{"id":72867,"date":"2025-07-29T16:54:28","date_gmt":"2025-07-29T07:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=72867"},"modified":"2025-08-17T16:28:25","modified_gmt":"2025-08-17T07:28:25","slug":"employment-bonuses-prohibited","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited","title":{"rendered":"\u3010April Reiwa 7 (2025)\u3011Forst\u00e6rkning af forbudsreguleringer for &#8220;ans\u00e6ttelsesgratiale&#8221;: Juridiske problemer og foranstaltninger, som virksomheder b\u00f8r tage"},"content":{"rendered":"\n<p>I rekrutteringsbranchen i Japan har der eksisteret en praksis, hvor jobs\u00f8gere modtog en &#8216;gratifikation&#8217; fra operat\u00f8rerne af jobportaler, n\u00e5r de fik et job eller skiftede karriere. Men denne &#8216;gratifikations&#8217;-ordning har l\u00e6nge v\u00e6ret problematisk og blev forbudt med \u00e6ndringerne i den japanske Employment Security Act (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5) i Reiwa 3 (2021). Fra april i Reiwa 7 (2025) vil forbuddet mod &#8216;gratifikationer&#8217; blive strengt h\u00e5ndh\u00e6vet.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvilke problemer er der forbundet med gratifikationsordningen, og hvorfor blev den forbudt?<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikel vil vi forklare reguleringen af gratifikationer i forbindelse med personaleformidlingstjenester og de skridt, som virksomheder b\u00f8r tage i respons. Brug denne information til at sikre, at dine egne tjenester ikke overtr\u00e6der reglerne.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Oversigt_over_ansaettelses-_og_jobskiftegratiale_og_arsagerne_til_dets_forbud_i_Japan\" title=\"Oversigt over ans\u00e6ttelses- og jobskiftegratiale og \u00e5rsagerne til dets forbud i Japan\">Oversigt over ans\u00e6ttelses- og jobskiftegratiale og \u00e5rsagerne til dets forbud i Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Hvad_er_ansaettelses-_og_jobskiftegratiale\" title=\"Hvad er ans\u00e6ttelses- og jobskiftegratiale?\">Hvad er ans\u00e6ttelses- og jobskiftegratiale?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Grunden_til_at_anvende_gratialesystemet\" title=\"Grunden til at anvende gratialesystemet\">Grunden til at anvende gratialesystemet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Problemer_med_gratialesystemet\" title=\"Problemer med gratialesystemet\">Problemer med gratialesystemet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Indforelse_af_forbud_mod_gratialesystemet\" title=\"Indf\u00f8relse af forbud mod gratialesystemet\">Indf\u00f8relse af forbud mod gratialesystemet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Styrkelse_af_forbuddet_mod_gratifikationer_til_jobformidlingsvirksomheder_i_Japan\" title=\"Styrkelse af forbuddet mod gratifikationer til jobformidlingsvirksomheder i Japan\">Styrkelse af forbuddet mod gratifikationer til jobformidlingsvirksomheder i Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Tilfojelse_af_forbud_mod_gratifikationer_som_en_betingelse_for_tilladelse_til_jobformidlingsvirksomhed\" title=\"Tilf\u00f8jelse af forbud mod gratifikationer som en betingelse for tilladelse til jobformidlingsvirksomhed\">Tilf\u00f8jelse af forbud mod gratifikationer som en betingelse for tilladelse til jobformidlingsvirksomhed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Betingelser_for_tilladelse_til_jobformidlingsvirksomhed\" title=\"Betingelser for tilladelse til jobformidlingsvirksomhed\">Betingelser for tilladelse til jobformidlingsvirksomhed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Effekten_af_aendringen\" title=\"Effekten af \u00e6ndringen\">Effekten af \u00e6ndringen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Introduktion_af_forbud_mod_gratifikationer_til_udbydere_af_rekrutteringsinformationer_under_japansk_lovgivning\" title=\"Introduktion af forbud mod gratifikationer til udbydere af rekrutteringsinformationer under japansk lovgivning\">Introduktion af forbud mod gratifikationer til udbydere af rekrutteringsinformationer under japansk lovgivning<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Forbud_mod_brug_af_gratialer_for_udbydere_af_rekrutteringsinformation_i_Japan\" title=\"Forbud mod brug af gratialer for udbydere af