{"id":73616,"date":"2025-10-22T21:59:02","date_gmt":"2025-10-22T12:59:02","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=73616"},"modified":"2025-11-16T14:37:48","modified_gmt":"2025-11-16T05:37:48","slug":"hiring-foreigners-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan","title":{"rendered":"Japanske arbejdsvisa: Fremgangsm\u00e5der og strategiske overvejelser for rekruttering af udenlandske medarbejdere efter ans\u00e6ttelsestype"},"content":{"rendered":"\n<p>I den globaliserede forretningsverden, der udvikler sig med hastige skridt, er det blevet en vigtig ledelsesstrategi for japanske virksomheder at tiltr\u00e6kke talentfulde udenlandske medarbejdere med forskelligartede baggrunde for at opretholde international konkurrenceevne og skabe nye innovationer. Men processen med at ans\u00e6tte udl\u00e6ndinge slutter ikke blot med rekrutteringsaktiviteter. Japanske ind- og udrejselove samt flygtningeanerkendelsesloven (herefter &#8220;Immigrationsloven&#8221;) og andre relaterede love fastl\u00e6gger strenge krav og procedurer for udenlandske arbejdstagere, der \u00f8nsker at arbejde i Japan. Det er afg\u00f8rende at forst\u00e5 og overholde disse juridiske procedurer n\u00f8jagtigt. Mangler eller misforst\u00e5elser i processen kan f\u00f8re til betydelige forsinkelser i rekrutteringsplanerne og i v\u00e6rste fald medf\u00f8re alvorlige compliance-risici. Denne artikel fokuserer p\u00e5 de tre prim\u00e6re rekrutteringsformer, som virksomheder st\u00e5r over for, n\u00e5r de ans\u00e6tter udenlandsk talent i Japan: &#8220;Nyuddannede internationale studerende&#8221;, &#8220;Jobskifte for udl\u00e6ndinge bosiddende i Japan&#8221; og &#8220;Ans\u00e6ttelse af udl\u00e6ndinge bosiddende i udlandet&#8221;. Vi vil omfattende og konkret forklare de juridiske procedurer, n\u00f8dvendige dokumenter og praktiske forholdsregler for hvert scenarie baseret p\u00e5 de nyeste love. Dette vil give virksomhedsledere og personale inden for juridiske og HR-afdelinger vejledning til strategisk og smidigt at fremme hver ans\u00e6ttelsesproces.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Grundlaeggende_kendskab_til_det_japanske_arbejdsvisumsystem\" title=\"Grundl\u00e6ggende kendskab til det japanske arbejdsvisumsystem\">Grundl\u00e6ggende kendskab til det japanske arbejdsvisumsystem<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Arbejdstilladelse_under_japanske_opholdstilladelser\" title=\"Arbejdstilladelse under japanske opholdstilladelser\">Arbejdstilladelse under japanske opholdstilladelser<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Faelles_krav_til_opnaelse_af_opholdstilladelse_under_japansk_lovgivning\" title=\"F\u00e6lles krav til opn\u00e5else af opholdstilladelse under japansk lovgivning\">F\u00e6lles krav til opn\u00e5else af opholdstilladelse under japansk lovgivning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Virksomhedskategorisystemet_i_ansogningsprocessen\" title=\"Virksomhedskategorisystemet i ans\u00f8gningsprocessen\">Virksomhedskategorisystemet i ans\u00f8gningsprocessen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Rekrutteringsformer_Nar_du_ansaetter_internationale_studerende_som_nyuddannede_i_Japan\" title=\"Rekrutteringsformer: N\u00e5r du ans\u00e6tter internationale studerende som nyuddannede i Japan\">Rekrutteringsformer: N\u00e5r du ans\u00e6tter internationale studerende som nyuddannede i Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Overblik_over_proceduren_%E2%80%98Ansogning_om_aendring_af_opholdstilladelse%E2%80%99\" title=\"Overblik over proceduren: &#8216;Ans\u00f8gning om \u00e6ndring af opholdstilladelse&#8217;\">Overblik over proceduren: &#8216;Ans\u00f8gning om \u00e6ndring af opholdstilladelse&#8217;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Ansogningsproces_og_nodvendige_dokumenter\" title=\"Ans\u00f8gningsproces og n\u00f8dvendige dokumenter\">Ans\u00f8gningsproces og n\u00f8dvendige dokumenter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Ansogningskontor_tidsramme_og_forbehold\" title=\"Ans\u00f8gningskontor, tidsramme og forbehold\">Ans\u00f8gningskontor, tidsramme og forbehold<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Rekruttering_af_udenlandske_borgere_i_Japan_til_midtvejsansaettelser\" title=\"Rekruttering af udenlandske borgere i Japan til midtvejsans\u00e6ttelser\">Rekruttering af udenlandske borgere i Japan til