{"id":60043,"date":"2024-01-25T16:24:00","date_gmt":"2024-01-25T07:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=60043"},"modified":"2024-04-10T09:43:31","modified_gmt":"2024-04-10T00:43:31","slug":"deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","title":{"rendered":"Wie kann man negative Bewertungen von &#8216;Shukatsu-Kaigi&#8217; l\u00f6schen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wenn Unternehmen rekrutieren oder Studenten sich um eine Stelle bewerben, denke ich, dass es heutzutage \u00fcblich ist, dies \u00fcber Jobb\u00f6rsen zu tun. \u00dcber solche Seiten k\u00f6nnen Studenten Informationen und Bewertungen \u00fcber Unternehmen recherchieren, w\u00e4hrend Unternehmen die M\u00f6glichkeit haben, sich den Studenten zu pr\u00e4sentieren und Informationen \u00fcber sie zu sammeln. Die Jobb\u00f6rse &#8220;Shukatsu Kaigi&#8221; ist eine solche Seite, auf der man Informationen \u00fcber Unternehmen und Bewertungen ihrer Auswahlverfahren lesen kann. Auf Shukatsu Kaigi werden verschiedene Meinungen und Informationen von positiven bis zu negativen ver\u00f6ffentlicht. F\u00fcr Studenten ist es eine n\u00fctzliche Seite, um echte Erfahrungsberichte zu erhalten. Auf der anderen Seite kann es f\u00fcr ein Unternehmen nachteilig sein, wenn negative Bewertungen ver\u00f6ffentlicht und verbreitet werden, da dies die Rekrutierung und das Unternehmensmanagement negativ beeinflussen kann. In diesem Artikel erkl\u00e4re ich, wie man mit Rufsch\u00e4digung umgeht, wenn diffamierende Bewertungen auf Shukatsu Kaigi ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Erlauterung_zur_Job_Hunting_Conference_%E5%B0%B1%E6%B4%BB%E4%BC%9A%E8%AD%B0\" title=\"Erl\u00e4uterung zur Job Hunting Conference (\u5c31\u6d3b\u4f1a\u8b70)\">Erl\u00e4uterung zur Job Hunting Conference (\u5c31\u6d3b\u4f1a\u8b70)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Welche_Art_von_Rufschadigung_gibt_es_bei_der_Jobaktivitatskonferenz\" title=\"Welche Art von Rufsch\u00e4digung gibt es bei der Jobaktivit\u00e4tskonferenz?\">Welche Art von Rufsch\u00e4digung gibt es bei der Jobaktivit\u00e4tskonferenz?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Bewertungen_die_Vorwurfe_wie_Mobbing_oder_sexuelle_Belastigung_durch_Vorgesetzte_offenbaren\" title=\"Bewertungen, die Vorw\u00fcrfe wie Mobbing oder sexuelle Bel\u00e4stigung durch Vorgesetzte offenbaren\">Bewertungen, die Vorw\u00fcrfe wie Mobbing oder sexuelle Bel\u00e4stigung durch Vorgesetzte offenbaren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Bewertungen_die_definitive_Aussagen_verwenden_die_von_der_Wahrheit_abweichen_oder_bosartig_sind\" title=\"Bewertungen, die definitive Aussagen verwenden, die von der Wahrheit abweichen oder b\u00f6sartig sind\">Bewertungen, die definitive Aussagen verwenden, die von der Wahrheit abweichen oder b\u00f6sartig sind<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Bewertungen_die_Verleumdungen_gegen_bestimmte_Personen_enthalten\" title=\"Bewertungen, die Verleumdungen gegen bestimmte Personen enthalten\">Bewertungen, die Verleumdungen gegen bestimmte Personen enthalten<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Wie_man_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen_stellt\" title=\"Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt\">Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Nutzungsbedingungen_der_%E2%80%9CJob_Hunting_Conference%E2%80%9D\" title=\" Nutzungsbedingungen der &#8220;Job Hunting Conference&#8221;\"> Nutzungsbedingungen der &#8220;Job Hunting Conference&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Wie_man_eine_Loschungsanforderung_stellt\" title=\" Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt\"> Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Beispiel_fur_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_eines_Verstoses_gegen_die_Nutzungsbedingungen\" title=\"Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund eines Versto\u00dfes gegen die Nutzungsbedingungen\">Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund eines Versto\u00dfes