{"id":60000,"date":"2024-01-25T16:23:58","date_gmt":"2024-01-25T07:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=60000"},"modified":"2024-04-10T06:17:13","modified_gmt":"2024-04-09T21:17:13","slug":"deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka","title":{"rendered":"Methoden zur Entfernung negativer Bewertungen von &#8216;Japanese Nurse Specialist"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Was_ist_%E2%80%9CNurse_Specialist%E2%80%9D\" title=\"Was ist &#8220;Nurse Specialist&#8221;?\">Was ist &#8220;Nurse Specialist&#8221;?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Was_sind_negative_Bewertungen_die_auf_Nurse_Specialist_gepostet_werden\" title=\"Was sind negative Bewertungen, die auf Nurse Specialist gepostet werden?\">Was sind negative Bewertungen, die auf Nurse Specialist gepostet werden?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Bewertungen_die_Mobbing_oder_sexuelle_Belastigung_durch_den_Stationsleiter_anprangern\" title=\"Bewertungen, die Mobbing oder sexuelle Bel\u00e4stigung durch den Stationsleiter anprangern\">Bewertungen, die Mobbing oder sexuelle Bel\u00e4stigung durch den Stationsleiter anprangern<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Bewertungen_die_nicht_auf_Arbeitserfahrung_oder_Fakten_basieren\" title=\"Bewertungen, die nicht auf Arbeitserfahrung oder Fakten basieren\">Bewertungen, die nicht auf Arbeitserfahrung oder Fakten basieren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Bewertungen_die_bosartige_Ausdrucke_oder_Verleumdungen_enthalten\" title=\"Bewertungen, die b\u00f6sartige Ausdr\u00fccke oder Verleumdungen enthalten\">Bewertungen, die b\u00f6sartige Ausdr\u00fccke oder Verleumdungen enthalten<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Wie_man_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen_stellt\" title=\"Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt\">Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Nutzungsbedingungen_der_%E2%80%9CNurse_Specialist%E2%80%9D\" title=\"Nutzungsbedingungen der &#8220;Nurse Specialist&#8221;\">Nutzungsbedingungen der &#8220;Nurse Specialist&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Richtlinien_fur_die_Bewertungsbeitrage_der_%E2%80%9CNurse_Specialist%E2%80%9D\" title=\"Richtlinien f\u00fcr die Bewertungsbeitr\u00e4ge der &#8220;Nurse Specialist&#8221;\">Richtlinien f\u00fcr die Bewertungsbeitr\u00e4ge der &#8220;Nurse Specialist&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Wie_man_eine_Loschungsanforderung_stellt\" title=\"Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt\">Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Beispiel_fur_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_eines_Verstoses_gegen_die_Nutzungsbedingungen\" title=\"Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund eines Versto\u00dfes gegen die Nutzungsbedingungen\">Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund eines Versto\u00dfes gegen die Nutzungsbedingungen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Wenn_Sie_eine_Loschung_wegen_Illegalitat_beantragen\" title=\"Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen\">Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Rechtliche_Masnahmen\" title=\"Rechtliche Ma\u00dfnahmen\">Rechtliche Ma\u00dfnahmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Was_rechtlich_geltend_gemacht_werden_sollte\" title=\"Was rechtlich geltend gemacht werden sollte\">Was rechtlich geltend gemacht werden sollte<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Entfernung_durch_ein_gerichtliches_Verfahren_einstweilige_Verfugung\" title=\"Entfernung durch ein gerichtliches Verfahren (einstweilige Verf\u00fcgung)\">Entfernung durch ein gerichtliches Verfahren (einstweilige