Fr\u00fcher gab es kaum Unternehmen, die Nebenjobs oder Doppelbesch\u00e4ftigungen zulie\u00dfen. Doch die Situation hat sich erheblich ge\u00e4ndert, als das japanische Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales (\u539a\u751f\u52b4\u50cd\u7701) im Jahr 2018 (Heisei 30) auf der Grundlage des “Aktionsplans zur Reform der Arbeitsweise” (\u50cd\u304d\u65b9\u6539\u9769\u5b9f\u884c\u8a08\u753b) die “Musterarbeitsordnung” (\u30e2\u30c7\u30eb\u5c31\u696d\u898f\u5247), die als Leitlinie f\u00fcr die Arbeitsordnung dient, ge\u00e4ndert hat.<\/p>\n\n\n\n
In der neuen Musterarbeitsordnung wurde die Klausel “Arbeitnehmer d\u00fcrfen ohne Erlaubnis nicht f\u00fcr andere Unternehmen oder \u00e4hnliche Gesch\u00e4fte t\u00e4tig sein” abgeschafft. Stattdessen wurde ausdr\u00fccklich festgehalten, dass “Arbeitnehmer au\u00dferhalb ihrer Arbeitszeit f\u00fcr andere Unternehmen oder \u00e4hnliche Gesch\u00e4fte t\u00e4tig sein d\u00fcrfen”.<\/p>\n\n\n\n
Angesichts der wirtschaftlichen Flaute und der Ausbreitung der neuen Coronavirus-Infektion, die viele Arbeitnehmer in finanzielle Unsicherheit st\u00fcrzt, steigt die Zahl der Unternehmen, die ein Nebenjob-System einf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n
Bei der Einf\u00fchrung von Nebenjobs ist jedoch eine \u00dcberarbeitung der Arbeitsordnung erforderlich. In diesem Artikel erkl\u00e4ren wir klar und verst\u00e4ndlich, worauf Unternehmen bei der Erstellung einer Arbeitsordnung achten m\u00fcssen, wenn sie Nebenjobs zulassen.<\/p>\n\n\n\n