rekrutteringsinformation i Japan\">Forbud mod brug af gratialer for udbydere af rekrutteringsinformation i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Nye_overholdelseskrav_som_folge_af_lovaendringer\" title=\"Nye overholdelseskrav som f\u00f8lge af lov\u00e6ndringer\">Nye overholdelseskrav som f\u00f8lge af lov\u00e6ndringer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Bedommelseskriterier_for_%E2%80%98det_omfang_der_anses_for_passende_efter_samfundets_normer%E2%80%99_i_Japan\" title=\"Bed\u00f8mmelseskriterier for &#8216;det omfang, der anses for passende efter samfundets normer&#8217; i Japan\">Bed\u00f8mmelseskriterier for &#8216;det omfang, der anses for passende efter samfundets normer&#8217; i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Hvad_falder_ikke_under_%E2%80%98tilbud_om_penge_eller_lignende%E2%80%99\" title=\"Hvad falder ikke under &#8216;tilbud om penge eller lignende&#8217;\">Hvad falder ikke under &#8216;tilbud om penge eller lignende&#8217;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Risici_ved_at_tilbyde_gratialer_under_japansk_lov\" title=\"Risici ved at tilbyde gratialer under japansk lov\">Risici ved at tilbyde gratialer under japansk lov<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Modtagelse_af_forbedringsordre_fra_Ministeriet_for_Sundhed_Arbejde_og_Velfaerd\" title=\"Modtagelse af forbedringsordre fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd\">Modtagelse af forbedringsordre fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Modtagelse_af_en_forretningsophorsordre\" title=\"Modtagelse af en forretningsoph\u00f8rsordre\">Modtagelse af en forretningsoph\u00f8rsordre<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Tilladelsen_for_betalte_jobformidlingsvirksomheder_bliver_annulleret\" title=\"Tilladelsen for betalte jobformidlingsvirksomheder bliver annulleret\">Tilladelsen for betalte jobformidlingsvirksomheder bliver annulleret<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Hvordan_virksomheder_bor_reagere_pa_skaerpede_forbudsreguleringer_af_gratialer_i_Japan\" title=\"Hvordan virksomheder b\u00f8r reagere p\u00e5 sk\u00e6rpede forbudsreguleringer af gratialer i Japan\">Hvordan virksomheder b\u00f8r reagere p\u00e5 sk\u00e6rpede forbudsreguleringer af gratialer i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Konklusion_Sog_juridisk_radgivning_ved_forbud_mod_fejringstilskud\" title=\"Konklusion: S\u00f8g juridisk r\u00e5dgivning ved forbud mod fejringstilskud\">Konklusion: S\u00f8g juridisk r\u00e5dgivning ved forbud mod fejringstilskud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Introduktion_til_vores_firmas_tiltag\" title=\"Introduktion til vores firmas tiltag\">Introduktion til vores firmas tiltag<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oversigt_over_ansaettelses-_og_jobskiftegratiale_og_arsagerne_til_dets_forbud_i_Japan\"><\/span>Oversigt over ans\u00e6ttelses- og jobskiftegratiale og \u00e5rsagerne til dets forbud i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hvad er problemet med systemet for ans\u00e6ttelses- og jobskiftegratiale? Her forklarer vi de centrale diskussionspunkter og baggrunden for reguleringen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_ansaettelses-_og_jobskiftegratiale\"><\/span>Hvad er ans\u00e6ttelses- og jobskiftegratiale?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ans\u00e6ttelses- og jobskiftegratiale i Japan refererer til penge eller gaver, som udbydere af rekrutteringstjenester giver til personer, der finder et job gennem deres service.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Tilmeld dig vores service og modtag et gratiale, hvis du bliver ansat,&#8221; er en typisk reklame, der bruges til at fremme brugen af deres service og tilskynde til ans\u00e6ttelse eller jobskifte.<\/p>\n\n\n\n<p>Eksempler p\u00e5 gratiale kan v\u00e6re:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kontanter<\/li>\n\n\n\n<li>Gavekort<\/li>\n\n\n\n<li>Point (via kort eller apps)<\/li>\n\n\n\n<li>Cashback p\u00e5 omkostninger til kvalifikationer eller tr\u00e6ning<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I fortiden var det almindeligt at se tilbud om gratiale i brancher, der oplevede mangel p\u00e5 arbejdskraft.