{"id":59907,"date":"2024-01-25T16:23:22","date_gmt":"2024-01-25T07:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=59907"},"modified":"2024-04-11T08:27:39","modified_gmt":"2024-04-10T23:27:39","slug":"openwork-job-recruit-law","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/openwork-job-recruit-law","title":{"rendered":"Verfahren zur Identifizierung von Bewertungen f\u00fcr Openwork und die \u00fcblichen Anwaltskosten"},"content":{"rendered":"\n<p>Bei der Auswahl eines Arbeits- oder Wechselplatzes gewinnt die Pr\u00e4senz von Bewertungsportalen zunehmend an Bedeutung, um realistische Informationen \u00fcber menschliche Beziehungen und Unternehmenskultur zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Jedoch sind Bewertungen \u00fcber Unternehmen oft von ehemaligen Mitarbeitern, was dazu f\u00fchrt, dass es viele negative Kommentare gibt. Dar\u00fcber hinaus ist es auf Websites, die keine Identit\u00e4tspr\u00fcfung bei der Registrierung durchf\u00fchren, denkbar, dass Personen, die nicht einmal im Unternehmen arbeiten, negative Kommentare verfassen, um dem Unternehmen zu schaden.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn auf openwork (japanische Bewertungsplattform) diffamierende Bewertungen ver\u00f6ffentlicht werden, ist es effektiv, den Prozess zur Identifizierung des Verfassers einzuleiten. In diesem Artikel stellen wir Ihnen konkrete Methoden zur Identifizierung von openwork-Verfassern und die durchschnittlichen Anwaltskosten vor.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Was_ist_openwork\" title=\"Was ist openwork?\">Was ist openwork?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Beispiele_fur_mogliche_Diffamierungen_auf_openwork\" title=\"Beispiele f\u00fcr m\u00f6gliche Diffamierungen auf openwork\">Beispiele f\u00fcr m\u00f6gliche Diffamierungen auf openwork<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Inhalte_der_Rufschadigung_von_Mitarbeitern_ehemaligen_Mitarbeitern\" title=\"Inhalte der Rufsch\u00e4digung von Mitarbeitern (ehemaligen Mitarbeitern)\">Inhalte der Rufsch\u00e4digung von Mitarbeitern (ehemaligen Mitarbeitern)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Inhalte_die_eine_Verletzung_von_Geschaftsgeheimnissen_darstellen\" title=\"Inhalte, die eine Verletzung von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen darstellen\">Inhalte, die eine Verletzung von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen darstellen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Schritte_zur_Identifizierung_des_Verfassers_1_Anforderung_der_Offenlegung_der_IP-Adresse\" title=\"Schritte zur Identifizierung des Verfassers 1: Anforderung der Offenlegung der IP-Adresse\">Schritte zur Identifizierung des Verfassers 1: Anforderung der Offenlegung der IP-Adresse<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Was_ist_eine_IP-Adresse\" title=\"Was ist eine IP-Adresse?\">Was ist eine IP-Adresse?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Anforderung_der_Offenlegung_der_IP-Adresse_des_Verfassers_durch_einstweilige_Verfugung\" title=\"Anforderung der Offenlegung der IP-Adresse des Verfassers durch einstweilige Verf\u00fcgung\">Anforderung der Offenlegung der IP-Adresse des Verfassers durch einstweilige Verf\u00fcgung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Notwendigkeit_zu_behaupten_und_zu_beweisen_dass_die_Veroffentlichung_illegal_ist\" title=\"Notwendigkeit, zu behaupten und zu beweisen, dass die Ver\u00f6ffentlichung illegal ist\">Notwendigkeit, zu behaupten und zu beweisen, dass die Ver\u00f6ffentlichung illegal ist<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Schritt_2_zur_Identifizierung_des_Autors_Verbot_der_Loschung_von_Logs\" title=\"Schritt 2 zur Identifizierung des Autors: Verbot der L\u00f6schung von Logs\">Schritt 2 zur Identifizierung des Autors: Verbot der L\u00f6schung von Logs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Schritt_3_zur_Identifizierung_des_Verfassers_Antrag_auf_Offenlegung_von_Name_und_Adresse\" title=\"Schritt 