{"id":58745,"date":"2023-10-05T12:52:29","date_gmt":"2023-10-05T03:52:29","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=58745"},"modified":"2024-01-25T17:12:54","modified_gmt":"2024-01-25T08:12:54","slug":"paid-site-job-permission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/paid-site-job-permission","title":{"rendered":"Ist die Personalvermittlung ohne Lizenz illegal? Wann ist eine Genehmigung f\u00fcr kostenpflichtige Berufsvermittlung erforderlich?"},"content":{"rendered":"\n<p>Bisher war es \u00fcblich, dass der Austausch in der Jobsuche und den Personalbeschaffungsaktivit\u00e4ten von Unternehmen haupts\u00e4chlich \u00fcber Agenten von Personalvermittlungsunternehmen abgewickelt wurde, die eine Genehmigung f\u00fcr das kostenpflichtige Berufsvermittlungsgesch\u00e4ft (japanisches &#8220;Y\u016bry\u014d Shokugy\u014d Sh\u014dkai Jigy\u014d Kyoka&#8221;) erhalten haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz dazu erfreuen sich Dienste, die Unternehmen und Einzelpersonen direkt zusammenbringen, wie zum Beispiel Wantedly, insbesondere in der IT-Branche, zunehmender Beliebtheit.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Zusammenhang erl\u00e4utern wir, ob eine Genehmigung f\u00fcr das kostenpflichtige Berufsvermittlungsgesch\u00e4ft, wie sie von Personalvermittlungsunternehmen erworben wird, f\u00fcr die Bereitstellung eines Dienstes erforderlich ist, der Unternehmen und Einzelpersonen direkt zusammenbringt, und wie ein solcher Dienst ohne den Erwerb einer Genehmigung f\u00fcr das kostenpflichtige Berufsvermittlungsgesch\u00e4ft bereitgestellt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Was_ist_ein_kostenpflichtiger_Berufsvermittlungsdienst\" title=\"Was ist ein kostenpflichtiger Berufsvermittlungsdienst?\">Was ist ein kostenpflichtiger Berufsvermittlungsdienst?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Falle_in_denen_eine_Genehmigung_fur_die_kostenpflichtige_Berufsvermittlung_erforderlich_ist\" title=\"F\u00e4lle, in denen eine Genehmigung f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung erforderlich ist\">F\u00e4lle, in denen eine Genehmigung f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung erforderlich ist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Falle_in_denen_keine_Genehmigung_fur_gewerbliche_Personalvermittlung_erforderlich_ist\" title=\"F\u00e4lle, in denen keine Genehmigung f\u00fcr gewerbliche Personalvermittlung erforderlich ist\">F\u00e4lle, in denen keine Genehmigung f\u00fcr gewerbliche Personalvermittlung erforderlich ist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Erlaubnis_fur_gewerbliche_Personalvermittlung_im_Zusammenhang_mit_der_Vermittlung_von_Dienstleistungsauftragen\" title=\"Erlaubnis f\u00fcr gewerbliche Personalvermittlung im Zusammenhang mit der Vermittlung von Dienstleistungsauftr\u00e4gen\">Erlaubnis f\u00fcr gewerbliche Personalvermittlung im Zusammenhang mit der Vermittlung von Dienstleistungsauftr\u00e4gen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Worauf_Sie_achten_sollten_wenn_Sie_keine_Erlaubnis_fur_die_kostenpflichtige_Berufsvermittlung_einholen\" title=\" Worauf Sie achten sollten, wenn Sie keine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einholen \"> Worauf Sie achten sollten, wenn Sie keine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einholen <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Was_Sie_nicht_tun_sollten_wenn_Sie_keine_Erlaubnis_fur_die_kostenpflichtige_Berufsvermittlung_einholen\" title=\"Was Sie nicht tun sollten, wenn Sie keine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einholen\">Was Sie nicht tun sollten, wenn Sie keine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einholen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Erstellung_von_Stellenangeboten_und_Stellensuchendeninformationen\" title=\"Erstellung von Stellenangeboten und Stellensuchendeninformationen\">Erstellung von Stellenangeboten und Stellensuchendeninformationen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Kommunikation_zwischen_Stellenanbietern_und_Stellensuchenden\" title=\" Kommunikation zwischen Stellenanbietern und Stellensuchenden \"> Kommunikation zwischen Stellenanbietern und Stellensuchenden <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Zusammenfassung_Bei_Problemen_mit_Personalvermittlungen_sollten_Sie_einen_Anwalt_konsultieren\" title=\"Zusammenfassung: Bei Problemen mit Personalvermittlungen sollten Sie einen Anwalt konsultieren\">Zusammenfassung: Bei Problemen mit Personalvermittlungen sollten Sie einen Anwalt konsultieren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Masnahmen_unserer_Kanzlei\" title=\"Ma\u00dfnahmen unserer Kanzlei\">Ma\u00dfnahmen unserer Kanzlei<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_ein_kostenpflichtiger_Berufsvermittlungsdienst\"><\/span>Was ist ein kostenpflichtiger Berufsvermittlungsdienst?