{"id":60282,"date":"2024-01-25T16:24:08","date_gmt":"2024-01-25T07:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=60282"},"modified":"2024-04-14T14:18:58","modified_gmt":"2024-04-14T05:18:58","slug":"whistleblower-protection-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/whistleblower-protection-act","title":{"rendered":"Die Schl\u00fcsselpunkte des \u00fcberarbeiteten &#8216;Japanischen Gesetzes zum Schutz von Hinweisgebern im \u00f6ffentlichen Interesse&#8217; &#8211; Welche Ma\u00dfnahmen sollten Unternehmen ergreifen?"},"content":{"rendered":"\n<p>Das japanische Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern im \u00f6ffentlichen Interesse (Whistleblower Protection Act) wurde im Jahr 2020 (Reiwa 2) \u00fcberarbeitet und trat am 1. Juni 2022 (Reiwa 4) in Kraft. Mit dieser \u00dcberarbeitung wurden den Unternehmen Pflichten auferlegt, wie die Einrichtung eines Systems zur angemessenen Reaktion auf interne Meldungen.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel erl\u00e4utern wir die Schl\u00fcsselpunkte der \u00dcberarbeitung des japanischen Gesetzes zum Schutz von Hinweisgebern im \u00f6ffentlichen Interesse und die Ma\u00dfnahmen, die Unternehmen in Folge dieser \u00dcberarbeitung ergreifen sollten.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Was_ist_das_System_zum_Schutz_von_Hinweisgebern_im_offentlichen_Interesse\" title=\"Was ist das System zum Schutz von Hinweisgebern im \u00f6ffentlichen Interesse?\">Was ist das System zum Schutz von Hinweisgebern im \u00f6ffentlichen Interesse?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Die_Schlusselpunkte_der_Anderung_des_japanischen_Gesetzes_zum_Schutz_von_Whistleblowern\" title=\"Die Schl\u00fcsselpunkte der \u00c4nderung des japanischen Gesetzes zum Schutz von Whistleblowern\">Die Schl\u00fcsselpunkte der \u00c4nderung des japanischen Gesetzes zum Schutz von Whistleblowern<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Verpflichtung_zur_Einrichtung_eines_Systems_durch_Unternehmen\" title=\"Verpflichtung zur Einrichtung eines Systems durch Unternehmen\">Verpflichtung zur Einrichtung eines Systems durch Unternehmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Erleichterung_der_Meldung_an_Verwaltungsbehorden_usw\" title=\"Erleichterung der Meldung an Verwaltungsbeh\u00f6rden usw.\">Erleichterung der Meldung an Verwaltungsbeh\u00f6rden usw.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Erweiterung_des_Schutzes_fur_Whistleblower\" title=\"Erweiterung des Schutzes f\u00fcr Whistleblower\">Erweiterung des Schutzes f\u00fcr Whistleblower<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Erweiterung_des_Umfangs_der_Tatsachen_die_Gegenstand_des_geschutzten_Berichts_sind\" title=\"Erweiterung des Umfangs der Tatsachen, die Gegenstand des gesch\u00fctzten Berichts sind\">Erweiterung des Umfangs der Tatsachen, die Gegenstand des gesch\u00fctzten Berichts sind<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Masnahmen_die_Unternehmen_zur_angemessenen_Reaktion_auf_interne_Meldungen_ergreifen_sollten\" title=\"Ma\u00dfnahmen, die Unternehmen zur angemessenen Reaktion auf interne Meldungen ergreifen sollten\">Ma\u00dfnahmen, die Unternehmen zur angemessenen Reaktion auf interne Meldungen ergreifen sollten<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Aufbau_einer_Struktur_zur_angemessenen_Reaktion_auf_interne_Meldungen\" title=\"Aufbau einer Struktur zur angemessenen Reaktion auf interne Meldungen\">Aufbau einer Struktur zur angemessenen Reaktion auf interne Meldungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Aufbau_einer_Struktur_zum_Schutz_von_Hinweisgebern\" title=\"Aufbau einer Struktur zum Schutz von Hinweisgebern\">Aufbau einer Struktur zum Schutz von Hinweisgebern<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Zusammenfassung_Konsultieren_Sie_einen_Anwalt_fur_Masnahmen_zum_japanischen_Gesetz_zum_Schutz_von_Hinweisgebern_Whistleblowern\" title=\"Zusammenfassung: Konsultieren Sie einen Anwalt f\u00fcr Ma\u00dfnahmen zum japanischen Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern (Whistleblowern)\">Zusammenfassung: Konsultieren Sie einen Anwalt f\u00fcr Ma\u00dfnahmen zum japanischen Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern (Whistleblowern)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/whistleblower-protection-act\/#Masnahmen_unserer_Kanzlei\" title=\"Ma\u00dfnahmen unserer Kanzlei\">Ma\u00dfnahmen unserer Kanzlei<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_das_System_zum_Schutz_von_Hinweisgebern_im_offentlichen_Interesse\"><\/span>Was ist das System zum Schutz von Hinweisgebern im \u00f6ffentlichen Interesse?