<\/span><\/h2>\n\n\n\nDet japanske tekniske internshipsystem har til form\u00e5l at lade japanske virksomheder modtage praktikanter fra udviklingslande og overf\u00f8re praktiske f\u00e6rdigheder, teknikker og viden gennem OJT (On-the-Job Training), for at bidrage til udviklingen af menneskelige ressourcer, der kan underst\u00f8tte \u00f8konomisk v\u00e6kst i deres hjemlande. Systemet er reguleret af en specifik lov, “Loven om korrekt gennemf\u00f8relse af tekniske internships for udl\u00e6ndinge og beskyttelse af praktikanter” (herefter “Teknisk Internship Lov”). <\/p>\n\n\n\n
Under den japanske Tekniske Internship Lov er der oprettet en godkendt organisation, Organisationen for Tekniske Internships for Udl\u00e6ndinge (OTIT), for at overv\u00e5ge den korrekte gennemf\u00f8relse af systemet. Virksomheder, der \u00f8nsker at modtage tekniske praktikanter, skal udarbejde en detaljeret “teknisk internshipsplan” for hver praktikant og f\u00e5 godkendelse fra OTIT. Planen skal indeholde specifikke oplysninger om de f\u00e6rdigheder, der skal l\u00e6res, varigheden og behandlingen af praktikanterne, og OTIT gennemg\u00e5r n\u00f8je, om planen overholder lovgivningens standarder. <\/p>\n\n\n\n
Virksomheder, der gennemf\u00f8rer internships, har mange juridiske forpligtelser i henhold til den japanske Tekniske Internship Lov. Is\u00e6r er bestemmelserne om beskyttelse af praktikanternes menneskerettigheder vigtige. For eksempel er det klart forbudt at konfiskere praktikanters pas eller opholdskort, tvinge dem til at spare op eller indg\u00e5 kontrakter, der fasts\u00e6tter b\u00f8der for kontraktbrud. <\/p>\n\n\n\n
Sk\u00f8nt de kaldes “praktikanter” i systemet, indg\u00e5r de tekniske praktikanter en ans\u00e6ttelseskontrakt med modtagervirksomheden og arbejder som ansatte. Derfor, bortset fra tr\u00e6ningsperioden efter indrejse, skal de forst\u00e5, at japanske arbejdsrelaterede love som Arbejdsstandardloven, Mindstel\u00f8nsloven og Arbejdssikkerheds- og Sundhedsloven fuldt ud finder anvendelse. <\/p>\n\n\n\n
Det japanske tekniske internshipsystem st\u00e5r over for en stor overgangsperiode. Den japanske regering har besluttet at afskaffe tekniske internshipsystemet og oprette et nyt “Udviklings- og Arbejdssystem”. Den pr\u00e6cise dato for implementeringen er endnu ikke fastsat, men det forventes at ske inden for tre \u00e5r efter lovens offentligg\u00f8relse i juni 2024. Det mest markante tr\u00e6k ved det nye system er, at dets form\u00e5l skifter fra “internationalt bidrag” til “udvikling og sikring af arbejdskraft i Japans industrielle sektorer”. Dette vil \u00e6ndre rammerne til formelt at anerkende udl\u00e6ndinge som arbejdskraft og gennem planlagt udvikling underst\u00f8tte deres langsigtede karriereopbygning. Nedenfor opsummeres de vigtigste forskelle mellem de to systemer. <\/p>\n\n\n\nElement<\/td> Teknisk Internshipsystem<\/td> Udviklings- og Arbejdssystem<\/td><\/tr><\/thead> Form\u00e5l<\/td> Internationalt bidrag gennem f\u00e6rdighedsoverf\u00f8rsel <\/td> Udvikling og sikring af arbejdskraft i Japans industri <\/td><\/tr> Jobskifte (karriereskift)<\/td> Principielt ikke tilladt <\/td> Muligt, hvis visse krav (f.eks. mere end et \u00e5rs besk\u00e6ftigelse) er opfyldt <\/td><\/tr> M\u00e5lsektorer<\/td> Unikke jobtyper, der ikke er forbundet med Specifikke F\u00e6rdighedssystemer <\/td> Overensstemmer principielt med sektorer omfattet af Specifikke F\u00e6rdighedssystemer <\/td><\/tr> Karrierevej<\/td> Foruds\u00e6tter hjemsendelse til hjemlandet <\/td> Overgang til Specifikke F\u00e6rdigheder forventes, \u00e5bner vejen for langtidsbesk\u00e6ftigelse <\/td><\/tr> Japanske sprogkrav<\/td> Ingen krav ved indrejse <\/td> Krav om japansk sprogf\u00e6rdighed p\u00e5 N5-niveau ved indrejse <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nDenne system\u00e6ndring antyder, at det for virksomheder bliver mere vigtigt end nogensinde at udarbejde strategiske personaleplaner, der ikke kun ser udenlandske medarbejdere som kortvarig arbejdskraft, men ogs\u00e5 fokuserer p\u00e5 deres langsigtede udvikling og integration i organisationen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Japansk arbejdsret g\u00e6lder uanset nationalitet<\/span><\/h2>\n\n\n\nEn af de mest grundl\u00e6ggende principper, som arbejdsgivere skal overholde, n\u00e5r de ans\u00e6tter udenlandske arbejdstagere, er, at japanske arbejdsretlige love og regler g\u00e6lder lige for alle arbejdstagere uanset nationalitet, s\u00e5 snart et ans\u00e6ttelsesforhold er etableret. Dette er en urokkelig regel etableret af japansk lovgivning og domstolsafg\u00f8relser. <\/p>\n\n\n\n
Kernen i dette princip er Artikel 3 i den japanske arbejdsstandardlov. Denne artikel fastsl\u00e5r, at “en arbejdsgiver m\u00e5 ikke diskriminere i l\u00f8n, arbejdstid eller andre arbejdsvilk\u00e5r p\u00e5 grund af en arbejdstagers nationalitet, tro eller social status”. Dette betyder, at det er klart forbudt ved lov at fasts\u00e6tte lavere l\u00f8n for udenlandske arbejdstagere end for japanske medarbejdere eller at anvende ufordelagtige arbejdstider eller ferieordninger p\u00e5 grund af deres udenlandske nationalitet. Selvf\u00f8lgelig g\u00e6lder den mindstel\u00f8n, der er fastsat af hver pr\u00e6fektur, ogs\u00e5 for udenlandske arbejdstagere. Desuden, n\u00e5r arbejdstiden overstiger den lovm\u00e6ssige arbejdstid, er det n\u00f8dvendigt at betale overarbejdsbetaling p\u00e5 samme m\u00e5de som til japanske arbejdstagere. <\/p>\n\n\n\n
Med hensyn til afskedigelse er udenlandske arbejdstagere ogs\u00e5 omfattet af den japanske arbejdskontraktlov. Artikel 16 i den japanske arbejdskontraktlov fastsl\u00e5r, at “en afskedigelse, der mangler objektivt rimelige grunde og ikke anses for at v\u00e6re passende i henhold til samfundets normer, vil blive betragtet som et misbrug af retten og dermed v\u00e6re ugyldig”. Dette er kendt som “misbrug af retten til afskedigelse” og er et vigtigt princip, der juridisk underst\u00f8tter de japanske ans\u00e6ttelsespraksisser, hvor en arbejdsgiver ikke kan afskedige en medarbejder alene af hensyn til arbejdsgiverens bekvemmelighed. Dette princip g\u00e6lder fuldt ud for udenlandske arbejdstagere, s\u00e5 der stilles strenge krav til afskedigelse. <\/p>\n\n\n\n
Den japanske arbejdssikkerheds- og sundhedslov, som sikrer arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, g\u00e6lder naturligvis ogs\u00e5 for udenlandske arbejdstagere. Virksomheder har pligt til at tilvejebringe et sikkert arbejdsmilj\u00f8 for udenlandske arbejdstagere. Is\u00e6r n\u00e5r det kommer til uddannelse og tr\u00e6ning i sikkerhed og sundhed, er det n\u00f8dvendigt at gennemf\u00f8re dette p\u00e5 et sprog og p\u00e5 en m\u00e5de, som arbejdstageren kan forst\u00e5. For eksempel kan det v\u00e6re n\u00f8dvendigt at tage hensyn til brugen af illustrationer eller materiale p\u00e5 arbejdstagerens modersm\u00e5l. <\/p>\n\n\n\n
