{"id":72859,"date":"2025-07-29T16:54:28","date_gmt":"2025-07-29T07:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=72859"},"modified":"2025-08-17T16:06:01","modified_gmt":"2025-08-17T07:06:01","slug":"employment-insurance-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-insurance-2025","title":{"rendered":"\u3010Ikrafttr\u00e6den i april Reiwa 7 (2025)\u3011V\u00e6sentlige \u00e6ndringer i &#8220;Lov om Besk\u00e6ftigelsesforsikring&#8221; og dens indvirkning p\u00e5 virksomheder"},"content":{"rendered":"\n<p>Fra april i Reiwa 7 (2025) tr\u00e6der de reviderede &#8220;Japanske Besk\u00e6ftigelsesforsikringslov&#8221; i kraft, og &#8220;det japanske besk\u00e6ftigelsesforsikringssystem&#8221; vil gennemg\u00e5 betydelige \u00e6ndringer.<\/p>\n\n\n\n<p>Ud fra et behov for et system, der passer til den socio\u00f8konomiske virkelighed, og for at effektivt underst\u00f8tte en mangfoldighed af arbejdsformer, er det blevet besluttet at indf\u00f8re forskellige foranstaltninger med det form\u00e5l at opbygge et besk\u00e6ftigelsesm\u00e6ssigt sikkerhedsnet og styrke investeringerne i mennesker.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikel vil vi forklare de vigtigste \u00e6ndringer i &#8220;den japanske Besk\u00e6ftigelsesforsikringslov&#8221; og deres indvirkning p\u00e5 virksomheder.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Oversigt_over_det_japanske_%E2%80%9CBeskaeftigelsesforsikringssystem%E2%80%9D\" title=\"Oversigt over det japanske &#8220;Besk\u00e6ftigelsesforsikringssystem&#8221;\">Oversigt over det japanske &#8220;Besk\u00e6ftigelsesforsikringssystem&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Hovedpunkterne_i_den_reviderede_beskaeftigelsesforsikringslov_der_traeder_i_kraft_i_april_i_Reiwa_7_2023\" title=\"Hovedpunkterne i den reviderede besk\u00e6ftigelsesforsikringslov, der tr\u00e6der i kraft i april i Reiwa 7 (2023)\">Hovedpunkterne i den reviderede besk\u00e6ftigelsesforsikringslov, der tr\u00e6der i kraft i april i Reiwa 7 (2023)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Udvidelse_af_malgruppen_for_arbejdsloshedsforsikring_under_japansk_lov\" title=\"Udvidelse af m\u00e5lgruppen for arbejdsl\u00f8shedsforsikring under japansk lov\">Udvidelse af m\u00e5lgruppen for arbejdsl\u00f8shedsforsikring under japansk lov<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Forbedring_af_uddannelses-_og_reskillingstotte\" title=\"Forbedring af uddannelses- og reskillingst\u00f8tte\">Forbedring af uddannelses- og reskillingst\u00f8tte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Sikring_af_stabil_finansiel_drift_i_forbindelse_med_barselsorlovsydelser_i_Japan\" title=\"Sikring af stabil finansiel drift i forbindelse med barselsorlovsydelser i Japan\">Sikring af stabil finansiel drift i forbindelse med barselsorlovsydelser i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Revision_af_andre_beskaeftigelsesforsikringssystemer_i_Japan\" title=\"Revision af andre besk\u00e6ftigelsesforsikringssystemer i Japan\">Revision af andre besk\u00e6ftigelsesforsikringssystemer i Japan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Pavirkningen_af_aendringer_i_den_japanske_lov_om_beskaeftigelsesforsikring_pa_virksomheder\" title=\"P\u00e5virkningen af \u00e6ndringer i den japanske lov om besk\u00e6ftigelsesforsikring p\u00e5 virksomheder\">P\u00e5virkningen af \u00e6ndringer i den japanske lov om besk\u00e6ftigelsesforsikring p\u00e5 virksomheder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Konklusion_Konsulter_en_advokat_om_tilpasning_til_aendringer_i_det_japanske_beskaeftigelsesforsikringssystem\" title=\"Konklusion: Konsulter en advokat om tilpasning til \u00e6ndringer i det japanske besk\u00e6ftigelsesforsikringssystem\">Konklusion: Konsulter en advokat om tilpasning til \u00e6ndringer i det japanske besk\u00e6ftigelsesforsikringssystem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Vejledning_i_tiltag_fra_vores_advokatfirma\" title=\"Vejledning i tiltag fra vores advokatfirma\">Vejledning i tiltag fra vores advokatfirma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oversigt_over_det_japanske_%E2%80%9CBeskaeftigelsesforsikringssystem%E2%80%9D\"><\/span>Oversigt