{"id":60638,"date":"2024-03-05T21:12:20","date_gmt":"2024-03-05T12:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60638"},"modified":"2024-04-06T14:51:38","modified_gmt":"2024-04-06T05:51:38","slug":"business-succession-ma-merit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/business-succession-ma-merit","title":{"rendered":"Fordelene og procedurerne ved at gennemf\u00f8re virksomhedsoverdragelse gennem M&amp;A"},"content":{"rendered":"\n<p>I Japan, hvor der er mange sm\u00e5 og mellemstore virksomheder, er der mange virksomhedsejere, der k\u00e6mper med virksomhedsoverdragelse. Hvad er de forskellige former for virksomhedsoverdragelse, der er tilladt i henhold til japansk lov? Lad os introducere disse former og deres fordele samt juridiske foranstaltninger.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r man h\u00f8rer &#8220;virksomhedsoverdragelse&#8221;, forestiller man sig ofte, at virksomheden overdrages til ejerens b\u00f8rn eller familiemedlemmer. Men det er ogs\u00e5 muligt at overdrage virksomheden til en tredjepart, der ikke er i familie. Is\u00e6r i tilf\u00e6lde af hospitaler (klinikker) er der begr\u00e6nsninger, der kun tillader overdragelse af virksomheden til kvalificerede personer som l\u00e6ger og tandl\u00e6ger. Derfor, hvis b\u00f8rn eller familiemedlemmer ikke har de n\u00f8dvendige kvalifikationer, er det n\u00f8dvendigt at overdrage virksomheden til en tredjepart, der ikke er i familie.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r virksomheden overdrages til en tredjepart, der ikke er i familie, er der mange ting at overveje, s\u00e5som overdragelse af medarbejdere og vigtige kunder. I tilf\u00e6lde af aktieselskaber er det ogs\u00e5 vigtigt at overveje, hvordan aktierne skal overdrages. Lad os f\u00f8rst forklare om &#8220;M&amp;A&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Forskellen_mellem_M_A_og_virksomhedsoverdragelse\" title=\"Forskellen mellem M&amp;A og virksomhedsoverdragelse\">Forskellen mellem M&amp;A og virksomhedsoverdragelse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Hvad_er_M_A\" title=\"Hvad er M&amp;A?\">Hvad er M&amp;A?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Hvad_er_virksomhedsoverdragelse\" title=\"Hvad er virksomhedsoverdragelse?\">Hvad er virksomhedsoverdragelse?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Fordele_ved_at_gennemfore_virksomhedsoverdragelse_gennem_M_A\" title=\"Fordele ved at gennemf\u00f8re virksomhedsoverdragelse gennem M&amp;A\">Fordele ved at gennemf\u00f8re virksomhedsoverdragelse gennem M&amp;A<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Juridiske_foranstaltninger_ved_gennemforelse_af_virksomhedsoverdragelse_gennem_M_A\" title=\"Juridiske foranstaltninger ved gennemf\u00f8relse af virksomhedsoverdragelse gennem M&amp;A\">Juridiske foranstaltninger ved gennemf\u00f8relse af virksomhedsoverdragelse gennem M&amp;A<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Aktieoverdragelse\" title=\"Aktieoverdragelse\">Aktieoverdragelse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Strategier_for_lovbestemt_arv\" title=\"Strategier for lovbestemt arv\">Strategier for lovbestemt arv<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Arbejdsstyringsforvaltning\" title=\"Arbejdsstyringsforvaltning\">Arbejdsstyringsforvaltning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Overdragelse_af_kontraktforhold\" title=\"Overdragelse af kontraktforhold\">Overdragelse af kontraktforhold<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/business-succession-ma-merit\/#Opsummering\" title=\"Opsummering\">Opsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forskellen_mellem_M_A_og_virksomhedsoverdragelse\"><\/span>Forskellen mellem M&amp;A og virksomhedsoverdragelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremmest er M&amp;A og virksomhedsoverdragelse forskellige koncepter. Jeg vil f\u00f8rst forklare betydningen af hver og deres forhold til hinanden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_M_A\"><\/span>Hvad er M&amp;A?