tilf\u00e6lde, hvor det er sandsynligt, at forbuddet mod dobbeltjob ikke g\u00e6lder”, s\u00e5som <\/p>\n\n\n\n
\nAt bruge en privat indkvarteringstjeneste til at overdrage n\u00f8gler osv., s\u00e5 det ikke forstyrrer arbejdet, og leje et ledigt v\u00e6relse i ens hjem p\u00e5 fridage<\/li>\n\n\n\n At bruge en crowdsourcing-tjeneste til at levere overs\u00e6ttelsestjenester i et omr\u00e5de, der ikke har noget at g\u00f8re med ens arbejdsgivers branche, uden at udnytte knowhow fra ens arbejdsplads, p\u00e5 fridage<\/li>\n\n\n\n At tjene penge gennem forskellige delings\u00f8konomitjenester, men den tid og grad, man er engageret i, er ikke s\u00e5dan, at det forstyrrer ens hovedjob i henhold til almindelig social opfattelse, og det overtr\u00e6der heller ikke konkurrenceforbud osv.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nEr n\u00e6vnt.<\/p>\n\n\n\n