{"id":59964,"date":"2024-01-25T16:23:24","date_gmt":"2024-01-25T07:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=59964"},"modified":"2024-04-09T17:46:36","modified_gmt":"2024-04-09T08:46:36","slug":"conclusion-of-retirement-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement","title":{"rendered":"Erkl\u00e4rung zur Verfassung und Abschluss einer K\u00fcndigungsvereinbarung, die nicht abgelehnt wird"},"content":{"rendered":"\n<p>Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, k\u00f6nnen verschiedene Risiken auftreten. Dazu geh\u00f6ren ungerechtfertigte Geldforderungen, das Austreten oder der Missbrauch von Unternehmensinformationen und Know-how, was zu erheblichen Problemen f\u00fcr das Unternehmen f\u00fchren kann, die nicht ignoriert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Um solche Risiken zu vermeiden, ist es wirksam, eine Austrittsvereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel erl\u00e4utern wir die Vorteile einer Austrittsvereinbarung, ihren Inhalt und die Punkte, auf die Sie bei der Abschluss achten sollten.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Was_ist_eine_Rucktrittsvereinbarung\" title=\"Was ist eine R\u00fccktrittsvereinbarung?\">Was ist eine R\u00fccktrittsvereinbarung?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Der_Unterschied_zwischen_einvernehmlichem_Rucktritt_und_Kundigung\" title=\"Der Unterschied zwischen einvernehmlichem R\u00fccktritt und K\u00fcndigung\">Der Unterschied zwischen einvernehmlichem R\u00fccktritt und K\u00fcndigung<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Vorteile_des_Abschlusses_einer_Vereinbarung_zur_Beendigung_des_Arbeitsverhaltnisses\" title=\"Vorteile des Abschlusses einer Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses\">Vorteile des Abschlusses einer Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Vorteile_fur_das_Unternehmen\" title=\"Vorteile f\u00fcr das Unternehmen\">Vorteile f\u00fcr das Unternehmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Vorteile_fur_den_Mitarbeiter\" title=\"Vorteile f\u00fcr den Mitarbeiter\">Vorteile f\u00fcr den Mitarbeiter<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Inhalt_der_Vereinbarung_zur_Beendigung_des_Arbeitsverhaltnisses\" title=\"Inhalt der Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses\">Inhalt der Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Uber_Klauseln_zur_Zahlung_von_ausstehenden_Lohnen_Uberstundenvergutungen_Abfindungen_usw\" title=\"\u00dcber Klauseln zur Zahlung von ausstehenden L\u00f6hnen, \u00dcberstundenverg\u00fctungen, Abfindungen usw.\">\u00dcber Klauseln zur Zahlung von ausstehenden L\u00f6hnen, \u00dcberstundenverg\u00fctungen, Abfindungen usw.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Uber_die_Klausel_zu_den_Grunden_fur_die_Beendigung_des_Arbeitsverhaltnisses\" title=\"\u00dcber die Klausel zu den Gr\u00fcnden f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses\">\u00dcber die Klausel zu den Gr\u00fcnden f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Uber_Klauseln_zur_rechtlichen_Verantwortung\" title=\"\u00dcber Klauseln zur rechtlichen Verantwortung\">\u00dcber Klauseln zur rechtlichen Verantwortung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Uber_die_Klausel_zur_Wahrung_der_Vertraulichkeit\" title=\"\u00dcber die Klausel zur Wahrung der Vertraulichkeit\">\u00dcber die Klausel zur Wahrung der Vertraulichkeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Uber_die_Klausel_zur_Wettbewerbsvermeidungspflicht\" title=\"\u00dcber die Klausel zur Wettbewerbsvermeidungspflicht\">\u00dcber die Klausel zur Wettbewerbsvermeidungspflicht<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Um_einen_Rucktrittsvereinbarung_mit_einem_Mitarbeiter_abzuschliesen\" title=\"Um einen R\u00fccktrittsvereinbarung mit einem Mitarbeiter abzuschlie\u00dfen\">Um einen R\u00fccktrittsvereinbarung mit einem Mitarbeiter abzuschlie\u00dfen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Methode_zur_vorherigen_Einholung_der_Zustimmung\" title=\"Methode zur vorherigen Einholung der Zustimmung\">Methode zur vorherigen Einholung der Zustimmung<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Zusammenfassung_Erstellen_Sie_eine_Vereinbarung_zur_Beendigung_des_Arbeitsverhaltnisses_um_zukunftige_Risiken_zu_vermeiden\" title=\"Zusammenfassung: Erstellen Sie eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, um zuk\u00fcnftige Risiken zu vermeiden\">Zusammenfassung: Erstellen Sie eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, um zuk\u00fcnftige Risiken zu vermeiden<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_eine_Rucktrittsvereinbarung\"><\/span>Was ist eine R\u00fccktrittsvereinbarung?