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/business-succession-ma-meri1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27490\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>M&amp;A er en forkortelse for Mergers &amp; Acquisitions, som direkte oversat betyder &#8220;fusioner og opk\u00f8b&#8221;. Kort sagt, M&amp;A refererer til overdragelsen af ledelsesretten i en virksomhed eller organisation til en tredjepart. M&amp;A kan udf\u00f8res gennem forskellige metoder, herunder fusioner som er fastlagt i virksomhedsloven, samt overdragelse af aktier eller virksomhedsoverdragelse, som udf\u00f8res gennem individuelle kontrakter mellem k\u00f8ber og s\u00e6lger.<\/p>\n\n\n\n<p>Fusioner som en form for virksomhedsreorganisering kr\u00e6ver komplekse procedurer fastlagt i virksomhedsloven, og er derfor prim\u00e6rt rettet mod store virksomheder. N\u00e5r sm\u00e5 og mellemstore virksomheder eller hospitaler udf\u00f8rer M&amp;A, er det almindeligt at bruge virksomhedsoverdragelse eller aktieoverdragelse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_virksomhedsoverdragelse\"><\/span>Hvad er virksomhedsoverdragelse?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Modsat refererer virksomhedsoverdragelse til overdragelsen af en virksomhed til en person, der ikke er den nuv\u00e6rende leder. Virksomhedsoverdragelse er ikke en juridisk term med en streng definition, og det er normalt at kalde det virksomhedsoverdragelse, n\u00e5r en efterf\u00f8lger overtager ledelsen efter lederens pensionering.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er virksomhedsoverdragelse ikke n\u00f8dvendigvis det samme som M&amp;A. M&amp;A er blot en af metoderne til at udf\u00f8re virksomhedsoverdragelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Eksempler p\u00e5 virksomhedsoverdragelse, der ikke er M&amp;A, inkluderer tilf\u00e6lde, hvor en efterf\u00f8lger er valgt som administrerende direkt\u00f8r uden overdragelse af aktier. Desuden, n\u00e5r virksomhedsoverdragelse udf\u00f8res gennem et testamente, er det ikke baseret p\u00e5 en kontrakt, s\u00e5 det er strengt taget ikke M&amp;A.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordele_ved_at_gennemfore_virksomhedsoverdragelse_gennem_M_A\"><\/span>Fordele ved at gennemf\u00f8re virksomhedsoverdragelse gennem M&amp;A<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/business-succession-ma-merit2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27491\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>I de senere \u00e5r har sp\u00f8rgsm\u00e5let om virksomhedsoverdragelse f\u00e5et \u00f8get opm\u00e6rksomhed p\u00e5 baggrund af aldringen af ejere af sm\u00e5 og mellemstore virksomheder og hospitaler samt mangel p\u00e5 efterf\u00f8lgere. Nogle virksomhedsejere har ingen anden mulighed end at lukke deres virksomhed, da de ikke kan gennemf\u00f8re en virksomhedsoverdragelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid, i tilf\u00e6lde hvor virksomheden har en social betydning, eller hvor den h\u00e5ndterer avanceret teknologi, vil det ofte v\u00e6re bedre at overveje at holde virksomheden i drift. I s\u00e5danne tilf\u00e6lde kan den nuv\u00e6rende ejer beholde aktierne, mens kun direkt\u00f8rposten overdrages til efterf\u00f8lgeren, eller alle aktier kan overdrages til efterf\u00f8lgeren.