midtvejsans\u00e6ttelser<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Grundlaeggende_kontrol_Overensstemmelse_mellem_jobfunktioner_og_visumstatus\" title=\"Grundl\u00e6ggende kontrol: Overensstemmelse mellem jobfunktioner og visumstatus\">Grundl\u00e6ggende kontrol: Overensstemmelse mellem jobfunktioner og visumstatus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Procedure_nar_jobfunktionerne_er_inden_for_samme_omrade\" title=\"Procedure, n\u00e5r jobfunktionerne er inden for samme omr\u00e5de\">Procedure, n\u00e5r jobfunktionerne er inden for samme omr\u00e5de<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Procedure_nar_jobfunktionerne_er_uden_for_omradet\" title=\"Procedure, n\u00e5r jobfunktionerne er uden for omr\u00e5det\">Procedure, n\u00e5r jobfunktionerne er uden for omr\u00e5det<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Vigtige_overvejelser_ved_ansaettelse\" title=\"Vigtige overvejelser ved ans\u00e6ttelse\">Vigtige overvejelser ved ans\u00e6ttelse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Rekrutteringsformer_Nar_du_ansaetter_udlaendinge_bosiddende_i_udlandet\" title=\"Rekrutteringsformer: N\u00e5r du ans\u00e6tter udl\u00e6ndinge bosiddende i udlandet\">Rekrutteringsformer: N\u00e5r du ans\u00e6tter udl\u00e6ndinge bosiddende i udlandet<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Procesoversigt_%E2%80%9CAnsogning_om_udstedelse_af_Certificate_of_Eligibility%E2%80%9D\" title=\"Procesoversigt: &#8220;Ans\u00f8gning om udstedelse af Certificate of Eligibility&#8221;\">Procesoversigt: &#8220;Ans\u00f8gning om udstedelse af Certificate of Eligibility&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Ansogningsproces_og_nodvendige_dokumenter-2\" title=\"Ans\u00f8gningsproces og n\u00f8dvendige dokumenter\">Ans\u00f8gningsproces og n\u00f8dvendige dokumenter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Ansogningskontor_behandlingstid_og_forbehold\" title=\"Ans\u00f8gningskontor, behandlingstid og forbehold\">Ans\u00f8gningskontor, behandlingstid og forbehold<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Sammenligning_og_opsummering_af_de_forskellige_procedurer\" title=\"Sammenligning og opsummering af de forskellige procedurer\">Sammenligning og opsummering af de forskellige procedurer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/hiring-foreigners-japan\/#Opsummering\" title=\"Opsummering\">Opsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grundlaeggende_kendskab_til_det_japanske_arbejdsvisumsystem\"><\/span>Grundl\u00e6ggende kendskab til det japanske arbejdsvisumsystem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>For at forst\u00e5 proceduren for at ans\u00e6tte udl\u00e6ndinge er det afg\u00f8rende f\u00f8rst at f\u00e5 et grundl\u00e6ggende kendskab til strukturen af Japans opholdskvalifikationssystem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbejdstilladelse_under_japanske_opholdstilladelser\"><\/span>Arbejdstilladelse under japanske opholdstilladelser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I Japan definerer indvandringsloven &#8216;opholdstilladelse&#8217; som den juridiske status, der tillader udl\u00e6ndinge at opholde sig og v\u00e6re aktive i landet<sup><\/sup>. De aktiviteter, man kan udf\u00f8re i Japan, er n\u00f8je fastlagt for hver enkelt opholdstilladelse, og om man m\u00e5 arbejde \u2013 det vil sige udf\u00f8re indt\u00e6gtsgivende aktiviteter \u2013 afh\u00e6nger af typen af opholdstilladelse, man har. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Opholdstilladelser kan overordnet inddeles i tre grupper baseret p\u00e5, om de tillader arbejde eller ej. For det f\u00f8rste er der opholdstilladelser som &#8216;permanent opholdstilladelse&#8217; og &#8216;\u00e6gtef\u00e6lle til en japaner m.fl.&#8217;, hvor der ikke er nogen begr\u00e6nsninger p\u00e5 aktiviteter, og man i princippet kan arbejde i enhver branche<sup><\/sup>. For det andet er der opholdstilladelser, hvor de tilladte aktiviteter er begr\u00e6nset til specifikke omr\u00e5der. Dette inkluderer &#8216;Specialist i humaniora\/International service&#8217;, som ofte anvendes, n\u00e5r virksomheder ans\u00e6tter udenlandske fagfolk<sup><\/sup>. Udl\u00e6ndinge med denne opholdstilladelse kan kun arbejde inden for de godkendte aktivitetsomr\u00e5der. For det tredje er der opholdstilladelser som &#8216;studieophold&#8217; og &#8216;kortvarigt ophold&#8217;, hvor arbejde generelt ikke er tilladt<sup><\/sup>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Denne artikel vil prim\u00e6rt fokusere p\u00e5 opholdstilladelsen &#8216;Specialist i humaniora\/International service&#8217;, som er mest relevant for ans\u00e6ttelse af hvidekraveprofessionelle. Denne opholdstilladelse d\u00e6kker over de f\u00f8lgende tre arbejdsomr\u00e5der:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Teknik: Arbejde, der kr\u00e6ver tekniske f\u00e6rdigheder eller viden inden for naturvidenskabelige omr\u00e5der som fysik, ingeni\u00f8rvidenskab og andre naturvidenskaber. Eksempler inkluderer IT-ingeni\u00f8rer, programm\u00f8rer, maskiningeni\u00f8rer, forskere og udviklere<sup><\/sup>. