{"id":73612,"date":"2025-10-22T21:59:02","date_gmt":"2025-10-22T12:59:02","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=73612"},"modified":"2025-12-08T12:07:54","modified_gmt":"2025-12-08T03:07:54","slug":"hiring-foreigners-visa-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan","title":{"rendered":"Gennemg\u00e5ende forklaring af visumprocedurer for rekruttering af udenlandske medarbejdere i Japan efter ans\u00e6ttelsestype"},"content":{"rendered":"\n<p>For moderne japanske virksomheder er det at sikre globalt talent en afg\u00f8rende ledelsesstrategi for at opn\u00e5 forretningsv\u00e6kst. Men rekrutteringsprocessen for fremragende internationale talenter er reguleret af komplekse juridiske procedurer fastsat i &#8220;Immigration Control and Refugee Recognition Act&#8221; (herefter &#8220;Immigrationsloven&#8221;) i Japan. Denne lov er rygraden i styringen af alle udenlandske borgeres indrejse og ophold i Japan, og det er afg\u00f8rende for virksomheder at forst\u00e5 og overholde dens bestemmelser n\u00f8jagtigt, da det udg\u00f8r en essentiel juridisk forpligtelse. Fejl i procedurerne kan f\u00f8re til mere end blot forsinkelser i rekrutteringsplanerne; de kan ogs\u00e5 medf\u00f8re alvorlige juridiske risici. Denne artikel har til form\u00e5l at give en omfattende forklaring p\u00e5 procedurerne og de punkter, der kr\u00e6ver opm\u00e6rksomhed for virksomhedsledere og personale inden for juridiske og HR-afdelinger, n\u00e5r de st\u00e5r over for de typiske tre former for rekruttering i praksis med udenlandsk besk\u00e6ftigelse. Specifikt vil vi se p\u00e5 tre scenarier: ans\u00e6ttelse af en udenlandsk borger med et &#8220;Family Stay&#8221; visum som fuldtidsansat, ans\u00e6ttelse af en udenlandsk borger med et &#8220;Status of Residence&#8221; visum, og tilbud om ans\u00e6ttelse til en udenlandsk borger, der er i Japan p\u00e5 et &#8220;Short-Term Stay&#8221;. At forst\u00e5 og udf\u00f8re disse procedurer korrekt er ikke blot en administrativ opgave, men en yderst vigtig del af at opbygge en virksomheds compliance-struktur og h\u00e5ndtere juridiske risici.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Grundprincipper_for_ansaettelse_af_udlaendinge_og_virksomheders_juridiske_ansvar_i_Japan\" title=\"Grundprincipper for ans\u00e6ttelse af udl\u00e6ndinge og virksomheders juridiske ansvar i Japan\">Grundprincipper for ans\u00e6ttelse af udl\u00e6ndinge og virksomheders juridiske ansvar i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Punkt_1_Nar_man_ansaetter_en_udlaending_med_et_Familieophold-visum_som_fastansat_i_Japan\" title=\"Punkt #1: N\u00e5r man ans\u00e6tter en udl\u00e6nding med et Familieophold-visum som fastansat i Japan\">Punkt #1: N\u00e5r man ans\u00e6tter en udl\u00e6nding med et Familieophold-visum som fastansat i Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Punkt_2_Nar_man_rekrutterer_en_udlaending_i_Japan_med_en_opholdstilladelse_baseret_pa_status_eller_personlig_stilling\" title=\"Punkt #2: N\u00e5r man rekrutterer en udl\u00e6nding i Japan med en opholdstilladelse baseret p\u00e5 status eller personlig stilling\">Punkt #2: N\u00e5r man rekrutterer en udl\u00e6nding i Japan med en opholdstilladelse baseret p\u00e5 status eller personlig stilling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Punkt_3_Nar_man_ansaetter_en_udlaending_der_opholder_sig_i_Japan_pa_et_korttidsvisum\" title=\"Punkt #3: N\u00e5r man ans\u00e6tter en udl\u00e6nding, der opholder sig i Japan p\u00e5 et korttidsvisum\">Punkt #3: N\u00e5r man ans\u00e6tter en udl\u00e6nding, der opholder sig i Japan p\u00e5 et