{"id":71524,"date":"2024-12-27T18:39:51","date_gmt":"2024-12-27T09:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=71524"},"modified":"2024-12-31T11:43:20","modified_gmt":"2024-12-31T02:43:20","slug":"digital-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary","title":{"rendered":"Hvad er digital l\u00f8nudbetaling (digital l\u00f8n)? Forklaring af implementeringseksempler og procedurer"},"content":{"rendered":"\n<p>I takt med at den japanske regering har sat et m\u00e5l om at n\u00e5 en kontantl\u00f8s betalingsrate p\u00e5 40% inden Reiwa 7 (2025), n\u00e5ede den kontantl\u00f8se betalingsrate i Reiwa 5 (2023) et rekordh\u00f8jt niveau p\u00e5 39,3% (126,7 billioner yen). Som svar p\u00e5 den stigende eftersp\u00f8rgsel efter kontantl\u00f8se betalinger i de senere \u00e5r, har det japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd legaliseret &#8216;digital l\u00f8nudbetaling&#8217; (digital l\u00f8n) i april Reiwa 5 (2023).<\/p>\n\n\n\n<p>Men hvordan kan digital l\u00f8nudbetaling rent faktisk anvendes? I denne artikel vil vi forklare det grundl\u00e6ggende om digital l\u00f8nudbetaling, fordele og ulemper samt procedurerne for implementering.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Hvad_er_digital_lonudbetaling_digital_lon\" title=\"Hvad er digital l\u00f8nudbetaling (digital l\u00f8n)?\">Hvad er digital l\u00f8nudbetaling (digital l\u00f8n)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Baggrunden_for_anerkendelsen_af_digital_lon\" title=\"Baggrunden for anerkendelsen af digital l\u00f8n\">Baggrunden for anerkendelsen af digital l\u00f8n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Regulering_af_digital_lonudbetaling\" title=\"Regulering af digital l\u00f8nudbetaling\">Regulering af digital l\u00f8nudbetaling<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Reguleringer_for_arbejdsgivere\" title=\"Reguleringer for arbejdsgivere\">Reguleringer for arbejdsgivere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Reguleringer_for_pengeoverforselsvirksomheder\" title=\"Reguleringer for pengeoverf\u00f8rselsvirksomheder\">Reguleringer for pengeoverf\u00f8rselsvirksomheder<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Fordele_ved_digital_lonudbetaling\" title=\"Fordele ved digital l\u00f8nudbetaling\">Fordele ved digital l\u00f8nudbetaling<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Fordele_for_arbejdstageren\" title=\"Fordele for arbejdstageren\">Fordele for arbejdstageren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Fordele_for_arbejdsgiveren\" title=\"Fordele for arbejdsgiveren\">Fordele for arbejdsgiveren<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Ulemper_ved_digital_lon\" title=\"Ulemper ved digital l\u00f8n\">Ulemper ved digital l\u00f8n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Ulemper_for_arbejdstageren\" title=\"Ulemper for arbejdstageren\">Ulemper for arbejdstageren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Ulemper_for_arbejdsgiveren\" title=\"Ulemper for arbejdsgiveren\">Ulemper for arbejdsgiveren<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Eksempler_pa_implementering_af_digital_lon\" title=\"Eksempler p\u00e5 implementering af digital l\u00f8n\">Eksempler p\u00e5 implementering af digital l\u00f8n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Implementering_af_digital_lonudbetaling\" title=\"Implementering af digital l\u00f8nudbetaling\">Implementering af digital l\u00f8nudbetaling<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Processen_for_implementering\" title=\"Processen for implementering\">Processen for implementering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Vigtige_punkter_ved_valg_af_betalingstjenesteudbyder\" title=\"Vigtige punkter ved valg af betalingstjenesteudbyder\">Vigtige punkter ved valg af betalingstjenesteudbyder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Indgaelse_af_arbejdsgiver-_og_arbejdstageraftale\" title=\"Indg\u00e5else