<\/span><\/h3>\n\n\n\nEs wird gesagt, dass die Zeitspanne, in der man in eSport, wo Schnellkraft und dergleichen gefordert sind, aktiv sein kann, kurz ist. Daher ist es nicht realistisch, nur mit eSport ein Leben lang Geld zu verdienen, und viele Spieler stehen vor dem Problem einer zweiten Karriere nach dem R\u00fccktritt.<\/p>\n\n\n\n
Nach dem R\u00fccktritt eines Spielers, der im eSport-Bereich eingestellt wurde, wird er grunds\u00e4tzlich die t\u00e4glichen Aufgaben als Mitarbeiter dieses Unternehmens \u00fcbernehmen. Abh\u00e4ngig vom Inhalt der Arbeit, die das Unternehmen vom zur\u00fcckgetretenen Spieler erwartet, kann es auch sinnvoll sein, den Spieler bereits w\u00e4hrend seiner aktiven Zeit einige t\u00e4gliche Aufgaben \u00fcbernehmen zu lassen.<\/p>\n\n\n\nDaher ist es wichtig, aus der Perspektive der zweiten Karriere von eSportlern r\u00fcckw\u00e4rts zu denken und die Arbeitsweise nach dem Eintritt des eSportlers (Verh\u00e4ltnis und Inhalt der t\u00e4glichen Arbeit und der Aktivit\u00e4ten als Spieler) zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n
Im Falle von realen Sportarten scheint es oft so zu sein, dass die t\u00e4glichen Aufgaben nach dem R\u00fccktritt des Spielers Verkaufspositionen sind, die die k\u00f6rperliche St\u00e4rke und Bekanntheit des Spielers nutzen. Im Falle von eSport, da sie das Spiel selbst gut kennen, k\u00f6nnten sie in Unternehmen, die mit der Spieleindustrie zu tun haben, auch Wege in die Planung, \u00d6ffentlichkeitsarbeit, Website-Betrieb oder Entwicklung als Ingenieur finden.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Stellenangebote im Bereich E-Sport<\/span><\/h2>\n\n\n\nWenn Sie E-Sportler als Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen im Rahmen des E-Sport-Programms einstellen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie sich an den Stellenangebotsbedingungen von bestehenden Sportmannschaften im realen Sport orientieren.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Vertr\u00e4ge mit E-Sportlern sind Arbeitsvertr\u00e4ge<\/span><\/h3>\n\n\n\nWenn Sie einen Spieler im Rahmen des E-Sport-Programms einstellen, wird unabh\u00e4ngig davon, ob er ein Vollzeit- oder Vertragsmitarbeiter ist, in der Regel ein Arbeitsvertrag geschlossen. Schlie\u00dflich wird davon ausgegangen, dass Spieler im E-Sport-Programm genauso behandelt werden wie andere regul\u00e4re Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Inhalt der Stellenangebote f\u00fcr E-Sportler<\/span><\/h3>\n\n\n\nDie Bedingungen f\u00fcr Stellenangebote f\u00fcr E-Sportler unterscheiden sich in einigen Punkten von denen f\u00fcr andere regul\u00e4re Mitarbeiter. Konkret m\u00fcssen Sie wahrscheinlich unterschiedliche Bedingungen f\u00fcr die folgenden Punkte festlegen:<\/p>\n\n\n\n\nAnwesenheit, Zulagen und Behandlung von Teilnahmegeb\u00fchren bei Turnieren und Spielen<\/li>\n\n\n\n Arbeitszeiten im Alltag<\/li>\n\n\n\n Zeit, die f\u00fcr das Training aufgewendet werden kann<\/li>\n\n\n\n Spezielle Zulagen (wie Preisgelder f\u00fcr gute Leistungen bei Wettbewerben)<\/li>\n\n\n\n Werbema\u00dfnahmen (wie das Anbringen des Firmenlogos auf Uniformen)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nInsbesondere aus der Sicht der E-Sportler ist es wichtig zu wissen, inwieweit sie ihre t\u00e4glichen Trainings und Turnierteilnahmen frei gestalten k\u00f6nnen. Die Arbeitsbedingungen h\u00e4ngen eng mit der zuvor erw\u00e4hnten Arbeitsweise und der zweiten Karriere zusammen, daher ist es notwendig, diese fr\u00fchzeitig abzustimmen.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie von der Einstellung von E-Sportlern Werbeeffekte f\u00fcr Ihr Unternehmen erwarten, m\u00fcssen Sie auch festlegen, dass der Firmenname oder das Logo auf den Uniformen der Spieler angebracht wird.<\/p>\n\n\n\n
