{"id":73427,"date":"2025-10-07T20:42:29","date_gmt":"2025-10-07T11:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=73427"},"modified":"2025-10-18T09:15:38","modified_gmt":"2025-10-18T00:15:38","slug":"llc-member-withdrawal-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan","title":{"rendered":"Udmeldelse af medlemmer og tilbagebetaling af andele i japanske joint venture-selskaber efter japansk selskabsret"},"content":{"rendered":"\n<p>Godo Kaisha (\u5408\u540c\u4f1a\u793e) er en yderst popul\u00e6r virksomhedsform i Japan p\u00e5 grund af dens enkle etableringsprocedurer og den brede autonomi i virksomhedens vedt\u00e6gter. Denne virksomhedsform anvendes ofte som et alternativ til aktieselskaber, is\u00e6r n\u00e5r udenlandske virksomheder etablerer en japansk juridisk enhed. Dog kan dens fleksible struktur give anledning til unikke juridiske sp\u00f8rgsm\u00e5l i forbindelse med medlemmernes (tilsvarende aktion\u00e6rer i et aktieselskab) indtr\u00e6den og udtr\u00e6den. Et medlems udtr\u00e6den har direkte indflydelse p\u00e5 virksomhedens forts\u00e6ttelse, relationerne til andre medlemmer og fordelingen af den \u00f8konomiske v\u00e6rdi. Derfor er det afg\u00f8rende for ledere og juridiske medarbejdere i en Godo Kaisha at forst\u00e5 bestemmelserne i den japanske selskabslov n\u00f8jagtigt, n\u00e5r det kommer til medlemmers udtr\u00e6den.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikel vil vi omfattende og detaljeret forklare systemet for &#8216;udtr\u00e6den&#8217; af medlemmer fra en Godo Kaisha under japansk selskabslov. Udmeldelse af medlemmer kan prim\u00e6rt opdeles i &#8216;frivillig udmeldelse&#8217;, som er baseret p\u00e5 medlemmets eget \u00f8nske, og &#8216;lovbestemt udmeldelse&#8217;, som sker p\u00e5 grund af specifikke omst\u00e6ndigheder fastsat ved lov. Disse systemer er designet til at balancere mellem at sikre medlemmernes frihed til at tilbagekalde deres investerede kapital og beskyttelsen af virksomhedens kontinuitet samt kreditorernes interesser. Artiklen vil dykke ned i kravene og procedurerne for hver udmeldelsesmetode baseret p\u00e5 specifikke lovartikler og vil yderligere udforske den mest betydningsfulde rettighed ved udmeldelse, nemlig &#8216;tilbagebetaling af andele&#8217;, herunder beregningsmetoder og juridiske procedurer. Vi vil ogs\u00e5 inddrage japanske retspraksisser for at belyse de praktiske aspekter af dette komplekse retssystem.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#Frivillig_fratraedelse_baseret_pa_medarbejderens_vilje_under_japansk_lovgivning\" title=\"Frivillig fratr\u00e6delse baseret p\u00e5 medarbejderens vilje under japansk lovgivning\">Frivillig fratr\u00e6delse baseret p\u00e5 medarbejderens vilje under japansk lovgivning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#Lovbestemt_fratraeden_baseret_pa_juridiske_regler_i_Japan\" title=\"Lovbestemt fratr\u00e6den baseret p\u00e5 juridiske regler i Japan\">Lovbestemt fratr\u00e6den baseret p\u00e5 juridiske regler i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#Afskedigelse_af_en_medarbejder_mod_deres_vilje_Udelukkelse_under_japansk_ret\" title=\"Afskedigelse af en medarbejder mod deres vilje: Udelukkelse under japansk ret\">Afskedigelse af en medarbejder mod deres vilje: Udelukkelse under japansk ret<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#Udbetaling_af_andele_ved_fratraedelse_i_Japan\" title=\"Udbetaling af andele ved fratr\u00e6delse i Japan\">Udbetaling af andele ved fratr\u00e6delse i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#Sammenligning_af_frivillig_og_lovpligtig_fratraedelse_i_Japan\" title=\"Sammenligning af frivillig og lovpligtig fratr\u00e6delse i