{"id":70054,"date":"2024-12-27T18:40:59","date_gmt":"2024-12-27T09:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=70054"},"modified":"2024-12-31T13:23:49","modified_gmt":"2024-12-31T04:23:49","slug":"digital-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary","title":{"rendered":"Was ist die digitale Lohnzahlung (digitales Gehalt)? Erkl\u00e4rung von Einf\u00fchrungsbeispielen und Verfahren."},"content":{"rendered":"\n<p>W\u00e4hrend die japanische Regierung das Ziel gesetzt hat, bis zum Jahr Reiwa 7 (2025) eine Bargeldlos-Zahlungsquote von 40% zu erreichen, wurde im Jahr Reiwa 5 (2023) mit 39,3% (126,7 Billionen Yen) ein historischer H\u00f6chststand verzeichnet. Angesichts des j\u00fcngsten Anstiegs der Nachfrage nach bargeldlosen Zahlungen hat das japanische Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Wohlfahrt im April des Jahres Reiwa 5 (2023) die &#8220;Digitalen Lohnzahlungen (Digitale Geh\u00e4lter)&#8221; freigegeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch wie k\u00f6nnen digitale Lohnzahlungen in der Praxis genutzt werden? In diesem Artikel erl\u00e4utern wir die Grundlagen der digitalen Lohnzahlungen (digitalen Geh\u00e4lter), deren Vor- und Nachteile sowie die Einf\u00fchrungsverfahren.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Was_ist_die_digitale_Lohnzahlung_Digitaler_Gehalt\" title=\"Was ist die digitale Lohnzahlung (Digitaler Gehalt)?\">Was ist die digitale Lohnzahlung (Digitaler Gehalt)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Hintergrund_der_Anerkennung_digitaler_Gehaltszahlungen\" title=\"Hintergrund der Anerkennung digitaler Gehaltszahlungen\">Hintergrund der Anerkennung digitaler Gehaltszahlungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Regulierungen_bezuglich_digitaler_Gehaltszahlungen\" title=\"Regulierungen bez\u00fcglich digitaler Gehaltszahlungen\">Regulierungen bez\u00fcglich digitaler Gehaltszahlungen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Regulierungen_fur_Arbeitgeber\" title=\"Regulierungen f\u00fcr Arbeitgeber\">Regulierungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Regulierungen_fur_Geldtransferdienstleister\" title=\"Regulierungen f\u00fcr Geldtransferdienstleister\">Regulierungen f\u00fcr Geldtransferdienstleister<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Vorteile_der_digitalen_Lohnzahlung\" title=\"Vorteile der digitalen Lohnzahlung\">Vorteile der digitalen Lohnzahlung<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Vorteile_fur_Arbeitnehmer\" title=\"Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer\">Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Vorteile_fur_Arbeitgeber\" title=\"Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber\">Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Die_Nachteile_digitaler_Gehaltszahlungen\" title=\"Die Nachteile digitaler Gehaltszahlungen\">Die Nachteile digitaler Gehaltszahlungen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Nachteile_fur_Arbeitnehmer\" title=\"Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmer\">Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Nachteile_fur_Arbeitgeber\" title=\"Nachteile f\u00fcr Arbeitgeber\">Nachteile f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Beispiele_fur_die_Einfuhrung_digitaler_Gehaltszahlungen\" title=\"Beispiele f\u00fcr die Einf\u00fchrung digitaler Gehaltszahlungen\">Beispiele f\u00fcr die Einf\u00fchrung digitaler Gehaltszahlungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Verfahren_zur_Einfuhrung_digitaler_Lohnzahlungen\" title=\"Verfahren zur Einf\u00fchrung digitaler Lohnzahlungen\">Verfahren zur Einf\u00fchrung digitaler Lohnzahlungen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Ablauf_des_Einfuhrungsverfahrens\" title=\"Ablauf des Einf\u00fchrungsverfahrens\">Ablauf des Einf\u00fchrungsverfahrens<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Auswahlkriterien_fur_autorisierte_Geldtransferdienstleister\" title=\"Auswahlkriterien f\u00fcr autorisierte Geldtransferdienstleister\">Auswahlkriterien f\u00fcr autorisierte Geldtransferdienstleister<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Abschluss_einer_Betriebsvereinbarung\" title=\"Abschluss einer Betriebsvereinbarung\">Abschluss einer