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grunden_til_at_anvende_gratialesystemet\"><\/span>Grunden til at anvende gratialesystemet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Grunden til at rekrutteringstjenester i Japan anvender gratialesystemet er for at \u00f8ge antallet af &#8220;succesfulde ans\u00e6ttelser og jobskifter&#8221; fra deres service.<\/p>\n\n\n\n<p>Rekrutteringsfirmaer modtager ofte et formidlingsgebyr, n\u00e5r de introducerer en jobs\u00f8ger til en virksomhed, og ans\u00e6ttelsen er bekr\u00e6ftet. Jo flere ans\u00e6ttelseskontrakter der indg\u00e5s, desto st\u00f8rre indt\u00e6gter fra gebyrer kan de forvente. Derfor tilbyder de gratiale som en incitament for at fremme brugen af deres service.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden vil en stigning i succesraten ogs\u00e5 \u00f8ge tilliden til servicen selv.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis en service tiltr\u00e6kker mange brugere, kan virksomheden udvide sin forretning og \u00f8ge sin indtjening, hvilket g\u00f8r gratiale til et effektivt middel til at opn\u00e5 resultater.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Problemer_med_gratialesystemet\"><\/span>Problemer med gratialesystemet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Problemet med gratialesystemet er, at det kan forhindre jobs\u00f8gere i at tr\u00e6ffe passende beslutninger. Det er muligt, at jobs\u00f8gere bliver bl\u00e6ndet af gratialet og v\u00e6lger en service af d\u00e5rlig kvalitet.<\/p>\n\n\n\n<p>I stedet for at tilbyde penge b\u00f8r rekrutteringstjenester tiltr\u00e6kke jobs\u00f8gere ved at forbedre og promovere kvaliteten af deres service. Hvis jobs\u00f8geres beslutninger p\u00e5virkes af penge, kan det forhindre dem i at tr\u00e6ffe rationelle valg.<\/p>\n\n\n\n<p>Derudover har der v\u00e6ret en stigning i antallet af personer, der gentagne gange skifter job for at modtage gratiale, hvilket har skabt problemer for virksomheder, der k\u00e6mper med h\u00f8j personaleoms\u00e6tning. Gratialesystemet kan forvride arbejdsmarkedets udbuds- og eftersp\u00f8rgselsmekanisme og hindre stabiliteten i arbejdstagernes besk\u00e6ftigelse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indforelse_af_forbud_mod_gratialesystemet\"><\/span>Indf\u00f8relse af forbud mod gratialesystemet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Med udgangspunkt i de problemer, der er opst\u00e5et p\u00e5 grund af gratialesystemet, blev det i Japan principielt forbudt at tilbyde gratiale i forbindelse med jobformidling, baseret p\u00e5 retningslinjerne fra den reviderede Employment Stability Law, som tr\u00e5dte i kraft i april i Reiwa 3 (2021).<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden forbyder disse retningslinjer at opfordre arbejdstagere, som er blevet ansat gennem deres formidling, til at skifte job inden for to \u00e5r efter ans\u00e6ttelsesdatoen.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: Ministry of Health, Labour and Welfare\uff5cForbud mod at tilbyde penge til jobs\u00f8gere under d\u00e6kke af &#8220;ans\u00e6ttelsesgratiale&#8221; for at fremme ans\u00f8gninger om jobs\u00f8gning<\/p>\n\n\n\n<p>Men selv med disse retningslinjer er situationen ikke forbedret, og der har v\u00e6ret fortsatte overtr\u00e6delser efter 2021. Derfor vil der fra 2025 blive indf\u00f8rt yderligere foranstaltninger for at styrke reguleringen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Styrkelse_af_forbuddet_mod_gratifikationer_til_jobformidlingsvirksomheder_i_Japan\"><\/span>Styrkelse af forbuddet mod gratifikationer til jobformidlingsvirksomheder i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/9d60858b0c889336b7cb59256e7b54aa.jpg\" alt=\"Styrkelse af forbuddet mod gratifikationer til jobformidlingsvirksomheder i Japan\" class=\"wp-image-127778\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Vi vil forklare indholdet og effekten af de \u00e6ndringer, der er foretaget i forbindelse med forbuddet mod gratifikationer til jobformidlingsvirksomheder.