{"id":72875,"date":"2025-07-29T16:54:28","date_gmt":"2025-07-29T07:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=72875"},"modified":"2025-08-17T17:12:42","modified_gmt":"2025-08-17T08:12:42","slug":"violence-caregiving","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving","title":{"rendered":"Forklaring af problemer med vold fra brugere og arbejdsskader\/erstatningsansvar i plejesektoren"},"content":{"rendered":"\n<p>Vold fra brugere p\u00e5 plejeomr\u00e5det er et alvorligt problem i Japan, som p\u00e5f\u00f8rer plejepersonalet en stor fysisk og psykisk belastning. Is\u00e6r voldshandlinger fra brugere med sygdomme som demens er vanskelige at forudsige, og det er ikke ualmindeligt, at plejepersonalet lider b\u00e5de fysisk og psykisk skade.<\/p>\n\n\n\n<p>I forbindelse med s\u00e5dan vold opst\u00e5r der sp\u00f8rgsm\u00e5l om arbejdsskadeerstatning og skadeserstatning, hvor flere japanske love og systemer spiller en rolle. Der er behov for en omfattende tilgang til vold p\u00e5 plejeomr\u00e5det, som inkluderer st\u00f8tte fra institutionen og juridiske foranstaltninger. Risikostyring for at forebygge vold og forbedring af arbejdsmilj\u00f8et er ogs\u00e5 vigtige elementer.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikel vil vi detaljeret forklare realiteterne af vold, muligheden for anerkendelse af arbejdsskader og krav om skadeserstatning, samt konkrete forebyggelses- og h\u00e5ndteringsstrategier. Brug denne information til at beskytte sikkerheden og trygheden for b\u00e5de faciliteter og personale.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Vold_pa_plejehjem_i_Japan\" title=\"Vold p\u00e5 plejehjem i Japan\">Vold p\u00e5 plejehjem i Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Fysisk_vold_under_japansk_lovgivning\" title=\"Fysisk vold under japansk lovgivning\">Fysisk vold under japansk lovgivning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Psykisk_vold_under_japansk_lovgivning\" title=\"Psykisk vold under japansk lovgivning\">Psykisk vold under japansk lovgivning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Seksuel_vold_under_japansk_lovgivning\" title=\"Seksuel vold under japansk lovgivning\">Seksuel vold under japansk lovgivning<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Vold_pa_plejehjem_og_anerkendelse_af_arbejdsskader_under_japansk_lov\" title=\"Vold p\u00e5 plejehjem og anerkendelse af arbejdsskader under japansk lov\">Vold p\u00e5 plejehjem og anerkendelse af arbejdsskader under japansk lov<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Skader_forarsaget_af_fysisk_vold\" title=\"Skader for\u00e5rsaget af fysisk vold\">Skader for\u00e5rsaget af fysisk vold<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Psykiske_skader_forarsaget_af_verbale_overgreb_eller_seksuel_chikane\" title=\"Psykiske skader for\u00e5rsaget af verbale overgreb eller seksuel chikane\">Psykiske skader for\u00e5rsaget af verbale overgreb eller seksuel chikane<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Problemer_med_erstatningskrav_for_vold_fra_brugere_pa_plejehjem_under_japansk_lov\" title=\"Problemer med erstatningskrav for vold fra brugere p\u00e5 plejehjem under japansk lov\">Problemer med erstatningskrav for vold fra brugere p\u00e5 plejehjem under japansk lov<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Seks_tiltag_mod_vold_pa_plejeomradet_i_Japan\" title=\"Seks tiltag mod vold p\u00e5 plejeomr\u00e5det i Japan\">Seks tiltag mod vold p\u00e5 plejeomr\u00e5det i Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Udarbejdelse_af_individuelle_plejeplaner_under_japansk_lovgivning\" title=\"Udarbejdelse af individuelle plejeplaner under japansk lovgivning\">Udarbejdelse af individuelle plejeplaner under japansk lovgivning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Miljotilpasning_under_japansk_lov\" title=\"Milj\u00f8tilpasning under japansk lov\">Milj\u00f8tilpasning under