<\/span><\/h4>\n\n\n\nDie Berechnungsmethode der Verg\u00fctung ist in Absatz 2 und 3 des Beispielsatzes festgelegt.<\/p>\n\n\n\n
In Vertr\u00e4gen \u00fcber Personalvermittlung wird oft das Konzept des “theoretischen Jahresgehalts” als Methode zur Berechnung der Verg\u00fctung verwendet. Das theoretische Jahresgehalt ist das voraussichtliche Jahresgehalt, das der Kandidat erhalten w\u00fcrde, wenn er vom Anfang bis zum Ende des Gesch\u00e4ftsjahres im rekrutierenden Unternehmen t\u00e4tig w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n
Das theoretische Jahresgehalt umfasst in der Regel das Grundgehalt, verschiedene Zulagen und Boni.<\/p>\n\n\n\n
Was die \u00dcberstundenverg\u00fctung betrifft, so gibt es die Ansicht, dass sie als “durchschnittliche \u00dcberstundenverg\u00fctung” einbezogen werden sollte, und die Ansicht, dass sie nur im Falle einer festen \u00dcberstundenverg\u00fctung einbezogen werden sollte. Es ist daher notwendig, dies im Voraus sorgf\u00e4ltig zu pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n
Das Jahresgehalt wird auf der Grundlage des ersten Jahres nach der Einstellung festgelegt, und wenn es viele variable Geh\u00e4lter gibt, die sich je nach Art und Menge der Arbeit, wie Nachtzuschl\u00e4ge und \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge, \u00e4ndern, wird das durchschnittliche Jahresgehalt des Unternehmens zur Berechnung verwendet.<\/p>\n\n\n\n
Zum Beispiel, wenn das monatliche Gehalt 300.000 Yen plus ein Bonus von 2 Monaten betr\u00e4gt, betr\u00e4gt das theoretische Jahresgehalt [monatliches Gehalt von 300.000 Yen x 14 Monate = Jahresgehalt von 4,2 Millionen Yen], aber das tats\u00e4chliche Jahresgehalt variiert je nach Unternehmen, da es eine Bonusbewertungsperiode und eine Anforderung f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung am Zahlungstag gibt.<\/p>\n\n\n\n
Das theoretische Jahresgehalt ist jedoch kein gesetzlich definiertes Konzept, daher ist es wichtig, die Berechnungsmethode des theoretischen Jahresgehalts, wie in Absatz 3 des Beispielsatzes, immer konkret festzulegen, wenn das theoretische Jahresgehalt als Grundlage f\u00fcr die Berechnung der Verg\u00fctung verwendet wird.<\/p>\n\n\n\n
Dar\u00fcber hinaus legen einige Personalvermittlungsagenturen Geb\u00fchren f\u00fcr optionale Dienstleistungen au\u00dferhalb der Personalvermittlung fest.<\/p>\n\n\n\n
Wie auch immer, da die Verg\u00fctung f\u00fcr die Personalvermittlung oft hoch ist, ist es wichtig, im Voraus sorgf\u00e4ltig zu pr\u00fcfen, ob die Verg\u00fctung und Geb\u00fchren tragbar sind, unter Ber\u00fccksichtigung der finanziellen Situation des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Punkt 3. R\u00fcckzahlung der Verg\u00fctung bei K\u00fcndigung innerhalb einer bestimmten Frist<\/span><\/h3>\n\n\n\nArtikel X (R\u00fcckzahlung der Verg\u00fctung)
Wenn eine von B eingef\u00fchrte Person nach der Einstellung bei A, unabh\u00e4ngig von der Verantwortung von A, innerhalb der folgenden festgelegten Frist k\u00fcndigt, wird B einen Teil der bereits erhaltenen Verg\u00fctung an A zur\u00fcckzahlen, wie in den folgenden Punkten festgelegt.
1. Wenn die Person innerhalb eines Monats nach der Einstellung k\u00fcndigt, wird B 70% der erhaltenen Verg\u00fctung zur\u00fcckzahlen.
