{"id":71238,"date":"2025-03-21T23:21:32","date_gmt":"2025-03-21T14:21:32","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=71238"},"modified":"2025-04-15T19:24:44","modified_gmt":"2025-04-15T10:24:44","slug":"worker-status-legal-protection-e-sports-athletes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes","title":{"rendered":"Die Arbeitnehmereigenschaft von E-Sportlern und ihr rechtlicher Schutz"},"content":{"rendered":"\n<p>In den letzten Jahren hat die rasante Entwicklung der eSports-Branche zu einer intensiven Diskussion \u00fcber den rechtlichen Status der Spieler gef\u00fchrt.<br>Japanische eSports-Organisationen m\u00fcssen bei Vertragsabschl\u00fcssen mit Spielern sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen, ob die betreffenden Spieler als &#8220;Arbeitnehmer&#8221; im Sinne des japanischen Arbeitsnormengesetzes (\u52b4\u50cd\u57fa\u6e96\u6cd5, 1947) oder des japanischen Arbeitsbeziehungsgesetzes (\u52b4\u50cd\u7d44\u5408\u6cd5, 1949) gelten.<\/p>\n\n\n\n<p>Welche gesetzlichen Regelungen auf den Vertrag zwischen der Organisation und den Spielern anwendbar sind, wird individuell und konkret anhand der tats\u00e4chlichen Umst\u00e4nde der Dienstleistungserbringung beurteilt. Dabei werden Faktoren wie die zeitliche und \u00f6rtliche Bindung der Spieler, das Ausma\u00df der Weisungsbefugnis gegen\u00fcber den Spielern sowie die Art und H\u00f6he der Verg\u00fctung ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Rechtliche_Auslegung_der_Arbeitnehmereigenschaft_von_Sportlern\" title=\"Rechtliche Auslegung der Arbeitnehmereigenschaft von Sportlern\">Rechtliche Auslegung der Arbeitnehmereigenschaft von Sportlern<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Prufung_der_Einstufung_von_eSports-Spielern_als_%E2%80%9EArbeitnehmer%E2%80%9C\" title=\"Pr\u00fcfung der Einstufung von eSports-Spielern als \u201eArbeitnehmer\u201c\">Pr\u00fcfung der Einstufung von eSports-Spielern als \u201eArbeitnehmer\u201c<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Die_Besonderheiten_des_rechtlichen_Status_von_E-Sportlern\" title=\"Die Besonderheiten des rechtlichen Status von E-Sportlern\">Die Besonderheiten des rechtlichen Status von E-Sportlern<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Beurteilungskriterien_der_Arbeitnehmereigenschaft_aus_der_Rechtsprechung\" title=\"Beurteilungskriterien der Arbeitnehmereigenschaft aus der Rechtsprechung\">Beurteilungskriterien der Arbeitnehmereigenschaft aus der Rechtsprechung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Praktische_Leitlinien_zur_Beurteilung_der_Arbeitnehmereigenschaft\" title=\"Praktische Leitlinien zur Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft\">Praktische Leitlinien zur Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Besondere_vertragliche_Uberlegungen_im_E-Sport\" title=\"Besondere vertragliche \u00dcberlegungen im E-Sport\">Besondere vertragliche \u00dcberlegungen im E-Sport<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/worker-status-legal-protection-e-sports-athletes\/#Reaktion_auf_andere_gesetzliche_Vorschriften\" title=\"Reaktion auf andere gesetzliche Vorschriften\">Reaktion auf andere gesetzliche Vorschriften<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtliche_Auslegung_der_Arbeitnehmereigenschaft_von_Sportlern\"><\/span>Rechtliche Auslegung der Arbeitnehmereigenschaft von Sportlern<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das japanische Arbeitsnormengesetz (R\u014dd\u014d Kijun-h\u014d) Artikel 9 definiert einen &#8220;Arbeitnehmer&#8221; als eine Person, die unabh\u00e4ngig von der Art des Berufs in einem Unternehmen oder B\u00fcro besch\u00e4ftigt wird und daf\u00fcr Lohn erh\u00e4lt. <br>Auch im Artikel 2 Absatz 1 des japanischen Arbeitsvertragsgesetzes (R\u014dd\u014d Keiyaku-h\u014d) wird ein &#8220;Arbeitnehmer&#8221; als eine Person definiert, die von einem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt wird, um Arbeit zu leisten und daf\u00fcr Lohn erh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n<p>Unter Ber\u00fccksichtigung dieser Definitionen wird in Bezug auf traditionelle Profisportarten allgemein die Auffassung vertreten, dass professionelle Baseball- und Fu\u00dfballspieler nicht als &#8220;Arbeitnehmer&#8221; im Sinne des japanischen Arbeitsnormengesetzes und des japanischen