{"id":60016,"date":"2024-01-25T16:23:59","date_gmt":"2024-01-25T07:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=60016"},"modified":"2024-04-09T17:53:27","modified_gmt":"2024-04-09T08:53:27","slug":"deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","title":{"rendered":"Methoden f\u00fcr Unternehmen, um schlechte Bewertungen auf Jobwechsel-Websites entfernen zu lassen"},"content":{"rendered":"\n<p>Auf Internetforen, sozialen Netzwerken und Bewertungsseiten k\u00f6nnen innerhalb der Nutzungsbedingungen frei Beitr\u00e4ge verfasst werden, was gelegentlich zu b\u00f6sartigen Beitr\u00e4gen und daraus resultierendem Rufschaden f\u00fchren kann. Auf dieser Seite erkl\u00e4ren wir Ihnen, wie Sie vorgehen k\u00f6nnen, wenn auf einer Jobwechsel-Website negative Bewertungen \u00fcber Sie ver\u00f6ffentlicht wurden und wie Sie diese l\u00f6schen lassen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Was_ist_die_Eigenschaft_einer_Jobwechsel-Website\" title=\"Was ist die Eigenschaft einer Jobwechsel-Website?\">Was ist die Eigenschaft einer Jobwechsel-Website?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Welche_Art_von_Rufschadigung_kann_auf_Jobwechsel-Websites_auftreten\" title=\"Welche Art von Rufsch\u00e4digung kann auf Jobwechsel-Websites auftreten?\">Welche Art von Rufsch\u00e4digung kann auf Jobwechsel-Websites auftreten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Gibt_es_Masnahmen_zur_Verhinderung_von_Rufschadigung_in_den_Nutzungsbedingungen_von_Jobwechsel-Websites\" title=\"Gibt es Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von Rufsch\u00e4digung in den Nutzungsbedingungen von Jobwechsel-Websites?\">Gibt es Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von Rufsch\u00e4digung in den Nutzungsbedingungen von Jobwechsel-Websites?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Verfahren_zur_Meldung_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen\" title=\"Verfahren zur Meldung von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen\">Verfahren zur Meldung von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Wie_man_eine_vorlaufige_Verfugung_beim_Gericht_beantragt_und_eine_Loschungsanforderung_stellt\" title=\"Wie man eine vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung beim Gericht beantragt und eine L\u00f6schungsanforderung stellt\">Wie man eine vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung beim Gericht beantragt und eine L\u00f6schungsanforderung stellt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Wie_ist_die_aktuelle_Situation_bei_Loschungsanforderungen_auf_Jobbewertungsseiten\" title=\"Wie ist die aktuelle Situation bei L\u00f6schungsanforderungen auf Jobbewertungsseiten?\">Wie ist die aktuelle Situation bei L\u00f6schungsanforderungen auf Jobbewertungsseiten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Beantragung_einer_vorlaufigen_Verfugung_beim_Gericht\" title=\"Beantragung einer vorl\u00e4ufigen Verf\u00fcgung beim Gericht\">Beantragung einer vorl\u00e4ufigen Verf\u00fcgung beim Gericht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Verstehen_Sie_den_Uberblick_uber_das_Verfahren_fur_vorlaufige_Verfugungen\" title=\"Verstehen Sie den \u00dcberblick \u00fcber das Verfahren f\u00fcr vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgungen\">Verstehen Sie den \u00dcberblick \u00fcber das Verfahren f\u00fcr vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgungen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_die_Eigenschaft_einer_Jobwechsel-Website\"><\/span>Was ist die Eigenschaft einer Jobwechsel-Website?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst, was ist die Eigenschaft der Jobwechsel-Website, die wir betrachten? Eine Jobwechsel-Website ist eine Seite, auf der Stellenangebote von Unternehmen gesammelt werden, die mittlere und h\u00f6here Positionen besetzen m\u00f6chten. Mit dem Ziel, Nutzer auf diese Seite zu leiten, werden Seiten betrieben, auf denen man Bewertungen \u00fcber die Arbeit in bestimmten Unternehmen schreiben kann, entweder innerhalb der Website selbst oder auf verwandten Seiten. Zum Beispiel hat die Firma Livesense eine Jobwechsel-Bewertungsseite namens &#8220;Jobwechsel-Konferenz&#8221; betrieben, auf der eine Seite, auf der man Bewertungen von bestimmten Unternehmen lesen kann, einen Link