{"id":71391,"date":"2025-07-25T18:37:05","date_gmt":"2025-07-25T09:37:05","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=71391"},"modified":"2025-08-01T09:32:17","modified_gmt":"2025-08-01T00:32:17","slug":"employment-insurance-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-insurance-2025","title":{"rendered":"\u3010Inkrafttreten im April des 7. Jahres der Reiwa-\u00c4ra (2025)\u3011Wesentliche Punkte der gro\u00dfen Reform des &#8220;Besch\u00e4ftigungsversicherungsgesetzes&#8221; und deren Auswirkungen auf Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p>Ab April im Jahr Reiwa 7 (2025) wird das \u00fcberarbeitete &#8220;Gesetz zur Arbeitslosenversicherung&#8221; in Japan in Kraft treten, und das &#8220;System der Arbeitslosenversicherung&#8221; wird sich erheblich \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p>Aufgrund der Notwendigkeit eines Systems, das der sozio\u00f6konomischen Realit\u00e4t entspricht, wurden verschiedene Ma\u00dfnahmen ergriffen, um ein Sicherheitsnetz f\u00fcr Besch\u00e4ftigung zu schaffen, das vielf\u00e4ltige Arbeitsweisen effektiv unterst\u00fctzt, und um die Investitionen in Menschen zu st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel erl\u00e4utern wir die \u00c4nderungen des &#8220;Gesetzes zur Arbeitslosenversicherung&#8221; und deren Auswirkungen auf Unternehmen, um die wichtigsten Punkte zu erkl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Uberblick_uber_das_japanische_Arbeitslosenversicherungssystem\" title=\"\u00dcberblick \u00fcber das japanische Arbeitslosenversicherungssystem\">\u00dcberblick \u00fcber das japanische Arbeitslosenversicherungssystem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Kernpunkte_des_revidierten_Beschaftigungsversicherungsgesetzes_das_im_April_des_Jahres_Reiwa_7_2023_in_Kraft_tritt\" title=\"Kernpunkte des revidierten Besch\u00e4ftigungsversicherungsgesetzes, das im April des Jahres Reiwa 7 (2023) in Kraft tritt\">Kernpunkte des revidierten Besch\u00e4ftigungsversicherungsgesetzes, das im April des Jahres Reiwa 7 (2023) in Kraft tritt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Erweiterung_des_Geltungsbereichs_der_japanischen_Arbeitslosenversicherung\" title=\"Erweiterung des Geltungsbereichs der japanischen Arbeitslosenversicherung\">Erweiterung des Geltungsbereichs der japanischen Arbeitslosenversicherung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Ausbau_der_Unterstutzung_fur_Bildung_Training_und_Umschulung\" title=\"Ausbau der Unterst\u00fctzung f\u00fcr Bildung, Training und Umschulung\">Ausbau der Unterst\u00fctzung f\u00fcr Bildung, Training und Umschulung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Sicherstellung_einer_stabilen_Finanzverwaltung_fur_die_Leistungen_im_Rahmen_des_japanischen_Erziehungsurlaubs\" title=\"Sicherstellung einer stabilen Finanzverwaltung f\u00fcr die Leistungen im Rahmen des japanischen Erziehungsurlaubs\">Sicherstellung einer stabilen Finanzverwaltung f\u00fcr die Leistungen im Rahmen des japanischen Erziehungsurlaubs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Uberprufung_weiterer_Beschaftigungsversicherungssysteme_in_Japan\" title=\"\u00dcberpr\u00fcfung weiterer Besch\u00e4ftigungsversicherungssysteme in Japan\">\u00dcberpr\u00fcfung weiterer Besch\u00e4ftigungsversicherungssysteme in Japan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Die_Auswirkungen_der_Reform_des_japanischen_Arbeitslosenversicherungsgesetzes_auf_Unternehmen\" title=\"Die Auswirkungen der Reform des japanischen Arbeitslosenversicherungsgesetzes auf Unternehmen\">Die Auswirkungen der Reform des japanischen Arbeitslosenversicherungsgesetzes auf Unternehmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Zusammenfassung_Konsultieren_Sie_einen_Anwalt_fur_Anpassungen_an_die_Reform_des_japanischen_Arbeitsversicherungssystems\" title=\"Zusammenfassung: Konsultieren Sie einen Anwalt f\u00fcr Anpassungen an die Reform des japanischen Arbeitsversicherungssystems\">Zusammenfassung: Konsultieren Sie einen Anwalt f\u00fcr Anpassungen an die Reform des japanischen Arbeitsversicherungssystems<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Masnahmen_unserer_Kanzlei\" title=\"Ma\u00dfnahmen unserer Kanzlei\">Ma\u00dfnahmen unserer Kanzlei<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uberblick_uber_das_japanische_Arbeitslosenversicherungssystem\"><\/span>\u00dcberblick \u00fcber das japanische Arbeitslosenversicherungssystem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b5414fffd3857a92ab9909d00156f34e.jpg\" alt=\"\u00dcberblick \u00fcber das japanische Arbeitslosenversicherungssystem und die \u00c4nderungen im Arbeitslosenversicherungsgesetz\" class=\"wp-image-133650\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Das im japanischen Arbeitslosenversicherungsgesetz festgelegte Arbeitslosenversicherungssystem hat zwei wesentliche Bedeutungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum einen,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>wenn ein Arbeitnehmer arbeitslos wird oder wenn Umst\u00e4nde eintreten, die eine Fortsetzung der Besch\u00e4ftigung erschweren,<\/li>\n\n\n\n<li>wenn ein Arbeitnehmer sich selbst berufliche Bildungs- und Trainingsma\u00dfnahmen unterzieht,<\/li>\n\n\n\n<li>wenn ein Arbeitnehmer eine Auszeit nimmt, um ein Kind zu erziehen,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>gew\u00e4hrt es die notwendigen Leistungen, um das Leben und die Besch\u00e4ftigungsstabilit\u00e4t der Arbeitnehmer zu sichern sowie die Arbeitsvermittlung zu f\u00f6rdern, indem es &#8220;Arbeitslosen- und andere Leistungen&#8221; sowie &#8220;Elternzeitgeld&#8221; bereitstellt.<\/p>\n\n\n\n<p>Zum anderen,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>die Verhinderung von Arbeitslosigkeit,<\/li>\n\n\n\n<li>die Korrektur der Besch\u00e4ftigungssituation und die Erh\u00f6hung der Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten,<\/li>\n\n\n\n<li>die Entwicklung und Verbesserung der F\u00e4higkeiten der Arbeitnehmer sowie die F\u00f6rderung des Wohlergehens der Arbeitnehmer,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>verfolgt es das Ziel, durch zwei Projekte (Besch\u00e4ftigungsstabilisierungsprojekt und F\u00e4higkeitsentwicklungsprojekt) ein umfassendes System mit Funktionen im Bereich der Besch\u00e4ftigung zu bieten (Artikel 1 des Gesetzes).<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Arbeitslosen- und andere Leistungen&#8221; beziehen sich konkret auf vier Arten von Leistungssystemen: Leistungen f\u00fcr Arbeitssuchende (Arbeitslosengrundgeld), Leistungen zur F\u00f6rderung der Arbeitsaufnahme (Arbeitsgeld, Wiedereinstellungsgeld, F\u00f6rdergeld f\u00fcr die Arbeitsplatzstabilisierung), Leistungen zur Fortsetzung der Besch\u00e4ftigung (Besch\u00e4ftigungsgeld f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer, Pflegezeitgeld) und Bildungs- und Trainingsgeld (f\u00fcr Details zu den Finanzierungsanteilen siehe die untenstehende Tabelle).<\/p>\n\n\n\n<p>Das &#8220;Arbeitslosenversicherungsgesetz&#8221; ist das Gesetz, das 1947 das Arbeitslosenversicherungssystem einf\u00fchrte, und eines von vier Gesetzen, die im Zusammenhang mit dem im Mai 2024 (Reiwa 6) verabschiedeten &#8220;Gesetz zur \u00c4nderung des Arbeitslosenversicherungsgesetzes und anderer Gesetze&#8221; stehen (Arbeitslosenversicherungsgesetz, Gesetz zur Stabilisierung der Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Personen, Gesetz zur Unfallversicherung, Gesetz zur Erhebung der Arbeitsversicherungsbeitr\u00e4ge).