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tilfojelse_af_forbud_mod_gratifikationer_som_en_betingelse_for_tilladelse_til_jobformidlingsvirksomhed\"><\/span>Tilf\u00f8jelse af forbud mod gratifikationer som en betingelse for tilladelse til jobformidlingsvirksomhed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det har v\u00e6ret forbudt for jobformidlingsvirksomheder at tilbyde gratifikationer siden 2021. For at styrke reguleringen yderligere, vil forbuddet mod gratifikationer blive tilf\u00f8jet som en betingelse for tilladelse til at drive jobformidlingsvirksomhed fra januar i Reiwa 7 (2025).<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Jobformidling&#8221; refererer til virksomheder, der modtager ans\u00f8gninger om job og jobans\u00f8gninger og formidler etableringen af et ans\u00e6ttelsesforhold mellem arbejdsgivere og jobs\u00f8gende. Rekrutteringsagenter er et eksempel herp\u00e5 (Artikel 4, afsnit 1 i den Japanske Lov om Arbejdsstabilitet).<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r man driver en jobformidlingsvirksomhed, skal man, hvis det er en betalingstjeneste, og i nogle tilf\u00e6lde selv hvis det er en gratistjeneste, have tilladelse fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd (Artikel 30, afsnit 1 og Artikel 33, afsnit 1 i den Japanske Lov om Arbejdsstabilitet).<\/p>\n\n\n\n<p>Med \u00e6ndringen i 2025 vil virksomheder, der ikke overholder forbuddet mod gratifikationer, ikke kunne f\u00e5 tilladelse til at drive jobformidlingsvirksomhed.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betingelser_for_tilladelse_til_jobformidlingsvirksomhed\"><\/span>Betingelser for tilladelse til jobformidlingsvirksomhed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Indholdet af de nye tilladelsesbetingelser er som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd | Tilladelsesbetingelser for jobformidlingsvirksomhed tilf\u00f8jes<\/p>\n\n\n\n<p>Fra den 1. januar 2025 vil disse tilladelsesbetingelser blive tilf\u00f8jet for nye tilladelser og fornyelse af tilladelsens gyldighedsperiode. Hvis man overtr\u00e6der disse retningslinjer f\u00f8r fornyelsestidspunktet, vil Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd udstede en rettelsesanvisning og p\u00e5l\u00e6gge tilladelsesbetingelser.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Effekten_af_aendringen\"><\/span>Effekten af \u00e6ndringen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ved at tilf\u00f8je forbuddet mod gratifikationer som en betingelse for tilladelse til at drive jobformidlingsvirksomhed, har forbuddet mod gratifikationer nu f\u00e5et juridisk bindende kraft. Virksomheder, der har et gratifikationssystem, vil ikke kunne f\u00e5 tilladelse til at drive jobformidlingsvirksomhed. Overtr\u00e6delse kan f\u00f8re til, at tilladelsen til at drive jobformidlingsvirksomhed bliver annulleret.<\/p>\n\n\n\n<p>I mods\u00e6tning til de svagt h\u00e5ndh\u00e6vede retningslinjer fra 2021, har \u00e6ndringen i 2025 styrket effektiviteten af reguleringen betydeligt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduktion_af_forbud_mod_gratifikationer_til_udbydere_af_rekrutteringsinformationer_under_japansk_lovgivning\"><\/span>Introduktion af forbud mod gratifikationer til udbydere af rekrutteringsinformationer under japansk lovgivning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/f48a4a220b39d9d8d6bbaf4067e63d41.jpg\" alt=\"Introduktion af forbud mod gratifikationer til udbydere af rekrutteringsinformationer under japansk lovgivning\" class=\"wp-image-127779\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Vi vil forklare \u00e5rsagerne til og indholdet af de nye regler, der forbyder betaling af gratifikationer til udbydere af rekrutteringsinformationer i Japan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forbud_mod_brug_af_gratialer_for_udbydere_af_rekrutteringsinformation_i_Japan\"><\/span>Forbud mod brug af gratialer for udbydere af rekrutteringsinformation i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Retningslinjerne fra 2021 (Reiwa 3), som forbyder brugen af gratialer, var rettet mod jobformidlingsvirksomheder. Men fra og med april 2025 (Reiwa 7) vil udbydere af rekrutteringsinformation ogs\u00e5 v\u00e6re underlagt forbuddet mod gratialer.