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Humaniora: Arbejde, der kr\u00e6ver viden inden for humanistiske fag som jura, \u00f8konomi, sociologi og andre humanistiske videnskaber. Jobs som marketing, finans, juridisk arbejde og managementkonsultation falder ind under denne kategori<sup><\/sup>. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>International service: Arbejde, der kr\u00e6ver en tankegang eller f\u00f8lsomhed, der er grundlagt i en udenlandsk kultur. Dette inkluderer overs\u00e6ttelse, tolkning, sprogundervisning, international handel og designere<sup><\/sup>. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faelles_krav_til_opnaelse_af_opholdstilladelse_under_japansk_lovgivning\"><\/span>F\u00e6lles krav til opn\u00e5else af opholdstilladelse under japansk lovgivning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For at opn\u00e5 opholdstilladelse i kategorien &#8220;Teknik, humanvidenskab og international service&#8221; skal b\u00e5de den udenlandske ans\u00f8ger og virksomheden, der er arbejdsgiveren, opfylde de standarder, der er fastsat af det japanske justitsministeriums forordning.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremmest kr\u00e6ves det af ans\u00f8geren selv, at vedkommende har en akademisk baggrund eller praktisk erfaring relateret til det arbejde, de \u00f8nsker at udf\u00f8re. Specifikt skal ans\u00f8geren have en universitetsgrad i et relevant felt eller mere end 10 \u00e5rs praktisk erfaring som et grundl\u00e6ggende krav. Dog, for &#8220;international service&#8221; bortset fra overs\u00e6ttelse, tolkning og sprogundervisning, kan kravet opfyldes med mere end 3 \u00e5rs relevant praktisk erfaring. Den japanske Immigrationskontor vil n\u00f8je vurdere, om der er en sammenh\u00e6ng mellem ans\u00f8gerens studieretning eller erhvervserfaring og de jobfunktioner, de vil udf\u00f8re efter ans\u00e6ttelsen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dern\u00e6st er et vigtigt krav for virksomheden, at l\u00f8nniveauet og virksomhedens stabilitet skal v\u00e6re tilstr\u00e6kkelige. L\u00f8nnen, som den udenlandske arbejdstager modtager, skal v\u00e6re p\u00e5 niveau med eller h\u00f8jere end det, som en japansk medarbejder ville modtage for tilsvarende arbejde. Dette er en vigtig standard for at forhindre uretf\u00e6rdigt lave l\u00f8nninger for udenlandske arbejdstagere. Artikel 3 i den japanske arbejdsstandardlov forbyder ogs\u00e5 diskrimination i l\u00f8n og andre arbejdsvilk\u00e5r baseret p\u00e5 nationalitet, og dette princip tages ogs\u00e5 i betragtning ved vurderingen af opholdstilladelse. Desuden skal virksomheden, der ans\u00e6tter, kunne bevise stabilitet og kontinuitet i deres forretning. Dette viser, at virksomheden har evnen til at forts\u00e6tte med at ans\u00e6tte den p\u00e5g\u00e6ldende udenlandske arbejdstager og betale en stabil l\u00f8n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Virksomhedskategorisystemet_i_ansogningsprocessen\"><\/span>Virksomhedskategorisystemet i ans\u00f8gningsprocessen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I forbindelse med ans\u00f8gningsproceduren for opholdstilladelse klassificerer den Japanske Immigrationsmyndighed arbejdsgivere, alts\u00e5 virksomheder, i fire kategorier baseret p\u00e5 deres st\u00f8rrelse og p\u00e5lidelighed for at fremskynde processen. Antallet af dokumenter, der skal indsendes ved ans\u00f8gning, varierer betydeligt afh\u00e6ngigt af kategorien.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kategori 1: Virksomheder noteret p\u00e5 den Japanske b\u00f8rs, offentlige organisationer godkendt af staten og lignende.<\/li>\n\n\n\n<li>Kategori 2: Organisationer eller enkeltpersoner, hvis samlede bel\u00f8b af kildeskat p\u00e5 l\u00f8nindkomst for det foreg\u00e5ende \u00e5r if\u00f8lge den lovpligtige indkomstopg\u00f8relse er 10 millioner yen eller mere.