{"id":60060,"date":"2024-01-25T16:24:00","date_gmt":"2024-01-25T07:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=60060"},"modified":"2024-04-10T12:37:19","modified_gmt":"2024-04-10T03:37:19","slug":"reputational-damage-countermeasures-career-door","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door","title":{"rendered":"Was sind die Ma\u00dfnahmen gegen Rufsch\u00e4digung bei Caridoor?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wenn Sie eine berufliche Ver\u00e4nderung in Betracht ziehen, denke ich, dass es heutzutage \u00fcblich ist, dies \u00fcber Jobwechsel-Websites zu tun. Durch solche Websites k\u00f6nnen Jobsuchende Informationen und Bewertungen \u00fcber Unternehmen recherchieren und Erfahrungsberichte lesen, um Informationen \u00fcber das Unternehmen zu sammeln, bei dem sie sich bewerben m\u00f6chten. Caridoor ist eine solche Jobwechsel-Bewertungswebsite, auf der Sie Informationen \u00fcber Unternehmen und Erfahrungsberichte von ehemaligen Mitarbeitern lesen k\u00f6nnen. Auf Caridoor werden verschiedene Erfahrungsberichte und Informationen von positiven bis zu negativen ver\u00f6ffentlicht, was f\u00fcr Jobsuchende hilfreich ist, um echte Erfahrungen zu sammeln. Auf der anderen Seite kann es f\u00fcr ein Unternehmen nachteilig sein, wenn schlechte Bewertungen ver\u00f6ffentlicht und verbreitet werden, da dies die Personalbeschaffung und das Unternehmensmanagement negativ beeinflussen kann. In diesem Artikel erkl\u00e4re ich, wie man mit dem Schaden umgeht, der durch die Ver\u00f6ffentlichung von diffamierenden Bewertungen auf Caridoor verursacht wird.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Erlauterung_zu_Caridoor\" title=\"Erl\u00e4uterung zu Caridoor\">Erl\u00e4uterung zu Caridoor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Welche_Art_von_Rufschadigung_gibt_es_bei_Caridoor\" title=\"Welche Art von Rufsch\u00e4digung gibt es bei Caridoor?\">Welche Art von Rufsch\u00e4digung gibt es bei Caridoor?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Bewertungen_die_Belastigung_und_andere_Missstande_aufdecken\" title=\"Bewertungen, die Bel\u00e4stigung und andere Missst\u00e4nde aufdecken\">Bewertungen, die Bel\u00e4stigung und andere Missst\u00e4nde aufdecken<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Bewertungen_die_auf_Unwahrheiten_oder_nicht_auf_personlichen_Erfahrungen_basieren\" title=\"Bewertungen, die auf Unwahrheiten oder nicht auf pers\u00f6nlichen Erfahrungen basieren\">Bewertungen, die auf Unwahrheiten oder nicht auf pers\u00f6nlichen Erfahrungen basieren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Bewertungen_mit_unangemessenen_Inhalten_wie_Diffamierung\" title=\"Bewertungen mit unangemessenen Inhalten wie Diffamierung\">Bewertungen mit unangemessenen Inhalten wie Diffamierung<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Wie_man_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen_stellt\" title=\"Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt\">Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Caridoor_Nutzungsbedingungen\" title=\"Caridoor Nutzungsbedingungen\">Caridoor Nutzungsbedingungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Richtlinien_fur_Bewertungsbeitrage\" title=\"Richtlinien f\u00fcr Bewertungsbeitr\u00e4ge\">Richtlinien f\u00fcr Bewertungsbeitr\u00e4ge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Wie_man_eine_Loschungsanforderung_stellt\" title=\"Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt\">Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Beispiel_fur_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen\" title=\"Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen\">Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Wenn_Sie_eine_Loschung_wegen_Illegalitat_beantragen\" title=\"Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen\">Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Rechtlich_mogliche_Masnahmen\" title=\"Rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen\">Rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Rechtlich_zu_behauptende_Inhalte\" title=\"Rechtlich