gegen die Nutzungsbedingungen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Wenn_Sie_eine_Loschung_wegen_Illegalitat_beantragen\" title=\"Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen\">Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Rechtlich_mogliche_Masnahmen\" title=\"Rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen\">Rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Rechtlich_zu_behauptende_Inhalte\" title=\"Rechtlich zu behauptende Inhalte\">Rechtlich zu behauptende Inhalte<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Entfernung_durch_gerichtliche_Masnahmen_Klage_und_einstweilige_Verfugung\" title=\"Entfernung durch gerichtliche Ma\u00dfnahmen (Klage und einstweilige Verf\u00fcgung)\">Entfernung durch gerichtliche Ma\u00dfnahmen (Klage und einstweilige Verf\u00fcgung)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Identifizierung_des_Verfassers_durch_eine_einstweilige_Verfugung\" title=\"Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung\">Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erlauterung_zur_Job_Hunting_Conference_%E5%B0%B1%E6%B4%BB%E4%BC%9A%E8%AD%B0\"><\/span>Erl\u00e4uterung zur Job Hunting Conference (\u5c31\u6d3b\u4f1a\u8b70)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Job Hunting Conference (\u5c31\u6d3b\u4f1a\u8b70) ist eine Job Hunting Review-Website, die von der Livesense Inc. betrieben wird. Auf der Job Hunting Conference k\u00f6nnen Sie Unternehmensinformationen wie Gesch\u00e4ftsinhalte, Jahresgehalt und Bewertungssysteme in Form von Bewertungen einsehen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie die Bewerbungsschreiben von Personen lesen, die die Hauptauswahl oder das Praktikum bestanden haben, was eine gro\u00dfe Hilfe f\u00fcr die Unternehmensforschung und die Vorbereitung auf die Auswahl sein kann. Eine der gr\u00f6\u00dften Besonderheiten ist, dass der Inhalt der von dem Unternehmen betriebenen Jobwechsel-Website &#8220;Job Change Conference (\u8ee2\u8077\u4f1a\u8b70)&#8221; gleich ist, so dass Sie nicht nur die echten Stimmen der Menschen h\u00f6ren k\u00f6nnen, die dort gearbeitet haben, sondern auch die Gr\u00fcnde f\u00fcr ihren R\u00fccktritt. Da die meisten Menschen, die zur\u00fcckgetreten sind, aus negativen Gr\u00fcnden zur\u00fcckgetreten sind, wie zum Beispiel &#8220;\u00dcberstunden waren selbstverst\u00e4ndlich&#8221; oder &#8220;Es gab keine Aussicht auf Karriereentwicklung&#8221;, werden oft negative Informationen geschrieben. Der Verkaufsargument der Job Hunting Conference ist, dass Sie solche ehrlichen Bewertungen lesen k\u00f6nnen, was f\u00fcr Job Hunting Studenten n\u00fctzlich ist, aber f\u00fcr Unternehmen kann es einen schlechten Eindruck hinterlassen oder vermieden werden, was negative Auswirkungen haben kann. Dar\u00fcber hinaus kann das Schreiben von Diffamierungen und Beleidigungen zu gro\u00dfen Sch\u00e4den f\u00fchren, wie zum Beispiel einem R\u00fcckgang des Unternehmensimages oder einem Verlust des Vertrauens von Kunden und Aktion\u00e4ren. In diesem Artikel werden wir erkl\u00e4ren, welche Art von negativen Bewertungen auf der Job Hunting Conference geschrieben werden k\u00f6nnen und wie man damit umgehen sollte, wenn sie geschrieben werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/154d39921b9dc6f9279c46794a656ab1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7282\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Suchbildschirm der Job Hunting Conference <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Art_von_Rufschadigung_gibt_es_bei_der_Jobaktivitatskonferenz\"><\/span>Welche Art von Rufsch\u00e4digung gibt es bei der Jobaktivit\u00e4tskonferenz?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Jobaktivit\u00e4tskonferenz ist eine Bewertungsseite, die haupts\u00e4chlich auf Nutzerkommentaren basiert, daher ist es m\u00f6glich, dass negative Bewertungen ver\u00f6ffentlicht werden. Die Bewertungen auf der Jobaktivit\u00e4tskonferenz werden haupts\u00e4chlich auf den &#8220;Bewertungs- und Bewertungs&#8221;-Seiten der einzelnen Unternehmen verwendet. Im Folgenden stellen wir die Inhalte der erwarteten negativen Bewertungen und Rufsch\u00e4digungen vor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1395787601-1024x663.