Verf\u00fcgung)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Identifizierung_des_Verfassers_durch_eine_einstweilige_Verfugung\" title=\"Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung\">Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-nurse-senka\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_%E2%80%9CNurse_Specialist%E2%80%9D\"><\/span>Was ist &#8220;Nurse Specialist&#8221;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Nurse Specialist&#8221; ist die gr\u00f6\u00dfte Community-Website in Japan f\u00fcr Krankenschwestern und Pflegestudenten, betrieben von der SMS Career Corporation. Sie bietet Inhalte wie ein &#8220;Lounge&#8221;-Forum, in dem Krankenschwestern und Pflegestudenten ihre Sorgen austauschen und l\u00f6sen k\u00f6nnen, Vorbereitungen f\u00fcr die staatliche Krankenpflegepr\u00fcfung, aktuelle Krankenpflege- und Medizinnachrichten und &#8220;Arbeitsplatzberichte&#8221;, die Bewertungen von Krankenh\u00e4usern und Einrichtungen sind. Sie ist ein starker Verb\u00fcndeter f\u00fcr diejenigen, die in der Krankenpflege- und Medizinbranche arbeiten, da sie die unverf\u00e4lschten Stimmen von Krankenschwestern und Praktikanten vor Ort h\u00f6ren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel, wenn man die Arbeitsplatzberichte als Beispiel nimmt, kann man Krankenh\u00e4user nach Arbeitsbedingungen durchsuchen und Bewertungen von Kollegen lesen, die tats\u00e4chlich dort arbeiten. Dies ist hilfreich, wenn man nach potenziellen neuen Arbeitspl\u00e4tzen sucht oder Voruntersuchungen vor der Einstellung durchf\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<p>Andererseits ist &#8220;Nurse Specialist&#8221; eine Community-Website, die sich auf den Informationsaustausch zwischen den Nutzern konzentriert. Die Hauptinformationsquelle sind daher Bewertungen. Negative Beitr\u00e4ge k\u00f6nnen einen schlechten Eindruck auf Krankenh\u00e4user und Kliniken hinterlassen und zu Fehlern bei der Stellensuche f\u00fchren. F\u00fcr die Nutzer kann es auch zu erheblichen Sch\u00e4den f\u00fchren, wenn Diffamierungen und \u00e4hnliches gepostet werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_negative_Bewertungen_die_auf_Nurse_Specialist_gepostet_werden\"><\/span>Was sind negative Bewertungen, die auf Nurse Specialist gepostet werden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/pixta_59713982_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6499\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wir werden Beispiele f\u00fcr negative Bewertungen, die auf Nurse Specialist ver\u00f6ffentlicht werden, aufzeigen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Da Nurse Specialist eine Bewertungsseite ist, die haupts\u00e4chlich auf Nutzerbeitr\u00e4gen basiert, kann es vorkommen, dass negative Bewertungen ver\u00f6ffentlicht werden. Bei Nurse Specialist sind die Hauptinhalte der Bewertungen haupts\u00e4chlich &#8220;Lounge&#8221; und &#8220;Arbeitsberichte&#8221;. In diesem Artikel werden wir den Inhalt der negativen Bewertungen und des Rufschadens, die in den &#8220;Arbeitsberichten&#8221; erwartet werden, erl\u00e4utern.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_die_Mobbing_oder_sexuelle_Belastigung_durch_den_Stationsleiter_anprangern\"><\/span>Bewertungen, die Mobbing oder sexuelle Bel\u00e4stigung durch den Stationsleiter anprangern<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeitsberichte sind Inhalte, die die echten Stimmen von Kollegen, die tats\u00e4chlich gearbeitet haben, ver\u00f6ffentlichen, und konzentrieren sich daher haupts\u00e4chlich auf das, was w\u00e4hrend der Arbeit empfunden wurde. Es ist durchaus denkbar, dass Kollegen, die unter Mobbing am Arbeitsplatz gelitten haben und eine harte Zeit hatten, ihre Erfahrungen in Bewertungen ver\u00f6ffentlichen, um zu verhindern, dass andere die gleichen Erfahrungen machen. Neben Berichten \u00fcber Mobbing k\u00f6nnen auch Anschuldigungen \u00fcber \u00dcberstunden, Geh\u00e4lter und Arbeitsbedingungen