zur Jobwechsel-Stellenangebotsseite namens doda, die von der Aktiengesellschaft betrieben wird, eingerichtet hat. Solche Jobwechsel-Bewertungsseiten erm\u00f6glichen es den Menschen, die dort arbeiten m\u00f6chten, echte Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zu erfahren, die L\u00fccke zwischen dem Image des Unternehmens und der Realit\u00e4t zu schlie\u00dfen, Motivation f\u00fcr den Jobwechsel zu schaffen und letztendlich den Jobwechsel zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Art_von_Rufschadigung_kann_auf_Jobwechsel-Websites_auftreten\"><\/span>Welche Art von Rufsch\u00e4digung kann auf Jobwechsel-Websites auftreten?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1242327667-1024x664.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5566\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Auf Jobwechsel-Websites k\u00f6nnen unerw\u00fcnschte Unternehmensbewertungen zu Rufsch\u00e4digungen f\u00fchren.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Welche Art von Rufsch\u00e4digung kann also auf diesen Jobwechsel-Websites auftreten? Beitr\u00e4ge auf Jobwechsel-Websites k\u00f6nnen frei verfasst werden, solange sie nicht gegen die Nutzungsbedingungen versto\u00dfen. Aufgrund ihrer Natur, die echte Meinungen widerspiegelt, gibt es auch Bewertungen, die f\u00fcr Unternehmen unerw\u00fcnscht sind. Wenn diese Meinungen wahr sind, kann man sagen, dass es aufgrund der Natur der Website unvermeidlich ist. Das Problem entsteht jedoch, wenn Beitr\u00e4ge verfasst werden, die der Wahrheit widersprechen. Personen, die solche Beitr\u00e4ge lesen, werden ihre Bewerbung bei dem betreffenden Unternehmen zur\u00fcckziehen. Nat\u00fcrlich wird das Unternehmen direkt von Rufsch\u00e4digung betroffen sein, da es schwieriger wird, Mitarbeiter zu gewinnen. Dies f\u00fchrt dazu, dass es f\u00fcr andere Unternehmen einfacher wird, Personal zu gewinnen und das betroffene Unternehmen ins Hintertreffen ger\u00e4t. Selbst wenn der Beitrag sp\u00e4ter gel\u00f6scht wird, ist es besser, davon auszugehen, dass der Schaden dauerhaft bleibt, wenn beispielsweise Screenshots der Seite erstellt und auf sozialen Netzwerken verbreitet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die Verbreitung solcher Informationen kann nicht nur die Einstellung beeintr\u00e4chtigt werden, sondern auch das Vertrauen in die Produkte, die das Unternehmen anbietet, oder in das Unternehmen selbst kann verloren gehen. Mit anderen Worten, es ist nicht nur &#8220;kurzfristig schwieriger, Mitarbeiter einzustellen&#8221;, sondern es sollte auch erkannt werden, dass langfristiger Schaden entstehen kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch das Verfassen von Bewertungen im Internet, die das Unternehmen als &#8220;schwarzes Unternehmen&#8221; darstellen und somit einen gro\u00dfen Minuspunkt in der Personalbeschaffung darstellen, kann negative Auswirkungen auf die Rekrutierungsaktivit\u00e4ten haben. In dem folgenden Artikel erkl\u00e4ren wir ausf\u00fchrlich, wie man mit solchen Situationen umgeht.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gibt_es_Masnahmen_zur_Verhinderung_von_Rufschadigung_in_den_Nutzungsbedingungen_von_Jobwechsel-Websites\"><\/span>Gibt es Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von Rufsch\u00e4digung in den Nutzungsbedingungen von Jobwechsel-Websites?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jobwechsel-Bewertungsseiten haben jeweils eigene Nutzungsbedingungen. Wie werden durch diese Nutzungsbedingungen Rufsch\u00e4digungen verhindert? Schauen wir uns das Beispiel der repr\u00e4sentativen Seite &#8220;Jobwechsel-Konferenz&#8221; an. Zun\u00e4chst einmal sind den Nutzern falsche Informationen und Handlungen, die andere Nutzer oder Dritte diffamieren, untersagt (Artikel 14 der Bedingungen). Beitr\u00e4ge werden erst nach einer \u00dcberpr\u00fcfung durch die Seite ver\u00f6ffentlicht. Wenn der ver\u00f6ffentlichte Inhalt nicht wahr ist, wird er auf Anfrage des Unternehmens entfernt (Artikel 15), und es ist festgelegt, dass er entfernt wird (Artikel 8). \u00c4hnliche Verfahren werden auch auf anderen Jobwechsel-Bewertungsseiten durchgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verfahren_zur_Meldung_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen\"><\/span>Verfahren zur