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein kostenpflichtiger Berufsvermittlungsdienst bezieht sich auf ein Gesch\u00e4ft, das Arbeitssuchende an Arbeitgeber vermittelt und eine Vermittlungsgeb\u00fchr von den Arbeitgebern erh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Vermittlungsgeb\u00fchr kann entweder eine &#8220;angemeldete Geb\u00fchr&#8221; oder eine &#8220;H\u00f6chstgeb\u00fchr&#8221; sein. Bei ersterer kann der Vermittler bis zu 50% des Jahresgehalts des Arbeitssuchenden erhalten, w\u00e4hrend bei letzterer der Vermittler bis zu 10,5% des gezahlten Lohns (h\u00f6chstens f\u00fcr sechs Monate) erhalten kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Heutzutage erheben die meisten Vermittler eine angemeldete Geb\u00fchr, und der \u00fcbliche Satz liegt zwischen 30% und 40% des Jahresgehalts.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Falle_in_denen_eine_Genehmigung_fur_die_kostenpflichtige_Berufsvermittlung_erforderlich_ist\"><\/span>F\u00e4lle, in denen eine Genehmigung f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung erforderlich ist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_2069001365-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-49162\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Das japanische Arbeitsstabilit\u00e4tsgesetz (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5) definiert in Artikel 4 Absatz 1 &#8220;Berufsvermittlung&#8221; als das Annehmen von Stellenangeboten und Bewerbungen und das Vermitteln der Gr\u00fcndung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden.<\/p>\n\n\n\n<p>Aus dieser Definition geht hervor, dass wenn ein Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht begr\u00fcndet wird, wie bei einem Dienstleistungsvertrag oder einem Werkvertrag, dies nicht als &#8220;Berufsvermittlung&#8221; gilt.<\/p>\n\n\n\n<p>Des Weiteren bezeichnet &#8220;Vermittlung&#8221; in der &#8220;Berufsvermittlung&#8221; das Handeln, bei dem man zwischen Arbeitgeber und Arbeitssuchenden vermittelt, nachdem man Stellenangebote und Bewerbungen angenommen hat, um die Gr\u00fcndung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu erleichtern.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein typisches Beispiel f\u00fcr eine solche &#8220;Vermittlung&#8221; ist der traditionelle Personalvermittlungsdienst, bei dem ein Agent dem Arbeitssuchenden Stellenangebote von Unternehmen vorlegt, ihn zur Bewerbung ermutigt, Vorstellungsgespr\u00e4che organisiert und Gehaltsverhandlungen f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach dem Arbeitsstabilit\u00e4tsgesetz m\u00fcssen Personen, die kostenpflichtige Berufsvermittlungen durchf\u00fchren, eine Genehmigung f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung vom Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales (\u539a\u52b4\u7701) einholen (Arbeitsstabilit\u00e4tsgesetz Artikel 30 Absatz 1).<\/p>\n\n\n\n<p>Auch Personen, die kostenlose Berufsvermittlungen durchf\u00fchren, m\u00fcssen in den meisten F\u00e4llen eine Genehmigung vom Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales einholen (Arbeitsstabilit\u00e4tsgesetz Artikel 33 Absatz 1).<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn man ohne Genehmigung f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung eine kostenpflichtige Berufsvermittlung durchf\u00fchrt, kann man mit einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr oder einer Geldstrafe von bis zu 1 Million Yen bestraft werden (Arbeitsstabilit\u00e4tsgesetz Artikel 64).<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet, wenn man nicht individuell Berufe an Arbeitssuchende vermittelt, sondern nur Stellenangebote oder Informationen \u00fcber Arbeitssuchende bereitstellt, keine Bewerbungen oder Stellenangebote annimmt und keine Vermittlung zur Gr\u00fcndung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durchf\u00fchrt, gilt dies nicht als &#8220;Berufsvermittlung&#8221;. Selbst wenn dies als Gesch\u00e4ft durchgef\u00fchrt wird, ist keine Genehmigung f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcber andere Formen der Personalnutzung, wie Entsendung, Leiharbeit, quasi-Beauftragung, Werkvertrag usw., die nicht unter die Berufsvermittlung fallen, informieren wir in dem folgenden Artikel.