in Betracht gezogen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr das Krankenhaus ist es jedoch nicht w\u00fcnschenswert, dass solche Beitr\u00e4ge negative Auswirkungen auf die Stellenanzeigen haben und die gew\u00fcnschten Einstellungsaktivit\u00e4ten nicht durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Insbesondere wenn Ma\u00dfnahmen gegen diese Probleme ergriffen werden, wie z.B. die Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder die Bestrafung von Krankenschwestern, die Mobbing betrieben haben, ist es f\u00fcr das Krankenhaus nicht w\u00fcnschenswert, dass solche Beitr\u00e4ge weiterhin bestehen, da sie nicht der Realit\u00e4t entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_die_nicht_auf_Arbeitserfahrung_oder_Fakten_basieren\"><\/span>Bewertungen, die nicht auf Arbeitserfahrung oder Fakten basieren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel ist eine Bewertung wie &#8220;Als ich ankam, hatten die \u00c4rzte und Krankenschwestern des Krankenhauses einen schlechten Eindruck. Ich kann die Diagnose nicht vertrauen&#8221; eine Bewertung, die nicht auf Arbeitserfahrung basiert. Arbeitsberichte sind letztlich keine Berichte aus der Perspektive des Patienten, sondern Bewertungen aus der Perspektive der Krankenschwester, die zur Stellenausschreibung des Krankenhauses f\u00fchren. Daher kann man sagen, dass solche Bewertungen nicht dem Zweck entsprechen. Und selbst wenn eine Person, die tats\u00e4chlich nicht gearbeitet hat, sagt, dass &#8220;der Eindruck nicht gut ist&#8221;, kann es sein, dass dies in Wirklichkeit nicht der Fall ist, und es ist f\u00fcr das Krankenhaus nicht w\u00fcnschenswert, dass die Stellenausschreibung von einer irrelevanten Person behindert wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem ist es nicht nur f\u00fcr die Stellenausschreibung, sondern auch f\u00fcr den Ruf des Krankenhauses selbst nicht gut, wenn man ohne Angabe von Fakten sagt, dass &#8220;die Diagnose nicht vertrauensw\u00fcrdig ist&#8221;. Solche Bewertungen sollten gel\u00f6scht werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_die_bosartige_Ausdrucke_oder_Verleumdungen_enthalten\"><\/span>Bewertungen, die b\u00f6sartige Ausdr\u00fccke oder Verleumdungen enthalten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein weiterer denkbarer Fall sind Bewertungen, die b\u00f6sartige Ausdr\u00fccke oder Verleumdungen enthalten. Solche Ausdr\u00fccke sind nicht n\u00fctzlich und dienen nur dazu, bestimmte Personen oder Krankenh\u00e4user anzugreifen, und sollten daher so schnell wie m\u00f6glich gel\u00f6scht werden. In diesem Zusammenhang pr\u00fcft das Betriebsteam von Nurse Specialist den Inhalt aller Bewertungen, so dass offensichtliche Verleumdungen selten bestehen bleiben. Dennoch kann es auf einer Bewertungsseite vorkommen, dass Beitr\u00e4ge, die Verleumdungen oder b\u00f6sartige Ausdr\u00fccke enthalten, bestehen bleiben. F\u00fcr Personen, die durch solche Beitr\u00e4ge m\u00f6glicherweise Rufsch\u00e4digung erleiden, w\u00e4re eine m\u00f6glichst schnelle L\u00f6schung w\u00fcnschenswert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen_stellt\"><\/span>Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nutzungsbedingungen_der_%E2%80%9CNurse_Specialist%E2%80%9D\"><\/span>Nutzungsbedingungen der &#8220;Nurse Specialist&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In Artikel 16 der Nutzungsbedingungen der &#8220;Nurse Specialist&#8221; (Verbotene Inhalte von Beitr\u00e4gen auf Bulletin Boards usw.) sind die verbotenen Handlungen aufgelistet. Wenn es Gr\u00fcnde gibt, die diesen Punkten entsprechen und die Sie in der Bewertung l\u00f6schen m\u00f6chten, k\u00f6nnte dies als L\u00f6schungsziel angesehen werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/0fa254de219f24f59bab8503fd003b04-1024x647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6491\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Aus Artikel 16 der <a href=\"https:\/\/nurse-senka.jp\/policies\/terms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nutzungsbedingungen der &#8220;Nurse Specialist&#8221;[ja]<\/a> (Verbotene Inhalte von Beitr\u00e4gen auf Bulletin Boards usw.)