Arbeitsvertragsgesetzes gelten. <br>Als Gr\u00fcnde hierf\u00fcr werden die spezifische Fachkompetenz von Profisportlern, die Begrenzung der Dienstleistungszeitr\u00e4ume, das Verg\u00fctungssystem auf Jahresgehalts- oder Leistungsbasis sowie die hohen Verg\u00fctungen f\u00fcr Spitzensportler angef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prufung_der_Einstufung_von_eSports-Spielern_als_%E2%80%9EArbeitnehmer%E2%80%9C\"><\/span>Pr\u00fcfung der Einstufung von eSports-Spielern als \u201eArbeitnehmer\u201c<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ob Spieler, die einem eSports-Team angeh\u00f6ren, rechtlich als \u201eArbeitnehmer\u201c gelten, ist f\u00fcr die Organisation, die als Arbeitgeber verschiedene Pflichten erf\u00fcllen muss, von gro\u00dfer Bedeutung.<br>Wenn Spieler gem\u00e4\u00df dem japanischen Arbeitsnormengesetz (\u52b4\u50cd\u57fa\u6e96\u6cd5, R\u014dd\u014d Kijun-h\u014d, 1947) und dem japanischen Arbeitsvertragsgesetz (\u52b4\u50cd\u5951\u7d04\u6cd5, R\u014dd\u014d Keiyaku-h\u014d, 2007) als \u201eArbeitnehmer\u201c eingestuft werden, muss die betreibende Organisation des Teams als \u201eArbeitgeber\u201c gesetzliche Arbeitszeiten und Mindestl\u00f6hne einhalten.<br>Au\u00dferdem besteht die Gefahr, dass die Organisation das Recht auf K\u00fcndigung missbraucht, wenn sie den Vertrag mit den Spielern einseitig beendet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Besonderheiten_des_rechtlichen_Status_von_E-Sportlern\"><\/span>Die Besonderheiten des rechtlichen Status von E-Sportlern<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die T\u00e4tigkeitsformen von E-Sportlern weisen Merkmale auf, die sich von denen traditioneller Sportler unterscheiden.<br>Da ihre Aktivit\u00e4ten haupts\u00e4chlich online stattfinden, sind physische Bewegungen und Einschr\u00e4nkungen vergleichsweise gering. Gleichzeitig tragen sie jedoch oft Pflichten, die bei traditionellen Sportlern nicht \u00fcblich sind, wie etwa Internet-Streaming und Aktivit\u00e4ten in sozialen Netzwerken.<br>Es gibt auch Spieler, die in mehreren Spieltiteln aktiv sind oder parallel als Streamer arbeiten, was die Besch\u00e4ftigungsformen im Vergleich zu traditionellen Sportarten noch vielf\u00e4ltiger macht.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den konkreten T\u00e4tigkeitsformen geh\u00f6ren Spieler, die einem Team angeh\u00f6ren und ein festes Monatsgehalt von 250.000 Yen erhalten, w\u00e4hrend sie an Turnieren teilnehmen, Spieler, die bei Spieleherstellern oder \u00e4hnlichen Unternehmen angestellt sind und im Rahmen der Unternehmensaktivit\u00e4ten t\u00e4tig sind, sowie unabh\u00e4ngige Spieler, die Sponsorenvertr\u00e4ge abschlie\u00dfen. <br>Auch bei Spielern, die einem Team angeh\u00f6ren, variieren die Inhalte und der Umfang der Anweisungen des Teams, die zeitlichen und \u00f6rtlichen Einschr\u00e4nkungen sowie die Art der Verg\u00fctungsfestlegung je nach individuellem Fall.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beurteilungskriterien_der_Arbeitnehmereigenschaft_aus_der_Rechtsprechung\"><\/span>Beurteilungskriterien der Arbeitnehmereigenschaft aus der Rechtsprechung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In der Rechtsprechung wird im Fall der Japanischen Sumo-Vereinigung (Urteil des Bezirksgerichts Tokio vom 25. M\u00e4rz Heisei 25 [2013], Rohan Nr. 1079, S. 152) festgestellt, dass das Vertragsverh\u00e4ltnis zwischen den Rikishi und der Japanischen Sumo-Vereinigung nicht als Arbeitsvertrag, sondern als unbenannter Vertrag privatrechtlicher Natur mit der Eigenschaft eines entgeltlichen zweiseitigen Vertrags zu betrachten ist. Daher findet die Lehre vom Missbrauch des K\u00fcndigungsrechts keine Anwendung auf die Empfehlung zum R\u00fccktritt an die Rikishi.<\/p>\n\n\n\n<p>Andererseits wird im Zusammenhang mit dem japanischen Arbeitsrecht ein anderes Urteil gef\u00e4llt.<br>Im Fall der Japanischen Profi-Baseball-Organisation (Urteil des Obergerichts Tokio vom 3. September Heisei 16 [2004], Rohan Nr. 879, S. 90) wurde die Arbeitnehmereigenschaft der professionellen Baseballspieler im Sinne des japanischen Arbeitsrechts anerkannt, und die Spielergewerkschaft wurde als &#8220;Gewerkschaft&#8221; im Sinne des japanischen Arbeitsrechts eingestuft.