{"id":60586,"date":"2024-03-05T21:12:19","date_gmt":"2024-03-05T12:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60586"},"modified":"2024-03-29T08:34:45","modified_gmt":"2024-03-28T23:34:45","slug":"sns-parttimejob-measures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures","title":{"rendered":"Hvad er foranstaltningerne, hvis man oplever &#8216;Baito Terror&#8217; p\u00e5 SNS? Er afskedigelse og krav om erstatning muligt?"},"content":{"rendered":"\n<p>Med udbredelsen af sociale medier, er der en stigende tendens til, at deltidsansatte i restauranter og lignende steder uploader billeder og videoer af deres d\u00e5rlige opf\u00f8rsel (almindeligt kendt som &#8220;deltids-terrorisme&#8221;) p\u00e5 sociale medier. N\u00e5r billeder og videoer af denne deltids-terrorisme f\u00f8rst er uploadet p\u00e5 nettet, kan de forts\u00e6tte med at blusse op, selvom uploaderen sletter dem. I juni 2021 (Reiwa 3) blev en deltidsansat hos Domino&#8217;s Pizza fanget p\u00e5 video, da han slikkede en shake direkte fra en spartel og uploadede videoen p\u00e5 Instagram, hvilket f\u00f8rte til en stor kontrovers. Dette er kun et eksempel, men der er mange andre tilf\u00e6lde af deltids-terrorisme.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikel vil vi forklare, hvilke sanktioner der kan p\u00e5l\u00e6gges, hvis en medarbejder i din virksomhed beg\u00e5r deltids-terrorisme, og vi vil give en oversigt over foranstaltninger mod deltids-terrorisme baseret p\u00e5 lovgivningen.<\/p>\n\n\n\n<p>For mere detaljeret information om, hvordan virksomheder b\u00f8r reagere, n\u00e5r de bliver udsat for online kontroverser, se venligst artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/company-flaming-correspondence\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/company-flaming-correspondence[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Hvad_er_%E2%80%98Baito_Tero%E2%80%99\" title=\"Hvad er &#8216;Baito Tero&#8217;?\">Hvad er &#8216;Baito Tero&#8217;?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Hvilke_sanktioner_er_mulige_over_for_deltidsansatte_der_har_begaet_%E2%80%98baito-tero%E2%80%99\" title=\"Hvilke sanktioner er mulige over for deltidsansatte, der har beg\u00e5et &#8216;baito-tero&#8217;?\">Hvilke sanktioner er mulige over for deltidsansatte, der har beg\u00e5et &#8216;baito-tero&#8217;?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Afskedigelse_og_kontrakt_ophaevelse\" title=\"Afskedigelse og kontrakt oph\u00e6velse\">Afskedigelse og kontrakt oph\u00e6velse<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#I_tilfaelde_af_ansaettelseskontrakter_Afskedigelse\" title=\"I tilf\u00e6lde af ans\u00e6ttelseskontrakter: Afskedigelse\">I tilf\u00e6lde af ans\u00e6ttelseskontrakter: Afskedigelse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#I_tilfaelde_af_kontraktansatte_Kontrakt_ophaevelse\" title=\"I tilf\u00e6lde af kontraktansatte: Kontrakt oph\u00e6velse\">I tilf\u00e6lde af kontraktansatte: Kontrakt oph\u00e6velse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Erstatningskrav\" title=\"Erstatningskrav\">Erstatningskrav<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Forbrydelser_i_henhold_til_straffeloven\" title=\"Forbrydelser i henhold til straffeloven\">Forbrydelser i henhold til straffeloven<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#AErekraenkelse_Japansk_straffelov_%C2%A7_230\" title=\"\u00c6rekr\u00e6nkelse (Japansk straffelov \u00a7 230)\">\u00c6rekr\u00e6nkelse (Japansk straffelov \u00a7 230)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Fornaermelse_Japansk_straffelov_%C2%A7_231\" title=\"Forn\u00e6rmelse (Japansk straffelov \u00a7 231)\">Forn\u00e6rmelse (Japansk straffelov \u00a7 231)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Forstyrrelse_af_forretning_ved_bedrag_Japansk_straffelov_%C2%A7_233\" title=\"Forstyrrelse af forretning ved bedrag (Japansk straffelov \u00a7 233)\">Forstyrrelse af forretning ved bedrag (Japansk straffelov \u00a7 