Was das erwartete Jahresgehalt und andere Gehaltsfragen betrifft, so wird dies oft nach dem gleichen Gehaltsschema wie f\u00fcr andere regul\u00e4re Mitarbeiter festgelegt. Andererseits sollten Sie auch festlegen, wie Sie Spieler belohnen, die bei Turnieren und \u00e4hnlichen Veranstaltungen gute Leistungen erbringen.<\/p>\n\n\n\n
Es k\u00f6nnte in Betracht gezogen werden, dies in die regelm\u00e4\u00dfigen Bonuszahlungen einzubeziehen, oder jedes Mal, wenn Leistungen erbracht werden, spezielle Zulagen wie Preisgelder zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n
Die Zugeh\u00f6rigkeit von Spielern, die im Rahmen des E-Sport-Programms eingestellt wurden, variiert je nach Unternehmen. Es scheint \u00fcblich zu sein, sie der Personalabteilung oder \u00e4hnlichen Abteilungen zuzuordnen, wenn ihre Hauptt\u00e4tigkeit das Spielen ist.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Achtungspunkte bei der Einstellung von eSport-Spielern<\/span><\/h2>\n\n\n\nBei der Einstellung von Spielern im Bereich eSport gibt es einige Punkte, auf die man achten sollte. Einer davon ist das Verst\u00e4ndnis der anderen Mitarbeiter zu gewinnen.<\/p>\n\n\n\n
Dies gilt auch f\u00fcr die Einstellung in realen Sportteams wie Unternehmensmannschaften, da es m\u00f6glich ist, dass andere regul\u00e4re Mitarbeiter Resentiments gegen\u00fcber den Spielern im eSport-Bereich haben k\u00f6nnten, die in einer privilegierten Umgebung trainieren d\u00fcrfen, ohne t\u00e4gliche Aufgaben zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n
Aus diesem Grund ist es auch ein Geheimnis f\u00fcr den Erfolg der Rekrutierungsaktivit\u00e4ten im eSport-Bereich, eine Atmosph\u00e4re zu schaffen, die die Spieler im eSport-Bereich im gesamten Unternehmen f\u00f6rdert. Konkret kann dies beispielsweise die Planung von Veranstaltungen zur Unterst\u00fctzung von eSport, die Ver\u00f6ffentlichung von Interviews mit eSport-Spielern in internen Firmenzeitschriften oder das schnelle Bekanntmachen von Erfolgen im Unternehmen beinhalten.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Zusammenfassung<\/span><\/h2>\n\n\n\nEs gibt noch nicht viele Unternehmen, die Stellenangebote im Bereich eSport ausschreiben. Allerdings ist eSport bereits ein beliebter Markt im Ausland und wird auch in Japan in naher Zukunft schnell an Popularit\u00e4t gewinnen.<\/p>\n\n\n\n
Daher k\u00f6nnte es f\u00fcr IT-Unternehmen, insbesondere solche mit einer engen Verbindung zur Spieleindustrie, strategisch sinnvoll sein, bereits jetzt mit der Rekrutierung im Bereich eSport zu beginnen und so anderen Unternehmen einen Schritt voraus zu sein.<\/p>\n\n\n\n
Allerdings gibt es noch nicht viele Beispiele f\u00fcr die Einstellung von eSports-Spielern, daher besteht die M\u00f6glichkeit, dass unerwartete Probleme nach der Einstellung auftreten k\u00f6nnen. Daher ist es f\u00fcr Unternehmen, die die Einstellung von eSports-Spielern in Betracht ziehen, ratsam, die Stellenanforderungen und die Behandlung nach der Einstellung im Voraus gr\u00fcndlich zu pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n
Da eSport selbst noch ein neues Genre ist, empfehlen wir, einen Anwalt zu konsultieren, der sich mit IT und eSport auskennt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Seit etwa 2018 (Heisei 30) expandiert der eSport-Markt auch in Japan rasant. Gro\u00dfe Unternehmen steigen zunehmend in diesen Markt ein und es wird erwartet, dass dieser Trend weiter anh\u00e4lt. Bisher war d […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":69134,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60244"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60244"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69135,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60244\/revisions\/69135"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}