{"id":60053,"date":"2024-01-25T16:24:00","date_gmt":"2024-01-25T07:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=60053"},"modified":"2024-04-10T06:39:28","modified_gmt":"2024-04-09T21:39:28","slug":"countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","title":{"rendered":"Was ist die Methode zur Entfernung von Bewertungen auf Indeed (\u30a4\u30f3\u30c7\u30a3\u30fc\u30c9)?"},"content":{"rendered":"\n<p>Im Stellenportal Indeed k\u00f6nnen Sie viele Stellenangebote durchsuchen, die auf Jobb\u00f6rsen und Unternehmenswebsites zu finden sind. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie Bewertungen \u00fcber die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Unternehmen einsehen, da Nutzer ihre Erfahrungen teilen. Allerdings kann es vorkommen, dass negative Bewertungen ver\u00f6ffentlicht werden, wie zum Beispiel &#8220;Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nimmt ohne Erlaubnis Waren aus dem Gesch\u00e4ft mit&#8221; oder &#8220;Ich wurde von meinem Vorgesetzten st\u00e4ndig zum Essen eingeladen und musste sexuelle Witze ertragen&#8221;, was als sexuelle Bel\u00e4stigung angesehen werden kann. Wenn solche negativen Bewertungen ver\u00f6ffentlicht werden, besteht das Risiko, dass Nutzer, die den Unternehmensnamen in Suchmaschinen wie Indeed oder Google eingeben, auf diese Bewertungen sto\u00dfen. Ist es m\u00f6glich, solche negativen Bewertungen zu l\u00f6schen oder anderweitig zu reagieren? Und wann ist es notwendig, einen Anwalt zu konsultieren?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Was_ist_Indeed\" title=\"Was ist Indeed?\">Was ist Indeed?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Was_sind_negative_Bewertungen_die_auf_Indeed_veroffentlicht_werden\" title=\"Was sind negative Bewertungen, die auf Indeed ver\u00f6ffentlicht werden?\">Was sind negative Bewertungen, die auf Indeed ver\u00f6ffentlicht werden?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Bewertung_%E2%80%9CDer_Geschaftsfuhrer_nimmt_ohne_Erlaubnis_Waren_aus_dem_Geschaft_mit_nach_Hause%E2%80%9D\" title=\"Bewertung: &#8220;Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nimmt ohne Erlaubnis Waren aus dem Gesch\u00e4ft mit nach Hause&#8221;\">Bewertung: &#8220;Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nimmt ohne Erlaubnis Waren aus dem Gesch\u00e4ft mit nach Hause&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Bewertung_%E2%80%9CIch_wurde_von_meinem_Vorgesetzten_hartnackig_zum_Essen_eingeladen_und_habe_sexuelle_Witze_gehort_ich_wurde_sexuell_belastigt%E2%80%9D\" title=\"Bewertung: &#8220;Ich wurde von meinem Vorgesetzten hartn\u00e4ckig zum Essen eingeladen und habe sexuelle Witze geh\u00f6rt, ich wurde sexuell bel\u00e4stigt&#8221;\">Bewertung: &#8220;Ich wurde von meinem Vorgesetzten hartn\u00e4ckig zum Essen eingeladen und habe sexuelle Witze geh\u00f6rt, ich wurde sexuell bel\u00e4stigt&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Andere_grundlose_Diffamierungen_und_Geruchte\" title=\"Andere grundlose Diffamierungen und Ger\u00fcchte\">Andere grundlose Diffamierungen und Ger\u00fcchte<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Wie_man_Verstose_gegen_die_Richtlinien_von_Indeed_meldet\" title=\"Wie man Verst\u00f6\u00dfe gegen die Richtlinien von Indeed meldet\">Wie man Verst\u00f6\u00dfe gegen die Richtlinien von Indeed meldet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Beispiele_fur_Loschungsanfragen_aufgrund_von_Rechtsverstosen\" title=\"Beispiele f\u00fcr L\u00f6schungsanfragen aufgrund von Rechtsverst\u00f6\u00dfen\">Beispiele f\u00fcr L\u00f6schungsanfragen aufgrund von Rechtsverst\u00f6\u00dfen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Loschung_durch_einstweilige_Verfugung\" title=\"L\u00f6schung durch einstweilige Verf\u00fcgung\">L\u00f6schung durch einstweilige Verf\u00fcgung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Identifizierung_des_Absenders_durch_eine_einstweilige_Verfugung\" title=\"Identifizierung des Absenders durch eine einstweilige Verf\u00fcgung\">Identifizierung des Absenders durch eine einstweilige Verf\u00fcgung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_Indeed\"><\/span>Was ist Indeed?