japansk lov<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Kommunikation\" title=\"Kommunikation\">Kommunikation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Medarbejdertraening_under_japanske_forhold\" title=\"Medarbejdertr\u00e6ning under japanske forhold\">Medarbejdertr\u00e6ning under japanske forhold<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Dokumentation_og_rapportering\" title=\"Dokumentation og rapportering\">Dokumentation og rapportering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Organiseret_Respons\" title=\"Organiseret Respons\">Organiseret Respons<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Konklusion_Sog_juridisk_radgivning_ved_arbejdsulykker_og_erstatningskrav_pa_plejeomradet_i_Japan\" title=\"Konklusion: S\u00f8g juridisk r\u00e5dgivning ved arbejdsulykker og erstatningskrav p\u00e5 plejeomr\u00e5det i Japan\">Konklusion: S\u00f8g juridisk r\u00e5dgivning ved arbejdsulykker og erstatningskrav p\u00e5 plejeomr\u00e5det i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/violence-caregiving\/#Vejledning_i_foranstaltninger_fra_vores_advokatfirma\" title=\"Vejledning i foranstaltninger fra vores advokatfirma\">Vejledning i foranstaltninger fra vores advokatfirma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vold_pa_plejehjem_i_Japan\"><\/span>Vold p\u00e5 plejehjem i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/30878807_m-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-90544\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>P\u00e5 japanske plejehjem er virkeligheden den, at medarbejderne st\u00e5r over for forskellige former for vold, som har alvorlige konsekvenser for deres fysiske og mentale helbred. Disse former for vold sp\u00e6nder bredt fra fysisk og psykisk til seksuel vold. Nedenfor vil vi uddybe de forskellige typer af vold og deres konsekvenser.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fysisk_vold_under_japansk_lovgivning\"><\/span>Fysisk vold under japansk lovgivning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Fysisk vold udg\u00f8r en alvorlig trussel for plejepersonale og kan antage mange former. Eksempler p\u00e5 dette inkluderer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>At blive sl\u00e5et af en ophidset bruger<\/li>\n\n\n\n<li>At blive sparket med et svingende ben<\/li>\n\n\n\n<li>At f\u00e5 nippet armen<\/li>\n\n\n\n<li>At blive kradset i ansigtet eller p\u00e5 halsen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Personale i faciliteter kan opleve s\u00e5danne direkte angreb fra brugere. Disse handlinger kan for\u00e5rsage fysiske skader som bl\u00e5 m\u00e6rker eller snits\u00e5r og er meget farlige. Det er heller ikke ualmindeligt at blive ramt af genstande. For eksempel kan brugere kaste med genstande som spiseudstyr, fjernbetjeninger eller g\u00e5stokke under m\u00e5ltider. Det er ogs\u00e5 en form for fysisk vold at blive trukket h\u00e5rdt i t\u00f8jet.<\/p>\n\n\n\n<p>Der er ogs\u00e5 andre tilf\u00e6lde, s\u00e5som:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>En sag, hvor en medarbejder blev sl\u00e5et pludseligt af en bruger under badning og p\u00e5drog sig skader i ansigtet<\/li>\n\n\n\n<li>En sag, hvor en medarbejder blev ramt af en tallerken kastet af en utilfreds bruger under servering af mad og fik snits\u00e5r p\u00e5 armen<\/li>\n\n\n\n<li>En sag, hvor en medarbejder oplevede smerte i hovedbunden efter at have f\u00e5et trukket i h\u00e5ret af en bruger, der mistede balancen under overf\u00f8rsel til en k\u00f8restol<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fysisk vold for\u00e5rsager ikke kun fysisk smerte for personalet, men kan ogs\u00e5 medf\u00f8re stor psykisk lidelse. Medarbejdere, der har v\u00e6ret udsat for vold, kan plages af frygt og angst og er i risiko for at udvikle PTSD (posttraumatisk stressforstyrrelse). Dette kan f\u00f8re til et fald i arbejdsmotivation og i nogle tilf\u00e6lde til fratr\u00e6delse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Psykisk_vold_under_japansk_lovgivning\"><\/span>Psykisk vold under japansk lovgivning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Psykisk vold er, i mods\u00e6tning til fysisk vold, ofte mindre synlig og kan derfor blive undervurderet i sin alvor. Men det kan efterlade dybe s\u00e5r i en medarbejders sind og for\u00e5rsage langvarig smerte.