over det japanske &#8220;Besk\u00e6ftigelsesforsikringssystem&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b5414fffd3857a92ab9909d00156f34e.jpg\" alt=\"Oversigt over det japanske 'Besk\u00e6ftigelsesforsikringssystem' og \u00e6ndringer i 'Besk\u00e6ftigelsesforsikringsloven'\" class=\"wp-image-133650\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Det japanske &#8220;Besk\u00e6ftigelsesforsikringssystem&#8221;, som er fastlagt i &#8220;Besk\u00e6ftigelsesforsikringsloven&#8221;, har to hovedform\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremmest er det:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>At yde st\u00f8tte til arbejdstagere, der bliver arbejdsl\u00f8se eller som st\u00e5r over for vanskeligheder med at forts\u00e6tte deres besk\u00e6ftigelse,<\/li>\n\n\n\n<li>At yde st\u00f8tte til arbejdstagere, der selv tager erhvervsrelateret uddannelse og tr\u00e6ning,<\/li>\n\n\n\n<li>At yde st\u00f8tte til arbejdstagere, der tager orlov for at opfostre deres b\u00f8rn,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>ved at tilbyde &#8220;arbejdsl\u00f8shedsydelser&#8221; og &#8220;barselsorlovsydelser&#8221; for at sikre arbejdstagernes liv og besk\u00e6ftigelsesstabilitet samt fremme jobskabelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Og det andet form\u00e5l er:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Forebyggelse af arbejdsl\u00f8shed,<\/li>\n\n\n\n<li>Forbedring af besk\u00e6ftigelsessituationen og \u00f8gning af jobmuligheder,<\/li>\n\n\n\n<li>Udvikling og forbedring af arbejdstagernes kompetencer samt fremme af arbejdstagernes velf\u00e6rd,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>gennem to initiativer (besk\u00e6ftigelsesstabiliseringsinitiativer og kompetenceudviklingsinitiativer), som udg\u00f8r et omfattende system med funktioner relateret til besk\u00e6ftigelse (som angivet i lovens \u00a7 1).<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Arbejdsl\u00f8shedsydelser&#8221; refererer specifikt til fire typer ydelsessystemer: ydelser til jobs\u00f8gende (grundl\u00e6ggende arbejdsl\u00f8shedsunderst\u00f8ttelse), jobfremmende ydelser (arbejdsunderst\u00f8ttelse, genans\u00e6ttelsesunderst\u00f8ttelse, jobfremmende fastholdelsesunderst\u00f8ttelse), besk\u00e6ftigelsesforts\u00e6ttelsesydelser (underst\u00f8ttelse til \u00e6ldre arbejdstageres besk\u00e6ftigelsesforts\u00e6ttelse, plejeorlovsunderst\u00f8ttelse) og uddannelses- og tr\u00e6ningsunderst\u00f8ttelse (se nedenst\u00e5ende tabel for fordelingen af omkostninger).<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Besk\u00e6ftigelsesforsikringsloven&#8221; er loven, der etablerede &#8220;Besk\u00e6ftigelsesforsikringssystemet&#8221; i 1947, og er en af de fire love relateret til \u00e6ndringerne foretaget i maj 2024 (2024\u5e745\u6708) i &#8220;Loven om \u00e6ndring af Besk\u00e6ftigelsesforsikringsloven mv.&#8221;, som omfatter Besk\u00e6ftigelsesforsikringsloven, Loven om Stabilitet i Besk\u00e6ftigelsen for \u00c6ldre, Arbejdsskadeforsikringsloven og Loven om Indsamling af Arbejdsforsikringsbidrag.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hovedpunkterne_i_den_reviderede_beskaeftigelsesforsikringslov_der_traeder_i_kraft_i_april_i_Reiwa_7_2023\"><\/span>Hovedpunkterne i den reviderede besk\u00e6ftigelsesforsikringslov, der tr\u00e6der i kraft i april i Reiwa 7 (2023)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Loven om delvis \u00e6ndring af besk\u00e6ftigelsesforsikringsloven og andre love&#8221; blev vedtaget med det form\u00e5l at opbygge et effektivt sikkerhedsnet for besk\u00e6ftigelse, der underst\u00f8tter forskelligartede arbejdsformer og styrker investeringerne i mennesker, som svar p\u00e5 behovet for et system, der passer til den sociale og \u00f8konomiske virkelighed.