zu behauptende Inhalte\">Rechtlich zu behauptende Inhalte<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Entfernung_durch_gerichtliche_Masnahmen_Klage_und_einstweilige_Verfugung\" title=\"Entfernung durch gerichtliche Ma\u00dfnahmen (Klage und einstweilige Verf\u00fcgung)\">Entfernung durch gerichtliche Ma\u00dfnahmen (Klage und einstweilige Verf\u00fcgung)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Identifizierung_des_Verfassers_durch_eine_einstweilige_Verfugung\" title=\"Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung\">Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erlauterung_zu_Caridoor\"><\/span>Erl\u00e4uterung zu Caridoor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caridoor ist eine Jobwechsel-Bewertungsseite, die von der Pasona Inc., einem Unternehmen, das Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsdienste anbietet, betrieben wird. Das Hauptmerkmal von Caridoor ist, dass es neben subjektiven Informationen wie &#8220;Bewertungen&#8221; auch objektive Informationen wie &#8220;Informationen, die zum Verst\u00e4ndnis des Unternehmens beitragen&#8221;, und Informationen aus einer professionellen Perspektive wie &#8220;Analysen der Branche und des Unternehmens&#8221; bietet, sodass man Informationen aus verschiedenen Blickwinkeln erhalten kann. Dadurch k\u00f6nnen Sie nicht nur aufgrund der Bewertungen von Personen, die tats\u00e4chlich dort gearbeitet haben, sondern auch aufgrund verschiedener Faktoren einen neuen Arbeitsplatz w\u00e4hlen. Ein weiteres Merkmal ist, dass Sie es mit anderen Unternehmen in der gleichen Branche vergleichen k\u00f6nnen. Bewertungen konzentrieren sich haupts\u00e4chlich auf die Bewertungen von Unternehmen, bei denen Benutzer, die einen Jobwechsel in Betracht ziehen, zur\u00fcckgetreten sind oder \u00fcber einen R\u00fccktritt nachdenken. Die meisten Menschen, die zur\u00fcckgetreten sind, haben einen gewissen negativen Grund f\u00fcr ihren R\u00fccktritt, und es ist oft der Fall, dass negative Informationen wie &#8220;\u00dcberstunden waren die Norm&#8221; oder &#8220;Es gab keine Aussicht auf Karriereentwicklung&#8221; geschrieben werden. Caridoor gibt ausdr\u00fccklich an, dass es sowohl gute als auch schlechte Inhalte ver\u00f6ffentlicht, was f\u00fcr Arbeitssuchende eine n\u00fctzliche Seite ist, aber f\u00fcr Unternehmen kann es einen schlechten Eindruck hinterlassen oder vermieden werden, was negative Auswirkungen haben kann. Es kann auch nicht ausgeschlossen werden, dass Ressentiments geschrieben werden, und wenn Diffamierungen usw. geschrieben werden, kann dies zu erheblichen Sch\u00e4den f\u00fchren, wie z.B. einem R\u00fcckgang des Unternehmensimages oder einem Verlust des Vertrauens von Kunden und Aktion\u00e4ren. In diesem Artikel werden wir erl\u00e4utern, welche Art von negativen Bewertungen auf Caridoor geschrieben werden k\u00f6nnen und wie man damit umgehen sollte, wenn sie geschrieben werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/9bfbd8cfc3594932faba28ae2ae7a465.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8118\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Von der Caridoor-Startseite<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Art_von_Rufschadigung_gibt_es_bei_Caridoor\"><\/span>Welche Art von Rufsch\u00e4digung gibt es bei Caridoor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_187095596-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8126\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wir erkl\u00e4ren die Art der Rufsch\u00e4digung bei Caridoor.