Japan\">Sammenligning af frivillig og lovpligtig fratr\u00e6delse i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#Juridiske_forhold_efter_fratraedelse_i_Japan\" title=\"Juridiske forhold efter fratr\u00e6delse i Japan\">Juridiske forhold efter fratr\u00e6delse i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/llc-member-withdrawal-japan\/#Konklusion\" title=\"Konklusion\">Konklusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frivillig_fratraedelse_baseret_pa_medarbejderens_vilje_under_japansk_lovgivning\"><\/span>Frivillig fratr\u00e6delse baseret p\u00e5 medarbejderens vilje under japansk lovgivning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Frivillig fratr\u00e6delse er et system, hvor en medarbejder forlader et selskab efter eget valg, og de grundl\u00e6ggende regler for dette er fastsat i artikel 606 i den japanske selskabslov (2005). Dette er en vigtig bestemmelse, der anerkender medarbejdernes frihed til at forlade et selskab baseret p\u00e5 personlige tillidsforhold, som er fundamentet for et partnerskabsselskab.<\/p>\n\n\n\n<p>Artikel 606, stk. 1 i den japanske selskabslov fasts\u00e6tter de principielle regler. Hvis vedt\u00e6gterne ikke fasts\u00e6tter en varighed for selskabets eksistens, eller hvis det er fastsat, at selskabet skal eksistere i en medarbejders levetid, kan hver medarbejder fratr\u00e6de ved afslutningen af regnskabs\u00e5ret. Dog skal den medarbejder, der \u00f8nsker at fratr\u00e6de, give selskabet seks m\u00e5neders varsel. Denne seks m\u00e5neders varslingsperiode har til form\u00e5l at give selskabet tid til at forberede sig og tr\u00e6ffe de n\u00f8dvendige foranstaltninger, s\u00e5som at v\u00e6lge en efterf\u00f8lger eller forberede midler til udbetaling af andele, for at forhindre forstyrrelser i ledelsen som f\u00f8lge af uventet medarbejderafgang.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid er et partnerskabsselskab en organisationsform, hvor der er bred anerkendelse af selvstyre gennem vedt\u00e6gterne. Artikel 606, stk. 2 i den japanske selskabslov tillader selskaber at fasts\u00e6tte deres egne regler for frivillig fratr\u00e6delse i vedt\u00e6gterne. For eksempel kan vedt\u00e6gterne indeholde en bestemmelse, der siger, at &#8220;medarbejdere kan fratr\u00e6de ved afslutningen af regnskabs\u00e5ret ved at give selskabet tre m\u00e5neders varsel&#8221;, hvilket g\u00f8r det muligt at fasts\u00e6tte en kortere varslingsperiode end lovens principper. P\u00e5 denne m\u00e5de kan selskaber strategisk udforme deres vedt\u00e6gter for at skabe fleksible fratr\u00e6delsesregler, der passer til deres specifikke situationer.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden har den japanske selskabslov foranstaltninger til at hj\u00e6lpe medarbejdere, der befinder sig i uforudsete situationer. Artikel 606, stk. 3 i den japanske selskabslov fastsl\u00e5r, at en medarbejder kan fratr\u00e6de n\u00e5r som helst &#8220;n\u00e5r der foreligger uundg\u00e5elige omst\u00e6ndigheder&#8221;, uanset vedt\u00e6gternes bestemmelser eller varslingsperioden. Udtrykket &#8220;uanset bestemmelserne i de foreg\u00e5ende to stykker&#8221; i denne artikel indikerer, at denne rettighed er en tvingende bestemmelse, der ikke kan begr\u00e6nses af vedt\u00e6gterne. Dette fungerer som et sikkerhedsnet for at forhindre, at medarbejdere bliver permanent bundet til selskabets ledelse. Eksempler p\u00e5 &#8220;uundg\u00e5elige omst\u00e6ndigheder&#8221; kan v\u00e6re, hvis en medarbejder bliver alvorligt syg og kr\u00e6ver langvarig behandling, eller hvis medarbejderen flytter til et fjerntliggende omr\u00e5de, hvor det bliver vanskeligt at udf\u00f8re selskabets drift. Denne bestemmelse skaber en juridisk balance mellem vedt\u00e6gternes begr\u00e6nsninger for at sikre selskabets stabilitet og de alvorlige personlige omst\u00e6ndigheder for den enkelte medarbejder.