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pixta_40705403_M-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5508\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Bei der K\u00fcndigung eines Mitarbeiters kann zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter eine R\u00fccktrittsvereinbarung abgeschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Zweck des Abschlusses einer R\u00fccktrittsvereinbarung besteht darin, Probleme zwischen dem Unternehmen und dem zur\u00fcckgetretenen Mitarbeiter nach dem R\u00fccktritt zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn ein Mitarbeiter zur\u00fccktritt, kann er grunds\u00e4tzlich nicht durch einen Arbeitsvertrag gebunden werden. Daher wird eine R\u00fccktrittsvereinbarung abgeschlossen und der zur\u00fcckgetretene Mitarbeiter wird gebunden, um Probleme zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Unterschied_zwischen_einvernehmlichem_Rucktritt_und_Kundigung\"><\/span>Der Unterschied zwischen einvernehmlichem R\u00fccktritt und K\u00fcndigung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein einvernehmlicher R\u00fccktritt ist, wenn das Unternehmen und der Mitarbeiter einvernehmlich den Arbeitsvertrag k\u00fcndigen. Eine K\u00fcndigung ist, wenn das Unternehmen einseitig und ohne Zustimmung des Mitarbeiters den Arbeitsvertrag k\u00fcndigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Da die K\u00fcndigung einseitig vom Unternehmen durchgef\u00fchrt wird, neigt sie dazu, Widerstand von den Mitarbeitern hervorzurufen. Im Gegensatz zum einvernehmlichen R\u00fccktritt erfordert die K\u00fcndigung eine gerechtfertigte Begr\u00fcndung gem\u00e4\u00df dem japanischen Arbeitsvertragsgesetz (Japanisches Arbeitsvertragsgesetz). Wenn keine gerechtfertigte Begr\u00fcndung anerkannt wird, kann die K\u00fcndigung durch eine Klage als ung\u00fcltig angesehen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher ist es w\u00fcnschenswert, dass der Mitarbeiter eher durch einvernehmlichen R\u00fccktritt als durch K\u00fcndigung zur\u00fccktritt. Eine R\u00fccktrittsvereinbarung wird in der Regel bei einem einvernehmlichen R\u00fccktritt abgeschlossen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorteile_des_Abschlusses_einer_Vereinbarung_zur_Beendigung_des_Arbeitsverhaltnisses\"><\/span>Vorteile des Abschlusses einer Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_546820930.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44183\" style=\"width:838px;height:559px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Vorteile einer Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses liegen sowohl beim Unternehmen als auch beim ausscheidenden Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorteile_fur_das_Unternehmen\"><\/span>Vorteile f\u00fcr das Unternehmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es gibt zwei Vorteile f\u00fcr das Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der erste Vorteil besteht darin, dass das Unternehmen ungerechtfertigte Forderungen nach Zahlungen, wie unbezahlte L\u00f6hne oder \u00dcberstunden, von ausscheidenden Mitarbeitern verhindern kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Es kann vorkommen, dass ein ausgeschiedener Mitarbeiter Geld fordert, zu dessen Zahlung das Unternehmen nicht verpflichtet ist. In diesem Fall muss das Unternehmen Zeit und Personal aufwenden, um darauf zu reagieren. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen bei einer Eskalation zu einem Rechtsstreit auch Kosten f\u00fcr Anwaltsgeb\u00fchren entstehen. Daher ist es f\u00fcr das Unternehmen von Vorteil, solche Forderungen im Voraus zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n<p>Der zweite Vorteil besteht darin, dass das Unternehmen durch die Festlegung von Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverboten in der Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verhindern kann, dass das Know-how des Unternehmens an Dritte weitergegeben wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Schutz des Know-hows ist f\u00fcr das Unternehmen wichtig, und die Verhinderung dessen Weitergabe ist ein Vorteil f\u00fcr das Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorteile_fur_den_Mitarbeiter\"><\/span>Vorteile f\u00fcr den