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das &#8220;System zum Schutz von Hinweisgebern im \u00f6ffentlichen Interesse&#8221; (japanisches System zum Schutz von Hinweisgebern im \u00f6ffentlichen Interesse) ist ein System, das diejenigen sch\u00fctzt, die Informationen \u00fcber Vorf\u00e4lle oder Fehlverhalten im \u00f6ffentlichen Interesse bereitstellen (Hinweisgeber).<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Beispiel sind Fehlverhalten oder Skandale in Organisationen, wie das Verbergen von Auto-R\u00fcckrufen oder die F\u00e4lschung von Lebensmitteln, oft schwer von au\u00dfen zu erkennen und werden h\u00e4ufig durch interne Berichte aufgedeckt. Allerdings z\u00f6gern manche Menschen, Berichte zu erstatten, aus Angst, dass sie dadurch innerhalb des Unternehmens benachteiligt werden k\u00f6nnten. Um dies zu vermeiden, ist es notwendig, sicherzustellen, dass interne Hinweisgeber nicht ung\u00fcnstig behandelt werden, wie zum Beispiel durch Entlassungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Interne Berichte sind f\u00fcr Organisationen von Vorteil, da sie dazu beitragen, Probleme oder Fehlverhalten fr\u00fchzeitig zu entdecken und entsprechend zu reagieren. Dar\u00fcber hinaus hat der Schutz der Hinweisgeber und die angemessene Reaktion auf ihre Berichte den Vorteil, die Selbstreinigungsfunktion der Organisation zu f\u00f6rdern, das gesellschaftliche Vertrauen zu erh\u00f6hen und den Unternehmenswert zu steigern.<\/p>\n\n\n\n<p>Das System zum Schutz von Hinweisgebern im \u00f6ffentlichen Interesse zielt darauf ab, die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften durch Unternehmen zu f\u00f6rdern und die Sicherheit und das Wohlbefinden der B\u00fcrger zu gew\u00e4hrleisten, indem es den Schutz interner Hinweisgeber f\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Schlusselpunkte_der_Anderung_des_japanischen_Gesetzes_zum_Schutz_von_Whistleblowern\"><\/span>Die Schl\u00fcsselpunkte der \u00c4nderung des japanischen Gesetzes zum Schutz von Whistleblowern<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die \u00c4nderung im Jahr 2020 (Reiwa 2) wurde durchgef\u00fchrt, um die Wirksamkeit des internen Whistleblowing-Systems zu verbessern. Die \u00c4nderung beinhaltet die folgenden Punkte:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verpflichtung_zur_Einrichtung_eines_Systems_durch_Unternehmen\"><\/span>Verpflichtung zur Einrichtung eines Systems durch Unternehmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Unternehmen sind verpflichtet, folgende Ma\u00dfnahmen zu ergreifen (Artikel 11 des japanischen Gesetzes zum Schutz von Whistleblowern):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Bestimmung von Personen, die f\u00fcr die Bearbeitung von Whistleblowing-F\u00e4llen zust\u00e4ndig sind<\/li>\n\n\n\n<li>Einrichtung eines geeigneten Systems zur Reaktion auf interne Meldungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Allerdings bleibt dies f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen mit weniger als 300 Mitarbeitern (einschlie\u00dflich Teilzeitkr\u00e4ften) eine Verpflichtung zur Bem\u00fchung.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn der Premierminister es f\u00fcr notwendig h\u00e4lt, kann er von den Unternehmen Berichte verlangen und Ratschl\u00e4ge, Anleitungen und Empfehlungen geben (Artikel 15 des gleichen Gesetzes). Dar\u00fcber hinaus kann er, wenn die Empfehlungen nicht befolgt werden, dies \u00f6ffentlich bekannt geben (Artikel 16 des gleichen Gesetzes).