<\/li>\n\n\n\n<li>Kategori 3: Organisationer eller enkeltpersoner, der har indsendt den lovpligtige indkomstopg\u00f8relse for det foreg\u00e5ende \u00e5r (undtagen dem i kategori 2).<\/li>\n\n\n\n<li>Kategori 4: Organisationer eller enkeltpersoner, der ikke falder ind under nogen af de ovenst\u00e5ende kategorier (s\u00e5som nystartede virksomheder).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Virksomheder i kategori 1 og 2 anses for at have h\u00f8j social kreditv\u00e6rdighed og stabilitet i ledelsen, hvilket betyder, at de kr\u00e6vede dokumenter er betydeligt forenklede. P\u00e5 den anden side skal virksomheder i kategori 3 og 4, is\u00e6r nystartede virksomheder, indsende flere dokumenter (s\u00e5som forretningsplaner og \u00e5rsregnskaber) for at bevise deres forretningsstabilitet. Dette kategorisystem er mere end blot en forskel i administrative procedurer. At forst\u00e5, hvilken kategori ens egen virksomhed tilh\u00f8rer, er yderst vigtigt for planl\u00e6gningen af rekrutteringstidsplaner og forberedelse af de n\u00f8dvendige dokumenter. For eksempel skal en startupvirksomhed, der falder ind under kategori 4, forberede en rekrutteringsplan, der tager h\u00f8jde for en l\u00e6ngere behandlingstid og mere detaljeret gennemgang af opholdstilladelsen sammenlignet med en b\u00f8rsnoteret virksomhed i kategori 1. Dette er en strategisk faktor, der direkte p\u00e5virker fordelingen af tidsm\u00e6ssige og menneskelige ressourcer i rekrutteringsaktiviteter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rekrutteringsformer_Nar_du_ansaetter_internationale_studerende_som_nyuddannede_i_Japan\"><\/span>Rekrutteringsformer: N\u00e5r du ans\u00e6tter internationale studerende som nyuddannede i Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>At ans\u00e6tte talentfulde udenlandske studerende, der er f\u00e6rdige med deres uddannelse p\u00e5 universiteter eller fagskoler i Japan, repr\u00e6senterer en vigtig mulighed for mange virksomheder til at tilegne sig nyuddannede medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Overblik_over_proceduren_%E2%80%98Ansogning_om_aendring_af_opholdstilladelse%E2%80%99\"><\/span>Overblik over proceduren: &#8216;Ans\u00f8gning om \u00e6ndring af opholdstilladelse&#8217;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Den opholdstilladelse, som internationale studerende besidder, kaldet &#8220;studieophold&#8221;, er beregnet til studieform\u00e5l og tillader generelt ikke fuldtidsarbejde. Derfor er det n\u00f8dvendigt at \u00e6ndre opholdstilladelsen til en, der tillader arbejde, typisk &#8220;teknologi, humanvidenskab og international forretning&#8221;, f\u00f8r de kan begynde at arbejde fuldtid i en virksomhed efter endt uddannelse. Denne procedure kaldes &#8220;ans\u00f8gning om \u00e6ndring af opholdstilladelse&#8221; og udf\u00f8res af den enkelte hos den lokale indvandringsmyndighed.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ansogningsproces_og_nodvendige_dokumenter\"><\/span>Ans\u00f8gningsproces og n\u00f8dvendige dokumenter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det er den internationale studerende, der ans\u00f8ger, men virksomheden, som er arbejdsgiver, har pligt til at forberede og levere en r\u00e6kke n\u00f8dvendige dokumenter til ans\u00f8gningen. De n\u00f8dvendige dokumenter kan overordnet opdeles i dem, som ans\u00f8geren og virksomheden hver is\u00e6r skal forberede.<\/p>\n\n\n\n<p>De vigtigste dokumenter, som ans\u00f8geren (den internationale studerende) skal forberede, inkluderer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ans\u00f8gning om \u00e6ndring af opholdstilladelse<\/li>\n\n\n\n<li>Identitetsfoto (4 cm h\u00f8j og 3 cm bred)<\/li>\n\n\n\n<li>Pas og opholdskort (fremvises ved skranken)<\/li>\n\n\n\n<li>Bevis for uddannelsesafslutning eller forventet uddannelsesafslutning<\/li>\n\n\n\n<li>Curriculum Vitae (CV)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De vigtigste dokumenter, som virksomheden skal forberede, inkluderer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Dokumentation for virksomhedens kategori (for eksempel en kopi af &#8220;Shikiho&#8221; for kategori 1, eller en kopi af den samlede erkl\u00e6ring om kildeskat p\u00e5 l\u00f8nindkomst for det foreg\u00e5ende \u00e5r for kategori 2 og 3)<\/li>\n\n\n\n<li>Registreringsattest<\/li>\n\n\n\n<li>Materiale, der beskriver forretningsindholdet (s\u00e5som virksomhedsprofil, brochurer osv.)