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis alle aktier, ligesom i det sidste tilf\u00e6lde, skal overdrages til efterf\u00f8lgeren, er det n\u00f8dvendigt at gennemf\u00f8re en &#8220;aktieoverdragelse&#8221;. Hvis der ikke findes en efterf\u00f8lger, kan virksomheden overdrages til en k\u00f8ber gennem M&amp;A, formidlet af en M&amp;A m\u00e6glerfirma eller en bank.<\/p>\n\n\n\n<p>Fordele ved at s\u00e6lge en virksomhed gennem M&amp;A inkluderer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>L\u00f8sning af efterf\u00f8lgerproblemet<\/li>\n\n\n\n<li>Bevaring af ans\u00e6ttelse for medarbejdere<\/li>\n\n\n\n<li>Opn\u00e5else af fortjeneste fra salget<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hvis du s\u00e6lger din virksomhed til en anden virksomhed gennem M&amp;A, er der ingen grund til at v\u00e6lge og uddanne en efterf\u00f8lger. For grundl\u00e6ggere, der har startet en virksomhed fra bunden, er det ikke us\u00e6dvanligt at f\u00f8le, at det er sv\u00e6rt at finde en efterf\u00f8lger, der overg\u00e5r deres egne evner. Derudover kan b\u00f8rn ogs\u00e5 afvise at overtage virksomheden.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du \u00f8nsker at holde virksomheden i drift, selvom der ikke er nogen efterf\u00f8lger, kan dette l\u00f8ses ved at s\u00e6lge virksomheden til en anden virksomhed.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden, ved at holde virksomheden i drift gennem M&amp;A, er der en st\u00f8rre chance for at bevare ans\u00e6ttelsen af medarbejdere. Dog, om ans\u00e6ttelsen af medarbejdere fuldt ud kan bevares, afh\u00e6nger ogs\u00e5 af hvilken M&amp;A metode der er anvendt. Vi vil forklare dette mere detaljeret senere.<\/p>\n\n\n\n<p>Derudover, hvis aktierne overdrages til en tredjepart, der er k\u00f8ber gennem M&amp;A, er der ogs\u00e5 den fordel, at den tidligere aktion\u00e6r, der var virksomhedsleder, kan modtage betaling for aktieoverdragelsen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juridiske_foranstaltninger_ved_gennemforelse_af_virksomhedsoverdragelse_gennem_M_A\"><\/span>Juridiske foranstaltninger ved gennemf\u00f8relse af virksomhedsoverdragelse gennem M&amp;A<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>At gennemf\u00f8re en virksomhedsoverdragelse gennem M&amp;A har mange fordele, s\u00e5som at l\u00f8se problemet med mangel p\u00e5 efterf\u00f8lgere. Derfor forventes det, at denne praksis vil forts\u00e6tte med at stige i fremtiden. I det f\u00f8lgende vil vi forklare de punkter, der skal v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5 fra et juridisk synspunkt, n\u00e5r man faktisk gennemf\u00f8rer en virksomhedsoverdragelse som en M&amp;A.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktieoverdragelse\"><\/span>Aktieoverdragelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det er almindeligt at bruge en metode kaldet aktieoverdragelse, n\u00e5r en virksomhed fuldst\u00e6ndigt overdrages til en tredjepart gennem M&amp;A. Aktier er i sig selv kontrol over virksomheden, s\u00e5 ved at overdrage dem til en k\u00f8ber, vil virksomheden fuldst\u00e6ndigt forlade den oprindelige ejer og overg\u00e5 til k\u00f8beren.<\/p>\n\n\n\n<p>Et problem, der ofte opst\u00e5r ved aktieoverdragelse i M&amp;A, er tilf\u00e6lde, hvor der ikke er nogen registrering internt af, hvem der er aktion\u00e6r. I henhold til den japanske virksomhedslov er det p\u00e5kr\u00e6vet at oprette en aktion\u00e6rregister, men overraskende mange sm\u00e5 og mellemstore virksomheder, der ikke overvejer at g\u00e5 p\u00e5 b\u00f8rsen, har ikke ordentligt vedligeholdt deres aktion\u00e6rregister.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er ikke us\u00e6dvanligt, at familiemedlemmer og bekendte har spredt ejerskab af virksomhedens aktier, is\u00e6r i tilf\u00e6lde af virksomheder, der har eksisteret i mange \u00e5r eller familieejede virksomheder. Der kan ogs\u00e5 v\u00e6re tilf\u00e6lde, hvor den person, der oprindeligt erhvervede aktierne, er d\u00f8d, og der er sket en arv.