{"id":72844,"date":"2025-07-29T16:54:27","date_gmt":"2025-07-29T07:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=72844"},"modified":"2025-08-17T14:56:11","modified_gmt":"2025-08-17T05:56:11","slug":"heat-stroke-mandatory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory","title":{"rendered":"\u3010Ikrafttr\u00e6den i juni Reiwa 7 (2025)\u3011Arbejdsmilj\u00f8lovens \u00e6ndringer g\u00f8r varmestressforebyggelse p\u00e5 arbejdspladsen obligatorisk: Hvilke foranstaltninger er n\u00f8dvendige for virksomheder?"},"content":{"rendered":"\n<p>Den 1. juni i Reiwa 7 (2025), blev den reviderede lov om arbejdssikkerhed og sundhed implementeret i Japan, hvilket gjorde det til en juridisk forpligtelse for virksomheder at gennemf\u00f8re foranstaltninger mod hedeslag. Dette kr\u00e6ver, at arbejdsgivere tr\u00e6ffer konkrete foranstaltninger for at forhindre forekomsten og forv\u00e6rringen af hedeslag blandt arbejdere, der arbejder i varme milj\u00f8er. Denne revision er fastsat som en &#8220;forpligtelse med strafferetlige sanktioner&#8221;, hvilket betyder, at virksomhederne hurtigt skal tr\u00e6ffe foranstaltninger.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikel vil vi forklare om pligten til at tr\u00e6ffe foranstaltninger mod hedeslag som f\u00f8lge af \u00e6ndringerne i den japanske lov om arbejdssikkerhed og sundhed.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Arbejdssikkerhed_og_forebyggelse_af_hedeslag_under_japansk_lov\" title=\"Arbejdssikkerhed og forebyggelse af hedeslag under japansk lov\">Arbejdssikkerhed og forebyggelse af hedeslag under japansk lov<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Baggrunden_for_at_varmeslag_forebyggelse_bliver_obligatorisk_med_aendringerne_i_den_japanske_lov_om_arbejdsmiljosikkerhed\" title=\"Baggrunden for at varmeslag forebyggelse bliver obligatorisk med \u00e6ndringerne i den japanske lov om arbejdsmilj\u00f8sikkerhed\">Baggrunden for at varmeslag forebyggelse bliver obligatorisk med \u00e6ndringerne i den japanske lov om arbejdsmilj\u00f8sikkerhed<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Nodvendigheden_af_at_gore_foranstaltninger_mod_hedeslag_obligatoriske_1_Forsinket_opdagelse\" title=\"N\u00f8dvendigheden af at g\u00f8re foranstaltninger mod hedeslag obligatoriske 1: Forsinket opdagelse\">N\u00f8dvendigheden af at g\u00f8re foranstaltninger mod hedeslag obligatoriske 1: Forsinket opdagelse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Nodvendigheden_af_at_gore_foranstaltninger_mod_hedeslag_obligatoriske_2_Mangler_i_handteringen_under_ekstraordinaere_situationer\" title=\"N\u00f8dvendigheden af at g\u00f8re foranstaltninger mod hedeslag obligatoriske 2: Mangler i h\u00e5ndteringen under ekstraordin\u00e6re situationer\">N\u00f8dvendigheden af at g\u00f8re foranstaltninger mod hedeslag obligatoriske 2: Mangler i h\u00e5ndteringen under ekstraordin\u00e6re situationer<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Indholdet_af_den_reviderede_arbejdsmiljolov_der_traeder_i_kraft_den_1_juni_i_Reiwa_7_2025\" title=\"Indholdet af den reviderede arbejdsmilj\u00f8lov, der tr\u00e6der i kraft den 1. juni i Reiwa 7 (2025)\">Indholdet af den reviderede arbejdsmilj\u00f8lov, der tr\u00e6der i kraft den 1. juni i Reiwa 7 (2025)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Grundlaeggende_principper_for_aendringsindholdet\" title=\"Grundl\u00e6ggende principper for \u00e6ndringsindholdet\">Grundl\u00e6ggende principper for \u00e6ndringsindholdet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Arbejdspladser_i_Japan_der_kraever_foranstaltninger_mod_hedeslag\" title=\"Arbejdspladser