3 zur Identifizierung des Verfassers: Antrag auf Offenlegung von Name und Adresse\">Schritt 3 zur Identifizierung des Verfassers: Antrag auf Offenlegung von Name und Adresse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Schritt_4_zur_Identifizierung_des_Autors_Schadensersatzforderung\" title=\"Schritt 4 zur Identifizierung des Autors: Schadensersatzforderung\">Schritt 4 zur Identifizierung des Autors: Schadensersatzforderung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/openwork-job-recruit-law\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_openwork\"><\/span>Was ist openwork?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Im Jahr 2007 startete der Service unter dem Namen vorkers. Am 23. Mai 2019 (Gregorianischer Kalender) wurde der Name in openwork ge\u00e4ndert und der Service neu gestartet. (Auch der Name des Betreibers wurde von Vorkers in Openwork Corporation ge\u00e4ndert).<\/p>\n\n\n\n<p>Hinter der Namens\u00e4nderung steht der starke Wunsch, die Plattform weiter wachsen zu lassen. Der Name leitet sich von dem Wunsch ab, eine transparentere (open) Arbeitswahl (work) anzubieten. Es ist unser Wunsch, dass jeder Benutzer Zugang zu realen Informationen \u00fcber Unternehmen erh\u00e4lt und ein Unternehmen findet, mit dem er zufrieden ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit etwa 9,4 Millionen Bewertungen und etwa 2,9 Millionen registrierten Benutzern ist openwork die gr\u00f6\u00dfte Job-Bewertungsseite.<\/p>\n\n\n\n<p>Da man sich kostenlos bei openwork registrieren kann, kann jeder, unabh\u00e4ngig davon, ob er bei einem Unternehmen gearbeitet hat oder nicht, Bewertungen f\u00fcr jedes Unternehmen abgeben. Daher ist es m\u00f6glich, dass Beitr\u00e4ge mit dem Ziel der Diffamierung von Personen mit b\u00f6swilliger Absicht von au\u00dfen ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings gibt es eine Mindestanforderung von 500 Zeichen f\u00fcr Bewertungen, so dass es unwahrscheinlich ist, dass Beitr\u00e4ge mit dem Ziel der Bel\u00e4stigung einfach ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiele_fur_mogliche_Diffamierungen_auf_openwork\"><\/span>Beispiele f\u00fcr m\u00f6gliche Diffamierungen auf openwork<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Openwork ist eine Website, die haupts\u00e4chlich als Teil der Unternehmensforschung f\u00fcr die Jobsuche und den Jobwechsel genutzt wird. Wenn schlechte Kritiken verbreitet werden, besteht die M\u00f6glichkeit, dass Personen, die eine Bewerbung in Betracht gezogen haben, sich abwenden und dadurch wertvolle Talente verloren gehen, was zu erheblichen Verlusten f\u00fchren kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier stellen wir konkrete Beispiele f\u00fcr m\u00f6gliche Diffamierungen auf openwork vor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inhalte_der_Rufschadigung_von_Mitarbeitern_ehemaligen_Mitarbeitern\"><\/span>Inhalte der Rufsch\u00e4digung von Mitarbeitern (ehemaligen Mitarbeitern)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es gibt nicht wenige Bewertungen von Mitarbeitern (ehemaligen Mitarbeitern), die darauf abzielen, den Ruf des Unternehmens zu sch\u00e4digen.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Es gibt keine klaren Kriterien f\u00fcr die Bewertung, und die Bewertung erfolgt nach den Vorlieben des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers<\/li>\n\n\n\n<li>Offiziell wird eine bezahlte Urlaubsquote von 50% angepriesen, aber tats\u00e4chlich gibt es kaum Mitarbeiter, die sie in Anspruch nehmen k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li>Im Vertrieb ist Mobbing weit verbreitet, und Dutzende von Menschen haben bereits kurzfristig gek\u00fcndigt, weil sie gemobbt wurden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die oben genannten Inhalte sind zweifellos darauf ausgelegt, den sozialen Ruf des Unternehmens zu schm\u00e4lern. Wenn solche Bewertungen ohne