<br>Infolgedessen werden den Profisportlern auch die Rechte auf Koalitionsfreiheit und Tarifverhandlungen gem\u00e4\u00df dem japanischen Arbeitsrecht garantiert, und die zugeh\u00f6rigen Organisationen k\u00f6nnen Verhandlungen \u00fcber Arbeitsbedingungen mit den Spielern nicht verweigern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praktische_Leitlinien_zur_Beurteilung_der_Arbeitnehmereigenschaft\"><\/span>Praktische Leitlinien zur Beurteilung der Arbeitnehmereigenschaft<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Als allgemeine Beurteilungskriterien gilt, dass, wenn der Inhalt des Spiels der Geschicklichkeit und dem Ermessen der Spieler \u00fcberlassen wird, es au\u00dferhalb von Spielen und Trainingszeiten nur wenige zeitliche und \u00f6rtliche Bindungen gibt, ein Gehaltssystem oder eine leistungsabh\u00e4ngige Verg\u00fctung angewendet wird und Top-Spielern hohe Verg\u00fctungen gezahlt werden, die betreffenden Personen, \u00e4hnlich wie andere Profisportler, wahrscheinlich nicht als &#8220;Arbeitnehmer&#8221; im Sinne des japanischen Arbeitsnormengesetzes und des japanischen Arbeitsvertragsgesetzes angesehen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz dazu, wenn es detaillierte Anweisungen zum Inhalt des Spiels und zu verwandten Aufgaben gibt, die Arbeitszeiten und -orte streng kontrolliert werden und eine feste Verg\u00fctung unabh\u00e4ngig von den Ergebnissen gezahlt wird, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass die betreffenden Personen als &#8220;Arbeitnehmer&#8221; im Sinne des japanischen Arbeitsnormengesetzes und des japanischen Arbeitsvertragsgesetzes angesehen werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Besondere_vertragliche_Uberlegungen_im_E-Sport\"><\/span>Besondere vertragliche \u00dcberlegungen im E-Sport<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz zu traditionellen Sportarten erfordert der Vertrag mit E-Sportlern eine detaillierte Festlegung der Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit digitalen Inhalten, wie zum Beispiel die Rechte zur Spiel\u00fcbertragung, die Behandlung von Pers\u00f6nlichkeitsrechten und Einschr\u00e4nkungen bei \u00c4u\u00dferungen in sozialen Netzwerken. <br>Da E-Sportler h\u00e4ufig an internationalen Turnieren teilnehmen, ist es zudem wichtig, auf die Wahl des anwendbaren Rechts und der Gerichtsbarkeit zu achten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reaktion_auf_andere_gesetzliche_Vorschriften\"><\/span>Reaktion auf andere gesetzliche Vorschriften<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Auch wenn die japanischen Arbeitsgesetze nicht anwendbar sind, unterliegen Vertr\u00e4ge mit Spielern anderen gesetzlichen Vorschriften.<br>\u00dcberm\u00e4\u00dfig strenge Transferbeschr\u00e4nkungen oder Wettbewerbsverbote k\u00f6nnten als Versto\u00df gegen die guten Sitten gem\u00e4\u00df Artikel 90 des japanischen Zivilgesetzbuchs f\u00fcr ung\u00fcltig erkl\u00e4rt werden.<br>Dar\u00fcber hinaus weist die japanische Fair Trade Commission darauf hin, dass Einschr\u00e4nkungen der wirtschaftlichen Aktivit\u00e4ten von Spielern Probleme im Hinblick auf das japanische Kartellrecht verursachen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zusammenfassend ist es f\u00fcr eSports-Organisationen erforderlich, unter Ber\u00fccksichtigung der Meinungen von Anw\u00e4lten und anderen Experten, individuell und konkret zu pr\u00fcfen, welchen gesetzlichen Vorschriften die Vertr\u00e4ge mit Spielern entsprechend ihrer tats\u00e4chlichen Aktivit\u00e4ten unterliegen.<br>Besonders wichtig ist eine sorgf\u00e4ltige Vertragsgestaltung, die die spezifischen Rechte- und Pflichtverh\u00e4ltnisse des digitalen Zeitalters sowie das internationale Aktivit\u00e4tsumfeld ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den letzten Jahren hat die rasante Entwicklung der eSports-Branche zu einer intensiven Diskussion \u00fcber den rechtlichen Status der Spieler gef\u00fchrt.Japanische eSports-Organisationen m\u00fcssen bei Vertra [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":71343,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71238"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71238"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71300,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71238\/revisions\/71300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}