i Japan, der kr\u00e6ver foranstaltninger mod hedeslag\">Arbejdspladser i Japan, der kr\u00e6ver foranstaltninger mod hedeslag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Tiltag_1_Etabler_og_udbred_kendskabet_til_rapporteringssystemet_for_hedeslag\" title=\"Tiltag 1: Etabler og udbred kendskabet til rapporteringssystemet for hedeslag\">Tiltag 1: Etabler og udbred kendskabet til rapporteringssystemet for hedeslag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Foranstaltning_2_Forbered_og_informer_om_foranstaltninger_til_forebyggelse_af_forvaerring_af_hedeslag\" title=\"Foranstaltning 2: Forbered og informer om foranstaltninger til forebyggelse af forv\u00e6rring af hedeslag\">Foranstaltning 2: Forbered og informer om foranstaltninger til forebyggelse af forv\u00e6rring af hedeslag<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Straffen_for_virksomheder_i_Japan_der_forsommer_foranstaltninger_mod_hedeslag\" title=\"Straffen for virksomheder i Japan, der fors\u00f8mmer foranstaltninger mod hedeslag\">Straffen for virksomheder i Japan, der fors\u00f8mmer foranstaltninger mod hedeslag<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Krav_om_erstatning_for_manglende_foranstaltninger_mod_hedeslag_i_henhold_til_japansk_lov_om_pligt_til_sikkerhed\" title=\"Krav om erstatning for manglende foranstaltninger mod hedeslag i henhold til japansk lov om pligt til sikkerhed\">Krav om erstatning for manglende foranstaltninger mod hedeslag i henhold til japansk lov om pligt til sikkerhed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Administrative_sanktioner_for_overtraedelse_af_pligten_til_at_traeffe_foranstaltninger_mod_hedeslag\" title=\"Administrative sanktioner for overtr\u00e6delse af pligten til at tr\u00e6ffe foranstaltninger mod hedeslag\">Administrative sanktioner for overtr\u00e6delse af pligten til at tr\u00e6ffe foranstaltninger mod hedeslag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Strafferetlige_sanktioner_for_overtraedelse_af_pligten_til_at_traeffe_foranstaltninger_mod_hedeslag\" title=\"Strafferetlige sanktioner for overtr\u00e6delse af pligten til at tr\u00e6ffe foranstaltninger mod hedeslag\">Strafferetlige sanktioner for overtr\u00e6delse af pligten til at tr\u00e6ffe foranstaltninger mod hedeslag<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Opsummering_Virksomheder_skal_hurtigt_bekraefte_foranstaltninger_mod_hedeslag\" title=\"Opsummering: Virksomheder skal hurtigt bekr\u00e6fte foranstaltninger mod hedeslag\">Opsummering: Virksomheder skal hurtigt bekr\u00e6fte foranstaltninger mod hedeslag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Vejledning_i_tiltag_fra_vores_advokatfirma\" title=\"Vejledning i tiltag fra vores advokatfirma\">Vejledning i tiltag fra vores advokatfirma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbejdssikkerhed_og_forebyggelse_af_hedeslag_under_japansk_lov\"><\/span>Arbejdssikkerhed og forebyggelse af hedeslag under japansk lov<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Indtil nu har foranstaltninger mod hedeslag p\u00e5 arbejdspladser i Japan v\u00e6ret begr\u00e6nset til nogle f\u00e5 bestemmelser i &#8220;Arbejdssikkerheds- og sundhedsreglerne&#8221;, som er regler, der implementerer &#8220;Arbejdssikkerheds- og sundhedsloven&#8221; \u2013 en lov, der sikrer arbejdstageres sikkerhed p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n\n\n\n<p>Specifikt har f\u00f8lgende bestemmelser v\u00e6ret fastsat:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Arbejdssikkerheds- og sundhedsreglernes artikel 606: Pligt til at tr\u00e6ffe foranstaltninger til justering af temperatur og fugtighed i indend\u00f8rs arbejdsomr\u00e5der, hvor der er fare for skade p\u00e5 grund af varme, kulde eller h\u00f8j fugtighed.