Betriebsvereinbarung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Information_der_Arbeitnehmer_und_Einholung_individueller_Zustimmungen\" title=\"Information der Arbeitnehmer und Einholung individueller Zustimmungen\">Information der Arbeitnehmer und Einholung individueller Zustimmungen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Zusammenfassung_Die_Zukunftsaussichten_digitaler_Gehaltszahlungen\" title=\"Zusammenfassung: Die Zukunftsaussichten digitaler Gehaltszahlungen\">Zusammenfassung: Die Zukunftsaussichten digitaler Gehaltszahlungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/digital-salary\/#Unsere_Masnahmen_im_Uberblick\" title=\"Unsere Ma\u00dfnahmen im \u00dcberblick\">Unsere Ma\u00dfnahmen im \u00dcberblick<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_die_digitale_Lohnzahlung_Digitaler_Gehalt\"><\/span>Was ist die digitale Lohnzahlung (Digitaler Gehalt)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cbb7871569c544101d14b4a0dd62bba1.jpg\" alt=\"Was ist die digitale Gehaltszahlung?\" class=\"wp-image-89367\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die digitale Lohnzahlung (Digitaler Gehalt) ist ein System, bei dem Arbeitnehmer, sofern sie zustimmen, ihr Gehalt nicht mehr traditionell in bar oder durch \u00dcberweisung auf ein Konto erhalten, sondern stattdessen elektronische Methoden (wie Smartphone-Zahlungs-Apps, Prepaid-Karten oder digitale W\u00e4hrungen wie elektronisches Geld) nutzen, um Geld auf das Konto eines Geldtransferdienstleisters zu \u00fcberweisen.<\/p>\n\n\n\n<p>Geldtransferdienstleister sind registrierte Unternehmen, die \u00dcberweisungsdienste anbieten, jedoch keine Banken sind. Stand August 2024 (Reiwa 6) sind 82 Unternehmen registriert. Bekannt sind beispielsweise die von SoftBank unterst\u00fctzte &#8216;PayPay&#8217; und &#8216;LINE Pay&#8217; von LINE, die auch Zahlungsfunktionen \u00fcber Smartphone-Apps anbieten. Nutzer k\u00f6nnen die Apps der Geldtransferdienstleister mit ihren Bankkonten verkn\u00fcpfen und das aufgeladene Geld f\u00fcr \u00dcberweisungen oder Eink\u00e4ufe verwenden.<\/p>\n\n\n\n<p>Um Geldtransferdienste anzubieten, muss man sich gem\u00e4\u00df dem &#8216;Japanese Payment Services Act&#8217; (Gesetz \u00fcber Zahlungsdienste) im Voraus beim Premierminister registrieren lassen. Wer ohne Registrierung Geldtransferdienste (Devisengesch\u00e4fte) betreibt, verst\u00f6\u00dft gegen Artikel 4 Absatz 1 des &#8216;Japanese Banking Act&#8217; (Bankgesetz) und kann als unerlaubter Anbieter mit den entsprechenden Strafen nach dem Bankgesetz belegt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Referenz: <a href=\"https:\/\/www.s-kessai.jp\/businesses\/funds_transfer_overview.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanische Vereinigung der Geldtransferdienstleister &#8216;\u00dcberblick \u00fcber Geldtransferdienste'[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Unter den registrierten Geldtransferdienstleistern k\u00f6nnen nur die Konten der von dem Minister f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales bestimmten Geldtransferdienstleister f\u00fcr die digitale Lohnzahlung verwendet werden (zum Zeitpunkt der Abfassung dieses Artikels ist PayPay Corporation das einzige Unternehmen, das vom Minister f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales bestimmt wurde).<\/p>\n\n\n\n<p>Die digitale Lohnzahlung ist eine Option. Arbeitgeber k\u00f6nnen Arbeitnehmern, die dies nicht w\u00fcnschen, keine digitale Zahlung aufzwingen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Arbeitnehmer w\u00e4hlen, nur einen Teil ihres Gehalts auf das Konto eines bestimmten Geldtransferdienstleisters zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Referenz: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Japanisches Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales | \u00dcber die Gehaltszahlung auf Konten von Geldtransferdienstleistern (Digitale Lohnzahlung)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hintergrund_der_Anerkennung_digitaler_Gehaltszahlungen\"><\/span>Hintergrund der Anerkennung digitaler Gehaltszahlungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die M\u00f6glichkeit zur digitalen Gehaltszahlung ergibt sich aus den Ver\u00e4nderungen in der Gehaltsabwicklung, die mit dem Fortschritt der Digitalisierung in den letzten Jahren einhergehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich muss das Gehalt in W\u00e4hrung ausgezahlt werden (Japanisches Arbeitsstandardgesetz, Artikel 24). Jedoch sind, sofern der Arbeitnehmer zustimmt, als Ausnahme die Gehaltszahlungen auf 1: Bankkonten und 2: Wertpapierkonten erlaubt (Durchf\u00fchrungsverordnung zum Japanischen Arbeitsstandardgesetz, Artikel 7-2).