<\/p>\n\n\n\n<p>Verbale overgreb er et typisk eksempel. At blive udsat for ord, der ben\u00e6gter ens personlighed eller blive oversv\u00f8mmet med grove forn\u00e6rmelser, kan skade en medarbejders selvv\u00e6rd og f\u00f8re til et fald i selvaccept.<\/p>\n\n\n\n<p>Intimiderende adf\u00e6rd og udtalelser betragtes ogs\u00e5 som psykisk vold. At blive r\u00e5bt ad eller stirret ned kan f\u00e5 en medarbejder til at krympe sig og f\u00f8le frygt. I s\u00e5danne situationer kan det blive umuligt at tr\u00e6ffe rolige beslutninger, hvilket kan f\u00f8re til en forringelse af plejekvaliteten.<\/p>\n\n\n\n<p>At blive konstant konfronteret med urimelige krav kan ogs\u00e5 v\u00e6re en psykisk belastning for medarbejderen.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ordrer givet i en kommanderende tone, som &#8220;Hent det&#8221; eller &#8220;G\u00f8r det nu&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li>Handlinger, hvor man bliver kaldt p\u00e5 uden hensyn til tidspunktet, selv midt om natten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dette kan udmatte en medarbejders fysiske og mentale helbred. Ved konstant at fors\u00f8ge at im\u00f8dekomme disse krav kan medarbejderen ende med at b\u00e6re en overdreven m\u00e6ngde stress og miste sin mentale og fysiske balance.<\/p>\n\n\n\n<p>Specifikke eksempler inkluderer f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>En sag, hvor en medarbejder blev sk\u00e6ldt ud af en bruger, der n\u00e6gtede at tage et bad, med ord som &#8220;du er ubrugelig&#8221; og &#8220;du skulle bare sige op&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li>En sag, hvor en medarbejder blev kaldt gentagne gange under nattevagten via n\u00f8dkald, og hver gang blev m\u00f8dt med r\u00e5b som &#8220;Kom hurtigere&#8221; og &#8220;Du g\u00f8r, at jeg ikke kan sove&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li>En sag, hvor en medarbejder blev vedholdende bebrejdet for en mindre fejl med forn\u00e6rmelser som &#8220;Kan du ikke engang g\u00f8re dette?&#8221; og &#8220;Du er fyret&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Psykisk vold er sv\u00e6r at forst\u00e5 for omgivelserne, og ofrene kan ofte ende med at b\u00e6re byrden alene. Der er medarbejdere, der bebrejder sig selv og t\u00e6nker &#8220;er det min egen skyld?&#8221;, men det er vigtigt at erkende, at dette ikke er tilf\u00e6ldet. Psykisk vold er en handling, der ligger hos gerningsmanden, og den b\u00f8r aldrig accepteres.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seksuel_vold_under_japansk_lovgivning\"><\/span>Seksuel vold under japansk lovgivning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seksuel vold er en afskyelig handling, der alvorligt kr\u00e6nker v\u00e6rdigheden hos plejepersonale og for\u00e5rsager alvorlig skade p\u00e5 b\u00e5de krop og sind. Uegnede fysiske kontakter er et typisk eksempel.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel kan f\u00f8lgende situationer n\u00e6vnes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>At r\u00f8re ved kroppen mere end n\u00f8dvendigt under pleje<\/li>\n\n\n\n<li>At omfavne eller presse p\u00e5 for kys<\/li>\n\n\n\n<li>At r\u00f8re ved kroppen med et seksuelt form\u00e5l<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Disse handlinger udg\u00f8r seksuel vold. De kan fremkalde afsky og frygt hos personalet og har potentiale til at blive til traumer.