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei Indeed k\u00f6nnen Sie durch Eingabe von Schl\u00fcsselw\u00f6rtern und Arbeitsorten suchen und Stellenangebote finden, die Ihren Kriterien entsprechen. Wenn Sie eine gew\u00fcnschte Stelle finden, k\u00f6nnen Sie sich auch direkt darauf bewerben. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens einsehen, sodass Sie diese Bewertungen als Referenz f\u00fcr die Auswahl des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben m\u00f6chten, nutzen k\u00f6nnen. Die erste Bewertung kann von jedem eingesehen werden, w\u00e4hrend ab der zweiten Bewertung nur der Titel und die Anzahl der Sterne angezeigt werden. Der Inhalt dieser Bewertungen kann eingesehen werden, indem Sie einen Lebenslauf erstellen. Wenn negative Bewertungen ver\u00f6ffentlicht werden, besteht die M\u00f6glichkeit, dass Benutzer, die das Unternehmen \u00fcber Suchmaschinen wie Indeed oder Google suchen und sich auf Stellenangebote bewerben m\u00f6chten, z\u00f6gern k\u00f6nnten, sich zu bewerben, nachdem sie diese Bewertungen gelesen haben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_negative_Bewertungen_die_auf_Indeed_veroffentlicht_werden\"><\/span>Was sind negative Bewertungen, die auf Indeed ver\u00f6ffentlicht werden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_133707026-1024x686.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6675\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Auf Indeed k\u00f6nnen Sie echte Bewertungen von Mitarbeitern sehen, die tats\u00e4chlich dort gearbeitet haben.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Wenn Sie auf Indeed Firmennamen oder Schl\u00fcsselw\u00f6rter eingeben und nach Stellenangeboten suchen, werden entsprechende Stellenangebote angezeigt. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie Bewertungen lesen, die von aktuellen Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern geschrieben wurden, die in dem Unternehmen gearbeitet haben. Sie k\u00f6nnen echte Bewertungen \u00fcber die Arbeitsbedingungen und Verg\u00fctung des Unternehmens einsehen. F\u00fcr Benutzer, die dar\u00fcber nachdenken, sich auf eine Stelle in einem Unternehmen zu bewerben, ist es sehr hilfreich, echte Bewertungen sehen zu k\u00f6nnen. Es besteht jedoch auch die M\u00f6glichkeit, dass negative Bewertungen, wie Diffamierungen, ver\u00f6ffentlicht werden. Welche Art von negativen Bewertungen gibt es in den Unternehmensbewertungen von Indeed? Im Folgenden sind Beispiele f\u00fcr m\u00f6gliche negative Bewertungen aufgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertung_%E2%80%9CDer_Geschaftsfuhrer_nimmt_ohne_Erlaubnis_Waren_aus_dem_Geschaft_mit_nach_Hause%E2%80%9D\"><\/span>Bewertung: &#8220;Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nimmt ohne Erlaubnis Waren aus dem Gesch\u00e4ft mit nach Hause&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel k\u00f6nnte eine Bewertung ver\u00f6ffentlicht werden, die besagt: &#8220;Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nimmt ohne Erlaubnis Waren aus dem Gesch\u00e4ft mit nach Hause&#8221;. Eine solche Bewertung k\u00f6nnte