<\/p>\n\n\n\n<p>Udbydere af rekrutteringsinformation refererer til virksomheder, der driver forretning som beskrevet i den japanske Employment Security Act (Arbejdsstabilitetsloven), artikel 4, afsnit 6, og omfatter:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>At modtage anmodninger fra jobformidlingsvirksomheder og levere information om rekruttering af arbejdstagere til personer, der \u00f8nsker at blive arbejdstagere, eller til andre jobformidlingsvirksomheder.<\/li>\n\n\n\n<li>Ud over punkt 1, at indsamle information om rekruttering af arbejdstagere med det form\u00e5l at lette valget af erhverv for dem, der \u00f8nsker at blive arbejdstagere, og at levere denne information til dem eller til jobformidlingsvirksomheder.<\/li>\n\n\n\n<li>At modtage anmodninger fra arbejdstagere eller jobformidlingsvirksomheder og levere information om personer, der \u00f8nsker at blive arbejdstagere, til dem, der rekrutterer arbejdstagere, til rekrutteringsagenter eller til andre jobformidlingsvirksomheder.<\/li>\n\n\n\n<li>Ud over punkterne 1 til 3, at indsamle information om personer, der \u00f8nsker at blive arbejdstagere, med det form\u00e5l at lette sikringen af den n\u00f8dvendige arbejdskraft for dem, der rekrutterer arbejdstagere, og at levere denne information til dem eller til jobformidlingsvirksomheder.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Et typisk eksempel p\u00e5 en udbyder af rekrutteringsinformation er en jobportal, der offentligg\u00f8r jobopslag.<\/p>\n\n\n\n<p>Grundene til at udvide forbuddet mod gratialer til at omfatte udbydere af rekrutteringsinformation inkluderer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Problemer svarende til dem, der opst\u00e5r hos jobformidlingsvirksomheder, s\u00e5som at hindre arbejdstagere i at tr\u00e6ffe passende valg eller at \u00f8ge antallet af personer, der forlader deres job.<\/li>\n\n\n\n<li>Problemer, hvor arbejdstagere, der \u00f8nsker at modtage gratialer, rapporterer ans\u00e6ttelsesbeslutninger til flere udbydere af rekrutteringsinformation, hvilket resulterer i, at arbejdsgivere bliver opkr\u00e6vet succesgebyrer fra flere virksomheder.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En situation, hvor jobs\u00f8gende ikke kan bruge besk\u00e6ftigelsesm\u00e6glingsvirksomheder med tillid, udg\u00f8r et alvorligt problem for arbejdsmarkedet. Derfor vil udbydere af rekrutteringsinformation ogs\u00e5 v\u00e6re underlagt et principielt forbud mod at tilbyde gratialer fra april 2025.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nye_overholdelseskrav_som_folge_af_lovaendringer\"><\/span>Nye overholdelseskrav som f\u00f8lge af lov\u00e6ndringer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Udbydere af rekrutteringsinformation skal overholde f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ikke at tilbyde penge eller lignende til personer, der s\u00f8ger arbejde, i et omfang, der overstiger, hvad der anses for rimeligt i henhold til samfundsnormer.<\/li>\n\n\n\n<li>At klarl\u00e6gge kontraktens indhold, herunder gebyrer for brug af rekrutteringstjenester, st\u00f8rrelsen p\u00e5 eventuelle b\u00f8der, betingelser for deres opst\u00e5en og metoder til oph\u00e6velse af kontrakten, p\u00e5 en letforst\u00e5elig m\u00e5de gennem skriftligt materiale eller e-mail eller anden passende metode, s\u00e5ledes at der ikke opst\u00e5r misforst\u00e5elser hos rekrutteringsklienten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det er ikke nok blot at offentligg\u00f8re kontraktindholdet p\u00e5 en hjemmeside.<\/p>\n\n\n\n<p>For at undg\u00e5 fremtidige problemer b\u00f8r man sikre, at rekrutteringsklienten kan genl\u00e6se det samme dokument ved at sende det via brev eller e-mail som en standardprocedure.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001328411.