{"id":60010,"date":"2024-01-25T16:23:59","date_gmt":"2024-01-25T07:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=60010"},"modified":"2024-04-10T07:17:48","modified_gmt":"2024-04-09T22:17:48","slug":"deletion-of-black-company-reputation-posts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts","title":{"rendered":"L\u00f6schung von Bewertungen \u00fcber &#8216;schwarze Unternehmen&#8217; auf Lighthouse (ehemals &#8216;Bewertungen von Unternehmen&#8217;)"},"content":{"rendered":"\n<p>In unserer Kanzlei haben wir erfolgreich einen vorl\u00e4ufigen Fall abgeschlossen, in dem wir etwa 20 Beitr\u00e4ge auf Lighthouse (ehemals &#8220;Bewertung des Unternehmens&#8221;), die schlechte Arbeitsbedingungen in Unternehmen und \u00e4hnliches beschreiben, zusammengefasst und gel\u00f6scht haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Lighthouse (ehemals &#8220;Bewertung des Unternehmens&#8221;) ist eine Bewertungsseite f\u00fcr Stellenangebote und Jobwechsel, die von der En Japan Corporation betrieben wird. Derzeit sind die wichtigsten Seiten in diesem Bereich:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Lighthouse (ehemals &#8220;Bewertung des Unternehmens&#8221;)<\/li>\n\n\n\n<li> Jobwechsel-Konferenz<\/li>\n\n\n\n<li> OpenWork (ehemals Vokers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lighthouse (ehemals &#8220;Bewertung des Unternehmens&#8221;) ist eine dieser f\u00fchrenden Seiten. Aufgrund ihrer starken SEO-Pr\u00e4senz kann es vorkommen, dass die Lighthouse-Seite eines Unternehmens auf der ersten Seite der Google-Suchergebnisse erscheint, wenn man nach dem Unternehmensnamen sucht. Wenn die Bewertung auf Lighthouse beispielsweise nur 2 Sterne betr\u00e4gt und man sieht Beitr\u00e4ge, die das Unternehmen als &#8220;schwarzes Unternehmen&#8221; bezeichnen, kann dies besonders negative Auswirkungen auf die Stellenangebote des Unternehmens haben.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Wie_man_Bewertungen_auf_Lighthouse_ehemals_%E2%80%9CUnternehmensreputation%E2%80%9D_auf_Japanisch_loscht\" title=\"Wie man Bewertungen auf Lighthouse (ehemals &#8220;Unternehmensreputation&#8221; auf Japanisch) l\u00f6scht\">Wie man Bewertungen auf Lighthouse (ehemals &#8220;Unternehmensreputation&#8221; auf Japanisch) l\u00f6scht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Problematische_Verleumdungsbewertungen_auf_Lighthouse_ehemals_Kaisha_no_Hyouban\" title=\"Problematische Verleumdungsbewertungen auf Lighthouse (ehemals Kaisha no Hyouban)\">Problematische Verleumdungsbewertungen auf Lighthouse (ehemals Kaisha no Hyouban)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Wie_konkret_sind_Bewertungen_die_schwarze_Unternehmen_kritisieren\" title=\"Wie konkret sind Bewertungen, die schwarze Unternehmen kritisieren?\">Wie konkret sind Bewertungen, die schwarze Unternehmen kritisieren?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Welche_Beweise_mussen_vorbereitet_werden\" title=\"Welche Beweise m\u00fcssen vorbereitet werden?\">Welche Beweise m\u00fcssen vorbereitet werden?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Schwierigkeiten_bei_der_Bestimmung_von_%E2%80%9CFalschheit%E2%80%9D_in_diffamierenden_Bewertungen\" title=\"Schwierigkeiten bei der Bestimmung von &#8220;Falschheit&#8221; in diffamierenden Bewertungen\">Schwierigkeiten bei der Bestimmung von &#8220;Falschheit&#8221; in diffamierenden Bewertungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_Bewertungen_auf_Lighthouse_ehemals_%E2%80%9CUnternehmensreputation%E2%80%9D_auf_Japanisch_loscht\"><\/span>Wie man Bewertungen auf Lighthouse (ehemals &#8220;Unternehmensreputation&#8221; auf Japanisch) l\u00f6scht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1148370647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6908\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Im