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 24: Das Gehalt muss in W\u00e4hrung und direkt an den Arbeitnehmer in voller H\u00f6he ausgezahlt werden. Jedoch kann, falls gesetzliche Vorschriften oder Arbeitsvereinbarungen etwas anderes bestimmen oder das Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales eine sichere Zahlungsmethode festlegt, das Gehalt auch in anderer Form als W\u00e4hrung ausgezahlt werden. Zudem kann, wenn gesetzliche Vorschriften etwas anderes bestimmen oder eine Mehrheit der Arbeitnehmer in einer Gewerkschaft organisiert ist, mit Zustimmung dieser Gewerkschaft oder, falls keine Gewerkschaft existiert, mit Zustimmung der Mehrheit der Arbeitnehmervertreter, ein Teil des Gehalts einbehalten werden.<\/p>\n<cite>Japanisches Arbeitsstandardgesetz<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 7-2: Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber das Gehalt auf folgende Weise auszahlen. Jedoch muss, wenn die dritte Methode angewendet wird, dem Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit gegeben werden, zwischen der ersten und zweiten Methode zu w\u00e4hlen, und der Arbeitnehmer muss \u00fcber die Anforderungen der Punkte i bis viii des dritten Abschnitts aufgekl\u00e4rt und seine Zustimmung eingeholt werden.<br>i \u00dcberweisung auf ein vom Arbeitnehmer bestimmtes Bank- oder anderes Finanzinstitutskonto<br>ii Einzahlung auf ein vom Arbeitnehmer bestimmtes Depotkonto bei einem Finanzdienstleister (gem\u00e4\u00df Artikel 2 Absatz 9 des Japanischen Finanzinstrumente- und B\u00f6rsengesetzes (Gesetz Nr. 25 aus dem Jahr Showa 23 (1948), im Folgenden &#8220;Finanzinstrumente- und B\u00f6rsengesetz&#8221; genannt), beschr\u00e4nkt auf diejenigen, die das Gesch\u00e4ft der ersten Kategorie von Finanzinstrumenten und B\u00f6rsentransaktionen gem\u00e4\u00df Artikel 28 Absatz 1 des Finanzinstrumente- und B\u00f6rsengesetzes betreiben, ausgenommen Betreiber von elektronischen Sammelanlagen der ersten Kategorie gem\u00e4\u00df Artikel 29-4-2 Absatz 9 des Finanzinstrumente- und B\u00f6rsengesetzes.)<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/322M40000100023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Durchf\u00fchrungsverordnung zum Japanischen Arbeitsstandardgesetz, Artikel 7-2[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dennoch, vor dem Hintergrund der Verbreitung von Internet- und Mobile-Banking sowie der Entwicklung der Blockchain-Technologie, sind digitale W\u00e4hrungen zu einem unverzichtbaren Bestandteil unseres Lebens geworden.<\/p>\n\n\n\n<p>Daher wurde die Digitalisierung von Gehaltszahlungen in Betracht gezogen, was eine \u00c4nderung der Durchf\u00fchrungsverordnung zum Japanischen Arbeitsstandardgesetz erfordert, um Gehaltszahlungen auf Konten von Geldtransferdienstleistern, die digitale W\u00e4hrungen verwalten, als neue Option f\u00fcr Gehaltszahlungen zuzulassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulierungen_bezuglich_digitaler_Gehaltszahlungen\"><\/span>Regulierungen bez\u00fcglich digitaler Gehaltszahlungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Regulierungen f\u00fcr digitale Gehaltszahlungen lassen sich grunds\u00e4tzlich in zwei Kategorien unterteilen: \u201eRegulierungen f\u00fcr Arbeitgeber\u201c und \u201eRegulierungen f\u00fcr Geldtransferdienstleister\u201c.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulierungen_fur_Arbeitgeber\"><\/span>Regulierungen f\u00fcr Arbeitgeber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, m\u00fcssen Unternehmen als Arbeitgeber die Zustimmung ihrer Arbeitnehmer einholen, wenn sie beabsichtigen, Geh\u00e4lter digital auszuzahlen.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Zusammenhang sind Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern folgende Informationen zu erl\u00e4utern:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Die Festlegung eines maximalen Kontostands von 1 Million Yen oder Ma\u00dfnahmen, um den Kontostand schnellstm\u00f6glich auf unter 1 Million Yen zu reduzieren, falls dieser Betrag \u00fcberschritten wird.