{"id":60681,"date":"2024-03-05T21:12:22","date_gmt":"2024-03-05T12:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60681"},"modified":"2024-04-10T22:21:13","modified_gmt":"2024-04-10T13:21:13","slug":"whistleblower-protection-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/whistleblower-protection-act","title":{"rendered":"En gennemgang af n\u00f8glepunkterne i den reviderede &#8216;Japanese Whistleblower Protection Law&#8217; &#8211; Hvilke foranstaltninger b\u00f8r virksomheder tage?"},"content":{"rendered":"\n<p>Den japanske Lov om Beskyttelse af Offentlige Informanter (Whistleblower Protection Act) blev \u00e6ndret i 2020 (Gregoriansk kalender\u00e5r) og tr\u00e5dte i kraft den 1. juni 2022. Med denne \u00e6ndring er virksomheder nu p\u00e5lagt at etablere systemer for korrekt h\u00e5ndtering af interne rapporter.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikel vil vi forklare hovedpunkterne i \u00e6ndringen af den japanske Lov om Beskyttelse af Offentlige Informanter og de tiltag, som virksomheder b\u00f8r tage i forbindelse med denne \u00e6ndring.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Hvad_er_systemet_til_beskyttelse_af_whistleblowere_i_offentlighedens_interesse\" title=\"Hvad er systemet til beskyttelse af whistleblowere i offentlighedens interesse?\">Hvad er systemet til beskyttelse af whistleblowere i offentlighedens interesse?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#AEndringspunkter_i_den_japanske_lov_om_beskyttelse_af_whistleblowere\" title=\"\u00c6ndringspunkter i den japanske lov om beskyttelse af whistleblowere\">\u00c6ndringspunkter i den japanske lov om beskyttelse af whistleblowere<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Virksomhedernes_forpligtelse_til_at_etablere_systemer\" title=\"Virksomhedernes forpligtelse til at etablere systemer\">Virksomhedernes forpligtelse til at etablere systemer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Gor_det_lettere_at_rapportere_til_offentlige_myndigheder_osv\" title=\"G\u00f8r det lettere at rapportere til offentlige myndigheder osv.\">G\u00f8r det lettere at rapportere til offentlige myndigheder osv.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Udvidelse_af_beskyttelsen_af_whistleblowere\" title=\"Udvidelse af beskyttelsen af whistleblowere\">Udvidelse af beskyttelsen af whistleblowere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Udvidelse_af_omfanget_af_fakta_der_er_omfattet_af_beskyttet_whistleblowing\" title=\"Udvidelse af omfanget af fakta, der er omfattet af beskyttet whistleblowing\">Udvidelse af omfanget af fakta, der er omfattet af beskyttet whistleblowing<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Foranstaltninger_som_virksomheder_bor_tage_for_at_handtere_interne_rapporter_korrekt\" title=\"Foranstaltninger, som virksomheder b\u00f8r tage for at h\u00e5ndtere interne rapporter korrekt\">Foranstaltninger, som virksomheder b\u00f8r tage for at h\u00e5ndtere interne rapporter korrekt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Opbygning_af_et_system_til_korrekt_handtering_af_interne_rapporter\" title=\"Opbygning af et system til korrekt h\u00e5ndtering af interne rapporter\">Opbygning af et system til korrekt h\u00e5ndtering af interne rapporter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Opbygning_af_et_system_til_beskyttelse_af_whistleblowere\" title=\"Opbygning af et system til beskyttelse af whistleblowere\">Opbygning af et system til beskyttelse af whistleblowere<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Opsummering_Konsulter_en_advokat_for_at_handtere_den_japanske_lov_om_beskyttelse_af_whistleblowere\" title=\"Opsummering: Konsulter en advokat for at h\u00e5ndtere den japanske lov om beskyttelse af whistleblowere\">Opsummering: Konsulter en advokat for at h\u00e5ndtere den japanske lov om beskyttelse af whistleblowere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Introduktion_til_vores_kontors_tiltag\" title=\"Introduktion til vores kontors tiltag\">Introduktion til vores kontors tiltag<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_systemet_til_beskyttelse_af_whistleblowere_i_offentlighedens_interesse\"><\/span>Hvad er systemet til beskyttelse af whistleblowere i offentlighedens interesse?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Systemet til beskyttelse af whistleblowere i offentlighedens interesse&#8221; er en ordning, der beskytter dem, der leverer information om h\u00e6ndelser eller uregelm\u00e6ssigheder med det form\u00e5l at tjene offentlighedens interesse (whistleblowere).