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7350\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wir werden Beispiele f\u00fcr Bewertungen aufzeigen, die zu Rufsch\u00e4digungen bei der Jobaktivit\u00e4tskonferenz f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Jobaktivit\u00e4tskonferenz ist eine Bewertungsseite, die haupts\u00e4chlich auf Nutzerkommentaren basiert, daher ist es m\u00f6glich, dass negative Bewertungen ver\u00f6ffentlicht werden. Die Bewertungen auf der Jobaktivit\u00e4tskonferenz werden haupts\u00e4chlich auf den &#8220;Bewertungs- und Bewertungs&#8221;-Seiten der einzelnen Unternehmen verwendet. Im Folgenden erkl\u00e4ren wir die Inhalte der erwarteten negativen Bewertungen und Rufsch\u00e4digungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_die_Vorwurfe_wie_Mobbing_oder_sexuelle_Belastigung_durch_Vorgesetzte_offenbaren\"><\/span>Bewertungen, die Vorw\u00fcrfe wie Mobbing oder sexuelle Bel\u00e4stigung durch Vorgesetzte offenbaren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Jobaktivit\u00e4tskonferenz ver\u00f6ffentlicht die echten Stimmen von Menschen, die tats\u00e4chlich gearbeitet haben, daher konzentrieren sich die Inhalte haupts\u00e4chlich auf das, was sie w\u00e4hrend der Arbeit empfunden haben. Es ist durchaus denkbar, dass \u00e4ltere Kollegen, die am Arbeitsplatz unter Mobbing gelitten und gelitten haben, ihre Erfahrungen in Bewertungen ver\u00f6ffentlichen, damit niemand diese Erfahrungen wieder machen muss. Neben Berichten \u00fcber Mobbing k\u00f6nnen auch Anschuldigungen \u00fcber \u00dcberstunden, Geh\u00e4lter und Arbeitsbedingungen in Betracht gezogen werden. F\u00fcr Unternehmen ist es jedoch unerw\u00fcnscht, dass solche Beitr\u00e4ge negative Auswirkungen auf die Personalbeschaffung haben und die gew\u00fcnschten Einstellungsaktivit\u00e4ten nicht durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Insbesondere wenn Ma\u00dfnahmen gegen diese Probleme ergriffen werden, wie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Bestrafung von Mitarbeitern, die Mobbing betreiben, ist es f\u00fcr das Unternehmen unerw\u00fcnscht, dass solche Beitr\u00e4ge weiterhin bestehen bleiben und nicht der Realit\u00e4t entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_die_definitive_Aussagen_verwenden_die_von_der_Wahrheit_abweichen_oder_bosartig_sind\"><\/span>Bewertungen, die definitive Aussagen verwenden, die von der Wahrheit abweichen oder b\u00f6sartig sind<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel Bewertungen, die definitive Aussagen wie &#8220;Das Unternehmen hat keine Zukunft und wird definitiv innerhalb von zwei Jahren bankrott gehen!&#8221;, &#8220;Wenn Sie dem CEO Ihre Meinung sagen, werden Sie definitiv gefeuert!&#8221; und &#8220;Das Unternehmen hat die schlimmste Unternehmenskultur. Keine vern\u00fcnftige Person w\u00fcrde dort arbeiten&#8221; enthalten. Solche definitiven Aussagen sind trotz mangelnder Grundlage dazu geeignet, die \u00c4ngste der Jobsuchenden zu sch\u00fcren und das Unternehmensimage erheblich zu senken, was f\u00fcr das Unternehmen unerw\u00fcnscht ist. Leider gibt es tats\u00e4chlich F\u00e4lle, in denen ehemalige Mitarbeiter, die das Unternehmen mit Unzufriedenheit verlassen haben, ihre Ressentiments in Bewertungen ver\u00f6ffentlichen, um das Unternehmen anzugreifen und zu st\u00f6ren. Solche Bewertungen sind nicht klar, inwieweit sie wahr sind, und verwenden definitive Aussagen, um die soziale Bewertung des Unternehmens zu senken, was einen gro\u00dfen negativen Einfluss hat. Sie sollten gel\u00f6scht werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_die_Verleumdungen_gegen_bestimmte_Personen_enthalten\"><\/span>Bewertungen, die Verleumdungen gegen bestimmte Personen enthalten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein weiterer denkbarer Fall sind Bewertungen, die Verleumdungen gegen bestimmte Personen enthalten. Zum Beispiel &#8220;Der Mitarbeiter A in der Buchhaltungsabteilung stinkt und ist h\u00e4sslich, ich hasse ihn&#8221;. Solche Aussagen sind f\u00fcr Jobsuchende in keiner Weise n\u00fctzlich und dienen nur dazu, bestimmte Personen anzugreifen. F\u00fcr Personen, die durch solche Beitr\u00e4ge m\u00f6glicherweise Rufsch\u00e4digung erleiden, w\u00e4re eine m\u00f6glichst schnelle L\u00f6schung w\u00fcnschenswert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen_stellt\"><\/span>Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_221600926-1024x753.