{"id":60059,"date":"2024-01-25T16:24:00","date_gmt":"2024-01-25T07:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=60059"},"modified":"2024-04-09T21:50:55","modified_gmt":"2024-04-09T12:50:55","slug":"deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","title":{"rendered":"Methoden zur L\u00f6schung von Bewertungen auf &#8216;Minshu&#8217; (Job Hunting Tagebuch f\u00fcr alle)"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Was_ist_Minshu\" title=\"Was ist Minshu?\">Was ist Minshu?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Bewertungen_auf_Minshu\" title=\"Bewertungen auf Minshu\">Bewertungen auf Minshu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Was_sind_negative_Bewertungen_die_auf_Minshu_veroffentlicht_werden\" title=\"Was sind negative Bewertungen, die auf Minshu ver\u00f6ffentlicht werden?\">Was sind negative Bewertungen, die auf Minshu ver\u00f6ffentlicht werden?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Kommentare_zu_den_%E2%80%9Cschlechten_Punkten%E2%80%9D_in_den_%E2%80%9CAuswahl-_und_Interviewerfahrungen%E2%80%9D\" title=\"Kommentare zu den &#8220;schlechten Punkten&#8221; in den &#8220;Auswahl- und Interviewerfahrungen&#8221;\">Kommentare zu den &#8220;schlechten Punkten&#8221; in den &#8220;Auswahl- und Interviewerfahrungen&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Bewertungen_die_Unternehmen_oder_Einzelpersonen_diffamieren_oder_Bewertungen_die_zur_Identifizierung_von_Einzelpersonen_fuhren_konnen\" title=\"Bewertungen, die Unternehmen oder Einzelpersonen diffamieren, oder Bewertungen, die zur Identifizierung von Einzelpersonen f\u00fchren k\u00f6nnen\">Bewertungen, die Unternehmen oder Einzelpersonen diffamieren, oder Bewertungen, die zur Identifizierung von Einzelpersonen f\u00fchren k\u00f6nnen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Bewertungen_die_auf_unwahren_Inhalten_basieren\" title=\"Bewertungen, die auf unwahren Inhalten basieren\">Bewertungen, die auf unwahren Inhalten basieren<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Wie_man_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen_stellt\" title=\"Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt\">Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Minshu_Mitgliedsvereinbarung\" title=\"Minshu Mitgliedsvereinbarung\">Minshu Mitgliedsvereinbarung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Wie_man_eine_Loschungsanforderung_stellt\" title=\"Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt\">Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Beispiel_fur_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen\" title=\"Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen\">Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Wenn_Sie_eine_Loschung_wegen_Illegalitat_beantragen\" title=\"Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen\">Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Rechtlich_mogliche_Masnahmen\" title=\"Rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen\">Rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Rechtlich_zu_behauptende_Inhalte\" title=\"Rechtlich zu behauptende Inhalte\">Rechtlich zu behauptende Inhalte<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Entfernung_durch_ein_Gerichtsverfahren_Vorlaufige_Verfugung\" title=\"Entfernung durch ein Gerichtsverfahren (Vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung)\">Entfernung durch ein Gerichtsverfahren (Vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Identifizierung_des_Verfassers_durch_eine_einstweilige_Verfugung\" title=\"Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung\">Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_Minshu\"><\/span>Was ist Minshu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Minshu ist eine Job-Community- und Bewertungsseite, auf der etwa 80% der Jobsuchenden registriert sind und Informationen zu etwa 26.000 Unternehmen ver\u00f6ffentlicht werden. Es gibt verschiedene Unternehmensforen, in denen Informationen ausgetauscht und gesammelt werden k\u00f6nnen, indem man die Foren durchsucht und Beitr\u00e4ge verfasst. Es wird gesagt, dass die Anzahl der Bewertungen mehr als 7 Millionen betr\u00e4gt. In den Auswahl- und Interviewberichten werden die Inhalte, die in den ES und Interviews gefragt und beantwortet wurden, \u00fcberpr\u00fcft, und man kann auch die Motivationen sehen, die die Senioren eingereicht haben. Dar\u00fcber hinaus gibt es in den Foren Threads wie &#8220;Haben Sie eine vorl\u00e4ufige E-Mail erhalten?