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lovbestemt_fratraeden_baseret_pa_juridiske_regler_i_Japan\"><\/span>Lovbestemt fratr\u00e6den baseret p\u00e5 juridiske regler i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lovbestemt fratr\u00e6den er et system i Japan, hvor en medarbejder automatisk fratr\u00e6der, uafh\u00e6ngigt af personens egen vilje, n\u00e5r visse specifikke omst\u00e6ndigheder opst\u00e5r, som er opregnet i artikel 607, stk. 1 i den japanske selskabslov (Companies Act). Dette system har til form\u00e5l at omstrukturere selskabets organisation og sikre stabil drift, n\u00e5r der sker v\u00e6sentlige \u00e6ndringer i en medarbejders status eller n\u00e5r grundlaget for tillid mellem medarbejdere g\u00e5r tabt.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c5rsagerne til lovbestemt fratr\u00e6den i henhold til artikel 607, stk. 1 i den japanske selskabslov er mangfoldige. De vigtigste \u00e5rsager er som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Forekomsten af \u00e5rsager fastsat i vedt\u00e6gterne<\/li>\n\n\n\n<li>Samtykke fra alle medarbejdere<\/li>\n\n\n\n<li>En medarbejders d\u00f8d<\/li>\n\n\n\n<li>En juridisk person som medarbejder oph\u00f8rer p\u00e5 grund af fusion<\/li>\n\n\n\n<li>En medarbejder modtager en afg\u00f8relse om konkurs<\/li>\n\n\n\n<li>En juridisk person som medarbejder opl\u00f8ses<\/li>\n\n\n\n<li>En medarbejder modtager en kendelse om v\u00e6rgem\u00e5ls p\u00e5begyndelse<\/li>\n\n\n\n<li>Udelukkelse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Disse \u00e5rsager g\u00e6lder afh\u00e6ngigt af, om medarbejderen er en fysisk person eller en juridisk person. For eksempel er &#8220;d\u00f8d&#8221; en typisk \u00e5rsag, der g\u00e6lder for individuelle medarbejdere, mens &#8220;oph\u00f8r p\u00e5 grund af fusion&#8221; og &#8220;opl\u00f8sning&#8221; g\u00e6lder for juridiske personer som medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n<p>Ogs\u00e5 her spiller princippet om vedt\u00e6gtsautonomi for et kommanditselskab (G\u014dd\u014d Kaisha) en vis rolle. Artikel 607, stk. 2 i den japanske selskabslov tillader, at et selskab kan udelukke visse \u00e5rsager til lovbestemt fratr\u00e6den ved at fasts\u00e6tte det i vedt\u00e6gterne. Specifikt kan det fasts\u00e6ttes i vedt\u00e6gterne, at medarbejdere ikke fratr\u00e6der, selvom \u00e5rsager som &#8220;afg\u00f8relse om konkurs&#8221;, &#8220;opl\u00f8sning&#8221; og &#8220;kendelse om v\u00e6rgem\u00e5ls p\u00e5begyndelse&#8221; indtr\u00e6ffer. Denne bestemmelse har strategisk betydning, is\u00e6r n\u00e5r et kommanditselskab anvendes som et joint venture mellem virksomheder. For eksempel kan det designes s\u00e5ledes, at selvom en partner virksomhed oplever finansielle vanskeligheder (konkurs) eller omstrukturering (opl\u00f8sning), betyder det ikke n\u00f8dvendigvis, at de tr\u00e6kker sig fra joint venture, hvilket muligg\u00f8r kontinuitet i forretningen. P\u00e5 denne m\u00e5de kan vedt\u00e6gterne blive et strategisk v\u00e6rkt\u00f8j til at h\u00e5ndtere fremtidige risici, snarere end blot et formelt dokument.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden giver artikel 609 i den japanske selskabslov, separat fra ovenst\u00e5ende, en kreditor, der har udl\u00e6g i en medarbejders andel, ret til at f\u00e5 medarbejderen til at fratr\u00e6de ved afslutningen af regnskabs\u00e5ret. Dette er et s\u00e6rligt fratr\u00e6delsessystem etableret som et middel for kreditorer til at inddrive investeret kapital.