{"id":60145,"date":"2024-01-25T16:24:03","date_gmt":"2024-01-25T07:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=60145"},"modified":"2024-04-08T23:00:53","modified_gmt":"2024-04-08T14:00:53","slug":"criteria-for-disguised-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/criteria-for-disguised-contract","title":{"rendered":"Die Kriterien und Gegenma\u00dfnahmen f\u00fcr Scheinselbst\u00e4ndigkeit in der IT-Branche"},"content":{"rendered":"\n<p>In IT-Projekten, einschlie\u00dflich der Systementwicklung, ist oft eine gro\u00dfe Anzahl von Mitarbeitern erforderlich, und das Management dieser Arbeitskr\u00e4fte sowie die Schaffung einer geeigneten Arbeitsumgebung sind \u00e4u\u00dferst wichtige Aufgaben. Um das Arbeitsmanagement der Projektmitglieder rechtm\u00e4\u00dfig durchzuf\u00fchren, ist auch ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr das Vertragsrecht erforderlich. Das Entsenden von Personal an den Einsatzort ohne ausreichende Kenntnisse \u00fcber Vertr\u00e4ge kann zu Compliance-Problemen f\u00fchren. Ein sehr anschauliches Beispiel daf\u00fcr ist die sogenannte &#8220;Scheinselbst\u00e4ndigkeit&#8221;. In diesem Artikel werden wir die Kriterien f\u00fcr die Feststellung von Scheinselbst\u00e4ndigkeit und Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung solcher Situationen erl\u00e4utern.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Merkmale_von_Projekten_in_der_IT-Branche\" title=\"Merkmale von Projekten in der IT-Branche\">Merkmale von Projekten in der IT-Branche<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Was_sind_haufig_verwendete_Vertrage_in_Projekten\" title=\"Was sind h\u00e4ufig verwendete Vertr\u00e4ge in Projekten?\">Was sind h\u00e4ufig verwendete Vertr\u00e4ge in Projekten?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Was_sind_Arbeitnehmeruberlassung_und_Zeitarbeit\" title=\"Was sind Arbeitnehmer\u00fcberlassung und Zeitarbeit?\">Was sind Arbeitnehmer\u00fcberlassung und Zeitarbeit?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Was_ist_Arbeitnehmeruberlassung\" title=\"Was ist Arbeitnehmer\u00fcberlassung?\">Was ist Arbeitnehmer\u00fcberlassung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Was_ist_Arbeitnehmeruberlassung-2\" title=\"Was ist Arbeitnehmer\u00fcberlassung?\">Was ist Arbeitnehmer\u00fcberlassung?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Wie_man_eine_Scheinselbstandigkeit_vermeidet\" title=\"Wie man eine Scheinselbst\u00e4ndigkeit vermeidet\">Wie man eine Scheinselbst\u00e4ndigkeit vermeidet<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Keine_direkten_Vertrage_mit_Arbeitnehmern_keine_Anweisungen_oder_Aufsicht_von_den_Nutzer-_oder_Kundenunternehmen_an_die_Arbeitnehmer_oder_sie_nicht_zulassen\" title=\"Keine direkten Vertr\u00e4ge mit Arbeitnehmern, keine Anweisungen oder Aufsicht von den Nutzer- oder Kundenunternehmen an die Arbeitnehmer (oder sie nicht zulassen)\">Keine direkten Vertr\u00e4ge mit Arbeitnehmern, keine Anweisungen oder Aufsicht von den Nutzer- oder Kundenunternehmen an die Arbeitnehmer (oder sie nicht zulassen)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Erhalten_Sie_eine_Genehmigung_fur_die_Zeitarbeitsbranche_und_fuhren_Sie_eine_legale_Zeitarbeit_durch\" title=\"Erhalten Sie eine Genehmigung f\u00fcr die Zeitarbeitsbranche und f\u00fchren Sie eine legale Zeitarbeit durch\">Erhalten Sie eine Genehmigung f\u00fcr die Zeitarbeitsbranche und f\u00fchren Sie eine legale Zeitarbeit