<\/p>\n\n\n\n<p>I forbindelse hermed har &#8220;besk\u00e6ftigelsesforsikringsloven&#8221; i Japan ogs\u00e5 gennemg\u00e5et en st\u00f8rre revision, der udvider d\u00e6kningen af besk\u00e6ftigelsesforsikringen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Udvidelse_af_malgruppen_for_arbejdsloshedsforsikring_under_japansk_lov\"><\/span>Udvidelse af m\u00e5lgruppen for arbejdsl\u00f8shedsforsikring under japansk lov<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Med den nye reform er kravet til den ugentlige arbejdstid for at v\u00e6re d\u00e6kket af arbejdsl\u00f8shedsforsikringen \u00e6ndret fra &#8220;20 timer eller mere&#8221; til &#8220;10 timer eller mere&#8221;, hvilket udvider den gruppe, der kan modtage forsikringen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dette krav tr\u00e6der i kraft i Reiwa 10 (2028).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forbedring_af_uddannelses-_og_reskillingstotte\"><\/span>Forbedring af uddannelses- og reskillingst\u00f8tte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/00d45d4835b385fe30bcef21bbb0e6fe.jpg\" alt=\"Forbedring af uddannelses- og reskillingst\u00f8tte\" class=\"wp-image-133649\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Investering i mennesker (talentudvikling) i Japan har f\u00f8rt til f\u00f8lgende \u00e6ndringer og nye initiativer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>At forkorte perioden med begr\u00e6nsning af ydelser for dem, der fratr\u00e6der af egen vilje, fra to m\u00e5neder til en m\u00e5ned<\/li>\n\n\n\n<li>Men hvis man frivilligt deltager i erhvervsuddannelse og anden tr\u00e6ning, der er n\u00f8dvendig for at fremme besk\u00e6ftigelsesstabilitet og jobskabelse, kan man modtage grundl\u00e6ggende arbejdsl\u00f8shedsforsikringsydelser uden begr\u00e6nsninger<\/li>\n\n\n\n<li>At oprette et system, der giver en ekstra ydelse p\u00e5 10% (op til 50.000 yen \u00e5rligt) af uddannelses- og tr\u00e6ningsomkostningerne, hvis man opn\u00e5r en kvalifikation gennem &#8220;specifik generel uddannelse og tr\u00e6ning&#8221; og finder besk\u00e6ftigelse inden for et \u00e5r (forh\u00f8jelse af ydelsesraten fra 40% til 50%)<\/li>\n\n\n\n<li>For dem, der har opn\u00e5et en kvalifikation gennem &#8220;specialiseret praktisk uddannelse og tr\u00e6ning&#8221; og finder besk\u00e6ftigelse inden for et \u00e5r, var der allerede en ekstra ydelse p\u00e5 20% (op til 160.000 yen \u00e5rligt) af uddannelses- og tr\u00e6ningsomkostningerne. Hvis l\u00f8nnen efter afslutningen af tr\u00e6ningen stiger med mindst 5% sammenlignet med l\u00f8nnen f\u00f8r tr\u00e6ningen, vil der blive oprettet et system, der giver en yderligere ydelse p\u00e5 10% (op til 80.000 yen \u00e5rligt) af uddannelses- og tr\u00e6ningsomkostningerne (forh\u00f8jelse af ydelsesraten fra 70% til 80%)<\/li>\n\n\n\n<li>At oprette en ny &#8220;uddannelses- og tr\u00e6ningsorlovsydelse&#8221;, der svarer til grundydelsen, som livsunderst\u00f8ttelse for forsikrede personer, der frivilligt tager orlov til uddannelse og tr\u00e6ning, mens de er i besk\u00e6ftigelse (forsikret i mindst 5 \u00e5r), for en periode p\u00e5 en m\u00e5ned til et \u00e5r (kan forl\u00e6nges med op til fire \u00e5r i henhold til ministeriel forordning, hvis der er en begrundet \u00e5rsag)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sikring_af_stabil_finansiel_drift_i_forbindelse_med_barselsorlovsydelser_i_Japan\"><\/span>Sikring af stabil finansiel drift i forbindelse med barselsorlovsydelser i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der er foretaget f\u00f8lgende \u00e6ndringer i forbindelse med barselsorlovsydelser:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Oph\u00e6velse af den midlertidige foranstaltning, der reducerede statens bidrag (fra 1\/8 til 1\/80) til barselsorlovsydelser<\/li>\n\n\n\n<li>Forh\u00f8jelse af forsikringsbidragssatsen for barselsorlovsydelser (fra 0,4 % til 0,5 %) og mulighed for at s\u00e6nke den igen (fra 0,5 % til 0,4 %) afh\u00e6ngigt af forsikringsfinansernes tilstand<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(P\u00e5 grund af punkt 1 og 2 vil forsikringsbidragssatsen midlertidigt forblive p\u00e5 det nuv\u00e6rende niveau p\u00e5 0,4 %, med fleksibel justering baseret p\u00e5 forsikringsfinansernes tilstand)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Oprettelse af en s\u00e6rlig konto for b\u00f8rne- og for\u00e6ldreunderst\u00f8ttelse<\/li>\n\n\n\n<li>Indf\u00f8relse af &#8220;st\u00f8tteydelser til orlov efter f\u00f8dslen&#8221; (13 % af den daglige l\u00f8n ved orlovens start, med et loft p\u00e5 80 % i kombination med barselsorlovsydelser) og &#8220;st\u00f8tteydelser til deltid under b\u00f8rnepasning&#8221; (10 % af den daglige l\u00f8n under deltid p\u00e5 grund af b\u00f8rnepasning)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revision_af_andre_beskaeftigelsesforsikringssystemer_i_Japan\"><\/span>Revision af andre besk\u00e6ftigelsesforsikringssystemer i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I Japan vil f\u00f8lgende midlertidige foranstaltninger forts\u00e6tte indtil udgangen af Reiwa 8 (2026).