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Afskedigelse_af_en_medarbejder_mod_deres_vilje_Udelukkelse_under_japansk_ret\"><\/span>Afskedigelse af en medarbejder mod deres vilje: Udelukkelse under japansk ret<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Blandt de lovm\u00e6ssige \u00e5rsager til afskedigelse er &#8220;udelukkelse&#8221; en af de mest alvorlige og konfliktfyldte. Udelukkelse er et system, hvor en medarbejder med alvorlig forseelse kan blive tvangsudvist fra virksomheden af de andre medarbejders vilje. Da dette er en yderst kraftfuld foranstaltning, der fratager en medarbejder deres stilling mod deres vilje, har japansk selskabsret fastsat strenge procedurer og materielle krav.<\/p>\n\n\n\n<p>Proceduren for udelukkelse er fastlagt i artikel 859 i japansk selskabsret. For at gennemf\u00f8re en udelukkelse er det n\u00f8dvendigt f\u00f8rst at opn\u00e5 en beslutning vedtaget af et flertal af medarbejderne, undtagen den medarbejder, der er m\u00e5l for udelukkelsen. Derefter skal virksomheden som sags\u00f8ger indbringe en retssag for domstolene for at anmode om medarbejderens udelukkelse. Det er ikke muligt at udelukke en medarbejder alene p\u00e5 grundlag af en aftale mellem medarbejderne; det er n\u00f8dvendigt at s\u00f8ge en retslig afg\u00f8relse.<\/p>\n\n\n\n<p>Artiklen n\u00e6vner f\u00f8lgende som juridiske grunde (\u00e5rsager til udelukkelse):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ikke at opfylde forpligtelsen til at bidrage kapital<\/li>\n\n\n\n<li>At overtr\u00e6de konkurrencebegr\u00e6nsende forpligtelser<\/li>\n\n\n\n<li>At beg\u00e5 uretm\u00e6ssige handlinger i udf\u00f8relsen af virksomhedens drift<\/li>\n\n\n\n<li>At undlade at opfylde andre v\u00e6sentlige forpligtelser<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Imidlertid vil japanske domstole ikke let anerkende udelukkelse blot fordi en handling formelt opfylder disse \u00e5rsager. Retssager viser, at for at retf\u00e6rdigg\u00f8re en udelukkelse, er det n\u00f8dvendigt, at den p\u00e5g\u00e6ldende medarbejders handlinger har \u00f8delagt tillidsforholdet mellem medarbejderne til et punkt, hvor det er umuligt at genoprette, og at beholde denne medarbejder i virksomheden ville udg\u00f8re en betydelig hindring for virksomhedens overlevelse og fortsatte drift.<\/p>\n\n\n\n<p>Dette retslige r\u00e6sonnement er klart demonstreret i to kontrasterende retssager. Den ene er en dom fra Tokyo-distriktsdomstolen den 29. november 2021, hvor udelukkelse blev anerkendt. I denne sag havde en repr\u00e6sentant for en juridisk person medarbejder uretm\u00e6ssigt omdirigeret midler fra et kommanditselskab til egen fordel. Domstolen fastslog, at denne handling opfyldte artikel 859, stk. 3 i japansk selskabsret, som omhandler &#8220;uretm\u00e6ssige handlinger i udf\u00f8relsen af virksomhedens drift&#8221;. Domstolen konkluderede, at en s\u00e5dan alvorlig trol\u00f8s handling \u00f8delagde tillidsforholdet til de andre medarbejdere og gjorde normal drift af virksomheden umulig, og derfor blev udelukkelsen betragtet som berettiget. I dette tilf\u00e6lde blev det anerkendt, at det var n\u00f8dvendigt at fjerne den medarbejder, der havde beg\u00e5et uretm\u00e6ssige handlinger, for virksomhedens overlevelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Den anden er en dom fra Tokyo-distriktsdomstolen den 26. september 2019, hvor udelukkelse ikke blev anerkendt. I denne sag blev det h\u00e6vdet, at en medarbejder havde beg\u00e5et upassende handlinger, s\u00e5som skatteunddragelse. Domstolen bem\u00e6rkede dog, at denne medarbejder var en central figur i virksomhedens drift og alene stod for n\u00e6sten hele virksomhedens indtjening. Som f\u00f8lge heraf blev det klart, at hvis denne medarbejder blev udelukket, ville det g\u00f8re fortsat drift af virksomheden umulig, og virksomheden ville ikke kunne forts\u00e6tte. Domstolen konkluderede, at udelukkelse i denne situation ville skade selve form\u00e5let med virksomhedens overlevelse og derfor ikke kunne anerkendes.