Meldung von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wie sollten Sie vorgehen, wenn Sie von einem b\u00f6sartigen Benutzer mit unwahren oder diffamierenden Aussagen konfrontiert werden? In solchen F\u00e4llen wenden Sie sich normalerweise \u00fcber das Kontaktformular mit einer Anfrage zur L\u00f6schung an die zust\u00e4ndige Stelle. Wenn es ein Formular f\u00fcr L\u00f6schungsanfragen gibt, folgen Sie den Anweisungen auf dem Formular. Es versteht sich von selbst, dass es nicht ausreicht, einfach zu sagen, &#8220;Es gibt einen Beitrag, der mich st\u00f6rt&#8221;. Es ist nicht zu erwarten, dass jemand f\u00fcr Sie in der Masse an Informationen nach dem betreffenden Beitrag sucht. Auf den meisten Websites gibt es einen Grund f\u00fcr die L\u00f6schungsanforderung, daher sollten Sie den betreffenden Beitrag (URL, Beitragsnummer, Inhalt) und den Versto\u00df gegen welche Nutzungsbedingungen dieser Beitrag darstellt, angeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel, wenn auf einer Jobwechsel-Konferenz ein Beitrag \u00fcber Firma A ver\u00f6ffentlicht wird, der besagt, &#8220;Der Abteilungsleiter hat Firmengelder veruntreut&#8221;, weisen Sie auf die URL des Beitrags hin und darauf, dass der Beitrag gegen Artikel 14 der Nutzungsbedingungen verst\u00f6\u00dft. Einige Websites, wie Vorkers und Lighthouse (ehemals &#8220;Bewertungen von Unternehmen&#8221;), verlangen die Einreichung eines &#8220;Benachrichtigungs- und Pr\u00e4ventionsantrags f\u00fcr Verletzungsinformationen&#8221; zusammen mit einem Siegelregistrierungszertifikat, einem Auszug aus dem Firmenregister und klaren Beweisen f\u00fcr den Schaden. In solchen F\u00e4llen, wo die Einreichung solcher Dokumente erforderlich ist, folgen Sie den Anweisungen auf dem L\u00f6schungsanforderungsformular der betreffenden Website.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_eine_vorlaufige_Verfugung_beim_Gericht_beantragt_und_eine_Loschungsanforderung_stellt\"><\/span>Wie man eine vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung beim Gericht beantragt und eine L\u00f6schungsanforderung stellt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_740792356-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5567\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wir erkl\u00e4ren den Prozess der Beantragung einer L\u00f6schung von Bewertungen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Eine Methode zur Anforderung einer L\u00f6schung besteht darin, einen Antrag beim Gericht zu stellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_ist_die_aktuelle_Situation_bei_Loschungsanforderungen_auf_Jobbewertungsseiten\"><\/span>Wie ist die aktuelle Situation bei L\u00f6schungsanforderungen auf Jobbewertungsseiten?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Oben genanntes ist ein Beispiel f\u00fcr den Fall, dass man den Betreiber einer Jobbewertungsseite freiwillig um L\u00f6schung bittet. Allerdings werden nicht alle solchen Antr\u00e4ge von den Betreibern der Jobbewertungsseiten gel\u00f6scht. Wenn man die Essenz einer Bewertungsseite bedenkt, w\u00fcrde sie ihren Nutzen verlieren und niemand w\u00fcrde sie nutzen, wenn sie auf jede L\u00f6schungsanforderung reagieren w\u00fcrde, sobald eine schlechte Bewertung abgegeben wurde. Daher ist die Wahrscheinlichkeit, dass eine freiwillige L\u00f6schungsanforderung akzeptiert wird, sehr gering. Zum Beispiel, bei der oben genannten &#8220;Jobkonferenz&#8221;, je nach Zeitpunkt, scheint es, dass nur 0.x Prozent der L\u00f6schungsanforderungen akzeptiert werden. Daher ist es nicht sehr realistisch, die L\u00f6schungsanforderung der Seite zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beantragung_einer_vorlaufigen_Verfugung_beim_Gericht\"><\/span>Beantragung einer vorl\u00e4ufigen Verf\u00fcgung beim Gericht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Daher sollten Sie in Betracht ziehen, eine rechtliche Methode zur Anforderung der L\u00f6schung von Bewertungen zu nutzen. Eine rechtliche Methode zur Anforderung der L\u00f6schung von Bewertungen besteht darin, eine vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung beim Gericht zu beantragen. Um eine vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung zu erhalten, m\u00fcssen Ihre Rechte (die zu sch\u00fctzenden Rechte) verletzt