<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem wird den Personen, die f\u00fcr die Bearbeitung von Whistleblowing-F\u00e4llen zust\u00e4ndig sind, eine Geheimhaltungspflicht auferlegt. Bei Versto\u00df gegen diese Pflicht kann eine Geldstrafe von bis zu 300.000 Yen verh\u00e4ngt werden (Artikel 12 und 21 des gleichen Gesetzes).<\/p>\n\n\n\n<p>Die hier genannten Informationen, die zur Identifizierung des Whistleblowers f\u00fchren k\u00f6nnen, beziehen sich auf den Namen des Whistleblowers, die Mitarbeiternummer usw. Auch allgemeine Informationen wie das Geschlecht k\u00f6nnen zutreffen, wenn sie in Kombination mit anderen Informationen zur Identifizierung des Whistleblowers f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erleichterung_der_Meldung_an_Verwaltungsbehorden_usw\"><\/span>Erleichterung der Meldung an Verwaltungsbeh\u00f6rden usw.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_291867131.jpg\" alt=\"Erleichterung der Meldung an Verwaltungsbeh\u00f6rden usw.\" class=\"wp-image-59038\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Anforderungen f\u00fcr die Ung\u00fcltigkeit einer K\u00fcndigung durch ein Unternehmen aufgrund einer Meldung an eine Verwaltungsbeh\u00f6rde oder eine Nachrichtenagentur wurden gelockert, um die Meldung zu erleichtern (Artikel 3 des gleichen Gesetzes).<\/p>\n\n\n\n<p>Im Falle einer Meldung an eine Verwaltungsbeh\u00f6rde wurde neben dem bisherigen &#8220;ausreichenden Grund zum Glauben&#8221; auch das &#8220;Vorlegen eines schriftlichen Dokuments mit Namen und Adresse usw.&#8221; als Anforderung hinzugef\u00fcgt.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Falle einer Meldung an eine Nachrichtenagentur wurde neben der bisherigen Gefahr f\u00fcr Leben und K\u00f6rper auch die &#8220;Gefahr f\u00fcr das Eigentum&#8221; hinzugef\u00fcgt. Dar\u00fcber hinaus wurde auch der &#8220;ausreichende Grund zum Glauben, dass das Unternehmen Informationen zur Identifizierung des Whistleblowers preisgeben k\u00f6nnte&#8221; hinzugef\u00fcgt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erweiterung_des_Schutzes_fur_Whistleblower\"><\/span>Erweiterung des Schutzes f\u00fcr Whistleblower<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bisher waren nur Mitarbeiter Gegenstand des Schutzes, aber durch die \u00c4nderung wurden auch ehemalige Mitarbeiter innerhalb eines Jahres nach dem Ausscheiden und F\u00fchrungskr\u00e4fte hinzugef\u00fcgt (Artikel 2 Absatz 1 des gleichen Gesetzes).<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der Aufnahme von F\u00fchrungskr\u00e4ften in den Schutz wurde auch eine nachteilige Behandlung von F\u00fchrungskr\u00e4ften verboten. Wenn ein Vorstandsmitglied aufgrund einer Whistleblowing-Meldung entlassen wird, kann es Schadensersatz verlangen (Artikel 5 Absatz 3 und Artikel 6 des gleichen Gesetzes). Dar\u00fcber hinaus wurde der Schutz auf administrative Strafen ausgeweitet, die bisher nur strafrechtliche Strafen umfassten (Artikel 2 Absatz 3 des gleichen Gesetzes).<\/p>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zu dem Verbot der ung\u00fcltigen K\u00fcndigung und der nachteiligen Behandlung wie Degradierung und Gehaltsk\u00fcrzung aufgrund einer Meldung, wurde es auch verboten, dass Unternehmen Schadensersatz von Whistleblowern verlangen, wenn sie durch die Meldung Schaden erleiden (Artikel 7 des gleichen Gesetzes).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erweiterung_des_Umfangs_der_Tatsachen_die_Gegenstand_des_geschutzten_Berichts_sind\"><\/span>Erweiterung des Umfangs der Tatsachen, die Gegenstand des gesch\u00fctzten Berichts sind<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Durch diese \u00c4nderung wurde der Umfang der Tatsachen, die Gegenstand des gesch\u00fctzten Berichts sind, erweitert (Artikel 2 Absatz 3 des gleichen Gesetzes).