&#8221;, und Studierende, die sich um einen Job bewerben, k\u00f6nnen ihre Bedenken und Fragen zur Auswahl in Echtzeit kl\u00e4ren. Auf der anderen Seite, obwohl Minshu eine Seite f\u00fcr Jobsuchende ist, die Informationen austauschen, kann jeder sie sehen, so dass jeder sie lesen kann. Daher, wenn es negative Beitr\u00e4ge gibt, nicht nur werden ausgezeichnete Talente, die das Unternehmen sucht, das betreffende Unternehmen meiden, sondern es kann auch zu einem R\u00fcckgang des Unternehmensimages f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_auf_Minshu\"><\/span>Bewertungen auf Minshu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pixta_36829472_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6387\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Auf Minshu gibt es verschiedene Bewertungsinhalte, aber der Unternehmensbewertungsdienst ist besonders beliebt. Zum Beispiel gibt es Kategorien f\u00fcr jede Art von Job, wie [Finanzen \/ Handel \/ Versicherung], und wenn Sie eine Kategorie ausw\u00e4hlen, k\u00f6nnen Sie Bewertungen zur Auswahl dieses Unternehmens sehen. In den Bewertungen k\u00f6nnen Sie Auswahl- und Interviewberichte sowie Motivationen lesen und Daten wie die Kontaktquote mit Recruitern, die Teilnahmequote an OBOG-Besuchen und die durchschnittliche Anzahl von Interviews in Form von Diagrammen \u00fcberpr\u00fcfen. Es gibt auch Bewertungen auf den Unternehmensforen. Der Inhalt der Bewertungen beinhaltet detaillierte Kommentare wie die Form des schriftlichen Tests und die Aufgaben des Eintrittsblattes, die guten und schlechten Punkte und Ratschl\u00e4ge in den Auswahl- und Interviewberichten. Sie k\u00f6nnen auch Berichte nach Jahr lesen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf diese Weise sind die Bewertungen von Minshu, die detaillierte Berichte von vielen Senioren enthalten, die dasselbe Unternehmen angestrebt haben, eine starke Waffe f\u00fcr Jobsuchende geworden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_negative_Bewertungen_die_auf_Minshu_veroffentlicht_werden\"><\/span>Was sind negative Bewertungen, die auf Minshu ver\u00f6ffentlicht werden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kommentare_zu_den_%E2%80%9Cschlechten_Punkten%E2%80%9D_in_den_%E2%80%9CAuswahl-_und_Interviewerfahrungen%E2%80%9D\"><\/span>Kommentare zu den &#8220;schlechten Punkten&#8221; in den &#8220;Auswahl- und Interviewerfahrungen&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die gr\u00f6\u00dfte Wahrscheinlichkeit f\u00fcr negative Bewertungen besteht in den Kommentaren zu den &#8220;schlechten Punkten&#8221; in den &#8220;Auswahl- und Interviewerfahrungen&#8221;. Da der Abschnitt &#8220;schlechte Punkte&#8221; grunds\u00e4tzlich dazu dient, negative Inhalte zu schreiben, ist es wahrscheinlicher, dass negative Dinge geschrieben werden. Zum Beispiel k\u00f6nnten folgende Punkte als &#8220;schlechte Punkte&#8221; betrachtet werden: &#8220;Der Einstellungsprozess war v\u00f6llig undurchsichtig und sehr beunruhigend. Ich denke, es handelt sich um einen Einstellungsprozess, bei dem Fairness nicht garantiert werden kann&#8221;, &#8220;Ich habe ein Angebot erhalten, aber mir wurde gesagt, dass ich auf jeden Fall Angebote von anderen Unternehmen ablehnen sollte&#8221;, &#8220;Der Interviewer hatte eine sehr aggressive Haltung und das Interview hinterlie\u00df einen schlechten Nachgeschmack&#8221;. Solche negativen Bewertungen k\u00f6nnen das Image des Unternehmens sch\u00e4digen und dazu f\u00fchren, dass Stellensuchende