jegliche Grundlage ver\u00f6ffentlicht werden, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass sie als Rufsch\u00e4digung gelten. Wenn Sie mehr \u00fcber die Voraussetzungen f\u00fcr eine Rufsch\u00e4digung erfahren m\u00f6chten, lesen Sie bitte diesen Artikel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inhalte_die_eine_Verletzung_von_Geschaftsgeheimnissen_darstellen\"><\/span>Inhalte, die eine Verletzung von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen darstellen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aufgrund der Natur von Unternehmensbewertungen besteht auch die Gefahr, dass Inhalte ver\u00f6ffentlicht werden, die nicht an die \u00d6ffentlichkeit gelangen d\u00fcrfen, wie z.B. einzigartiges Know-how in der Produktentwicklung oder finanzielle und betriebliche Zahlen. Wenn Gesch\u00e4ftsgeheimnisse durchsickern, kann dies dem Unternehmen erheblichen Schaden zuf\u00fcgen, daher ist es ein Fall, der sofort angegangen werden muss, sobald er entdeckt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie auf openwork eine Bewertung finden, die Ihr Unternehmen diffamiert, k\u00f6nnen Sie grunds\u00e4tzlich zwei Ma\u00dfnahmen ergreifen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Antrag auf L\u00f6schung der Bewertung<\/li>\n\n\n\n<li>Identifizierung des Verfassers der Bewertung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn die L\u00f6schung erfolgreich ist, kann eine weitere Ausweitung des Schadens verhindert werden, aber es ist nicht m\u00f6glich, den Verfasser zur Verantwortung zu ziehen. In F\u00e4llen, in denen tats\u00e4chlicher Schaden, wie z.B. ein R\u00fcckgang der Verkaufszahlen aufgrund eines gesunkenen Markenimages, aufgetreten ist, m\u00f6chten Sie m\u00f6glicherweise Schadenersatz fordern. In diesem Fall m\u00fcssen Sie den Prozess der Identifizierung des Verfassers durchlaufen.<br>\nIm n\u00e4chsten Kapitel werden wir detailliert auf das Verfahren zur Identifizierung des Verfassers eingehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schritte_zur_Identifizierung_des_Verfassers_1_Anforderung_der_Offenlegung_der_IP-Adresse\"><\/span>Schritte zur Identifizierung des Verfassers 1: Anforderung der Offenlegung der IP-Adresse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_eine_IP-Adresse\"><\/span>Was ist eine IP-Adresse?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der erste Schritt zur Identifizierung des Verfassers besteht darin, die Openwork Corporation, die die Website betreibt, aufzufordern, die IP-Adresse des betreffenden Reviews offenzulegen. Eine IP-Adresse ist eine Nummer, die einem Terminal zugewiesen wird, das mit dem Internet verbunden ist. Mit anderen Worten, wenn die IP-Adresse bekannt ist, kann das Terminal, von dem aus die diffamierende Ver\u00f6ffentlichung gemacht wurde, identifiziert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Openwork k\u00f6nnen Sie anonym posten, aber Sie m\u00fcssen die folgenden Informationen eingeben, wenn Sie posten:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Beruf<\/li>\n\n\n\n<li> Position<\/li>\n\n\n\n<li> Besch\u00e4ftigungszeitraum<\/li>\n\n\n\n<li> Unterscheidung zwischen Absolventen und Quereinsteigern<\/li>\n\n\n\n<li> Geschlecht<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Da ziemlich detaillierte Informationen erforderlich sind und auch der Zeitpunkt der Ver\u00f6ffentlichung ber\u00fccksichtigt wird, ist es denkbar, dass jemand innerhalb des Unternehmens, der die Ver\u00f6ffentlichung sieht, den Verfasser identifizieren kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Um zu posten, m\u00fcssen Sie sich kostenlos auf der Website registrieren, und die Informationen, die Sie bei der Registrierung ben\u00f6tigen, sind wie folgt:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>E-Mail-Adresse<\/li>\n\n\n\n<li> Passwort<\/li>\n\n\n\n<li> Name (in Kanji)<\/li>\n\n\n\n<li> Name (in Katakana)<\/li>\n\n\n\n<li> Geburtsdatum<\/li>\n\n\n\n<li> Geschlecht<\/li>\n\n\n\n<li> Aktuelle