<\/p>\n\n\n\n<p>Obsk\u00f8ne ord og handlinger er ogs\u00e5 en form for seksuel vold. At kaste seksuelt ladede ord efter nogen eller at fort\u00e6lle upassende vittigheder kan g\u00f8re personalet ubehageligt til mode og p\u00e5f\u00f8re dem psykisk smerte. Desuden er det at vise seksuelt eksplicitte billeder eller videoer ogs\u00e5 en form for seksuel vold. Det kr\u00e6nker ikke kun personalets v\u00e6rdighed, men kan ogs\u00e5 forv\u00e6rre arbejdsmilj\u00f8et.<\/p>\n\n\n\n<p>At tvinge nogen til seksuelle handlinger er ogs\u00e5 et alvorligt problem, der ikke kan overses.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>At presse p\u00e5 for seksuelle handlinger<\/li>\n\n\n\n<li>At kr\u00e6ve seksuelle tjenester<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dette er handlinger, der ben\u00e6gter personalets personlighed og b\u00f8r under ingen omst\u00e6ndigheder tolereres. De kan for\u00e5rsage alvorlig psykisk skade p\u00e5 personalet og kan f\u00f8re til psykiske lidelser som PTSD (posttraumatisk stressforstyrrelse).<\/p>\n\n\n\n<p>Yderligere specifikke eksempler inkluderer f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tilf\u00e6lde, hvor en plejer er blevet r\u00f8rt eller talt til p\u00e5 en seksuel m\u00e5de af en klient under badning<\/li>\n\n\n\n<li>Tilf\u00e6lde, hvor en hjemmeplejer er blevet presset til seksuelle handlinger af en klient<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seksuel vold er desv\u00e6rre ofte en situation, hvor ofrene ikke kan rapportere overgrebet p\u00e5 grund af skam og frygt. Ikke desto mindre er seksuel vold en handling, der aldrig b\u00f8r tolereres.<\/p>\n\n\n\n<p>Plejeomr\u00e5det b\u00f8r v\u00e6re et sted, hvor klienter og personale opbygger et tillidsforhold og respekterer hinanden. Seksuel vold underminerer fundamentalt dette tillidsforhold og kr\u00e6ver streng h\u00e5ndtering.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vold_pa_plejehjem_og_anerkendelse_af_arbejdsskader_under_japansk_lov\"><\/span>Vold p\u00e5 plejehjem og anerkendelse af arbejdsskader under japansk lov<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/30123878_m-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-90542\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Vold p\u00e5 plejehjem er et alvorligt problem, der kan have dybtg\u00e5ende effekter p\u00e5 personalets fysiske og mentale helbred og kan f\u00f8re til, at de forlader deres job. S\u00e5danne voldelige h\u00e6ndelser kan potentielt anerkendes som arbejdsrelaterede skader.<\/p>\n\n\n\n<p>Ikke kun fysiske skader for\u00e5rsaget af vold, men ogs\u00e5 psykiske skader som f\u00f8lge af verbale overgreb eller seksuel chikane kan blive anerkendt som arbejdsrelaterede skader, hvis visse betingelser er opfyldt. Nedenfor vil vi forklare n\u00e6rmere om hver af disse tilf\u00e6lde.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skader_forarsaget_af_fysisk_vold\"><\/span>Skader for\u00e5rsaget af fysisk vold<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 plejehjem er det desv\u00e6rre ikke ualmindeligt, at personale p\u00e5drager sig skader som f\u00f8lge af vold fra beboere. I s\u00e5danne tilf\u00e6lde kan skader for\u00e5rsaget af vold fra beboere potentielt anerkendes som arbejdsrelaterede skader.<\/p>\n\n\n\n<p>Kriterierne for anerkendelse af arbejdsrelaterede skader er arbejdsudf\u00f8relse og arbejds\u00e5rsag. Arbejdsudf\u00f8relse refererer til, om skaden skete under arbejdet, og arbejds\u00e5rsag refererer til, om der er en \u00e5rsagssammenh\u00e6ng mellem skaden og arbejdet. Hvis en plejemedarbejder bliver skadet af vold fra en beboer, er disse kriterier opfyldt.