das Image des Unternehmens verschlechtern und dazu f\u00fchren, dass mehr Benutzer z\u00f6gern, sich bei dem betreffenden Unternehmen zu bewerben, was sich negativ auf die Personalbeschaffung auswirken k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertung_%E2%80%9CIch_wurde_von_meinem_Vorgesetzten_hartnackig_zum_Essen_eingeladen_und_habe_sexuelle_Witze_gehort_ich_wurde_sexuell_belastigt%E2%80%9D\"><\/span>Bewertung: &#8220;Ich wurde von meinem Vorgesetzten hartn\u00e4ckig zum Essen eingeladen und habe sexuelle Witze geh\u00f6rt, ich wurde sexuell bel\u00e4stigt&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Es k\u00f6nnte eine Bewertung ver\u00f6ffentlicht werden, die besagt: &#8220;Ich wurde von meinem Vorgesetzten hartn\u00e4ckig zum Essen eingeladen und habe sexuelle Witze geh\u00f6rt, ich wurde sexuell bel\u00e4stigt&#8221;. Eine solche Bewertung k\u00f6nnte f\u00fcr Benutzer, die ein Unternehmen in Betracht ziehen, bei dem sie sich bewerben m\u00f6chten, n\u00fctzliche Informationen sein, wenn sie wahr ist. Es k\u00f6nnte jedoch auch sein, dass der Mitarbeiter die Interaktion mit dem Vorgesetzten aufgrund von Unstimmigkeiten in der Kommunikation oder der pers\u00f6nlichen Chemie als sexuelle Bel\u00e4stigung wahrgenommen hat, obwohl der Vorgesetzte angemessen gehandelt hat. In solchen F\u00e4llen k\u00f6nnte die Ver\u00f6ffentlichung einer Bewertung, die besagt: &#8220;Ich wurde von meinem Vorgesetzten hartn\u00e4ckig zum Essen eingeladen und habe sexuelle Witze geh\u00f6rt, ich wurde sexuell bel\u00e4stigt&#8221;, dazu f\u00fchren, dass das betreffende Unternehmen durch die Bewertung weniger Bewerber erh\u00e4lt und dies sich negativ auf die Personalbeschaffung auswirkt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Andere_grundlose_Diffamierungen_und_Geruchte\"><\/span>Andere grundlose Diffamierungen und Ger\u00fcchte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Auf Indeed k\u00f6nnten auch Bewertungen ver\u00f6ffentlicht werden, die \u00fcber den Rahmen der Unternehmensbewertungen hinausgehen und grundlose Ger\u00fcchte, Diffamierungen oder Rufsch\u00e4digungen gegen das betreffende Unternehmen, seine F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Mitarbeiter enthalten. Solche grundlosen und b\u00f6sartigen Beitr\u00e4ge sollten genauso gel\u00f6scht werden wie Diffamierungen und Ger\u00fcchte auf anonymen Foren wie 5chan.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_Verstose_gegen_die_Richtlinien_von_Indeed_meldet\"><\/span>Wie man Verst\u00f6\u00dfe gegen die Richtlinien von Indeed meldet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen Bewertungen auf Indeed nicht gel\u00f6scht werden, es sei denn, sie wurden vom Verfasser selbst verfasst. Daher, wenn eine negative Bewertung ver\u00f6ffentlicht wird, wird sie als Versto\u00df gegen die Richtlinien von Indeed gemeldet. <br> Wenn Sie sich auf der Indeed-Website anmelden und auf die Schaltfl\u00e4che &#8220;Melden&#8221; in der unteren rechten Ecke der betreffenden Bewertung klicken, erscheint der folgende Bildschirm. Sie k\u00f6nnen eine Schaltfl\u00e4che ausw\u00e4hlen, die Sie f\u00fcr zutreffend halten, und die Meldung absenden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/f91da5527914195e81ba87afa9d4220e.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6667\" style=\"width:638px;height:524px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>In den Bewertungsrichtlinien von Indeed sind die Kriterien f\u00fcr nicht ver\u00f6ffentlichte Bewertungen aufgef\u00fchrt. Wenn eine der folgenden Bedingungen zutrifft oder der Inhalt gegen die Richtlinien verst\u00f6\u00dft, wird die Bewertung als nicht ver\u00f6ffentlichbar eingestuft.