Folgenden stellen wir Ihnen vor, wie Sie Bewertungen auf Lighthouse (ehemals &#8220;Unternehmensreputation&#8221; auf Japanisch) l\u00f6schen k\u00f6nnen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Wie bei jeder Website gilt auch f\u00fcr Lighthouse (ehemals &#8220;Unternehmensreputation&#8221; auf Japanisch), dass es zwei M\u00f6glichkeiten gibt, die L\u00f6schung negativer Bewertungen zu beantragen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Die L\u00f6schung au\u00dfergerichtlich und ohne Gerichtsverfahren beantragen<\/li>\n\n\n\n<li>Die L\u00f6schung durch ein vorl\u00e4ufiges Verf\u00fcgungsverfahren vor Gericht beantragen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Es versteht sich von selbst, dass die erste Methode ohne Gerichtsverfahren einfacher ist und so weit wie m\u00f6glich bevorzugt werden sollte. Bei Lighthouse (ehemals &#8220;Unternehmensreputation&#8221; auf Japanisch) gibt es jedoch folgende Tendenzen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lighthouse (ehemals &#8220;Unternehmensreputation&#8221; auf Japanisch) ist eine Website, auf der Antr\u00e4ge auf L\u00f6schung in au\u00dfergerichtlichen Verhandlungen oft abgelehnt werden, selbst wenn einfach behauptet wird, dass der Beitrag illegal ist und ohne Beweise gel\u00f6scht werden soll.<\/li>\n\n\n\n<li>Daher ist es notwendig, Beweise daf\u00fcr vorzubereiten, dass der betreffende Beitrag illegal ist (wie im Folgenden erl\u00e4utert, z. B. Arbeitsordnungen oder Zeitkarten), selbst wenn die L\u00f6schung au\u00dfergerichtlich beantragt wird. Der Aufwand in der Vorbereitungsphase unterscheidet sich kaum zwischen au\u00dfergerichtlichen Verhandlungen und vorl\u00e4ufigen Verf\u00fcgungen.<\/li>\n\n\n\n<li>Dar\u00fcber hinaus ist es in der Praxis schwierig, die L\u00f6schung mehrerer Bewertungen gleichzeitig durch au\u00dfergerichtliche Verhandlungen zu beantragen. Es ist oft notwendig, die Verhandlungen einzeln oder in kleinen Gruppen durchzuf\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Vorteile von au\u00dfergerichtlichen Verhandlungen im Vergleich zu vorl\u00e4ufigen Verf\u00fcgungen sind im Allgemeinen:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Es gibt viele F\u00e4lle, in denen Verhandlungen auch ohne detaillierte Beweise akzeptiert werden<\/li>\n\n\n\n<li>Die ben\u00f6tigte Zeit bis zur L\u00f6schung ist kurz<\/li>\n\n\n\n<li>Die Kosten sind (als Ergebnis der beiden oben genannten Punkte) niedrig<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Im Falle von Lighthouse (ehemals &#8220;Unternehmensreputation&#8221; auf Japanisch) gibt es jedoch folgende Tendenzen:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Auch bei au\u00dfergerichtlichen Verhandlungen sind detaillierte Beweise erforderlich<\/li>\n\n\n\n<li>Die f\u00fcr eine vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung ben\u00f6tigte Zeit betr\u00e4gt h\u00f6chstens 2-3 Monate, aber wenn die L\u00f6schung schrittweise durchgef\u00fchrt wird, dauert es letztendlich genauso lange<\/li>\n\n\n\n<li>Als Ergebnis unterscheiden sich die Kosten kaum<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bez\u00fcglich des dritten Punktes konnten wir in diesem Fall die diffamierenden Bewertungen f\u00fcr etwas mehr als 30.000 Yen pro Beitrag l\u00f6schen. Wir glauben jedoch, dass die Kosten f\u00fcr au\u00dfergerichtliche Verhandlungen letztendlich kaum anders waren (bitte beachten Sie, dass dies ein spezieller Preis unter Ber\u00fccksichtigung verschiedener Umst\u00e4nde dieses Falles ist und wir nicht garantieren k\u00f6nnen, dass wir in Zukunft L\u00f6schungen zu diesem Preis erreichen k\u00f6nnen).