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sundheds-, Arbejds- og Velf\u00e6rdsministeriet | Det er grundl\u00e6ggende forbudt at tilbyde penge eller gavekort til arbejdstagere[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bedommelseskriterier_for_%E2%80%98det_omfang_der_anses_for_passende_efter_samfundets_normer%E2%80%99_i_Japan\"><\/span>Bed\u00f8mmelseskriterier for &#8216;det omfang, der anses for passende efter samfundets normer&#8217; i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Om tilbudet af en gratifikation falder inden for &#8216;det omfang, der anses for passende efter samfundets normer&#8217; i Japan, vurderes ud fra, om der er risiko for f\u00f8lgende problemer eller komplikationer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Jobskifte for\u00e5rsaget af \u00f8konomiske incitamenter og den deraf f\u00f8lgende byrde af betalinger for rekruttereren<\/li>\n\n\n\n<li>Risikoen for at rekruttereren modtager fakturaer fra flere virksomheder<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Specifikt tager man hensyn til f\u00f8lgende faktorer, mens man vurderer den samlede indvirkning p\u00e5 arbejdsmarkedet:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Form\u00e5let med de tilbudte penge eller andre \u00f8konomiske v\u00e6rdier<\/li>\n\n\n\n<li>Bel\u00f8bets st\u00f8rrelse og \u00f8konomisk v\u00e6rdi<\/li>\n\n\n\n<li>Metoden for tilbud<\/li>\n\n\n\n<li>Effekten af incitamenter p\u00e5 jobskifte<\/li>\n\n\n\n<li>Om der let opst\u00e5r eller historisk har v\u00e6ret problemer i forbindelse med fakturaer fra flere virksomheder<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_falder_ikke_under_%E2%80%98tilbud_om_penge_eller_lignende%E2%80%99\"><\/span>Hvad falder ikke under &#8216;tilbud om penge eller lignende&#8217;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der er situationer, hvor tilbud om penge eller lignende ikke overtr\u00e6der forbuddet mod gratiale. F\u00f8lgende eksempler er undtaget fra reguleringen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>N\u00e5r man s\u00f8ger at forbedre kvaliteten af en service og anmoder brugerne om at svare p\u00e5 sp\u00f8rgeskemaer eller lignende, og tilbyder elektroniske gavekort p\u00e5 omkring 500 yen til et lille antal personer udvalgt ved lodtr\u00e6kning.<\/li>\n\n\n\n<li>For at sikre deltagere til events, tilbyder man elektroniske gavekort p\u00e5 omkring 500 yen til personer, der bes\u00f8ger en jobmesse og stande (undtaget er tilf\u00e6lde, hvor gavekortet gives som betaling for at registrere sig p\u00e5 et job-site).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risici_ved_at_tilbyde_gratialer_under_japansk_lov\"><\/span>Risici ved at tilbyde gratialer under japansk lov<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Denne artikel forklarer de potentielle straffe, man kan st\u00e5 over for, hvis man overtr\u00e6der retningslinjerne ved at tilbyde gratialer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modtagelse_af_forbedringsordre_fra_Ministeriet_for_Sundhed_Arbejde_og_Velfaerd\"><\/span>Modtagelse af forbedringsordre fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis en jobformidlingsvirksomhed eller en udbyder af rekrutteringsinformation tilbyder gratialer i strid med retningslinjerne, kan de modtage en forbedringsordre fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd i Japan.<\/p>\n\n\n\n<p>Ministeriet har mulighed for at beordre virksomheder, der har overtr\u00e5dt retningslinjerne, til at tr\u00e6ffe foranstaltninger for at forbedre deres drift (Japansk Employment Security Act, Artikel 48-3, Afsnit 1).<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis man ikke efterkommer en forbedringsordre, vil dette blive offentliggjort, hvilket kr\u00e6ver s\u00e6rlig opm\u00e6rksomhed (samme artikel, Afsnit 3).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modtagelse_af_en_forretningsophorsordre\"><\/span>Modtagelse af en forretningsoph\u00f8rsordre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Betalte jobformidlingsvirksomheder eller udbydere af specifik rekrutteringsinformation, der overtr\u00e6der ministeriets ordre, kan f\u00e5 p\u00e5lagt en midlertidig oph\u00f8r af hele eller dele af deres forretning i Japan (Japansk Employment Security Act, Artikel 32-9, Afsnit 2 og Artikel 43-4).<\/p>\n\n\n\n<p>En betalt jobformidlingsvirksomhed er en virksomhed, der modtager gebyrer eller honorarer for at formidle job. En udbyder af specifik rekrutteringsinformation er en virksomhed, der indsamler information om personer, der s\u00f8ger arbejde, for at tilbyde rekrutteringsinformation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tilladelsen_for_betalte_jobformidlingsvirksomheder_bliver_annulleret\"><\/span>Tilladelsen for betalte jobformidlingsvirksomheder bliver annulleret<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis en betalt jobformidlingsvirksomhed overtr\u00e6der betingelserne for deres tilladelse, har Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd i Japan mulighed for at annullere deres tilladelse (Japansk Employment Security Act, Artikel 32-9, Afsnit 1, Punkt 3). N\u00e5r tilladelsen er annulleret, kan virksomheden ikke l\u00e6ngere drive jobformidlingsforretning.