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Richtlinien_fur_die_Bewertungsbeitrage_der_%E2%80%9CNurse_Specialist%E2%80%9D\"><\/span>Richtlinien f\u00fcr die Bewertungsbeitr\u00e4ge der &#8220;Nurse Specialist&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der &#8220;Nurse Specialist&#8221; gibt es neben Artikel 16 der Nutzungsbedingungen auch Richtlinien f\u00fcr die Bewertungsbeitr\u00e4ge. Hier sind Beispiele f\u00fcr Bewertungen aufgef\u00fchrt, die gel\u00f6scht werden k\u00f6nnten. Beitr\u00e4ge, die gegen diese Richtlinien versto\u00dfen, k\u00f6nnten ebenfalls gel\u00f6scht werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/777d0d288ad3016402312195023bcffb.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6493\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Auszug aus den <a href=\"https:\/\/nurse-senka.jp\/helps\/workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richtlinien f\u00fcr die Bewertungsbeitr\u00e4ge[ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_eine_Loschungsanforderung_stellt\"><\/span>Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der &#8220;Nurse Specialist&#8221; gibt es sowohl im Lounge-Bereich als auch im Arbeitsberichtsbereich ein Formular f\u00fcr Versto\u00dfmeldungen. Wenn Sie auf den kleinen Link &#8220;Versto\u00df melden&#8221; unten links im betreffenden Beitrag klicken, gelangen Sie zum Formular f\u00fcr die Versto\u00dfmeldung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/d072106e8e24e2298549d43467c7a920.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6494\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aus dem Bildschirm des Versto\u00dfmeldungsformulars<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel_fur_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_eines_Verstoses_gegen_die_Nutzungsbedingungen\"><\/span>Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund eines Versto\u00dfes gegen die Nutzungsbedingungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Inhalt Ihrer Anfrage sollte gem\u00e4\u00df diesem Formular spezifisch angeben, auf welche Bewertung sie sich bezieht, um es der &#8220;Nurse Specialist&#8221; zu erleichtern, sie zu identifizieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Versto\u00dfmeldungsformular der &#8220;Nurse Specialist&#8221; sind Beispiele f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe gegen die Nutzungsbedingungen als Versto\u00dfkategorien aufgef\u00fchrt. W\u00e4hlen Sie die passende Versto\u00dfkategorie aus. Wenn keine zutrifft oder Sie nicht sicher sind, welche zutrifft, w\u00e4hlen Sie &#8220;Andere&#8221;. Wenn jedoch &#8220;Andere&#8221; zutrifft, bedeutet dies, dass es sich nicht um einen typischen Fall f\u00fcr die L\u00f6schung handelt. Daher sollten Sie sorgf\u00e4ltig \u00fcberpr\u00fcfen, ob der betreffende Beitrag tats\u00e4chlich gegen die Nutzungsbedingungen verst\u00f6\u00dft, und sich bem\u00fchen, das Erkl\u00e4rungsfeld sorgf\u00e4ltiger auszuf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/b79d6e97492b85850fb2acde78145442.