{"id":60093,"date":"2024-01-25T16:24:01","date_gmt":"2024-01-25T07:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=60093"},"modified":"2024-04-09T18:47:05","modified_gmt":"2024-04-09T09:47:05","slug":"discretionary-labor-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/discretionary-labor-system","title":{"rendered":"Was ist das Diskretion\u00e4re Arbeitszeitmodell? Ist es f\u00fcr Programmierer anwendbar?"},"content":{"rendered":"\n<p>In den letzten Jahren wird immer mehr \u00fcber die Reform der Arbeitsweise gesprochen, und verschiedene Arbeitsmodelle wie Telearbeit und Heimarbeit r\u00fccken in den Fokus. Unter diesen verschiedenen Arbeitsmodellen gibt es das sogenannte &#8220;Ermessensarbeitszeitmodell&#8221; (japanisches &#8220;Sairyo Rodo Sei&#8221;). Viele Menschen haben vielleicht schon einmal von diesem Begriff geh\u00f6rt, aber es scheint, dass nicht viele Menschen genau verstehen, was diese Arbeitsweise bedeutet. In diesem Artikel werden wir zun\u00e4chst das Ermessensarbeitszeitmodell erkl\u00e4ren. Anschlie\u00dfend werden wir erl\u00e4utern, ob das Ermessensarbeitszeitmodell auf Programmierer anwendbar ist oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/discretionary-labor-system\/#Was_ist_das_Diskretionare_Arbeitszeitmodell\" title=\"Was ist das Diskretion\u00e4re Arbeitszeitmodell?\">Was ist das Diskretion\u00e4re Arbeitszeitmodell?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/discretionary-labor-system\/#Was_sind_die_zulassigen_Tatigkeiten_im_Rahmen_der_Gleitzeitregelung\" title=\"Was sind die zul\u00e4ssigen T\u00e4tigkeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung?\">Was sind die zul\u00e4ssigen T\u00e4tigkeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/discretionary-labor-system\/#Ist_es_moglich_das_Arbeitszeitmodell_der_Vertrauensarbeitszeit_auf_Programmierer_anzuwenden\" title=\"Ist es m\u00f6glich, das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit auf Programmierer anzuwenden?\">Ist es m\u00f6glich, das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit auf Programmierer anzuwenden?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/discretionary-labor-system\/#Die_fragliche_Tatigkeit\" title=\"Die fragliche T\u00e4tigkeit\">Die fragliche T\u00e4tigkeit<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/discretionary-labor-system\/#Die_Bedeutung_der_Analyse_oder_des_Designs_von_Informationssystemen\" title=\"Die Bedeutung der Analyse oder des Designs von Informationssystemen\">Die Bedeutung der Analyse oder des Designs von Informationssystemen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/discretionary-labor-system\/#Was_ist_ein_%E2%80%9CInformationssystem%E2%80%9D\" title=\"Was ist ein &#8220;Informationssystem&#8221;?\">Was ist ein &#8220;Informationssystem&#8221;?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/discretionary-labor-system\/#Was_bedeutet_%E2%80%9CAnalyse_oder_Design_von_Informationssystemen%E2%80%9D\" title=\"Was bedeutet &#8220;Analyse oder Design von Informationssystemen&#8221;?\">Was bedeutet &#8220;Analyse oder Design von Informationssystemen&#8221;?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/discretionary-labor-system\/#Urteil_zur_Anwendung_der_Diskretionaren_Arbeitszeitregelung_auf_Programmierer\" title=\"Urteil zur Anwendung der Diskretion\u00e4ren Arbeitszeitregelung auf Programmierer\">Urteil zur Anwendung der Diskretion\u00e4ren Arbeitszeitregelung auf Programmierer<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/discretionary-labor-system\/#Zusammenfassung_des_Falls\" title=\"Zusammenfassung des Falls\">Zusammenfassung des