Unternehmen verf\u00fcgen \u00fcber eine enorme Menge an Informationen, von denen einige im Rahmen von Forschung, Entwicklung und Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten erzeugte Gesch\u00e4ftsgeheimnisse sind. Diese k\u00f6nnen unrechtm\u00e4\u00dfig entwendet werden und erheblichen Schaden verursachen. Insbesondere besteht die M\u00f6glichkeit eines schwerwiegenden Schadens, wenn Mitarbeiter beim Ausscheiden aus dem Unternehmen Gesch\u00e4ftsgeheimnisse mitnehmen und diese an Wettbewerber weitergeben oder zur Gr\u00fcndung eines neuen Unternehmens verwenden.<\/p>\n\n\n\n
In solchen F\u00e4llen k\u00f6nnen zivil- und strafrechtliche Ma\u00dfnahmen ergriffen werden, vorausgesetzt, die betreffenden Informationen stellen ein “Gesch\u00e4ftsgeheimnis” im Sinne des japanischen “Gesetzes zur Verhinderung unlauteren Wettbewerbs” dar.<\/p>\n\n\n\n
\nArtikel 2, Absatz 6 des japanischen Gesetzes zur Verhinderung unlauteren Wettbewerbs
In diesem Gesetz bezeichnet “Gesch\u00e4ftsgeheimnis” Informationen \u00fcber Produktionsmethoden, Verkaufsmethoden oder andere f\u00fcr die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit n\u00fctzliche technische oder gesch\u00e4ftliche Informationen, die als geheim gehalten werden und nicht \u00f6ffentlich bekannt sind.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nWenn Informationen als “Gesch\u00e4ftsgeheimnis” im Sinne des japanischen Gesetzes zur Verhinderung unlauteren Wettbewerbs gelten, ist festgelegt, dass Handlungen, bei denen diese Informationen unrechtm\u00e4\u00dfig entwendet oder von anderen Personen verwendet werden, die wissen, dass sie unrechtm\u00e4\u00dfig entwendet wurden, Gegenstand von Schadensersatzanspr\u00fcchen sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
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