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbejdssikkerheds- og sundhedsreglernes artikel 607: Pligt til regelm\u00e6ssigt at m\u00e5le temperatur, fugtighed og str\u00e5lingsvarme i de p\u00e5g\u00e6ldende indend\u00f8rs arbejdsomr\u00e5der hver sjette m\u00e5ned.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbejdssikkerheds- og sundhedsreglernes artikel 617: Pligt til at s\u00f8rge for salt og drikkevand p\u00e5 arbejdspladser, hvor arbejdet medf\u00f8rer omfattende svedproduktion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbejdssikkerheds- og sundhedsreglerne | e-Gov lovs\u00f8gning[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Baggrunden_for_at_varmeslag_forebyggelse_bliver_obligatorisk_med_aendringerne_i_den_japanske_lov_om_arbejdsmiljosikkerhed\"><\/span>Baggrunden for at varmeslag forebyggelse bliver obligatorisk med \u00e6ndringerne i den japanske lov om arbejdsmilj\u00f8sikkerhed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/4036dc58c3a50594915304630b6698c0.jpg\" alt=\"Baggrunden for de nye foranstaltninger mod varmeslag\" class=\"wp-image-138500\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Baggrunden for denne lov\u00e6ndring er en stigning i arbejdsrelaterede ulykker for\u00e5rsaget af de seneste \u00e5rs ekstreme hedeb\u00f8lger.<\/p>\n\n\n\n<p>Is\u00e6r for arbejdere udend\u00f8rs eller indend\u00f8rs i lokaler uden tilstr\u00e6kkelig klimaanl\u00e6g, udg\u00f8r varmeslag en alvorlig og livstruende risiko. If\u00f8lge det japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd i rapporten &#8220;Situationen for arbejdsrelaterede skader og d\u00f8dsfald for\u00e5rsaget af varmeslag i det 6. \u00e5r af Reiwa (2024)&#8221; oversteg antallet af personer, der led skade eller d\u00f8de af varmeslag p\u00e5 arbejdspladsen 1.257 personer, og antallet af d\u00f8dsfald var 31 i 2023. Tidligere foranstaltninger mod varmeslag blev betragtet som utilstr\u00e6kkelige p\u00e5 grund af &#8220;forsinket opdagelse&#8221; og &#8220;mangelfulde foranstaltninger i n\u00f8dsituationer&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/newpage_58389.html#:~:text=%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%80%81%E4%BB%A4%E5%92%8C,%E3%81%A7%E7%99%BA%E7%94%9F%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Det japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd | &#8220;Situationen for arbejdsrelaterede skader og d\u00f8dsfald for\u00e5rsaget af varmeslag i det 6. \u00e5r af Reiwa (2024)&#8221;[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nodvendigheden_af_at_gore_foranstaltninger_mod_hedeslag_obligatoriske_1_Forsinket_opdagelse\"><\/span>N\u00f8dvendigheden af at g\u00f8re foranstaltninger mod hedeslag obligatoriske 1: Forsinket opdagelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd har samlet information om den seneste revision af arbejdsmilj\u00f8loven i et dokument med titlen &#8220;Forst\u00e6rkning af foranstaltninger mod hedeslag p\u00e5 arbejdspladsen&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>If\u00f8lge dette dokument blev 78 ud af 103 d\u00f8dsulykker for\u00e5rsaget af hedeslag, som fandt sted fra det andet \u00e5r af Reiwa (2020) til det femte \u00e5r af Reiwa (2023), opdaget i en allerede alvorlig tilstand, og denne forsinkede opdagelse er blevet et problem.