Falls<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/discretionary-labor-system\/#Streitpunkt_in_Bezug_auf_diesen_Artikel\" title=\"Streitpunkt in Bezug auf diesen Artikel\">Streitpunkt in Bezug auf diesen Artikel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/discretionary-labor-system\/#Urteil_des_Gerichts\" title=\"Urteil des Gerichts\">Urteil des Gerichts<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/discretionary-labor-system\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_das_Diskretionare_Arbeitszeitmodell\"><\/span>Was ist das Diskretion\u00e4re Arbeitszeitmodell?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt zwei Arten von diskretion\u00e4ren Arbeitszeitmodellen: das Facharbeitszeitmodell und das Planungsarbeitszeitmodell. Das Facharbeitszeitmodell ist ein System, bei dem &#8220;Arbeiten, bei denen aufgrund ihrer Art die Mittel und Methoden zur Durchf\u00fchrung der Arbeit, die Zeiteinteilung usw. weitgehend dem Ermessen des Arbeitnehmers \u00fcberlassen werden m\u00fcssen, durch eine Verordnung des japanischen Ministeriums f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales und eine Bekanntmachung des Ministers f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales festgelegt und die betreffenden Arbeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden. Wenn der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich diese Arbeit ausf\u00fchrt, wird davon ausgegangen, dass er die vorher zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegte Zeit gearbeitet hat&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Andererseits ist das Planungsarbeitszeitmodell ein System, bei dem &#8220;Arbeitnehmer, die in bestimmten Bereichen der Unternehmensabteilungen t\u00e4tig sind, die Entscheidung \u00fcber die Durchf\u00fchrung der Arbeit und die Zeiteinteilung usw. dem Ermessen des Arbeitnehmers \u00fcberlassen und die Ergebnisse st\u00e4rker betont werden, um die Arbeitseffizienz und Produktivit\u00e4t zu verbessern&#8221;. F\u00fcr Programmierer ist die Anwendung des Facharbeitszeitmodells ein Problem, daher wird im Folgenden das Facharbeitszeitmodell erl\u00e4utert.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Facharbeitszeitmodell ist in Artikel 38-3, Absatz 1, Nummer 1 des japanischen Arbeitsstandards-Gesetzes (Arbeitsstandards-Gesetz) festgelegt und besagt, dass &#8220;Arbeiten, bei denen aufgrund ihrer Art die Mittel und Methoden zur Durchf\u00fchrung der Arbeit, die Zeiteinteilung usw. weitgehend dem Ermessen des Arbeitnehmers \u00fcberlassen werden m\u00fcssen, durch eine Verordnung des japanischen Ministeriums f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales und eine Bekanntmachung des Ministers f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales festgelegt und die betreffenden Arbeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden. Wenn der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich diese Arbeit ausf\u00fchrt, wird davon ausgegangen, dass er die vorher zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegte Zeit gearbeitet hat&#8221;.<br>\u203bReferenz (Website des japanischen Ministeriums f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales) <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_die_zulassigen_Tatigkeiten_im_Rahmen_der_Gleitzeitregelung\"><\/span>Was sind die zul\u00e4ssigen T\u00e4tigkeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1349532245-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6164\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die zul\u00e4ssigen T\u00e4tigkeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung f\u00fcr Fachkr\u00e4fte sind vom japanischen Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales festgelegt.