<\/p>\n\n\n\n<p>Det, der kan udledes af disse retssager, er, at japanske domstole opfatter udelukkelse ikke som en straf over for en medarbejder, der har udvist problematisk adf\u00e6rd, men som en sidste udvej for at bevare virksomheden. Det centrale sp\u00f8rgsm\u00e5l i retssagerne er, om udelukkelse af medarbejderen virkelig er afg\u00f8rende for virksomhedens fortsatte drift, en vurdering baseret p\u00e5 et ledelsesm\u00e6ssigt perspektiv. Derfor er det yderst vigtigt for virksomheder, der overvejer udelukkelse, ikke kun at bevise den p\u00e5g\u00e6ldende medarbejders alvorlige pligtfors\u00f8mmelse, men ogs\u00e5 at vise en konkret plan for, hvordan virksomheden kan forts\u00e6tte driften efter medarbejderens afgang, for at fremme sagen fordelagtigt i retten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Udbetaling_af_andele_ved_fratraedelse_i_Japan\"><\/span>Udbetaling af andele ved fratr\u00e6delse i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e5r en medarbejder frivilligt eller p\u00e5 grund af lovbestemte \u00e5rsager forlader et selskab i Japan, har vedkommende ret til at kr\u00e6ve udbetaling af sin andel fra selskabet. Dette er en grundl\u00e6ggende ejendomsret for den fratr\u00e6dende medarbejder, som er fastlagt i artikel 611, stk. 1 i den japanske selskabslov.<\/p>\n\n\n\n<p>Beregningen af udbetalingen af andelen skal foretages i overensstemmelse med &#8220;selskabets finansielle situation p\u00e5 tidspunktet for fratr\u00e6delsen&#8221;, som det er foreskrevet i artikel 611, stk. 2 i den japanske selskabslov. I praksis betyder dette, at man beregner selskabets nettoaktiver p\u00e5 fratr\u00e6delsestidspunktet og multiplicerer dette bel\u00f8b med den fratr\u00e6dende medarbejders andelsprocent. Udbetalingen kan ske i penge, uanset om den oprindelige investering var i kontanter eller i naturalier (samme paragraf, stk. 3).<\/p>\n\n\n\n<p>Der er vigtige retsafg\u00f8relser vedr\u00f8rende tidspunktet og objektiviteten af denne andelsvurdering. I en skattesag (en dom afsagt af Nagoya-distriktsdomstolen) blev v\u00e6rdians\u00e6ttelsen af en andelsudbetalingsret et stridspunkt, da en medarbejder d\u00f8de (en lovbestemt \u00e5rsag til fratr\u00e6delse). Domstolen fastslog, at v\u00e6rdien af udbetalingsretten objektivt skulle bestemmes baseret p\u00e5 selskabets nettoaktiver p\u00e5 det tidspunkt, hvor medarbejderen d\u00f8de og fratr\u00e5dte. Domstolen konkluderede ogs\u00e5, at en efterf\u00f8lgende aftale mellem de tilbagev\u00e6rende medarbejdere og arvingerne om at s\u00e6tte udbetalingsbel\u00f8bet til nul ikke ville p\u00e5virke den objektive v\u00e6rdi af rettigheden, som var blevet fastlagt p\u00e5 fratr\u00e6delsestidspunktet. Denne afg\u00f8relse understreger, at udbetalingen af en andel skal beregnes baseret p\u00e5 objektive fakta om selskabets finansielle situation p\u00e5 fratr\u00e6delsestidspunktet, snarere end p\u00e5 parternes vilk\u00e5rlige aftale.<\/p>\n\n\n\n<p>Da udbetaling af andele indeb\u00e6rer en udstr\u00f8mning af selskabets aktiver, er der fastsat strenge procedurer for at beskytte selskabets kreditorer. Hvis udbetalingsbel\u00f8bet overstiger selskabets disponible overskud, skal selskabet gennemg\u00e5 kreditorbeskyttelsesprocedurer. Hvis det er n\u00f8dvendigt at reducere kapitalen for at foretage udbetalingen, kr\u00e6ves procedurer i henhold til artikel 627 i den japanske selskabslov (s\u00e5som offentligg\u00f8relse i den officielle statsavis og individuelle p\u00e5krav). Selv hvis kapitalen ikke reduceres, men udbetalingsbel\u00f8bet overstiger det disponible overskud, er kreditorindsigelsesprocedurer i henhold til artikel 635 i den japanske selskabslov n\u00f8dvendige. Disse procedurer giver kreditorerne mulighed for at frems\u00e6tte indsigelser og forpligter selskabet til at foretage betaling eller stille sikkerhed efter behov.