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 arbejdspladsen kan tidlige symptomer som svimmelhed og kvalme ofte blive fejlagtigt betragtet som &#8220;midlertidig d\u00e5rlig helbredstilstand&#8221;, og derfor bliver der ikke taget passende forholdsregler, hvilket kan f\u00f8re til en pludselig forv\u00e6rring af tilstanden. Dette kan resultere i n\u00f8dtransport eller endda d\u00f8dsfald. Derfor er det n\u00f8dvendigt at betragte kontrol af medarbejdernes helbred og tidlig opdagelse af unormaliteter som en del af arbejdsopgaverne, og der kr\u00e6ves uddannelse og etablering af systemer for at sikre, at hver enkelt medarbejder ikke overser symptomerne.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001476821.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forst\u00e6rkning af foranstaltninger mod hedeslag p\u00e5 arbejdspladsen | Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nodvendigheden_af_at_gore_foranstaltninger_mod_hedeslag_obligatoriske_2_Mangler_i_handteringen_under_ekstraordinaere_situationer\"><\/span>N\u00f8dvendigheden af at g\u00f8re foranstaltninger mod hedeslag obligatoriske 2: Mangler i h\u00e5ndteringen under ekstraordin\u00e6re situationer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Et andet problem er, at der mangler en ordentlig beredskabsplan for h\u00e5ndtering af hedeslag, hvilket kan f\u00f8re til forsinket eller upassende reaktion p\u00e5 arbejdspladsen. If\u00f8lge Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd i Japan, er en af \u00e5rsagerne til de 103 d\u00f8dsulykker for\u00e5rsaget af hedeslag mellem det andet \u00e5r af Reiwa (2020) og det femte \u00e5r af Reiwa (2023) at 41 tilf\u00e6lde ikke blev transporteret til medicinske institutioner eller modtog passende behandling.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel, hvis man ikke udf\u00f8rer k\u00f8lebehandling f\u00f8r en pause, forsinket kontakt til medicinske institutioner, eller mangel p\u00e5 viden om f\u00f8rstehj\u00e6lp p\u00e5 arbejdspladsen, kan det f\u00f8re til, at skaderne forv\u00e6rres. Med denne situation in mente, har den reviderede japanske arbejdsmilj\u00f8lov nu gjort det til en juridisk forpligtelse at forhindre forv\u00e6rring af hedeslag og styrke den indledende respons.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indholdet_af_den_reviderede_arbejdsmiljolov_der_traeder_i_kraft_den_1_juni_i_Reiwa_7_2025\"><\/span>Indholdet af den reviderede arbejdsmilj\u00f8lov, der tr\u00e6der i kraft den 1. juni i Reiwa 7 (2025)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Med den reviderede arbejdsmilj\u00f8lov, der tr\u00e6der i kraft den 1. juni i Reiwa 7 (2025) i Japan, er der indf\u00f8rt specifikke forpligtelser i lovens tekst til at tr\u00e6ffe foranstaltninger mod hedeslag, og for visse typer arbejde er der blevet gjort det obligatorisk at etablere rapporteringssystemer og implementere foranstaltninger for at forhindre forv\u00e6rring.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremmest fastsl\u00e5r arbejdsmilj\u00f8lovens artikel 22, punkt 2, at arbejdspladser skal tr\u00e6ffe foranstaltninger for at forhindre sundhedsskader for\u00e5rsaget af h\u00f8je temperaturer.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 22: Arbejdsgiveren skal tr\u00e6ffe de n\u00f8dvendige foranstaltninger for at forebygge f\u00f8lgende sundhedsskader.<\/p>\n\n\n\n<p>(Udeladt)<\/p>\n\n\n\n<p>2. Sundhedsskader for\u00e5rsaget af str\u00e5ling, h\u00f8je temperaturer, lave temperaturer, ultralyd, st\u00f8j, vibrationer, unormalt tryk osv.