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Obsz\u00f6ne, diskriminierende oder f\u00fcr \u00f6ffentliche Foren unangemessene Ausdr\u00fccke<\/li>\n\n\n\n<li>Werbung, &#8220;Spam&#8221;, Erw\u00e4hnungen anderer Unternehmen oder Angebote, Verweise auf Websites<\/li>\n\n\n\n<li>E-Mail-Adressen, URLs, Telefonnummern, Adressen oder andere Kontaktinformationen<\/li>\n\n\n\n<li>Verleumdung oder b\u00f6sartige Kommentare \u00fcber die Beitr\u00e4ge anderer<\/li>\n\n\n\n<li>Behauptungen \u00fcber illegale oder gesetzeswidrige Handlungen<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/5a7d7cde05111b6ee32bf03a6e3d0f95-1-1024x585.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6672\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/cmp\/_r\/content-guidelines\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bewertungsrichtlinien von Indeed[ja]<\/a> vom Bildschirm<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Nach diesen Richtlinien kann man davon ausgehen, dass Beitr\u00e4ge wie das oben genannte Beispiel &#8220;Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nimmt ohne Erlaubnis Waren aus dem Gesch\u00e4ft mit&#8221; als &#8220;Behauptungen \u00fcber illegale oder gesetzeswidrige Handlungen&#8221; gemeldet werden k\u00f6nnen. Es ist jedoch nicht klar angegeben, ob eine Bewertung nach der Meldung eines Versto\u00dfes gel\u00f6scht wird oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiele_fur_Loschungsanfragen_aufgrund_von_Rechtsverstosen\"><\/span>Beispiele f\u00fcr L\u00f6schungsanfragen aufgrund von Rechtsverst\u00f6\u00dfen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Bewertungen ver\u00f6ffentlicht werden, die das soziale Ansehen bestimmter Personen oder Unternehmen herabsetzen, muss gepr\u00fcft werden, ob sie nicht eine Verleumdung (Verletzung des Ehrenrechts) darstellen. Verleumdung bedeutet, in einem Kontext, der einer unbestimmten Anzahl von Personen bekannt werden k\u00f6nnte, Tatsachen vorzubringen, die das soziale Ansehen dieser Person herabsetzen. Aber wann genau liegt eine Verleumdung vor? Die Voraussetzungen f\u00fcr eine Verleumdung sind die folgenden drei:<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00d6ffentlichkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Vorbringen von Tatsachen<\/li>\n\n\n\n<li>Herabsetzung der Ehre einer Person<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn beispielsweise geschrieben wurde, dass man &#8220;st\u00e4ndig vom Chef zum Essen eingeladen wurde oder sexuelle Witze ertragen musste, also sexuell bel\u00e4stigt wurde&#8221;, dann<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>ist die Aussage &#8220;st\u00e4ndig vom Chef zum Essen eingeladen zu werden oder sexuelle Witze ertragen zu m\u00fcssen, also sexuell bel\u00e4stigt zu werden&#8221; inhaltlich konkret,<\/li>\n\n\n\n<li>sexuelle Bel\u00e4stigung unterliegt gesetzlichen Regulierungen und die Wahrnehmung als ein Unternehmen, das Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von sexueller Bel\u00e4stigung vernachl\u00e4ssigt, ist f\u00fcr das betreffende Unternehmen nachteilig,<\/li>\n\n\n\n<li>das betreffende Unternehmen wird argumentieren, dass es Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von sexueller Bel\u00e4stigung ergriffen hat und sich bem\u00fcht, sexuelle Bel\u00e4stigung zu verhindern.