<\/p>\n\n\n\n<p>Verwandter Artikel: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unterschiede und Merkmale von Entsendung, Leiharbeit, quasi-Beauftragung, Werkvertrag, Scheinwerkvertrag und Arbeitnehmer\u00fcberlassung [ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Falle_in_denen_keine_Genehmigung_fur_gewerbliche_Personalvermittlung_erforderlich_ist\"><\/span>F\u00e4lle, in denen keine Genehmigung f\u00fcr gewerbliche Personalvermittlung erforderlich ist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1434892313.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-50168\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>F\u00fcr den Betrieb des von Wantedly angebotenen Matching-Service zwischen Stellensuchenden und Arbeitgebern ist es nicht erforderlich, eine Genehmigung f\u00fcr gewerbliche Personalvermittlung (japanische &#8220;Y\u016bry\u014d Shokugy\u014d Sh\u014dkai Jigy\u014d&#8221;) zu erwerben.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind, dass nicht nur spezifische Stellenangebote angezeigt werden, sondern alle Stellenangebote, die den Suchkriterien der Stellensuchenden entsprechen, und dass keine Kommunikation mit den Stellensuchenden stattfindet.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr das Matching zwischen Stellensuchenden und Arbeitgebern wird das Grauzonen-Beseitigungssystem des japanischen Ministeriums f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales genutzt. Wenn ein Stellensuchender nach Stellenangeboten sucht und alle entsprechenden Stellenangebote anzeigt, ohne mit dem Stellensuchenden zu kommunizieren, kann die Reihenfolge der angezeigten Stellenangebote f\u00fcr jeden Stellensuchenden ge\u00e4ndert werden, ohne als &#8220;Personalvermittlung&#8221; zu gelten. Diese Interpretation wurde vom Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales vorgelegt.<\/p>\n\n\n\n<p>Referenz (Ver\u00f6ffentlichung des Ministeriums f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales): <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000695610.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nutzung des Grauzonen-Beseitigungssystems | Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales (Dienstleistung zur Personalisierung der Reihenfolge der Stellenanzeigen f\u00fcr jeden Stellensuchenden) [ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn das Gesch\u00e4ft also nicht als &#8220;Personalvermittlung&#8221; gilt, ist keine Genehmigung f\u00fcr gewerbliche Personalvermittlung erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erlaubnis_fur_gewerbliche_Personalvermittlung_im_Zusammenhang_mit_der_Vermittlung_von_Dienstleistungsauftragen\"><\/span>Erlaubnis f\u00fcr gewerbliche Personalvermittlung im Zusammenhang mit der Vermittlung von Dienstleistungsauftr\u00e4gen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wie oben erw\u00e4hnt, gilt die Vermittlung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen nicht als berufliche Einf\u00fchrung im Sinne des japanischen Arbeitsstabilit\u00e4tsgesetzes (Berufsstabilit\u00e4tsgesetz), es sei denn, es handelt sich um die Vermittlung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher ist es nicht notwendig, eine Erlaubnis f\u00fcr die gewerbliche Personalvermittlung zu erwerben, wenn Sie die Gr\u00fcndung eines Dienstleistungsvertrags und nicht eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses vermitteln.<\/p>\n\n\n\n<p>Ob jedoch die Vermittlung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses vorliegt oder nicht, wird im Wesentlichen anhand der tats\u00e4chlichen Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit beurteilt. Daher ist eine Erlaubnis f\u00fcr die gewerbliche Personalvermittlung erforderlich, wenn die T\u00e4tigkeit trotz der Bezeichnung als Dienstleistungsauftrag tats\u00e4chlich als Besch\u00e4ftigung angesehen wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Worauf_Sie_achten_sollten_wenn_Sie_keine_Erlaubnis_fur_die_kostenpflichtige_Berufsvermittlung_einholen\"><\/span> Worauf Sie achten sollten, wenn Sie keine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einholen <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission2.jpg\" alt=\"Worauf Sie achten sollten, wenn Sie keine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einholen\" class=\"wp-image-12922\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wenn Sie, \u00e4hnlich wie Wantedly, ein Gesch\u00e4ft beginnen m\u00f6chten, das haupts\u00e4chlich auf die Vermittlung von Stellenanbietern und Stellensuchenden abzielt, ohne eine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einzuholen, worauf sollten Sie dann achten? Durch bestimmte Formulierungen oder bestimmte Dienstleistungen kann die Notwendigkeit entstehen, eine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einzuholen. Im Folgenden erl\u00e4utern wir die wichtigsten Punkte im Detail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_Sie_nicht_tun_sollten_wenn_Sie_keine_Erlaubnis_fur_die_kostenpflichtige_Berufsvermittlung_einholen\"><\/span>Was Sie nicht tun sollten, wenn Sie keine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einholen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn Sie auf der Website Ihres Dienstes die folgenden Angaben machen oder die folgenden Dienstleistungen anbieten, k\u00f6nnte dies als &#8220;Berufsvermittlung&#8221; angesehen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie also keine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einholen, sollten Sie darauf achten, die folgenden Dinge nicht zu tun:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Das Hinzuf\u00fcgen von Werbeslogans oder Werbeaussagen zu Stellenangeboten oder Stellensuchendeninformationen durch den Betreiber oder das Kategorisieren von Stellenangeboten oder Stellensuchendeninformationen nach dem Ermessen des Betreibers<\/li>\n\n\n\n<li>Das Erleichtern von Terminabsprachen f\u00fcr Interviews zwischen Stellenanbietern und Stellensuchenden<\/li>\n\n\n\n<li>Das Bearbeiten von Kommunikationsinhalten, wenn Stellenanbieter und Stellensuchende auf der vom Betreiber betriebenen Website kommunizieren<\/li>\n\n\n\n<li>Das Ausw\u00e4hlen von Stellenangeboten oder Stellensuchendeninformationen durch den Betreiber und das Anbieten dieser an einzelne Stellenanbieter oder Stellensuchende<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erstellung_von_Stellenangeboten_und_Stellensuchendeninformationen\"><\/span>Erstellung von Stellenangeboten und Stellensuchendeninformationen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bez\u00fcglich Punkt 1, wenn Sie Stellenangebote oder Stellensuchendeninformationen auf der von Ihnen als Matching-Service betriebenen Website ver\u00f6ffentlichen, und der Betreiber erstellt diese Informationen anstelle des Stellenanbieters oder Stellensuchenden, wird dies als &#8220;Berufsvermittlung&#8221; angesehen und Sie m\u00fcssen eine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einholen.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher m\u00fcssen Sie ein System einrichten, in dem die Stellenanbieter selbst die Stellenangebote auf eigene Verantwortung registrieren. Gleiches gilt f\u00fcr die Informationen der Stellensuchenden, die von den Stellensuchenden selbst registriert werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem besteht die M\u00f6glichkeit, dass das Hinzuf\u00fcgen von Werbeslogans oder Verkaufsargumenten durch den Betreiber des Matching-Services als &#8220;Berufsvermittlung&#8221; angesehen wird, selbst wenn die Stellenangebote oder Stellensuchendeninformationen von den Stellenanbietern oder Stellensuchenden selbst registriert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher sollten Sie, wenn Sie keine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einholen, keine Erg\u00e4nzungen zu den registrierten Stellenangeboten oder Stellensuchendeninformationen vornehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass der entscheidende Punkt ist, ob es eine Einmischung des Betreibers des Matching-Services in die Handlungen zwischen Stellenanbieter und Stellensuchendem gibt, die von der Absicht oder dem Urteil des Betreibers gepr\u00e4gt ist. Es ist wichtig, sich auf die einfache Bereitstellung von Informationen zu beschr\u00e4nken, indem man die von den Stellenanbietern und Stellensuchenden registrierten Informationen einfach auf der Website ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kommunikation_zwischen_Stellenanbietern_und_Stellensuchenden\"><\/span> Kommunikation zwischen Stellenanbietern und Stellensuchenden <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission3.jpg\" alt=\"Kommunikation zwischen Stellenanbietern und Stellensuchenden\" class=\"wp-image-12929\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wie in Punkt 3 erw\u00e4hnt, wenn ein Stellensuchender eine Anfrage stellt oder sich bei einem Stellenanbieter bewirbt und der Betreiber des Matching-Services die Kommunikationsinhalte bearbeitet, wird dies als &#8220;Berufsvermittlung&#8221; angesehen und Sie m\u00fcssen eine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einholen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Das Erstellen von Vorlagen f\u00fcr die Kommunikation mit Stellensuchenden als Dienstleistung f\u00fcr Stellenanbieter<\/li>\n\n\n\n<li>Das Anbieten eines Dienstes, der den Bewerbungstext eines Stellensuchenden so \u00e4ndert, dass er f\u00fcr den Stellenanbieter attraktiver ist<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>k\u00f6nnte als &#8220;Berufsvermittlung&#8221; angesehen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher k\u00f6nnen Sie, wenn Sie keine Erlaubnis f\u00fcr die kostenpflichtige Berufsvermittlung einholen, solche Dienstleistungen nicht anbieten.<\/p>\n\n\n\n<p>Aus dem Vorstehenden geht hervor, dass selbst wenn Sie ein System einrichten, das es Stellenanbietern und Stellensuchenden erm\u00f6glicht, \u00fcber die Website miteinander in Kontakt zu treten, es kein Problem im Sinne des Arbeitsplatzsicherheitsgesetzes gibt, solange Sie sich nicht in den Inhalt ihrer Kommunikation einmischen und nur ein Kommunikationstool bereitstellen, da dies nicht als Einmischung des Betreibers des Matching-Services in die Kommunikation angesehen wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung_Bei_Problemen_mit_Personalvermittlungen_sollten_Sie_einen_Anwalt_konsultieren\"><\/span>Zusammenfassung: Bei Problemen mit Personalvermittlungen sollten Sie einen Anwalt konsultieren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Urspr\u00fcnglich wurden Matching-Dienste f\u00fcr Arbeitssuchende und Arbeitgeber wie Wantedly haupts\u00e4chlich in der IT-Branche genutzt, aber in j\u00fcngster Zeit haben sie sich auf andere Branchen ausgeweitet. Mit der Vielfalt der Arbeitsstile wird in Zukunft eine steigende Nachfrage nach solchen Diensten erwartet.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings sind die Anforderungen zum Schutz der Arbeitnehmer bei der Personalvermittlung streng, und es gibt strenge Regeln nach dem japanischen Arbeitsstabilit\u00e4tsgesetz (Berufs-Stabilit\u00e4tsgesetz). Daher ist es notwendig, vor der Einf\u00fchrung solcher Dienste sicherzustellen, dass es keine rechtlichen Probleme gibt.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist auch zu beachten, dass in der IT-Branche Scheinselbst\u00e4ndigkeit oft ein Problem darstellt, daher ist es ratsam, dies ebenfalls zu \u00fcberpr\u00fcfen. Die Scheinselbst\u00e4ndigkeit in der IT-Branche wird im folgenden Artikel erl\u00e4utert.<\/p>\n\n\n\n<p>Verwandter Artikel: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kriterien und L\u00f6sungen f\u00fcr Scheinselbst\u00e4ndigkeit in der IT-Branche [ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Masnahmen_unserer_Kanzlei\"><\/span>Ma\u00dfnahmen unserer Kanzlei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Monolith Rechtsanwaltskanzlei ist eine Kanzlei mit hoher Fachkompetenz in IT, insbesondere Internet und Recht. In unserer Kanzlei erstellen und \u00fcberpr\u00fcfen wir Vertr\u00e4ge f\u00fcr eine Vielzahl von F\u00e4llen, von Unternehmen, die an der Tokyo Stock Exchange gelistet sind, bis hin zu Start-up-Unternehmen. Wenn Sie Probleme mit Vertr\u00e4gen oder \u00e4hnlichem haben, lesen Sie bitte den folgenden Artikel.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bisher war es \u00fcblich, dass der Austausch in der Jobsuche und den Personalbeschaffungsaktivit\u00e4ten von Unternehmen haupts\u00e4chlich \u00fcber Agenten von Personalvermittlungsunternehmen abgewickelt wurde, die e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59036,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58745"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58745"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58745\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59038,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58745\/revisions\/59038"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}