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Da Caridoor Bewertungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern als Inhalt verwendet, kann es vorkommen, dass negative Bewertungen ver\u00f6ffentlicht werden. Die Bewertungen auf Caridoor werden haupts\u00e4chlich auf den Unternehmensspezifischen &#8220;Bewertungsseiten&#8221; verwendet. Im Folgenden stellen wir die Art von negativen Bewertungen und Rufsch\u00e4digungen vor, die dort auftreten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_die_Belastigung_und_andere_Missstande_aufdecken\"><\/span>Bewertungen, die Bel\u00e4stigung und andere Missst\u00e4nde aufdecken<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Da Caridoor die ungeschminkten Meinungen von Menschen ver\u00f6ffentlicht, die tats\u00e4chlich dort gearbeitet haben, konzentrieren sich die Bewertungen haupts\u00e4chlich auf das, was w\u00e4hrend der Arbeit empfunden wurde. Es ist durchaus denkbar, dass Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz Bel\u00e4stigungen erlitten und darunter gelitten haben, ihre Erfahrungen in Bewertungen ver\u00f6ffentlichen, um zu verhindern, dass andere das Gleiche durchmachen. Dies gilt auch f\u00fcr Berichte \u00fcber Missst\u00e4nde wie \u00dcberstunden, schlechte Bezahlung und andere unzumutbare Arbeitsbedingungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn solche Bewertungen wahr sind, sind sie f\u00fcr Arbeitssuchende n\u00fctzlich. F\u00fcr Unternehmen hingegen ist es unerw\u00fcnscht, dass solche Beitr\u00e4ge negative Auswirkungen auf die Stellenanzeigen haben und die Einstellungsaktivit\u00e4ten beeintr\u00e4chtigen. Insbesondere wenn das Unternehmen Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ergreift oder Mitarbeiter bestraft, die Bel\u00e4stigungen begangen haben, sind solche Beitr\u00e4ge, die weiterhin bestehen, f\u00fcr das Unternehmen unerw\u00fcnscht, da sie nicht der Realit\u00e4t entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_die_auf_Unwahrheiten_oder_nicht_auf_personlichen_Erfahrungen_basieren\"><\/span>Bewertungen, die auf Unwahrheiten oder nicht auf pers\u00f6nlichen Erfahrungen basieren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel basiert eine Bewertung wie &#8220;Meine Mutter hat fr\u00fcher in diesem Unternehmen gearbeitet und es gab \u00fcberhaupt keine Gehaltserh\u00f6hungen&#8221; nicht auf pers\u00f6nlichen Erfahrungen. Auch Aussagen wie &#8220;Wenn Sie nicht tun, was der Chef sagt, werden Sie definitiv gefeuert&#8221; oder andere \u00fcbertriebene Aussagen sind oft weit von der Realit\u00e4t entfernt. Solche Aussagen, die trotz mangelnder Beweise die \u00c4ngste der Arbeitssuchenden sch\u00fcren und das Unternehmensimage erheblich sch\u00e4digen, sind f\u00fcr Unternehmen unerw\u00fcnscht. Leider gibt es tats\u00e4chlich F\u00e4lle, in denen ehemalige Mitarbeiter, die unzufrieden mit dem Unternehmen sind, aus Rache negative Bewertungen ver\u00f6ffentlichen. Solche Bewertungen, bei denen unklar ist, was wahr ist und die das soziale Ansehen des Unternehmens durch definitive Aussagen herabsetzen, haben eine gro\u00dfe negative Auswirkung. Sie sollten gel\u00f6scht werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_mit_unangemessenen_Inhalten_wie_Diffamierung\"><\/span>Bewertungen mit unangemessenen Inhalten wie Diffamierung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein weiteres Problem sind Bewertungen, die diffamierende Aussagen \u00fcber das Unternehmen oder bestimmte Personen enthalten. Zum Beispiel sind Aussagen wie &#8220;Ich hasse Mitarbeiter A in der Buchhaltungsabteilung&#8221; oder &#8220;Dieses Unternehmen ist nur auf Betrug aus&#8221; f\u00fcr Arbeitssuchende \u00fcberhaupt nicht n\u00fctzlich und dienen nur dazu, das Unternehmen oder bestimmte Personen grundlos anzugreifen. F\u00fcr Personen, die durch solche Beitr\u00e4ge das Risiko einer Verleumdungsklage haben, ist eine schnelle L\u00f6schung w\u00fcnschenswert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen_stellt\"><\/span>Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_440122792-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8127\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen von Caridoor kann eine L\u00f6schung beantragt werden.