sein. Konkret bedeutet dies, dass der Beitrag rechtlich gesehen die Rechte des Unternehmens verletzt. Bei Jobbewertungsseiten ist dies in der Regel Verleumdung. Was genau als Verleumdung gilt, wird im folgenden Artikel ausf\u00fchrlich erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass Verleumdung besteht, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00f6ffentlich<\/li>\n\n\n\n<li>Tatsachen dargestellt werden<\/li>\n\n\n\n<li>die den Ruf einer Person sch\u00e4digen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei der vorl\u00e4ufigen Verf\u00fcgung wird also spezifiziert, dass durch den Beitrag Verleumdung entstanden ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verstehen_Sie_den_Uberblick_uber_das_Verfahren_fur_vorlaufige_Verfugungen\"><\/span>Verstehen Sie den \u00dcberblick \u00fcber das Verfahren f\u00fcr vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Antrag auf eine vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung beim Gericht erfolgt durch Einreichung einer Antragsschrift und Beweisen. Der Antrag wird an das Gericht gestellt, das f\u00fcr den Wohnsitz des Administrators oder des Antragstellers, der das Opfer ist, zust\u00e4ndig ist. In der Antragsschrift sollten Angaben zu den Parteien, den verletzten Rechten (wie Verleumdung) und den Gr\u00fcnden f\u00fcr die Notwendigkeit einer schnellen L\u00f6schung gemacht werden. Dieser Antragsschrift f\u00fcgen Sie ein Verzeichnis der zu l\u00f6schenden Artikel, Beweismaterial und, wenn der Gegner eine juristische Person ist, eine Kopie des Handelsregisters als Qualifikationsnachweis bei. Nachdem der Antrag gestellt wurde, f\u00fchrt das Gericht ein Interview mit der antragstellenden Person (Gl\u00e4ubigerinterview) durch, in dem die Details dem Richter erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Danach wird eine Anh\u00f6rung beider Parteien abgehalten, in der das Gericht eine endg\u00fcltige Entscheidung dar\u00fcber trifft, ob es die L\u00f6schungsanforderung anerkennt oder nicht. In einigen F\u00e4llen kann das Gericht anordnen, dass eine Sicherheit gestellt wird, so dass Sie Geld bei der Justizbeh\u00f6rde hinterlegen m\u00fcssen. Wenn Sie eine Einzahlung machen, erstellen Sie eine Einzahlungsbescheinigung und erhalten eine Kopie davon, die Sie beim Gericht einreichen. Danach wird eine vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung erlassen und eine Kopie der Entscheidung ausgeh\u00e4ndigt, die Sie an den Seitenadministrator senden, um die L\u00f6schung zu verlangen. Der gesamte Prozess bis zur L\u00f6schung kann, wenn alles reibungslos verl\u00e4uft, etwa ein bis zwei Monate dauern.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Methode zur L\u00f6schung von Artikeln, die Verleumdung oder Rufsch\u00e4digung erlitten haben, wird im folgenden Artikel erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Auf dieser Seite haben wir Ihnen erkl\u00e4rt, wie Sie vorgehen k\u00f6nnen, wenn negative Bewertungen \u00fcber Ihr Unternehmen auf einer Jobwechsel-Website ver\u00f6ffentlicht werden. Aufgrund der Natur von Bewertungen k\u00f6nnen negative Kommentare nicht sofort gel\u00f6scht werden. Allerdings ist eine L\u00f6schung m\u00f6glich, wenn die Aussagen falsch sind oder eine Verleumdung darstellen. Ob Sie einen Versto\u00df gegen die Nutzungsbedingungen geltend machen und die Website um L\u00f6schung bitten, oder ob Sie vor Gericht gehen und eine einstweilige Verf\u00fcgung erwirken, es ist wichtig, dies auf angemessene Weise zu tun. Es ist ratsam, sich mit einem Anwalt zu beraten, um den L\u00f6schungsantrag reibungslos voranzutreiben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auf Internetforen, sozialen Netzwerken und Bewertungsseiten k\u00f6nnen innerhalb der Nutzungsbedingungen frei Beitr\u00e4ge verfasst werden, was gelegentlich zu b\u00f6sartigen Beitr\u00e4gen und daraus resultierendem R [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68596,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60016"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60016"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60016\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68597,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60016\/revisions\/68597"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}