{"id":60092,"date":"2024-01-25T16:24:01","date_gmt":"2024-01-25T07:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=60092"},"modified":"2024-04-10T12:34:32","modified_gmt":"2024-04-10T03:34:32","slug":"reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","title":{"rendered":"Was sind die Ma\u00dfnahmen gegen Rufsch\u00e4digung im Krankenhaus Jobwechsel-Labor?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wenn \u00c4rzte, Krankenschwestern, medizinisches Personal und andere im Gesundheitswesen t\u00e4tige Personen eine Stelle suchen oder den Job wechseln m\u00f6chten, sind Krankenh\u00e4user und Kliniken normalerweise nicht auf allgemeinen Jobportalen gelistet. Hier kommen spezialisierte Jobportale ins Spiel, die eine gro\u00dfe Hilfe f\u00fcr diese Berufsgruppen darstellen. Das Krankenhaus-Jobportal &#8220;Krankenhauswechsel-Labor&#8221; ist eines dieser spezialisierten Portale, auf dem man Bewertungen und Meinungen zu Krankenh\u00e4usern im ganzen Land lesen kann. Da man auf dem Krankenhauswechsel-Labor tats\u00e4chliche Erfahrungsberichte von ehemaligen Mitarbeitern lesen kann, werden hier sowohl positive als auch negative Informationen ver\u00f6ffentlicht. Dies ist f\u00fcr die Nutzer hilfreich, da sie echte Erfahrungen teilen k\u00f6nnen. Auf der anderen Seite kann es f\u00fcr ein Krankenhaus nachteilig sein, wenn negative Bewertungen ver\u00f6ffentlicht und verbreitet werden, da dies die Personalbeschaffung und das Krankenhausmanagement negativ beeinflussen kann. In diesem Artikel werden wir erl\u00e4utern, wie man mit Rufsch\u00e4digung umgeht, wenn diffamierende Bewertungen auf dem Krankenhauswechsel-Labor ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Erlauterung_zum_Krankenhaus_Jobwechsel-Labor\" title=\"Erl\u00e4uterung zum Krankenhaus Jobwechsel-Labor\">Erl\u00e4uterung zum Krankenhaus Jobwechsel-Labor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Welche_Art_von_Rufschadigung_gibt_es_im_Krankenhaus_Jobwechsel-Labor\" title=\"Welche Art von Rufsch\u00e4digung gibt es im Krankenhaus Jobwechsel-Labor?\">Welche Art von Rufsch\u00e4digung gibt es im Krankenhaus Jobwechsel-Labor?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Bewertungen_die_Belastigung_und_Rechtsverstose_anprangern\" title=\"Bewertungen, die Bel\u00e4stigung und Rechtsverst\u00f6\u00dfe anprangern\">Bewertungen, die Bel\u00e4stigung und Rechtsverst\u00f6\u00dfe anprangern<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Bewertungen_die_definitive_Aussagen_verwenden_die_von_den_Tatsachen_abweichen_oder_bosartig_sind\" title=\"Bewertungen, die definitive Aussagen verwenden, die von den Tatsachen abweichen oder b\u00f6sartig sind\">Bewertungen, die definitive Aussagen verwenden, die von den Tatsachen abweichen oder b\u00f6sartig sind<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Bewertungen_die_Probleme_aufzeigen\" title=\"Bewertungen, die Probleme aufzeigen\">Bewertungen, die Probleme aufzeigen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Wie_man_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen_stellt\" title=\"Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt\">Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Nutzungsbedingungen_des_%E2%80%9CKrankenhaus_Jobwechsel_Lab%E2%80%9D\" title=\"Nutzungsbedingungen des &#8220;Krankenhaus Jobwechsel Lab&#8221;\">Nutzungsbedingungen des &#8220;Krankenhaus Jobwechsel Lab&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Wie_man_eine_Loschungsanforderung_stellt\" title=\"Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt\">Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Beispiel_fur_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_eines_Verstoses_gegen_die_Nutzungsbedingungen\" title=\"Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund eines Versto\u00dfes gegen die Nutzungsbedingungen\">Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund eines Versto\u00dfes gegen die Nutzungsbedingungen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Wenn_Sie_eine_Loschung_wegen_Illegalitat_beantragen\" title=\"Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen\">Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Rechtlich_mogliche_Masnahmen\" title=\"Rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen\">Rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Rechtlich_zu_behauptende_Inhalte\" title=\"Rechtlich