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbejdsmilj\u00f8loven | eGov-lovs\u00f8gning[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dern\u00e6st angiver arbejdsmilj\u00f8lovens artikel 27, at de foranstaltninger, som arbejdsgiveren skal tr\u00e6ffe, er fastsat i ministerielle bekendtg\u00f8relser fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 27: De foranstaltninger, som arbejdsgiveren skal tr\u00e6ffe i henhold til bestemmelserne i artikel 20 til 25 og artikel 25-2, stk. 1, samt de forhold, som arbejdstageren skal overholde i henhold til den foreg\u00e5ende artikel, er fastsat i ministerielle bekendtg\u00f8relser fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_27\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbejdsmilj\u00f8loven | eGov-lovs\u00f8gning[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>I denne revision er foranstaltninger mod hedeslag fastsat i artikel 612-2 af de gennemf\u00f8relsesbestemmelser for arbejdsmilj\u00f8loven, som er en ministeriel bekendtg\u00f8relse fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd.<\/p>\n\n\n\n<p>(Arbejde, der kan for\u00e5rsage hedeslag)<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 612-2: N\u00e5r arbejdsgiveren udf\u00f8rer arbejde, der kan for\u00e5rsage hedeslag, s\u00e5som kontinuerligt arbejde p\u00e5 varme steder, skal arbejdsgiveren p\u00e5 forh\u00e5nd etablere et system, der g\u00f8r det muligt for arbejdstagere, der udviser symptomer p\u00e5 hedeslag eller mist\u00e6nkes for at have f\u00e5et hedeslag, at rapportere dette til andre arbejdstagere, der udf\u00f8rer det samme arbejde, og g\u00f8re systemet kendt for arbejdstagerne.<\/p>\n\n\n\n<p>2. N\u00e5r arbejdsgiveren udf\u00f8rer arbejde, der kan for\u00e5rsage hedeslag, s\u00e5som kontinuerligt arbejde p\u00e5 varme steder, skal arbejdsgiveren p\u00e5 forh\u00e5nd fastl\u00e6gge indholdet af og procedurerne for de n\u00f8dvendige foranstaltninger for at forhindre forv\u00e6rring af hedeslagssymptomer for hver arbejdsplads, herunder at forlade arbejdspladsen, afk\u00f8ling af kroppen, og om n\u00f8dvendigt at modtage l\u00e6geunders\u00f8gelse eller behandling, og g\u00f8re disse foranstaltninger og procedurer kendt for arbejdstagerne.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_612_2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbejdsmilj\u00f8forskrifter | eGov-lovs\u00f8gning[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grundlaeggende_principper_for_aendringsindholdet\"><\/span>Grundl\u00e6ggende principper for \u00e6ndringsindholdet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Den grundl\u00e6ggende politik for denne revision er at g\u00f8re det obligatorisk at have et minimumsberedskab mod hedeslag.<\/p>\n\n\n\n<p>For arbejde, hvor der vurderes at v\u00e6re en risiko for hedeslag baseret p\u00e5 &#8216;WBGT-v\u00e6rdien&#8217;, et indeks for varmestress i varme milj\u00f8er, kr\u00e6ves det, at der tr\u00e6ffes passende foranstaltninger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbejdspladser_i_Japan_der_kraever_foranstaltninger_mod_hedeslag\"><\/span>Arbejdspladser i Japan, der kr\u00e6ver foranstaltninger mod hedeslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Foranstaltninger mod hedeslag er n\u00f8dvendige &#8220;n\u00e5r arbejde, der kan for\u00e5rsage hedeslag, udf\u00f8res kontinuerligt p\u00e5 varme steder&#8221;. Indholdet af disse foranstaltninger er specificeret i meddelelsen &#8220;Kihatsu 0520 nr. 6 (Reiwa 7 (2025) den 20. maj)&#8221; som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Indhold<\/td><td>Definition<\/td><\/tr><tr><td>Hedeslag<\/td><td>En samlebetegnelse for lidelser, der opst\u00e5r i et varmt og fugtigt milj\u00f8, hvor kroppens vand- og saltbalance (s\u00e5som natrium) forstyrres, og kroppens temperaturregulerende funktion bryder sammen.