{"id":58191,"date":"2023-09-05T21:40:42","date_gmt":"2023-09-05T12:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=58191"},"modified":"2024-02-02T13:52:28","modified_gmt":"2024-02-02T04:52:28","slug":"pull-out-compensation-for-damages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/pull-out-compensation-for-damages","title":{"rendered":"In welchen F\u00e4llen ist die Arbeitnehmer\u00fcberlassung illegal?"},"content":{"rendered":"\n
Arbeitnehmer\u00fcberlassung bezeichnet die Praxis, hervorragenden Mitarbeitern anderer Unternehmen bessere Bedingungen als ihre aktuellen Verg\u00fctungen und Leistungen anzubieten, um sie zur K\u00fcndigung zu bewegen. Dies ist eine legitime Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n
Es ist kein Problem, wenn Mitarbeiter aus eigenem Antrieb k\u00fcndigen, da dies unter das in Artikel 22 der Verfassung garantierte “Recht auf freie Berufswahl” f\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n
Je nach Methode und Prozess der “Abwerbung” kann es jedoch zu Schadensersatzforderungen kommen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Obwohl in den meisten F\u00e4llen Einzelpersonen, die tats\u00e4chlich abgeworben haben, Gegenstand von Schadensersatzforderungen sind, gibt es auch F\u00e4lle, in denen Unternehmen Schadensersatz fordern k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
In Bereichen wie der IT-Branche sind Abwerbungen von Ingenieuren durch konkurrierende Unternehmen h\u00e4ufig. Kann ein Unternehmen, das wichtige Mitarbeiter abgeworben hat, Schadensersatz vom anderen Unternehmen fordern, wenn die Abwerbung illegal ist?<\/p>\n\n\n\n
In diesem Artikel werden wir uns ausf\u00fchrlich mit der m\u00f6glichen Illegalit\u00e4t der “Abwerbung von Mitarbeitern” befassen.<\/p>\n\n\n\n