Mitarbeiter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es gibt zwei Vorteile f\u00fcr den Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<p>Der erste Vorteil besteht darin, dass durch die Festlegung von Klauseln zur Zahlung von Geld, wie unbezahlten L\u00f6hnen, das Verh\u00e4ltnis der Zahlungen gekl\u00e4rt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die genaue Festlegung des Zahlungszeitpunkts und des Betrags in der Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses k\u00f6nnen Sie die Sorge beseitigen, ob unbezahlte L\u00f6hne, unbezahlte \u00dcberstunden und Abfindungen ordnungsgem\u00e4\u00df gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der zweite Vorteil besteht darin, dass der Grund f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in der Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses angegeben wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Je nachdem, ob die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf eigenen Wunsch oder auf Wunsch des Unternehmens erfolgt, kann dies Auswirkungen auf den Zeitpunkt des Bezugs von Arbeitslosengeld haben. Daher ist die Angabe des Grundes f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ein Vorteil f\u00fcr den Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inhalt_der_Vereinbarung_zur_Beendigung_des_Arbeitsverhaltnisses\"><\/span>Inhalt der Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_2045277680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44184\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Der Inhalt der Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wird durch die Beziehung zwischen dem Unternehmen und dem ausscheidenden Mitarbeiter bestimmt. Daher variiert es von Fall zu Fall, aber im Allgemeinen enth\u00e4lt es oft die folgenden Punkte:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Klauseln zur Zahlung von ausstehenden L\u00f6hnen, unbezahlten \u00dcberstunden und Abfindungen<\/li>\n\n\n\n<li>Klauseln zu den Gr\u00fcnden f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n\n\n\n<li>Klauseln zu rechtlichen Verantwortlichkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Klauseln zur Wahrung der Vertraulichkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Klauseln zur Vermeidung von Wettbewerb<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uber_Klauseln_zur_Zahlung_von_ausstehenden_Lohnen_Uberstundenvergutungen_Abfindungen_usw\"><\/span>\u00dcber Klauseln zur Zahlung von ausstehenden L\u00f6hnen, \u00dcberstundenverg\u00fctungen, Abfindungen usw.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei Klauseln zur Zahlung von ausstehenden L\u00f6hnen, \u00dcberstundenverg\u00fctungen, Abfindungen usw. kann es vorkommen, dass zun\u00e4chst gekl\u00e4rt wird, ob das Unternehmen \u00fcberhaupt zur Zahlung verpflichtet ist. Wenn dies der Fall ist, kann festgelegt werden, wie viel und bis wann gezahlt werden muss. Bei Klauseln zur Zahlung von ausstehenden L\u00f6hnen, \u00dcberstundenverg\u00fctungen, Abfindungen usw. k\u00f6nnten beispielsweise folgende Klauseln in Betracht kommen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikel \u25cb<br>Partei B verpflichtet sich, bis zum \u25cb.\u25cb. im Jahr Reiwa (Gregorianisches Jahr) an Partei A den Endlohn f\u00fcr den Zeitraum vom \u25cb.\u25cb. bis zum \u25cb.\u25cb. und eine Abfindung in H\u00f6he von \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb Yen auf das folgende Konto zu \u00fcberweisen:<br>\u25cb\u25cb Bank, Filiale \u25cb\u25cb<br>Girokonto Nummer \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br>Kontoinhaber \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uber_die_Klausel_zu_den_Grunden_fur_die_Beendigung_des_Arbeitsverhaltnisses\"><\/span>\u00dcber die Klausel zu den Gr\u00fcnden f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Im Allgemeinen wird in der Klausel zu den Gr\u00fcnden f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses angegeben, ob es sich um eine K\u00fcndigung aufgrund von Unternehmensgr\u00fcnden oder um eine K\u00fcndigung aufgrund von pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden des ausscheidenden Mitarbeiters handelt. Bei der Klausel zu den Gr\u00fcnden f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses k\u00f6nnten beispielsweise folgende Bestimmungen in Betracht gezogen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikel \u25cb<br>Es wird best\u00e4tigt, dass die Beendigung des Arbeitsvertrags gem\u00e4\u00df dem vorherigen