233)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Forstyrrelse_af_forretning_ved_magt_Japansk_straffelov_%C2%A7_234\" title=\"Forstyrrelse af forretning ved magt (Japansk straffelov \u00a7 234)\">Forstyrrelse af forretning ved magt (Japansk straffelov \u00a7 234)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Odelaeggelse_af_ejendom_Japansk_straffelov_%C2%A7_261\" title=\"\u00d8del\u00e6ggelse af ejendom (Japansk straffelov \u00a7 261)\">\u00d8del\u00e6ggelse af ejendom (Japansk straffelov \u00a7 261)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Opsummering\" title=\"Opsummering\">Opsummering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sns-parttimejob-measures\/#Introduktion_til_vores_tiltag\" title=\"Introduktion til vores tiltag\">Introduktion til vores tiltag<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_%E2%80%98Baito_Tero%E2%80%99\"><\/span>Hvad er &#8216;Baito Tero&#8217;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8216;Baito Tero&#8217; er et f\u00e6nomen, hvor deltidsansatte laver sjov med butikkens produkter eller inventar, tager billeder eller videoer af det, og poster det p\u00e5 sociale medier som Twitter. Disse sp\u00f8gefulde handlinger er ofte usanit\u00e6re, s\u00e5som at smide mad i skraldespanden eller slikke det, hvilket kan mindske k\u00f8belysten hos dem, der ser billederne eller videoerne. Hvis en &#8216;Baito Tero&#8217;-video bliver spredt og g\u00e5r viralt, kan det ikke kun skade virksomhedens image, men ogs\u00e5 have en stor negativ indvirkning p\u00e5 virksomhedens drift, s\u00e5som faldende salg og aktiekurser. I nogle tilf\u00e6lde kan det endda f\u00f8re til, at butikken g\u00e5r konkurs, hvilket g\u00f8r skaden alvorlig.<\/p>\n\n\n\n<p>For at forhindre &#8216;Baito Tero&#8217; er det n\u00f8dvendigt at gennemf\u00f8re grundig tr\u00e6ning og uddannelse. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re effektivt at implementere foranstaltninger som instruktioner om brug af sociale medier og forbud mod at medbringe smartphones i butikken. Dog er mange &#8216;Baito Tero&#8217;-h\u00e6ndelser udf\u00f8rt i en let stemning, s\u00e5 det kan v\u00e6re sv\u00e6rt at forhindre dem fuldst\u00e6ndigt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/sns-parttimejob-measures-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35144\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvilke_sanktioner_er_mulige_over_for_deltidsansatte_der_har_begaet_%E2%80%98baito-tero%E2%80%99\"><\/span>Hvilke sanktioner er mulige over for deltidsansatte, der har beg\u00e5et &#8216;baito-tero&#8217;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hvis en &#8216;baito-tero&#8217; faktisk finder sted, er det s\u00e5 muligt at p\u00e5l\u00e6gge sanktioner over for den deltidsansatte, der for\u00e5rsagede &#8216;baito-tero&#8217;?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Afskedigelse_og_kontrakt_ophaevelse\"><\/span>Afskedigelse og kontrakt oph\u00e6velse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_tilfaelde_af_ansaettelseskontrakter_Afskedigelse\"><\/span>I tilf\u00e6lde af ans\u00e6ttelseskontrakter: Afskedigelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis der er tale om en overtr\u00e6delse af disciplin\u00e6re grunde i arbejdsreglerne, kan en disciplin\u00e6r afskedigelse foretages.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>En h\u00e6ndelse hvor en deltidsansat i en steak restaurant i Tokyo postede et billede p\u00e5 Twitter af sig selv inde i k\u00f8leskabet<\/li>\n\n\n\n<li>En h\u00e6ndelse i en konbini i Kanagawa pr\u00e6fekturet, hvor en deltidsansat postede en video p\u00e5 Twitter af sig selv spytte ud i &#8220;oden&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I disse tilf\u00e6lde blev det rapporteret, at de p\u00e5g\u00e6ldende medarbejdere blev afskediget.<\/p>\n\n\n\n<p>I Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rds modelarbejdsregler st\u00e5r der<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Overholdelsesmateriale)<br> Artikel 11 Arbejdstagere skal overholde f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n<p>Ikke at udf\u00f8re handlinger, der skader virksomhedens \u00e6re og kredit.