<\/li>\n\n\n\n<li>Kopi af de seneste \u00e5rsregnskaber (is\u00e6r for kategori 3 og 4)<\/li>\n\n\n\n<li>Kopi af ans\u00e6ttelseskontrakt eller meddelelse om arbejdsvilk\u00e5r (med detaljer om jobbeskrivelse, l\u00f8n, ans\u00e6ttelsesperiode osv.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det officielle ans\u00f8gningsskema, &#8220;Ans\u00f8gning om \u00e6ndring af opholdstilladelse&#8221;, kan downloades fra Immigration Services Agency&#8217;s hjemmeside.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Hjemmesidenavn: Immigration Services Agency<\/li>\n\n\n\n<li>Sidetitel: Ans\u00f8gning om \u00e6ndring af opholdstilladelse<\/li>\n\n\n\n<li>URL: <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-2.html\">https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-2.html<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ansogningskontor_tidsramme_og_forbehold\"><\/span>Ans\u00f8gningskontor, tidsramme og forbehold<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ans\u00f8gningen indgives ved skranken p\u00e5 den lokale indvandringsmyndighed, der har jurisdiktion over ans\u00f8gerens bop\u00e6l. Den standardbehandlingstid, som Immigration Services Agency offentligg\u00f8r, er fra en til to m\u00e5neder, men i perioden fra marts til april, som er eksamenstid, er der en tendens til, at behandlingstiden bliver l\u00e6ngere end normalt p\u00e5 grund af et stort antal ans\u00f8gninger. Derfor er det klogt for virksomheder at planl\u00e6gge med en tidsmargen p\u00e5 to til tre m\u00e5neder.<\/p>\n\n\n\n<p>Timing af ans\u00f8gningen er ogs\u00e5 vigtig. For studerende, der dimitterer i marts, begynder ans\u00f8gningsmodtagelsen normalt omkring december \u00e5ret f\u00f8r (dette kan variere afh\u00e6ngigt af jurisdiktionen). For at sikre, at tilladelsen er opn\u00e5et inden startdatoen efter eksamen, er det n\u00f8dvendigt at p\u00e5begynde forberedelserne hurtigt, s\u00e5 snart jobtilbuddet er bekr\u00e6ftet. Det er ogs\u00e5 vigtigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 forvaltningen af opholdsperioden, s\u00e5 den nuv\u00e6rende &#8220;studieophold&#8221; opholdstilladelse ikke udl\u00f8ber under ans\u00f8gningsprocessen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rekruttering_af_udenlandske_borgere_i_Japan_til_midtvejsansaettelser\"><\/span>Rekruttering af udenlandske borgere i Japan til midtvejsans\u00e6ttelser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>At ans\u00e6tte udenlandske borgere, der allerede arbejder i Japan, kan v\u00e6re en stor fordel, da de ofte kan bidrage med deres erfaring og kompetencer med det samme. Processen for dette afh\u00e6nger af forholdet mellem den ansattes nuv\u00e6rende visumstatus og de nye jobfunktioner.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grundlaeggende_kontrol_Overensstemmelse_mellem_jobfunktioner_og_visumstatus\"><\/span>Grundl\u00e6ggende kontrol: Overensstemmelse mellem jobfunktioner og visumstatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det f\u00f8rste og mest kritiske skridt i en midtvejsans\u00e6ttelse er at sikre, at kandidatens nuv\u00e6rende visumstatus tillader de aktiviteter, som de vil blive bedt om at udf\u00f8re i din virksomhed. For eksempel, hvis en IT-ingeni\u00f8r med en &#8216;Engineer\/Specialist in Humanities\/International Services&#8217; visumstatus skifter job til en anden IT-ingeni\u00f8rposition, er det sandsynligt, at aktivitetsomr\u00e5det vil v\u00e6re det samme. Men hvis den samme IT-ingeni\u00f8r ans\u00e6ttes til en marketingposition, kan aktivitetsomr\u00e5det blive vurderet som v\u00e6rende forskelligt. Hvis denne kontrol fors\u00f8mmes, kan det f\u00f8re til problemer senere i processen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_nar_jobfunktionerne_er_inden_for_samme_omrade\"><\/span>Procedure, n\u00e5r jobfunktionerne er inden for samme omr\u00e5de<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis jobfunktionerne efter jobskiftet er inden for det aktivitetsomr\u00e5de, som den nuv\u00e6rende visumstatus tillader, er det ikke n\u00f8dvendigt at \u00e6ndre selve visumstatusen. Men juridisk set har den udenlandske borger en forpligtelse til at rapportere \u00e6ndringen af arbejdsgiver.