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du overdrager aktier, skal du f\u00f8rst identificere &#8220;hvem der&#8221; ejer &#8220;hvor mange&#8221; aktier. Hvis virksomheden har overdraget aktier til en tredjepart uden at holde en registrering, og det er uklart, hvem de blev overdraget til, vil det v\u00e6re umuligt at gennemf\u00f8re en M&amp;A gennem aktieoverdragelse. I dette tilf\u00e6lde, hvis du \u00f8nsker at overdrage virksomheden, skal du v\u00e6lge at overdrage virksomheden.<\/p>\n\n\n\n<p>Fordele og ulemper ved virksomhedsoverdragelse er detaljeret forklaret i f\u00f8lgende artikel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/business-transfer-company-split\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/business-transfer-company-split[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Desuden, selvom aktion\u00e6rerne kan identificeres, er der en risiko for, at de ikke vil acceptere aktieoverdragelse, hvis nogen anden end virksomhedslederen ejer aktierne. Derfor, n\u00e5r du bruger aktieoverdragelse som en M&amp;A-metode, skal du p\u00e5 forh\u00e5nd bekr\u00e6fte, om de nuv\u00e6rende aktion\u00e6rer vil acceptere aktieoverdragelse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Strategier_for_lovbestemt_arv\"><\/span>Strategier for lovbestemt arv<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/business-succession-ma-merit3-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27493\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Lovbestemt arv er en bestemt procentdel af en arv, der er juridisk garanteret til nogle af de lovlige arvinger. For eksempel, selvom der er et testamente, der siger &#8220;Lad A arve hele ejendommen&#8221;, kan de lovlige arvinger (undtagen afd\u00f8des s\u00f8skende) kr\u00e6ve penge svarende til den lovbestemte arv, der har forrang over testamentet.<\/p>\n\n\n\n<p>Denne ret til at kr\u00e6ve penge svarende til den lovbestemte arv kaldes en krav p\u00e5 kr\u00e6nkelse af den lovbestemte arv. Dette svarer til det, der tidligere blev kaldt en reduktion af den lovbestemte arv. Retten til at reducere den lovbestemte arv blev \u00e6ndret til retten til at kr\u00e6ve kr\u00e6nkelse af den lovbestemte arv ved \u00e6ndringen af arveloven, der tr\u00e5dte i kraft i juli 2019 (Gregoriansk kalender\u00e5r).<\/p>\n\n\n\n<p>Forretningsoverdragelse til nogle familiemedlemmer og lovbestemt arv er meget t\u00e6t forbundet. For eksempel, lad os antage, at en forretningsleder, der er for\u00e6lder, har overf\u00f8rt alle aktier i virksomheden og fast ejendom til sin \u00e6ldste s\u00f8n, der er efterf\u00f8lgeren, gennem et testamente eller en gave, mens han er i live. Selv i dette tilf\u00e6lde kan andre arvinger if\u00f8lge civilretten ud\u00f8ve deres ret til at kr\u00e6ve kr\u00e6nkelse af den lovbestemte arv over for den \u00e6ldste s\u00f8n, der har arvet ejendommen til virksomheden.<\/p>\n\n\n\n<p>I tilf\u00e6lde af den tidligere reduktion af den lovbestemte arv, hvis retten blev ud\u00f8vet, ville det have effekten af at erhverve en f\u00e6lles ejerandel i det p\u00e5g\u00e6ldende objekt (s\u00e5som aktier og fast ejendom), men selvom retten til at kr\u00e6ve kr\u00e6nkelse af den lovbestemte arv ud\u00f8ves efter \u00e6ndringen af arveloven, vil det ikke p\u00e5virke ejerskabet af det p\u00e5g\u00e6ldende objekt, og det er nok at betale penge svarende til den lovbestemte arv.