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caridoor_Nutzungsbedingungen\"><\/span>Caridoor Nutzungsbedingungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In Artikel 5 der Caridoor-Nutzungsbedingungen (Verbotene Bewertungen) sind verbotene Handlungen aufgef\u00fchrt. Wenn eine Bewertung, die Sie l\u00f6schen m\u00f6chten, diesen Punkten entspricht, k\u00f6nnte sie als L\u00f6schkandidat betrachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/e5bc6b82c433c0acbe543457b80078c6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8119\" style=\"width:900px;height:358px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Auszug aus Artikel 4 und 5 der Caridoor-Nutzungsbedingungen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Richtlinien_fur_Bewertungsbeitrage\"><\/span>Richtlinien f\u00fcr Bewertungsbeitr\u00e4ge<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Richtlinien f\u00fcr Bewertungsbeitr\u00e4ge, die Teil der Nutzungsbedingungen sind, listen Beispiele f\u00fcr Bewertungen auf, die nicht ver\u00f6ffentlicht werden d\u00fcrfen. Wenn eine Bewertung diesen Beispielen nahe kommt, k\u00f6nnte sie als L\u00f6schkandidat betrachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/1fe816b8042f30cb4b04e6520bdda97c.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8120\" style=\"width:637px;height:436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Auszug aus den Richtlinien f\u00fcr Bewertungsbeitr\u00e4ge<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_eine_Loschungsanforderung_stellt\"><\/span>Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei Caridoor wird ausdr\u00fccklich darauf hingewiesen, dass L\u00f6schungsanforderungen \u00fcber das Kontaktformular gestellt werden sollen. Daher sollten Sie diesen Weg nutzen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/4b9799dc31b94ba788c6a6145fae61f3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8121\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vom Kontaktformular aus<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel_fur_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen\"><\/span>Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcllen Sie das Kontaktformular gem\u00e4\u00df den Anweisungen aus. W\u00e4hlen Sie als Anfrageart &#8220;Zu Bewertungen&#8221;. Im Feld f\u00fcr den Anfragetext sollten Sie die URL des Beitrags angeben, den Sie l\u00f6schen m\u00f6chten, und konkret erl\u00e4utern, welcher Teil des Beitrags warum problematisch ist. Machen Sie es Caridoor so einfach wie m\u00f6glich, den betreffenden Beitrag zu identifizieren. Es ist auch hilfreich, darauf hinzuweisen, dass der Beitrag gegen die Nutzungsbedingungen oder die Richtlinien verst\u00f6\u00dft, da dies die Wahrscheinlichkeit einer L\u00f6schung erh\u00f6ht. \u00dcberpr\u00fcfen Sie sorgf\u00e4ltig, ob der Beitrag tats\u00e4chlich gegen die Nutzungsbedingungen verst\u00f6\u00dft, und bem\u00fchen Sie sich um eine sorgf\u00e4ltige Erkl\u00e4rung.<\/p>\n\n\n\n<p>Als Beispiel nehmen wir einen Beitrag, der auf falschen Informationen oder nicht auf pers\u00f6nlichen Erfahrungen basiert, wie zum Beispiel &#8220;Meine Mutter hat fr\u00fcher in dieser Firma gearbeitet und sie sagte, es gibt \u00fcberhaupt keine Gehaltserh\u00f6hungen&#8221;. Sie k\u00f6nnten den Erkl\u00e4rungstext wie folgt formulieren:<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Vielen Dank f\u00fcr Ihre Aufmerksamkeit. Mein Name ist \u25b3\u25b3 und ich bin zust\u00e4ndig f\u00fcr die Personalbeschaffung bei der \u25a1\u25a1 Securities Co., Ltd.