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7351\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wir erkl\u00e4ren, wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt, indem man sie mit den Nutzungsbedingungen der Job Hunting Conference vergleicht.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nutzungsbedingungen_der_%E2%80%9CJob_Hunting_Conference%E2%80%9D\"><\/span> Nutzungsbedingungen der &#8220;Job Hunting Conference&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Artikel 15 der Nutzungsbedingungen der Job Hunting Conference (Verbotene Handlungen der Nutzer) listet verbotene Handlungen auf. Wenn es Gr\u00fcnde gibt, die diesen Punkten entsprechen und die Sie in einer Bewertung l\u00f6schen m\u00f6chten, k\u00f6nnte dies als L\u00f6schungsziel angesehen werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/84fe0d249d1f9836f16e1599d54103a4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7283\" style=\"width:545px;height:756px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Auszug aus Artikel 15 der Nutzungsbedingungen der Job Hunting Conference (Verbotene Handlungen der Nutzer)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_eine_Loschungsanforderung_stellt\"><\/span> Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Job Hunting Conference hat kein spezielles Formular oder eine Schaltfl\u00e4che f\u00fcr Versto\u00dfmeldungen. Daher m\u00fcssen Sie eine Versto\u00dfmeldung \u00fcber das allgemeine Kontaktformular einreichen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/18d7b522b3aab0d8463e0c5dd9177b88.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7284\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vom Kontaktformular<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel_fur_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_eines_Verstoses_gegen_die_Nutzungsbedingungen\"><\/span>Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund eines Versto\u00dfes gegen die Nutzungsbedingungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcllen Sie das Kontaktformular entsprechend aus. Verwenden Sie als Anfragetyp &#8220;Meldung von problematischen Inhalten&#8221;. Geben Sie im Feld f\u00fcr den Inhalt der Anfrage die URL des Beitrags an, den Sie l\u00f6schen m\u00f6chten, und erl\u00e4utern Sie konkret, welcher Teil des Beitrags warum problematisch ist, um es f\u00fcr die Job Hunting Conference einfacher zu machen, ihn zu identifizieren. Es ist wahrscheinlicher, dass der Beitrag gel\u00f6scht wird, wenn Sie darauf hinweisen, dass er gegen die Nutzungsbedingungen verst\u00f6\u00dft. \u00dcberpr\u00fcfen Sie daher sorgf\u00e4ltig, ob der betreffende Beitrag tats\u00e4chlich gegen die Nutzungsbedingungen verst\u00f6\u00dft, und bem\u00fchen Sie sich, eine sorgf\u00e4ltige Erkl\u00e4rung zu geben.<\/p>\n\n\n\n<p>Als Beispiel nehmen wir einen Beitrag, der Verleumdungen gegen eine bestimmte Person enth\u00e4lt, wie in dem vorherigen Beispiel, zum Beispiel &#8220;Ich hasse den stinkenden und h\u00e4sslichen Mitarbeiter A aus der Buchhaltung&#8221;. Sie k\u00f6nnten den Erkl\u00e4rungsbereich wie folgt ausf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Vielen Dank f\u00fcr Ihre Aufmerksamkeit. Mein Name ist \u25b3\u25b3, ich bin zust\u00e4ndig f\u00fcr die Einstellung bei der \u25a1\u25a1 Securities Co., Ltd.<br>Ich bitte um die L\u00f6schung dieses Beitrags.