Die Aus\u00fcbung des K\u00fcndigungsrechts w\u00e4hrend der Einstellungsbest\u00e4tigungsperiode nach Abschluss eines “Arbeitsvertrags mit Anfangszeitpunkt und Vorbehalt des K\u00fcndigungsrechts” wird \u00e4hnlich wie das “Vorbehaltene K\u00fcndigungsrecht w\u00e4hrend der Probezeit” bis zur endg\u00fcltigen Einstellung als Vollzeitmitarbeiter interpretiert.<\/p>\n\n\n\n
Daher m\u00fcssen Sie, um die Einstellungszusage zu widerrufen, konkrete Gr\u00fcnde f\u00fcr die mangelnde Eignung als Mitarbeiter angeben.<\/p>\n\n\n\n
\nIm Allgemeinen verzichten Studenten, die ein Jobangebot erhalten haben, auf andere Jobm\u00f6glichkeiten in der Erwartung, bei diesem Unternehmen zu arbeiten. Daher unterscheidet sich der Status von Studenten, die ein Jobangebot erhalten haben, grunds\u00e4tzlich nicht von dem von Arbeitnehmern w\u00e4hrend der Probezeit, abgesehen von der Tatsache, ob sie arbeiten oder nicht. Daher ist es angemessen, die Aus\u00fcbung des K\u00fcndigungsrechts w\u00e4hrend der Einstellungsbest\u00e4tigungsperiode genauso zu interpretieren wie die Aus\u00fcbung des vorbehaltenen K\u00fcndigungsrechts w\u00e4hrend der Probezeit. Das hei\u00dft, die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Stornierung der Einstellungszusage sind auf “Fakten beschr\u00e4nkt, die zum Zeitpunkt der Einstellungszusage nicht bekannt waren und auch nicht erwartet werden konnten, und die objektiv als vern\u00fcnftig angesehen werden k\u00f6nnen, um die Einstellungszusage aufgrund dieser Fakten zu stornieren, im Lichte des Zwecks und der Absicht des vorbehaltenen K\u00fcndigungsrechts, und die gesellschaftlich als angemessen anerkannt werden k\u00f6nnen.”<\/p>\n Unabh\u00e4ngige Verwaltungsbeh\u00f6rde f\u00fcr Arbeitspolitikforschung und -training “Modellfall Gro\u00dfjapan-Druckerei (2) Urteilsinhalt” <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nIm Falle eines Rechtsstreits wird die Angemessenheit der Stornierung der Einstellungszusage objektiv beurteilt. Es wird angenommen, dass w\u00e4hrend der Probezeit eine gr\u00f6\u00dfere Freiheit zur K\u00fcndigung als im Falle einer normalen K\u00fcndigung zugelassen ist, und es wird angenommen, dass die folgenden F\u00e4lle wahrscheinlich eine Stornierung der Einstellungszusage zulassen.<\/p>\n\n\n\n
\nWenn es offensichtlich ist, dass die Eignung als Mitarbeiter aufgrund falscher Angaben in den eingereichten Unterlagen fehlt<\/li>\n\n\n\n Wenn der Bewerber die Schule nicht abschlie\u00dfen konnte (vorausgesetzt, die Einstellung setzt den Abschluss voraus)<\/li>\n\n\n\n Wenn der Bewerber aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden nicht arbeiten kann<\/li>\n\n\n\n Wenn der Bewerber eine Straftat begangen hat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/span>Typ 2. K\u00fcndigung aufgrund von Unternehmensgr\u00fcnden<\/span><\/h3>\n\n\n\nIm Falle einer Stornierung der Jobzusage f\u00fcr Bewerber, die eine Verpflichtungserkl\u00e4rung aufgrund der Verschlechterung der Gesch\u00e4ftslage durch die Ausbreitung des neuen Coronavirus eingereicht haben, handelt es sich um eine “K\u00fcndigung” aufgrund von Unternehmensgr\u00fcnden nach Abschluss des Arbeitsvertrags, auf die Artikel 16 des japanischen Arbeitsvertragsgesetzes (Arbeitsvertragsgesetz) Anwendung findet.<\/p>\n\n\n\n
Artikel 16 (K\u00fcndigung)
Um eine “K\u00fcndigung” als objektiv vern\u00fcnftig und gesellschaftlich angemessen zu betrachten, m\u00fcssen die gleichen Anforderungen wie bei einer “Restrukturierungsk\u00fcndigung” erf\u00fcllt sein.<\/p>\n\n\n\n