<br>Ich bitte um die L\u00f6schung dieser Bewertung.<br>In der dritten Zeile dieser Bewertung steht: &#8220;Meine Mutter hat fr\u00fcher in dieser Firma gearbeitet und sie sagte, es gibt \u00fcberhaupt keine Gehaltserh\u00f6hungen&#8221;. Dies ist keine Bewertung von einem Mitarbeiter und f\u00e4llt unter &#8220;Bewertungen ohne pers\u00f6nliche Erfahrung&#8221; in den Richtlinien. Au\u00dferdem gibt es in unserem Unternehmen zweimal im Jahr Gehaltserh\u00f6hungen, daher ist die Aussage, dass es keine Gehaltserh\u00f6hungen gibt, nicht wahr. Dies verst\u00f6\u00dft gegen Artikel 5, Absatz 1 der Nutzungsbedingungen, der &#8220;Unwahrheiten&#8221; verbietet. Solche Beitr\u00e4ge haben negative Auswirkungen auf unsere Personalbeschaffungs- und Unternehmensaktivit\u00e4ten, daher bitten wir um deren L\u00f6schung. Vielen Dank f\u00fcr Ihre Zusammenarbeit. <\/p>\n\n\n\n<p>Es ist jedoch zu beachten, dass die L\u00f6schung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen eine optionale Ma\u00dfnahme ist und Caridoor nicht verpflichtet ist, den Beitrag zu l\u00f6schen.<br>Wenn der Beitrag nicht gel\u00f6scht wird, k\u00f6nnen Sie Caridoor auffordern, Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung der \u00dcbermittlung zu ergreifen, indem Sie behaupten, dass der Beitrag illegal ist, oder Sie k\u00f6nnen eine Klage in Erw\u00e4gung ziehen. Diese Ma\u00dfnahmen fallen in den Bereich der Rechtsdienstleistungen, daher sollten Sie sie entweder selbst durchf\u00fchren oder einen Anwalt konsultieren. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie einen L\u00f6schdienstleister, der kein Anwalt ist, beauftragen, da dies zu rechtlichen Problemen f\u00fchren kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wenn_Sie_eine_Loschung_wegen_Illegalitat_beantragen\"><\/span>Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1306390789-1024x512.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8128\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Was sind die notwendigen rechtlichen Schritte und Argumente im Falle einer Illegalit\u00e4t?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtlich_mogliche_Masnahmen\"><\/span>Rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn der Inhalt gegen das Gesetz verst\u00f6\u00dft, wie z.B. eine Verletzung von Rechten, k\u00f6nnen Sie durch einen Anwalt eine L\u00f6schung vor Gericht anstreiten. Zun\u00e4chst einmal gibt es im Zusammenhang mit Ma\u00dfnahmen gegen Rufsch\u00e4digung im Internet rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen, die grob in<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Antrag auf freiwillige L\u00f6schung durch Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung der \u00dcbermittlung<\/li>\n\n\n\n<li>Antrag auf L\u00f6schung von Beitr\u00e4gen und einstweilige Verf\u00fcgung<\/li>\n\n\n\n<li>Antrag auf Offenlegung von Senderinformationen (Offenlegung von IP-Adressen, Offenlegung von Namen und Adressen)<\/li>\n\n\n\n<li>Schadensersatzforderung (Schadensersatzforderung nach Identifizierung des Verfassers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>unterteilt werden kann. Unter diesen ist der Antrag, der direkt mit der L\u00f6schung verbunden ist, der Antrag auf Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung der \u00dcbermittlung oder der Antrag auf L\u00f6schung von Beitr\u00e4gen und die einstweilige Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtlich_zu_behauptende_Inhalte\"><\/span>Rechtlich zu behauptende Inhalte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Was sollten Sie also rechtlich gesehen behaupten, wenn Sie eine L\u00f6schung beantragen? Zun\u00e4chst einmal ist es denkbar, eine &#8220;Verleumdung&#8221; zu