korttidsvisum<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Forste_trin_Ansogning_om_udstedelse_af_Certificate_of_Eligibility_COE\" title=\"F\u00f8rste trin: Ans\u00f8gning om udstedelse af Certificate of Eligibility (COE)\">F\u00f8rste trin: Ans\u00f8gning om udstedelse af Certificate of Eligibility (COE)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Andet_trin_Visumansogning_og_indrejse_i_Japan\" title=\"Andet trin: Visumans\u00f8gning og indrejse i Japan\">Andet trin: Visumans\u00f8gning og indrejse i Japan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Sammenligning_af_procedurer\" title=\"Sammenligning af procedurer\">Sammenligning af procedurer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Opsummering\" title=\"Opsummering\">Opsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grundprincipper_for_ansaettelse_af_udlaendinge_og_virksomheders_juridiske_ansvar_i_Japan\"><\/span>Grundprincipper for ans\u00e6ttelse af udl\u00e6ndinge og virksomheders juridiske ansvar i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e5r virksomheder ans\u00e6tter talent uanset nationalitet, p\u00e5l\u00e6gges de visse juridiske forpligtelser, men i tilf\u00e6lde af ans\u00e6ttelse af udl\u00e6ndinge eksisterer der s\u00e6rligt strenge kontrolforpligtelser i henhold til den japanske immigrationslov. Alle virksomheder skal, f\u00f8r de indg\u00e5r en ans\u00e6ttelseskontrakt og lader arbejdet p\u00e5begynde, n\u00f8je kontrollere den p\u00e5g\u00e6ldende udl\u00e6ndings opholdskort eller pas for at sikre, at vedkommende har den n\u00f8dvendige opholdstilladelse til at arbejde og at opholdsperioden er gyldig. Hvis en virksomhed fors\u00f8mmer denne kontrolforpligtelse og ans\u00e6tter en udl\u00e6nding uden arbejdstilladelse, kan virksomheden blive p\u00e5lagt alvorligt juridisk ansvar.<\/p>\n\n\n\n<p>Artikel 73-2 i den japanske immigrationslov definerer &#8220;forbrydelsen at fremme ulovligt arbejde&#8221;. Dette er en bestemmelse, der straffer dem, der lader andre udf\u00f8re ulovligt arbejde som en del af forretningsaktiviteter, eller som har placeret andre under deres kontrol for at g\u00f8re dette. Overtr\u00e6delse af denne bestemmelse kan resultere i en f\u00e6ngselsstraf p\u00e5 op til tre \u00e5r eller en b\u00f8de p\u00e5 op til 3 millioner yen for den enkelte, eller en b\u00f8de p\u00e5 op til 3 millioner yen for juridiske personer. Det vigtigste aspekt af denne lov er, at virksomheder ikke kan bruge &#8220;uvidenhed&#8221; som en forsvarsmekanisme i princippet. Selv en &#8220;fejl&#8221; s\u00e5som fors\u00f8mmelse af at kontrollere et opholdskort kan f\u00f8re til straf. Med andre ord kr\u00e6ver loven, at virksomhederne aktivt og sikkert etablerer et kontrolsystem. Derfor er det at f\u00f8lge de korrekte procedurer for hver rekrutteringsform, som vi vil forklare herunder, den eneste m\u00e5de at undg\u00e5 risikoen for at blive anklaget for at fremme ulovligt arbejde og bevise, at en virksomhed opfylder sine juridiske forpligtelser.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punkt_1_Nar_man_ansaetter_en_udlaending_med_et_Familieophold-visum_som_fastansat_i_Japan\"><\/span>Punkt #1: N\u00e5r man ans\u00e6tter en udl\u00e6nding med et <em>Familieophold<\/em>-visum som fastansat i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Et &#8220;Familieophold&#8221; visum i Japan gives til \u00e6gtef\u00e6ller og b\u00f8rn, der er afh\u00e6ngige af en udl\u00e6nding, der arbejder i Japan, og hovedform\u00e5let er at opholde sig i Japan som en familie. Derfor tillader denne opholdskategori ikke i sig selv arbejdsaktiviteter. Dog kan man undtagelsesvis