2. Wenn die Person mehr als einen Monat, aber weniger als drei Monate nach der Einstellung k\u00fcndigt, wird B 30% der erhaltenen Verg\u00fctung zur\u00fcckzahlen.<\/p>\n\n\n\n
In den Standardvertr\u00e4gen f\u00fcr Personalvermittlung ist oft eine Klausel enthalten, die besagt, dass ein Teil der Verg\u00fctung zur\u00fcckgezahlt wird, wenn eine eingestellte Person innerhalb einer bestimmten Frist nach der Einstellung k\u00fcndigt.<\/p>\n\n\n\n
Da die Verg\u00fctung f\u00fcr die Personalvermittlung oft hoch ist, stellt es f\u00fcr das einstellende Unternehmen einen erheblichen wirtschaftlichen Verlust dar, wenn die eingestellte Person das Unternehmen verl\u00e4sst, bevor sie ihre F\u00e4higkeiten voll aussch\u00f6pfen kann, trotz der gezahlten Verg\u00fctung.<\/p>\n\n\n\n
Daher ist die R\u00fcckzahlung der Verg\u00fctung bei K\u00fcndigung innerhalb einer bestimmten Frist eine Klausel, die Unternehmen, die Personal suchen, unbedingt in den Vertrag aufnehmen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n
Die Dauer, f\u00fcr die eine R\u00fcckzahlung in Frage kommt, und der Prozentsatz der zur\u00fcckzuzahlenden Verg\u00fctung variieren je nach Personalvermittlungsagentur, daher ist es wichtig, dies sorgf\u00e4ltig zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Punkt 4. Verbot direkter Gesch\u00e4fte<\/span><\/h3>\n\n\n\nArtikel X (Verbot direkter Gesch\u00e4fte)
1. Partei A darf ohne vorherige Zustimmung von Partei B keinen direkten Kontakt zu den von Partei B vorgestellten Talenten aufnehmen. Dies gilt jedoch nicht, wenn ein Jahr seit der Vorstellung des Talents durch Partei B an Partei A vergangen ist.
2. Wenn Partei A gegen die Bestimmungen des vorherigen Absatzes verst\u00f6\u00dft, kann Partei B zus\u00e4tzlich zu der Verg\u00fctung, die sie h\u00e4tte erhalten sollen, wenn Partei A das betreffende Talent eingestellt h\u00e4tte, 10% dieser Verg\u00fctung als Vertragsstrafe verlangen. <\/p>\n\n\n\n
Die Personalvermittlungsbranche bietet einen Service, der Unternehmen, die Personal suchen, und Stellensuchende zusammenbringt.<\/p>\n\n\n\n
Aus Sicht eines Personalvermittlungsunternehmens ist es ein gro\u00dfes Problem, das das Kerngesch\u00e4ft ersch\u00fcttert, wenn das Unternehmen keine Verg\u00fctung erh\u00e4lt, weil das Unternehmen direkte Gesch\u00e4fte mit dem von ihnen vorgestellten Talent gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n
Um solche Situationen zu vermeiden, ist es \u00fcblich, in Personalvermittlungsvertr\u00e4gen festzulegen, dass Unternehmen und Stellensuchende erst nach Abschluss eines Arbeitsvertrages direkten Kontakt aufnehmen d\u00fcrfen. Es k\u00f6nnte auch Bestimmungen geben, die eine “vorherige Zustimmung” erfordern, wie im Beispiel der Klausel.<\/p>\n\n\n\n
Um dem Verbot direkter Gesch\u00e4fte Wirksamkeit zu verleihen, ist es \u00fcblich, Strafen festzulegen, wie im zweiten Absatz des Klauselbeispiels.<\/p>\n\n\n\n
Wenn der Inhalt der Strafe nur die Verpflichtung beinhaltet, die Verg\u00fctung zu zahlen, die das Personalvermittlungsunternehmen eigentlich h\u00e4tte erhalten sollen, besteht die M\u00f6glichkeit, dass das Personal suchende Unternehmen denkt: “Wenn direkte Gesch\u00e4fte entdeckt werden, muss ich nur die Verg\u00fctung zahlen”, was nicht sehr abschreckend ist.<\/p>\n\n\n\n
Daher ist es \u00fcblich, in direkten Gesch\u00e4ftsstrafen festzulegen, dass zus\u00e4tzlich zum Betrag, der der Verg\u00fctung des Personalvermittlungsunternehmens entspricht, auch eine Vertragsstrafe hinzugef\u00fcgt wird, wie im Beispiel der Klausel.<\/p>\n\n\n\n