Als Risiko f\u00fcr Unternehmen, wenn Mitarbeiter den Job wechseln, besteht die M\u00f6glichkeit, dass Unternehmensinformationen und Know-how nach au\u00dfen getragen und genutzt werden. Eine M\u00f6glichkeit, dieses Risiko zu vermeiden, besteht darin, in Arbeitsvertr\u00e4gen eine Klausel einzuf\u00fcgen, die den Wechsel zu einem Mitbewerber verbietet und den Mitarbeiter dazu verpflichtet, Wettbewerb zu vermeiden. Allerdings muss die G\u00fcltigkeit einer solchen Klausel, die den Wechsel zu einem Mitbewerber durch die Verpflichtung zur Vermeidung von Wettbewerb verbietet, im Hinblick auf die Freiheit der Berufswahl (Artikel 22 Absatz 1 des japanischen Grundgesetzes) betrachtet werden, da sie die Freiheit der Arbeitnehmer einschr\u00e4nkt, ihren Beruf frei zu w\u00e4hlen. In diesem Artikel werden wir die G\u00fcltigkeit einer solchen Klausel, die den Wechsel zu einem Mitbewerber durch die Verpflichtung zur Vermeidung von Wettbewerb verbietet, erl\u00e4utern.<\/p>\n\n\n\n