<\/p>\n\n\n\n<p>Denne procedure kaldes &#8216;Notification of a Contracting Organization&#8217; og er p\u00e5lagt den udenlandske borger i henhold til artikel 19-16 i den japanske indvandringslov. Specifikt skal den udenlandske borger indberette &#8216;afslutningen af kontrakten med den tidligere organisation&#8217; inden 14 dage efter at have forladt den tidligere virksomhed og &#8216;indg\u00e5else af en kontrakt med en ny organisation&#8217; inden 14 dage efter at have startet i den nye virksomhed. Denne anmeldelse kan foretages online via Immigration Services Agency&#8217;s elektroniske anmeldelsessystem, ved at bringe det personligt til det lokale indvandringskontor eller ved at sende det til Tokyo Immigration Bureau.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden er der en procedure, som ikke er juridisk p\u00e5kr\u00e6vet, men som st\u00e6rkt anbefales fra et risikostyringsperspektiv. Det er ans\u00f8gningen om en &#8216;Certificate of Eligibility for Employment&#8217;. Dette certifikat bekr\u00e6fter officielt, at de nye jobfunktioner i den nye virksomhed er inden for rammerne af den nuv\u00e6rende visumstatus. Selvom denne procedure er valgfri, er der betydelige fordele ved at gennemf\u00f8re den. Visumstatus skal fornyes hvert par \u00e5r, og under denne revision vil aktiviteterne i den nye virksomhed blive genstand for ny vurdering. Hvis det ved fornyelsestidspunktet vurderes, at jobfunktionerne ligger uden for visumstatusens omr\u00e5de, kan fornyelsen blive afvist, hvilket udg\u00f8r en alvorlig risiko, da den p\u00e5g\u00e6ldende medarbejder ikke vil kunne forts\u00e6tte sit arbejde. Ved at opn\u00e5 &#8216;Certificate of Eligibility for Employment&#8217; ved jobskiftet kan denne risiko undg\u00e5s p\u00e5 forh\u00e5nd. Med andre ord er det en yderst effektiv strategisk metode til at eliminere usikkerheden ved fremtidige ans\u00f8gninger om fornyelse og sikre stabilitet i ans\u00e6ttelsen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_nar_jobfunktionerne_er_uden_for_omradet\"><\/span>Procedure, n\u00e5r jobfunktionerne er uden for omr\u00e5det<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis jobfunktionerne efter jobskiftet ligger uden for det omr\u00e5de, som den nuv\u00e6rende visumstatus tillader (for eksempel, hvis en person med en &#8216;Education&#8217; visumstatus ans\u00e6ttes i en virksomhedsplanl\u00e6gningsposition), er en &#8216;Change of Status of Residence&#8217; ans\u00f8gning n\u00f8dvendig. Denne ans\u00f8gning skal godkendes, f\u00f8r den nye jobfunktion kan p\u00e5begyndes. Processen og de n\u00f8dvendige dokumenter er n\u00e6sten identiske med dem, der g\u00e6lder for ans\u00e6ttelse af nyuddannede studerende.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vigtige_overvejelser_ved_ansaettelse\"><\/span>Vigtige overvejelser ved ans\u00e6ttelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der er s\u00e6rlige overvejelser at tage h\u00f8jde for ved midtvejsans\u00e6ttelser, is\u00e6r hvis kandidaten er arbejdsl\u00f8s. Indvandringsloven fastsl\u00e5r, at hvis en person uden gyldig grund ikke har udf\u00f8rt de aktiviteter, som visumstatusen tillader, i mere end tre m\u00e5neder, kan visumstatusen annulleres. Det betyder, at kandidater, hvis arbejdsl\u00f8shedsperiode overstiger tre m\u00e5neder, b\u00e6rer risikoen for at f\u00e5 deres visumstatus annulleret. N\u00e5r man ans\u00e6tter s\u00e5danne kandidater, er det vigtigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at fremtidige ans\u00f8gninger om fornyelse eller \u00e6ndring af visumstatus kan blive underlagt strengere vurdering end normalt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rekrutteringsformer_Nar_du_ansaetter_udlaendinge_bosiddende_i_udlandet\"><\/span>Rekrutteringsformer: N\u00e5r du ans\u00e6tter udl\u00e6ndinge bosiddende i udlandet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du \u00f8nsker at ans\u00e6tte specialiserede internationale medarbejdere, der bor i udlandet, til at arbejde i Japan, er der behov for en anden procedure end ved ans\u00e6ttelse inden for landets gr\u00e6nser.