zu behauptende Inhalte\">Rechtlich zu behauptende Inhalte<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Entfernung_durch_gerichtliche_Masnahmen_Klage_und_einstweilige_Verfugung\" title=\"Entfernung durch gerichtliche Ma\u00dfnahmen (Klage und einstweilige Verf\u00fcgung)\">Entfernung durch gerichtliche Ma\u00dfnahmen (Klage und einstweilige Verf\u00fcgung)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Identifizierung_des_Verfassers_durch_eine_einstweilige_Verfugung\" title=\"Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung\">Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erlauterung_zum_Krankenhaus_Jobwechsel-Labor\"><\/span>Erl\u00e4uterung zum Krankenhaus Jobwechsel-Labor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Krankenhaus Jobwechsel-Labor ist ein Arbeitsplatz-Bewertungsmedium f\u00fcr Benutzer, das von der Aktiengesellschaft Krankenhaus WILLCO betrieben wird, die sich auf Personaldienstleistungen in der Medizin- und Rechtsbranche spezialisiert hat. Im Krankenhaus Jobwechsel-Labor k\u00f6nnen Sie echte Bewertungen lesen, die auf anderen Krankenhaus-Bewertungsseiten nicht zu finden sind, wie zum Beispiel die Arbeitsinhalte und Gehaltsniveaus von Krankenh\u00e4usern, die Sie interessieren, sowie die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und die Arbeitsbedingungen f\u00fcr Frauen. Dar\u00fcber hinaus sammelt die Website die gesammelten Informationen, bewertet die Krankenh\u00e4user eigenst\u00e4ndig mit bis zu f\u00fcnf Sternen und erstellt Rankings, was sie \u00fcbersichtlich und leicht zu durchsuchen macht.<\/p>\n\n\n\n<p>Da diese Website haupts\u00e4chlich auf Bewertungen von Personen basiert, die tats\u00e4chlich dort arbeiten oder in der Vergangenheit gearbeitet haben, ist zu erwarten, dass auch negative Informationen und Beschwerden geschrieben werden. Eine der Besonderheiten des Krankenhaus Jobwechsel-Labors ist, dass Sie solche ehrlichen Bewertungen lesen k\u00f6nnen. Obwohl dies f\u00fcr die Benutzer eine n\u00fctzliche Website ist, kann es f\u00fcr das Krankenhaus sch\u00e4dlich sein, wenn Diffamierungen und dergleichen geschrieben werden, da dies negative Auswirkungen auf die Personalbeschaffung haben und den Nutzern des Krankenhauses (Patienten) einen schlechten Eindruck vermitteln kann. In diesem Artikel werden wir erl\u00e4utern, welche Art von negativen Bewertungen im Krankenhaus Jobwechsel-Labor geschrieben werden k\u00f6nnen und wie man darauf reagieren sollte, wenn sie geschrieben werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/184066fc8540caa51a3932c4372dcfc8-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8111\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Suchbildschirm des Krankenhaus Jobwechsel-Labors<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Art_von_Rufschadigung_gibt_es_im_Krankenhaus_Jobwechsel-Labor\"><\/span>Welche Art von Rufsch\u00e4digung gibt es im Krankenhaus Jobwechsel-Labor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_256845034-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8134\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Beispiele f\u00fcr Rufsch\u00e4digung im Krankenhaus Jobwechsel-Labor.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Das Krankenhaus Jobwechsel-Labor ist eine Bewertungsseite, die haupts\u00e4chlich auf Nutzerkommentaren basiert, daher k\u00f6nnen auch negative Bewertungen ver\u00f6ffentlicht werden. Die Bewertungen im Krankenhaus Jobwechsel-Labor werden haupts\u00e4chlich auf den &#8220;Bewertungs- und Meinungs&#8221;-Seiten f\u00fcr jedes Krankenhaus verwendet. Im Folgenden stellen wir die m\u00f6glichen Inhalte negativer Bewertungen und Rufsch\u00e4digungen vor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_die_Belastigung_und_Rechtsverstose_anprangern\"><\/span>Bewertungen, die Bel\u00e4stigung und Rechtsverst\u00f6\u00dfe anprangern<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Das Krankenhaus Jobwechsel-Labor