durch<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Merkmale_von_Projekten_in_der_IT-Branche\"><\/span>Merkmale von Projekten in der IT-Branche<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Projekte in der IT-Branche zeichnen sich oft dadurch aus, dass sie viele Arbeitskr\u00e4fte ben\u00f6tigen und leicht zu umfangreichen Gesch\u00e4ftstransaktionen und gro\u00df angelegten Dienstleistungen f\u00fchren k\u00f6nnen. Insbesondere viele IT-Projekte, einschlie\u00dflich der Systementwicklung, neigen dazu, sich in eine Form zu entwickeln, bei der viele Mitarbeiter vor Ort eingesetzt werden. Aus der Sicht der Dienstleister, die die Arbeit \u00fcbernehmen, f\u00fchrt dies zu der Schwierigkeit, das Projekt zu managen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Der oben genannte Artikel erkl\u00e4rt die Merkmale von IT-Projekten als Dienstleistung aus der Perspektive der Schwierigkeiten, die Projektfortschritte aus der Sicht des Dienstleisters zu steuern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_haufig_verwendete_Vertrage_in_Projekten\"><\/span>Was sind h\u00e4ufig verwendete Vertr\u00e4ge in Projekten?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In IT-Projekten, die viele Menschen auf der Baustelle einbeziehen, sind die h\u00e4ufig verwendeten Vertragsformen der Werkvertrag und der quasi-Auftragsvertrag. Die Unterschiede zwischen diesen beiden werden in dem folgenden Artikel ausf\u00fchrlich erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ohne auf die Details in dem oben genannten Artikel einzugehen, sind die beiden h\u00e4ufig verwendeten Arten von Vertr\u00e4gen der Werkvertrag, der die &#8220;Fertigstellung der Arbeit&#8221; als Erf\u00fcllungsanforderung betont, und der quasi-Auftragsvertrag, der auf der Vertrauensbeziehung zwischen den Parteien basiert und die Durchf\u00fchrung des beauftragten Gesch\u00e4fts mit einer gewissen Sorgfaltspflicht betont. Diese beiden Arten von Vertr\u00e4gen werden in der Vertragspraxis oft verwendet, manchmal unter Einbeziehung von Subunternehmern oder durch Aufteilung des Entwicklungsprozesses in mehrere Stufen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn die Vertragspraxis in \u00dcbereinstimmung mit der urspr\u00fcnglichen Bedeutung und dem Zweck dieser Vertragstypen durchgef\u00fchrt wird, gibt es kein Problem. Wenn sie jedoch in einer abweichenden Form verwendet werden, k\u00f6nnen verschiedene rechtliche Probleme auftreten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_Arbeitnehmeruberlassung_und_Zeitarbeit\"><\/span>Was sind Arbeitnehmer\u00fcberlassung und Zeitarbeit?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_693312259-1-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4906\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wir erkl\u00e4ren die Arbeitsverwaltung und Regulierung in Projekten, an denen viele Teammitglieder beteiligt sind.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Insbesondere IT-Projekte, die oft viele Menschen einbeziehen, k\u00f6nnen ein vielversprechender Markt f\u00fcr Personen sein, die im Personalgesch\u00e4ft t\u00e4tig sind. Um die Arbeitsverwaltung der Teammitglieder in solchen Projekten rechtm\u00e4\u00dfig durchzuf\u00fchren, ist es wichtig, Kenntnisse \u00fcber verschiedene Vorschriften im Zusammenhang mit dem Personalgesch\u00e4ft zu haben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_Arbeitnehmeruberlassung\"><\/span>Was ist Arbeitnehmer\u00fcberlassung?