Adresse<\/li>\n\n\n\n<li> Karrierestatus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/8bacfccaf88f8894eeeb1e67a75383b1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9703\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Da bei der Registrierung die Eingabe wichtiger pers\u00f6nlicher Informationen wie Name und Adresse erforderlich ist, ist es auch m\u00f6glich, direkt an die Website eine Anforderung zur Offenlegung von Adresse und Name zu stellen. In diesem Fall m\u00fcssen Sie jedoch eine Klage einreichen, da Adresse und Name wichtige pers\u00f6nliche Informationen sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anforderung_der_Offenlegung_der_IP-Adresse_des_Verfassers_durch_einstweilige_Verfugung\"><\/span>Anforderung der Offenlegung der IP-Adresse des Verfassers durch einstweilige Verf\u00fcgung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der Anforderung der Offenlegung der IP-Adresse verwenden Sie in der Regel ein Gerichtsverfahren. Anstatt eine Klage einzureichen, f\u00fchren Sie ein einfacheres Gerichtsverfahren namens einstweilige Verf\u00fcgung durch. Eine einstweilige Verf\u00fcgung ist ein Verfahren, das den Zustand der Anerkennung der Behauptung vor dem Prozess realisiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Da eine einstweilige Verf\u00fcgung im Vergleich zu einem Prozess schnell abgeschlossen werden kann, ist sie eine geeignete Methode f\u00fcr diffamierende Online-Ver\u00f6ffentlichungen, bei denen eine schnelle Reaktion erforderlich ist. Obwohl es sich nur um eine &#8220;vorl\u00e4ufige&#8221; Verf\u00fcgung handelt, ist es eine Anordnung des Gerichts, so dass die Wahrscheinlichkeit, dass die Website der Anforderung nachkommt, ziemlich hoch ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Da es sich jedoch um ein Verfahren handelt, das \u00fcber das Gericht durchgef\u00fchrt wird, ist eine rechtliche Diskussion erforderlich. Daher empfehlen wir, einen Anwalt zu beauftragen, anstatt selbst zu handeln. Die \u00fcblichen Anwaltskosten in diesem Fall betragen:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Die Anfangsgeb\u00fchr betr\u00e4gt etwa 300.000 Yen, die Erfolgsgeb\u00fchr betr\u00e4gt etwa 300.000 Yen<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/reputation-lawyers-fee\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/reputation-lawyers-fee[ja]<\/a><br><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Die oben genannten Kosten gelten, wenn gleichzeitig die L\u00f6schung des Reviews beantragt wird. Je nach Menge und Art der Reviews k\u00f6nnen die Kosten jedoch variieren. Openwork hat eine Mindestanforderung von 500 W\u00f6rtern, was im Vergleich zu anderen Review-Websites eine ziemlich hohe Menge ist, so dass die Kosten entsprechend steigen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Notwendigkeit_zu_behaupten_und_zu_beweisen_dass_die_Veroffentlichung_illegal_ist\"><\/span>Notwendigkeit, zu behaupten und zu beweisen, dass die Ver\u00f6ffentlichung illegal ist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um eine Anordnung zur Offenlegung der IP-Adresse vom Gericht zu erhalten, m\u00fcssen Sie behaupten und beweisen, dass die Ver\u00f6ffentlichung illegal ist. Beachten Sie, dass das Gericht Ihre Behauptung nicht anerkennt, wenn sie nicht illegal ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Andererseits, wenn Sie die L\u00f6schung eines Reviews beantragen, k\u00f6nnen Sie die L\u00f6schung erreichen, wenn Sie beweisen k\u00f6nnen, dass es nicht nur illegal ist, sondern auch gegen die Nutzungsbedingungen der Website verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel besagt Artikel 11 Absatz 1 Buchstabe b der Nutzungsbedingungen von Openwork, die die verbotenen Handlungen der Nutzer regeln:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Das Verbreiten von Informationen mit dem Ziel, einem bestimmten Unternehmen oder einer Organisation, einschlie\u00dflich