<br>In der dritten Zeile dieses Beitrags steht: &#8220;Der Mitarbeiter A aus der Buchhaltung stinkt und ist h\u00e4sslich&#8230;&#8221;. Dies hat nichts mit der Jobsuche oder dem Unternehmen zu tun und verst\u00f6\u00dft gegen Artikel 16, Absatz 14 der Nutzungsbedingungen, der besagt, dass &#8220;Informationen, die nicht den Tatsachen entsprechen, bereitgestellt werden&#8221;. Selbst wenn solche Tatsachen existieren w\u00fcrden, w\u00fcrde ein Beitrag, der solche Anschuldigungen enth\u00e4lt, nicht dazu beitragen, ein Krankenhaus auszuw\u00e4hlen, was der Zweck des Arbeitsberichts ist, und w\u00fcrde gegen Leitlinie 5 &#8220;Anschuldigungen in Bezug auf Verst\u00f6\u00dfe, Unf\u00e4lle, Probleme usw.&#8221; versto\u00dfen. Solche Beitr\u00e4ge haben negative Auswirkungen auf unsere Einstellungs- und Unternehmensaktivit\u00e4ten, daher bitten wir um deren L\u00f6schung. Vielen Dank f\u00fcr Ihre Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist jedoch zu beachten, dass Artikel 15 der Nutzungsbedingungen besagt:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8220;Wir sind nicht verpflichtet, Ma\u00dfnahmen auf der Grundlage dieses Artikels zu ergreifen, und die Nutzer k\u00f6nnen keine Einw\u00e4nde gegen Ma\u00dfnahmen erheben, die wir auf der Grundlage dieses Artikels ergriffen haben oder nicht ergriffen haben. Auch wenn den Nutzern irgendwelche Sch\u00e4den entstehen, \u00fcbernehmen wir keine Verantwortung.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dies bedeutet, dass die Job Hunting Conference frei entscheiden kann, ob sie eine L\u00f6schung vornimmt oder nicht, und sie ist nicht verpflichtet, eine L\u00f6schung vorzunehmen. Wenn ein Beitrag auch nach einer L\u00f6schungsanforderung nicht gel\u00f6scht wird, k\u00f6nnen Sie in Betracht ziehen, eine Anforderung zur Verhinderung der \u00dcbermittlung an die Job Hunting Conference zu stellen oder Klage zu erheben. Diese sind rechtliche Angelegenheiten, daher sollten Sie sie selbst durchf\u00fchren oder einen Anwalt konsultieren. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie einen L\u00f6schungsdienstleister, der kein Anwalt ist, beauftragen, da dies zu rechtlichen Verst\u00f6\u00dfen f\u00fchren kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wenn_Sie_eine_Loschung_wegen_Illegalitat_beantragen\"><\/span>Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtlich_mogliche_Masnahmen\"><\/span>Rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn der Inhalt gegen das Gesetz verst\u00f6\u00dft, wie z.B. durch Verletzung von Rechten, k\u00f6nnen Sie \u00fcber einen Anwalt eine L\u00f6schung vor Gericht anstreben. Zun\u00e4chst gibt es im Zusammenhang mit Ma\u00dfnahmen gegen Rufsch\u00e4digung im Internet rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen, die grob in<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Antrag auf freiwillige L\u00f6schung durch Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung der \u00dcbermittlung<\/li>\n\n\n\n<li> Antrag auf L\u00f6schung von Beitr\u00e4gen und einstweilige Verf\u00fcgung<\/li>\n\n\n\n<li> Antrag auf Offenlegung von Senderinformationen (Offenlegung von IP-Adressen, Offenlegung von Namen und Adressen)<\/li>\n\n\n\n<li> Schadensersatzforderung (Schadensersatzforderung nach Identifizierung des Verfassers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>unterteilt werden kann. Unter diesen Antr\u00e4gen sind diejenigen, die direkt mit der L\u00f6schung verbunden sind, der Antrag auf Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung der \u00dcbermittlung oder der Antrag auf L\u00f6schung von Beitr\u00e4gen und die einstweilige Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtlich_zu_behauptende_Inhalte\"><\/span>Rechtlich zu behauptende Inhalte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Was also zuerst in Betracht gezogen werden sollte, wenn man rechtlich eine L\u00f6schung beantragt, ist der Vorwurf der &#8220;Ehrenverletzung&#8221;. Eine Ehrenverletzung liegt vor, wenn<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> &#8220;\u00f6ffentlich&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Tatsachen