behaupten. Eine Verleumdung liegt vor, wenn<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;\u00f6ffentlich&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Tatsachen darlegen&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;die Ehre einer Person verletzen&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>alle zutreffen. Zum Beispiel, wenn eine Bewertung basierend auf der unwahren Aussage &#8220;In diesem Unternehmen ist es normal, keine \u00dcberstunden zu bezahlen&#8221; ver\u00f6ffentlicht wurde, sollten wir konkret pr\u00fcfen, ob die Anforderungen 1 bis 3 erf\u00fcllt sind. Zun\u00e4chst einmal k\u00f6nnen wir sagen, dass Beitr\u00e4ge auf Bewertungsseiten wie Caridoa &#8220;\u00f6ffentlich&#8221; sind, da sie im Internet von einer unbestimmten Anzahl von Personen eingesehen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Als n\u00e4chstes bedeutet &#8220;Darlegung von Tatsachen&#8221;, dass man eine konkrete Tatsache mitteilt, die ausreicht, um die soziale Bewertung einer Person zu senken, unabh\u00e4ngig davon, ob sie wahr oder falsch ist. In diesem Fall ist die Aussage, dass das Unternehmen keine \u00dcberstunden bezahlt, eine Aussage, die darauf hindeutet, dass das Unternehmen gegen das Arbeitsstandards-Gesetz (japanisches Arbeitsstandards-Gesetz) verst\u00f6\u00dft, und kann als ausreichend angesehen werden, um die soziale Bewertung zu senken.<\/p>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich, um &#8220;verleumdet&#8221; zu haben, muss die soziale Bewertung nicht tats\u00e4chlich gesch\u00e4digt worden sein; es reicht aus, wenn die Gefahr einer solchen Sch\u00e4digung abstrakt besteht. Es ist nicht notwendig zu beweisen, dass der tats\u00e4chlich problematische Beitrag von einer unbestimmten Anzahl von Personen auf Internet-Nachrichten oder sozialen Netzwerken gelesen wurde und dass das Unternehmen mit Kritik und Protesten \u00fcberschwemmt wurde. Es reicht aus, wenn gesagt werden kann, dass die Gefahr objektiv besteht.<\/p>\n\n\n\n<p>Weitere Details zu den Anforderungen f\u00fcr eine Verleumdung finden Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entfernung_durch_gerichtliche_Masnahmen_Klage_und_einstweilige_Verfugung\"><\/span>Entfernung durch gerichtliche Ma\u00dfnahmen (Klage und einstweilige Verf\u00fcgung)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um die Entfernung von rechtswidrigen Inhalten wie Diffamierung zu fordern, ist es \u00fcblich, zun\u00e4chst ein Antrag auf Unterlassung der \u00dcbermittlung zu stellen. Dies ist jedoch eine Methode zur Anforderung der Entfernung ohne Gerichtsverfahren und zielt darauf ab, dass der Seitenadministrator oder der Betreiber (Provider) die Inhalte freiwillig entfernt. Da dies eine freiwillige Ma\u00dfnahme ist, kann es je nach Entscheidung vorkommen, dass die Entfernung nicht durchgef\u00fchrt wird. Im Gegensatz dazu entsteht durch ein gerichtliches Verfahren eine bindende Wirkung durch das Urteil, wenn die Entfernung vom Gericht genehmigt wird, so dass der Provider zur Entfernung gezwungen ist. Daher ist es effektiv, zum gerichtlichen Verfahren \u00fcberzugehen, wenn der Antrag auf Unterlassung der \u00dcbermittlung nicht genehmigt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine einstweilige Verf\u00fcgung ist eine Methode, die im japanischen Zivilsicherungsgesetz (Zivilprozessordnung) festgelegt ist und eine vorl\u00e4ufige Ma\u00dfnahme fordert, bevor ein endg\u00fcltiges Urteil durch eine formelle Klage erzielt wird, wenn eine sofortige L\u00f6sung erforderlich ist. Bei Diffamierungen und schlechten Bewertungen, wie in diesem Fall, besteht oft die Gefahr erheblicher Sch\u00e4den, die schwer zu beheben sind, wenn sie einmal verbreitet sind. Daher ist es effektiv, die Entfernung der Informationen so schnell wie m\u00f6glich durch die Nutzung des Systems der einstweiligen Verf\u00fcgung zu fordern. Wenn eine einstweilige Verf\u00fcgung erlassen wird, ordnet das Gericht dem Gegner an, den Beitrag zu entfernen, so dass der Gegner zur Entfernung verpflichtet ist. Im Falle einer einstweiligen Verf\u00fcgung ist es oft effektiv, sich an einen Anwalt mit Erfahrung in der Bek\u00e4mpfung von Rufsch\u00e4digungen zu wenden, da in vielen F\u00e4llen die Entfernung innerhalb von 2-3 Monaten nach der Anfrage realisiert werden kann.