af arbejdsgiver- og arbejdstageraftale\">Indg\u00e5else af arbejdsgiver- og arbejdstageraftale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Information_til_arbejdstagerne_og_indhentning_af_individuelt_samtykke\" title=\"Information til arbejdstagerne og indhentning af individuelt samtykke\">Information til arbejdstagerne og indhentning af individuelt samtykke<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Opsummering_Fremtidsudsigterne_for_digital_lon\" title=\"Opsummering: Fremtidsudsigterne for digital l\u00f8n\">Opsummering: Fremtidsudsigterne for digital l\u00f8n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/digital-salary\/#Vejledning_i_foranstaltninger_fra_vores_advokatfirma\" title=\"Vejledning i foranstaltninger fra vores advokatfirma\">Vejledning i foranstaltninger fra vores advokatfirma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_digital_lonudbetaling_digital_lon\"><\/span>Hvad er digital l\u00f8nudbetaling (digital l\u00f8n)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cbb7871569c544101d14b4a0dd62bba1.jpg\" alt=\"Hvad er digital l\u00f8nudbetaling\" class=\"wp-image-89367\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Digital l\u00f8nudbetaling (digital l\u00f8n) er en ordning, hvor arbejdere, hvis de er enige, kan modtage deres l\u00f8n gennem elektroniske metoder (s\u00e5som smartphone betalingsapps, forudbetalte kort, eller digital valuta som elektronisk penge) i stedet for traditionel kontant betaling eller bankoverf\u00f8rsler, ved at overf\u00f8re midler til en konto hos en pengeoverf\u00f8rselsvirksomhed.<\/p>\n\n\n\n<p>En pengeoverf\u00f8rselsvirksomhed er en registreret virksomhed, der tilbyder overf\u00f8rselstjenester, der ikke er en bank. Pr. august 2024 (Reiwa 6) er 82 virksomheder registreret. Kendte eksempler inkluderer SoftBank-gruppens &#8216;PayPay&#8217; og LINE&#8217;s &#8216;LINE Pay&#8217;, som begge tilbyder betalingsfunktioner via smartphone apps. Brugere kan koble disse apps til deres bankkonti og bruge de indbetalte penge til at sende penge eller handle.<\/p>\n\n\n\n<p>For at drive en pengeoverf\u00f8rselsvirksomhed skal man v\u00e6re registreret hos den japanske premierminister i henhold til &#8216;Japanese Payment Services Act&#8217; f\u00f8r man starter virksomheden. Uregistrerede virksomheder, der udf\u00f8rer pengeoverf\u00f8rselstjenester (valutahandel), vil blive betragtet som ulicenserede operat\u00f8rer i strid med artikel 4, afsnit 1 i &#8216;Japanese Banking Act&#8217; og vil v\u00e6re underlagt de tilsvarende straffebestemmelser.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.s-kessai.jp\/businesses\/funds_transfer_overview.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japan Association of Payment Service Providers &#8216;Overview of Funds Transfer Business'[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Blandt de registrerede pengeoverf\u00f8rselsvirksomheder er det kun konti hos dem, der er udpeget af den japanske minister for sundhed, arbejde og velf\u00e6rd, der kan bruges til digital l\u00f8nudbetaling (p\u00e5 tidspunktet for skrivningen er PayPay Corporation den eneste virksomhed, der har modtaget denne godkendelse).<\/p>\n\n\n\n<p>Digital l\u00f8nudbetaling er blot en mulighed. Arbejdsgivere kan ikke tvinge arbejdere, der ikke \u00f8nsker det, til at modtage deres l\u00f8n digitalt. Desuden kan arbejdere v\u00e6lge at modtage kun en del af deres l\u00f8n p\u00e5 en konto hos en udpeget pengeoverf\u00f8rselsvirksomhed.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanese Ministry of Health, Labour and Welfare | About Wage Payment to Accounts at Funds Transfer Service Providers (Digital Wage Payment)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Baggrunden_for_anerkendelsen_af_digital_lon\"><\/span>Baggrunden for anerkendelsen af digital l\u00f8n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Baggrunden for muligheden for at betale l\u00f8n digitalt ligger i de seneste \u00e5rs fremskridt inden for digitalisering og de deraf f\u00f8lgende \u00e6ndringer i l\u00f8nudbetalinger.