I april og oktober i Reiwa 7 (2025) tr\u00e6der \u00e6ndringerne til “Lov om For\u00e6ldreorlov og Plejeorlov (Lov om Velf\u00e6rd for Arbejdstagere, der Udf\u00f8rer B\u00f8rnepasning eller Familiepleje)” og “Lov om Fremme af St\u00f8tteforanstaltninger til Opdragelse af den N\u00e6ste Generation” i kraft i Japan.<\/p>\n\n\n\n
Form\u00e5let med disse love, da de oprindeligt blev vedtaget, var at forhindre arbejdstageres fratr\u00e6den p\u00e5 grund af livsfase\u00e6ndringer s\u00e5som graviditet, f\u00f8dsel, b\u00f8rnepasning og familiens plejebehov.<\/p>\n\n\n\n
Med denne revision l\u00e6gges der ikke kun v\u00e6gt p\u00e5 “orlovsopn\u00e5elsessystemet”, der sigter mod at balancere arbejde med b\u00f8rnepasning og pleje, men ogs\u00e5 p\u00e5 “etablering af et fleksibelt arbejdsmilj\u00f8”. Udvidelse og lempelse af de eksisterende systemers krav samt anvendelse af fjernarbejde er blevet obligatorisk for virksomhederne. Virksomhederne skal forst\u00e5 denne revision korrekt og omhyggeligt revidere deres interne systemer og procedurer.<\/p>\n\n\n\n
Her vil vi forklare hovedpunkterne i de reviderede for\u00e6ldre- og plejeorlovslove, punkt for punkt.<\/p>\n\n\n\n