<\/td><\/tr><tr><td>Varmt sted<\/td><td>Et sted, hvor v\u00e5dkugle-globetemperaturen (WBGT) er 28 grader eller h\u00f8jere, eller hvor temperaturen er 31 grader eller h\u00f8jere. Dette refererer ikke kun til specifikke arbejdspladser inden for eller uden for virksomheden, men ogs\u00e5 til situationer, hvor arbejdet udf\u00f8res p\u00e5 en forretningsrejse, n\u00e5r arbejdstagere bev\u00e6ger sig mellem flere steder, eller n\u00e5r de flytter fra \u00e9t arbejdssted til et andet.<\/td><\/tr><tr><td>Arbejde, der kontinuerligt udf\u00f8res p\u00e5 varme steder og som kan for\u00e5rsage hedeslag<\/td><td>Arbejde, der forventes at blive udf\u00f8rt kontinuerligt i mere end en time eller mere end fire timer i l\u00f8bet af en dag p\u00e5 de ovenn\u00e6vnte steder.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Om et sted betragtes som varmt, afg\u00f8res som hovedregel ved faktisk m\u00e5ling af v\u00e5dkugle-globetemperaturen (WBGT) eller temperaturen p\u00e5 det sted, hvor arbejdet udf\u00f8res. Det er ogs\u00e5 muligt at tr\u00e6ffe en beslutning ved at bruge hedeslagsforebyggelsesinformationssider drevet af Milj\u00f8ministeriet i Japan.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden, selv i tilf\u00e6lde hvor arbejdet ikke anses for at v\u00e6re i risiko for at for\u00e5rsage hedeslag, kan risikoen for hedeslag \u00f8ges afh\u00e6ngigt af arbejdsintensiteten og t\u00f8jets tilstand. Derfor er det fastsat, at virksomheder skal bestr\u00e6be sig p\u00e5 at handle i overensstemmelse med den reviderede ministeriel forordning.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001490909.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kihatsu 0520 nr. 6 (Reiwa 7 (2025) den 20. maj) | Japans Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiltag_1_Etabler_og_udbred_kendskabet_til_rapporteringssystemet_for_hedeslag\"><\/span>Tiltag 1: Etabler og udbred kendskabet til rapporteringssystemet for hedeslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det f\u00f8rste skridt i forebyggelsen af hedeslag er at etablere og udbrede kendskabet til rapporteringssystemet, som er fastlagt i paragraf 612-2, stk. 1 i de japanske arbejdsmilj\u00f8forskrifter (Japanese Industrial Safety and Health Act). Det er vigtigt at fastl\u00e6gge, hvem der skal modtage rapporteringen p\u00e5 arbejdspladsen, og at sikre, at kontaktoplysningerne er let tilg\u00e6ngelige. Dette kan g\u00f8res ved at opsl\u00e5 informationen p\u00e5 synlige steder p\u00e5 arbejdspladsen, sende den via e-mail eller distribuere den i dokumentform.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Foranstaltning_2_Forbered_og_informer_om_foranstaltninger_til_forebyggelse_af_forvaerring_af_hedeslag\"><\/span>Foranstaltning 2: Forbered og informer om foranstaltninger til forebyggelse af forv\u00e6rring af hedeslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Den anden foranstaltning mod hedeslag er at forberede og informere om foranstaltninger til forebyggelse af forv\u00e6rring af hedeslag, som fastsat i paragraf 612-2, stk. 2 i de japanske arbejdsmilj\u00f8forskrifter (Japanese Industrial Safety and Health Act). F\u00f8lgende foranstaltninger er fastsat som forebyggelse af forv\u00e6rring af hedeslag:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>At fjerne den p\u00e5g\u00e6ldende fra arbejdet<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f8ling af kroppen<\/li>\n\n\n\n<li>At s\u00f8rge for l\u00e6geunders\u00f8gelse eller behandling efter behov<\/li>\n\n\n\n<li>Andre n\u00f8dvendige foranstaltninger for at forhindre forv\u00e6rring af symptomer p\u00e5 hedeslag<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>P\u00e5 