f\u00e5 tilladelse til at arbejde ved at opn\u00e5 &#8220;tilladelse til aktiviteter uden for kvalifikationerne&#8221; baseret p\u00e5 artikel 19 i den japanske indvandringslov. Denne tilladelse er dog principielt begr\u00e6nset til arbejde p\u00e5 h\u00f8jst 28 timer om ugen og er t\u00e6nkt til deltidsarbejde eller arbejde som timel\u00f8nnet. Derfor er det juridisk umuligt at ans\u00e6tte en udl\u00e6nding med et &#8220;Familieophold&#8221; visum som fastansat, hvis det overstiger rammerne for tilladelsen til aktiviteter uden for kvalifikationerne.<\/p>\n\n\n\n<p>For at ans\u00e6tte som fastansat er det n\u00f8dvendigt at \u00e6ndre det nuv\u00e6rende &#8220;Familieophold&#8221; til en opholdskategori, der tillader arbejde i overensstemmelse med den type arbejde, der skal udf\u00f8res, s\u00e5som &#8220;Teknik, Humanvidenskaber, International Service&#8221; osv. Denne procedure er en &#8220;ans\u00f8gning om tilladelse til \u00e6ndring af opholdskvalifikationer&#8221;, som er fastsat i artikel 20 i den japanske indvandringslov. Denne ans\u00f8gning indeb\u00e6rer ikke blot en opdatering af opholdskategorien, men en streng evaluering, der svarer til en ans\u00f8gning om en helt ny arbejdsvisum. Indvandringsbureauet vil evaluere ans\u00f8geren fra bunden for at se, om de opfylder kravene til den nye opholdskategori. Is\u00e6r er det ekstremt vigtigt, at der er en sammenh\u00e6ng mellem ans\u00f8gerens uddannelses- og arbejdshistorik og de jobfunktioner, som virksomheden planl\u00e6gger at tildele dem. For eksempel, hvis man ans\u00e6tter en person med en ingeni\u00f8rgrad i en marketingposition, kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at f\u00e5 tilladelse, hvis man ikke kan forklare relevansen mellem arbejdsopgaverne og deres specialisering p\u00e5 en rationel m\u00e5de. Virksomheder skal v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5, at denne ans\u00f8gning ikke er en formalitet, men en evaluering, der stiller sp\u00f8rgsm\u00e5l ved selve rimeligheden af ans\u00e6ttelsen, og de skal forberede sig grundigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Ans\u00f8gningen om tilladelse til \u00e6ndring af opholdskvalifikationer indgives til den regionale indvandringskontor, der har jurisdiktion over ans\u00f8gerens bop\u00e6l. Proceduren kr\u00e6ver normalt en evalueringsperiode p\u00e5 en til to m\u00e5neder. N\u00e5r ans\u00f8gningen er godkendt, er der et gebyr p\u00e5 6.000 yen ved personlig fremm\u00f8de eller 5.500 yen for online ans\u00f8gninger.<\/p>\n\n\n\n<p>De n\u00f8dvendige dokumenter til proceduren forberedes af b\u00e5de ans\u00f8geren og virksomheden. De vigtigste dokumenter er som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Dokumenter forberedt af ans\u00f8geren\n\n\n<ul>\n<li>Ans\u00f8gning om tilladelse til \u00e6ndring af opholdskvalifikationer<\/li>\n\n\n\n<li>Fotografi (4 cm h\u00f8j og 3 cm bred)<\/li>\n\n\n\n<li>Pass og opholdskort (til fremvisning)<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumenter, der beviser uddannelse og arbejdshistorik (eksamensbeviser, ans\u00e6ttelsesbeviser osv.)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumenter forberedt af virksomheden\n\n\n<ul>\n<li>Virksomhedens handels- og selskabsregistreringsattest<\/li>\n\n\n\n<li>Kopi af de seneste \u00e5rsregnskaber<\/li>\n\n\n\n<li>Samlet oversigt over lovpligtige rapporter om medarbejderl\u00f8nninger og skatteinddragelse fra det foreg\u00e5ende \u00e5r<\/li>\n\n\n\n<li>Kopi af ans\u00e6ttelseskontrakten (der angiver jobfunktioner, l\u00f8n, periode osv.)