Det japanske ministerium for sundhed, arbejde og velf\u00e6rd har offentliggjort “Retningslinjer for forbedring af ans\u00e6ttelsesforvaltningen af udenlandske arbejdstagere” som et supplement til overholdelsen af disse love. Disse retningslinjer specificerer de foranstaltninger, som arbejdsgivere b\u00f8r tr\u00e6ffe p\u00e5 hvert trin fra rekruttering og ans\u00e6ttelse til afskedigelse. For eksempel anbefales det at tydeligg\u00f8re passende arbejdsvilk\u00e5r, tilbyde st\u00f8tte til livsf\u00f8relse og etablere klage- og r\u00e5dgivningssystemer. Selvom disse retningslinjer ikke har direkte sanktioner, fungerer de som en form for “soft law”. Det vil sige, at n\u00e5r der opst\u00e5r tvister om arbejdsforhold, kan en virksomheds overholdelse af disse retningslinjer blive et vigtigt grundlag for domstolenes vurdering af virksomhedens “rimelighed” og “oprigtighed”. Derfor er det yderst vigtigt at etablere et ans\u00e6ttelsesforvaltningssystem i overensstemmelse med disse retningslinjer ud fra et risikostyringsperspektiv. <\/p>\n\n\n\n
<\/span>Praktiske overvejelser ud fra japanske retspraksis<\/span><\/h2>\n\n\n\nDet er afg\u00f8rende for virksomheders risikostyring ikke kun at kende til lovens bogstav, men ogs\u00e5 hvordan den fortolkes og anvendes i faktiske tvister. Japanske retsafg\u00f8relser vedr\u00f8rende ans\u00e6ttelse af udenlandske arbejdstagere antyder de specifikke juridiske risici, som virksomheder kan st\u00e5 over for.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f8rst og fremmest er der dommen om ‘arbejderstatus’ for teknikpraktikanter. Amakusa-sagen om kinesiske teknikpraktikanter (Kumamoto District Court, 29. januar 2010 (Heisei 22)) er en vigtig pr\u00e6cedens i denne henseende. I denne sag fastslog retten klart, at selvom de systemm\u00e6ssigt betegnes som ‘praktikanter’ eller ‘trainees’, s\u00e5 er de i realiteten arbejdstagere under virksomhedens ledelse og tilsyn, der yder arbejdskraft og modtager betaling herfor, og derfor falder de ind under definitionen af ‘arbejdstagere’ i henhold til den japanske arbejdsstandardlov. Som f\u00f8lge heraf blev virksomheden p\u00e5lagt at betale ubetalt l\u00f8n i henhold til mindstel\u00f8nsloven og overtidstill\u00e6g. Denne dom viser rettens strenge holdning til, at virksomheder ikke kan undg\u00e5 deres forpligtelser under arbejdslovgivningen ved at bruge betegnelser som ‘praktik’ eller ‘tr\u00e6ning’. Ledere skal v\u00e6re bevidste om, at teknikpraktikanter er arbejdstagere og fuldt ud beskyttet af arbejdslovgivningen, og de skal sikre en korrekt h\u00e5ndtering af arbejdsforholdene.<\/p>\n\n\n\n
For det andet er der domme vedr\u00f8rende gyldigheden af opsigelser af udenlandske arbejdstagere. Som n\u00e6vnt ovenfor, erkl\u00e6rer artikel 16 i den japanske arbejdskontraktlov opsigelser uden objektivt rimelige og samfundsm\u00e6ssigt passende grunde for ugyldige. Dette krav om ‘samfundsm\u00e6ssig passende’ bliver ofte unders\u00f8gt endnu mere grundigt, n\u00e5r det kommer til opsigelse af udenlandske arbejdstagere. Dette skyldes, at opsigelse for en udenlandsk arbejdstager, der opholder sig i Japan med henblik p\u00e5 arbejde, ikke