<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Midlertidige foranstaltninger for neds\u00e6ttelse af udbetalingsraten for st\u00f8tte til uddannelses- og tr\u00e6ningsbidrag (udbetaling af et bel\u00f8b svarende til grundydelsen efter afslutning af arbejdsl\u00f8shedsydelser til jobs\u00f8gende under 45 \u00e5r) fra 80% til 60% af grundydelsen.<\/li>\n\n\n\n<li>Midlertidige foranstaltninger for neds\u00e6ttelse af statskassens bidrag til plejeorlovsgodtg\u00f8relse fra 1\/8 til 1\/80.<\/li>\n\n\n\n<li>Midlertidige foranstaltninger som en s\u00e6rlig undtagelse for antallet af dage, hvor grundydelsen udbetales til bestemte modtagere og personer, der har forladt deres job af bestemte \u00e5rsager, herunder regional forl\u00e6ngelse af ydelsesdage i omr\u00e5der, hvor der er mangel p\u00e5 jobmuligheder.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00f8lgende systemer vil blive \u00e6ndret eller afskaffet:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Afskaffelse af arbejdsfremmende ydelser (arbejdsydelse, genans\u00e6ttelsesydelse, arbejdsfremmende fastholdelsesydelse) for korttidsarbejdere, og neds\u00e6ttelse af udbetalingsraten for arbejdsfremmende fastholdelsesydelse fra 40-30% af de resterende dage med grundydelse til en ensartet 20%.<\/li>\n\n\n\n<li>Neds\u00e6ttelse af udbetalingsraten for forts\u00e6ttelsesydelse til \u00e6ldre arbejdstagere fra 15% til 10% af den daglige l\u00f8n ved opn\u00e5else af 60 \u00e5r.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pavirkningen_af_aendringer_i_den_japanske_lov_om_beskaeftigelsesforsikring_pa_virksomheder\"><\/span>P\u00e5virkningen af \u00e6ndringer i den japanske lov om besk\u00e6ftigelsesforsikring p\u00e5 virksomheder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e5r vi opstiller en oversigt over ikrafttr\u00e6delsesdatoerne for en r\u00e6kke \u00e6ndringer i besk\u00e6ftigelsesforsikringssystemet, ser det ud som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<p>Virksomheder skal vurdere indflydelsen af disse \u00e6ndringer, inklusive fordele og ulemper, og overveje deres respons.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133677\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kilde: Japans Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Om vedtagelsen af loven om \u00e6ndring af besk\u00e6ftigelsesforsikringsloven mv.[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Udvidelsen af d\u00e6kningsomr\u00e5det for besk\u00e6ftigelsesforsikringen indeb\u00e6rer en ulempe for arbejdsgivere, da det \u00f8ger belastningen af besk\u00e6ftigelsesforsikringsbidrag og komplicerer procedurerne.<\/p>\n\n\n\n<p>Belastningsforholdet for finans\u00e5ret 2025 er som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133678\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kilde: Japans Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001401966.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Besk\u00e6ftigelsesforsikringspr\u00e6miesatsen for finans\u00e5ret Reiwa 7 (2025)[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Neds\u00e6ttelsen af st\u00f8ttebel\u00f8bet til uddannelses- og tr\u00e6ningsbidrag kan blive en byrde for jobs\u00f8gende, g\u00f8re det vanskeligere at modtage uddannelse og tr\u00e6ning, hvilket kan f\u00f8re til lavere arbejdsmotivation, vanskeligheder med at sikre kvalificeret arbejdskraft og potentielt p\u00e5virke produktiviteten, selv hvis de er besk\u00e6ftigede. Hvis medarbejdernes opkvalificering ikke skrider frem, kan det ogs\u00e5 mindske virksomhedens konkurrenceevne. Virksomhederne skal overveje nye tiltag for at st\u00f8tte medarbejdernes opkvalificering.