<br>Die Entfernung des betreffenden Artikels im Falle von Diffamierung oder Rufsch\u00e4digung und das Verfahren f\u00fcr eine einstweilige Verf\u00fcgung werden im folgenden Artikel ausf\u00fchrlich erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifizierung_des_Verfassers_durch_eine_einstweilige_Verfugung\"><\/span>Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1632260074-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8130\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Es kann m\u00f6glich sein, den Verfasser durch die Offenlegung pers\u00f6nlicher Informationen zu identifizieren, dies kann durch eine einstweilige Verf\u00fcgung erm\u00f6glicht werden.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Um die oben genannten rechtlichen Schritte einzuleiten, ist es notwendig, zu bestimmen, wer den Beitrag verfasst hat, indem man Namen und Adresse identifiziert. Da jedoch die meisten F\u00e4lle von Diffamierung im Internet anonym erfolgen, ist es schwierig, den Verfasser (Sender) zu identifizieren. Daher ist es notwendig, den Provider aufzufordern, pers\u00f6nliche Informationen des Verfassers offenzulegen und so den Verfasser zu identifizieren. Dies ist die Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung. Ein Antrag auf Offenlegung des Senders ist ein Antrag auf Offenlegung von Informationen zur Identifizierung des Verfassers, der durch Artikel 4 Absatz 1 des &#8220;Japanischen Gesetzes zur Begrenzung der Haftung von Providern&#8221; geregelt ist. Wenn Sie einen Anwalt beauftragen, besteht die M\u00f6glichkeit, dass der Anwalt durch diesen Antrag auf Offenlegung von Senderinformationen Informationen wie die IP-Adresse des Verfassers offenlegt und den Verfasser identifiziert.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn der Verfasser auf diese Weise identifiziert wird, ist es m\u00f6glich, rechtliche Schritte gegen diese Person einzuleiten, wie zum Beispiel eine Verpflichtungserkl\u00e4rung, keine weitere Diffamierung zu begehen, Schadenersatz zu fordern oder eine strafrechtliche Anzeige zu erstatten, aufgrund des durch die Diffamierung entstandenen Schadens. Die Details dieses Verfahrens werden im folgenden Artikel ausf\u00fchrlich erl\u00e4utert.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caridoor ist eine Website, auf der Sie echte Unternehmensinformationen und Bewertungen basierend auf den Erfahrungen und Meinungen von tats\u00e4chlichen Mitarbeitern kennenlernen k\u00f6nnen. Es ist auch erw\u00e4hnenswert, dass die Website sowohl positive als auch negative Inhalte ver\u00f6ffentlicht, was darauf hindeutet, dass negative Beitr\u00e4ge weitgehend akzeptiert werden. Dennoch, selbst wenn Sch\u00e4den durch b\u00f6swillige Bewertungen entstehen, k\u00f6nnten rechtliche Ma\u00dfnahmen ergriffen werden, um L\u00f6sungen wie das L\u00f6schen von Beitr\u00e4gen zu erreichen. Wie Sie jedoch vorgehen und welche Argumente Sie vorbringen sollten, h\u00e4ngt vom Einzelfall ab und ob das L\u00f6schen genehmigt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Unabh\u00e4ngig davon ist es schwierig, rechtliche Schritte auf eigene Faust zu unternehmen, da diese spezialisierte Kenntnisse und Methoden erfordern. Dar\u00fcber hinaus handelt es sich um eine rechtliche Handlung, so dass die Hilfe eines Anwalts erforderlich ist. 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