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Gleitzeitregelung f\u00fcr Fachkr\u00e4fte bezieht sich auf T\u00e4tigkeiten, die durch die Verordnung des japanischen Ministeriums f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales (Japanisches Arbeitsgesetz) und durch eine Bekanntmachung des Ministers f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales festgelegt sind. In der Verordnung und der Bekanntmachung des Ministers f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales sind die folgenden 19 T\u00e4tigkeiten als zul\u00e4ssige T\u00e4tigkeiten aufgef\u00fchrt:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(1) Forschung und Entwicklung neuer Produkte oder Technologien oder Forschung in den Geistes- oder Naturwissenschaften<br> (2) Analyse oder Design von Informationssystemen (Systeme, die aus mehreren Elementen bestehen und zur Informationsverarbeitung mit Computern dienen und die Grundlage f\u00fcr das Design von Programmen bilden.)<br> (3) Berichterstattung oder Redaktion von Artikeln in der Zeitungs- oder Verlagsbranche oder Berichterstattung oder Redaktion f\u00fcr die Produktion von Rundfunkprogrammen oder Kabelfernsehprogrammen gem\u00e4\u00df dem japanischen Rundfunkgesetz (Gesetz Nr. 132 von 1950 (1950)) Artikel 2 Absatz 4, dem japanischen Gesetz \u00fcber die Regulierung des Betriebs von Kabelfernsehdiensten (Gesetz Nr. 135 von 1951 (1951)) Artikel 2, oder dem japanischen Kabelfernsehgesetz (Gesetz Nr. 114 von 1972 (1972)) Artikel 2 Absatz 1<br> (4) Erfindung neuer Designs f\u00fcr Kleidung, Inneneinrichtung, Industrieprodukte, Werbung usw.<br> (5) T\u00e4tigkeiten als Produzent oder Regisseur in der Produktion von Rundfunkprogrammen, Filmen usw.<br> (6) Erfindung von Texten, die den Inhalt, die Eigenschaften usw. von Produkten in Werbung und Promotion betreffen (sogenannte Copywriter-T\u00e4tigkeiten)<br> (7) Identifizierung von Problemen oder Erfindung oder Beratung von Methoden zur Nutzung von Informationssystemen im Gesch\u00e4ftsbetrieb (sogenannte Systemberater-T\u00e4tigkeiten)<br> (8) Erfindung, Darstellung oder Beratung in Bezug auf die Anordnung von Beleuchtungseinrichtungen, M\u00f6beln usw. in Geb\u00e4uden (sogenannte Innenarchitektur-Koordinator-T\u00e4tigkeiten)<br> (9) Erstellung von Software f\u00fcr Spiele<br> (10) Analyse, Bewertung oder Beratung in Bezug auf Trends oder den Wert von Wertpapieren auf dem Wertpapiermarkt (sogenannte Wertpapieranalysten-T\u00e4tigkeiten)<br> (11) Entwicklung von Finanzprodukten unter Verwendung von Kenntnissen in der Finanztechnik usw.<br> (12) Forschungst\u00e4tigkeiten von Professoren an Universit\u00e4ten gem\u00e4\u00df dem japanischen Schulbildungsgesetz (Gesetz Nr. 26 von 1947 (1947)) (beschr\u00e4nkt auf diejenigen, die haupts\u00e4chlich in der Forschung t\u00e4tig sind)<br> (13) T\u00e4tigkeiten von Wirtschaftspr\u00fcfern<br> (14) T\u00e4tigkeiten von Rechtsanw\u00e4lten<br> (15) T\u00e4tigkeiten von Architekten (Erst- und Zweitklassige Architekten und Holzbau-Architekten)<br> (16) T\u00e4tigkeiten von Immobilienbewertern<br> (17) T\u00e4tigkeiten von Patentanw\u00e4lten<br> (18) T\u00e4tigkeiten von Steuerberatern<br> (19) T\u00e4tigkeiten von Beratern f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen<\/p>\n<cite>(Quelle: Website des japanischen Ministeriums f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html[ja]<\/a>)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Die oben genannten 19 T\u00e4tigkeiten erfordern ein hohes Ma\u00df an Fachwissen und erlauben den Arbeitnehmern ein hohes Ma\u00df an Ermessensspielraum, weshalb sie besonders geregelt sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ist_es_moglich_das_Arbeitszeitmodell_der_Vertrauensarbeitszeit_auf_Programmierer_anzuwenden\"><\/span>Ist es m\u00f6glich, das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit auf Programmierer anzuwenden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wir haben bereits erkl\u00e4rt, auf welche T\u00e4tigkeiten das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit f\u00fcr Fachkr\u00e4fte angewendet werden kann. Aber geh\u00f6rt der Programmierer zu diesen T\u00e4tigkeiten? Im Folgenden erkl\u00e4ren wir, ob die T\u00e4tigkeit eines Programmierers unter das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit f\u00fcr Fachkr\u00e4fte f\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_fragliche_Tatigkeit\"><\/span>Die fragliche T\u00e4tigkeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Programmierer ist jemand, der Programme erstellt oder einen Beruf aus\u00fcbt. Die Hauptaufgaben eines Programmierers bestehen darin, auf der Grundlage von Software-Spezifikationen Quellcode in einer Programmiersprache zu erstellen. Wenn man von den Aufgaben eines Programmierers ausgeht, stellt sich die Frage, ob das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit f\u00fcr Fachkr\u00e4fte auf Programmierer angewendet werden kann oder nicht, je nachdem, ob die T\u00e4tigkeit des Programmierers als &#8220;Analyse oder Design von Informationssystemen (ein System, das aus mehreren Elementen besteht und dazu dient, Informationsverarbeitung mit Hilfe von Computern durchzuf\u00fchren und das die Grundlage f\u00fcr das Design von Programmen bildet)&#8221; bezeichnet werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Bedeutung_der_Analyse_oder_des_Designs_von_Informationssystemen\"><\/span>Die Bedeutung der Analyse oder des Designs von Informationssystemen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Auch wenn man von der &#8220;Analyse oder dem Design von Informationssystemen&#8221; spricht, ist es nicht m\u00f6glich, den genauen Inhalt dieser Arbeit aus dem Text der Bestimmungen zu verstehen. Daher hat das Arbeitsstandardsb\u00fcro der Tokioter Arbeitsbeh\u00f6rde ein Dokument mit dem Titel &#8220;<a href=\"http:\/\/nagoyajinji.com\/img\/pdf\/roudou02-07.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00fcr eine korrekte Einf\u00fchrung des diskretion\u00e4ren Arbeitssystems f\u00fcr Fachaufgaben[ja]<\/a>&#8221; ver\u00f6ffentlicht, in dem die spezifischen Inhalte der betroffenen Aufgaben erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_ein_%E2%80%9CInformationssystem%E2%80%9D\"><\/span>Was ist ein &#8220;Informationssystem&#8221;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In dem Dokument &#8220;F\u00fcr eine korrekte Einf\u00fchrung des diskretion\u00e4ren Arbeitssystems f\u00fcr Fachaufgaben&#8221; wird ein &#8220;Informationssystem&#8221; als &#8220;ein System, das aus Komponenten wie Computerhardware, Software, Kommunikationsnetzwerken und Programmen zur Datenverarbeitung besteht und das Ziel hat, Informationen zu organisieren, zu verarbeiten, zu speichern und zu suchen&#8221; definiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst muss ein Informationssystem das Ziel haben, \u2460 &#8220;Informationen zu organisieren, zu verarbeiten, zu speichern und zu suchen&#8221;.