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Styrkelsen af den \u00f8konomiske base for dem, der fratr\u00e6der af egen vilje, kan medf\u00f8re en risiko for tab af medarbejdere og \u00f8get konkurrence p\u00e5 arbejdsmarkedet. Virksomhederne skal tage h\u00f8jde for disse p\u00e5virkninger og udarbejde en passende personalestrategi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Med styrkelsen af den \u00f8konomiske base for dem, der fratr\u00e6der af egen vilje og den planlagte stigning i pr\u00e6miesatsen for barselsorlovsydelser, kan b\u00e5de virksomhedernes og arbejdstagernes besk\u00e6ftigelsesforsikringsbyrde stige.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Som f\u00f8lge af \u00e6ndringerne skal virksomhederne, ud over at indf\u00f8re et &#8220;uddannelses- og tr\u00e6ningsorlovssystem&#8221; og \u00e6ndre ans\u00e6ttelsesreglerne samt sikre grundig information til medarbejderne, ogs\u00e5 styrke h\u00e5ndteringen af arbejdstagernes besk\u00e6ftigelsesforsikringsprocedurer og karriereudvikling, samt etablere systemer til personalestyring og st\u00f8tte til genans\u00e6ttelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden skal virksomhederne forberede sig p\u00e5 en \u00f8get byrde af besk\u00e6ftigelsesforsikring ved at styrke deres finansielle fundament.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: Besk\u00e6ftigelsesforsikringsudvalget under Jobstabilitetsunderkomit\u00e9en, Japans Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd, &#8220;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\">Om vedtagelsen af loven om \u00e6ndring af besk\u00e6ftigelsesforsikringsloven mv.[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konklusion_Konsulter_en_advokat_om_tilpasning_til_aendringer_i_det_japanske_beskaeftigelsesforsikringssystem\"><\/span>Konklusion: Konsulter en advokat om tilpasning til \u00e6ndringer i det japanske besk\u00e6ftigelsesforsikringssystem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Denne revision af besk\u00e6ftigelsesforsikringsloven i Japan kan have en betydelig indflydelse p\u00e5 virksomheders personale- og arbejdsforvaltning. Der kan opst\u00e5 behov for at revidere relaterede regler s\u00e5som arbejdsbestemmelser og l\u00f8npolitikker.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du f\u00f8ler usikkerhed omkring tilpasningen til lovreformen, anbefales det at konsultere en advokat, der er ekspert p\u00e5 omr\u00e5det. Ved at modtage skr\u00e6ddersyet r\u00e5dgivning, der passer til din virksomheds situation, og st\u00f8tte til at etablere de n\u00f8dvendige regler, kan du trygt h\u00e5ndtere \u00e6ndringerne i lovgivningen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u5f53\u4e8b\u52d9\u6240\u306b\u3088\u308b\u5bfe\u7b56\u306e\u3054\u6848\u5185\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vejledning_i_tiltag_fra_vores_advokatfirma\"><\/span>Vejledning i tiltag fra vores advokatfirma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma er et advokatfirma med h\u00f8j ekspertise inden for IT, is\u00e6r internettet og juraen. Vores firma tilbyder support inden for personale- og arbejdsstyringsomr\u00e5det samt udarbejdelse og gennemgang af kontrakter for en bred vifte af klienter, fra virksomheder noteret p\u00e5 Tokyo Stock Exchange Prime til venturevirksomheder. For yderligere information, se venligst artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirmas ekspertiseomr\u00e5der: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT &amp; Venture Corporate Legal Services[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fra april i Reiwa 7 (2025) tr\u00e6der de reviderede &#8220;Japanske Besk\u00e6ftigelsesforsikringslov&#8221; i kraft, og &#8220;det japanske besk\u00e6ftigelsesforsikringssystem&#8221; vil gennemg\u00e5 betydelige \u00e6ndri [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73031,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72859"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72859"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73032,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72859\/revisions\/73032"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}