Die Definition von “Berufsvermittlung” wird in Artikel 4 Absatz 1 des japanischen Besch\u00e4ftigungsstabilit\u00e4tsgesetzes (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5) wie folgt festgelegt:<\/p>\n\n\n\n
\n(Definition)
Der wichtige Punkt in dieser Bestimmung ist die Formulierung “Vermittlung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen”.<\/p>\n\n\n\n
Aus dieser Formulierung geht hervor, dass das japanische Besch\u00e4ftigungsstabilit\u00e4tsgesetz (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5) Arbeitsverh\u00e4ltnisse betrifft und dass Auftragsvertr\u00e4ge usw. nicht unter die Regulierung des Gesetzes fallen.<\/p>\n\n\n\n
Es ist jedoch denkbar, dass auch wenn formal keine Berufsvermittlung vorliegt, sie dennoch in der Praxis als solche betrachtet wird.<\/p>\n\n\n\n
Daher ist es notwendig, sorgf\u00e4ltig zu pr\u00fcfen, ob der Inhalt der Dienstleistungen einer Nebenjob-Vermittlungsseite als Berufsvermittlung gilt.<\/p>\n\n\n\n
Das japanische Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales hat Kriterien f\u00fcr die Unterscheidung zwischen der Bereitstellung von Stellenangebots- und Bewerberinformationen im Internet durch private Unternehmen und der Berufsvermittlung ver\u00f6ffentlicht. In diesen Kriterien wird Folgendes festgelegt:<\/p>\n\n\n\n
\nIII Die Bereitstellung von Stellenangebots- und Bewerberinformationen im Internet gilt als Berufsvermittlung, wenn eine der folgenden Bedingungen erf\u00fcllt ist:
(Quelle: Japanisches Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales “Kriterien zur Unterscheidung zwischen der Bereitstellung von Stellenangebots- und Bewerberinformationen im Internet durch private Unternehmen und der Berufsvermittlung”)<\/p>\n\n\n\n
Zun\u00e4chst einmal gilt die blo\u00dfe Bereitstellung von Stellenangebots- oder Bewerberinformationen, ohne Stellenangebote oder Bewerbungen anzunehmen oder Arbeitsverh\u00e4ltnisse zu vermitteln, also die sogenannte “Informationsbereitstellung”, nicht als Berufsvermittlung.<\/p>\n\n\n\n
Mit der Entwicklung des Internets gibt es jedoch immer mehr Dienstleistungen auf Nebenjob-Vermittlungsseiten, die nicht eindeutig kategorisiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Das bedeutet, dass selbst wenn Sie nicht ausdr\u00fccklich Arbeitsverh\u00e4ltnisse vermitteln, Sie als Berufsvermittlung eingestuft werden k\u00f6nnten, wenn Sie Stellenangebots- und Bewerberinformationen bereitstellen und die vom japanischen Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales ver\u00f6ffentlichten Kriterien erf\u00fcllen. Daher ist Vorsicht geboten.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Die Beziehung zur Offenlegung von Arbeitsbedingungen im japanischen Besch\u00e4ftigungsstabilit\u00e4tsgesetz (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5)<\/span><\/h3>\n\n\n\n
Artikel 5 Absatz 3 Absatz 1 des japanischen Besch\u00e4ftigungsstabilit\u00e4tsgesetzes (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5) besagt Folgendes:<\/p>\n\n\n\n
\n(Offenlegung von Arbeitsbedingungen)
In Bezug auf Artikel 5 Absatz 3 Absatz 1 des japanischen Besch\u00e4ftigungsstabilit\u00e4tsgesetzes (\u8077\u696d\u5b89\u5b9a\u6cd5) gibt es keinen Versto\u00df, wenn eine Nebenjob-Vermittlungsseite nicht als Berufsvermittlung oder Arbeitnehmerrekrutierung gilt.<\/p>\n\n\n\n
Wie bereits erw\u00e4hnt, kann es jedoch je nach Inhalt der Dienstleistungen einer Nebenjob-Vermittlungsseite vorkommen, dass diese auch dann als Berufsvermittlung oder Arbeitnehmerrekrutierung eingestuft wird, wenn sie formal Dienstleistungen f\u00fcr Freiberufler anbietet.<\/p>\n\n\n\n
Daher ist es f\u00fcr Betreiber von Nebenjob-Vermittlungsseiten wichtig, den Inhalt ihrer Dienstleistungen genau zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n