side 6 og 7 i Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rds vejledning om styrkelse af foranstaltninger mod hedeslag p\u00e5 arbejdspladsen i Japan, er der eksempler p\u00e5 foranstaltninger for personer, der er i fare for hedeslag, pr\u00e6senteret i et flowdiagram. Disse eksempler kan bruges som reference til at udvikle forebyggende foranstaltninger, der passer til de faktiske forhold p\u00e5 arbejdspladsen. Det er ogs\u00e5 n\u00f8dvendigt at informere om de udviklede foranstaltninger til forebyggelse af forv\u00e6rring af hedeslag.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Straffen_for_virksomheder_i_Japan_der_forsommer_foranstaltninger_mod_hedeslag\"><\/span>Straffen for virksomheder i Japan, der fors\u00f8mmer foranstaltninger mod hedeslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05537781735d6ed186912831aac3c677.jpg\" alt=\"Straffen for fors\u00f8mmelse af foranstaltninger mod hedeslag\" class=\"wp-image-138502\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hvis en virksomhed fors\u00f8mmer at tr\u00e6ffe de n\u00f8dvendige foranstaltninger mod hedeslag, kan det f\u00f8re til administrativ vejledning, administrative sanktioner eller endda strafferetlige sanktioner.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Krav_om_erstatning_for_manglende_foranstaltninger_mod_hedeslag_i_henhold_til_japansk_lov_om_pligt_til_sikkerhed\"><\/span>Krav om erstatning for manglende foranstaltninger mod hedeslag i henhold til japansk lov om pligt til sikkerhed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Virksomheder og arbejdstagere indg\u00e5r en arbejdskontrakt. If\u00f8lge artikel 5 i den japanske arbejdskontraktlov har virksomheden en pligt til at tr\u00e6ffe de n\u00f8dvendige foranstaltninger for at sikre arbejdstagernes liv og helbred under arbejdet (pligten til sikkerhed). Hvis en arbejdstager f\u00e5r hedeslag p\u00e5 grund af virksomhedens fors\u00f8mmelse af foranstaltninger mod hedeslag, kan virksomheden blive stillet til ansvar for at have overtr\u00e5dt denne pligt til sikkerhed og kan blive m\u00f8dt med et krav om erstatning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Administrative_sanktioner_for_overtraedelse_af_pligten_til_at_traeffe_foranstaltninger_mod_hedeslag\"><\/span>Administrative sanktioner for overtr\u00e6delse af pligten til at tr\u00e6ffe foranstaltninger mod hedeslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Den administrative myndighed for arbejdssikkerhed og -hygiejne, Arbejdstilsynet, har if\u00f8lge artikel 91 og andre i den japanske lov om arbejdssikkerhed og -hygiejne ret til at udf\u00f8re f\u00f8lgende, n\u00e5r det anses for n\u00f8dvendigt for at h\u00e5ndh\u00e6ve loven:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Betjente kan g\u00e5 ind p\u00e5 arbejdspladsen<\/li>\n\n\n\n<li>Stille sp\u00f8rgsm\u00e5l til de involverede parter<\/li>\n\n\n\n<li>Inspektere regnskabsb\u00f8ger, dokumenter og andre genstande<\/li>\n\n\n\n<li>Udf\u00f8re m\u00e5linger af arbejdsmilj\u00f8et<\/li>\n\n\n\n<li>Indsamle produkter, r\u00e5materialer eller udstyr uden omkostninger, i det omfang det er n\u00f8dvendigt for inspektionen<\/li>\n\n\n\n<li>Kr\u00e6ve rapporter<\/li>\n\n\n\n<li>Befale fremm\u00f8de<\/li>\n\n\n\n<li>Befale oph\u00f8r af hele eller dele af arbejdet<\/li>\n\n\n\n<li>Befale oph\u00f8r af brugen af hele eller dele af bygninger<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Virksomheden kan blive p\u00e5lagt en stor byrde gennem h\u00e5ndtering af Arbejdstilsynet eller ved at f\u00e5 beordret oph\u00f8r af arbejde eller brug af