<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel er organisationers uregelm\u00e6ssigheder og skandaler, s\u00e5som skjulte biltilbagekaldelser eller f\u00f8devareforfalskninger, ofte sv\u00e6re at opdage udefra, og mange tilf\u00e6lde bliver afsl\u00f8ret gennem interne rapporter. Dog er der nogle, der t\u00f8ver med at rapportere, af frygt for at lide under negative konsekvenser inden for virksomheden. For at undg\u00e5 dette, er det n\u00f8dvendigt at sikre, at interne whistleblowere ikke uds\u00e6ttes for ugunstig behandling, s\u00e5som afskedigelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Interne rapporter er for organisationer en mulighed for at opdage problemer og uregelm\u00e6ssigheder tidligt gennem rapportering, hvilket g\u00f8r det muligt at reagere hurtigt. Desuden har beskyttelse af whistleblowere og passende h\u00e5ndtering af rapporter ogs\u00e5 fordele, s\u00e5som at fremme organisationens selvrensning, \u00f8ge dens sociale tillid og forbedre virksomhedsv\u00e6rdien.<\/p>\n\n\n\n<p>Systemet til beskyttelse af whistleblowere i offentlighedens interesse har til form\u00e5l at fremme virksomheders overholdelse af lovgivningen og sikre befolkningens sikkerhed og tryghed ved at beskytte interne whistleblowere fra dette perspektiv.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"AEndringspunkter_i_den_japanske_lov_om_beskyttelse_af_whistleblowere\"><\/span>\u00c6ndringspunkter i den japanske lov om beskyttelse af whistleblowere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c6ndringen i 2020 (Reiwa 2 \u00e5r) blev gennemf\u00f8rt for at forbedre effektiviteten af denne interne whistleblowing-system. Denne \u00e6ndring har f\u00f8lgende punkter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Virksomhedernes_forpligtelse_til_at_etablere_systemer\"><\/span>Virksomhedernes forpligtelse til at etablere systemer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Virksomheder er forpligtet til f\u00f8lgende (Artikel 11 i den japanske lov om beskyttelse af whistleblowere).<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>At udpege personer, der skal h\u00e5ndtere whistleblowing-sager<\/li>\n\n\n\n<li>At etablere de n\u00f8dvendige systemer for at reagere korrekt p\u00e5 intern whistleblowing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Imidlertid er dette kun en forpligtelse til at g\u00f8re en indsats for sm\u00e5 og mellemstore virksomheder med 300 eller f\u00e6rre ansatte (inklusive deltidsansatte).<\/p>\n\n\n\n<p>Det er fastsat, at n\u00e5r premierministeren finder det n\u00f8dvendigt, kan han\/hun anmode virksomheder om at rapportere om disse forpligtelser og give r\u00e5d, vejledning og anbefalinger (Artikel 15 i samme lov). Desuden, hvis anbefalingerne ikke f\u00f8lges, kan det offentligg\u00f8res (Artikel 16 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden er der p\u00e5lagt en fortrolighedspligt for personer, der h\u00e5ndterer whistleblowing-sager, med hensyn til oplysninger, der kan identificere whistleblowere, og hvis denne fortrolighedspligt overtr\u00e6des, kan der p\u00e5l\u00e6gges en b\u00f8de p\u00e5 op til 300.000 yen (Artikel 12 og 21 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<p>Oplysninger, der kan identificere whistleblowere, omfatter navne og medarbejdernumre, og selv generelle oplysninger som k\u00f8n kan v\u00e6re relevante, hvis de kan bruges til at identificere whistleblowere, n\u00e5r de kombineres med andre oplysninger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gor_det_lettere_at_rapportere_til_offentlige_myndigheder_osv\"><\/span>G\u00f8r det lettere at rapportere til offentlige myndigheder osv.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_291867131.jpg\" alt=\"G\u00f8r det lettere at rapportere til offentlige myndigheder osv.\" class=\"wp-image-59038\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hvis en virksomhed afskediger en whistleblower p\u00e5 grund af en rapport til en offentlig myndighed eller et medie, er kravene for at g\u00f8re denne afskedigelse ugyldig blevet lempet, hvilket g\u00f8r det lettere at rapportere (Artikel 3 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<p>I tilf\u00e6lde af rapportering til offentlige myndigheder er &#8220;at have indgivet en skriftlig erkl\u00e6ring med navn, adresse osv.