<\/p>\n\n\n\n<p>Det betyder, at hvis du bliver skadet af vold fra en beboer under arbejdet, er sandsynligheden for at blive anerkendt for en arbejdsrelateret skade meget h\u00f8j. Hvis skaden anerkendes som en arbejdsrelateret skade, kan du modtage d\u00e6kning for behandlingsomkostninger og kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, hvilket kan reducere den \u00f8konomiske byrde for personalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Anerkendelse af arbejdsrelaterede skader foretages af Arbejdstilsynet, og ikke alle ans\u00f8gninger bliver godkendt. Men husk, at skader for\u00e5rsaget af vold fra beboere har en h\u00f8j sandsynlighed for at blive anerkendt som arbejdsrelaterede skader. Det er vigtigt at bruge arbejdsskadesystemet aktivt for at skabe et trygt arbejdsmilj\u00f8, hvor du kan koncentrere dig om dit arbejde.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Psykiske_skader_forarsaget_af_verbale_overgreb_eller_seksuel_chikane\"><\/span>Psykiske skader for\u00e5rsaget af verbale overgreb eller seksuel chikane<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 plejehjem er det ikke kun fysisk vold, der er et alvorligt problem, men ogs\u00e5 verbale overgreb og seksuel chikane, som kan for\u00e5rsage psykiske skader. Denne type usynlig vold kan dybt s\u00e5re personalets sind og potentielt f\u00f8re til psykiske lidelser som depression eller tilpasningsforstyrrelser. S\u00e5danne psykiske skader kan ogs\u00e5 anerkendes som arbejdsrelaterede skader, hvis visse betingelser er opfyldt.<\/p>\n\n\n\n<p>Betingelserne for anerkendelse af psykiske lidelser som arbejdsrelaterede skader er f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Den psykiske lidelse, der er opst\u00e5et, skal v\u00e6re relevant<\/li>\n\n\n\n<li>Der skal v\u00e6re anerkendt en st\u00e6rk psykisk belastning fra arbejdet inden for de sidste seks m\u00e5neder f\u00f8r lidelsen opstod<\/li>\n\n\n\n<li>Det skal ikke kunne anerkendes, at lidelsen er opst\u00e5et p\u00e5 grund af faktorer uden for arbejdet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Is\u00e6r i tilf\u00e6lde af psykiske lidelser for\u00e5rsaget af verbale overgreb er det vigtigt at bevise \u00e5rsagssammenh\u00e6ngen med arbejdet. Det kr\u00e6ver indsamling af objektive beviser som optagelser af overgrebene eller vidnesbyrd fra kolleger og overordnede for at demonstrere den st\u00e6rke psykiske belastning fra arbejdet.<\/p>\n\n\n\n<p>Da psykisk vold er sv\u00e6r at se, kan det f\u00f8les vanskeligt at f\u00e5 anerkendt en arbejdsrelateret skade. Derfor er det vigtigt at konsultere specialiserede institutioner eller advokater og f\u00f8lge de korrekte procedurer.<\/p>\n\n\n\n<p>For at skabe et trygt arbejdsmilj\u00f8, hvor plejepersonale kan arbejde uden bekymringer, skal arbejdsgivere ikke kun v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5 fysisk vold, men ogs\u00e5 tage passende skridt til at h\u00e5ndtere psykisk vold.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Problemer_med_erstatningskrav_for_vold_fra_brugere_pa_plejehjem_under_japansk_lov\"><\/span>Problemer med erstatningskrav for vold fra brugere p\u00e5 plejehjem under japansk lov<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/23999902_m-1024x681.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-90540\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>I Japan tilbyder arbejdsskadeforsikringen en vis kompensation til medarbejdere for skader eller sygdomme opst\u00e5et i arbejdstiden, men den d\u00e6kker ikke alle typer af skader. Is\u00e6r kompenseres mentalt stress for\u00e5rsaget af vold fra brugere ikke af arbejdsskadeforsikringen. I s\u00e5danne tilf\u00e6lde kan medarbejdere, der har v\u00e6ret udsat for vold, s\u00f8ge at f\u00e5 d\u00e6kket det manglende bel\u00f8b gennem et erstatningskrav.<\/p>\n\n\n\n<p>Et erstatningskrav er en handling, hvor man s\u00f8ger kompensation for skader fra gerningsmanden, men selv i tilf\u00e6lde af arbejdsskader er det muligt at g\u00f8re krav g\u00e6ldende, hvis visse betingelser er opfyldt.<\/p>\n\n\n\n<p>Grundlaget for erstatningskrav p\u00e5 grund af vold fra brugere er tofoldigt: skader for\u00e5rsaget af tredjeparts handlinger og overtr\u00e6delse af pligten til at sikre sikkerhed.