das Unternehmen meiden, was Unternehmen vermeiden m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings hat Minshu eher den Aspekt eines Ortes f\u00fcr Stellensuchende als f\u00fcr die Werbung von Unternehmen. Selbst wenn der Inhalt negativ ist, wenn er f\u00fcr Stellensuchende n\u00fctzlich ist, kann er als Bewertung mit einer urspr\u00fcnglichen Rolle betrachtet werden. Tats\u00e4chlich hei\u00dft es in den &#8220;Minshu Posting Guidelines&#8221;, dass &#8220;unser Unternehmen darauf abzielt, eine Website zu sein, auf der &#8216;n\u00fctzliche Informationen&#8217; f\u00fcr die Stellensuche unserer Mitglieder, unabh\u00e4ngig von positiven oder negativen Beitr\u00e4gen, durch Minshu erhalten werden k\u00f6nnen&#8221;, und es wird ausdr\u00fccklich die Akzeptanz negativer Beitr\u00e4ge erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n<p>In den gleichen Richtlinien hei\u00dft es auch, dass &#8220;es eine wichtige F\u00e4higkeit ist, auch nach dem Eintritt ins Berufsleben negative Informationen, die man erhalten hat, in &#8216;n\u00fctzliche schlechte Informationen&#8217; umzuwandeln, anstatt sie einfach als &#8216;Verleumdung&#8217; abzutun&#8221;. Aus diesem Grund kann man sagen, dass selbst wenn die Informationen negativ sind, wenn sie als &#8220;n\u00fctzliche schlechte Informationen&#8221; betrachtet werden, sie als positiv betrachtet und beibehalten werden sollten. Wenn man dies ber\u00fccksichtigt, werden wahrscheinlich die meisten einfachen negativen Bewertungen auf Minshu nicht gel\u00f6scht. Um solche Bewertungen zu vermeiden, ist es am besten, Verbesserungen anzustreben und Einstellungsaktivit\u00e4ten durchzuf\u00fchren, die keine schlechten Bewertungen hervorrufen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/a44e4b648edba9009c787ad99a7f5317-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6429\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/event\/bbs_gl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Posting Guidelines[ja]<\/a> Bildschirm<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_die_Unternehmen_oder_Einzelpersonen_diffamieren_oder_Bewertungen_die_zur_Identifizierung_von_Einzelpersonen_fuhren_konnen\"><\/span>Bewertungen, die Unternehmen oder Einzelpersonen diffamieren, oder Bewertungen, die zur Identifizierung von Einzelpersonen f\u00fchren k\u00f6nnen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Auf Minshu werden grunds\u00e4tzlich auch Bewertungen ver\u00f6ffentlicht, die f\u00fcr Unternehmen negativ sind, aber einfache Diffamierungen oder Bewertungen, die zur Identifizierung von Einzelpersonen f\u00fchren k\u00f6nnen, sind f\u00fcr Unternehmen untragbar und verursachen erheblichen Schaden. Zum Beispiel sind Kommentare und Beitr\u00e4ge wie &#8220;Das M\u00e4dchen im farbigen Anzug, das gerade im Gruppeninterview war, war wirklich h\u00e4sslich. Ich will auf keinen Fall mit ihr zusammenarbeiten&#8221;, &#8220;Ich w\u00fcnschte, diese M\u00fcllfirma w\u00fcrde schnell pleite gehen. Aber anscheinend ist das Management wirklich in Schwierigkeiten (lacht)&#8221;, &#8220;Es gibt keinen Weg, dass jemand von der Universit\u00e4t XX, die eine F-Rang-Universit\u00e4t ist, eingestellt wird, h\u00f6r auf, dich zu bewerben&#8221; nichts anderes als Beleidigungen und Bel\u00e4stigungen gegen bestimmte Stellensuchende, Unternehmen und Universit\u00e4ten. Dar\u00fcber hinaus sind diese Informationen f\u00fcr Stellensuchende in keiner Weise n\u00fctzlich, sie sind einfach nur unangenehm und verursachen Schmerzen. Dar\u00fcber hinaus ist ein Inhalt wie &#8220;Die Person namens A. Yama, die f\u00fcr die Personalabteilung zust\u00e4ndig ist, hat st\u00e4ndig sexuell bel\u00e4stigende Fragen gestellt und es war sehr unangenehm&#8221; m\u00f6glicherweise n\u00fctzliche Informationen f\u00fcr Stellensuchende bei der Auswahl eines Unternehmens. Aber da der Name von Herrn A. Yama, der f\u00fcr die Einstellung zust\u00e4ndig ist, offenbart wird, handelt es sich um eine Diffamierung gegen eine Einzelperson