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvordan_virksomheder_bor_reagere_pa_skaerpede_forbudsreguleringer_af_gratialer_i_Japan\"><\/span>Hvordan virksomheder b\u00f8r reagere p\u00e5 sk\u00e6rpede forbudsreguleringer af gratialer i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0e55dee3bd55a1ee05fcbf965aee9005.jpg\" alt=\"Hvordan virksomheder b\u00f8r reagere p\u00e5 sk\u00e6rpede forbudsreguleringer af gratialer i Japan\" class=\"wp-image-127780\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Rekrutteringsvirksomheder i Japan burde have oph\u00f8rt med at tilbyde gratialer allerede i 2021, men det er vigtigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at reguleringerne vil blive yderligere strammet fra januar 2025. Overtr\u00e6delser kan medf\u00f8re risiko for at f\u00e5 erhvervstilladelsen annulleret, s\u00e5 undg\u00e5 tvivlsomme handlinger.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du som udbyder af jobopslagstjenester tilbyder gratialer, skal du indstille dette system senest udgangen af marts 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden b\u00f8r virksomheder, der \u00f8nsker at offentligg\u00f8re jobannoncer gennem personaleformidlingstjenester eller lignende, sikre sig, at mediet eller platformen, de bruger, ikke tilbyder gratialer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konklusion_Sog_juridisk_radgivning_ved_forbud_mod_fejringstilskud\"><\/span>Konklusion: S\u00f8g juridisk r\u00e5dgivning ved forbud mod fejringstilskud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Det har v\u00e6ret forbudt for jobformidlingsvirksomheder at anvende fejringstilskud siden Reiwa 3 (2021). Men med en \u00e6ndring i januar Reiwa 7 (2025) er forbuddet mod fejringstilskud blevet tilf\u00f8jet som en betingelse for tilladelse til jobformidlingsvirksomhed, hvilket yderligere styrker reguleringen.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden vil udbydere af rekrutteringsinformation blive omfattet af nye regler fra april 2025, hvilket yderligere vil bidrage til stabiliteten p\u00e5 arbejdsmarkedet i Japan.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis der opst\u00e5r mistanke om, at der tilbydes fejringstilskud, kan det f\u00f8re til, at virksomheden f\u00e5r p\u00e5bud om at stoppe driften eller f\u00e5r inddraget sin tilladelse. Det anbefales at anmode en advokat om at foretage en juridisk kontrol for at sikre, at jeres tjenester drives lovligt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduktion_til_vores_firmas_tiltag\"><\/span>Introduktion til vores firmas tiltag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma kombinerer dybdeg\u00e5ende ekspertise inden for IT, is\u00e6r internettet, og jura for at levere unikke og effektive juridiske tjenester. Vores firma betjener et bredt spektrum af klienter, fra virksomheder noteret p\u00e5 Tokyo Stock Exchange til nystartede virksomheder, og tilbyder en r\u00e6kke juridiske st\u00f8ttetjenester, herunder udarbejdelse og gennemgang af kontrakter. For yderligere information, se venligst artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirmas ekspertiseomr\u00e5der: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japansk IT og venturevirksomheders erhvervsjura[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I rekrutteringsbranchen i Japan har der eksisteret en praksis, hvor jobs\u00f8gere modtog en &#8216;gratifikation&#8217; fra operat\u00f8rerne af jobportaler, n\u00e5r de fik et job eller skiftede karriere. Men denn [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73046,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72867"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72867"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73047,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72867\/revisions\/73047"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}