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Vorhandensein eines Garantiemechanismus, der im Falle einer Insolvenz oder \u00e4hnlichen Situationen die schnelle Sicherstellung der den Arbeitnehmern geschuldeten Betr\u00e4ge gew\u00e4hrleistet.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Vorhandensein eines Entsch\u00e4digungsmechanismus f\u00fcr Verluste, die den Arbeitnehmern durch unautorisierte Devisentransaktionen oder andere nicht dem Arbeitnehmer zuzuschreibende Gr\u00fcnde entstehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die G\u00fcltigkeit des Kontostands f\u00fcr mindestens 10 Jahre ab dem letzten Tag, an dem eine Ver\u00e4nderung stattgefunden hat.<\/li>\n\n\n\n<li>Die M\u00f6glichkeit, Geldtransfers auf das Konto in Einheiten von einem Yen zu erhalten und mindestens einmal im Monat ohne Geb\u00fchren \u00fcber Geldautomaten (ATMs) verf\u00fcgen zu k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die F\u00e4higkeit, den Status der Gehaltszahlungen und die finanzielle Situation zeitnah an den japanischen Minister f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales zu berichten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulierungen_fur_Geldtransferdienstleister\"><\/span>Regulierungen f\u00fcr Geldtransferdienstleister<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst ist festzuhalten, dass f\u00fcr Geldtransferdienstleister auf Grundlage des japanischen Gesetzes \u00fcber die Abwicklung von Zahlungen und anderen Vorschriften notwendige Regulierungen wie die \u201eHinterlegung von Sicherheitsleistungen\u201c und \u201eSystemrisikomanagement\u201c durch die japanische Finanzaufsichtsbeh\u00f6rde vorgenommen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Da jedoch Anbieter, die Gehaltszahlungen durchf\u00fchren, insbesondere mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert sind, werden von dem japanischen Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales zus\u00e4tzliche Anforderungen gestellt. Diese basieren auf den Durchf\u00fchrungsverordnungen des japanischen Arbeitsnormengesetzes und sollen die \u201esichere Auszahlung von L\u00f6hnen\u201c gew\u00e4hrleisten, indem die oben genannten Informationspflichten der Arbeitgeber als spezifische Anforderungen festgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Geldtransferdienstleister zus\u00e4tzlich:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Die technische F\u00e4higkeit besitzen, die mit der Gehaltszahlung verbundenen Aufgaben korrekt und zuverl\u00e4ssig durchzuf\u00fchren, und \u00fcber ausreichendes soziales Ansehen verf\u00fcgen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Anforderungen erf\u00fcllend, k\u00f6nnen Geldtransferdienstleister auf Antrag vom japanischen Minister f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales als geeignete Unternehmen benannt werden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorteile_der_digitalen_Lohnzahlung\"><\/span>Vorteile der digitalen Lohnzahlung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/a3e2bebbbd18ab9195487c8b62e3ba94.jpg\" alt=\"Vorteile der digitalen Lohnzahlung\" class=\"wp-image-89363\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Zu den Vorteilen der digitalen Lohnzahlung z\u00e4hlen unter anderem folgende Punkte:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorteile_fur_Arbeitnehmer\"><\/span>Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst k\u00f6nnen Arbeitnehmer ihr Gehalt direkt erhalten, ohne dass ein Bankkonto zwischengeschaltet werden muss.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen die empfangenen L\u00f6hne mindestens einmal im Monat geb\u00fchrenfrei in Centbetr\u00e4gen an Geldautomaten abgehoben und auch als Bargeld bezogen werden. Das Konto, auf dem das Gehalt empfangen wird, hat ein festgelegtes Limit von unter 1 Million Yen. Sollte dieses \u00fcberschritten werden, wird der \u00fcbersch\u00fcssige Betrag auf ein vom Arbeitnehmer im Voraus registriertes Bankkonto \u00fcberwiesen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn es der Arbeitnehmer w\u00fcnscht, kann ein Teil des Lohns auf das Konto eines Geldtransferdienstleisters und der Rest auf ein Bankkonto \u00fcberwiesen werden. Wenn beispielsweise der Wunsch besteht, von einem Nettogehalt von 300.000 Yen 200.000 Yen auf ein Bankkonto zu \u00fcberweisen und die restlichen 100.000 Yen als digitales Gehalt zu erhalten, ist eine solche Zahlungsweise m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorteile_fur_Arbeitgeber\"><\/span>Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber m\u00fcssen keine Bankkonten mehr zwischenschalten und sparen sich somit die Zahlung von Geb\u00fchren, was auch wirtschaftliche Vorteile mit sich bringt.