&#8221; nu blevet tilf\u00f8jet til kravene, ud over det tidligere krav om &#8220;at have en rimelig grund til at tro&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Med hensyn til rapportering til medierne var det f\u00f8r \u00e6ndringen kun skade p\u00e5 liv og legeme, men efter \u00e6ndringen er &#8220;skade p\u00e5 ejendom&#8221; ogs\u00e5 blevet tilf\u00f8jet. Desuden er &#8220;at have en rimelig grund til at tro, at virksomheden vil l\u00e6kke oplysninger, der kan identificere whistleblowere&#8221; ogs\u00e5 blevet tilf\u00f8jet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Udvidelse_af_beskyttelsen_af_whistleblowere\"><\/span>Udvidelse af beskyttelsen af whistleblowere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tidligere var det kun ansatte, der var omfattet af beskyttelsen, men med \u00e6ndringen er tidligere ansatte inden for et \u00e5r efter deres fratr\u00e6den og direkt\u00f8rer ogs\u00e5 blevet tilf\u00f8jet (Artikel 2, stk. 1 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<p>Med tilf\u00f8jelsen af direkt\u00f8rer til de beskyttede personer er det nu forbudt at behandle direkt\u00f8rer ufordelagtigt, og hvis en direkt\u00f8r bliver afskediget p\u00e5 grund af whistleblowing, kan han\/hun nu anmode om erstatning for skader (Artikel 5, stk. 3 og Artikel 6 i samme lov). Desuden var det tidligere kun strafferetlige sanktioner, der var omfattet af beskyttelsen, men nu er administrative sanktioner ogs\u00e5 omfattet, hvilket udvider omfanget (Artikel 2, stk. 3 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden er det nu forbudt for virksomheder at anmode om erstatning for skader for\u00e5rsaget af whistleblowing fra whistleblowere, ud over ugyldigg\u00f8relse af afskedigelse p\u00e5 grund af whistleblowing og forbud mod ufordelagtig behandling s\u00e5som degradering og l\u00f8nnedgang (Artikel 7 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Udvidelse_af_omfanget_af_fakta_der_er_omfattet_af_beskyttet_whistleblowing\"><\/span>Udvidelse af omfanget af fakta, der er omfattet af beskyttet whistleblowing<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Med denne \u00e6ndring er omfanget af fakta, der er omfattet af beskyttet whistleblowing, blevet udvidet (Artikel 2, stk. 3 i samme lov).<\/p>\n\n\n\n<p>Det er fastsat, at &#8220;fakta om kriminelle handlinger, der er strafbare efter denne lov og de love, der er anf\u00f8rt i bilaget (herunder ordrer baseret p\u00e5 disse love), eller fakta, der er grundlag for b\u00f8der fastsat i denne lov og de love, der er anf\u00f8rt i bilaget (herunder ordrer baseret p\u00e5 disse love)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Denne &#8220;lov anf\u00f8rt i bilaget&#8221; er fastsat i &#8220;forordningen om fasts\u00e6ttelse af lovene i bilag 8 til den japanske lov om beskyttelse af whistleblowere (Forordning nr. 146 af 2005)&#8221; baseret p\u00e5 bilaget til den japanske lov om beskyttelse af whistleblowere og bilag 8. En liste over love er offentliggjort af Forbrugeragenturet som &#8220;Liste over love, der er omfattet af rapportering (474 love) (pr. 1. februar i Reiwa 3 \u00e5r)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Foranstaltninger_som_virksomheder_bor_tage_for_at_handtere_interne_rapporter_korrekt\"><\/span>Foranstaltninger, som virksomheder b\u00f8r tage for at h\u00e5ndtere interne rapporter korrekt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1433250677.jpg\" alt=\"N\u00f8dvendige foranstaltninger for at h\u00e5ndtere interne rapporter korrekt\" class=\"wp-image-59039\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Virksomheder med mere end 300 ansatte skal forst\u00e5 indholdet, der er blevet obligatorisk med denne revision, og reagere korrekt. Her vil vi forklare de foranstaltninger, som virksomheder b\u00f8r tage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opbygning_af_et_system_til_korrekt_handtering_af_interne_rapporter\"><\/span>Opbygning af et system til korrekt h\u00e5ndtering af interne rapporter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der er ingen bestemmelser i den japanske Whistleblower Protection Act om, hvordan man opretter en intern rapporteringskanal, og det er op til virksomheden at bestemme den faktiske form for rapporteringskanalen. Der kan v\u00e6re forskellige tilf\u00e6lde, s\u00e5som at oprette en rapporteringskanal inden for organisationen, som i HR-afdelingen, at uddelegere rapporteringskanalen til en ekstern organisation, som et advokatfirma, eller at oprette rapporteringskanaler i begge.<\/p>\n\n\n\n<p>Uanset hvilken form du v\u00e6lger, er det afg\u00f8rende at overholde f\u00f8lgende punkter:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Oprettelse af en intern whistleblower-rapporteringskanal: Definer klart afdelingen eller personen, der skal udf\u00f8re unders\u00f8gelser og korrigerende foranstaltninger.<\/li>\n\n\n\n<li>Foranstaltninger til at sikre uafh\u00e6ngighed fra organisationens ledere og andre ledere: Sikre uafh\u00e6ngighed fra organisationens ledere og andre ledere i sager, der involverer dem.