darlegen&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;die Ehre einer Person verletzen&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>alle zutreffen. Zum Beispiel, wenn eine Bewertung basierend auf der unwahren Aussage &#8220;In diesem Unternehmen ist es normal, keine \u00dcberstunden zu bezahlen&#8221; ver\u00f6ffentlicht wurde, sollten wir konkret pr\u00fcfen, ob die Anforderungen 1 bis 3 erf\u00fcllt sind. Zun\u00e4chst einmal kann man sagen, dass Beitr\u00e4ge auf Bewertungsseiten wie Job Hunting Conferences &#8220;\u00f6ffentlich&#8221; sind, da sie im Internet von einer unbestimmten Anzahl von Personen eingesehen werden k\u00f6nnen. Als n\u00e4chstes bedeutet &#8220;Darlegung von Tatsachen&#8221;, dass man eine konkrete Tatsache mitteilt, die ausreicht, um die soziale Bewertung einer Person zu senken, unabh\u00e4ngig davon, ob sie wahr oder falsch ist. In diesem Fall ist die Aussage, dass das Unternehmen keine \u00dcberstunden bezahlt, ein Hinweis darauf, dass das Unternehmen gegen das Arbeitsstandards-Gesetz (japanisches Arbeitsstandards-Gesetz) verst\u00f6\u00dft, und kann als ausreichend angesehen werden, um die soziale Bewertung zu senken.<\/p>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich, um &#8220;verletzt&#8221; zu haben, muss die soziale Bewertung nicht tats\u00e4chlich gesch\u00e4digt worden sein; es reicht aus, wenn die Gefahr einer solchen Sch\u00e4digung abstrakt besteht. Es ist nicht notwendig zu beweisen, dass der tats\u00e4chlich problematische Beitrag von einer unbestimmten Anzahl von Personen in Online-Nachrichten und sozialen Netzwerken gelesen wurde und dass das Unternehmen mit Kritik und Protesten \u00fcberschwemmt wurde. Es reicht aus, wenn gesagt werden kann, dass eine solche Gefahr objektiv besteht.<\/p>\n\n\n\n<p>Die genauen Voraussetzungen f\u00fcr eine Ehrenverletzung und andere Details werden im folgenden Artikel ausf\u00fchrlich erkl\u00e4rt. Bitte nutzen Sie diesen als Referenz.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entfernung_durch_gerichtliche_Masnahmen_Klage_und_einstweilige_Verfugung\"><\/span>Entfernung durch gerichtliche Ma\u00dfnahmen (Klage und einstweilige Verf\u00fcgung)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_152060024-1024x681.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7352\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Im Rahmen eines gerichtlichen Verfahrens wird der Provider zur Entfernung gezwungen, wenn das Gericht diese genehmigt. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Um die Entfernung von rechtswidrigen Inhalten wie Diffamierung zu verlangen, ist es \u00fcblich, zun\u00e4chst ein Verfahren zur Verhinderung der \u00dcbermittlung zu beantragen. Dies ist jedoch eine Methode zur Anforderung der Entfernung ohne Gerichtsverfahren und zielt darauf ab, dass der Website-Administrator oder der Betreiber (Provider) die Entfernung freiwillig vornimmt. Da dies eine freiwillige Ma\u00dfnahme ist, kann es je nach Beurteilung vorkommen, dass keine Entfernung erfolgt. Im Gegensatz dazu entsteht im Rahmen eines gerichtlichen Verfahrens eine bindende Wirkung durch das Urteil, wenn das Gericht die Entfernung genehmigt, so dass der Provider zur Entfernung gezwungen wird. Daher ist es effektiv, zum gerichtlichen Verfahren \u00fcberzugehen, wenn die Ma\u00dfnahme zur Verhinderung der \u00dcbermittlung nicht genehmigt wird. Eine einstweilige Verf\u00fcgung ist eine Methode, die im japanischen Zivilbewahrungsgesetz (Zivilprozessordnung) festgelegt ist und eine vorl\u00e4ufige Ma\u00dfnahme verlangt, bevor ein endg\u00fcltiges Urteil durch eine formelle Klage erlangt wird, wenn eine sofortige L\u00f6sung erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Diffamierung und schlechten Bewertungen, wie in diesem Fall, besteht ein hohes Risiko von irreparablen Sch\u00e4den, wenn sie einmal verbreitet werden. Daher ist es effektiv, die Entfernung der Informationen so schnell wie m\u00f6glich durch die Nutzung des Systems der einstweiligen Verf\u00fcgung zu verlangen. Wenn eine einstweilige Verf\u00fcgung