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procesoversigt_%E2%80%9CAnsogning_om_udstedelse_af_Certificate_of_Eligibility%E2%80%9D\"><\/span>Procesoversigt: &#8220;Ans\u00f8gning om udstedelse af Certificate of Eligibility&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I dette tilf\u00e6lde skal den japanske virksomhed, der \u00f8nsker at ans\u00e6tte, f\u00f8rst fungere som repr\u00e6sentant og ans\u00f8ge om &#8220;Certificate of Eligibility (COE)&#8221; hos den lokale indvandringsmyndighed i Japan. COE er et dokument, der p\u00e5 forh\u00e5nd bekr\u00e6fter, at ans\u00f8geren opfylder betingelserne for indrejse og ophold i Japan, som godkendt af justitsministeren. N\u00e5r COE er udstedt, skal den ansatte fremvise dette dokument ved den japanske ambassade eller konsulat i sit hjemland for at f\u00e5 udstedt et officielt visum. Derefter f\u00f8lger en totrinsproces, hvor den ansatte bruger visummet til at indrejse i Japan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ansogningsproces_og_nodvendige_dokumenter-2\"><\/span>Ans\u00f8gningsproces og n\u00f8dvendige dokumenter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>COE kan ans\u00f8ges om af enten ans\u00f8geren selv eller en repr\u00e6sentant fra den modtagende organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>De n\u00f8dvendige dokumenter varierer afh\u00e6ngigt af virksomhedens kategori, men ligesom ved ans\u00f8gning om \u00e6ndring af opholdstilladelse kr\u00e6ves der dokumenter relateret til b\u00e5de ans\u00f8geren og den modtagende virksomhed.<\/p>\n\n\n\n<p>De vigtigste dokumenter, som den modtagende virksomhed skal forberede, inkluderer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ans\u00f8gning om udstedelse af Certificate of Eligibility<\/li>\n\n\n\n<li>Passfoto (af ans\u00f8geren)<\/li>\n\n\n\n<li>Svarkuvert<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumenter sendt fra ans\u00f8geren (diplomer, CV, arbejdshistorik, certifikater osv.)<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentation for virksomhedens kategori, bevis for registrering, kopi af de seneste regnskaber, kopi af ans\u00e6ttelseskontrakten osv.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Den officielle ans\u00f8gningsformular &#8220;Ans\u00f8gning om udstedelse af Certificate of Eligibility&#8221; kan downloades fra Immigration Services Agency&#8217;s hjemmeside.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Hjemmesidenavn: Immigration Services Agency<\/li>\n\n\n\n<li>Sidetitel: Ans\u00f8gning om udstedelse af Certificate of Eligibility<\/li>\n\n\n\n<li>URL: <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-1.html\">https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-1.html<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ansogningskontor_behandlingstid_og_forbehold\"><\/span>Ans\u00f8gningskontor, behandlingstid og forbehold<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ans\u00f8gningen indgives til den lokale indvandringsmyndighed, der har jurisdiktion over virksomhedens beliggenhed. Den standardm\u00e6ssige behandlingstid er fra en til tre m\u00e5neder, hvilket er den l\u00e6ngste ledetid blandt de tre ans\u00e6ttelsesformer. Derfor er det vigtigt at tage denne behandlingstid i betragtning, n\u00e5r man planl\u00e6gger at rekruttere fra udlandet, og tilpasse projektets tidsplan derefter.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er is\u00e6r vigtigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 gyldighedsperioden for det udstedte COE. COE bliver ugyldigt, hvis ikke den ansatte indrejser i Japan inden for tre m\u00e5neder efter udstedelsesdatoen. Inden for denne periode skal den ansatte opn\u00e5 et visum i sit hjemland og fuldf\u00f8re rejsen til Japan.<\/p>\n\n\n\n<p>At sammenligne og overveje de forskellige procedurers tidsforbrug er afg\u00f8rende for at udvikle en rekrutteringsstrategi. For eksempel, hvis der er behov for at sikre personale inden for to m\u00e5neder til en presserende stilling, er det ikke realistisk at rekruttere fra udlandet, hvor det kan tage mellem en og tre m\u00e5neder at opn\u00e5 et COE. I s\u00e5danne tilf\u00e6lde er det hurtigere at ans\u00e6tte en person, der allerede bor i landet. Men selv i disse tilf\u00e6lde opst\u00e5r der en anmeldelsespligt inden for 14 dage efter ans\u00e6ttelsen, hvilket kr\u00e6ver en hurtig administrativ proces. P\u00e5 denne m\u00e5de bliver det afg\u00f8rende at forst\u00e5 de juridiske krav og tidsrammer for hver procedure og v\u00e6lge den mest passende rekrutteringskanal, der passer til virksomhedens behov, hvilket er n\u00f8glen til succes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sammenligning_og_opsummering_af_de_forskellige_procedurer\"><\/span>Sammenligning og opsummering af de forskellige procedurer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nedenst\u00e5ende tabel opsummerer de vigtigste forskelle i opholdskvalifikationsprocedurerne for de tre