<br>Dann muss es aus &#8220;Komponenten wie Computerhardware, Software, Kommunikationsnetzwerken und Programmen zur Datenverarbeitung&#8221; bestehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_bedeutet_%E2%80%9CAnalyse_oder_Design_von_Informationssystemen%E2%80%9D\"><\/span>Was bedeutet &#8220;Analyse oder Design von Informationssystemen&#8221;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Als n\u00e4chstes wird die &#8220;Analyse oder das Design von Informationssystemen&#8221; als &#8220;Arbeit, die (\u2170) die Bestimmung der optimalen Methode zur Verarbeitung von Aufgaben auf der Grundlage des Verst\u00e4ndnisses der Bed\u00fcrfnisse und der Analyse der Aufgaben des Benutzers, die Auswahl des Modells, das dieser Methode entspricht, (\u2171) das Design von Ein- und Ausgaben, das Design von Verarbeitungsverfahren, die Bestimmung der Details der Maschinenkonfiguration, die Bestimmung der Software usw., und (\u2172) die Bewertung des Systems nach dem Start des Systems, die Entdeckung von Problemen, die Verbesserung zur L\u00f6sung dieser Probleme usw.&#8221; definiert. Es wird auch festgestellt, dass &#8220;Programmierer, die das Design oder die Erstellung von Programmen durchf\u00fchren, nicht in die &#8216;Analyse oder das Design von Informationssystemen&#8217; einbezogen sind&#8221;. Aus diesem Grund wird allgemein angenommen, dass normale Programmierer nicht in die diskretion\u00e4ren Arbeitsaufgaben einbezogen sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Urteil_zur_Anwendung_der_Diskretionaren_Arbeitszeitregelung_auf_Programmierer\"><\/span>Urteil zur Anwendung der Diskretion\u00e4ren Arbeitszeitregelung auf Programmierer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_635532602-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6166\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Welche F\u00e4lle sind Ausnahmen, in denen die T\u00e4tigkeiten eines allgemeinen Programmierers in die diskretion\u00e4re Arbeitszeitregelung einbezogen wurden?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Es gibt ein Urteil, das die Anwendung der diskretion\u00e4ren Arbeitszeitregelung auf Programmierer beurteilt hat, bekannt als der ADD-Fall (Urteil des Bezirksgerichts Kyoto vom 31. Oktober 2011 (Heisei 23), Arbeitsrecht 1041, Seite 49). Lassen Sie uns dieses Urteil vorstellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung_des_Falls\"><\/span>Zusammenfassung des Falls<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst einmal arbeitete X seit der Gr\u00fcndung des Computerunternehmens Y im Mai 2001 (Heisei 13) als Systemingenieur unter der diskretion\u00e4ren Arbeitszeitregelung, die eine angenommene Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag vorsieht, bei Y. Sp\u00e4ter, ab etwa September 2008 (Heisei 20), gab es aufgrund von Fehlern von X selbst oder seinem Team in der Anpassungsarbeit viele Probleme, und X wurde im Februar 2009 (Heisei 21) mit &#8220;Depression&#8221; diagnostiziert und verlie\u00df Y im M\u00e4rz desselben Jahres. Y verklagte X auf Schadensersatz in H\u00f6he von 20,34 Millionen Yen, weil X seine Arbeit nicht ordnungsgem\u00e4\u00df ausgef\u00fchrt oder die Regeln mit den Kunden nicht eingehalten hatte. In Reaktion darauf reichte X eine Gegenklage gegen Y ein, in der er unbezahlte \u00dcberstundenverg\u00fctung, Verzugszinsen, Zusatzzahlungen und Schadensersatz wegen Verletzung der Pflicht zur Sicherheitsvorsorge verlangte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Streitpunkt_in_Bezug_auf_diesen_Artikel\"><\/span>Streitpunkt in Bezug auf diesen Artikel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In diesem Fall gibt es mehrere Streitpunkte, aber in Bezug auf diesen Artikel ist die &#8220;Anwendung der diskretion\u00e4ren Arbeitszeitregelung f\u00fcr Fachaufgaben (Streitpunkt 2)&#8221; ein wichtiger Streitpunkt. Mit anderen Worten, ob die Arbeit, die X durchgef\u00fchrt hat, in die Fachaufgaben f\u00fcr die diskretion\u00e4re Arbeitszeitregelung, n\u00e4mlich &#8220;Analyse oder Design von