<br><\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/model\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Om modelarbejdsregler | Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Der er en s\u00e5dan bestemmelse. Selvom det kan overvejes at tage disciplin\u00e6re foranstaltninger p\u00e5 grundlag af s\u00e5danne bestemmelser, b\u00f8r virksomheder, der realistisk frygter &#8220;baito terror&#8221;, om muligt tilf\u00f8je bestemmelser, der klart g\u00e6lder, til arbejdsreglerne fra starten.<\/p>\n\n\n\n<p>Men i tilf\u00e6lde af deltidsarbejde, kan skaden for\u00e5rsaget af en disciplin\u00e6r afskedigelse ikke v\u00e6re s\u00e5 stor. Derfor vil det v\u00e6re n\u00f8dvendigt at forf\u00f8lge yderligere civil og strafferetligt ansvar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_tilfaelde_af_kontraktansatte_Kontrakt_ophaevelse\"><\/span>I tilf\u00e6lde af kontraktansatte: Kontrakt oph\u00e6velse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Desuden, i tilf\u00e6lde af en kontrakt om tjenesteydelser i stedet for en ans\u00e6ttelseskontrakt, vil det ikke v\u00e6re en &#8220;afskedigelse&#8221;, men en oph\u00e6velse af den p\u00e5g\u00e6ldende tjenesteydelseskontrakt p\u00e5 grund af overtr\u00e6delse.<\/p>\n\n\n\n<p>Generelt vil kontraktansatte, i henhold til loven, udf\u00f8re deres arbejde under en &#8220;god forvaltningspligt&#8221; baseret p\u00e5 en quasi-kommissionskontrakt. Det kan siges, at der er mange tilf\u00e6lde, hvor &#8220;baito terror&#8221; handlinger kan h\u00e6vdes at v\u00e6re i strid med denne &#8220;god forvaltningspligt&#8221;. Men ligesom med ans\u00e6ttelseskontrakter, er det bedre at inkludere bestemmelser, der klart g\u00e6lder, i kontrakten fra starten.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden, i den tidligere n\u00e6vnte<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>H\u00e6ndelse i en steak restaurant i Tokyo, hvor en deltidsansat postede et billede p\u00e5 Twitter af sig selv inde i k\u00f8leskabet<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Efter afskedigelsen, modtog den ansatte kritik og svarede p\u00e5 nettet, hvilket resulterede i en st\u00f8rre &#8220;brand&#8221; der involverede butikken. Det er n\u00f8dvendigt at tr\u00e6ffe en endelig beslutning for at forhindre s\u00e5danne handlinger.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erstatningskrav\"><\/span>Erstatningskrav<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Det kan overvejes at kr\u00e6ve erstatning fra en medarbejder, der har beg\u00e5et &#8220;deltidsjob-terror&#8221;. Generelt set, n\u00e5r det kommer til erstatningskrav mod medarbejdere, tages der hensyn til, at medarbejdere har f\u00e6rre \u00f8konomiske ressourcer sammenlignet med virksomheder, og det ville v\u00e6re h\u00e5rdt at kr\u00e6ve samme erstatning fra dem som fra en ligev\u00e6rdig part. Derfor tages der hensyn til en &#8220;ansvarsbegr\u00e6nsningsregel&#8221; baseret p\u00e5 god tro. Dog, i tilf\u00e6lde af ondsindede &#8220;deltidsjob-terror&#8221; handlinger beg\u00e5et med vilje, er der mange tilf\u00e6lde, hvor et vis erstatningskrav anerkendes, selv under disse juridiske principper.<\/p>\n\n\n\n<p>Omfanget af skaden vil sandsynligvis omfatte omkostningerne ved de produkter, der blev brugt i &#8220;deltidsjob-terror&#8221;, reparationsomkostningerne, hvis udstyr er g\u00e5et i stykker, og omkostningerne, hvis desinfektion eller reng\u00f8ring er n\u00f8dvendig. Disse omkostninger er lette at anerkende som skader, da de er \u00e5benlyse.<\/p>\n\n\n\n<p>Men, for eksempel, tab af driftsindt\u00e6gter p\u00e5 grund af fald i salg eller omd\u00f8mme, og endda fald i aktiekurser, vil v\u00e6re sv\u00e6rere at bevise. Der er f\u00e5 tilf\u00e6lde, hvor en \u00e5rsagssammenh\u00e6ng mellem &#8220;deltidsjob-terror&#8221; og tab af driftsindt\u00e6gter eller fald i aktiekurser anerkendes.