ans\u00e6ttelsestyper, vi har forklaret indtil nu. Denne tabel vil hj\u00e6lpe virksomhedens ansvarlige med hurtigt at forst\u00e5 hovedpunkterne i hvert scenarie og udarbejde en passende ans\u00e6ttelsesplan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Element<\/td><td>Ans\u00e6ttelse af nyuddannede internationale studerende<\/td><td>Ans\u00e6ttelse af personer bosiddende i Japan<\/td><td>Ans\u00e6ttelse af personer bosiddende i udlandet<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Vigtigste juridiske procedurer<\/td><td>Ans\u00f8gning om \u00e6ndring af opholdskvalifikation<\/td><td>1. Indberetning til kontraktinstitution 2. (Anbefalet) Ans\u00f8gning om udstedelse af arbejdskvalifikationscertifikat 3. (Ved jobskifte) Ans\u00f8gning om \u00e6ndring af opholdskvalifikation<\/td><td>Ans\u00f8gning om udstedelse af Certificate of Eligibility (COE)<\/td><\/tr><tr><td>Ans\u00f8gers rolle<\/td><td>Ans\u00f8geren selv (virksomheden forbereder dokumenterne)<\/td><td>Ans\u00f8geren selv<\/td><td>Den japanske v\u00e6rtsvirksomhed<\/td><\/tr><tr><td>Ans\u00f8gningssted<\/td><td>Den regionale indvandringskontor, der har jurisdiktion over ans\u00f8gerens bop\u00e6l<\/td><td>Den regionale indvandringskontor, der har jurisdiktion over ans\u00f8gerens bop\u00e6l (indberetning kan ogs\u00e5 ske online eller via post)<\/td><td>Den regionale indvandringskontor, der har jurisdiktion over virksomhedens placering<\/td><\/tr><tr><td>Standard behandlingstid<\/td><td>1-2 m\u00e5neder<\/td><td>Indberetning: \u00d8jeblikkelig behandling Arbejdskvalifikationscertifikat: Samme dag (hvis arbejdsstedet \u00e6ndres, kan det tage 1-3 m\u00e5neder) \u00c6ndring: 1-2 m\u00e5neder<\/td><td>1-3 m\u00e5neder<\/td><\/tr><tr><td>Vigtige bem\u00e6rkninger<\/td><td>Afstemning af timingen mellem eksamen og jobstart. V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5 udl\u00f8b af opholdstilladelse.<\/td><td>Det er afg\u00f8rende at sikre overensstemmelse mellem jobindholdet. En arbejdsl\u00f8shedsperiode p\u00e5 over tre m\u00e5neder er et faresignal.<\/td><td>Den l\u00e6ngste ledetid. COE&#8217;s gyldighedsperiode er tre m\u00e5neder.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span>Opsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japan er ivrig efter at tiltr\u00e6kke udenlandske fagfolk med specialiserede tekniske f\u00e6rdigheder og viden, men det juridiske system, der regulerer deres ans\u00e6ttelse, er yderst detaljeret, og fejl i procedurerne tolereres ikke. For at sikre en vellykket ans\u00e6ttelse af udenlandsk talent er det afg\u00f8rende at forst\u00e5 disse komplekse juridiske procedurer n\u00f8jagtigt og h\u00e5ndtere dem planm\u00e6ssigt. At s\u00f8ge hj\u00e6lp fra eksperter og proaktivt navigere i disse processer b\u00f8r betragtes ikke som en omkostning, men som en strategisk investering for at sikre vigtige forretningsressourcer og undg\u00e5 juridiske risici.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma har en omfattende track record i at levere juridiske tjenester relateret til dette emne til en bred vifte af klientvirksomheder i Japan. Vores styrke ligger i vores dybe ekspertise i procedurerne for ans\u00e6ttelse af udenlandske medarbejdere, suppleret med flere advokater, der taler engelsk og har juridiske kvalifikationer fra andre lande. Dette g\u00f8r det muligt for os at tilbyde omhyggelig og smidig support, der overvinder sprog- og juridiske kulturbarrer, selv for virksomheder, der opererer globalt. Hvis du st\u00f8der p\u00e5 problemer med ans\u00f8gningsprocedurer for opholdstilladelse, som beskrevet i denne artikel, t\u00f8v ikke med at konsultere os. Vi vil kraftigt underst\u00f8tte den problemfri integration af jeres v\u00e6rdifulde udenlandske medarbejdere fra et juridisk perspektiv.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I den globaliserede forretningsverden, der udvikler sig med hastige skridt, er det blevet en vigtig ledelsesstrategi for japanske virksomheder at tiltr\u00e6kke talentfulde udenlandske medarbejdere med for [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73617,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,88],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73616"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73616"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73755,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73616\/revisions\/73755"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}