<\/p>\n\n\n\n<p>Men selvom det er tilf\u00e6ldet, hvis den person, der skal v\u00e6re efterf\u00f8lgeren til virksomheden, skal betale et betydeligt bel\u00f8b til de andre arvinger, kan det v\u00e6re en stor hindring for virksomhedens overlevelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, hvis en virksomhedsleder \u00f8nsker at overf\u00f8re virksomhedens aktier og erhvervsejendomme til efterf\u00f8lgeren, er det n\u00f8dvendigt at tage &#8220;foranstaltninger for lovbestemt arv&#8221;. Der er flere metoder til at h\u00e5ndtere lovbestemt arv, men den mest p\u00e5lidelige er at bede de lovlige arvinger, der har ret til lovbestemt arv, om at opgive deres ret til lovbestemt arv, mens de er i live.<\/p>\n\n\n\n<p>At opgive lovbestemt arv, mens man er i live, kr\u00e6ver en procedure i familieretten. P\u00e5 dette tidspunkt vil det blive unders\u00f8gt, om opgivelsen er baseret p\u00e5 den \u00e6gte hensigt hos den person, der har ret til lovbestemt arv, s\u00e5 det er vigtigt for for\u00e6lderen, der er forretningsleder, at forklare n\u00f8dvendigheden af at opgive den lovbestemte arv omhyggeligt og f\u00e5 samtykke.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden, n\u00e5r man opgiver lovbestemt arv, vil familieretten ogs\u00e5 bekr\u00e6fte, om den person, der har ret til lovbestemt arv, har modtaget kompensation svarende til den lovbestemte arv. Derfor vil det sandsynligvis v\u00e6re n\u00f8dvendigt at give en vis m\u00e6ngde penge som kompensation til den person, der opgiver retten til lovbestemt arv, eller at yde st\u00f8tte til skolepenge eller bryllupsomkostninger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbejdsstyringsforvaltning\"><\/span>Arbejdsstyringsforvaltning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/business-succession-ma-merit3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27492\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En af de st\u00f8rste bekymringer ved at v\u00e6lge virksomhedsoverdragelse gennem M&amp;A er sandsynligvis besk\u00e6ftigelsen af medarbejdere. Faktisk er en af grundene til, at mange virksomhedsejere s\u00f8ger virksomhedsoverdragelse i stedet for at lukke deres virksomhed, ofte et \u00f8nske om ikke at fratage de medarbejdere, der har tjent virksomheden i mange \u00e5r, deres job.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvordan medarbejdernes besk\u00e6ftigelse vil blive p\u00e5virket af M&amp;A afh\u00e6nger af den metode, der er valgt. I tilf\u00e6lde af aktieoverdragelse, som ofte bruges i M&amp;A for sm\u00e5 og mellemstore virksomheder, er der ingen indvirkning p\u00e5 ans\u00e6ttelsesaftaler. Selvom aktion\u00e6rerne \u00e6ndres, vil virksomheden forts\u00e6tte som f\u00f8r.<\/p>\n\n\n\n<p>Modsat kan valget af virksomhedsoverdragelse p\u00e5virke ans\u00e6ttelsesaftaler. Virksomhedsoverdragelse er en metode, hvor virksomhedens aktiver og forretninger s\u00e6lges individuelt til en anden virksomhed. Derfor er det n\u00f8dvendigt med individuelle overdragelsesprocedurer for at overf\u00f8re kontraktforholdene til den erhvervende virksomhed.<\/p>\n\n\n\n<p>Dette g\u00e6lder ogs\u00e5 for ans\u00e6ttelsesaftaler, og det er n\u00f8dvendigt at indg\u00e5 nye ans\u00e6ttelsesaftaler med den erhvervende virksomhed for hver enkelt medarbejder, hvis de skal forts\u00e6tte med at v\u00e6re ansat.