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kernpunkte_des_revidierten_Beschaftigungsversicherungsgesetzes_das_im_April_des_Jahres_Reiwa_7_2023_in_Kraft_tritt\"><\/span>Kernpunkte des revidierten Besch\u00e4ftigungsversicherungsgesetzes, das im April des Jahres Reiwa 7 (2023) in Kraft tritt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das &#8220;Gesetz zur Teilrevision des Besch\u00e4ftigungsversicherungsgesetzes und anderer Gesetze&#8221; wurde mit dem Ziel verabschiedet, aufgrund der Notwendigkeit eines Systems, das der sozio\u00f6konomischen Realit\u00e4t entspricht, ein Sicherheitsnetz f\u00fcr Besch\u00e4ftigung zu schaffen, das vielf\u00e4ltige Arbeitsweisen effektiv unterst\u00fctzt, und die Investitionen in Menschen zu st\u00e4rken. Dazu wurden verschiedene Ma\u00dfnahmen als Paket beschlossen.<\/p>\n\n\n\n<p>Infolgedessen wurde auch das &#8220;Besch\u00e4ftigungsversicherungsgesetz&#8221; in Japan einer bedeutenden Revision unterzogen, die eine Erweiterung des Geltungsbereichs der Besch\u00e4ftigungsversicherung vorsieht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erweiterung_des_Geltungsbereichs_der_japanischen_Arbeitslosenversicherung\"><\/span>Erweiterung des Geltungsbereichs der japanischen Arbeitslosenversicherung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Durch die Gesetzes\u00e4nderung wurde die w\u00f6chentliche Arbeitszeitvoraussetzung f\u00fcr Versicherte in der Arbeitslosenversicherung von &#8220;mehr als 20 Stunden&#8221; auf &#8220;mehr als 10 Stunden&#8221; ge\u00e4ndert, wodurch sich der Anwendungsbereich erweitert hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Voraussetzung tritt in Japan im 10. Jahr der Reiwa-\u00c4ra (2028) im Oktober in Kraft.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ausbau_der_Unterstutzung_fur_Bildung_Training_und_Umschulung\"><\/span>Ausbau der Unterst\u00fctzung f\u00fcr Bildung, Training und Umschulung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/00d45d4835b385fe30bcef21bbb0e6fe.jpg\" alt=\"Ausbau der Unterst\u00fctzung f\u00fcr Bildung, Training und Umschulung\" class=\"wp-image-133649\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Im Bereich der Investitionen in Menschen (Personalentwicklung) wurden die folgenden Punkte ge\u00e4ndert oder neu eingef\u00fchrt:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Die Sperrzeit f\u00fcr Leistungen bei Eigenk\u00fcndigung von zwei Monaten auf einen Monat verk\u00fcrzen<\/li>\n\n\n\n<li>Jedoch, wenn die betroffene Person freiwillig berufliche Bildungsma\u00dfnahmen, die f\u00fcr die Stabilit\u00e4t der Besch\u00e4ftigung und die F\u00f6rderung der Arbeitsvermittlung notwendig sind, absolviert, kann sie ohne Sperrzeit das Arbeitslosengeld in Form der Grundzulage beziehen<\/li>\n\n\n\n<li>Die Schaffung eines Systems, das die Einf\u00fchrung einer zus\u00e4tzlichen Zahlung von 10 % (bis zu einem j\u00e4hrlichen H\u00f6chstbetrag von 50.000 Yen) der Bildungs- und Trainingskosten vorsieht, wenn man innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines &#8220;bestimmten allgemeinen Bildungs- und Trainingsprogramms&#8221; eine Qualifikation erwirbt und eine Anstellung findet (Erh\u00f6hung der Zuschussrate von 40 % auf 50 %)<\/li>\n\n\n\n<li>Es gab bereits eine zus\u00e4tzliche Zahlung von 20 % (bis zu einem j\u00e4hrlichen H\u00f6chstbetrag von 160.000 Yen) der Bildungs- und Trainingskosten, wenn man durch die Teilnahme an einem &#8220;spezialisierten praktischen Bildungs- und Trainingsprogramm&#8221; eine Qualifikation erwirbt und innerhalb eines Jahres eine Anstellung findet. Wenn jedoch das Gehalt nach Abschluss des Trainings im Vergleich zum Gehalt vor Beginn des Trainings um mindestens 5 % steigt, wird ein weiteres System eingef\u00fchrt, das eine zus\u00e4tzliche Zahlung