<\/p>\n\n\n\n<p>Es wird festgelegt, dass es sich um &#8220;Tatsachen handelt, die eine Straftat nach diesem Gesetz und den in den Anh\u00e4ngen aufgef\u00fchrten Gesetzen (einschlie\u00dflich der auf diesen Gesetzen basierenden Anordnungen) oder Tatsachen, die als Grund f\u00fcr eine Geldstrafe nach diesem Gesetz und den in den Anh\u00e4ngen aufgef\u00fchrten Gesetzen (einschlie\u00dflich der auf diesen Gesetzen basierenden Anordnungen) festgelegt sind&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Die &#8220;in den Anh\u00e4ngen aufgef\u00fchrten Gesetze&#8221; sind in der &#8220;Verordnung zur Festlegung der Gesetze in Anhang 8 des japanischen Gesetzes zum Schutz von Whistleblowern (Verordnung Nr. 146 von 2005)&#8221; festgelegt. Eine Liste der Gesetze ist als &#8220;Liste der Gesetze, die Gegenstand der Meldung sind (474 Gesetze) (Stand: 1. Februar 2021)&#8221; von der Verbraucherschutzbeh\u00f6rde ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Masnahmen_die_Unternehmen_zur_angemessenen_Reaktion_auf_interne_Meldungen_ergreifen_sollten\"><\/span>Ma\u00dfnahmen, die Unternehmen zur angemessenen Reaktion auf interne Meldungen ergreifen sollten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_1433250677.jpg\" alt=\"Ma\u00dfnahmen und Strukturen, die zur angemessenen Reaktion auf interne Meldungen erforderlich sind\" class=\"wp-image-59039\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern m\u00fcssen die durch die j\u00fcngste \u00c4nderung verpflichtenden Inhalte verstehen und angemessen darauf reagieren. In diesem Artikel werden die Ma\u00dfnahmen erl\u00e4utert, die Unternehmen ergreifen sollten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aufbau_einer_Struktur_zur_angemessenen_Reaktion_auf_interne_Meldungen\"><\/span>Aufbau einer Struktur zur angemessenen Reaktion auf interne Meldungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Im japanischen Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern (Whistleblowern) gibt es keine Bestimmungen zur Einrichtung von internen Meldestellen, und die tats\u00e4chliche Form der Einrichtung von Meldestellen liegt im Ermessen des Unternehmens. Es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, wie die Einrichtung einer Meldestelle innerhalb der Organisation, wie z.B. in der Personalabteilung, die Beauftragung einer Meldestelle au\u00dferhalb der Organisation, wie z.B. einer Anwaltskanzlei, oder die Einrichtung von Meldestellen in beiden Bereichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unabh\u00e4ngig von der gew\u00e4hlten Form m\u00fcssen die folgenden Punkte eingehalten werden:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Einrichtung einer internen Meldestelle f\u00fcr das Gemeinwohl: Klare Definition der Abteilung oder Person, die f\u00fcr Untersuchungen und Korrekturma\u00dfnahmen zust\u00e4ndig ist<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00dfnahmen zur Sicherstellung der Unabh\u00e4ngigkeit von der Unternehmensleitung und anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften: Sicherstellung der Unabh\u00e4ngigkeit von der Unternehmensleitung und anderen F\u00fchrungskr\u00e4ften in F\u00e4llen, die diese betreffen<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00dfnahmen zur Durchf\u00fchrung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Reaktion auf Meldungen im \u00f6ffentlichen Interesse: Durchf\u00fchrung von internen Untersuchungen und Korrekturma\u00dfnahmen<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten bei Aufgaben im Zusammenhang mit der Reaktion auf Meldungen im \u00f6ffentlichen Interesse: Vermeidung der Beteiligung von Personen, die an dem Fall beteiligt sind, an Aufgaben im Zusammenhang mit der Reaktion auf Meldungen im \u00f6ffentlichen Interesse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Unternehmen m\u00fcssen Personen bestimmen, die f\u00fcr die Bearbeitung von Meldungen im \u00f6ffentlichen Interesse zust\u00e4ndig sind, diese Meldungen entgegennehmen, interne Untersuchungen durchf\u00fchren und, falls erforderlich, Korrekturma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aufbau_einer_Struktur_zum_Schutz_von_Hinweisgebern\"><\/span>Aufbau einer Struktur zum Schutz von Hinweisgebern<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Auch wenn eine interne Meldestelle eingerichtet wurde, kann das System zum Schutz von Hinweisgebern nicht ordnungsgem\u00e4\u00df funktionieren, wenn der Schutz der Melder nicht gew\u00e4hrleistet ist. Daher m\u00fcssen Unternehmen die folgenden Ma\u00dfnahmen ergreifen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von Nachteilen: Verhinderung von Nachteilen und, falls solche Nachteile entdeckt werden, deren Behebung \/ Bestrafung derjenigen, die Nachteile verursacht haben, usw.