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Bitte beachten Sie jedoch, dass selbst wenn die Voraussetzungen f\u00fcr eine Verleumdung erf\u00fcllt sind, keine Verleumdung vorliegt, wenn die folgenden Bedingungen erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00d6ffentliches Interesse<\/li>\n\n\n\n<li>Gemeinn\u00fctzigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Wahrheit oder anerkannte Wahrheits\u00e4hnlichkeit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nicht nur im oben genannten Beispiel, sondern auch bei anderen diffamierenden Bewertungen und Ger\u00fcchtesch\u00e4den m\u00fcssen Sie pr\u00fcfen, ob sie eine Verleumdung darstellen. Allerdings kann es schwierig sein, L\u00f6schungsverhandlungen auf der Grundlage solcher Behauptungen und rechtlicher Argumente zu f\u00fchren, wenn man nicht mit dem Gesetz vertraut ist. In solchen F\u00e4llen ist es wahrscheinlich, dass eine Konsultation mit einem Anwalt, der \u00fcber umfangreiches Wissen verf\u00fcgt, zu einer reibungslosen L\u00f6schung f\u00fchren kann. Die Voraussetzungen f\u00fcr eine Verleumdung werden im folgenden Artikel ausf\u00fchrlich erl\u00e4utert.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Loschung_durch_einstweilige_Verfugung\"><\/span>L\u00f6schung durch einstweilige Verf\u00fcgung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Selbst wenn eine Verletzung gemeldet wurde und die Bewertung nicht gel\u00f6scht wurde, kann ein L\u00f6schungsantrag \u00fcber das Gericht gestellt werden. Unternehmensbewertungen auf Indeed k\u00f6nnen ohne gerichtliche Verfahren, sondern durch einstweilige Verf\u00fcgungen gel\u00f6scht werden. Ein Gerichtsverfahren kann eine lange Zeit in Anspruch nehmen, bis ein Urteil gef\u00e4llt wird. Es kann etwa 3-12 Monate dauern, und in einigen F\u00e4llen kann es sich sogar \u00fcber Jahre hinziehen. Auf der anderen Seite, wenn Sie sich an einen Anwalt mit Know-how in Sachen Rufsch\u00e4digung wenden, gibt es viele F\u00e4lle, in denen eine einstweilige Verf\u00fcgung von der Anfrage bis zur L\u00f6schung in etwa 2-3 Monaten abgeschlossen werden kann.<br> Eine einstweilige Verf\u00fcgung erfolgt in folgenden Schritten:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Antrag auf einstweilige Verf\u00fcgung<\/li>\n\n\n\n<li>Untersuchung (ein Verfahren \u00e4hnlich einer m\u00fcndlichen Verhandlung)<\/li>\n\n\n\n<li>Zahlung der Sicherheitsleistung<\/li>\n\n\n\n<li>Erlass der einstweiligen Verf\u00fcgung<\/li>\n\n\n\n<li>Vollstreckung<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Wenn eine einstweilige Verf\u00fcgung durchgef\u00fchrt wird, m\u00fcssen neben den rechtlichen Behauptungen auch Beweise zur Unterst\u00fctzung dieser Behauptungen vorbereitet werden. Zum Beispiel, im Fall von &#8220;Ich wurde von meinem Chef hartn\u00e4ckig zum Essen eingeladen oder es wurden sexuelle Witze gemacht&#8221;, wie im obigen Beispiel,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Notizen oder E-Mails, die den Austausch zwischen dem betreffenden Chef und dem Poster dokumentieren<\/li>\n\n\n\n<li>Zeugenaussagen von Mitarbeitern in der gleichen Abteilung<\/li>\n\n\n\n<li>Handbuch zur Verhinderung von sexueller Bel\u00e4stigung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">k\u00f6nnten als Beweise vorgelegt und behauptet werden, dass &#8220;Unser Unternehmen hat angemessene Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von sexueller Bel\u00e4stigung ergriffen und die Art und Weise, wie der Chef mit dem betreffenden Mitarbeiter umgegangen ist, war angemessen&#8221;. Es kann jedoch schwierig sein, solche Behauptungen alleine ohne die Hilfe eines Anwalts aufzustellen. Weitere Details zur L\u00f6schung durch einstweilige Verf\u00fcgung finden Sie im folgenden Artikel. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifizierung_des_Absenders_durch_eine_einstweilige_Verfugung\"><\/span>Identifizierung des Absenders durch eine einstweilige Verf\u00fcgung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_628386896-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6677\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mit einer einstweiligen Verf\u00fcgung k\u00f6nnen Sie eine Offenlegung der Absenderinformationen beantragen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Wenn eine gro\u00dfe Anzahl von grundlosen Diffamierungs- und Rufsch\u00e4digungsposts mit der Absicht zu bel\u00e4stigen fortlaufend ver\u00f6ffentlicht werden, k\u00f6nnen Sie einen Anwalt beauftragen, eine Offenlegung der Absenderinformationen zu beantragen. Die Offenlegung der Absenderinformationen ist ein Verfahren, das auf Artikel 4 Absatz 1 des japanischen &#8220;Provider Liability Limitation Act&#8221; (Gesetz zur Begrenzung der Haftung von Providern) basiert. Mit diesem Verfahren k\u00f6nnen Sie die Offenlegung von Informationen zur Identifizierung des b\u00f6sartigen Absenders, wie IP-Adresse, Name und Adresse, beantragen. Es k\u00f6nnte F\u00e4lle geben, in denen Personen, die Probleme mit einem Unternehmen hatten, w\u00e4hrend sie dort arbeiteten, Diffamierungen und Falschinformationen auf Indeed posten. In diesem Fall, wenn die IP-Adresse des Absenders bekannt ist, kann der Absender m\u00f6glicherweise identifiziert werden. Der Ablauf des Verfahrens zur Identifizierung des Absenders ist wie folgt:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Antrag auf Offenlegung von Informationen an den Content-Service-Provider<\/li>\n\n\n\n<li>Antrag auf einstweilige Verf\u00fcgung zur Offenlegung der Absenderinformationen<\/li>\n\n\n\n<li>Identifizierung des durchlaufenden Providers<\/li>\n\n\n\n<li>Antrag auf einstweilige Verf\u00fcgung zur Verhinderung der L\u00f6schung der Absenderinformationen beim durchlaufenden Provider<\/li>\n\n\n\n<li>Einleitung eines Rechtsstreits zur Offenlegung der Absenderinformationen<\/li>\n\n\n\n<li>Identifizierung des Absenders (Adresse, Name usw.) auf Grundlage des Urteils des Gerichts<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Wenn Sie durch das oben genannte Verfahren zur Identifizierung des Absenders den Verfasser von b\u00f6sartigen Bewertungen, wie Falschinformationen, identifizieren k\u00f6nnen, k\u00f6nnen Sie den Absender auf Schadensersatz f\u00fcr Anwaltskosten und Schmerzensgeld verklagen, die durch die Identifizierung entstanden sind. Weitere Details zur Offenlegung der Absenderinformationen finden Sie im folgenden Artikel. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Indeed ist eine \u00e4u\u00dferst praktische Website, auf der Sie viele Stellenangebote suchen und echte Unternehmensbewertungen einsehen k\u00f6nnen. Es besteht jedoch auch die M\u00f6glichkeit, dass beleidigende Bewertungen oder Bewertungen, die dem Rufschaden dienen, ver\u00f6ffentlicht werden. In solchen F\u00e4llen von b\u00f6sartigen Beitr\u00e4gen kann es ratsam sein, eine Verletzungsmeldung basierend auf den Richtlinien von Indeed einzureichen, eine L\u00f6schungsanforderung durch das Gericht zu stellen oder den Verfasser zu identifizieren. Es wird angenommen, dass es schwierig sein kann, rechtliche Behauptungen wie Verleumdung ohne die Hilfe eines Anwalts auf individueller Basis durchzuf\u00fchren. Wenn Sie Probleme mit beleidigenden Bewertungen oder Bewertungen, die dem Rufschaden dienen, haben, sollten Sie einen Anwalt mit umfangreichem Wissen konsultieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Stellenportal Indeed k\u00f6nnen Sie viele Stellenangebote durchsuchen, die auf Jobb\u00f6rsen und Unternehmenswebsites zu finden sind. 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