<\/span><\/h3>\n\n\n\n“Intra-company Transfers” og den generelle faglige opholdstilladelse “Engineer\/Specialist in Humanities\/International Services” overlapper i de arbejdsopgaver, man kan udf\u00f8re, men der er afg\u00f8rende forskelle i kravene. Is\u00e6r er tilstedev\u00e6relsen eller frav\u00e6ret af uddannelseskrav vigtigt. For at opn\u00e5 “Engineer\/Specialist in Humanities\/International Services” kr\u00e6ves der som hovedregel en universitetsgrad eller mere end 10 \u00e5rs relevant erhvervserfaring. Derimod er der ingen krav om en s\u00e5dan uddannelse eller lang erhvervserfaring for “Intra-company Transfers”. I stedet kr\u00e6ves der mere end et \u00e5rs arbejdserfaring i virksomheden, der overf\u00f8rer medarbejderen.<\/p>\n\n\n\n
Denne systemdesign kan v\u00e6re en strategisk ressource for globale virksomheder til fleksibelt at placere vigtige medarbejdere, der har akkumuleret virksomhedsspecifik teknologi og knowhow gennem mange \u00e5rs tjeneste, selv uden en formel uddannelse. Med andre ord, den japanske regering bekr\u00e6fter, at ans\u00f8geren er en uundv\u00e6rlig ressource for virksomhedsgruppen ved at kr\u00e6ve mere end et \u00e5rs kontinuerlig tjeneste og undtager som geng\u00e6ld for dette krav uddannelseskravet. Derfor skal virksomheder strategisk v\u00e6lge, hvilken opholdstilladelse der er bedst egnet, afh\u00e6ngigt af den \u00f8nskede medarbejders uddannelses- og erhvervsbaggrund.<\/p>\n\n\n\nSammenligningskriterium<\/td> Opholdstilladelse “Intra-company Transfers”<\/td> Opholdstilladelse “Engineer\/Specialist in Humanities\/International Services”<\/td><\/tr><\/thead> Uddannelseskrav<\/td> Ikke n\u00f8dvendigt<\/td> Som hovedregel kr\u00e6ves universitetsgrad eller mere end 10 \u00e5rs relevant erhvervserfaring<\/td><\/tr> Arbejdserfaring f\u00f8r overf\u00f8rsel<\/td> P\u00e5kr\u00e6vet (kontinuerlig tjeneste i mere end et \u00e5r hos en tilknyttet virksomhed i udlandet)<\/td> Ikke n\u00f8dvendigt (omfatter nyuddannede og personer, der skifter job fra andre virksomheder)<\/td><\/tr> Forhold til arbejdsgiver<\/td> Begr\u00e6nset til overf\u00f8rsler inden for samme virksomhedsgruppe (moderselskab, datterselskab, filialer osv.)<\/td> Arbejdskontrakter er mulige med enhver virksomhed i Japan<\/td><\/tr> Prim\u00e6re anvendelsesscenarier<\/td> Overf\u00f8rsel af eksisterende medarbejdere med virksomhedsspecifik viden (is\u00e6r fagfolk uden universitetsgrad)<\/td> Nyans\u00e6ttelse af personale, der opfylder uddannelses- og erhvervskrav<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Vigtige overvejelser ved modtagelse af udenlandske vikarer i Japan<\/span><\/h2>\n\n\n\nAt benytte sig af vikarservices til at ans\u00e6tte udenlandsk arbejdskraft giver virksomheder fleksibilitet i personalestyringen, men det medf\u00f8rer ogs\u00e5 s\u00e6rlige juridiske risici. I denne ans\u00e6ttelsesform etableres et trepartssamarbejde mellem den udenlandske arbejdstager, vikarbureauet (som sender arbejdstageren) og klientvirksomheden (som faktisk styrer og instruerer arbejdet). Juridisk set er vikarbureauet den udenlandske arbejdstagers arbejdsgiver og b\u00e6rer ansvaret for ans\u00f8gning og h\u00e5ndtering af opholdstilladelse, l\u00f8nudbetaling og andre ans\u00e6ttelsesforpligtelser. Dog kan klientvirksomheden ikke unddrage sig ansvar under den japanske immigrationslovgivning.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Klientvirksomhedens bekr\u00e6ftelsespligt og risikoen for at fremme ulovligt arbejde<\/span><\/h3>\n\n\n\nDen vigtigste juridiske forpligtelse for klientvirksomheden er at sikre, at den udenlandske arbejdstager har en gyldig opholdstilladelse, der tillader vedkommende at udf\u00f8re det arbejde, som virksomheden \u00f8nsker at besk\u00e6ftige personen med. Selv hvis vikarbureauet forsikrer, at “alt er i orden”, er det yderst risikabelt at tage dette for p\u00e5lydende.<\/p>\n\n\n\n
Artikel 73-2 i den japanske immigrationslov definerer “fremme af ulovligt arbejde”. Denne lov g\u00e6lder ikke kun for dem, der ans\u00e6tter ulovlige arbejdstagere, men ogs\u00e5 for dem, der “placerer dem under deres kontrol” og lader dem udf\u00f8re ulovligt arbejde. I en vikarkontrakt arbejder den udenlandske arbejdstager under klientvirksomhedens instruktion og kontrol, hvilket betyder, at klientvirksomheden kan betragtes som at have “placeret arbejdstageren under deres kontrol” og dermed kan v\u00e6re ansvarlig for at fremme ulovligt arbejde. Hvis en vikararbejder ikke har en gyldig opholdstilladelse eller arbejder ud over de tilladte aktiviteter, kan klientvirksomheden ikke blot sige “vi vidste det ikke” og undg\u00e5 strafansvar.<\/p>\n\n\n\n