<\/p>\n\n\n\n<p>Skader for\u00e5rsaget af tredjeparts handlinger refererer til tilf\u00e6lde, hvor en arbejdsskade skyldes handlinger fra en tredjepart (i dette tilf\u00e6lde brugeren). Vold fra brugere falder ind under denne kategori, og derfor er det i princippet muligt at frems\u00e6tte et erstatningskrav over for brugeren. Hvis brugeren ikke har ansvarsevne, kan det v\u00e6re, at deres familie eller andre tilsynsf\u00f8rende skal b\u00e6re ansvaret.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden, hvis der er en overtr\u00e6delse af pligten til at sikre sikkerhed fra facilitetens side, kan virksomheden blive stillet over for et erstatningskrav. Pligten til at sikre sikkerhed indeb\u00e6rer, at virksomheden skal tr\u00e6ffe de n\u00f8dvendige foranstaltninger for at beskytte medarbejdernes sikkerhed og sundhed.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel, hvis en virksomhed er klar over en brugers voldelige tendenser, men ikke tr\u00e6ffer passende foranstaltninger, kan det blive betragtet som en overtr\u00e6delse af pligten til at sikre sikkerhed, s\u00e5 v\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5 dette.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seks_tiltag_mod_vold_pa_plejeomradet_i_Japan\"><\/span>Seks tiltag mod vold p\u00e5 plejeomr\u00e5det i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/4395655_m-1024x681.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-90539\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Vold beg\u00e5et af plejehjemsbrugere og deres familier p\u00e5 plejeomr\u00e5det er et alvorligt problem, der ikke kun har dybdeg\u00e5ende effekter p\u00e5 personalets fysiske og mentale sundhed, men ogs\u00e5 forhindrer leveringen af h\u00f8j kvalitetspleje. For at h\u00e5ndtere disse problemer og sikre et trygt arbejdsmilj\u00f8 for personalet, er det afg\u00f8rende, at plejevirksomheder implementerer omfattende tiltag.<\/p>\n\n\n\n<p>Nedenfor vil vi detaljeret forklare seks s\u00e6rligt vigtige tiltag som respons p\u00e5 og forebyggelse af vold p\u00e5 plejeomr\u00e5det i Japan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Udarbejdelse_af_individuelle_plejeplaner_under_japansk_lovgivning\"><\/span>Udarbejdelse af individuelle plejeplaner under japansk lovgivning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Individuelle plejeplaner er skr\u00e6ddersyede planer, der udarbejdes for at im\u00f8dekomme en brugers tilstand og behov, og de spiller en vigtig rolle i h\u00e5ndteringen og forebyggelsen af vold.<\/p>\n\n\n\n<p>Planen skal indeholde detaljerede optegnelser over brugerens fysiske tilstand, kognitive funktioner, mentale tilstand og tidligere voldelige handlinger, samt konkrete tiltag for at h\u00e5ndtere disse. For eksempel, hvis bestemte situationer eller stimuli kan udl\u00f8se voldelige handlinger, skal planen inkludere tilpasninger af milj\u00f8et og kommunikationsmetoder for at undg\u00e5 disse.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er ogs\u00e5 afg\u00f8rende regelm\u00e6ssigt at vurdere \u00e6ndringer i brugerens tilstand og revidere plejeplanen efter behov.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miljotilpasning_under_japansk_lov\"><\/span>Milj\u00f8tilpasning under japansk lov<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Milj\u00f8tilpasning er en vigtig foranstaltning for at \u00f8ge brugernes tryghedsf\u00f8lelse og d\u00e6mpe voldelige handlinger. Det er n\u00f8dvendigt at v\u00e6re kreativ med belysning, lyd, temperatur og m\u00f8blering for at skabe et rum, hvor brugerne kan f\u00f8le sig afslappede og tilbringe tid uden bekymringer.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden er det vigtigt at sikre n\u00f8devakueringsruter, s\u00e5 brugere og personale kan evakuere sikkert i n\u00f8dsituationer. V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5 at have disse foranstaltninger p\u00e5 plads.