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem k\u00f6nnen Arbeitgeber durch die Einf\u00fchrung der digitalen Lohnzahlung ihre Bereitschaft signalisieren, sich aktiv f\u00fcr die Verbesserung der Arbeitsumgebung einzusetzen. Wenn das Unternehmen als engagiert in Bezug auf neue Systeme f\u00fcr Sozialleistungen wahrgenommen wird, die von hoher Bedeutung f\u00fcr die Gesellschaft und die Mitarbeiter sind, und sich positiv f\u00fcr Arbeitsreformen und Mitarbeiterzufriedenheit einsetzt, kann dies zur L\u00f6sung des Fachkr\u00e4ftemangels beitragen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Nachteile_digitaler_Gehaltszahlungen\"><\/span>Die Nachteile digitaler Gehaltszahlungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt jedoch auch Nachteile, die mit der digitalen Auszahlung von Geh\u00e4ltern verbunden sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nachteile_fur_Arbeitnehmer\"><\/span>Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Obwohl die digitale Gehaltszahlung eine Option f\u00fcr Arbeitnehmer ist, kann die Einf\u00fchrung f\u00fcr Personen, die nicht mit elektronischem Geld vertraut sind, schwierig sein. Dies gilt insbesondere f\u00fcr \u00e4ltere Menschen, die m\u00f6glicherweise eine geringere Nutzung von elektronischem Geld aufweisen und f\u00fcr die digitale Gehaltszahlungen die Notwendigkeit mit sich bringen k\u00f6nnen, ein neues Konto zu er\u00f6ffnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, ist das Konto auf einen H\u00f6chstbetrag von unter einer Million Yen festgelegt. Daher wird bei digitalen Gehaltszahlungen, die diesen H\u00f6chstbetrag \u00fcberschreiten, der \u00fcbersch\u00fcssige Betrag automatisch auf ein im Voraus festgelegtes Bankkonto ausgezahlt.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem besteht die M\u00f6glichkeit, dass es aufgrund von Systemausf\u00e4llen oder Cyberangriffen zu Verz\u00f6gerungen oder Fehlern bei der Gehaltszahlung kommt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nachteile_fur_Arbeitgeber\"><\/span>Nachteile f\u00fcr Arbeitgeber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei globalen Unternehmen ist besondere Vorsicht geboten, da sie sich an unterschiedliche Vorschriften und Gesetze in verschiedenen L\u00e4ndern und Regionen anpassen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>Da die Gehaltsinformationen mit den Besch\u00e4ftigungsdaten der Mitarbeiter verkn\u00fcpft sind, besteht unabh\u00e4ngig von der verwendeten digitalen W\u00e4hrung das Risiko von Hacking und Datenlecks, was starke Sicherheitsma\u00dfnahmen erforderlich macht.<\/p>\n\n\n\n<p>Um digitale Gehaltszahlungen zu unterst\u00fctzen, kann es auch notwendig sein, in die Einrichtung von Unternehmenssystemen und andere anf\u00e4ngliche Investitionen zu investieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiele_fur_die_Einfuhrung_digitaler_Gehaltszahlungen\"><\/span>Beispiele f\u00fcr die Einf\u00fchrung digitaler Gehaltszahlungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3b7de2fd67b0e4787a0b9d29fce355cb.jpg\" alt=\"Beispiele f\u00fcr die tats\u00e4chliche Einf\u00fchrung\" class=\"wp-image-89368\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>In Japan haben ab August 2024 (Reiwa 6) zehn Unternehmen der SoftBank Group angek\u00fcndigt, mit der Nutzung von &#8220;PayPay Gehaltsempfang&#8221; zu beginnen, um Geh\u00e4lter digital auszuzahlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Referenz: <a href=\"https:\/\/www.softbank.jp\/corp\/news\/press\/sbkk\/2024\/20240809_01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zehn Unternehmen der SoftBank Group beginnen mit der Nutzung von &#8216;PayPay Gehaltsempfang&#8217; f\u00fcr digitale Gehaltszahlungen[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Die Entscheidung f\u00fcr die Unterst\u00fctzung von &#8220;PayPay Gehaltsempfang&#8221; wurde von folgenden zehn Unternehmen getroffen: SoftBank Group Corp., SoftBank Corp., LINE Yahoo Japan Corporation, PayPay Corporation, SB C&amp;S Corporation, SB At Work Corporation, SB Technology Corporation, SB Payment Service Corporation, PayPay Card Corporation und PayPay Securities Corporation.