For at undg\u00e5 denne risiko skal klientvirksomheden tr\u00e6ffe f\u00f8lgende foranstaltninger:<\/p>\n\n\n\n
F\u00f8rst og fremmest, f\u00f8r en vikarkontrakt indg\u00e5s og f\u00f8r den udenlandske arbejdstager begynder p\u00e5 arbejdet, skal virksomheden altid kontrollere originalen af opholdskortet og opbevare en kopi. P\u00e5 opholdskortet skal man kontrollere “opholdstilladelsens type”, “opholdstilladelsens udl\u00f8bsdato” og “eventuelle arbejdsrestriktioner”.<\/p>\n\n\n\n
For det andet skal det sikres, at det arbejde, der tildeles den udenlandske arbejdstager, ligger inden for de aktiviteter, som personens opholdstilladelse tillader. For eksempel, hvis en IT-ingeni\u00f8r med opholdstilladelsen “Teknologi, Humaniora, International Service” modtages som vikar, kan denne person ikke besk\u00e6ftiges med simpelt arbejde s\u00e5som samleb\u00e5ndsarbejde i en fabrik eller kundeservice i en butik. S\u00e5danne uoverensstemmelser i arbejdsopgaverne udg\u00f8r ulovligt arbejde. Klientvirksomheden skal i vikarkontrakten med vikarbureauet specifikt angive de planlagte arbejdsopgaver og gensidigt bekr\u00e6fte, at disse ligger inden for rammerne af opholdstilladelsen.<\/p>\n\n\n\n
Desuden, if\u00f8lge den japanske lov om udsendelse af arbejdstagere, b\u00e6rer klientvirksomheden ogs\u00e5 et ansvar for sikkerhed og sundhed for vikararbejderne, blandt andre arbejdsrelaterede juridiske forpligtelser. Endvidere forbyder retningslinjerne fastsat af det japanske ministerium for sundhed, arbejde og velf\u00e6rd diskriminerende behandling baseret p\u00e5 nationalitet og kr\u00e6ver sikring af passende arbejdsvilk\u00e5r, hvilket ogs\u00e5 g\u00e6lder for klientvirksomheder. Klientvirksomheden skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 ikke kun ansvar under immigrationsloven, men ogs\u00e5 under arbejdslovgivningen, og skal etablere et compliance-system deroverfor.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Konklusion<\/span><\/h2>\n\n\n\nProcessen for at ans\u00e6tte udenlandske medarbejdere i Japan varierer betydeligt afh\u00e6ngigt af ans\u00e6ttelsestypen, med specifikke love og procedurer, der skal f\u00f8lges. For at rekruttere en person som direkt\u00f8r er det n\u00f8dvendigt at opn\u00e5 opholdskvalifikationen ‘Business Manager’, hvor der stilles strenge krav til forretningsplanens levedygtighed og virksomhedens stabilitet. Ved overf\u00f8rsel af personale fra en udenlandsk associeret virksomhed er opholdskvalifikationen ‘Intra-company Transferee’ passende, hvor kravet om uddannelsesbaggrund bortfalder til fordel for v\u00e6gt p\u00e5 arbejdserfaring fra det overf\u00f8rende firma. N\u00e5r man modtager udsendte medarbejdere, b\u00e6rer b\u00e5de udsendelsesfirmaet og modtagerfirmaet risikoen for at fremme ulovligt arbejde, hvilket p\u00e5l\u00e6gger dem en streng pligt til selv at bekr\u00e6fte overensstemmelsen mellem opholdskvalifikationen og arbejdsopgaverne. Disse procedurer kr\u00e6ver specialiseret viden, og det er afg\u00f8rende at g\u00e5 frem med omhu baseret p\u00e5 passende juridisk r\u00e5dgivning for at sikre overholdelse af reglerne og en smidig rekruttering af talent.<\/p>\n\n\n\n
Monolith Advokatfirma har en omfattende track record i at levere juridiske tjenester relateret til ans\u00e6ttelse af udenlandsk talent til et stort antal klienter i Japan, som beskrevet i denne artikel. Vores firma har flere engelsktalende advokater med udenlandske juridiske kvalifikationer, og vi kan tilbyde optimale l\u00f8sninger tilpasset virksomhedernes specifikke situationer p\u00e5 b\u00e5de japansk og engelsk, med hensyn til procedurer relateret til Japans indvandringslov og tilknyttede regler. Vores team af erfarne specialister yder kraftfuld support til at l\u00f8se juridiske udfordringer, der opst\u00e5r i alle faser, fra ans\u00e6ttelse af udenlandske direkt\u00f8rer til intra-company overf\u00f8rsler og modtagelse af udsendte medarbejdere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I den globaliserede forretningsverden af i dag er det afg\u00f8rende for japanske virksomheder at sikre sig talentfulde medarbejdere uanset nationalitet for at opretholde og forbedre deres internationale k […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,88],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73614"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73614"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73756,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73614\/revisions\/73756"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}