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Im japanischen &#8220;Arbeitssicherheitsgesetz&#8221; (Berufs-Stabilit\u00e4tsgesetz) ist die &#8220;Arbeitnehmer\u00fcberlassung&#8221; unter Strafe verboten. Aber was genau bedeutet das &#8220;Arbeitssicherheitsgesetz&#8221; und die darin verbotene &#8220;Arbeitnehmer\u00fcberlassung&#8221;? Lassen Sie uns die entsprechenden Artikel des Gesetzes zusammen mit den Zielvorgaben \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Zweck des Gesetzes)<br>Artikel 1: Dieses Gesetz zielt darauf ab, durch die umfassende F\u00f6rderung von Arbeitsma\u00dfnahmen und die Stabilisierung der Besch\u00e4ftigung und Verbesserung des Berufslebens der Arbeitnehmer (Gesetz Nr. 132 von 1966 (Showa 41)) in Verbindung mit \u00f6ffentlichen Arbeitsvermittlungsstellen und anderen Arbeitsvermittlungsorganisationen, die ihre Dienste der \u00d6ffentlichkeit anbieten und mit der Unterst\u00fctzung der zust\u00e4ndigen Verwaltungsbeh\u00f6rden oder zugeh\u00f6rigen Organisationen Arbeitsvermittlungsdienste anbieten, <u>die ordnungsgem\u00e4\u00dfe und reibungslose Anpassung von Angebot und Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften durch Arbeitsvermittlungsdienste, die von Personen au\u00dferhalb der Arbeitsvermittlungsorganisationen durchgef\u00fchrt werden, zu gew\u00e4hrleisten<\/u>, und <u>jeder Person die M\u00f6glichkeit zu geben, einen Beruf auszu\u00fcben, der ihren F\u00e4higkeiten entspricht<\/u>, und die f\u00fcr die Industrie notwendige Arbeitskraft zu erf\u00fcllen, um die Stabilit\u00e4t der Berufe zu gew\u00e4hrleisten und <u>zur Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft beizutragen<\/u>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Das hei\u00dft, es handelt sich um ein Rechtsgebiet, das darauf abzielt, die Beziehung zwischen Arbeitnehmern, die eine Arbeitssuche durchf\u00fchren, und Arbeitsvermittlern, die Arbeitsvermittlungsdienste anbieten, in einen fairen Zustand zu bringen (unter Ber\u00fccksichtigung der oft arbeitslosen und sozial schwachen Stellung der Arbeitssuchenden). Dar\u00fcber hinaus zitiere ich im Folgenden den Artikel, der die Arbeitnehmer\u00fcberlassung in diesem Gesetz unter Strafe stellt (die unterstrichenen und fett gedruckten Teile wurden von mir hinzugef\u00fcgt).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 47: In diesem Gesetz bezeichnet &#8220;Arbeitnehmer\u00fcberlassung&#8221; das <u>Arbeitenlassen von Arbeitnehmern unter der Anweisung und Kontrolle anderer<\/u> auf der Grundlage eines \u00dcberlassungsvertrags, ausgenommen sind F\u00e4lle, die der Arbeitnehmer\u00fcberlassung gem\u00e4\u00df Artikel 2 Absatz 1 des Gesetzes zur Sicherstellung des ordnungsgem\u00e4\u00dfen Betriebs von Arbeitnehmer\u00fcberlassungsunternehmen und zum Schutz von Leiharbeitnehmern usw. (Gesetz Nr. 88 von 1985 (Showa 60), im Folgenden als &#8220;Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz&#8221; bezeichnet) entsprechen.<br>(Verbot der Arbeitnehmer\u00fcberlassung)<br>Artikel 44: Niemand darf, au\u00dfer in den im n\u00e4chsten Artikel vorgesehenen F\u00e4llen, ein Arbeitnehmer\u00fcberlassungsunternehmen betreiben oder Arbeitnehmer, die von einem solchen Unternehmen \u00fcberlassen werden, unter seiner eigenen Anweisung und Kontrolle arbeiten lassen.