<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung der Weitergabe au\u00dferhalb des vorgesehenen Bereichs: Verhinderung der Weitergabe au\u00dferhalb des vorgesehenen Bereichs und, falls eine solche Weitergabe entdeckt wird, deren Behebung, usw.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zu den nachteiligen Behandlungen von Hinweisgebern geh\u00f6ren nicht nur Entlassungen, sondern auch Gehaltsk\u00fcrzungen, Degradierungen und erzwungene R\u00fccktritte.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Ma\u00dfnahmen, die Unternehmen ergreifen sollten, sind detailliert in den <a href=\"https:\/\/www.caa.go.jp\/policies\/policy\/consumer_system\/whisleblower_protection_system\/overview\/assets\/overview_210820_0001.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richtlinien f\u00fcr Ma\u00dfnahmen, die Unternehmen gem\u00e4\u00df den Bestimmungen der Artikel 11 Absatz 1 und 2 des Gesetzes zum Schutz von Hinweisgebern ergreifen sollten, um eine angemessene und wirksame Umsetzung zu gew\u00e4hrleisten[ja]<\/a> (Bekanntmachung des Kabinettsb\u00fcros Nr. 118 vom 20. August 2021 (Reiwa 3)) zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung_Konsultieren_Sie_einen_Anwalt_fur_Masnahmen_zum_japanischen_Gesetz_zum_Schutz_von_Hinweisgebern_Whistleblowern\"><\/span>Zusammenfassung: Konsultieren Sie einen Anwalt f\u00fcr Ma\u00dfnahmen zum japanischen Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern (Whistleblowern)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das japanische Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern (Whistleblowern) wurde ge\u00e4ndert und Unternehmen sind nun verpflichtet, Strukturen f\u00fcr eine angemessene Reaktion auf interne Meldungen einzurichten. Dar\u00fcber hinaus gibt es mehrere Aspekte, auf die Unternehmen reagieren m\u00fcssen. Im Falle einer Meldung ist es notwendig, im Voraus ein System zur angemessenen Reaktion auf die Meldung zu etablieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist sowohl f\u00fcr Unternehmen als auch f\u00fcr die Gesellschaft wichtig, die Melder angemessen zu sch\u00fctzen und aufrichtig auf die Meldungen zu reagieren. Bitte konsultieren Sie einen Anwalt f\u00fcr Fragen zum japanischen Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern (Whistleblowern).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Masnahmen_unserer_Kanzlei\"><\/span>Ma\u00dfnahmen unserer Kanzlei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Monolith Rechtsanwaltskanzlei ist eine Kanzlei mit umfangreicher Erfahrung in beiden Bereichen, IT und insbesondere Internetrecht. Das japanische Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern (Whistleblower Protection Act) zieht viel Aufmerksamkeit auf sich und die Notwendigkeit von Rechtspr\u00fcfungen nimmt stetig zu. Unsere Kanzlei bietet L\u00f6sungen f\u00fcr alle Aspekte des Unternehmensrechts im IT- und Startup-Bereich an. Weitere Details finden Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n\n\n\n<p>Bereiche, in denen die Monolith Rechtsanwaltskanzlei t\u00e4tig ist: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unternehmensrecht f\u00fcr IT und Startups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das japanische Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern im \u00f6ffentlichen Interesse (Whistleblower Protection Act) wurde im Jahr 2020 (Reiwa 2) \u00fcberarbeitet und trat am 1. Juni 2022 (Reiwa 4) in Kraft. 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