ver\u00f6ffentlicht die ungeschminkten Meinungen von Menschen, die tats\u00e4chlich dort gearbeitet haben, daher konzentrieren sich die Beitr\u00e4ge haupts\u00e4chlich auf das, was w\u00e4hrend der Arbeit empfunden wurde. Es ist durchaus denkbar, dass \u00e4ltere Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz Bel\u00e4stigungen erlitten und darunter gelitten haben, ihre Erfahrungen in Bewertungen ver\u00f6ffentlichen, um zu verhindern, dass andere das Gleiche durchmachen. Nicht nur Berichte \u00fcber Bel\u00e4stigung, sondern auch Anschuldigungen \u00fcber \u00dcberstunden, Geh\u00e4lter und Arbeitsbedingungen k\u00f6nnen in gleicher Weise betrachtet werden. F\u00fcr das Krankenhaus ist es jedoch unerw\u00fcnscht, dass solche Beitr\u00e4ge negative Auswirkungen auf die Stellenausschreibungen haben und die gew\u00fcnschten Einstellungsaktivit\u00e4ten nicht durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. Insbesondere wenn Ma\u00dfnahmen gegen diese Probleme ergriffen werden, wie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder die Bestrafung von Mitarbeitern, die Bel\u00e4stigungen begangen haben, ist es f\u00fcr das Krankenhaus unerw\u00fcnscht, dass solche Beitr\u00e4ge weiterhin bestehen bleiben, da sie nicht der Realit\u00e4t entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_die_definitive_Aussagen_verwenden_die_von_den_Tatsachen_abweichen_oder_bosartig_sind\"><\/span>Bewertungen, die definitive Aussagen verwenden, die von den Tatsachen abweichen oder b\u00f6sartig sind<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel Bewertungen, die definitive Aussagen wie &#8220;Dieses Krankenhaus ist ein defizit\u00e4res Unternehmen und hat keine Zukunft, es wird innerhalb eines Jahres zusammenbrechen!&#8221; oder &#8220;Die Hygienebedingungen hier sind schlecht&#8221; enthalten. Solche definitiven Aussagen sind trotz mangelnder Grundlage dazu geeignet, die \u00c4ngste der Nutzer zu sch\u00fcren und das Image des Krankenhauses erheblich zu senken, was f\u00fcr das Krankenhaus unerw\u00fcnscht ist. Leider scheint es tats\u00e4chlich F\u00e4lle zu geben, in denen ehemalige Mitarbeiter, die unzufrieden mit dem Krankenhaus waren, als sie ausschieden, ihre Groll in Bewertungen \u00e4u\u00dfern, um das Krankenhaus anzugreifen und zu st\u00f6ren. Solche Bewertungen sind insofern problematisch, als sie nicht klarstellen, inwieweit sie der Wahrheit entsprechen und definitive Aussagen verwenden, um das soziale Ansehen des Krankenhauses zu senken, was einen gro\u00dfen negativen Einfluss hat. Sie sollten gel\u00f6scht werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewertungen_die_Probleme_aufzeigen\"><\/span>Bewertungen, die Probleme aufzeigen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Beispiele daf\u00fcr sind Aussagen wie &#8220;Neulich gab es einen Patienten mit der Krankheit X, aber ein Arzt namens A machte offensichtlich eine Fehldiagnose. Dadurch scheint sich der Gesundheitszustand des Patienten weiter verschlechtert zu haben&#8230;&#8221;. Solche individuellen Probleme sind schwer zu beurteilen und variieren je nach Fall, so dass sie f\u00fcr die Nutzer nicht unbedingt n\u00fctzlich f\u00fcr die Jobsuche sind. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnten sie in einigen F\u00e4llen gegen die Schweigepflicht versto\u00dfen. F\u00fcr Personen, die durch solche Beitr\u00e4ge m\u00f6glicherweise Rufsch\u00e4digung oder \u00e4hnliches erleiden, wie \u00c4rzte oder Patienten, w\u00e4re eine m\u00f6glichst schnelle L\u00f6schung w\u00fcnschenswert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_von_Verstosen_gegen_die_Nutzungsbedingungen_stellt\"><\/span>Wie man eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Nutzungsbedingungen stellt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_211436404-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8135\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wenn es Bewertungen gibt, die gegen die verbotenen Handlungen in den Nutzungsbedingungen versto\u00dfen, k\u00f6nnen sie zur L\u00f6schung vorgeschlagen werden.