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Problematische_Verleumdungsbewertungen_auf_Lighthouse_ehemals_Kaisha_no_Hyouban\"><\/span>Problematische Verleumdungsbewertungen auf Lighthouse (ehemals Kaisha no Hyouban)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In diesem Fall handelte es sich bei etwa 20 Verleumdungsbewertungen im Allgemeinen um folgende Inhalte:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lange \u00dcberstunden, von denen ein Teil unbezahlte \u00dcberstunden sind<\/li>\n\n\n\n<li>Die Bezahlung f\u00fcr \u00dcberstunden liegt unter dem gesetzlichen Mindestlohn<\/li>\n\n\n\n<li>Es gibt F\u00e4lle, in denen man fr\u00fch morgens zur Arbeit aufgefordert wird, ohne daf\u00fcr bezahlt zu werden<\/li>\n\n\n\n<li>Es ist nicht m\u00f6glich, bezahlten Urlaub zu nehmen<\/li>\n\n\n\n<li>Es gibt keine Incentive-Belohnungen f\u00fcr Verkaufspositionen, unabh\u00e4ngig davon, wie viel Umsatz erzielt wird<\/li>\n\n\n\n<li>Es wird verlangt, an Feiertagen zur Arbeit zu erscheinen<\/li>\n\n\n\n<li>Es ist nicht m\u00f6glich, innerhalb einer bestimmten Zeit nach Eintritt in das Unternehmen bef\u00f6rdert zu werden<\/li>\n\n\n\n<li>Es gibt keine Einstellung von Frauen in bestimmten Abteilungen<\/li>\n\n\n\n<li>Es gibt kein Ausbildungssystem<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In gewisser Weise scheint es viele typische Beispiele f\u00fcr Verleumdungsbewertungen zu geben, die auf Lighthouse (ehemals Kaisha no Hyouban) ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Hauptgrund f\u00fcr das Verlangen nach L\u00f6schung solcher Beitr\u00e4ge, sei es durch au\u00dfergerichtliche Verhandlungen oder durch vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgungen, ist der Vorwurf der Verleumdung (Verletzung des Ehrenrechts). Verleumdung liegt vor, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Die angegebenen Fakten sind konkret<\/li>\n\n\n\n<li> Sie haben eine negative Bedeutung f\u00fcr das Unternehmen<\/li>\n\n\n\n<li> Die genannten Fakten sind falsch<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Das ist der Fall.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Zu erg\u00e4nzen ist:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Wenn zum Beispiel einfach geschrieben steht &#8220;Es ist eine unangenehme Firma&#8221;, ist der Inhalt nicht konkret, es handelt sich nur um eine pers\u00f6nliche Meinung (ob es richtig ist, Meinungen auf Bewertungsseiten zu schreiben, ist eine andere Frage), und es ist schwierig, von &#8220;Verleumdung&#8221; zu sprechen.<\/li>\n\n\n\n<li>Manchmal wird \u00fcber den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer geschrieben, dass er ein Luxusauto f\u00e4hrt. Solche Aussagen k\u00f6nnen aus anderen Gr\u00fcnden, wie der Verletzung der Privatsph\u00e4re des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers, problematisch sein, aber in Bezug auf Verleumdung ist es schwer zu sagen, dass solche Aussagen negativ sind, und es ist schwierig, sie als illegal zu bezeichnen. Alle Aussagen in diesem Fall behaupten, dass das betreffende Unternehmen gegen das Arbeitsrecht verst\u00f6\u00dft, so dass diese Bedingung erf\u00fcllt ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Dies ist das Problem. Um zu behaupten, dass die Aussage falsch ist, muss man in der Regel Beweise vorlegen, wie zum Beispiel Arbeitsregeln, die auf dem Gesetz basieren, in Bezug auf \u00dcberstunden, Arbeitszeiten, die aus zuf\u00e4llig ausgew\u00e4hlten Mitarbeiter-Stempelkarten abgelesen werden k\u00f6nnen, Gehaltsabrechnungen, die die Bezahlung von \u00dcberstunden zeigen, und so weiter, um zu beweisen, dass \u00dcberstunden gem\u00e4\u00df dem Gesetz bezahlt werden, und zu behaupten, dass die Aussage falsch ist.