<br>(Genehmigung f\u00fcr Arbeitnehmer\u00fcberlassungsunternehmen)<br>Artikel 45: Gewerkschaften usw. k\u00f6nnen, wenn sie die Genehmigung des Ministers f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales erhalten haben, ein kostenloses Arbeitnehmer\u00fcberlassungsunternehmen betreiben.<br>Artikel 64: Jeder, der eine der folgenden Handlungen begeht, wird mit einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr oder einer Geldstrafe von bis zu einer Million Yen bestraft.<br>(Abs\u00e4tze 1 bis 8 weggelassen)<br>9. <u>Personen, die gegen die Bestimmungen des Artikels 44 versto\u00dfen haben<\/u><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass es grunds\u00e4tzlich illegal ist, Vertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen, die es erm\u00f6glichen, Arbeitnehmer unter der Kontrolle anderer arbeiten zu lassen, es sei denn, es handelt sich um eine gesetzlich geregelte, ordnungsgem\u00e4\u00dfe Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Der Hintergrund dieser Regulierung ist, dass das Einf\u00fcgen unn\u00f6tiger Vermittler in Vertr\u00e4ge, die auf Arbeit abzielen, zu Ausbeutung und Preisaufschl\u00e4gen durch diese Vermittler f\u00fchren kann. Aus Sicht derjenigen, die Personal aufnehmen, k\u00f6nnte es, wenn sie Personal aufnehmen k\u00f6nnen, ohne direkt mit den Arbeitnehmern Vertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen, kaum sinnvoll sein, Menschen einzustellen und das Arbeitsrecht einzuhalten. Aus diesen Gr\u00fcnden wird bei Arbeitsvertr\u00e4gen, au\u00dfer in speziellen F\u00e4llen, in denen eine Genehmigung f\u00fcr die Arbeitnehmer\u00fcberlassung vorliegt, verlangt, dass sie zwischen &#8220;der arbeitenden Person&#8221; und &#8220;der Person, die arbeiten l\u00e4sst&#8221;, abgeschlossen werden. Durch diese Grunds\u00e4tze wird das System aufrechterhalten und ungerechte Ausbeutung von Arbeit und Umgehung des Arbeitsrechts verhindert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_Arbeitnehmeruberlassung-2\"><\/span>Was ist Arbeitnehmer\u00fcberlassung?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Da es grunds\u00e4tzlich vorgesehen ist, dass Arbeitsvertr\u00e4ge ohne Vermittler abgeschlossen werden, sind die F\u00e4lle, in denen es legal ist, dass der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer unterschiedlich sind, sehr begrenzt. Die folgend zitierte Bestimmung, die f\u00fcr die &#8220;Arbeitnehmer\u00fcberlassung&#8221; gilt, veranschaulicht dies deutlich (Unterstreichungen und Fettdruck vom Autor).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 2 Selbst wenn ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer durch einen Vertrag in Form eines Auftrags besch\u00e4ftigt, wird er als Arbeitnehmer\u00fcberlassungsunternehmen betrachtet, es sei denn, er erf\u00fcllt alle der folgenden Bedingungen in Bezug auf die Durchf\u00fchrung der Arbeit:<br> 1. Er nutzt die Arbeitskraft seiner Arbeitnehmer direkt, indem er alle der folgenden Bedingungen erf\u00fcllt:<br> a) Er gibt Anweisungen und f\u00fchrt andere Managementaufgaben in Bezug auf die Durchf\u00fchrung der Arbeit selbst durch.<br> (1) Er gibt Anweisungen und f\u00fchrt andere Managementaufgaben in Bezug auf die Art und Weise, wie die Arbeit ausgef\u00fchrt wird, selbst durch.<br> (2) Er gibt Anweisungen und f\u00fchrt andere Managementaufgaben in Bezug auf die Bewertung der Arbeit selbst durch.<br> b) Er gibt Anweisungen und f\u00fchrt andere Managementaufgaben in Bezug auf die Arbeitszeit selbst durch, indem er alle der folgenden Bedingungen erf\u00fcllt:<br> (1) Er gibt Anweisungen und f\u00fchrt andere Managementaufgaben in Bezug auf die Arbeitszeit, Pausen, Feiertage, Urlaub usw. selbst durch (ausgenommen ist die blo\u00dfe Kenntnisnahme dieser Punkte).