Es ist m\u00f6glich, eine Sicherheitsumgebung zu erhalten, die der des B\u00fcros entspricht, auch au\u00dferhalb des B\u00fcros, und es gibt keine Behinderung bei der Ausf\u00fchrung der Arbeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nWenn das Unternehmen nicht die \u00fcblichen Ma\u00dfnahmen gegen Infektionskrankheiten ergreift und die oben genannten Bedingungen nicht erf\u00fcllt sind, kann es den Mitarbeitern befehlen, ins B\u00fcro zu kommen, und wenn sie sich weigern, k\u00f6nnen disziplinarische Ma\u00dfnahmen einschlie\u00dflich Gehaltsk\u00fcrzungen und Entlassungen ergriffen werden.<\/p>\n\n\n\n
Es ist jedoch zu beachten, dass unter einem Notstand, auch wenn die Bedingungen f\u00fcr Telearbeit nicht vollst\u00e4ndig erf\u00fcllt sind, die Sicherheit von Leben und K\u00f6rper Vorrang hat und disziplinarische Ma\u00dfnahmen oder Entlassungen gegen Mitarbeiter, die sich f\u00fcr Telearbeit entscheiden, als ung\u00fcltig angesehen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Zusammenfassung<\/span><\/h2>\n\n\n\nBis hierhin haben wir m\u00f6gliche F\u00e4lle und zugeh\u00f6rige Gesetze bez\u00fcglich der Lohnunterschiede zwischen B\u00fcroarbeit und Telearbeit w\u00e4hrend der Corona-Krise erl\u00e4utert.<\/p>\n\n\n\n
Wenn die Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen zwischen B\u00fcroarbeit und Telearbeit variieren, ist es notwendig, Bestimmungen bez\u00fcglich der Telearbeit in die Arbeitsordnung aufzunehmen.<\/p>\n\n\n\n
Zudem gibt es F\u00e4lle, in denen nicht nur \u00c4nderungen der Arbeitsordnung, sondern auch Abschl\u00fcsse von Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vereinbarungen erforderlich sind, wenn Systeme wie “Flexible Arbeitszeiten” oder “Arbeitszeiten au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes” im Zusammenhang mit der Einf\u00fchrung von Telearbeit eingef\u00fchrt werden. Daher empfehlen wir, sich im Voraus mit einem Anwalt zu beraten, der \u00fcber umfangreiches Fachwissen und Erfahrung in Bezug auf das japanische Arbeitsstandardsrecht verf\u00fcgt, anstatt eigenst\u00e4ndig zu urteilen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Ma\u00dfnahmen unserer Kanzlei<\/span><\/h2>\n\n\n\nDie Monolith Rechtsanwaltskanzlei ist eine Kanzlei mit hoher Fachkompetenz in IT, insbesondere Internet und Recht. Mit der Corona-Krise wird die N\u00fctzlichkeit von Homeoffice in der Zukunft noch st\u00e4rker ins Rampenlicht r\u00fccken. Andererseits ist die Realit\u00e4t, dass viele Unternehmen noch dabei sind, ihre Arbeitsumgebung f\u00fcr das Homeoffice und ihre Vertragsbeziehungen zu organisieren. Unsere Kanzlei analysiert die rechtlichen Risiken von bereits gestarteten oder geplanten Gesch\u00e4ften unter Ber\u00fccksichtigung verschiedener gesetzlicher Vorschriften und strebt eine Legalisierung an, ohne das Gesch\u00e4ft so weit wie m\u00f6glich zu stoppen. Details finden Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die Pr\u00e4fektur Tokio, in der viele Telearbeiter t\u00e4tig sind, hat im M\u00e4rz 2021 (2021\u5e743\u6708) eine “Untersuchung zur Realit\u00e4t verschiedener Arbeitsweisen” ver\u00f6ffentlicht. In Unternehmen mit mehr a […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59121,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58760"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58760"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59122,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58760\/revisions\/59122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}