<\/li>\n\n\n\n<li>Begrundelse for ans\u00e6ttelse (dokument, der forklarer n\u00f8dvendigheden af ans\u00e6ttelsen)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det er vigtigt at bekr\u00e6fte, hvilken kategori ens virksomhed falder ind under, da der er et kategorisystem, der forenkler de dokumenter, der skal indsendes, afh\u00e6ngigt af virksomhedens st\u00f8rrelse (b\u00f8rsnoterede virksomheder, sm\u00e5 og mellemstore virksomheder osv.). Ans\u00f8gningsformularer og detaljer om de n\u00f8dvendige dokumenter kan findes p\u00e5 Indvandringsbureauets hjemmeside.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ans\u00f8gning om tilladelse til \u00e6ndring af opholdskvalifikationer | Indvandringsbureauet<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/status\/gijinkoku.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Opholdskvalifikation &#8216;Teknik, Humanvidenskaber, International Service&#8217; | Indvandringsbureauet<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punkt_2_Nar_man_rekrutterer_en_udlaending_i_Japan_med_en_opholdstilladelse_baseret_pa_status_eller_personlig_stilling\"><\/span>Punkt #2: N\u00e5r man rekrutterer en udl\u00e6nding i Japan med en opholdstilladelse baseret p\u00e5 status eller personlig stilling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Visumkategorier som &#8220;permanent beboer&#8221;, &#8220;\u00e6gtef\u00e6lle til en japaner mv.&#8221;, &#8220;\u00e6gtef\u00e6lle til en permanent beboer mv.&#8221; og &#8220;fastboende&#8221; gives ikke p\u00e5 baggrund af specifikke aktiviteter, men snarere p\u00e5 grund af personens status eller position. Derfor kaldes de &#8220;statusbaserede opholdstilladelser&#8221; eller &#8220;statusvisa&#8221;. Udl\u00e6ndinge med disse opholdstilladelser har ingen juridiske begr\u00e6nsninger i deres arbejdsaktiviteter i Japan og kan derfor ans\u00e6ttes af virksomheder p\u00e5 n\u00f8jagtig samme vilk\u00e5r som japanske medarbejdere, uanset jobtype eller arbejdstid. Der er ingen behov for at \u00e6ndre opholdstilladelsen hos indvandringsmyndighederne, og ans\u00e6ttelsesprocessen er meget enkel.<\/p>\n\n\n\n<p>Men denne enkelhed i processen kan paradoksalt nok f\u00f8re til, at juridiske forpligtelser overses, s\u00e5 det er vigtigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom. Selv n\u00e5r man ans\u00e6tter en udl\u00e6nding med et statusvisum, p\u00e5l\u00e6gger den japanske &#8220;Lov om en omfattende fremme af arbejdspolitik samt stabilitet i ans\u00e6ttelse og forbedring af arbejdslivet&#8221; (artikel 28) virksomheden en forpligtelse til at indberette til Hello Work (den offentlige arbejdsformidling). Denne indberetning kaldes &#8220;indberetning af ans\u00e6ttelsesforhold for udl\u00e6ndinge&#8221; og er obligatorisk for alle arbejdsgivere. Hvis man undlader at indberette eller indberetter falske oplysninger, kan det medf\u00f8re en b\u00f8de p\u00e5 op til 300.000 yen.<\/p>\n\n\n\n<p>Da der ikke er behov for at ans\u00f8ge hos indvandringsmyndighederne, er der en risiko for, at denne indberetning til Hello Work kan blive overset i virksomhedens standardans\u00e6ttelsesproces. For at forhindre overtr\u00e6delse af compliance er det yderst effektivt at integrere en kontrolmekanisme i onboarding-processen ved ans\u00e6ttelse, som automatisk starter indberetningsprocessen til Hello Work, hvis det bekr\u00e6ftes, at den ansatte har udenlandsk statsborgerskab (undtagen s\u00e6rlige permanente beboere).<\/p>\n\n\n\n<p>Metoden for indberetning varierer afh\u00e6ngigt af, om den p\u00e5g\u00e6ldende udl\u00e6nding bliver forsikret under arbejdsforsikringen eller ej.