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Das ist der Fall.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_konkret_sind_Bewertungen_die_schwarze_Unternehmen_kritisieren\"><\/span>Wie konkret sind Bewertungen, die schwarze Unternehmen kritisieren?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Allerdings ist die Beziehung zu den tats\u00e4chlichen Bewertungen komplexer. Zum Beispiel gab es in diesem Fall die folgende Aussage (leicht korrigiert):<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Arbeitszeit &amp; \u00dcberstunden: Sie sind lang. \u00dcberstunden k\u00f6nnen ab 21 Uhr beantragt werden, aber die Zulage wird erst ab 22 Uhr gezahlt.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn man dies normal liest, kann man folgendes interpretieren:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Zum Beispiel kann man zwischen der regul\u00e4ren Arbeitszeit, wie 17 Uhr oder 19 Uhr, und 21 Uhr nicht einmal \u00dcberstunden beantragen.<\/li>\n\n\n\n<li> Selbst wenn man es beantragt, wird die \u00dcberstundenzulage erst nach 22 Uhr gezahlt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Punkte werden in schriftlichen Dokumenten f\u00fcr au\u00dfergerichtliche Verhandlungen zur L\u00f6schung oder in Antr\u00e4gen f\u00fcr vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgungen (Dokumente, die die gleiche Funktion wie eine Klageschrift in einem Prozess erf\u00fcllen) wie folgt dargestellt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Der Beitrag in diesem Fall enth\u00e4lt eine Aussage \u00fcber &#8220;Arbeitszeit &amp; \u00dcberstunden&#8221;, einschlie\u00dflich &#8220;\u00dcberstunden&#8221;, und das Thema ist direkt vor der Aussage &#8220;\u00dcberstunden k\u00f6nnen ab 21 Uhr beantragt werden&#8221;. Daher ist es \u00fcblich, dass ein allgemeiner Leser &#8220;Zulage&#8221; als &#8220;\u00dcberstundenzulage&#8221; interpretiert.<br>\nDar\u00fcber hinaus endet die normale Arbeitszeit in den meisten Unternehmen um etwa 17 Uhr, sp\u00e4testens jedoch um 19 Uhr. Daher weist die Aussage &#8220;\u00dcberstunden k\u00f6nnen ab 21 Uhr beantragt werden, aber die Zulage wird erst ab 22 Uhr gezahlt&#8221; darauf hin, dass die \u00dcberstundenzulage erst nach 22 Uhr, also nach der regul\u00e4ren Arbeitszeit, gezahlt wird. Dies bedeutet, dass f\u00fcr die Arbeitszeit bis dahin, obwohl sie als \u00dcberstunden gilt, keine \u00dcberstundenzulage gezahlt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Die konkreten Aussagen sind nicht immer klar im Sinne (Was bedeutet &#8220;Zulage&#8221;? Ist &#8220;22 Uhr&#8221; morgens oder abends?)<\/li>\n\n\n\n<li> Es ist notwendig, \u00fcberzeugend zu argumentieren, wie man es nat\u00fcrlich interpretiert, einschlie\u00dflich des Kontextes vor und nach.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das ist der Punkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein \u00e4hnliches Problem ist, ob eine Aussage wie &#8220;Es ist ein schwarzes Unternehmen&#8221;, die keine spezifischen Details wie \u00dcberstunden enth\u00e4lt, als Verleumdung gilt.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Fall gab es keine solchen Beitr\u00e4ge, aber unsere Kanzlei hat F\u00e4lle, in denen solche Aussagen als &#8220;illegal&#8221; eingestuft und zur L\u00f6schung veranlasst wurden.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_295336181.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6910\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Welche Art von Beweisen sind notwendig, um Falschaussagen zu beweisen?