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nutzungsbedingungen_des_%E2%80%9CKrankenhaus_Jobwechsel_Lab%E2%80%9D\"><\/span>Nutzungsbedingungen des &#8220;Krankenhaus Jobwechsel Lab&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In dem Kapitel \u00fcber verbotene Handlungen in den Nutzungsbedingungen des Krankenhaus Jobwechsel Lab sind verbotene Handlungen aufgelistet. Wenn es Gr\u00fcnde gibt, die diesen Punkten entsprechen und die Sie in einer Bewertung l\u00f6schen m\u00f6chten, k\u00f6nnte diese zur L\u00f6schung vorgeschlagen werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/a57d477b39ae425c66afb6047848a1c0.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8112\" style=\"width:626px;height:663px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nutzungsbedingungen des Krankenhaus Jobwechsel Lab &#8220;Verbotene Handlungen&#8221; (Auszug)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_eine_Loschungsanforderung_stellt\"><\/span>Wie man eine L\u00f6schungsanforderung stellt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Das Krankenhaus Jobwechsel Lab hat kein spezielles Formular oder eine Schaltfl\u00e4che f\u00fcr Versto\u00dfmeldungen. Daher m\u00fcssen Sie eine Versto\u00dfmeldung \u00fcber das allgemeine Kontaktformular einreichen. Wenn Sie von hier aus eine Meldung einreichen, sollten Sie innerhalb von drei Werktagen eine Antwort per E-Mail erhalten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/5c1c03ae343aecf9e0cee98785867933.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8113\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vom Kontaktformular aus<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel_fur_eine_Loschungsanforderung_aufgrund_eines_Verstoses_gegen_die_Nutzungsbedingungen\"><\/span>Beispiel f\u00fcr eine L\u00f6schungsanforderung aufgrund eines Versto\u00dfes gegen die Nutzungsbedingungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcllen Sie das Kontaktformular entsprechend aus. Geben Sie zun\u00e4chst Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse ein. Im Feld f\u00fcr die Anfrage geben Sie an, dass es sich um eine L\u00f6schungsanforderung handelt, und geben Sie die URL des Beitrags an, den Sie l\u00f6schen m\u00f6chten, und erl\u00e4utern Sie konkret, welcher Teil des Beitrags warum problematisch ist, um es f\u00fcr das Krankenhaus Jobwechsel Lab einfacher zu machen, ihn zu identifizieren. Da Beitr\u00e4ge, die gegen die Nutzungsbedingungen versto\u00dfen, eher gel\u00f6scht werden, sollten Sie sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen, ob der betreffende Beitrag gegen die Nutzungsbedingungen verst\u00f6\u00dft, und eine sorgf\u00e4ltige Erkl\u00e4rung einf\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Als Beispiel nehmen wir einen Beitrag, der falsche und diffamierende Aussagen enth\u00e4lt, wie zum Beispiel &#8220;Dieses Krankenhaus ist ein Verlustgesch\u00e4ft und hat keine Zukunft, es wird innerhalb eines Jahres schlie\u00dfen!&#8221; Die Erkl\u00e4rung k\u00f6nnte wie folgt aussehen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Vielen Dank f\u00fcr Ihre Aufmerksamkeit. Mein Name ist \u25b3\u25b3, ich bin der PR-Verantwortliche der medizinischen Abteilung des Krankenhauses \u3007\u3007.<br>Ich bitte um die L\u00f6schung dieses Beitrags.<br>URL: https:\/\/byoutenlab.com\/abc<br>In der dritten Zeile dieses Beitrags steht &#8220;Dieses Krankenhaus ist ein Verlustgesch\u00e4ft&#8221;, aber die Behauptung, dass unser Krankenhaus ein Verlustgesch\u00e4ft ist, ist v\u00f6llig unbegr\u00fcndet. Dies verst\u00f6\u00dft gegen die in den Nutzungsbedingungen aufgef\u00fchrten verbotenen Handlungen, n\u00e4mlich &#8220;das Bereitstellen oder Ver\u00f6ffentlichen falscher Informationen \u00fcber sich selbst, andere Nutzer oder Dritte&#8221;.<br>Zudem glauben wir, dass die Aussage, dass das Krankenhaus keine Zukunft hat und schlie\u00dfen wird, unsere soziale Bewertung erheblich senkt und als &#8220;Diffamierung anderer Nutzer oder Dritter&#8221; angesehen werden kann.