bygninger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Strafferetlige_sanktioner_for_overtraedelse_af_pligten_til_at_traeffe_foranstaltninger_mod_hedeslag\"><\/span>Strafferetlige sanktioner for overtr\u00e6delse af pligten til at tr\u00e6ffe foranstaltninger mod hedeslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis en virksomhed overtr\u00e6der artikel 22 i den japanske lov om arbejdssikkerhed og -hygiejne, som fasts\u00e6tter pligten til at tr\u00e6ffe foranstaltninger mod hedeslag, kan det if\u00f8lge artikel 119, punkt 1 i samme lov medf\u00f8re en straf p\u00e5 op til seks m\u00e5neders f\u00e6ngsel eller en b\u00f8de p\u00e5 op til 500.000 yen. Straffen kan p\u00e5l\u00e6gges b\u00e5de repr\u00e6sentanter, ansvarlige personer og selve virksomheden.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden, fra den 1. juni i Reiwa 7 (2025), er de tidligere straffe med f\u00e6ngsel og arbejdslejr blevet sl\u00e5et sammen til en f\u00e6ngselsstraf. For mere detaljeret information, se &#8220;<a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criminal-law-imprisonment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u3010Reiwa 7 (2025) juni\u3011 \u00c6ndringer i straffeloven og den nye &#8216;f\u00e6ngselsstraf&#8217;: Betydning og fire n\u00f8glepunkter forklaret[ja]<\/a>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering_Virksomheder_skal_hurtigt_bekraefte_foranstaltninger_mod_hedeslag\"><\/span>Opsummering: Virksomheder skal hurtigt bekr\u00e6fte foranstaltninger mod hedeslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Med \u00e6ndringerne i den japanske arbejdsmilj\u00f8lovgivning, som tr\u00e6der i kraft den 1. juni 2025 (Reiwa 7), har virksomhedernes forpligtelser til at tr\u00e6ffe foranstaltninger mod hedeslag \u00e6ndret sig markant. Der kr\u00e6ves nu en risikovurdering baseret p\u00e5 WBGT-retningslinjerne, samt etablering af k\u00f8lingsforanstaltninger, rapporteringssystemer og en manual for indledende respons. Hvis disse krav ignoreres, kan virksomheden blive udsat for administrative sanktioner eller strafferetlige konsekvenser. Virksomheder, der endnu ikke har truffet de n\u00f8dvendige foranstaltninger, opfordres til at handle hurtigt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vejledning_i_tiltag_fra_vores_advokatfirma\"><\/span>Vejledning i tiltag fra vores advokatfirma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma er en juridisk virksomhed med h\u00f8j ekspertise inden for IT og juridiske tjenester, is\u00e6r i forbindelse med internettet. Vores firma yder juridisk st\u00f8tte til komplekse ledelsesm\u00e6ssige udfordringer, som er unikke for IT- og opstartsvirksomheder, lige fra virksomheder noteret p\u00e5 Tokyo Stock Exchange til venturevirksomheder. Yderligere detaljer er beskrevet i nedenst\u00e5ende artikel.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirmas ekspertiseomr\u00e5der: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT- og venturevirksomheders virksomhedsret[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den 1. juni i Reiwa 7 (2025), blev den reviderede lov om arbejdssikkerhed og sundhed implementeret i Japan, hvilket gjorde det til en juridisk forpligtelse for virksomheder at gennemf\u00f8re foranstaltnin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73005,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72844"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72844"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73006,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72844\/revisions\/73006"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}