und um eine Verunglimpfung des Rufs. Bewertungen, die solche Inhalte enthalten, sollten gel\u00f6scht werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_die_auf_unwahren_Inhalten_basieren\"><\/span>Bewertungen, die auf unwahren Inhalten basieren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein weiterer zu ber\u00fccksichtigender Punkt sind Bewertungen, die falsche Informationen oder Aussagen enthalten, die den Tatsachen widersprechen. Selbst wenn die Aussage auf einem Missverst\u00e4ndnis beruht und der Verfasser keine Absicht zur Gesch\u00e4ftsbehinderung hat, sollte sie gel\u00f6scht werden, wenn sie der Wahrheit widerspricht. Zum Beispiel k\u00f6nnte es falsche oder ungenaue Informationen wie &#8220;Die Firma XX bietet anscheinend im Juni ein Praktikum nur f\u00fcr Studenten der ABC-Universit\u00e4t an, und wenn man Herrn A, den Personalverantwortlichen, anruft, l\u00e4sst er einen teilnehmen&#8221; geben. Trotz der Tatsache, dass es keine speziellen Pl\u00e4tze f\u00fcr die ABC-Universit\u00e4t gibt, k\u00f6nnte dies dazu f\u00fchren, dass eine gro\u00dfe Anzahl von Anrufen von Studenten, die das Ger\u00fccht geh\u00f6rt und es missverstanden haben, bei Herrn A eingeht und seine Arbeit behindert. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnte es so verstanden werden, dass &#8220;dieses Unternehmen bevorzugt die ABC-Universit\u00e4t bei der Einstellung&#8221;, was zu einem R\u00fcckgang des Unternehmensimages und zur Vermeidung durch Stellensuchende f\u00fchren k\u00f6nnte. Solche Missverst\u00e4ndnisse oder falschen Informationen, die den Tatsachen widersprechen, sollten schnell gel\u00f6scht werden, wenn sie geschrieben und verbreitet werden, da sie dem Unternehmen schaden k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen_stellt\"><\/span>Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minshu_Mitgliedsvereinbarung\"><\/span>Minshu Mitgliedsvereinbarung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In Artikel 3 (Verbotene Handlungen der Mitglieder) der Minshu Mitgliedsvereinbarung sind verbotene Handlungen beispielhaft aufgef\u00fchrt. Wenn die Gr\u00fcnde, die Sie in der Bewertung l\u00f6schen m\u00f6chten, diesen Punkten entsprechen, k\u00f6nnte sie als L\u00f6schungsziel betrachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/9418df9afb517621c0435ce73d7ad034-1024x272.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6430\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/info\/kiyaku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minshu Mitgliedsvereinbarung[ja]<\/a> Artikel 3 (Verbotene Handlungen der Mitglieder) Auszug<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_eine_Loschungsanforderung_stellt\"><\/span>Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei Minshu gibt es ein &#8220;L\u00f6schungsanforderungsformular&#8221;. Wenn Sie eine L\u00f6schung vornehmen m\u00f6chten, beantragen Sie dies zun\u00e4chst \u00fcber dieses Formular.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cf48ebebaebb5260d88287e3cc6d7a46-597x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6431\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> <a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/d1\/support_mail_del_form\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00f6schungsanforderungsformular[ja]<\/a> Bildschirm<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel_fur_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen\"><\/span>Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Inhalt Ihrer Anfrage sollte gem\u00e4\u00df diesem Formular spezifisch angeben, auf welche Bewertung sie sich bezieht, um es Minshu zu erleichtern, sie zu identifizieren. In diesem Fall nehmen wir als Beispiel eine Situation, in der Sie eine L\u00f6schung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen f\u00fcr Inhalte beantragen k\u00f6nnen, die Verleumdungen gegen ein bestimmtes Unternehmen enthalten. Zun\u00e4chst f\u00fcllen Sie das Formular aus und geben Ihre Zugeh\u00f6rigkeit (Firmenname), Ihren Namen, Ihre Kontaktdaten und die URL des Forums ein. Im Feld f\u00fcr den L\u00f6schungsgrund k\u00f6nnten Sie folgendes schreiben:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\u30fbBitte schreiben Sie den problematischen Teil des Beitrags<br> &#8220;Ich w\u00fcnschte, diese M\u00fcllfirma w\u00fcrde endlich pleite gehen. Anscheinend ist das Management wirklich in Schwierigkeiten (lacht).