Informationssystemen&#8221;, einbezogen wurde, war ein Streitpunkt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Urteil_des_Gerichts\"><\/span>Urteil des Gerichts<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Im ADD-Fall entschied das Gericht, dass &#8220;die Arbeit, die X durchgef\u00fchrt hat, nicht als &#8216;Analyse oder Design von Informationssystemen&#8217; im Sinne von Artikel 38 Absatz 3 des Arbeitsstandards-Gesetzes und Artikel 24 Absatz 2 des Durchf\u00fchrungsverordnung zum selben Gesetz angesehen werden kann, und es kann nicht anerkannt werden, dass die Voraussetzungen f\u00fcr die Anwendung der diskretion\u00e4ren Arbeitszeitregelung f\u00fcr Fachaufgaben erf\u00fcllt sind&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst einmal, ob die Arbeit den oben genannten Zielaktivit\u00e4ten entspricht oder nicht, wird nicht formal beurteilt, sondern objektiv betrachtet, es muss eine Arbeit sein, die als &#8220;Arbeit, die aufgrund ihrer Natur erfordert, dass die Art und Weise ihrer Durchf\u00fchrung weitgehend dem Ermessen des Arbeitnehmers, der die Arbeit ausf\u00fchrt, \u00fcberlassen wird, und es ist schwierig f\u00fcr den Arbeitgeber, spezifische Anweisungen zur Entscheidung \u00fcber die Mittel und die Zeitverteilung der Durchf\u00fchrung der Arbeit zu geben&#8221; (Arbeitsstandards-Gesetz Artikel 38 Absatz 3 Absatz 1 Nummer 1) beurteilt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Im ADD-Fall entschied das Gericht, dass &#8220;wie der Abteilungsleiter A der Firma [die die Arbeit an Y delegiert hat] sagte, die Arbeit, die die Mitarbeiter von Y, einschlie\u00dflich X, durchf\u00fchrten, war ein Teil des Systems der Software G, basierend auf den Anweisungen der Firma, und sollte innerhalb von ein oder zwei Wochen (in dringenden F\u00e4llen am n\u00e4chsten Tag oder innerhalb von zwei oder drei Tagen) abgeschlossen sein, und es kann nicht geleugnet werden, dass die Arbeit <u>kaum Diskretion bei der Durchf\u00fchrung der Arbeit<\/u> erlaubte&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit anderen Worten, im ADD-Fall entschied das Gericht, dass die Arbeit, die X urspr\u00fcnglich durchf\u00fchrte, kaum Diskretion bei der Durchf\u00fchrung der Arbeit erlaubte, und dass die diskretion\u00e4re Arbeitszeitregelung f\u00fcr Fachaufgaben nicht auf X angewendet werden konnte. Als Ergebnis wurde die Existenz von unbezahlten \u00dcberstunden in H\u00f6he von etwa 6 Millionen Yen anerkannt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wir haben die Grundlagen des japanischen &#8220;Facharbeitszeit-Systems&#8221; und die Frage, ob dieses System auf Programmierer angewendet werden kann, erl\u00e4utert. Wie in diesem Artikel erkl\u00e4rt, m\u00fcssen strenge Anforderungen erf\u00fcllt sein, damit das Facharbeitszeit-System auf Programmierer angewendet werden kann. Programmierer, auf die dieses System angewendet wird, m\u00fcssen sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen, ob die Anforderungen f\u00fcr die Anwendung tats\u00e4chlich erf\u00fcllt sind. Ebenso m\u00fcssen Unternehmen, die das Facharbeitszeit-System auf ihre Programmierer anwenden oder dies beabsichtigen, genau \u00fcberpr\u00fcfen, ob das System tats\u00e4chlich angewendet werden kann. Da diese Entscheidungen eine Expertenmeinung erfordern, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden, der auf diesem Gebiet spezialisiert ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den letzten Jahren wird immer mehr \u00fcber die Reform der Arbeitsweise gesprochen, und verschiedene Arbeitsmodelle wie Telearbeit und Heimarbeit r\u00fccken in den Fokus. 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