<br>Aus diesen Gr\u00fcnden sind die Beitr\u00e4ge, die gegen die Nutzungsbedingungen versto\u00dfen, nicht n\u00fctzlich f\u00fcr die Nutzer und senken unsere soziale Bewertung und Glaubw\u00fcrdigkeit, was sich negativ auf unsere Rekrutierungsbem\u00fchungen und den Betrieb des Krankenhauses auswirkt. Daher bitten wir um deren L\u00f6schung. Vielen Dank f\u00fcr Ihre Aufmerksamkeit. <\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings hei\u00dft es in den Nutzungsbedingungen:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Wir \u00fcbernehmen keinerlei Verantwortung f\u00fcr die Ma\u00dfnahmen, die wir gegen Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Nutzungsbedingungen ergriffen haben, und wir nehmen keine Fragen oder Beschwerden \u00fcber diese Ma\u00dfnahmen entgegen.<br>In schwierigen F\u00e4llen werden wir eine Entscheidung treffen, indem wir die Betriebsstandards mit mehreren Mitarbeitern abgleichen. In diesem Fall kann es vorkommen, dass wir nicht schnell auf Meldungen von Nutzern reagieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dies bedeutet, dass das Krankenhaus Jobwechsel Lab frei entscheiden kann, ob es einen Beitrag l\u00f6scht oder nicht, und dass es nicht unbedingt einen Beitrag l\u00f6scht. Wenn ein Beitrag auch nach einer L\u00f6schungsanforderung nicht gel\u00f6scht wird, k\u00f6nnen Sie das Krankenhaus Jobwechsel Lab auffordern, Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung der \u00dcbermittlung zu ergreifen, oder Sie k\u00f6nnen eine Klage in Betracht ziehen. Diese sind rechtliche Angelegenheiten, so dass Sie sie selbst durchf\u00fchren oder einen Anwalt konsultieren sollten. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie einen L\u00f6schdienstleister, der kein Anwalt ist, beauftragen, da dies zu rechtlichen Verst\u00f6\u00dfen f\u00fchren kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wenn_Sie_eine_Loschung_wegen_Illegalitat_beantragen\"><\/span>Wenn Sie eine L\u00f6schung wegen Illegalit\u00e4t beantragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1089504152-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8137\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wir erkl\u00e4ren die rechtlichen Ma\u00dfnahmen im Zusammenhang mit der Bek\u00e4mpfung von Rufsch\u00e4digung im Internet.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtlich_mogliche_Masnahmen\"><\/span>Rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei Inhalten, die gegen das Gesetz versto\u00dfen, wie z.B. Rechtsverletzungen, k\u00f6nnen Sie \u00fcber einen Anwalt eine L\u00f6schung vor Gericht anstreiten. Zun\u00e4chst einmal gibt es im Zusammenhang mit Ma\u00dfnahmen gegen Rufsch\u00e4digung im Internet rechtlich m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen, die grob in<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Antrag auf Selbstl\u00f6schung durch Anforderung von Sendeverhinderungsma\u00dfnahmen<\/li>\n\n\n\n<li>Antrag auf L\u00f6schung von Beitr\u00e4gen und einstweilige Verf\u00fcgung<\/li>\n\n\n\n<li>Antrag auf Offenlegung von Senderinformationen (Antrag auf Offenlegung von IP-Adressen, Antrag auf Offenlegung von Namen und Adressen)<\/li>\n\n\n\n<li>Schadensersatzforderung (Schadensersatzforderung nach Identifizierung des Verfassers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>unterteilt werden kann. Unter diesen Antr\u00e4gen, die direkt mit der L\u00f6schung verbunden sind, sind der Antrag auf Sendeverhinderungsma\u00dfnahmen oder der Antrag auf L\u00f6schung von Beitr\u00e4gen und die einstweilige Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtlich_zu_behauptende_Inhalte\"><\/span>Rechtlich zu behauptende Inhalte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Was also zuerst in Betracht gezogen werden sollte, wenn man rechtlich eine L\u00f6schung beantragt, ist die Behauptung von &#8220;Ehrenverletzung&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Ehrenverletzung liegt vor, wenn<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;\u00f6ffentlich&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Tatsachen darlegen&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;die Ehre einer Person verletzen&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>alle zutreffen. Zum Beispiel, wenn eine Rezension basierend auf der unwahren Aussage &#8220;Dieses Krankenhaus reinigt nicht sehr oft und