&#8221;<br>\u30fbBitte beschreiben Sie das Problem konkret<br> Vielen Dank f\u00fcr Ihre Hilfe. Mein Name ist \u25b3\u25b3 und ich bin f\u00fcr die \u00d6ffentlichkeitsarbeit der \u3007\u3007 AG zust\u00e4ndig. Ich bitte Sie, die oben genannte Bewertung zu l\u00f6schen.<br> Diese Bewertung enth\u00e4lt Verleumdungen gegen unser Unternehmen, die in keiner Weise mit dem Einstellungsprozess zu tun haben, obwohl sie in den Erfahrungsberichten \u00fcber Auswahl und Interviews enthalten sind. Der Ausdruck &#8220;M\u00fcll&#8221; ist eine reine Verleumdung, die ohne konkrete Kritik und ohne erkennbaren Nutzen verwendet wird. Dar\u00fcber hinaus gibt es keine Grundlage f\u00fcr die Aussage &#8220;Anscheinend ist das Management in Schwierigkeiten&#8221;. Dies geht \u00fcber Verleumdung hinaus und sch\u00e4digt den Ruf unseres Unternehmens, indem es Aktion\u00e4re und Kunden verunsichert. Dies entspricht Artikel 3 (1) der Minshu Mitgliedsvereinbarung, &#8220;Handlungen, die den Ruf oder das Vertrauen anderer verleumden oder sch\u00e4digen&#8221;. Solche Beitr\u00e4ge haben negative Auswirkungen auf unsere Personalbeschaffung und Unternehmensf\u00fchrung, daher bitten wir um deren L\u00f6schung. Vielen Dank f\u00fcr Ihre Zusammenarbeit. <\/p>\n\n\n\n<p>Es sollte jedoch beachtet werden, dass Absatz 2 von Artikel 4 der gleichen Vereinbarung besagt:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8230;Die Entscheidung, ob ein Beitrag gel\u00f6scht wird oder nicht, liegt bei uns, und wir werden die Gr\u00fcnde f\u00fcr die L\u00f6schung nicht offenlegen. Die Tatsache, dass wir einen Beitrag gel\u00f6scht haben, bedeutet nicht, dass wir unsere Meinung dazu \u00e4u\u00dfern, ob der Beitrag gegen Gesetze, Vertr\u00e4ge oder Rechte verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dies bedeutet, dass Minshu die Freiheit hat zu entscheiden, ob ein Beitrag gel\u00f6scht wird oder nicht, und dass die Gr\u00fcnde f\u00fcr die L\u00f6schung nicht offenbart werden. Daher bedeutet eine L\u00f6schungsanforderung nicht unbedingt, dass der Beitrag gel\u00f6scht wird. Wenn ein Beitrag trotz einer L\u00f6schungsanforderung nicht gel\u00f6scht wird, k\u00f6nnen Sie Minshu auffordern, Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung der \u00dcbermittlung zu ergreifen oder eine Klage in Betracht ziehen. Da dies rechtliche Fragen sind, sollten Sie diese entweder selbst durchf\u00fchren oder einen Anwalt konsultieren. Bitte beachten Sie, dass Sie keine L\u00f6schungsagenturen, die keine Anw\u00e4lte sind, beauftragen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wenn_Sie_eine_Loschung_wegen_Illegalitat_beantragen\"><\/span>Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_263740583-1024x809.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6433\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die L\u00f6schung wird durch Antr\u00e4ge auf Sendeverhinderungsma\u00dfnahmen, L\u00f6schung von Beitr\u00e4gen und einstweilige Verf\u00fcgungen beantragt.