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Beweise_mussen_vorbereitet_werden\"><\/span>Welche Beweise m\u00fcssen vorbereitet werden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Sammlung von Beweisen, um zu beweisen, dass eine Mundpropaganda-Ver\u00f6ffentlichung falsch ist, h\u00e4ngt vom Inhalt der Beschreibung und der tats\u00e4chlichen Situation innerhalb des betreffenden Unternehmens ab. Dies ist genau die Situation, in der ein Rechtsanwalt, ein Experte im Bereich des Rechts, seinen Verstand einsetzen sollte. In diesem Fall wurden folgende Beweise gegen die oben genannten Mundpropaganda-Ver\u00f6ffentlichungen vorgelegt:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Arbeitsregeln und Gehaltsbestimmungen, die festlegen, dass \u00dcberstunden mit einem Zuschlag verg\u00fctet werden<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsregeln, die ein angenommenes Arbeitszeitmodell f\u00fcr \u00dcberstunden w\u00e4hrend Gesch\u00e4ftsreisen oder Arbeiten au\u00dferhalb des Betriebsgel\u00e4ndes anwenden (Aufgrund der Art der Arbeit des betreffenden Unternehmens, bei der viele Mitarbeiter au\u00dferhalb des Unternehmens arbeiten und die Zeiten f\u00fcr Mahlzeiten und Pausen den Mitarbeitern \u00fcberlassen werden, war es schwierig f\u00fcr das Unternehmen, dies zu verwalten, daher wurde es eingef\u00fchrt)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die oben genannten Beweise wurden vorgelegt. Wie oben erw\u00e4hnt,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Im Allgemeinen, wenn es um \u00dcberstundenverg\u00fctung geht, werden oft Arbeitsregeln, die gesetzliche Bestimmungen f\u00fcr \u00dcberstundenverg\u00fctung enthalten, Arbeitszeiten, die aus zuf\u00e4llig ausgew\u00e4hlten Mitarbeiter-Stempelkarten abgelesen werden k\u00f6nnen, und Gehaltsabrechnungen, die die entsprechende \u00dcberstundenverg\u00fctung zeigen, als Beweise vorgelegt, um zu beweisen, dass die \u00dcberstundenverg\u00fctung gem\u00e4\u00df dem Gesetz gezahlt wird, und zu behaupten, dass die betreffende Beschreibung falsch ist.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Es kann also vorkommen, dass die zu pr\u00e4sentierenden Beweise je nach &#8220;allgemeinem Unternehmen&#8221; und &#8220;dem betreffenden Unternehmen&#8221; unterschiedlich sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schwierigkeiten_bei_der_Bestimmung_von_%E2%80%9CFalschheit%E2%80%9D_in_diffamierenden_Bewertungen\"><\/span>Schwierigkeiten bei der Bestimmung von &#8220;Falschheit&#8221; in diffamierenden Bewertungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Des Weiteren gibt es Bewertungen, die trotz ihrer offensichtlichen Sch\u00e4digung des Unternehmensimages nicht eindeutig als &#8220;falsch&#8221; bezeichnet werden k\u00f6nnen, da unklar ist, welche Beweise daf\u00fcr vorgelegt werden sollten. In diesem Fall ging es um folgende Bewertung:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Es gibt keine leistungsbezogenen Verg\u00fctungen f\u00fcr Vertriebsmitarbeiter, unabh\u00e4ngig davon, wie viel sie verkaufen, wird keine leistungsbezogene Verg\u00fctung gew\u00e4hrt.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Diese Bewertung wurde problematisiert. Das betreffende Unternehmen hatte tats\u00e4chlich kein System, das Vertriebsmitarbeitern eine leistungsbezogene Verg\u00fctung in Form eines bestimmten Prozentsatzes des Umsatzes gew\u00e4hrte.<\/p>\n\n\n\n<p>Dennoch ist es schwer vorstellbar, dass das Unternehmen die oben genannte Bewertung einfach hinnehmen muss, nur weil es kein System f\u00fcr leistungsbezogene Verg\u00fctungen gab. Die oben genannte Bewertung ist offensichtlich negativ f\u00fcr das Unternehmen, hat negative Auswirkungen auf den Stellenwechsel von Vertriebsmitarbeitern und sollte als &#8220;falsch&#8221; bezeichnet werden, insbesondere f\u00fcr Unternehmen, die faire Personalbewertungen durchf\u00fchren und Verg\u00fctungen festlegen.