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kommunikation\"><\/span>Kommunikation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kommunikation er fundamentet for at opbygge et tillidsforhold til brugerne og for at forebygge voldelige handlinger. Det er essentielt at lytte til brugernes ord og m\u00f8de dem med en empatisk holdning.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er ogs\u00e5 effektivt at forst\u00e5 brugernes f\u00f8lelser og opmuntre dem til at udtrykke sig med passende ord. Ved at dokumentere kommunikationen med brugerne og dele den med andre medarbejdere, kan man s\u00f8ge efter mere effektive kommunikationsmetoder.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medarbejdertraening_under_japanske_forhold\"><\/span>Medarbejdertr\u00e6ning under japanske forhold<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det er vigtigt regelm\u00e6ssigt at gennemf\u00f8re medarbejdertr\u00e6ning med henblik p\u00e5 forebyggelse og h\u00e5ndtering af vold og verbale overgreb. I tr\u00e6ningen l\u00e6rer medarbejderne om organisationens grundl\u00e6ggende politik og tankegang i forhold til vold.<\/p>\n\n\n\n<p>Gennem casestudier og deling af h\u00e5ndteringstaktikker kan medarbejderne l\u00e6re at tage passende skridt i overensstemmelse med brugernes situationer, hvilket kan forebygge forskellige former for konflikter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dokumentation_og_rapportering\"><\/span>Dokumentation og rapportering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I tilf\u00e6lde af voldelige h\u00e6ndelser er det vigtigt at dokumentere detaljer s\u00e5som dato, tid, sted, omst\u00e6ndigheder og hvordan situationen blev h\u00e5ndteret. Det er ogs\u00e5 vigtigt at optegne eventuelle \u00e6ndringer i brugernes tilstand og plejeindhold for at analysere forbindelsen til voldshandlingen. Deling af optegnelser om voldshandlinger blandt personalet og at f\u00f8re dem videre til en organiseret respons er afg\u00f8rende.<\/p>\n\n\n\n<p>De dokumenterede oplysninger skal deles med personalet for at sikre en organiseret respons. For at g\u00f8re dette er det n\u00f8dvendigt at rapportere h\u00e6ndelserne korrekt. Rapporter hurtigt til din overordnede eller leder og s\u00f8rg for at formidle fakta pr\u00e6cist. Det er ikke nok kun at rapportere mundtligt; ved at dele skriftlige optegnelser kan man sikre en mere pr\u00e6cis overf\u00f8rsel af information.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f8jagtig dokumentation og hurtig rapportering bidrager ikke kun til at forhindre gentagelse af voldelige h\u00e6ndelser, men ogs\u00e5 til at sikre personalets sikkerhed og til at levere passende pleje til brugerne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Organiseret_Respons\"><\/span>Organiseret Respons<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En organiseret respons er afg\u00f8rende for effektivt at h\u00e5ndtere og forebygge vold. Hvis man overlader det til den enkelte medarbejders sk\u00f8n, n\u00e5r vold opst\u00e5r, \u00f8ges risikoen for, at situationen forv\u00e6rres.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis en medarbejder alene b\u00e6rer problemet, kan volden eller kravene eskalere og f\u00f8re til en endnu mere alvorlig situation. Desuden, hvis en passende respons ikke iv\u00e6rks\u00e6ttes, kan det ikke kun \u00f8ge risikoen for medarbejderes fratr\u00e6den, men ogs\u00e5 uds\u00e6tte organisationen for mistanke om overtr\u00e6delse af deres pligt til at sikre et sikkert arbejdsmilj\u00f8.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er det vigtigt, at ledere, som overordnede, ogs\u00e5 involverer sig i responsen og arbejder p\u00e5 at l\u00f8se problemet i hele organisationen, samtidig med at de tager hensyn til andre brugere.