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtlich_mogliche_Masnahmen\"><\/span>Rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn der Inhalt gegen das Gesetz verst\u00f6\u00dft, wie zum Beispiel eine Verletzung von Rechten, k\u00f6nnen Sie \u00fcber einen Anwalt eine L\u00f6schung vor Gericht anfechten. Zun\u00e4chst einmal gibt es in Bezug auf rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen im Zusammenhang mit dem Schutz vor Rufsch\u00e4digung im Internet im Gro\u00dfen und Ganzen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Antrag auf freiwillige L\u00f6schung durch Sendeverhinderungsma\u00dfnahmen<\/li>\n\n\n\n<li> Antrag auf L\u00f6schung von Beitr\u00e4gen und einstweilige Verf\u00fcgung<\/li>\n\n\n\n<li> Antrag auf Offenlegung von Senderinformationen (Offenlegung von IP-Adressen, Offenlegung von Namen und Adressen)<\/li>\n\n\n\n<li> Schadensersatzforderung (Schadensersatzforderung nach Identifizierung des Verfassers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Unter diesen ist der Antrag, der direkt mit der L\u00f6schung verbunden ist, der Antrag auf Sendeverhinderungsma\u00dfnahmen oder der Antrag auf L\u00f6schung von Beitr\u00e4gen und einstweilige Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtlich_zu_behauptende_Inhalte\"><\/span>Rechtlich zu behauptende Inhalte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Was also zuerst in Betracht gezogen werden sollte, wenn man rechtlich eine L\u00f6schung beantragt, ist der Vorwurf der &#8220;Ehrenverletzung&#8221;. Eine Ehrenverletzung liegt vor, wenn<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> &#8220;\u00f6ffentlich&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Tatsachen darlegen&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;die Ehre einer Person verletzen&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>alle zutreffen. Zum Beispiel, wenn ein Kommentar ver\u00f6ffentlicht wird, der auf unwahren Inhalten basiert, wie &#8220;Dieses Unternehmen stellt M\u00e4nner nur aufgrund von Beziehungen und Frauen nur aufgrund ihrer Sch\u00f6nheit ein, also ist es sinnlos, sich zu bewerben. Geben Sie auf, es ist eine schreckliche Auswahl&#8221;, sollten wir konkret pr\u00fcfen, ob die Anforderungen 1 bis 3 erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst einmal kann man sagen, dass eine Kommentarver\u00f6ffentlichung auf einer Job-Such-Website wie in diesem Fall &#8220;\u00f6ffentlich&#8221; ist, da sie im Internet in einem Zustand zug\u00e4nglich ist, in dem eine unbestimmte Anzahl von Personen sie lesen kann. Als n\u00e4chstes bedeutet &#8220;Darlegung von Tatsachen&#8221;, dass man eine konkrete Tatsache mitteilt, die ausreicht, um die soziale Bewertung einer Person zu senken, unabh\u00e4ngig davon, ob sie wahr oder falsch ist. In diesem Fall ist der Inhalt, dass das Unternehmen unfaire Einstellungsaktivit\u00e4ten durchf\u00fchrt, die an Vetternwirtschaft und Sch\u00f6nheitseinstellungen mangeln und f\u00fcr das Unternehmen nicht sauber sind, etwas, das das Image der Mitarbeiter und des Unternehmens verschlechtert und ausreicht, um die soziale Bewertung zu senken.<\/p>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich, um &#8220;verletzt&#8221; zu haben, muss die soziale Bewertung nicht tats\u00e4chlich gesch\u00e4digt worden sein, es reicht aus, wenn die Gefahr einer solchen Sch\u00e4digung abstrakt vorhanden ist, es ist nicht notwendig, dass die Ehre tats\u00e4chlich verletzt wurde. Es ist nicht notwendig zu beweisen, dass der tats\u00e4chlich problematische Beitrag von einer unbestimmten Anzahl von Personen in Internetnachrichten und sozialen Netzwerken gelesen wurde und dass Kritik und Proteste gegen die Personalabteilung einstr\u00f6mten. Es reicht aus, wenn gesagt werden kann, dass die Gefahr objektiv vorhanden ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Die genauen Voraussetzungen f\u00fcr eine Ehrenverletzung und andere Details werden im folgenden Artikel ausf\u00fchrlich erkl\u00e4rt, bitte beziehen Sie sich darauf.