In den letzten Jahren hat das Problem des sogenannten “Customer Harassment” (Kundenbel\u00e4stigung), kurz “Casuhara”, zugenommen, bei dem Mitarbeiter unter b\u00f6sartigen Beschwerden leiden. Da Unternehmen eine F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr die Sicherheit ihrer Mitarbeiter haben, ist es wichtig, angemessene Ma\u00dfnahmen gegen Casuhara zu ergreifen. Allerdings ist vielen nicht klar, welche Handlungen genau unter Casuhara fallen.<\/p>\n\n\n\n
Durch das Kennenlernen von Beispielen f\u00fcr Casuhara wird auch die Notwendigkeit von Gegenma\u00dfnahmen verst\u00e4ndlich.<\/p>\n\n\n\n
In diesem Artikel stellen wir tats\u00e4chliche F\u00e4lle von Casuhara und Gerichtsurteile vor, in denen die Sicherheitsf\u00fcrsorgepflicht hinterfragt wurde, und erl\u00e4utern, welche Ma\u00dfnahmen Unternehmen in Japan ergreifen sollten, um sich gegen Casuhara zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n