erlassen wird, ordnet das Gericht dem Gegner an, den Beitrag zu entfernen, so dass der Gegner zur Entfernung verpflichtet ist. Im Falle einer einstweiligen Verf\u00fcgung kann eine Konsultation mit einem Anwalt, der Erfahrung in der Bek\u00e4mpfung von Rufsch\u00e4digung hat, in vielen F\u00e4llen innerhalb von 2-3 Monaten von der Anfrage bis zur Entfernung realisiert werden und ist eine effektive Ma\u00dfnahme. Die Entfernung des betreffenden Artikels im Falle von Diffamierung und Rufsch\u00e4digung sowie das Verfahren f\u00fcr eine einstweilige Verf\u00fcgung werden im folgenden Artikel ausf\u00fchrlich erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifizierung_des_Verfassers_durch_eine_einstweilige_Verfugung\"><\/span>Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um die oben genannten rechtlichen Schritte einzuleiten, ist es notwendig, den Verfasser des Beitrags zu identifizieren, einschlie\u00dflich seines Namens und seiner Adresse. Da jedoch die meisten F\u00e4lle von Diffamierung im Internet anonym erfolgen, ist es schwierig, den Verfasser (Sender) zu identifizieren. Daher ist es notwendig, den Provider aufzufordern, die pers\u00f6nlichen Informationen des Verfassers offenzulegen und so den Verfasser zu identifizieren. Dies wird als Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung bezeichnet. Ein Antrag auf Offenlegung des Senders ist ein Antrag auf Offenlegung von Informationen zur Identifizierung des Verfassers, der durch Artikel 4 Absatz 1 des japanischen &#8220;Provider-Haftungsbeschr\u00e4nkungsgesetzes&#8221; geregelt ist. Wenn Sie einen Anwalt beauftragen, besteht die M\u00f6glichkeit, dass der Verfasser durch diesen Antrag auf Offenlegung der Senderinformationen, wie z.B. die IP-Adresse, identifiziert werden kann. Sobald der Verfasser identifiziert ist, k\u00f6nnen rechtliche Schritte gegen diese Person eingeleitet werden, wie z.B. die Verpflichtung, keine weitere Diffamierung zu begehen, Schadenersatz zu verlangen oder eine strafrechtliche Anzeige zu erstatten, aufgrund der durch die Diffamierung verursachten Sch\u00e4den.<br> Die Details dieses Verfahrens werden im folgenden Artikel ausf\u00fchrlich erl\u00e4utert.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Jobaktivit\u00e4ten-Konferenz ist eine Website, die Wert darauf legt, dass man durch Mundpropaganda echte Informationen \u00fcber Unternehmen erfahren kann. Andererseits kann man sagen, dass es eine Website ist, die negative Beitr\u00e4ge weitgehend akzeptiert, da auf der Website ausdr\u00fccklich angegeben wird, dass sie auch kritische Beitr\u00e4ge als sehr wichtige Informationen f\u00fcr die Entscheidungsfindung bei der Jobsuche betrachtet. Sollte jedoch durch b\u00f6sartige Mundpropaganda ein Rufschaden entstehen, k\u00f6nnte es m\u00f6glich sein, eine L\u00f6sung wie das L\u00f6schen von Beitr\u00e4gen durch rechtliche Schritte zu erreichen. Allerdings variiert die Methode und die Art der Behauptung, die man anbringen sollte, und ob das L\u00f6schen zugelassen wird, je nach Einzelfall. In jedem Fall ist es schwierig, dies auf individueller Ebene durchzuf\u00fchren, da es sich um spezialisierte Inhalte und Methoden handelt, und es wird zu einer rechtlichen Handlung, so dass die Hilfe eines Anwalts erforderlich ist. Zun\u00e4chst sollten Sie einen Anwalt konsultieren, um zu beurteilen, ob der betreffende Kommentar eine Rechtsverletzung darstellt oder gegen das Gesetz verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Unternehmen rekrutieren oder Studenten sich um eine Stelle bewerben, denke ich, dass es heutzutage \u00fcblich ist, dies \u00fcber Jobb\u00f6rsen zu tun. \u00dcber solche Seiten k\u00f6nnen Studenten Informationen und Be [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68752,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60043"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60043"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68753,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60043\/revisions\/68753"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}