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Fall haben wir folgende Argumente vorgebracht:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Die betreffende Aussage impliziert, dass keine leistungsbezogene Verg\u00fctung gew\u00e4hrt wird und dass Anstrengungen nicht in der Personalbewertung ber\u00fccksichtigt werden.<br>\nDiese Tatsache zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter nicht f\u00fcr ihre Leistungen belohnt und keine leistungsbezogene Personalbewertung durchf\u00fchrt. Die Darstellung dieser Tatsache vermittelt den Eindruck, dass das Unternehmen ein unattraktiver Arbeitsplatz ist, reduziert die Anzahl der Stellenwechselwilligen und kann als erhebliche Herabsetzung der sozialen Bewertung des Gl\u00e4ubigers angesehen werden.<br>\nDas Unternehmen f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfige Auszeichnungen f\u00fcr hervorragende Mitarbeiter und Zahlungen durch und erstellt detaillierte objektive Bewertungstabellen f\u00fcr die Personalbewertung. Daher ist die betreffende Aussage falsch.<\/p>\n\n\n\n<p>Kurz gesagt,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Welche Bedeutung kann aus dieser Aussage abgeleitet werden?<\/li>\n\n\n\n<li> In welcher Hinsicht ist diese Bedeutung negativ f\u00fcr das Unternehmen?<\/li>\n\n\n\n<li> Welche Beweise k\u00f6nnen vorgelegt werden, um diese Bedeutung als &#8220;falsch&#8221; zu bezeichnen?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>m\u00fcssen untersucht werden. Und als Beweis f\u00fcr die &#8220;Falschheit&#8221; sollten<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Informationen \u00fcber das Auszeichnungssystem und tats\u00e4chliche Auszeichnungen in internen Unternehmenspublikationen<\/li>\n\n\n\n<li> Beispiele f\u00fcr Bewertungstabellen<\/li>\n\n\n\n<li> Beispiele f\u00fcr Gehaltserh\u00f6hungen auf Basis dieser<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>vorgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, ist das L\u00f6schen negativer Bewertungen auf Lighthouse (ehemals &#8220;Reputation des Unternehmens&#8221;) in rechtlicher Hinsicht schwierig, insbesondere in Bezug auf:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wie man Argumente aufbaut<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Beweise man vorbereitet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dennoch verf\u00fcgen Anwaltskanzleien, die sich mit dem Management von Rufsch\u00e4den befassen, \u00fcber Know-how in diesen Bereichen. Eine solche Kanzlei mit entsprechendem Know-how kann durch individuell angepasste Argumentation und Beweissammlung, die auf die spezifischen Umst\u00e4nde jedes Unternehmens und die betreffenden negativen Bewertungen abgestimmt sind, die M\u00f6glichkeit bieten, problematische Beitr\u00e4ge zu l\u00f6schen.<\/p>\n\n\n\n<p>Negative Bewertungen auf Lighthouse (ehemals &#8220;Reputation des Unternehmens&#8221;) k\u00f6nnen f\u00fcr Unternehmen, insbesondere im Bereich der Personalbeschaffung, erhebliche negative Auswirkungen haben. Wenn man erw\u00e4gt, diese zu l\u00f6schen, sollte man sich an eine Anwaltskanzlei wenden, die \u00fcber Know-how im Management von Rufsch\u00e4den verf\u00fcgt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In unserer Kanzlei haben wir erfolgreich einen vorl\u00e4ufigen Fall abgeschlossen, in dem wir etwa 20 Beitr\u00e4ge auf Lighthouse (ehemals &#8220;Bewertung des Unternehmens&#8221;), die schlechte Arbeitsbedin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68700,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60010"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60010"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68701,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60010\/revisions\/68701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}