<\/span><\/h3>\n\n\n\nE-sport kr\u00e6ver ting som hurtige reflekser, s\u00e5 det siges, at perioden, hvor man kan v\u00e6re aktiv p\u00e5 frontlinjen, er kort. Derfor er det ikke realistisk at forts\u00e6tte med at tjene penge udelukkende p\u00e5 e-sport hele livet, og mange spillere st\u00e5r over for problemet med en anden karriere efter pensionering.<\/p>\n\n\n\n
Efter at en spiller ansat i e-sportskategorien er g\u00e5et p\u00e5 pension, vil de i princippet udf\u00f8re daglige opgaver som medarbejder i virksomheden. Afh\u00e6ngigt af indholdet af det arbejde, virksomheden forventer af den pensionerede spiller, kan det v\u00e6re en god id\u00e9 at lade spilleren udf\u00f8re en vis m\u00e6ngde daglige opgaver, selv mens de er aktive.<\/p>\n\n\n\nDerfor er det vigtigt at tage h\u00f8jde for e-sportsud\u00f8verens anden karriere og overveje arbejdsmetoden efter indtr\u00e6den i virksomheden (forholdet mellem daglige opgaver og aktiviteter som spiller, arbejdsindhold osv.)<\/p>\n\n\n\n
For traditionel sport er det ofte s\u00e5dan, at atleters daglige opgaver efter pensionering er salgsjob, der udnytter deres fysiske styrke og ber\u00f8mmelse. Men i tilf\u00e6lde af e-sport, da de er bekendt med selve spillet, hvis det er en virksomhed, der har at g\u00f8re med spilindustrien, kan de ogs\u00e5 blive planl\u00e6ggere, PR, eller endda webstedsoperat\u00f8rer og udviklere.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Jobopslag for e-sport pladser<\/span><\/h2>\n\n\n\nN\u00e5r man ans\u00e6tter e-sportsud\u00f8vere som medarbejdere i en virksomhed under e-sportskategorien, kan ans\u00e6ttelsesbetingelserne for eksisterende erhvervshold i traditionel sport v\u00e6re en reference.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Kontrakt med e-sportsud\u00f8vere er en ans\u00e6ttelseskontrakt<\/span><\/h3>\n\n\n\nN\u00e5r man ans\u00e6tter spillere under e-sportskategorien, forventes det normalt, at det bliver en ans\u00e6ttelseskontrakt, uanset om de er fastansatte eller kontraktansatte. Dette skyldes, at e-sportsud\u00f8vere i denne kategori forventes at blive behandlet p\u00e5 samme m\u00e5de som andre almindelige medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Jobindhold for e-sportsud\u00f8vere<\/span><\/h3>\n\n\n\nAns\u00e6ttelsesbetingelserne for e-sportsud\u00f8vere kan variere en smule fra de almindelige medarbejdere. Specifikt vil det v\u00e6re n\u00f8dvendigt at pr\u00e6sentere forskellige betingelser for f\u00f8lgende punkter:<\/p>\n\n\n\n\nDeltagelse, till\u00e6g og omkostninger ved turneringer og kampe<\/li>\n\n\n\n Arbejdstid for daglige opgaver<\/li>\n\n\n\n Tid til r\u00e5dighed for tr\u00e6ning<\/li>\n\n\n\n Specielle till\u00e6g (pr\u00e6miepenge for gode resultater i konkurrencer osv.)<\/li>\n\n\n\n Reklameaktiviteter (placering af virksomhedslogoer p\u00e5 uniformer osv.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nIs\u00e6r for e-sportsud\u00f8vere vil det v\u00e6re af interesse, hvor meget frihed de har til at tr\u00e6ne og deltage i turneringer p\u00e5 daglig basis. Arbejdsbetingelserne er t\u00e6t forbundet med den tidligere n\u00e6vnte arbejdsstil og anden karriere, s\u00e5 det er n\u00f8dvendigt at afstemme dette tidligt.<\/p>\n\n\n\n
Derudover, hvis virksomheden forventer reklameeffekter fra ans\u00e6ttelsen af e-sportsud\u00f8vere, vil det ogs\u00e5 v\u00e6re n\u00f8dvendigt at inkludere betingelser for at placere virksomhedens navn eller logo p\u00e5 spillerens uniform.<\/p>\n\n\n\n
