<\/span><\/h2>\n\n\n\nDen japanske sundhedslov blev oprindeligt vedtaget i Showa 23 (1948) med det form\u00e5l at genoprette de forfaldne medicinske faciliteter. Siden da er loven blevet \u00e6ndret betydeligt flere gange, fra den f\u00f8rste til den ottende revision. Nedenfor introduceres de vigtigste revisionsperioder og deres indhold kort.<\/p>\n\n\n\nRevision<\/td> Periode<\/td> Indhold<\/td><\/tr> 1.<\/td> 1986 (S61)<\/td> Indf\u00f8relse af system for regional sundhedsplanl\u00e6gning 2.<\/td> 1993 (H5) april<\/td> Oprettelse af systemer for hospitaler med specifikke funktioner og plejesenge 3.<\/td> 1998 (H10) april<\/td> Oprettelse af system for regionale medicinske st\u00f8ttehospitaler 4.<\/td> 2001 (H13) marts<\/td> Distinktion mellem almindelige og plejesenge 5.<\/td> 2007 (H19) april<\/td> Fremme af levering af medicinsk information til patienter 6.<\/td> 2014 (H26) oktober<\/td> Fremme af funktionel differentiering og samarbejde mellem senge 7.<\/td> 2015 (H27) september<\/td> Oprettelse af system for fremme af regionalt medicinsk samarbejde 8.<\/td> 2017 (H29) juni<\/td> Sikring af et sikkerhedsstyringssystem for avanceret medicinsk behandlingI revisionen fra Reiwa 3 (2021) var der prim\u00e6rt syv \u00e6ndringspunkter. Disse vil blive forklaret n\u00e6rmere.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00c6ndringer vedr\u00f8rende l\u00e6ger og sundhedspersonale<\/span><\/h2>\n\n\n\nI den japanske l\u00e6gelov fra Reiwa 3 (2021) var der ogs\u00e5 \u00e6ndringer vedr\u00f8rende l\u00e6gers arbejdsmetoder og arbejdsomr\u00e5der.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Reform af l\u00e6gers arbejdsmetoder<\/span><\/h3>\n\n\n\nDet f\u00f8rste punkt er reformen af l\u00e6gers arbejdsmetoder.<\/p>\n\n\n\n
Med \u00e6ndringer i medicinske behov, fremskridt inden for medicinsk teknologi og en reduktion i antallet af personer, der kan b\u00e6re ansvaret p\u00e5 grund af lav f\u00f8dselsrate, forventes det, at belastningen p\u00e5 den enkelte l\u00e6ge vil stige yderligere. Derfor er der blevet vedtaget nye \u00e6ndringer, som vil blive implementeret gradvist fra den 1. april Reiwa 6 (2024).<\/p>\n\n\n\n
\nForanstaltninger for at reducere l\u00e6ngere arbejdstider for l\u00e6ger og sikre deres sundhed<\/li>\n\n\n\n Regulering af maksimalt antal overarbejdstimer og anvendelse af sundhedsbeskyttelsesforanstaltninger<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nUd fra det faktum, at omkring 40% af de fuldtidsansatte l\u00e6ger p\u00e5 hospitaler arbejder mere end 960 timer overtid og feriearbejde om \u00e5ret, og omkring 10% arbejder mere end 1.860 timer, kan dette betragtes som en grundl\u00e6ggende reform. Form\u00e5let er at sikre l\u00e6gernes sundhed og muligg\u00f8re en mere proaktiv tilgang.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Udvidelse af arbejdsomr\u00e5det for sundhedspersonale<\/span><\/h3>\n\n\n\nDet andet punkt er udvidelsen af arbejdsomr\u00e5det. Loven om radiografteknikere, loven om kliniske laboratorieteknikere og andre relaterede love, loven om kliniske teknologer og loven om paramedicinere er omfattet, og disse blev implementeret fra den 1. oktober Reiwa 3 (2021).<\/p>\n\n\n\n
Form\u00e5let er at fremme task shifting\/sharing (overf\u00f8rsel af opgaver, der traditionelt er blevet udf\u00f8rt af bestemte professioner, til andre professioner eller at dele dem), for at reducere l\u00e6gernes byrde. Desuden er samarbejdssystemet blevet organiseret, s\u00e5 sundhedspersonalet kan udnytte deres specialiseringer mere effektivt.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Revision af l\u00e6geuddannelsesprogrammet<\/span><\/h3>\n\n\n\nDet tredje punkt er revisionen af l\u00e6geuddannelsesprogrammet.<\/p>\n\n\n\n
\nKrav om best\u00e5else af en f\u00e6lles eksamen for at opn\u00e5 adgang til den nationale l\u00e6geeksamen<\/li>\n\n\n\n Klarl\u00e6ggelse af den juridiske status for medicinske procedurer udf\u00f8rt af medicinstuderende under kliniske praktikophold<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nKravet om best\u00e5else af en f\u00e6lles eksamen vil blive implementeret fra den 1. april Reiwa 7 (2025), og klarl\u00e6ggelsen af den juridiske status vil blive implementeret fra den 1. april Reiwa 5 (2023).<\/p>\n\n\n\n
Desuden vil de samme regler ogs\u00e5 blive anvendt p\u00e5 tandl\u00e6ger.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>H\u00e5ndtering af nye infektionssygdomme<\/span><\/h2>\n\n\n\nDet fjerde punkt er h\u00e5ndteringen af nye infektionssygdomme. Nye infektionssygdomme refererer til sygdomme, der allerede er kendte, men som oplever en genopblussen og en stigning i antallet af patienter. P\u00e5 grund af den store indvirkning s\u00e5danne nye infektionssygdomme kan have p\u00e5 det generelle sundhedssystem, behovet for forudg\u00e5ende foranstaltninger og n\u00f8dvendigheden af en glidende kommunikation mellem administrative organer, er der blevet foretaget revisioner.<\/p>\n\n\n\n
Revisioner af “Grundl\u00e6ggende politikker (Ministeriel bekendtg\u00f8relse)” og “Retningslinjer for udarbejdelse af sundhedsplaner (Direkt\u00f8rmeddelelse)” vil blive gennemf\u00f8rt, hvorefter planl\u00e6gningsarbejdet vil blive udf\u00f8rt i hver pr\u00e6fektur. Dette tr\u00e6der i kraft fra den 1. april Reiwa 6 (2024).<\/p>\n\n\n\n
<\/span>St\u00f8tte til sundhedsinstitutioner<\/span><\/h2>\n\n\n\nDet femte punkt er st\u00f8tte til sundhedsinstitutioner. I regnskabs\u00e5ret 2020 (Reiwa 2) oprettede vi “Projektet til St\u00f8tte for Omstrukturering af Hospitalskapacitet”, som er placeret under Fondet for Sikring af Omfattende Regional Medicinsk og Pleje Service.<\/p>\n\n\n\n
Omstruktureringsomkostningerne vil blive d\u00e6kket fuldt ud af staten, og der planl\u00e6gges skattem\u00e6ssige fordele for de sundhedsinstitutioner, der gennemf\u00f8rer omstruktureringen. Det er en st\u00f8tte til sundhedsinstitutioner, der aktivt arbejder mod realiseringen af den regionale sundhedsplan, ved at tilbyde support i forbindelse med omstrukturering af hospitalskapacitet og sundhedsinstitutioner. Dette tr\u00e5dte i kraft den 1. april 2021 (Reiwa 3).<\/p>\n\n\n\n