Artikel auf einer einvernehmlichen K\u00fcndigung beruht, mit der beide Parteien einverstanden sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uber_Klauseln_zur_rechtlichen_Verantwortung\"><\/span>\u00dcber Klauseln zur rechtlichen Verantwortung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In einem Aufhebungsvertrag kann festgelegt werden, welche rechtlichen Verantwortlichkeiten bei Verst\u00f6\u00dfen gegen den Inhalt des Aufhebungsvertrags bestehen. M\u00f6gliche Klauseln zur rechtlichen Verantwortung k\u00f6nnten folgenderma\u00dfen aussehen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikel \u25cb<br>1. Der Vertragspartner A kann die Aufhebungsvereinbarung widerrufen, wenn der Vertragspartner B die im Artikel \u25cb festgelegte Zahlung des letzten Gehalts und der Abfindung vernachl\u00e4ssigt. In diesem Fall wird B so behandelt, als ob er nicht zur\u00fcckgetreten w\u00e4re, und B muss A das Gehalt, das er am \u25cb.\u25cb. im Jahr Reiwa (Gregorianisches Jahr) gek\u00fcndigt hat, zur\u00fcckzahlen und einen monatlichen Lohn von \u25cb\u25cb.000 Yen zahlen. Dar\u00fcber hinaus kann dieser Lohn in den n\u00e4chsten zwei Jahren nicht gek\u00fcrzt werden.<br>2. Wenn die Aufhebungsvereinbarung gem\u00e4\u00df den Bestimmungen des vorherigen Absatzes widerrufen wird, kann B die im Artikel \u25cb festgelegte Befreiung von der R\u00fcckzahlung widerrufen.<br>3. Wenn A gegen die Bestimmungen des Artikels \u25cb verst\u00f6\u00dft, kann B von A die R\u00fcckzahlung der im Artikel \u25cb festgelegten Abfindung verlangen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikel \u25cb<br>A und B best\u00e4tigen gegenseitig, dass es keine weiteren Gl\u00e4ubiger-Schuldner-Beziehungen gibt, au\u00dfer denen, die in diesem Vertrag festgelegt sind, nachdem das letzte Gehalt und die Abfindung gem\u00e4\u00df dem vorherigen Artikel gezahlt wurden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uber_die_Klausel_zur_Wahrung_der_Vertraulichkeit\"><\/span>\u00dcber die Klausel zur Wahrung der Vertraulichkeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Klausel zur Wahrung der Vertraulichkeit wird in der Regel in Arbeitsvertr\u00e4gen festgelegt, die bei Eintritt in ein Arbeitsverh\u00e4ltnis abgeschlossen werden. Es gibt jedoch auch F\u00e4lle, in denen die Klausel zur Wahrung der Vertraulichkeit erneut in einer Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses festgelegt wird. M\u00f6gliche Klauseln zur Wahrung der Vertraulichkeit k\u00f6nnten wie folgt aussehen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikel \u25cb<br>Die Parteien A und B best\u00e4tigen gegenseitig, dass sie, au\u00dfer aus berechtigten Gr\u00fcnden, keinerlei Informationen \u00fcber die Angelegenheiten im Zusammenhang mit dieser Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses preisgeben werden. Dar\u00fcber hinaus verpflichtet sich Partei A, keine Informationen, die zum Nachteil von Partei B sein k\u00f6nnten, an Dritte weiterzugeben und zuk\u00fcnftig keine gegenseitige Diffamierung zu betreiben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uber_die_Klausel_zur_Wettbewerbsvermeidungspflicht\"><\/span>\u00dcber die Klausel zur Wettbewerbsvermeidungspflicht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Wettbewerbsvermeidungspflicht bezeichnet die Pflicht, keine Wettbewerbsaktivit\u00e4ten wie den Wechsel zu einem konkurrierenden Unternehmen oder die Durchf\u00fchrung eines konkurrierenden Gesch\u00e4fts zu unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Klausel zur Wettbewerbsvermeidungspflicht wird oft in Arbeitsvertr\u00e4gen festgelegt, \u00e4hnlich wie die Klausel zur Geheimhaltungspflicht. Es gibt jedoch auch F\u00e4lle, in denen die Klausel zur Wettbewerbsvermeidungspflicht erneut in der Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses festgelegt wird. M\u00f6gliche Klauseln zur Wettbewerbsvermeidungspflicht sind wie folgt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikel \u25cb<br>1 Gem\u00e4\u00df dem Arbeitsvertrag, den Arbeitsregeln und anderen Bestimmungen verpflichtet sich der Arbeitnehmer A, f\u00fcr einen Zeitraum von \u25cb Jahren eine Wettbewerbsvermeidungspflicht gegen\u00fcber dem Arbeitgeber B zu \u00fcbernehmen.<br>2 Ohne die Erlaubnis von B darf A f\u00fcr einen Zeitraum von \u25cb Jahren nicht zu einem konkurrierenden Unternehmen wechseln, ein konkurrierendes Gesch\u00e4ft selbst betreiben oder ein Vorstandsmitglied eines Unternehmens werden, das ein konkurrierendes Gesch\u00e4ft betreibt.