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entfernung_durch_ein_Gerichtsverfahren_Vorlaufige_Verfugung\"><\/span>Entfernung durch ein Gerichtsverfahren (Vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um die Entfernung von rechtswidrigen Inhalten wie Diffamierung zu verlangen, ist es \u00fcblich, zun\u00e4chst ein Verfahren zur Verhinderung der \u00dcbermittlung zu beantragen. Dies ist jedoch eine Methode zur Entfernungsanforderung ohne Gerichtsverfahren, bei der eine freiwillige Entfernung durch den Provider (Minshu) gefordert wird. Daher kann es je nach Entscheidung vorkommen, dass keine Entfernung erfolgt. Im Gegensatz dazu entsteht bei einem Gerichtsverfahren eine bindende Wirkung durch das Urteil, wenn die Entfernung vom Gericht genehmigt wird, so dass der Provider (Minshu) gezwungen ist, die Entfernung vorzunehmen. Daher ist es effektiv, zu einem Gerichtsverfahren \u00fcberzugehen, wenn keine \u00dcbermittlungsverhinderungsma\u00dfnahme genehmigt wird. Eine vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung ist eine Methode, die im japanischen Zivilbewahrungsgesetz (Japanisches Zivilbewahrungsgesetz) festgelegt ist und bei der eine vorl\u00e4ufige Ma\u00dfnahme vor dem Erhalt eines endg\u00fcltigen Urteils durch ein formelles Verfahren verlangt wird, wenn eine sofortige L\u00f6sung erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Diffamierungen und schlechten Bewertungen, wie in diesem Fall, besteht oft die Gefahr eines schwer wiederherstellbaren Schadens, wenn sie einmal verbreitet werden. Daher ist es effektiv, die Entfernung von Informationen so schnell wie m\u00f6glich durch die Nutzung des Systems der vorl\u00e4ufigen Verf\u00fcgung zu verlangen. Wenn eine vorl\u00e4ufige Verf\u00fcgung erlassen wird, ordnet das Gericht dem Gegner an, den Beitrag zu entfernen, so dass der Gegner zur Entfernung verpflichtet ist. Im Falle einer vorl\u00e4ufigen Verf\u00fcgung kann es oft effektiv sein, sich an einen Anwalt mit Know-how in der Bek\u00e4mpfung von Rufsch\u00e4digungen zu wenden, da in vielen F\u00e4llen die Entfernung innerhalb von 2-3 Monaten nach der Anfrage realisiert werden kann. Weitere Details zum Verfahren zur Entfernung des betreffenden Artikels im Falle von Diffamierung oder Rufsch\u00e4digung und zum Verfahren der vorl\u00e4ufigen Verf\u00fcgung finden Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifizierung_des_Verfassers_durch_eine_einstweilige_Verfugung\"><\/span>Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Website &#8220;Minnshu&#8221; toleriert urspr\u00fcnglich negative Beitr\u00e4ge und da das Forum in Form eines \u00f6ffentlichen Chats gef\u00fchrt wird, sind auch Beitr\u00e4ge mit wenig Grundlage und solche, die Verleumdungen enthalten, h\u00e4ufig zu sehen. Selbst in solchen F\u00e4llen, wenn grundlose Verleumdungen oder Beitr\u00e4ge, die den Ruf sch\u00e4digen, kontinuierlich ver\u00f6ffentlicht werden, oder wenn eine gro\u00dfe Anzahl von sch\u00e4dlichen Bewertungen ver\u00f6ffentlicht wird, besteht die M\u00f6glichkeit, dass ein Anwalt auf Anfrage die sogenannte Offenlegung von Senderinformationen durchf\u00fchren kann, um Informationen wie die IP-Adresse des Verfassers offenzulegen und den Verfasser zu identifizieren. Wenn dies geschieht, k\u00f6nnen Sie Schadensersatzanspr\u00fcche f\u00fcr den Schaden, der durch die Verleumdung verursacht wurde, gegen den identifizierten Sender geltend machen. Die Details dieses Verfahrens werden im folgenden Artikel erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wie Sie sehen, kann es m\u00f6glich sein, einen durch Mundpropaganda verursachten Reputationsschaden auf der Plattform &#8220;Minshu&#8221; zu beheben. Allerdings variiert die Art und Weise, wie man vorgehen sollte und welche Argumente man vorbringen sollte, sowie ob eine L\u00f6schung genehmigt wird, je nach Einzelfall. In jedem Fall ist es schwierig, rechtliche Argumente als Einzelperson vorzubringen, da diese spezialisierte Kenntnisse und Methoden erfordern. Dar\u00fcber hinaus handelt es sich um eine rechtliche Handlung, so dass die Unterst\u00fctzung eines Anwalts erforderlich ist. Zun\u00e4chst sollten Sie einen Anwalt konsultieren, um zu beurteilen, ob die betreffende Mundpropaganda eine Rechtsverletzung darstellt oder gegen das Gesetz verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was ist Minshu? Minshu ist eine Job-Community- und Bewertungsseite, auf der etwa 80% der Jobsuchenden registriert sind und Informationen zu etwa 26.000 Unternehmen ver\u00f6ffentlicht werden. 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