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Mitarbeiter dieser Gruppen werden ihre Gehaltszahlungen digital \u00fcber PayPay Corporation erhalten. Da PayPay Corporation derzeit der einzige in Japan lizenzierte Geldtransferdienstleister ist, wird dieser Fall als erstes Beispiel seiner Art im Land stark beachtet.<\/p>\n\n\n\n<p>Referenz: <a href=\"https:\/\/about.paypay.ne.jp\/pr\/20240809\/01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">PayPay Corporation &#8220;Erhalt der Designation vom Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales f\u00fcr digitale Gehaltszahlungen&#8221;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Referenz: Japanisches Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales &#8220;\u00dcbersicht \u00fcber die Dienstleistungen der PayPay Corporation&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verfahren_zur_Einfuhrung_digitaler_Lohnzahlungen\"><\/span>Verfahren zur Einf\u00fchrung digitaler Lohnzahlungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Welche Schritte m\u00fcssen Arbeitgeber konkret unternehmen, um digitale Lohnzahlungen einzuf\u00fchren? Im Folgenden erl\u00e4utern wir den Ablauf und die wichtigsten Punkte dieses Verfahrens.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ablauf_des_Einfuhrungsverfahrens\"><\/span>Ablauf des Einf\u00fchrungsverfahrens<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber, die digitale Lohnzahlungen einf\u00fchren m\u00f6chten, m\u00fcssen die folgenden sechs Schritte durchf\u00fchren:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung eines vom japanischen Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales (\u539a\u751f\u52b4\u50cd\u5927\u81e3) autorisierten Geldtransferdienstleisters<\/li>\n\n\n\n<li>Bewertung der Dienstleistungen des ausgew\u00e4hlten Geldtransferdienstleisters<\/li>\n\n\n\n<li>Abschluss einer Betriebsvereinbarung usw.<\/li>\n\n\n\n<li>Information der Arbeitnehmer<\/li>\n\n\n\n<li>Einholung der individuellen Zustimmung der Arbeitnehmer<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung und Durchf\u00fchrung der administrativen Prozesse f\u00fcr die Lohnzahlung<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auswahlkriterien_fur_autorisierte_Geldtransferdienstleister\"><\/span>Auswahlkriterien f\u00fcr autorisierte Geldtransferdienstleister<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der Auswahl eines autorisierten Geldtransferdienstleisters sollten Sie die folgenden Punkte beachten:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Die festgelegte H\u00f6chstgrenze f\u00fcr das Konto<\/li>\n\n\n\n<li>Die festgelegte Tagesh\u00f6chstgrenze f\u00fcr Auszahlungen<\/li>\n\n\n\n<li>Ob Geb\u00fchren anfallen und in welcher H\u00f6he<\/li>\n\n\n\n<li>Notwendigkeit eines Vertragsabschlusses mit dem Geldtransferdienstleister<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es ist m\u00f6glich, mehrere autorisierte Geldtransferdienstleister auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum Zeitpunkt der Verfassung dieses Textes ist PayPay Corporation der einzige autorisierte Geldtransferdienstleister.<\/p>\n\n\n\n<p>Referenz: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001282164.