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00f8n skal som udgangspunkt betales i kontanter (Japansk arbejdsstandardlov, artikel 24). Dog, hvis arbejderen giver sit samtykke, er det tilladt som en undtagelse at betale l\u00f8n direkte til 1: en bankkonto og 2: en integreret v\u00e6rdipapirkonto (Japansk arbejdsstandardlovs gennemf\u00f8relsesregler, artikel 7, punkt 2).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 24: L\u00f8n skal betales i kontanter og direkte til arbejderen i fuldt bel\u00f8b. Dog, i tilf\u00e6lde hvor der er s\u00e6rlige bestemmelser i love eller arbejdsaftaler, eller hvor der er fastsat sikre betalingsmetoder i ministerielle bekendtg\u00f8relser fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd, kan betalingen foretages i andet end kontanter. Desuden, i tilf\u00e6lde hvor der er s\u00e6rlige bestemmelser i love, eller hvor der er en arbejderforening, der repr\u00e6senterer flertallet af arbejderne p\u00e5 arbejdspladsen, kan en del af l\u00f8nnen tr\u00e6kkes fra og betales, hvis der er en skriftlig aftale med denne forening eller med repr\u00e6sentanter for flertallet af arbejderne, hvis der ikke er en s\u00e5dan forening.<\/p>\n<cite>Japansk arbejdsstandardlov<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 7, punkt 2: Arbejdsgiveren kan, med arbejderens samtykke, betale l\u00f8n p\u00e5 f\u00f8lgende m\u00e5der. Dog, i tilf\u00e6lde af betaling efter punkt 3, skal arbejdsgiveren sikre, at arbejderen kan v\u00e6lge betaling efter punkt 1 eller 2, og efter at have forklaret arbejderen om de krav, der er n\u00e6vnt fra punkt 3(i) til (viii), skal arbejdsgiveren opn\u00e5 arbejderens samtykke.<br>1. Overf\u00f8rsel til en bankkonto eller en sparekonto, som arbejderen har angivet hos en bank eller anden finansiel institution.<br>2. Indbetaling til en forvaltningskonto hos en finansiel tjenesteyder, som arbejderen har angivet (begr\u00e6nset til dem, der opfylder f\u00f8lgende krav).<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/322M40000100023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japansk arbejdsstandardlovs gennemf\u00f8relsesregler, artikel 7, punkt 2[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Men med udbredelsen af internetbank og mobilbank samt udviklingen af blockchain-teknologi er digital valuta blevet en uundv\u00e6rlig del af vores liv.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor blev det n\u00f8dvendigt at revidere gennemf\u00f8relsesreglerne for arbejdsstandardloven for at tillade l\u00f8nudbetalinger til konti hos pengeoverf\u00f8rselsvirksomheder, der h\u00e5ndterer digital valuta, som en ny mulighed for l\u00f8nudbetaling, og digitaliseringen af l\u00f8nudbetalinger blev overvejet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulering_af_digital_lonudbetaling\"><\/span>Regulering af digital l\u00f8nudbetaling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Reguleringen af digital l\u00f8nudbetaling kan overordnet opdeles i to kategorier: &#8216;reguleringer for arbejdsgivere&#8217; og &#8216;reguleringer for pengeoverf\u00f8rselsvirksomheder&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reguleringer_for_arbejdsgivere\"><\/span>Reguleringer for arbejdsgivere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Som n\u00e6vnt skal virksomheder, der \u00f8nsker at udbetale l\u00f8n digitalt, indhente samtykke fra deres ansatte.<\/p>\n\n\n\n<p>I den forbindelse er arbejdsgiverne forpligtet til at forklare de ansatte f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>At der er indf\u00f8rt en \u00f8vre gr\u00e6nse for kontosaldoen p\u00e5 maksimalt 1 million yen eller at der tr\u00e6ffes foranstaltninger for hurtigt at reducere saldoen til under 1 million yen, hvis den overstiger dette bel\u00f8b.