<br>3 A darf f\u00fcr einen Zeitraum von \u25cb Jahren keine Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten gegen\u00fcber den bestehenden Kunden von B, die im Anhang aufgef\u00fchrt sind, durchf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Um_einen_Rucktrittsvereinbarung_mit_einem_Mitarbeiter_abzuschliesen\"><\/span>Um einen R\u00fccktrittsvereinbarung mit einem Mitarbeiter abzuschlie\u00dfen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1902652324.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44185\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ein R\u00fccktrittsvereinbarung ist, wie der Name schon sagt, eine &#8220;Vereinbarung&#8221;. Daher ist es notwendig, dass sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter sich \u00fcber den Inhalt der R\u00fccktrittsvereinbarung einig sind. Es besteht jedoch die M\u00f6glichkeit, dass der Mitarbeiter die Vereinbarung ablehnt und somit der Abschluss der R\u00fccktrittsvereinbarung nicht m\u00f6glich ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Um eine R\u00fccktrittsvereinbarung abzuschlie\u00dfen, ist es wichtig, dass der ausscheidende Mitarbeiter den Inhalt versteht.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist besser, dem ausscheidenden Mitarbeiter nicht sofort eine R\u00fccktrittsvereinbarung vorzulegen, sondern erst nachdem er den Inhalt der Vereinbarung bei seinem Ausscheiden vollst\u00e4ndig verstanden hat, eine R\u00fccktrittsvereinbarung zu erstellen und ihm vorzulegen. Dies erleichtert den Abschluss der R\u00fccktrittsvereinbarung.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher sollten Sie zun\u00e4chst eine Gelegenheit f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch mit dem ausscheidenden Mitarbeiter einrichten und ihn um Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den Inhalt der Vereinbarung bei seinem Ausscheiden bitten.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist auch wichtig, den Inhalt der R\u00fccktrittsvereinbarung in verst\u00e4ndlicher Weise zu erkl\u00e4ren, wenn Sie sie vorlegen. Insbesondere wenn der ausscheidende Mitarbeiter nicht mit dem Gesetz vertraut ist, ist es notwendig, die Bedeutung der in der R\u00fccktrittsvereinbarung verwendeten juristischen Begriffe klar zu erkl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Methode_zur_vorherigen_Einholung_der_Zustimmung\"><\/span>Methode zur vorherigen Einholung der Zustimmung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Im Falle, dass eine R\u00fccktrittsvereinbarung nicht abgeschlossen werden kann, kann es in Betracht gezogen werden, bestimmte Punkte, wie die Verpflichtung zur Geheimhaltung und die Verpflichtung zur Vermeidung von Wettbewerb, bereits im Arbeitsvertrag festzulegen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung_Erstellen_Sie_eine_Vereinbarung_zur_Beendigung_des_Arbeitsverhaltnisses_um_zukunftige_Risiken_zu_vermeiden\"><\/span>Zusammenfassung: Erstellen Sie eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, um zuk\u00fcnftige Risiken zu vermeiden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"44187\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_258687632.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44187\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Wir haben die Art und Weise, wie man eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses schreibt, die nicht abgelehnt wird, und die Punkte, die bei der Abschluss einer solchen Vereinbarung zu beachten sind, erl\u00e4utert.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitsprobleme k\u00f6nnen durch die Verbreitung von sozialen Netzwerken unerwartet zu gro\u00dfen Problemen werden. Es ist jedoch durchaus m\u00f6glich, sich im Voraus auf solche Risiken vorzubereiten. Durch den Abschluss einer Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erh\u00f6ht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Arbeitsprobleme vermeiden k\u00f6nnen. Daher sollten Sie, soweit m\u00f6glich, eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses abschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Da es notwendig ist, die Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in Bezug auf die konkreten Umst\u00e4nde individuell zu pr\u00fcfen, ist es w\u00fcnschenswert, den Rat eines Anwalts einzuholen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, k\u00f6nnen verschiedene Risiken auftreten. 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