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden, selvom skaden anerkendes i en retssag, hvis den p\u00e5g\u00e6ldende medarbejder har f\u00e5 midler, er det n\u00f8dvendigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at de muligvis ikke kan betale det hele.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/sns-parttimejob-measures-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35143\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forbrydelser_i_henhold_til_straffeloven\"><\/span>Forbrydelser i henhold til straffeloven<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hvis handlinger udf\u00f8rt i forbindelse med &#8220;deltidsjob-terrorisme&#8221; falder ind under forbrydelser i henhold til straffeloven, b\u00f8r du overveje at anmode om strafferetlige procedurer gennem en skadesanmeldelse eller anklage.<\/p>\n\n\n\n<p>De forbrydelser i henhold til straffeloven, som &#8220;deltidsjob-terrorisme&#8221; potentielt kan falde ind under, er som f\u00f8lger. Afh\u00e6ngigt af indholdet af &#8220;deltidsjob-terrorisme&#8221;, kan der ogs\u00e5 v\u00e6re andre relevante forbrydelser.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"AErekraenkelse_Japansk_straffelov_%C2%A7_230\"><\/span>\u00c6rekr\u00e6nkelse (Japansk straffelov \u00a7 230)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis det anerkendes, at du &#8220;offentligt har fremsat fakta og kr\u00e6nket en persons \u00e6re&#8221;, vil det falde ind under \u00e6rekr\u00e6nkelse, og du vil blive &#8220;straffet med f\u00e6ngsel i op til tre \u00e5r eller b\u00f8de p\u00e5 op til 500.000 yen&#8221; (Japansk straffelov \u00a7 230).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c6rekr\u00e6nkelse har undtagelser, der anerkendes som ikke at v\u00e6re forbrydelser, s\u00e5som &#8220;hvis det vedr\u00f8rer fakta om offentlig interesse, og form\u00e5let udelukkende er at fremme offentlig velf\u00e6rd, vil det ikke blive straffet, hvis det er bevist, at det er sandt&#8221; (Japansk straffelov \u00a7 230, stk. 2). Det er dog usandsynligt, at handlinger i forbindelse med &#8220;deltidsjob-terrorisme&#8221; falder ind under denne undtagelse.<\/p>\n\n\n\n<p>For mere information om \u00e6rekr\u00e6nkelse, se f\u00f8lgende artikel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fornaermelse_Japansk_straffelov_%C2%A7_231\"><\/span>Forn\u00e6rmelse (Japansk straffelov \u00a7 231)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis du &#8220;offentligt forn\u00e6rmer en person, selv uden at frems\u00e6tte fakta&#8221;, vil det falde ind under forn\u00e6rmelse, og du vil blive &#8220;straffet med f\u00e6ngsel eller b\u00f8de&#8221; (Japansk straffelov \u00a7 231). Hvis det anerkendes, at en virksomheds sociale \u00e6re eller vurdering er blevet skadet gennem billeder eller videoer indsendt i forbindelse med &#8220;deltidsjob-terrorisme&#8221;, kan det falde ind under forn\u00e6rmelse. En forskel fra \u00e6rekr\u00e6nkelse er, at det kan v\u00e6re en forbrydelse, selv uden at frems\u00e6tte fakta, det vil sige, det kan ogs\u00e5 anvendes, hvis handlinger er udf\u00f8rt, der forn\u00e6rmer gennem abstrakte udtryk snarere end objektive vurderinger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forstyrrelse_af_forretning_ved_bedrag_Japansk_straffelov_%C2%A7_233\"><\/span>Forstyrrelse af forretning ved bedrag (Japansk straffelov \u00a7 233)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis handlinger i forbindelse med &#8220;deltidsjob-terrorisme&#8221; anerkendes som &#8220;at sprede falske rygter eller bruge bedrag til at skade en persons omd\u00f8mme eller forstyrre deres forretning&#8221;, vil det falde ind under forstyrrelse af forretning ved bedrag, og du vil blive straffet med f\u00e6ngsel i op til tre \u00e5r eller en b\u00f8de p\u00e5 op til 500.000 yen. Der er et eksempel, hvor en tidligere deltidsansat, der indsendte en video af sig selv, der l\u00e6gger sk\u00e5ret fisk, der var blevet smidt i skraldespanden, tilbage p\u00e5 sk\u00e6rebr\u00e6ttet i en stor sushi-k\u00e6de, blev sendt til anklagemyndigheden p\u00e5 mistanke om forstyrrelse af forretning ved bedrag.