<\/li>\n\n\n\n<li>At der findes en garantiordning, som sikrer de ansatte deres tilgodehavende hurtigt, hvis pengeoverf\u00f8rselsvirksomheden ikke kan opfylde sine forpligtelser p\u00e5 grund af konkurs eller lignende.<\/li>\n\n\n\n<li>At der findes en kompensationsordning for tab, som de ansatte m\u00e5tte lide p\u00e5 grund af uautoriserede valutatransaktioner eller andre \u00e5rsager, som ikke kan tilskrives de ansatte selv.<\/li>\n\n\n\n<li>At kontosaldoen forbliver gyldig i mindst 10 \u00e5r fra den seneste dag, hvor saldoen \u00e6ndrede sig.<\/li>\n\n\n\n<li>At det er muligt at modtage pengeoverf\u00f8rsler til kontoen ned til den enkelte yen ved brug af en h\u00e6veautomat (ATM) og at man mindst \u00e9n gang om m\u00e5neden kan foretage en overf\u00f8rsel uden at betale gebyr. Desuden skal overf\u00f8rsler til kontoen kunne ske ned til den enkelte yen.<\/li>\n\n\n\n<li>At virksomheden har et system p\u00e5 plads, der g\u00f8r det muligt at rapportere om udf\u00f8relsen af l\u00f8nudbetalinger og den finansielle situation til den japanske minister for sundhed, arbejde og velf\u00e6rd i rette tid.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reguleringer_for_pengeoverforselsvirksomheder\"><\/span>Reguleringer for pengeoverf\u00f8rselsvirksomheder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Som en foruds\u00e6tning er pengeoverf\u00f8rselsvirksomheder underlagt n\u00f8dvendige reguleringer s\u00e5som &#8216;deponering af pr\u00e6stationsgaranti&#8217; og &#8216;systemrisikostyring&#8217; i henhold til den japanske lov om betalingsydelser og andre relevante love, som h\u00e5ndh\u00e6ves af den japanske finanstilsynsmyndighed.<\/p>\n\n\n\n<p>Men, da virksomheder, der udbetaler l\u00f8nninger, is\u00e6r er involveret i arbejdsrelaterede sp\u00f8rgsm\u00e5l, er kravene sk\u00e6rpet af det japanske ministerium for sundhed, arbejde og velf\u00e6rd. I henhold til reglerne for gennemf\u00f8relse af den japanske arbejdsstandardlov er indholdet af arbejdsgivernes forklaringspligt p\u00e5lagt som specifikke krav for at sikre p\u00e5lidelig l\u00f8nudbetaling.<\/p>\n\n\n\n<p>Yderligere skal pengeoverf\u00f8rselsvirksomheder opfylde f\u00f8lgende krav:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>At have den tekniske kapacitet til at udf\u00f8re l\u00f8nudbetalinger korrekt og p\u00e5lideligt og at have tilstr\u00e6kkelig social tillid.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dette krav skal v\u00e6re opfyldt for at den japanske minister for sundhed, arbejde og velf\u00e6rd kan udpege en virksomhed baseret p\u00e5 en ans\u00f8gning fra en pengeoverf\u00f8rselsvirksomhed.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordele_ved_digital_lonudbetaling\"><\/span>Fordele ved digital l\u00f8nudbetaling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/a3e2bebbbd18ab9195487c8b62e3ba94.jpg\" alt=\"Fordele ved digital l\u00f8nudbetaling\" class=\"wp-image-89363\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Der er flere fordele ved at udbetale l\u00f8n digitalt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordele_for_arbejdstageren\"><\/span>Fordele for arbejdstageren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremmest kan arbejdstageren modtage sin l\u00f8n direkte uden at skulle g\u00e5 gennem en bankkonto.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden kan den modtagne l\u00f8n h\u00e6ves fra en h\u00e6veautomat mindst \u00e9n gang om m\u00e5neden uden gebyrer, ned til den sidste \u00f8re, og kan ogs\u00e5 h\u00e6ves i kontanter. Den konto, hvor l\u00f8nnen modtages, har en \u00f8vre gr\u00e6nse p\u00e5 1 million yen, og hvis denne gr\u00e6nse overskrides, overf\u00f8res det overskydende bel\u00f8b til en bankkonto, som arbejdstageren har registreret p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis arbejdstageren \u00f8nsker det, kan en del af l\u00f8nnen modtages p\u00e5 en konto hos en pengeoverf\u00f8rselsvirksomhed, mens resten modtages p\u00e5 en bankkonto. For eksempel, hvis der er et \u00f8nske om at modtage 200.000 yen af en nettol\u00f8n p\u00e5 300.000 yen p\u00e5 en bankkonto og de resterende 100.000 yen som digital l\u00f8n, er det muligt at udbetale l\u00f8nnen p\u00e5 denne m\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordele_for_arbejdsgiveren\"><\/span>Fordele for arbejdsgiveren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For arbejdsgiveren er der \u00f8konomiske fordele, da det ikke l\u00e6ngere er n\u00f8dvendigt at formidle gennem en bankkonto, hvilket eliminerer gebyrer.