<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Hvis personen bliver forsikret under arbejdsforsikringen:\n\n\n<ul>\n<li>Procedure: N\u00e5r man indsender den normale &#8220;Anmeldelse om erhvervelse af arbejdsforsikringsd\u00e6kning&#8221; (Formular nr. 2), fuldender man indberetningen ved at tilf\u00f8je oplysninger om opholdstilladelse, opholdsperiode og nationalitet.<\/li>\n\n\n\n<li>Indberetningssted: Det lokale Hello Work, der har jurisdiktion over virksomhedens placering.<\/li>\n\n\n\n<li>Indberetningsfrist: Inden den 10. i m\u00e5neden efter ans\u00e6ttelsen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Hvis personen ikke bliver forsikret under arbejdsforsikringen:\n\n\n<ul>\n<li>Procedure: Det er n\u00f8dvendigt at indsende en separat &#8220;Indberetning om ans\u00e6ttelsesforhold for udl\u00e6ndinge&#8221; (Formular nr. 3).<\/li>\n\n\n\n<li>Indberetningssted: Det lokale Hello Work, der har jurisdiktion over arbejdsstedet.<\/li>\n\n\n\n<li>Indberetningsfrist: Inden udgangen af m\u00e5neden efter ans\u00e6ttelsen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ved fratr\u00e6delse er det ogs\u00e5 obligatorisk at indsende en &#8220;Anmeldelse om tab af arbejdsforsikringsd\u00e6kning&#8221; eller en &#8220;Indberetning om ans\u00e6ttelsesforhold for udl\u00e6ndinge (ved fratr\u00e6delse)&#8221;. Indberetningsformularerne kan downloades fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rds hjemmeside.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/koyou\/gaikokujin\/todokede\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Om indberetning af ans\u00e6ttelsesforhold for udl\u00e6ndinge | Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punkt_3_Nar_man_ansaetter_en_udlaending_der_opholder_sig_i_Japan_pa_et_korttidsvisum\"><\/span>Punkt #3: N\u00e5r man ans\u00e6tter en udl\u00e6nding, der opholder sig i Japan p\u00e5 et korttidsvisum<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Korttidsophold&#8221; visumstatus i Japan er beregnet til midlertidige ophold uden l\u00f8nnet aktivitet, s\u00e5som turisme, familiebes\u00f8g og kortvarige forretningsrejser (m\u00f8der, forhandlinger osv.). Derfor er det strengt forbudt for udl\u00e6ndinge med denne visumstatus at arbejde i Japan. Selv hvis en virksomhed interviewer en talentfuld person, der opholder sig i Japan p\u00e5 et korttidsophold, og tilbyder vedkommende en jobtilbud, er det som hovedregel ikke tilladt at ans\u00e6tte personen med det samme og \u00e6ndre visumstatus til et arbejdsvisum.<\/p>\n\n\n\n<p>If\u00f8lge paragraf 20, stk. 3, i den japanske immigrationslov er \u00e6ndring af visumstatus fra &#8220;korttidsophold&#8221; kun tilladt i &#8220;uundg\u00e5elige s\u00e6rlige omst\u00e6ndigheder&#8221;. Disse &#8220;uundg\u00e5elige s\u00e6rlige omst\u00e6ndigheder&#8221; refererer til tilf\u00e6lde, hvor humanit\u00e6re hensyn er n\u00f8dvendige (for eksempel: \u00e6gteskab med en japaner er etableret, alvorlig sygdom forhindrer hjemrejse osv.), og det at have modtaget et jobtilbud fra en japansk virksomhed kvalificerer ikke. Denne strenge praksis er for at forhindre handlinger, der underminerer systemets kerne, s\u00e5som at omg\u00e5 den strenge visumkontrol, der normalt udf\u00f8res ved japanske ambassader og konsulater i udlandet, og derefter opn\u00e5 arbejdstilladelse i Japan gennem en simplificeret procedure efter indrejse.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, n\u00e5r en virksomhed \u00f8nsker at ans\u00e6tte en udl\u00e6nding p\u00e5 et korttidsophold i Japan, er det n\u00f8dvendigt at f\u00f8lge en totrins godkendelsesprocedure. Denne procedure er juridisk fastlagt i en streng r\u00e6kkef\u00f8lge, og at ignorere den og lade personen starte arbejdet er en alvorlig overtr\u00e6delse af loven.