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales | Verfahren, die f\u00fcr die Einf\u00fchrung digitaler Lohnzahlungen erforderlich sind[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abschluss_einer_Betriebsvereinbarung\"><\/span>Abschluss einer Betriebsvereinbarung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei der Einf\u00fchrung digitaler Lohnzahlungen ist es notwendig, eine Betriebsvereinbarung mit der Gewerkschaft, die die Mehrheit der Arbeitnehmer vertritt, oder, falls keine solche Gewerkschaft existiert, mit einem Vertreter der Mehrheit der Arbeitnehmer zu schlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Betriebsvereinbarung sollte folgende Punkte enthalten:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Der Geltungsbereich f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer<\/li>\n\n\n\n<li>Der Geltungsbereich f\u00fcr die betroffenen L\u00f6hne und deren Betr\u00e4ge<\/li>\n\n\n\n<li>Der Geltungsbereich f\u00fcr die ausgew\u00e4hlten Geldtransferdienstleister<\/li>\n\n\n\n<li>Der Zeitpunkt der Implementierung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auf der <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Website des Ministeriums f\u00fcr Gesundheit[ja]<\/a>, Arbeit und Soziales finden Sie ein Muster f\u00fcr eine Betriebsvereinbarung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Information_der_Arbeitnehmer_und_Einholung_individueller_Zustimmungen\"><\/span>Information der Arbeitnehmer und Einholung individueller Zustimmungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer \u00fcber die oben genannten Inhalte zu informieren. Diese Aufgabe kann auch an den ausgew\u00e4hlten Geldtransferdienstleister delegiert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Die individuelle Zustimmung der Arbeitnehmer kann nicht nur schriftlich, sondern auch in Form elektronischer Aufzeichnungen eingeholt werden. Ein Muster f\u00fcr die Zustimmungserkl\u00e4rung finden Sie auf der <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Website des Ministeriums f\u00fcr Gesundheit[ja]<\/a>, Arbeit und Soziales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung_Die_Zukunftsaussichten_digitaler_Gehaltszahlungen\"><\/span>Zusammenfassung: Die Zukunftsaussichten digitaler Gehaltszahlungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wie bisher erl\u00e4utert, bieten digitale Gehaltszahlungen Arbeitnehmern neue Optionen f\u00fcr den Empfang ihres Lohns und dienen gleichzeitig als Mittel zur Verbesserung der betrieblichen Sozialleistungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Obwohl das System der digitalen Lohnzahlungen noch in den Kinderschuhen steckt, steigt die Nachfrage nach bargeldlosen Zahlungen stetig an. Stand September 2024 (Reiwa 6) ist PayPay Corporation das einzige von dem Japanischen Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales designierte Geldtransferunternehmen, aber derzeit befinden sich drei weitere Geldtransferunternehmen im Prozess der Beantragung und \u00dcberpr\u00fcfung.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobald diese Unternehmen die erforderliche Zulassung vom Japanischen Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales erhalten, wird es m\u00f6glich sein, digitale Gehaltszahlungen auch mit anderen digitalen W\u00e4hrungen als PayPay durchzuf\u00fchren. Daher ist es wahrscheinlich, dass in Zukunft die Anzahl der Unternehmen, die digitale Gehaltszahlungen anbieten, zunehmen wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Unsere_Masnahmen_im_Uberblick\"><\/span>Unsere Ma\u00dfnahmen im \u00dcberblick<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Monolith Rechtsanwaltskanzlei zeichnet sich durch ihre hohe Fachkompetenz in IT, insbesondere im Bereich Internetrecht, sowie im juristischen Sektor aus. Wir unterst\u00fctzen Unternehmen \u2013 von an der Tokioter B\u00f6rse gelisteten Gro\u00dfkonzernen bis hin zu Start-ups \u2013 mit rechtlichem Beistand bei komplexen Managementaufgaben, die f\u00fcr IT- und Start-up-Unternehmen typisch sind. Weitere Einzelheiten finden Sie in den folgenden Artikeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Bereiche, in denen die Monolith Rechtsanwaltskanzlei t\u00e4tig ist: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rechtsdienstleistungen f\u00fcr IT-Start-ups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W\u00e4hrend die japanische Regierung das Ziel gesetzt hat, bis zum Jahr Reiwa 7 (2025) eine Bargeldlos-Zahlungsquote von 40% zu erreichen, wurde im Jahr Reiwa 5 (2023) mit 39,3% (126,7 Billionen Yen) ein  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":71120,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70054"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70054"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71122,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70054\/revisions\/71122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}