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden kan arbejdsgiveren ved at indf\u00f8re digital l\u00f8nudbetaling fremvise en proaktiv tilgang til at forbedre arbejdsmilj\u00f8et. Ved at engagere sig i nye velf\u00e6rdsordninger, som samfundet og medarbejderne har stor interesse i, og ved at arbejde positivt for arbejdsreform og medarbejdertilfredshed, kan virksomheden skabe et image, der kan bidrage til at l\u00f8se problemet med mangel p\u00e5 arbejdskraft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ulemper_ved_digital_lon\"><\/span>Ulemper ved digital l\u00f8n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Der er dog ogs\u00e5 ulemper forbundet med at udbetale l\u00f8n digitalt, som inkluderer f\u00f8lgende.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ulemper_for_arbejdstageren\"><\/span>Ulemper for arbejdstageren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>At modtage l\u00f8n digitalt er en mulighed for arbejdstageren, men for dem, der ikke er vant til elektroniske penge, s\u00e5som e-money, kan det v\u00e6re vanskeligt at implementere. Is\u00e6r blandt \u00e6ldre kan der v\u00e6re lavere brug af e-money, og det kan blive n\u00f8dvendigt at oprette en ny konto for at modtage digital l\u00f8n, hvilket kan skabe problemer.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden, som n\u00e6vnt tidligere, er der en gr\u00e6nse for konti p\u00e5 maksimalt 1 million yen. Derfor, med digital l\u00f8n, hvis bel\u00f8bet overstiger gr\u00e6nsen p\u00e5 1 million yen, vil det overskydende bel\u00f8b automatisk blive overf\u00f8rt til en forudbestemt bankkonto.<\/p>\n\n\n\n<p>Yderligere kan systemfejl eller cyberangreb forsinke eller forhindre l\u00f8nudbetalingen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ulemper_for_arbejdsgiveren\"><\/span>Ulemper for arbejdsgiveren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For globale virksomheder er det n\u00f8dvendigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 og overholde forskellige regler og love i forskellige lande og regioner.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden indeb\u00e6rer det en risiko for hacking eller l\u00e6kage af l\u00f8noplysninger, da de er knyttet til medarbejderens ans\u00e6ttelsesinformationer, hvilket g\u00f8r det n\u00f8dvendigt med st\u00e6rke sikkerhedsforanstaltninger, uanset hvilken digital valuta der anvendes.<\/p>\n\n\n\n<p>For at kunne underst\u00f8tte digital l\u00f8n kan det ogs\u00e5 v\u00e6re n\u00f8dvendigt med en initial investering i virksomhedens interne systemer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eksempler_pa_implementering_af_digital_lon\"><\/span>Eksempler p\u00e5 implementering af digital l\u00f8n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3b7de2fd67b0e4787a0b9d29fce355cb.jpg\" alt=\"Reelle implementeringseksempler\" class=\"wp-image-89368\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>I Japan annoncerede SoftBank Group og 10 andre selskaber i august 2024 (Reiwa 6), at de ville begynde at anvende &#8216;PayPay l\u00f8nmodtagelse&#8217; for digital l\u00f8nudbetaling.