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, hvis du \u00f8nsker at beskytte medarbejdernes besk\u00e6ftigelse ved at v\u00e6lge virksomhedsoverdragelse, skal du forhandle om at inkludere f\u00f8lgende punkter i virksomhedsoverdragelsesaftalen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Indg\u00e5else af nye ans\u00e6ttelsesaftaler mellem den erhvervende virksomhed og alle medarbejdere i s\u00e6lgerfirmaet<\/li>\n\n\n\n<li>At der ikke vil v\u00e6re nogen \u00e6ndringer i ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r eller arbejdsopgaver for en vis periode efter virksomhedsoverdragelsen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Overdragelse_af_kontraktforhold\"><\/span>Overdragelse af kontraktforhold<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du v\u00e6lger at overdrage aktier, vil dine kontraktforhold med dine handelspartnere generelt blive overdraget p\u00e5 samme m\u00e5de som ans\u00e6ttelseskontrakter. Dog kan det v\u00e6re, at overdragelsen af aktier er defineret som en grund til oph\u00e6velse af kontrakten, afh\u00e6ngigt af indholdet af kontrakten med handelspartneren. Derfor er det n\u00f8dvendigt at bekr\u00e6fte bestemmelserne i kontrakterne med de vigtigste handelspartnere, som du \u00f8nsker at forts\u00e6tte forholdet med, under den procedure, der kaldes due diligence (DD), f\u00f8r aktieoverdragelsen.<\/p>\n\n\n\n<p>Modsat vil handelsforholdet med s\u00e6lgerfirmaet ikke automatisk blive overdraget i tilf\u00e6lde af virksomhedsoverdragelse. De handelsforhold, du \u00f8nsker at overdrage, skal ikke kun angives i virksomhedsoverdragelsesaftalen mellem s\u00e6lger og k\u00f8ber, men du skal ogs\u00e5 opn\u00e5 individuel godkendelse fra handelspartnerne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span>Opsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Det forventes, at antallet af tilf\u00e6lde, hvor virksomhedsoverdragelse v\u00e6lges gennem M&amp;A, vil stige i fremtiden. I tilf\u00e6ldet med IT-virksomheder, kan M&amp;A ogs\u00e5 blive udf\u00f8rt som en metode for virksomhedsledere til at EXIT. Detaljer om EXIT gennem M&amp;A er forklaret i f\u00f8lgende artikel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/exit-by-ipo-m-and-a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/exit-by-ipo-m-and-a[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>For at sikre en succesfuld virksomhedsoverdragelse er det vigtigt for b\u00e5de s\u00e6lger og k\u00f8ber virksomheder at forberede sig grundigt p\u00e5 forh\u00e5nd. Is\u00e6r er den procedure, der kaldes due diligence (DD), som udf\u00f8res f\u00f8r den endelige overf\u00f8rselsaftale, meget vigtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Som en del af due diligence udf\u00f8res juridisk due diligence, hvor hovedtransaktioner og muligheden for overf\u00f8rsel af ans\u00e6ttelseskontrakter unders\u00f8ges n\u00f8je, og det bekr\u00e6ftes, at der ikke er nogen risiko for juridiske problemer i forbindelse med M&amp;A. Resultaterne af denne due diligence vil blive afspejlet i den endelige kontrakt.<\/p>\n\n\n\n<p>Det kan ofte v\u00e6re sv\u00e6rt at udf\u00f8re disse procedurer hurtigt og pr\u00e6cist med kun internt personale. Derfor, hvis du \u00f8nsker at sikre en p\u00e5lidelig virksomhedsoverdragelse, vil det v\u00e6re n\u00f8dvendigt at s\u00f8ge hj\u00e6lp fra en advokat med rig erfaring i virksomhedsret og M&amp;A.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I Japan, hvor der er mange sm\u00e5 og mellemstore virksomheder, er der mange virksomhedsejere, der k\u00e6mper med virksomhedsoverdragelse. Hvad er de forskellige former for virksomhedsoverdragelse, der er til [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69254,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,27],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60638"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60638"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60638\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69255,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60638\/revisions\/69255"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60638"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60638"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}