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6495\" style=\"width:606px;height:408px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aus dem Tab der Versto\u00dfkategorien<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Als Beispiel nehmen wir eine Bewertung, die Anschuldigungen wie Mobbing oder sexuelle Bel\u00e4stigung durch den Stationsleiter enth\u00e4lt, wie im vorherigen Beispiel erw\u00e4hnt. Zun\u00e4chst einmal trifft keine der Kategorien im Versto\u00dftab auf die Anschuldigungsbewertung zu, also w\u00e4hlen wir &#8220;Andere&#8221;. Das Erkl\u00e4rungsfeld k\u00f6nnte wie folgt ausgef\u00fcllt werden:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Vielen Dank f\u00fcr Ihre Aufmerksamkeit. Mein Name ist \u25b3\u25b3 von der Verwaltungsabteilung des Krankenhauses \u3007\u3007. Ich bitte um die L\u00f6schung dieser Bewertung. In der dritten Zeile dieser Bewertung wird behauptet, dass der Verfasser w\u00e4hrend seines Praktikums sexuell bel\u00e4stigt wurde. Allerdings wurde w\u00e4hrend des betreffenden Praktikums kein solcher Vorfall festgestellt. Dies verst\u00f6\u00dft gegen Artikel 16, Absatz 14 der Nutzungsbedingungen, der besagt, dass &#8220;Informationen, die den Tatsachen widersprechen, nicht bereitgestellt werden d\u00fcrfen&#8221;. Selbst wenn ein solcher Vorfall tats\u00e4chlich stattgefunden h\u00e4tte, w\u00e4re ein Beitrag, der solche Anschuldigungen enth\u00e4lt, nicht im Sinne des Arbeitsberichts, der dazu dient, bei der Auswahl eines Krankenhauses zu helfen, und w\u00fcrde gegen Punkt 5 der Richtlinien versto\u00dfen, der &#8220;Anschuldigungen in Bezug auf Verst\u00f6\u00dfe, Unf\u00e4lle, Probleme usw.&#8221; verbietet. Solche Beitr\u00e4ge haben negative Auswirkungen auf unsere Personalbeschaffung und das Krankenhausmanagement, daher bitten wir um deren L\u00f6schung. Vielen Dank f\u00fcr Ihre Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist jedoch zu beachten, dass das Versto\u00dfmeldungsformular besagt:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Diese Meldung garantiert nicht, dass der Inhalt des Beitrags gel\u00f6scht wird. Ob eine Nachricht gel\u00f6scht wird oder nicht, wird von der Verwaltung entschieden. Bitte beachten Sie auch, dass wir Ihnen nicht antworten k\u00f6nnen, ob wir sie gel\u00f6scht haben oder nicht, und warum.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dies bedeutet, dass die &#8220;Nurse Specialist&#8221; frei entscheiden kann, ob sie l\u00f6scht oder nicht, und dass der Grund f\u00fcr die L\u00f6schung nicht offengelegt wird. Daher bedeutet eine L\u00f6schungsanforderung nicht unbedingt, dass sie auch gel\u00f6scht wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn ein Beitrag trotz einer L\u00f6schungsanforderung nicht gel\u00f6scht wird, k\u00f6nnen Sie in Betracht ziehen, eine Anforderung zur Verhinderung der \u00dcbermittlung an die &#8220;Nurse Specialist&#8221; zu stellen oder Klage zu erheben. Da dies rechtliche Angelegenheiten sind, k\u00f6nnen Sie sie entweder selbst durchf\u00fchren oder einen Anwalt um Rat fragen. Achten Sie darauf, dass die Beauftragung eines L\u00f6schungsdienstleisters, der kein Anwalt ist, zu rechtlichen Verst\u00f6\u00dfen f\u00fchren kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wenn_Sie_eine_Loschung_wegen_Illegalitat_beantragen\"><\/span>Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_483380254-1024x633.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6501\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wir erkl\u00e4ren Ihnen, wie Sie eine L\u00f6schung beantragen k\u00f6nnen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtliche_Masnahmen\"><\/span>Rechtliche Ma\u00dfnahmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn der Inhalt gegen das Gesetz verst\u00f6\u00dft, wie zum Beispiel eine Verletzung von Rechten, k\u00f6nnen Sie \u00fcber einen Anwalt eine L\u00f6schung vor Gericht anstreben. Die rechtlichen Ma\u00dfnahmen, die im Zusammenhang mit der Bek\u00e4mpfung von Rufsch\u00e4digung im Internet ergriffen werden k\u00f6nnen, lassen sich grob in<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Antrag auf pr\u00e4ventive Sendema\u00dfnahmen zur freiwilligen L\u00f6schung<\/li>\n\n\n\n<li>Antrag auf L\u00f6schung von Beitr\u00e4gen und einstweilige Verf\u00fcgung<\/li>\n\n\n\n<li>Antrag auf Offenlegung von Senderinformationen (Offenlegung von IP-Adressen, Offenlegung von Namen und Adressen)<\/li>\n\n\n\n<li>Schadensersatzforderung (Schadensersatzforderung nach Identifizierung des Verfassers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>unterteilen. Unter diesen ist der Antrag, der direkt mit der L\u00f6schung verbunden ist, der Antrag auf pr\u00e4ventive Sendema\u00dfnahmen oder der Antrag auf L\u00f6schung von Beitr\u00e4gen und einstweilige Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_rechtlich_geltend_gemacht_werden_sollte\"><\/span>Was rechtlich geltend gemacht werden sollte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um rechtlich eine L\u00f6schung zu beantragen, ist das erste, was in Betracht gezogen werden sollte, die Geltendmachung von &#8220;Ehrenverletzung&#8221;. Eine Ehrenverletzung liegt vor, wenn<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;\u00f6ffentlich&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Tatsachen darlegen&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;die Ehre einer Person verletzen&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>alle zutreffen. <\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel, wenn ein Kommentar ver\u00f6ffentlicht wird, der auf einer unwahren Aussage basiert, wie &#8220;Das Krankenhaus l\u00e4sst Krankenschwestern medizinische Handlungen durchf\u00fchren, die nur \u00c4rzte durchf\u00fchren k\u00f6nnen&#8221;, sollten wir konkret pr\u00fcfen, ob die Anforderungen 1 bis 3 erf\u00fcllt sind. Zun\u00e4chst einmal kann man sagen, dass Beitr\u00e4ge auf Bewertungsseiten wie Nurse Specialist &#8220;\u00f6ffentlich&#8221; sind, da sie im Internet von einer unbestimmten Anzahl von Personen eingesehen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Als n\u00e4chstes bedeutet &#8220;Darlegung von Tatsachen&#8221;, dass man eine konkrete Tatsache mitteilt, die ausreicht, um die soziale Bewertung einer Person zu senken, unabh\u00e4ngig davon, ob sie wahr oder falsch ist. In diesem Fall deutet die Aussage, dass Krankenschwestern medizinische Handlungen durchf\u00fchren lassen, die nur \u00c4rzte durchf\u00fchren k\u00f6nnen (was als absolute medizinische Handlung bezeichnet wird), darauf hin, dass das Krankenhaus gegen das \u00c4rztegesetz verst\u00f6\u00dft, was ausreicht, um die soziale Bewertung zu senken.<\/p>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich, um &#8220;verletzt&#8221; zu sein, muss die soziale Bewertung nicht tats\u00e4chlich gesch\u00e4digt worden sein; es reicht aus, wenn die Gefahr einer solchen Sch\u00e4digung abstrakt vorhanden ist. Es ist nicht notwendig zu beweisen, dass der tats\u00e4chlich problematische Beitrag von einer unbestimmten Anzahl von Personen auf Internetnachrichten oder sozialen Medien gelesen wurde und dass das Krankenhaus mit Kritik und Protesten \u00fcberschwemmt wurde. Es reicht aus, wenn man sagen kann, dass die Gefahr objektiv vorhanden ist. Weitere Details zu den Anforderungen f\u00fcr eine Ehrenverletzung finden Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entfernung_durch_ein_gerichtliches_Verfahren_einstweilige_Verfugung\"><\/span>Entfernung durch ein gerichtliches Verfahren (einstweilige Verf\u00fcgung)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um die Entfernung von rechtswidrigen Inhalten wie Diffamierung zu fordern, ist es \u00fcblich, zun\u00e4chst ein Verfahren zur Verhinderung der \u00dcbermittlung zu beantragen. Dies ist jedoch eine Methode zur Entfernung von Inhalten ohne Gerichtsverfahren und fordert eine freiwillige Entfernung durch den Provider (Fachbereich Pflege). Im Fachbereich Pflege wird in den Nutzungsbedingungen ausdr\u00fccklich darauf hingewiesen, dass es F\u00e4lle gibt, in denen Inhalte rechtlich entfernt werden k\u00f6nnen. Daher ist es wahrscheinlich, dass Inhalte durch dieses Verfahren entfernt werden. Da es sich jedoch um eine freiwillige Ma\u00dfnahme handelt, kann es je nach Beurteilung auch vorkommen, dass keine Entfernung stattfindet.