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.softbank.jp\/corp\/news\/press\/sbkk\/2024\/20240809_01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SoftBank Group og 10 andre selskaber starter &#8216;PayPay l\u00f8nmodtagelse&#8217; for digital l\u00f8nudbetaling[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>De selskaber, der har besluttet at implementere &#8216;PayPay l\u00f8nmodtagelse&#8217;, omfatter SoftBank Group Corp., SoftBank Corp., LINE Yahoo Japan Corporation, PayPay Corporation, SB C&amp;S Corporation, SB At Work Corporation, SB Technology Corporation, SB Payment Service Corporation, PayPay Card Corporation og PayPay Securities Corporation.<\/p>\n\n\n\n<p>Medarbejdere i disse grupper vil modtage digital l\u00f8nudbetaling gennem PayPay Corporation. Da PayPay Corporation er det eneste selskab i Japan, der er licenseret som en pengeoverf\u00f8rselsvirksomhed, tiltr\u00e6kker denne f\u00f8rste af sin slags implementering i landet stor opm\u00e6rksomhed.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/about.paypay.ne.jp\/pr\/20240809\/01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">PayPay Corporation &#8220;Modtagelse af betegnelse fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd for digital l\u00f8nudbetaling&#8221;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Reference: Japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd &#8220;Oversigt over PayPay Corporations tjenester&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implementering_af_digital_lonudbetaling\"><\/span>Implementering af digital l\u00f8nudbetaling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hvad er de n\u00f8dvendige skridt for en arbejdsgiver, n\u00e5r man skal indf\u00f8re digital l\u00f8nudbetaling? Her forklarer vi processen og de vigtige punkter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Processen_for_implementering\"><\/span>Processen for implementering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For at indf\u00f8re digital l\u00f8nudbetaling skal arbejdsgiveren gennemg\u00e5 f\u00f8lgende seks trin:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Kontrol af betalingstjenesteudbydere godkendt af den japanske minister for sundhed, arbejde og velf\u00e6rd<\/li>\n\n\n\n<li>Overvejelse af de tjenester, som den valgte betalingstjenesteudbyder tilbyder<\/li>\n\n\n\n<li>Indg\u00e5else af en arbejdsgiver- og arbejdstageraftale mv.<\/li>\n\n\n\n<li>Information til arbejdstagerne<\/li>\n\n\n\n<li>Indhentning af individuel samtykke fra arbejdstagerne<\/li>\n\n\n\n<li>Kontrol og implementering af l\u00f8nudbetalingsprocedurerne<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vigtige_punkter_ved_valg_af_betalingstjenesteudbyder\"><\/span>Vigtige punkter ved valg af betalingstjenesteudbyder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ved valg af en betalingstjenesteudbyder skal f\u00f8lgende punkter overvejes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Indstillingsbel\u00f8bet for kontoens maksimale saldo<\/li>\n\n\n\n<li>Det maksimale udbetalingsbel\u00f8b pr. dag<\/li>\n\n\n\n<li>Om der er gebyrer og st\u00f8rrelsen p\u00e5 disse<\/li>\n\n\n\n<li>Behovet for at indg\u00e5 en kontrakt med betalingstjenesteudbyderen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det er muligt at v\u00e6lge flere godkendte betalingstjenesteudbydere.<\/p>\n\n\n\n<p>Men p\u00e5 tidspunktet for denne skrivelse er PayPay Corporation den eneste godkendte betalingstjenesteudbyder.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001282164.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd i Japan | De n\u00f8dvendige procedurer for at indf\u00f8re digital l\u00f8nudbetaling[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indgaelse_af_arbejdsgiver-_og_arbejdstageraftale\"><\/span>Indg\u00e5else af arbejdsgiver- og arbejdstageraftale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r man indf\u00f8rer digital l\u00f8nudbetaling, er det n\u00f8dvendigt at indg\u00e5 en arbejdsgiver- og arbejdstageraftale. Hvis der er en arbejdstagerforening repr\u00e6senteret af flertallet af arbejdstagerne, skal aftalen indg\u00e5s med denne forening, eller hvis ikke, med repr\u00e6sentanter for flertallet af arbejdstagerne.