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis der foretages en uretm\u00e6ssig udbetaling i strid med disse regler, kan den medarbejder, der har udf\u00f8rt handlingen, blive ansvarlig for at erstatte udbetalingsbel\u00f8bet til selskabet (artikel 636 i den japanske selskabslov). Dette viser, at loven str\u00e6kker sig til at sikre, at en intern begivenhed som en medarbejders fratr\u00e6delse ikke skader interesserne hos selskabets eksterne interessenter, herunder kreditorerne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammenligning_af_frivillig_og_lovpligtig_fratraedelse_i_Japan\"><\/span>Sammenligning af frivillig og lovpligtig fratr\u00e6delse i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Frivillig fratr\u00e6delse og lovpligtig fratr\u00e6delse, som vi har beskrevet i detaljer, har det til f\u00e6lles, at en medarbejder forlader virksomheden, men de adskiller sig fundamentalt i \u00e5rsagerne til og de juridiske egenskaber ved fratr\u00e6delsen. Frivillig fratr\u00e6delse er en aktiv proces, der starter med medarbejderens eget initiativ, mens lovpligtig fratr\u00e6delse er en passiv proces, der opst\u00e5r p\u00e5 grund af objektive forhold fastsat ved lov eller i vedt\u00e6gterne. Vedt\u00e6gterne spiller forskellige roller i de to typer fratr\u00e6delser; i frivillig fratr\u00e6delse kan de justere procedurer s\u00e5som \u00e6ndring af opsigelsesperioden, mens de i lovpligtig fratr\u00e6delse kan udelukke visse juridiske \u00e5rsager som grundlag for fratr\u00e6delse. Forst\u00e5elsen af disse forskelle er afg\u00f8rende for korrekt styring af governance i et partnerskabsselskab.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Kendetegn<\/td><td>Frivillig fratr\u00e6delse<\/td><td>Lovpligtig fratr\u00e6delse<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Grundlag\/\u00e5rsag<\/td><td>Medarbejderens eget initiativ<\/td><td>Forhold fastsat ved lov eller i vedt\u00e6gterne<\/td><\/tr><tr><td>Medarbejderens vilje<\/td><td>Medarbejderens vilje er den direkte \u00e5rsag<\/td><td>Opst\u00e5r uafh\u00e6ngigt af medarbejderens vilje<\/td><\/tr><tr><td>Vedt\u00e6gternes rolle<\/td><td>Kan \u00e6ndre opsigelsesperioden mv.<\/td><td>Kan udelukke visse juridiske \u00e5rsager som grundlag for fratr\u00e6delse<\/td><\/tr><tr><td>Tidspunkt<\/td><td>Principielt ved forretnings\u00e5rets afslutning<\/td><td>N\u00e5r \u00e5rsagen opst\u00e5r<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juridiske_forhold_efter_fratraedelse_i_Japan\"><\/span>Juridiske forhold efter fratr\u00e6delse i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En medarbejders fratr\u00e6delse medf\u00f8rer flere juridiske konsekvenser udover tilbagebetaling af andele.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremmest, n\u00e5r en medarbejder fratr\u00e6der, anses oplysningerne om denne medarbejder i vedt\u00e6gterne (s\u00e5som navn og adresse) automatisk for at v\u00e6re oph\u00e6vet uden behov for en separat beslutning om \u00e6ndring af vedt\u00e6gterne. Dette er fastlagt i den japanske selskabslov (Companies Act) artikel 610 og bidrager til at forenkle procedurerne.