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz dazu entsteht durch ein gerichtliches Verfahren eine bindende Wirkung durch das Urteil, wenn die Entfernung vom Gericht genehmigt wird. Daher muss der Provider (Fachbereich Pflege) die Entfernung erzwingen. Aus diesem Grund ist es effektiv, zum gerichtlichen Verfahren \u00fcberzugehen, wenn die Ma\u00dfnahme zur Verhinderung der \u00dcbermittlung nicht genehmigt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine einstweilige Verf\u00fcgung ist ein Verfahren, das im japanischen Zivilbewahrungsgesetz (Zivilprozessordnung) festgelegt ist und eine vorl\u00e4ufige Ma\u00dfnahme fordert, bevor ein endg\u00fcltiges Urteil durch ein formelles Gerichtsverfahren erlangt wird, wenn eine sofortige L\u00f6sung erforderlich ist. Bei Diffamierung und schlechter Mundpropaganda, wie in diesem Fall, besteht ein hohes Risiko von irreparablen Sch\u00e4den, wenn die Informationen einmal verbreitet werden. Daher ist es effektiv, die sofortige Entfernung der Informationen durch die Nutzung des Systems der einstweiligen Verf\u00fcgung zu fordern. Wenn eine einstweilige Verf\u00fcgung erlassen wird, ordnet das Gericht der anderen Partei an, den Beitrag zu entfernen, und die andere Partei muss der Entfernung zustimmen. Im Falle einer einstweiligen Verf\u00fcgung ist es effektiv, sich an einen Anwalt mit Know-how in der Bek\u00e4mpfung von Rufsch\u00e4digung zu wenden, da in vielen F\u00e4llen die Entfernung innerhalb von 2-3 Monaten nach der Anfrage realisiert werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Weitere Details zum Verfahren zur Entfernung von Artikeln und zur einstweiligen Verf\u00fcgung im Falle von Diffamierung und schlechter Mundpropaganda finden Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifizierung_des_Verfassers_durch_eine_einstweilige_Verfugung\"><\/span>Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie einen Anwalt mit der Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung beauftragen, besteht die M\u00f6glichkeit, dass Informationen wie die IP-Adresse des Verfassers durch einen sogenannten Antrag auf Offenlegung der Senderinformationen offengelegt und der Verfasser identifiziert werden kann. Wenn dies geschieht, k\u00f6nnen Sie Schadensersatzanspr\u00fcche f\u00fcr Sch\u00e4den, die durch diffamierende Beitr\u00e4ge entstanden sind, gegen den identifizierten Sender geltend machen. Die Details zu diesem Verfahrensablauf werden im folgenden Artikel ausf\u00fchrlich erl\u00e4utert.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Pflege-Spezialisten-Website wird rund um die Uhr von einem Betriebsteam \u00fcberwacht, was dazu f\u00fchrt, dass es wenige b\u00f6sartige Beitr\u00e4ge gibt und die Seite sicher genutzt werden kann. Sollte dennoch ein Rufschaden durch Bewertungen entstehen, k\u00f6nnten Ma\u00dfnahmen wie das L\u00f6schen von Beitr\u00e4gen eine L\u00f6sung sein. Allerdings variiert die Art und Weise, wie man vorgehen sollte und ob eine L\u00f6schung genehmigt wird, je nach Einzelfall.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie rechtswidrige Inhalte geltend machen m\u00f6chten, ist dies aufgrund der fachlichen Komplexit\u00e4t und der rechtlichen Implikationen f\u00fcr Einzelpersonen schwierig und erfordert die Unterst\u00fctzung eines Anwalts. Zun\u00e4chst sollten Sie einen Anwalt konsultieren, um zu beurteilen, ob die betreffende Bewertung eine Rechtsverletzung darstellt oder gegen das Gesetz verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was ist &#8220;Nurse Specialist&#8221;? &#8220;Nurse Specialist&#8221; ist die gr\u00f6\u00dfte Community-Website in Japan f\u00fcr Krankenschwestern und Pflegestudenten, betrieben von der SMS Career Corporation. 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