Die “Restrukturierungsk\u00fcndigung” ist eine K\u00fcndigung aus betrieblichen Gr\u00fcnden, f\u00fcr die das Unternehmen die Verantwortung tr\u00e4gt und bei der der Arbeitnehmer keine Schuld tr\u00e4gt. Wenn ein Unternehmen eine “K\u00fcndigung” durchf\u00fchrt, muss es sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen, ob es sich um einen Missbrauch des K\u00fcndigungsrechts handelt.<\/p>\n\n\n\n
Derzeit wird der Missbrauch des K\u00fcndigungsrechts anhand der folgenden vier Kriterien beurteilt, die in den 1970er Jahren (Showa 50er Jahre, 1975-1985) durch fr\u00fchere Gerichtsentscheidungen weitgehend festgelegt wurden.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>“Betriebliche Notwendigkeit” zur Personalreduzierung<\/span><\/h4>\n\n\n\nDie Ausbreitung des neuen Coronavirus, die niemand vorhersehen konnte, hat die Gesch\u00e4ftslage verschlechtert, eine Gesch\u00e4ftsverkleinerung erzwungen oder die Wahrscheinlichkeit eines Konkurses stark erh\u00f6ht. In solchen F\u00e4llen ist die Notwendigkeit und Vern\u00fcnftigkeit einer “K\u00fcndigung” wahrscheinlich h\u00f6her als bei normalen Gesch\u00e4ftsschwierigkeiten.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>“Pflicht zur Vermeidung von K\u00fcndigungen” durch den Arbeitgeber<\/span><\/h4>\n\n\n\nEs ist wichtig, ob Anstrengungen unternommen wurden, um K\u00fcndigungen zu vermeiden, indem beispielsweise der Eintrittszeitpunkt verz\u00f6gert oder durch Verbesserungen im Management durch Gehalts- oder Kostensenkungen vorgenommen wurden, da Personalabbau als letztes Mittel angesehen werden sollte.<\/p>\n\n\n\n
Die weltweite Ausbreitung des neuen Coronavirus hat jedoch schneller als erwartet stattgefunden, und es war praktisch unm\u00f6glich, die Pflicht zur Vermeidung von K\u00fcndigungen in der kurzen Zeit zwischen der Best\u00e4tigung des Angebots und dem Eintritt in das Unternehmen umzusetzen, da die Zukunft inmitten von beispiellosen Ereignissen wie der Ausrufung des Notstands ungewiss war. Dies sollte als ein zu ber\u00fccksichtigender Faktor angesehen werden.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>“Rationalit\u00e4t der Auswahl” der gek\u00fcndigten Personen<\/span><\/h4>\n\n\n\nEs gibt Unterschiede zwischen bestehenden Mitarbeitern und Bewerbern in Bezug auf die F\u00e4higkeit, Aufgaben zu erf\u00fcllen, und die M\u00f6glichkeit, eine neue Stelle zu finden. Daher ist es vern\u00fcnftig, dass ein Unternehmen die Fortsetzung der Besch\u00e4ftigung von bestehenden Mitarbeitern priorisiert und sich f\u00fcr die Stornierung der Jobzusage f\u00fcr weniger erfahrene Bewerber entscheidet.<\/p>\n\n\n\n
Wenn jedoch nicht alle Bewerber, sondern nur bestimmte Bewerber ihre Jobzusagen stornieren, muss es einen objektiv vern\u00fcnftigen Grund f\u00fcr die Auswahl dieser bestimmten Bewerber geben.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>“Erkl\u00e4rungs- und Konsultationspflicht” \u00fcber die Angemessenheit des Verfahrens zwischen den Nichtgek\u00fcndigten<\/span><\/h4>\n\n\n\nWenn eine Stornierung der Jobzusage durchgef\u00fchrt wird, muss das Unternehmen im Voraus Erkl\u00e4rungen abgeben und Konsultationen mit den Bewerbern durchf\u00fchren, da es sonst zu einem Missbrauch des K\u00fcndigungsrechts kommen kann.<\/p>\n\n\n\n
Unabh\u00e4ngig davon, wie pl\u00f6tzlich die Gesch\u00e4ftslage sich verschlechtert, ist es wichtig, ob das Unternehmen den Bewerbern aufrichtig die aktuelle Gesch\u00e4ftslage und die zuk\u00fcnftigen Aussichten erkl\u00e4rt hat und ob es Ma\u00dfnahmen wie die Suche nach Freiwilligen f\u00fcr den R\u00fccktritt oder das Angebot finanzieller Entsch\u00e4digungen ergriffen hat, um sicherzustellen, dass die Bewerber nicht benachteiligt werden.<\/p>\n\n\n\n