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkret kan det v\u00e6re effektivt f\u00f8rst at udarbejde en h\u00e5ndteringsmanual for vold og dele den blandt medarbejderne. Manualen b\u00f8r indeholde procedurer for n\u00f8dsituationer, rapporteringssystemer og kontaktpunkter for r\u00e5dgivning. Desuden kan afholdelse af regelm\u00e6ssige m\u00f8der, hvor man deler information om vold og overvejer responsstrategier, ogs\u00e5 bidrage til forbedring af servicekvaliteten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konklusion_Sog_juridisk_radgivning_ved_arbejdsulykker_og_erstatningskrav_pa_plejeomradet_i_Japan\"><\/span>Konklusion: S\u00f8g juridisk r\u00e5dgivning ved arbejdsulykker og erstatningskrav p\u00e5 plejeomr\u00e5det i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/29316361_m-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-90541\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Vold p\u00e5 plejeomr\u00e5det er et alvorligt problem, der ikke kun p\u00e5virker personalets fysiske og mentale helbred, men ogs\u00e5 forhindrer leveringen af h\u00f8j kvalitetspleje. Formerne for vold varierer bredt og inkluderer fysisk, psykisk og seksuel vold, og personalet er konstant udsat for risikoen for vold.<\/p>\n\n\n\n<p>Personale, der har v\u00e6ret udsat for vold, kan modtage \u00f8konomisk st\u00f8tte s\u00e5som behandlingsomkostninger og kompensation for tabt arbejdsfortjeneste gennem anerkendelse af arbejdsulykker. Derudover g\u00f8r krav om erstatning det muligt at d\u00e6kke skader, som ikke er omfattet af arbejdsulykkesforsikringen, s\u00e5som kompensation for mental lidelse.<\/p>\n\n\n\n<p>For at forebygge vold og skabe et trygt arbejdsmilj\u00f8 for personalet, er det afg\u00f8rende med en multifacetteret tilgang. Ved at forst\u00e5 brugernes tilstand og behov og yde passende pleje, kan voldelige handlinger forhindres. Det er ogs\u00e5 vigtigt at styrke uddannelsen og supportsystemet for personalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Pleje er et \u00e6delt arbejde, der udf\u00f8res i forbindelse mellem mennesker. Ved at sikre et trygt arbejdsmilj\u00f8 for personalet, kan vi ogs\u00e5 tilbyde bedre pleje til brugerne. Tag aktivt skridt mod at realisere et voldsfrit, sikkert og trygt plejemilj\u00f8.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/0000123245.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd i Japan | Om foranstaltninger til forebyggelse af arbejdsulykker p\u00e5 sociale velf\u00e6rdsfaciliteter[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vejledning_i_foranstaltninger_fra_vores_advokatfirma\"><\/span>Vejledning i foranstaltninger fra vores advokatfirma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Omsorgsbranchen i Japan er et omr\u00e5de, der er reguleret af en r\u00e6kke forskellige love, herunder den Japanske Plejeforsikringslov, Loven om \u00c6ldres Velf\u00e6rd og Selskabsloven. Monolith Advokatfirma fungerer som r\u00e5dgivende advokater for den Generelle Selskabsorganisation for Nationale Omsorgsudbydere og for omsorgsudbydere i hver pr\u00e6fektur i hele landet, og besidder en omfattende ekspertise inden for lovgivningen relateret til omsorgsbranchen.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirmas ekspertiseomr\u00e5der: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT &amp; Venture Corporate Legal Affairs[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vold fra brugere p\u00e5 plejeomr\u00e5det er et alvorligt problem i Japan, som p\u00e5f\u00f8rer plejepersonalet en stor fysisk og psykisk belastning. Is\u00e6r voldshandlinger fra brugere med sygdomme som demens er vanskeli [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73063,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72875"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72875"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72875\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73064,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72875\/revisions\/73064"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}