<br> (2) Er gibt Anweisungen und f\u00fchrt andere Managementaufgaben in Bezug auf die Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit oder die Arbeit an Feiertagen selbst durch (ausgenommen ist die blo\u00dfe Kenntnisnahme der Arbeitszeit in diesen F\u00e4llen).<br> c) Er gibt Anweisungen und f\u00fchrt andere Managementaufgaben zur Aufrechterhaltung und Sicherung der Ordnung im Unternehmen selbst durch, indem er alle der folgenden Bedingungen erf\u00fcllt:<br> (1) Er gibt Anweisungen und f\u00fchrt andere Managementaufgaben in Bezug auf die Disziplin der Arbeitnehmer selbst durch.<br> (2) Er trifft und \u00e4ndert Entscheidungen \u00fcber die Platzierung der Arbeitnehmer selbst.<br> 2. Er f\u00fchrt die durch den Auftragsvertrag \u00fcbernommene Arbeit unabh\u00e4ngig vom Vertragspartner als seine eigene Arbeit durch, indem er alle der folgenden Bedingungen erf\u00fcllt:<br> a) Er beschafft und zahlt die f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Arbeit erforderlichen Mittel auf eigene Verantwortung.<br> b) Er \u00fcbernimmt alle Verantwortlichkeiten eines Arbeitgebers, die im Zivilgesetzbuch, Handelsgesetzbuch und anderen Gesetzen festgelegt sind.<br> c) Er ist nicht nur ein Anbieter von physischer Arbeitskraft, sondern erf\u00fcllt eine der folgenden Bedingungen:<br> (1) Er f\u00fchrt die Arbeit durch, indem er Maschinen, Ausr\u00fcstungen oder Materialien, die er auf eigene Verantwortung und Kosten vorbereitet und beschafft hat (ausgenommen sind einfache Werkzeuge, die f\u00fcr die Arbeit erforderlich sind), oder Materialien verwendet.<br> (2) Er f\u00fchrt die Arbeit auf der Grundlage seiner eigenen Planung oder seiner speziellen technischen Kenntnisse oder Erfahrungen durch.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Obwohl dies eine sehr lange Bestimmung ist, ist der Kernpunkt, dass nur wenn alle diese detaillierten Bestimmungen erf\u00fcllt sind, dies nicht als Arbeitnehmer\u00fcberlassung behandelt wird, sondern als legitimer Auftragsarbeit. Mit anderen Worten, wenn auch nur eine Bedingung nicht erf\u00fcllt ist, gilt dies als \u00dcberlassung, und strenge gesetzliche Anforderungen werden als Personal\u00fcberlassungsunternehmen auferlegt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_man_eine_Scheinselbstandigkeit_vermeidet\"><\/span>Wie man eine Scheinselbst\u00e4ndigkeit vermeidet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_1325217776-1024x688.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4916\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Welche Ma\u00dfnahmen gibt es, um eine illegale Scheinselbst\u00e4ndigkeit zu vermeiden?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Wir haben nun die Werkzeuge, um zu verstehen, was eine Scheinselbst\u00e4ndigkeit ist. In der Zeitarbeitsbranche gibt es strenge Vorschriften auf der Grundlage von Lizenzsystemen. Trotz der Tatsache, dass sie tats\u00e4chlich Zeitarbeit leisten, wird es als &#8220;Scheinselbst\u00e4ndigkeit&#8221; bezeichnet, wenn sie als Auftragnehmer auftreten (normalerweise ohne Genehmigung und daher illegal) und Arbeitnehmer vermitteln. Mit diesem Verst\u00e4ndnis wird auch die Richtung der Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung einer Scheinselbst\u00e4ndigkeit