<\/li>\n\n\n\n<li>Foranstaltninger vedr\u00f8rende udf\u00f8relsen af whistleblower-responsopgaver: Udf\u00f8relse af interne unders\u00f8gelser og korrigerende foranstaltninger.<\/li>\n\n\n\n<li>Foranstaltninger til at eliminere interessekonflikter i whistleblower-responsopgaver: Forhindre personer, der er involveret i sagen, i at deltage i whistleblower-responsopgaver.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Virksomheder skal udpege personer til at h\u00e5ndtere whistleblower-responsopgaver, modtage whistleblower-rapporter, udf\u00f8re interne unders\u00f8gelser og, hvis det er n\u00f8dvendigt, udf\u00f8re korrigerende foranstaltninger baseret p\u00e5 resultaterne af unders\u00f8gelserne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opbygning_af_et_system_til_beskyttelse_af_whistleblowere\"><\/span>Opbygning af et system til beskyttelse af whistleblowere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Selv hvis en intern rapporteringskanal er oprettet, vil whistleblower-beskyttelsessystemet ikke fungere korrekt, hvis beskyttelsen af rapport\u00f8rerne ikke sikres. Derfor skal virksomheder tage f\u00f8lgende foranstaltninger:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Foranstaltninger til at forhindre ugunstig behandling: Forhindre ugunstig behandling og yde hj\u00e6lp, hvis ugunstig behandling opdages\/straffe dem, der har udf\u00f8rt ugunstig behandling, osv.<\/li>\n\n\n\n<li>Foranstaltninger til at forhindre deling uden for det tilladte omr\u00e5de: Forhindre deling uden for det tilladte omr\u00e5de og yde hj\u00e6lp, hvis det opdages, osv.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ugunstig behandling af whistleblowere inkluderer ikke kun afskedigelse, men ogs\u00e5 l\u00f8nnedgang, degradering, og tvungen pensionering.<\/p>\n\n\n\n<p>For detaljer om de foranstaltninger, som virksomheder skal tage, se <a href=\"https:\/\/www.caa.go.jp\/policies\/policy\/consumer_system\/whisleblower_protection_system\/overview\/assets\/overview_210820_0001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Retningslinjer for de n\u00f8dvendige foranstaltninger, som virksomheder skal tage i henhold til paragraf 1 og 2 i artikel 11 i den japanske Whistleblower Protection Act for at sikre en passende og effektiv implementering[ja]<\/a> (Bekendtgjort af Kabinetkontoret den 20. august 2021 (Reiwa 3), nr. 118).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering_Konsulter_en_advokat_for_at_handtere_den_japanske_lov_om_beskyttelse_af_whistleblowere\"><\/span>Opsummering: Konsulter en advokat for at h\u00e5ndtere den japanske lov om beskyttelse af whistleblowere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Den japanske lov om beskyttelse af whistleblowere er blevet \u00e6ndret, og virksomheder er nu forpligtet til at etablere systemer, der korrekt h\u00e5ndterer interne rapporter. Derudover, n\u00e5r en rapport er modtaget, er det n\u00f8dvendigt at have et system p\u00e5 plads, der kan h\u00e5ndtere rapporten korrekt.<\/p>\n\n\n\n<p>At beskytte whistleblowere korrekt og h\u00e5ndtere rapporter med integritet er vigtigt b\u00e5de for virksomheder og for samfundet. For sp\u00f8rgsm\u00e5l om den japanske lov om beskyttelse af whistleblowere, bedes du kontakte en advokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduktion_til_vores_kontors_tiltag\"><\/span>Introduktion til vores kontors tiltag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma er et advokatfirma med rig erfaring inden for IT, is\u00e6r internettet og lovgivning. Den japanske Whistleblower Protection Act (Offentligg\u00f8relsesloven) tiltr\u00e6kker opm\u00e6rksomhed, og behovet for juridisk kontrol stiger mere og mere. Vores kontor tilbyder l\u00f8sninger inden for alle aspekter af virksomhedsret for IT og opstartsvirksomheder. Detaljer er angivet i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirmas omr\u00e5der: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT og opstartsvirksomheders virksomhedsret[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den japanske Lov om Beskyttelse af Offentlige Informanter (Whistleblower Protection Act) blev \u00e6ndret i 2020 (Gregoriansk kalender\u00e5r) og tr\u00e5dte i kraft den 1. juni 2022. Med denne \u00e6ndring er virksomhed [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69355,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,29],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60681"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60681"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69356,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60681\/revisions\/69356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}