unseres Unternehmens, Vorteile oder Nachteile zu verschaffen<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php[ja]<\/a><br><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Im Lichte dieser Bestimmung kann gesagt werden, dass die Offenlegung von vertraulichen Informationen, die wir zuvor als Beispiel vorgestellt haben, eine Handlung ist, die einem bestimmten Unternehmen Nachteile verschafft, und daher wahrscheinlich ein Kandidat f\u00fcr die L\u00f6schung ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf der anderen Seite, bei der Anforderung der Offenlegung der IP-Adresse, reicht es nicht aus, gegen die Website zu versto\u00dfen, Sie m\u00fcssen beweisen, dass es illegal ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Um die Illegalit\u00e4t zu beweisen, m\u00fcssen Sie die Gr\u00fcnde darlegen, warum das Review illegal ist, und Beweise vorlegen, die diese Behauptung st\u00fctzen. Da diese Argumente ein hohes Ma\u00df an Fachwissen erfordern, empfehlen wir, einen Anwalt zu beauftragen, der sich auf den Umgang mit Rufsch\u00e4digung spezialisiert hat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schritt_2_zur_Identifizierung_des_Autors_Verbot_der_Loschung_von_Logs\"><\/span>Schritt 2 zur Identifizierung des Autors: Verbot der L\u00f6schung von Logs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn die IP-Adresse verf\u00fcgbar ist, kann der Internetdienstanbieter, der dem Autor den Internetzugang bereitgestellt hat, identifiziert werden. Ein Dienstanbieter bezieht sich auf Telekommunikationsunternehmen wie Nifty f\u00fcr Festnetzverbindungen oder au f\u00fcr Mobilfunkverbindungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Dienstanbieter h\u00e4lt Logs mit Informationen wie der Adresse und dem Namen des Vertragspartners, der die IP-Adresse zum Zeitpunkt des Beitrags verwendet hat. Mit anderen Worten, wenn Sie den Logs folgen, k\u00f6nnen Sie die pers\u00f6nlichen Informationen des Autors erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Jedoch bewahren Dienstanbieter die Logs nicht f\u00fcr immer auf. Insbesondere bei Mobilfunkverbindungen gibt es Anbieter, die die Logs nach etwa drei Monaten l\u00f6schen.<\/p>\n\n\n\n<p>Aus diesem Grund ist es notwendig, ein Gerichtsverfahren einzuleiten, um die L\u00f6schung von Logs zu verbieten. In der Praxis reicht es jedoch oft aus, eine Benachrichtigung zu senden, die besagt: &#8220;Wir werden bald eine Anfrage zur Offenlegung der Adresse und des Namens des Absenders an Sie stellen, bitte bewahren Sie die Logs auf&#8221;. Bei dieser Benachrichtigung ist es notwendig, zu behaupten und zu beweisen, dass der betreffende Kommentar illegal ist. Die durchschnittlichen Anwaltskosten f\u00fcr eine solche Benachrichtigung werden auf etwa 100.000 Yen gesch\u00e4tzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Da Openwork auch als App verf\u00fcgbar ist, kann es auch auf dem Smartphone genutzt werden. Angesichts der Mindestwortzahl von 500 W\u00f6rtern pro Beitrag ist es jedoch wahrscheinlich, dass die meisten Nutzer ihre Beitr\u00e4ge sorgf\u00e4ltig auf ihrem Heim-PC schreiben, wenn sie Zeit haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Ihre Heiminternetverbindung nutzen, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Sie die Person sofort finden k\u00f6nnen, wenn Sie die Logs \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schritt_3_zur_Identifizierung_des_Verfassers_Antrag_auf_Offenlegung_von_Name_und_Adresse\"><\/span>Schritt 3 zur Identifizierung des Verfassers: Antrag auf Offenlegung von Name und Adresse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nach Abschluss des Protokollierungsverfahrens wird ein Gerichtsverfahren zur Offenlegung des Namens und der Adresse des Verfassers gegen den Provider eingeleitet. Der Antrag auf Offenlegung von Name und Adresse ist kein vorl\u00e4ufiger Rechtsschutz, sondern erfordert ein Gerichtsverfahren. Dies liegt daran, dass pers\u00f6nliche Informationen wie