klar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Keine_direkten_Vertrage_mit_Arbeitnehmern_keine_Anweisungen_oder_Aufsicht_von_den_Nutzer-_oder_Kundenunternehmen_an_die_Arbeitnehmer_oder_sie_nicht_zulassen\"><\/span>Keine direkten Vertr\u00e4ge mit Arbeitnehmern, keine Anweisungen oder Aufsicht von den Nutzer- oder Kundenunternehmen an die Arbeitnehmer (oder sie nicht zulassen)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ob es sich um einen Auftragsvertrag oder einen quasi-Auftragsvertrag handelt, wenn eine Beziehung auf der Grundlage von Anweisungen aufgebaut wird, entsteht eine Forderung nach Arbeitnehmerschutz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Daher kann das Problem vermieden werden, indem man sicherstellt, dass die Arbeitsanweisungen immer vom Anbieter kommen und die Arbeitnehmer nicht &#8220;f\u00fcr den Standort arbeiten&#8221;, sondern &#8220;die Arbeit erledigen, die ihr eigenes Unternehmen erhalten hat&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erhalten_Sie_eine_Genehmigung_fur_die_Zeitarbeitsbranche_und_fuhren_Sie_eine_legale_Zeitarbeit_durch\"><\/span>Erhalten Sie eine Genehmigung f\u00fcr die Zeitarbeitsbranche und f\u00fchren Sie eine legale Zeitarbeit durch<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um die Zeitarbeit legal durchzuf\u00fchren, m\u00fcssen Sie eine Genehmigung vom Gesundheitsministerium beantragen. Wenn Sie versuchen, die Legalit\u00e4t durch die Umwandlung von Auftr\u00e4gen in Zeitarbeit zu erreichen, werden auch die Auswahl des Verantwortlichen f\u00fcr die Zeitarbeit und die Einrichtung eines Zeitarbeitsmanagementsystems vom Zeitarbeitsunternehmen verlangt. Das bedeutet, dass eine gewisse Arbeitgeberverantwortung auch auf den Standort, der zum st\u00e4ndigen Einsatzort wird, \u00fcbertragen wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel haben wir den Inhalt eines rechtm\u00e4\u00dfigen Werkvertrags und eines quasi-Auftragsvertrags als Grundlage genommen und erl\u00e4utert, wie man einen illegalen Scheinwerkvertrag legalisiert. Da auch das Gesetz f\u00fcr die Zeitarbeitsbranche involviert ist, ist der Inhalt komplex. Der wichtigste Punkt ist zun\u00e4chst, dass es wichtig ist zu verstehen, dass die Pflichten und Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich paarweise zusammengeh\u00f6ren. Das bedeutet, dass von den Arbeitnehmern erwartet wird, dass sie ihre Arbeitskraft gem\u00e4\u00df den Anweisungen und Befehlen bereitstellen, und von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie die Rechte der Arbeitnehmer sch\u00fctzen. Und die Pflichten beider Parteien werden grunds\u00e4tzlich direkt und paarweise ohne Vermittler durch einen Vertrag geregelt. Durch das Verst\u00e4ndnis dieses Prinzips wird es einfacher, die Position der Zeitarbeit als Ausnahme und die Illegalit\u00e4t des Scheinwerkvertrags zu verstehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In IT-Projekten, einschlie\u00dflich der Systementwicklung, ist oft eine gro\u00dfe Anzahl von Mitarbeitern erforderlich, und das Management dieser Arbeitskr\u00e4fte sowie die Schaffung einer geeigneten Arbeitsumge [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":68558,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60145"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60145"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68559,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60145\/revisions\/68559"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}