kun betyder tab af job, men ogs\u00e5 kan f\u00f8re til tab af det juridiske grundlag for at opholde sig i landet – en yderst alvorlig konsekvens. Med denne alvorlige konsekvens in mente, unders\u00f8ger retten n\u00f8je, om virksomheden har gjort alt for at undg\u00e5 opsigelse, s\u00e5som at tilbyde uddannelsesmuligheder, overveje omplacering (hvis det er muligt inden for rammerne af opholdstilladelsen), gradvis vejledning og advarsler, f\u00f8r de tyer til opsigelse som sidste udvej. I sager, hvor opsigelse p\u00e5 grund af manglende japansk sprogf\u00e6rdighed er blevet bestridt, tages der hensyn til, hvilket niveau af f\u00e6rdigheder der var forventet ved ans\u00e6ttelsen, og om der efterf\u00f8lgende er ydet st\u00f8tte til forbedring af f\u00e6rdighederne. Virksomheder skal v\u00e6re fuldt bevidste om risikoen for, at en letf\u00e6rdig opsigelse kan blive erkl\u00e6ret juridisk ugyldig, og de skal tr\u00e6ffe yderst forsigtige foranstaltninger baseret p\u00e5 objektive beviser.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Konklusion<\/span><\/h2>\n\n\n\nSom vi har gennemg\u00e5et i denne artikel, er besk\u00e6ftigelsen af udenlandske arbejdstagere i Japan strengt reguleret af en dobbelt juridisk ramme, der best\u00e5r af indrejsekontrol gennem indvandringsloven (“indgangen”) og arbejdslovgivningen, der g\u00e6lder uanset nationalitet (“det indre”). For at virksomheder kan anvende dette komplekse system korrekt og sikre og udnytte talentfulde udenlandske arbejdstagere, er det afg\u00f8rende at forst\u00e5 kravene til opholdstilladelse n\u00f8jagtigt og at overholde den japanske arbejdslovgivning fuldt ud i alle processer fra ans\u00e6ttelse til fratr\u00e6delse. Som retspraksis viser, kan en overfladisk fortolkning eller formel tilgang f\u00f8re til alvorlige juridiske konflikter og risici for omd\u00f8mmet.<\/p>\n\n\n\n
Monolith Advokatfirma har en omfattende track record i at r\u00e5dgive et stort antal klienter i Japan om de emner, der er behandlet i denne artikel. Vores firma besk\u00e6ftiger advokater, der er eksperter i det japanske retssystem, samt engelsktalende advokater med juridiske kvalifikationer fra andre lande, hvilket giver os mulighed for at tilbyde unik indsigt, der brobygger mellem de komplekse japanske juridiske regler og de globale virksomheders behov. Vi tilbyder omfattende juridisk support til din virksomheds brug af udenlandsk arbejdskraft, fra udarbejdelse af strategier for opn\u00e5else af opholdstilladelse og udformning af ans\u00e6ttelseskontrakter i overensstemmelse med japansk arbejdsret til daglig personaleledelse og h\u00e5ndtering af eventuelle tvister.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I det japanske arbejdsmarked bliver tilstedev\u00e6relsen af udenlandske talenter mere og mere fremtr\u00e6dende \u00e5r for \u00e5r. For virksomheder, der str\u00e6ber efter vedvarende v\u00e6kst, er det at udnytte talenter med f […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73408,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,88],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73407"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73407"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73555,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73407\/revisions\/73555"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}