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forste_trin_Ansogning_om_udstedelse_af_Certificate_of_Eligibility_COE\"><\/span>F\u00f8rste trin: Ans\u00f8gning om udstedelse af Certificate of Eligibility (COE)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst ans\u00f8ger den modtagende virksomhed i Japan p\u00e5 vegne af den udenlandske person om udstedelse af et &#8220;Certificate of Eligibility (COE)&#8221;. Dette er en procedure baseret p\u00e5 artikel 7-2 i den japanske immigrationslov, hvor justitsministeren p\u00e5 forh\u00e5nd vurderer, om den planlagte aktivitet opfylder kriterierne for visumstatus, f\u00f8r den udenlandske person indrejser i Japan. Med dette certifikat kan visumudstedelsen senere foreg\u00e5 hurtigt. Ans\u00f8gningen indsendes til den regionale immigrationskontor, der har jurisdiktion over virksomhedens placering. Vurderingen tager normalt mellem en og tre m\u00e5neder, s\u00e5 virksomheden skal tage h\u00f8jde for denne periode i deres rekrutteringsplan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Andet_trin_Visumansogning_og_indrejse_i_Japan\"><\/span>Andet trin: Visumans\u00f8gning og indrejse i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e5r Certificate of Eligibility er udstedt, sender virksomheden det til personen, der befinder sig i udlandet. P\u00e5 dette tidspunkt skal personen som hovedregel have forladt Japan. Personen indsender derefter certifikatet til den japanske ambassade eller konsulat i sit hjemland og modtager et officielt arbejdsvisum (visum). Derefter kan personen indrejse i Japan med det nye visum og f\u00f8rst lovligt p\u00e5begynde arbejdet, n\u00e5r vedkommende har modtaget sit opholdskort i lufthavnen. Det er realistisk at forvente en periode p\u00e5 mindst tre til fire m\u00e5neder fra jobtilbud til faktisk arbejdsstart i denne proces.<\/p>\n\n\n\n<p>Dokumenterne, der er n\u00f8dvendige for ans\u00f8gningen om Certificate of Eligibility, ligner dem, der kr\u00e6ves for ans\u00f8gning om \u00e6ndring af visumstatus, og virksomhedens forretningsindhold og stabilitet samt relevansen mellem personens uddannelses- og erhvervserfaring og jobindhold vil blive strengt vurderet.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ans\u00f8gning om udstedelse af Certificate of Eligibility | Immigration and Residency Management<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammenligning_af_procedurer\"><\/span>Sammenligning af procedurer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De tre rekrutteringsformer, vi hidtil har forklaret, er alle lovlige m\u00e5der at ans\u00e6tte udl\u00e6ndinge p\u00e5, men de juridiske tilgange, de prim\u00e6re akt\u00f8rer i processerne, den tid, det tager, og de punkter, virksomhederne skal v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5, varierer betydeligt. Det er afg\u00f8rende at forst\u00e5 den type opholdstilladelse, som jobkandidaten har, fra starten og derefter v\u00e6lge den korrekte juridiske procedure, der passer til denne. Tabellen nedenfor opsummerer de vigtigste forskelle i procedurerne for de tre scenarier.