Desuden vil l\u00f8nnen, s\u00e5som den forventede \u00e5rlige indkomst, ofte blive bestemt i overensstemmelse med den samme l\u00f8ntabel som for andre almindelige medarbejdere. P\u00e5 den anden side, vil det v\u00e6re godt at afg\u00f8re, hvordan man bel\u00f8nner gode resultater i turneringer og lignende.<\/p>\n\n\n\n
Man kan overveje at reflektere det i den regelm\u00e6ssige bonus, eller man kan overveje at give specielle till\u00e6g som pr\u00e6miepenge hver gang der opn\u00e5s gode resultater.<\/p>\n\n\n\n
Desuden varierer tilh\u00f8rsforholdet for spillere ansat under e-sportskategorien fra virksomhed til virksomhed. Det er ofte s\u00e5dan, at hvis spillerens aktiviteter er hovedfokus, vil de ofte v\u00e6re tilknyttet HR-afdelingen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Punkter at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 ved ans\u00e6ttelse af e-sportsud\u00f8vere<\/span><\/h2>\n\n\n\nN\u00e5r du ans\u00e6tter spillere i en e-sportsposition, er det vigtigt at sikre forst\u00e5else fra de andre medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n
Dette g\u00e6lder ogs\u00e5 for ans\u00e6ttelse i traditionelle sportspositioner, da almindelige medarbejdere kan have negative f\u00f8lelser over for e-sportsud\u00f8vere, der f\u00e5r lov til kun at tr\u00e6ne uden at skulle udf\u00f8re daglige arbejdsopgaver.<\/p>\n\n\n\n
Derfor er det ogs\u00e5 en n\u00f8gle til succes i rekrutteringsaktiviteter for e-sportspositioner at skabe en atmosf\u00e6re, der fremmer e-sportsud\u00f8vere p\u00e5 virksomhedsniveau. Konkret kan dette indeb\u00e6re planl\u00e6gning af events, der st\u00f8tter e-sports, offentligg\u00f8relse af interviews med e-sportsud\u00f8vere i virksomhedens interne nyhedsbrev, og hurtig intern spredning af resultater.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Opsummering<\/span><\/h2>\n\n\n\nDer er endnu ikke mange virksomheder, der s\u00f8ger ansatte inden for e-sport. Ikke desto mindre er e-sport allerede et popul\u00e6rt marked i udlandet, og det forventes at blive hurtigt udbredt ogs\u00e5 i Japan.<\/p>\n\n\n\n
Derfor, is\u00e6r for IT-virksomheder med en dyb forbindelse til spilindustrien, kan det v\u00e6re meningsfuldt fra et forretningsstrategisk perspektiv at begynde rekrutteringsaktiviteter inden for e-sport f\u00f8r andre virksomheder p\u00e5 dette tidspunkt.<\/p>\n\n\n\n
Imidlertid er der endnu ikke mange eksempler p\u00e5 rekruttering inden for e-sport, s\u00e5 der er en risiko for uventede problemer efter ans\u00e6ttelse. Derfor er det \u00f8nskeligt for virksomheder, der overvejer at ans\u00e6tte spillere inden for e-sport, at overveje grundigt ans\u00e6ttelsesbetingelserne og behandlingen efter ans\u00e6ttelse p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n
Da e-sport i sig selv stadig er en ny genre, anbefales det at konsultere en advokat, der er bekendt med IT og e-sport.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Fra omkring 2018 (Heisei 30) har e-sportsmarkedet i Japan hurtigt udvidet sig. Store virksomheder er ogs\u00e5 begyndt at deltage, og det forventes at blive endnu mere popul\u00e6rt i fremtiden. Indtil nu har v […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69264,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60643"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60643"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69265,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60643\/revisions\/69265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}