Adresse und Name wichtige Informationen sind, die Schutz verdienen und daher sorgf\u00e4ltig diskutiert werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Falle von Diffamierung sind die meisten F\u00e4lle auf Verleumdung zur\u00fcckzuf\u00fchren. Wenn der Beitrag jedoch wahr ist, hat die Privatsph\u00e4re des Verfassers Vorrang und die Wahrscheinlichkeit, einer Verleumdung zu entgehen, ist hoch. Im vorherigen Beispiel w\u00e4re es sehr schwierig, einen illegalen Anspruch anzuerkennen, wenn das Gericht die Aussage &#8220;Ich konnte kaum bezahlten Urlaub nehmen&#8221; als wahr anerkennt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die \u00fcblichen Anwaltskosten f\u00fcr einen Antrag auf Offenlegung von Name und Adresse sind laut Online-Informationen:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Ein Honorar von etwa 300.000 Yen und eine Erfolgsgeb\u00fchr von etwa 200.000 Yen<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/reputation-lawyers-fee\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/reputation-lawyers-fee[ja]<\/a><br><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Das ist die Situation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schritt_4_zur_Identifizierung_des_Autors_Schadensersatzforderung\"><\/span>Schritt 4 zur Identifizierung des Autors: Schadensersatzforderung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/shutterstock_1328858621-1024x680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9756\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wenn Sie in einem Prozess um Informationsfreigabe erfolgreich sind, werden die Adresse und der Name des Vertragspartners des Providers offengelegt. Durch die Identifizierung des Autors wird es auch m\u00f6glich, Schadensersatzforderungen gegen die Gegenseite zu stellen. Es ist nicht nur m\u00f6glich, Schmerzensgeld f\u00fcr den entstandenen Schaden zu fordern, sondern auch die Kosten f\u00fcr die Untersuchung und die Erfolgsgeb\u00fchr f\u00fcr den Anwalt. Wenn alles gut geht, k\u00f6nnen Sie das Verfahren abschlie\u00dfen, ohne tats\u00e4chlich Kosten tragen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>Es besteht jedoch das Risiko, ob Sie einen Schadensersatz in H\u00f6he der vollen Anwaltskosten erzielen k\u00f6nnen oder ob \u00fcberhaupt ein Schadensersatzanspruch anerkannt wird. Weitere Details dazu finden Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-ipaddress\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-ipaddress[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wir haben die Methoden zur Identifizierung von Autoren erl\u00e4utert, die bei openwork in Betracht gezogen werden k\u00f6nnen, wenn diffamierende Bewertungen gepostet werden. Um den Autor bei openwork zu identifizieren, m\u00fcssen mehrere rechtliche Schritte unternommen werden, einschlie\u00dflich der Anforderung zur Offenlegung der IP-Adresse, der Benachrichtigung \u00fcber das Verbot der L\u00f6schung von Protokollen, der Klage zur Offenlegung von Adressen und Namen und der Anforderung auf Schadensersatz.<\/p>\n\n\n\n<p>Da alle Verfahren, die \u00fcber das Gericht laufen, rechtliche Behauptungen und Beweise erfordern, ist es ratsam, einen Anwalt zu beauftragen, der sich mit dem Management von Reputationssch\u00e4den auskennt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei der Auswahl eines Arbeits- oder Wechselplatzes gewinnt die Pr\u00e4senz von Bewertungsportalen zunehmend an Bedeutung, um realistische Informationen \u00fcber menschliche Beziehungen und Unternehmenskultur  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68918,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59907"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59907"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59907\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68919,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59907\/revisions\/68919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}