<\/p>\n\n\n\n<p>Dern\u00e6st er der bestemmelser om den fratr\u00e6dte medarbejders ansvar. If\u00f8lge artikel 612 i den japanske selskabslov, vil en medarbejder, der er fratr\u00e5dt, fortsat v\u00e6re ansvarlig for g\u00e6ld, som selskabet har p\u00e5draget sig f\u00f8r registreringen af medarbejderens fratr\u00e6den. Dette ansvar udl\u00f8ber to \u00e5r efter registreringen af fratr\u00e6delsen. Dette er en bestemmelse til beskyttelse af kreditorer, der har handlet med selskabet.<\/p>\n\n\n\n<p>Endelig, som den mest alvorlige konsekvens, er der risikoen for selskabets opl\u00f8sning. Hvis alle medlemmer af et partnerskabsselskab (Godo Kaisha) fratr\u00e6der, og der ikke er nogen tilbage, vil selskabet automatisk blive opl\u00f8st i henhold til artikel 641, stk. 4 i den japanske selskabslov. Hvis man \u00f8nsker at bevare selskabet, er det n\u00f8dvendigt at undg\u00e5 en situation, hvor der ikke er nogen medlemmer tilbage.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konklusion\"><\/span>Konklusion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En medarbejders afgang fra et japansk &#8220;Godo Kaisha&#8221; (\u5408\u540c\u4f1a\u793e) (LLC) er ikke blot et sp\u00f8rgsm\u00e5l om personaleoms\u00e6tning, men en kompleks juridisk proces, der p\u00e5virker organisationen, ejendommen og selve eksistensen af virksomheden. Under japansk selskabsret tilbydes der to rammer for afgang: &#8220;frivillig afgang&#8221;, som respekterer medarbejderens vilje, og &#8220;lovbestemt afgang&#8221;, som er baseret p\u00e5 objektive \u00e5rsager, og hver af disse er underlagt detaljerede regler. Is\u00e6r er &#8220;udelukkelse&#8221; af andre medlemmer og &#8220;tilbagebetaling af andele&#8221; i forbindelse med afgang underlagt strenge juridiske krav og procedurer, hvilket kr\u00e6ver omhyggelig h\u00e5ndtering. Under disse systemer ligger en juridisk hensigt om at afbalancere flere v\u00e6rdier: medarbejdernes rettigheder, virksomhedens kontinuitet og kreditorernes interessebeskyttelse. Derfor er den mest effektive risikostyring at forudse forskellige fremtidige situationer ved virksomhedsoprettelsen og strategisk designe vedt\u00e6gterne i overensstemmelse med virksomhedens faktiske forhold.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma har omfattende specialviden og praktisk erfaring med japansk selskabsret og har ydet juridiske tjenester til b\u00e5de nationale og internationale klienter i forbindelse med etablering, drift og medarbejderafgang i &#8220;Godo Kaisha&#8221; (\u5408\u540c\u4f1a\u793e) (LLC). Vores firma besk\u00e6ftiger flere advokater, der ogs\u00e5 er kvalificerede i udlandet og taler engelsk, og som har en dyb forst\u00e5else for de unikke udfordringer og behov i det internationale forretningsmilj\u00f8. Fra udarbejdelse af vedt\u00e6gter til gennemf\u00f8relse af komplekse afgangprocedurer og l\u00f8sning af relaterede tvister, er vi i stand til at tilbyde omfattende juridisk support, der er optimeret til din virksomheds situation. Hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l om dette emne, er du velkommen til at kontakte vores firma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Godo Kaisha (\u5408\u540c\u4f1a\u793e) er en yderst popul\u00e6r virksomhedsform i Japan p\u00e5 grund af dens enkle etableringsprocedurer og den brede autonomi i virksomhedens vedt\u00e6gter. Denne virksomhedsform anvendes ofte som et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73428,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,88],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73427"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73427"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73577,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73427\/revisions\/73577"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}