die hygienischen Bedingungen sind schlecht&#8221; ver\u00f6ffentlicht wurde, lassen Sie uns konkret pr\u00fcfen, ob die Anforderungen 1 bis 3 erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst einmal, in F\u00e4llen wie diesem, k\u00f6nnen Beitr\u00e4ge auf Bewertungsseiten wie Hospital Job Lab, obwohl sie Mitgliedschaften sind, als &#8220;\u00f6ffentlich&#8221; betrachtet werden, da sie im Internet in einem Zustand platziert sind, in dem eine unbestimmte Anzahl von Personen sie lesen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Als n\u00e4chstes bedeutet &#8220;Darlegung von Tatsachen&#8221;, dass man konkrete Tatsachen mitteilt, die ausreichen, um die soziale Bewertung einer Person zu senken, unabh\u00e4ngig davon, ob sie wahr oder falsch sind. In diesem Fall kann der Inhalt, dass das Krankenhaus nicht sehr oft reinigt und die hygienischen Bedingungen schlecht sind, als etwas betrachtet werden, das die soziale Bewertung eines Krankenhauses, in dem hygienische Bedingungen an erster Stelle stehen, erheblich senkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich, um &#8220;verletzt&#8221; zu haben, ist es ausreichend, wenn die Gefahr einer abstrakten Sch\u00e4digung der sozialen Bewertung besteht, auch wenn die soziale Bewertung tats\u00e4chlich nicht gesch\u00e4digt wurde. Es ist nicht notwendig, zu beweisen, dass der tats\u00e4chlich problematische Beitrag von einer unbestimmten Anzahl von Personen auf Internetnachrichten oder sozialen Netzwerken gelesen wurde und dass es zu Kritik und Protesten gegen das Krankenhaus kam. Es reicht aus, wenn gesagt werden kann, dass die Gefahr objektiv besteht.<\/p>\n\n\n\n<p>Die genauen Anforderungen f\u00fcr eine Ehrenverletzung und andere Details werden im folgenden Artikel ausf\u00fchrlich erkl\u00e4rt, bitte beziehen Sie sich darauf.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entfernung_durch_gerichtliche_Masnahmen_Klage_und_einstweilige_Verfugung\"><\/span>Entfernung durch gerichtliche Ma\u00dfnahmen (Klage und einstweilige Verf\u00fcgung)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_45287164-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8136\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Es gibt Klagen und einstweilige Verf\u00fcgungen f\u00fcr L\u00f6schungsantr\u00e4ge durch Gerichte.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Um die Entfernung von rechtswidrigen Inhalten wie Diffamierung zu verlangen, ist es \u00fcblich, zun\u00e4chst eine Anfrage zur Verhinderung der \u00dcbermittlung zu stellen. Diese Anfrage zur Verhinderung der \u00dcbermittlung ist jedoch eine Methode zur Anforderung der Entfernung ohne Gerichtsverfahren und fordert die freiwillige Entfernung durch den Website-Administrator oder den betreibenden Krankenhaus (Provider). Da dies eine freiwillige Ma\u00dfnahme ist, kann es je nach Entscheidung vorkommen, dass keine Entfernung erfolgt. Im Gegensatz dazu entsteht durch ein gerichtliches Verfahren eine bindende Wirkung durch das Urteil, wenn die Entfernung vom Gericht genehmigt wird, so dass der Provider gezwungen ist, der Entfernung zuzustimmen. Daher ist es effektiv, zum gerichtlichen Verfahren \u00fcberzugehen, wenn die Anfrage zur Verhinderung der \u00dcbermittlung nicht genehmigt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine einstweilige Verf\u00fcgung ist eine Methode, die im japanischen Zivilbewahrungsgesetz (Zivilprozessordnung) festgelegt ist und eine vorl\u00e4ufige Ma\u00dfnahme verlangt, bevor ein endg\u00fcltiges Urteil durch eine formelle Klage erlangt wird, wenn eine sofortige L\u00f6sung erforderlich ist. Bei Diffamierung und schlechten Bewertungen, wie in diesem Fall, besteht ein hohes Risiko von irreparablen Sch\u00e4den, wenn sie einmal verbreitet werden, daher ist es effektiv, die sofortige Entfernung von Informationen durch die Nutzung des Systems der einstweiligen Verf\u00fcgung zu verlangen. Wenn eine einstweilige Verf\u00fcgung erlassen wird, ordnet das Gericht der anderen Partei an, den Beitrag zu entfernen, so dass die andere Partei der Entfernung zustimmen muss.