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/sns-parttimejob-measures-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35142\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forstyrrelse_af_forretning_ved_magt_Japansk_straffelov_%C2%A7_234\"><\/span>Forstyrrelse af forretning ved magt (Japansk straffelov \u00a7 234)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I henhold til Japansk straffelov \u00a7 234, &#8220;den, der forstyrrer en persons forretning ved brug af magt, vil blive straffet med f\u00e6ngsel i op til tre \u00e5r eller en b\u00f8de p\u00e5 op til 500.000 yen&#8221;. Selvom han ikke var en ansat, er der et eksempel, hvor en mand, der gentagne gange r\u00f8rte ved oden i en n\u00e6rbutik med sin finger, blev anholdt p\u00e5 mistanke om forstyrrelse ved magt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Odelaeggelse_af_ejendom_Japansk_straffelov_%C2%A7_261\"><\/span>\u00d8del\u00e6ggelse af ejendom (Japansk straffelov \u00a7 261)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis der i videoer af &#8220;deltidsjob-terrorisme&#8221; \u00f8del\u00e6gges butiksvarer eller inventar, kan du blive anklaget for \u00f8del\u00e6ggelse af ejendom. \u00d8del\u00e6ggelse af ejendom er defineret i Japansk straffelov \u00a7 261 som &#8220;den, der \u00f8del\u00e6gger eller beskadiger en andens ejendom, vil blive straffet med f\u00e6ngsel i op til tre \u00e5r eller en b\u00f8de p\u00e5 op til 300.000 yen eller begge dele&#8221;. Selvom det ikke var &#8220;deltidsjob-terrorisme&#8221;, men en h\u00e6ndelse for\u00e5rsaget af en kunde, er der et eksempel, hvor en person, der tog billeder inde i en iscremeboks i et supermarked eller n\u00e6rbutik, blev anholdt for \u00f8del\u00e6ggelse af ejendom.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span>Opsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Arbejdsrelateret sabotage kan is\u00e6r v\u00e6re en stor trussel mod virksomheder, der driver restauranter og convenience butikker. Ukorrekte billeder eller videoer, der f\u00f8rst er blevet uploadet, kan ofte forblive p\u00e5 internettet, og det kan tage lang tid at genvinde tilliden. Hvis du er blevet udsat for arbejdsrelateret sabotage, kan du ikke kun afskedige den p\u00e5g\u00e6ldende medarbejder, men ogs\u00e5 anl\u00e6gge sag om erstatning for skader. Desuden kan der i nogle tilf\u00e6lde blive rejst strafferetlige anklager. S\u00f8rg for at gemme s\u00e5 mange beviser som muligt og konsulter straks en advokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduktion_til_vores_tiltag\"><\/span>Introduktion til vores tiltag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis Advokatfirma er et advokatfirma med h\u00f8j ekspertise inden for IT, is\u00e6r internettet og lovgivning. Information relateret til rygteskader og bagvaskelse, s\u00e5som videoer af deltidsarbejde, der er spredt p\u00e5 nettet, for\u00e5rsager alvorlig skade som et &#8220;digitalt tatovering&#8221;. Vores firma tilbyder l\u00f8sninger til h\u00e5ndtering af disse &#8220;digitale tatoveringer&#8221;. Detaljer er angivet i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/digitaltattoo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/digitaltattoo[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Med udbredelsen af sociale medier, er der en stigende tendens til, at deltidsansatte i restauranter og lignende steder uploader billeder og videoer af deres d\u00e5rlige opf\u00f8rsel (almindeligt kendt som &#038;#8 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":62144,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60586"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60586"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62145,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60586\/revisions\/62145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}