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbejdsgiver- og arbejdstageraftalen skal indeholde f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Omfanget af de arbejdstagere, der er omfattet<\/li>\n\n\n\n<li>Omfanget og bel\u00f8bet af den l\u00f8n, der er omfattet<\/li>\n\n\n\n<li>Omfanget af de betalingstjenesteudbydere, der h\u00e5ndteres<\/li>\n\n\n\n<li>Tidspunktet for implementeringens start<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Der findes eksempler p\u00e5 arbejdsgiver- og arbejdstageraftaler p\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd i Japans hjemmeside[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Information_til_arbejdstagerne_og_indhentning_af_individuelt_samtykke\"><\/span>Information til arbejdstagerne og indhentning af individuelt samtykke<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbejdsgiveren er forpligtet til at informere arbejdstagerne om ovenst\u00e5ende indhold. Denne information kan ogs\u00e5 uddelegeres til den valgte betalingstjenesteudbyder.<\/p>\n\n\n\n<p>Indhentning af individuelt samtykke fra arbejdstagerne kan ske b\u00e5de skriftligt og elektronisk. Eksempler p\u00e5 samtykkeformularer kan findes p\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd i Japans hjemmeside[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering_Fremtidsudsigterne_for_digital_lon\"><\/span>Opsummering: Fremtidsudsigterne for digital l\u00f8n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som vi har forklaret hidtil, tilbyder digital l\u00f8n nye muligheder for medarbejdere med hensyn til modtagelse af l\u00f8n og fungerer samtidig som et middel til at forbedre virksomhedernes velf\u00e6rdsydelser.<\/p>\n\n\n\n<p>Systemet for digital l\u00f8nudbetaling er stadig nyt, men eftersp\u00f8rgslen efter kontantl\u00f8se betalinger forventes kun at stige yderligere. Pr. september 2024 (Reiwa 6) er PayPay Corporation den eneste pengeoverf\u00f8rselsvirksomhed, der er godkendt af det japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd, men tre yderligere pengeoverf\u00f8rselsvirksomheder har indsendt ans\u00f8gninger og er under evaluering.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis disse virksomheder opn\u00e5r godkendelse fra det japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd, vil det blive muligt at anvende andre digitale valutaer end PayPay til digital l\u00f8nudbetaling, hvilket sandsynligvis vil f\u00f8re til en stigning i antallet af virksomheder, der tilbyder digital l\u00f8n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vejledning_i_foranstaltninger_fra_vores_advokatfirma\"><\/span>Vejledning i foranstaltninger fra vores advokatfirma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma kombinerer dybdeg\u00e5ende ekspertise inden for IT, is\u00e6r internettet, og jura. Vores firma yder juridisk support til virksomheder, fra b\u00f8rsnoterede selskaber til venturevirksomheder, og adresserer de komplekse ledelsesm\u00e6ssige udfordringer, der er unikke for IT- og venturevirksomheder. Detaljer er beskrevet i nedenst\u00e5ende artikel.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirmas ekspertiseomr\u00e5der: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT- og venturevirksomheders virksomhedsjura[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I takt med at den japanske regering har sat et m\u00e5l om at n\u00e5 en kontantl\u00f8s betalingsrate p\u00e5 40% inden Reiwa 7 (2025), n\u00e5ede den kontantl\u00f8se betalingsrate i Reiwa 5 (2023) et rekordh\u00f8jt niveau p\u00e5 39,3%  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72601,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71524"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71524"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72602,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71524\/revisions\/72602"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}