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Falle einer einstweiligen Verf\u00fcgung kann eine Konsultation mit einem Anwalt, der Erfahrung in der Bew\u00e4ltigung von Rufsch\u00e4digungen hat, in vielen F\u00e4llen innerhalb von 2-3 Monaten von der Anfrage bis zur Entfernung realisiert werden, was eine effektive Ma\u00dfnahme ist. Die Einzelheiten des Verfahrens f\u00fcr die einstweilige Verf\u00fcgung und die Entfernung des betreffenden Artikels im Falle von Diffamierung und Rufsch\u00e4digung werden im folgenden Artikel ausf\u00fchrlich erl\u00e4utert.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifizierung_des_Verfassers_durch_eine_einstweilige_Verfugung\"><\/span>Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um die oben genannten rechtlichen Schritte einzuleiten, ist es notwendig, den Verfasser des Beitrags zu identifizieren, einschlie\u00dflich seines Namens und seiner Adresse. Da jedoch die meisten F\u00e4lle von Diffamierung im Internet anonym erfolgen, ist es schwierig, den Verfasser (Sender) zu identifizieren. Daher ist es notwendig, den Provider aufzufordern, die pers\u00f6nlichen Informationen des Verfassers offenzulegen und so seine Identit\u00e4t festzustellen. Dies wird als Identifizierung des Verfassers durch eine einstweilige Verf\u00fcgung bezeichnet. Der Antrag auf Offenlegung des Senders ist ein Antrag auf Offenlegung von Informationen zur Identifizierung des Verfassers, der durch Artikel 4 Absatz 1 des &#8220;Japanischen Gesetzes zur Begrenzung der Haftung von Providern&#8221; geregelt ist. Wenn Sie einen Anwalt beauftragen, besteht die M\u00f6glichkeit, dass der Anwalt durch diesen Antrag auf Offenlegung der Senderinformationen Informationen wie die IP-Adresse des Verfassers offengelegt bekommt und so den Verfasser identifizieren kann. Wenn der Verfasser auf diese Weise identifiziert wird, kann er dazu verpflichtet werden, eine Erkl\u00e4rung abzugeben, dass er in Zukunft keine Diffamierung mehr begeht, oder es kann Schadenersatz gefordert oder eine strafrechtliche Anzeige erstattet werden. Diese rechtlichen Schritte werden dann m\u00f6glich. Eine detaillierte Erkl\u00e4rung des Ablaufs dieser Verfahren finden Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Krankenhaus Jobwechsel-Labor ist eine Website, auf der Sie echte Informationen \u00fcber Krankenh\u00e4user durch Nutzerbewertungen von tats\u00e4chlich dort arbeitenden Personen erhalten k\u00f6nnen. Andererseits k\u00f6nnte man sagen, dass es eine Website ist, auf der negative Beitr\u00e4ge weitgehend akzeptiert werden, da sie, auch wenn sie kritisch sind, wichtige Informationen f\u00fcr die Entscheidung \u00fcber einen Jobwechsel sein k\u00f6nnen. Tats\u00e4chlich werden viele negative Bewertungen auf der Startseite angezeigt. Dennoch, selbst wenn es zu einem Rufschaden durch b\u00f6sartige Bewertungen kommt, k\u00f6nnte es m\u00f6glich sein, eine L\u00f6sung wie das L\u00f6schen von Beitr\u00e4gen durch rechtliche Ma\u00dfnahmen zu erreichen. Allerdings variiert die Methode und die Art der Argumentation, die angewendet werden sollte, und ob eine L\u00f6schung zugelassen wird, je nach Einzelfall.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie auch immer, wenn Sie eine Rechtsverletzung geltend machen, ist es schwierig, dies auf eigene Faust zu tun, da es spezialisierte Inhalte und Methoden beinhaltet, und es wird zu einer rechtlichen Handlung, so dass Sie die Hilfe eines Anwalts ben\u00f6tigen. Zun\u00e4chst sollten Sie einen Anwalt konsultieren, um zu beurteilen, ob die betreffende Bewertung eine Rechtsverletzung darstellt oder gegen das Gesetz verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn \u00c4rzte, Krankenschwestern, medizinisches Personal und andere im Gesundheitswesen t\u00e4tige Personen eine Stelle suchen oder den Job wechseln m\u00f6chten, sind Krankenh\u00e4user und Kliniken normalerweise nic [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68802,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60092"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60092"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68803,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60092\/revisions\/68803"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}