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Element<\/td><td>#1 Indehavere af familieopholdstilladelse<\/td><td>#2 Indehavere af statusrelateret visum<\/td><td>#3 Indehavere af korttidsopholdstilladelse<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>N\u00f8dvendige hovedprocedurer<\/td><td>Ans\u00f8gning om \u00e6ndring af opholdstilladelse<\/td><td>Indberetning af ans\u00e6ttelse af udl\u00e6ndinge<\/td><td>Ans\u00f8gning om udstedelse af Certificate of Eligibility<\/td><\/tr><tr><td>Grundlag i loven<\/td><td>Immigrationslovens artikel 20<\/td><td>Loven om fremme af integreret arbejdspolitik artikel 28<\/td><td>Immigrationslovens artikel 7-2<\/td><\/tr><tr><td>Ans\u00f8gnings-\/indberetningssted<\/td><td>Regionalt indvandringskontor<\/td><td>Arbejdsformidlingen (Hello Work)<\/td><td>Regionalt indvandringskontor<\/td><\/tr><tr><td>Opholdssted for ans\u00f8geren under proceduren<\/td><td>Inden for Japan<\/td><td>Inden for Japan<\/td><td>Normalt uden for Japan ved visumudstedelse<\/td><\/tr><tr><td>Vigtige overvejelser for virksomheden<\/td><td>Der foretages en streng vurdering af overensstemmelsen mellem jobbeskrivelsen og personens uddannelse og erhvervserfaring. Fastans\u00e6ttelse kr\u00e6ver obligatorisk \u00e6ndringstilladelse.<\/td><td>Det er afg\u00f8rende at overholde pligten til at indberette til Arbejdsformidlingen efter ans\u00e6ttelse. Proceduren er enkel, hvilket g\u00f8r det let at overse.<\/td><td>Efter ans\u00e6ttelsesbeslutningen er det et krav, at personen forlader landet en gang. \u00d8jeblikkelig besk\u00e6ftigelse er absolut ikke mulig, og rekrutteringsplanen kr\u00e6ver en periode p\u00e5 flere m\u00e5neder.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span>Opsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>For japanske virksomheder er det en absolut foruds\u00e6tning, at deres rekrutteringsproces af udenlandsk arbejdskraft overholder lovgivningen. Som det er detaljeret beskrevet i denne artikel, varierer de juridiske procedurer, som virksomhederne skal f\u00f8lge, fundamentalt afh\u00e6ngigt af den type opholdstilladelse, som jobkandidaten besidder. At pr\u00e6cist identificere kandidatens juridiske status og udf\u00f8re de foreskrevne procedurer uden mangler eller overskud er den eneste vej til at h\u00e5ndtere virksomhedens juridiske risici og sikre en smidig erhvervelse af talent. En fejl i valget af procedurer kan ikke kun forsinke rekrutteringsplanerne, men ogs\u00e5 f\u00f8re til alvorlige compliance-overtr\u00e6delser, s\u00e5som at fremme ulovligt arbejde.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma har en omfattende track record i at levere juridiske tjenester relateret til ans\u00f8gning om arbejdsvisum og komplekse immigrationsprocedurer for et stort antal klienter i Japan. Vores firma besk\u00e6ftiger flere engelsktalende advokater med udenlandske juridiske kvalifikationer, hvilket g\u00f8r det muligt for os at tilbyde support til at l\u00f8se juridiske udfordringer gennem klar og effektiv kommunikation, ikke kun til internationale ledelsesteams, men ogs\u00e5 til udenlandske interessenter. Hvis du har brug for hj\u00e6lp med juridiske procedurer relateret til ans\u00e6ttelse af udenlandsk arbejdskraft, t\u00f8v ikke med at kontakte os for r\u00e5dgivning.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>For moderne japanske virksomheder er det at sikre globalt talent en afg\u00f8rende ledelsesstrategi for at opn\u00e5 forretningsv\u00e6kst. Men rekrutteringsprocessen for fremragende internationale talenter er regul [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73613,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,88],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73612"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73612"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73612\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73851,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73612\/revisions\/73851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}