von 10 % (bis zu einem j\u00e4hrlichen H\u00f6chstbetrag von 80.000 Yen) der Bildungs- und Trainingskosten vorsieht (Erh\u00f6hung der Zuschussrate von 70 % auf 80 %)<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn ein Versicherter freiwillig eine Auszeit f\u00fcr Bildungs- und Trainingszwecke w\u00e4hrend der Besch\u00e4ftigung (Versicherungszeitraum von mindestens f\u00fcnf Jahren) nimmt, wird ein neues &#8220;Bildungs- und Trainingsurlaubsgeld&#8221; eingef\u00fchrt, das als Lebensunterst\u00fctzung f\u00fcr diesen Zeitraum (ein Monat bis ein Jahr, bei Vorliegen bestimmter Gr\u00fcnde durch eine Verordnung auf bis zu vier Jahre verl\u00e4ngerbar) dient und dem Grundbetrag des Arbeitslosengeldes entspricht<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sicherstellung_einer_stabilen_Finanzverwaltung_fur_die_Leistungen_im_Rahmen_des_japanischen_Erziehungsurlaubs\"><\/span>Sicherstellung einer stabilen Finanzverwaltung f\u00fcr die Leistungen im Rahmen des japanischen Erziehungsurlaubs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Im Bereich der Leistungen f\u00fcr den Erziehungsurlaub in Japan wurden folgende \u00c4nderungen vorgenommen:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Die vor\u00fcbergehende Ma\u00dfnahme zur Senkung des Staatszuschusses f\u00fcr den Erziehungsurlaub (1\/8) auf (1\/80) wird abgeschafft.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Erh\u00f6hung des Versicherungsbeitragssatzes f\u00fcr den Erziehungsurlaub (von 0,4 % auf 0,5 %) und die M\u00f6glichkeit einer Senkung (von 0,5 % auf 0,4 %) entsprechend der finanziellen Lage der Versicherung.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(Durch 1 und 2 wird der Versicherungsbeitragssatz vorerst bei den aktuellen 0,4 % belassen und kann flexibel an die finanzielle Lage der Versicherung angepasst werden.)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Gr\u00fcndung eines Sonderkontos f\u00fcr Kinder- und Erziehungsf\u00f6rderung.<\/li>\n\n\n\n<li>Einf\u00fchrung von Leistungen zur Unterst\u00fctzung des Erziehungsurlaubs nach der Geburt (13 % des t\u00e4glichen Lohns zum Zeitpunkt des Urlaubsbeginns, in Kombination mit dem H\u00f6chstsatz f\u00fcr den Erziehungsurlaub bis zu 80 %) und von Leistungen f\u00fcr Teilzeitarbeit w\u00e4hrend der Kindererziehung (10 % des t\u00e4glichen Lohns w\u00e4hrend der reduzierten Arbeitszeit).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uberprufung_weiterer_Beschaftigungsversicherungssysteme_in_Japan\"><\/span>\u00dcberpr\u00fcfung weiterer Besch\u00e4ftigungsversicherungssysteme in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In Japan werden die folgenden vorl\u00e4ufigen Ma\u00dfnahmen bis zum Ende des Fiskaljahres Reiwa 8 (2026) fortgesetzt:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Die vor\u00fcbergehende Senkung der Auszahlungsrate f\u00fcr die Unterst\u00fctzungszahlungen f\u00fcr Bildung und Training (Zahlung eines Betrags entsprechend der Grundzulage an Arbeitsuchende unter 45 Jahren nach Ende der Arbeitslosenunterst\u00fctzung) von 80% auf 60% der Grundzulage.<\/li>\n\n\n\n<li>Die vor\u00fcbergehende Ma\u00dfnahme zur Senkung des Staatszuschusses (von 1\/8 auf 1\/80) f\u00fcr die Pflegeurlaubszulage.<\/li>\n\n\n\n<li>Die vor\u00fcbergehende Ma\u00dfnahme der regionalen Verl\u00e4ngerung der Grundzulage f\u00fcr bestimmte Leistungsberechtigte und Personen, die aus bestimmten Gr\u00fcnden ihren Arbeitsplatz verlassen haben, als Sonderfall in Regionen mit unzureichenden Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Folgende Systeme werden in Japan ge\u00e4ndert oder abgeschafft:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Die Arbeitsf\u00f6rderungszulage (Arbeitszulage, Wiedereinstellungszulage, Arbeitsf\u00f6rderungsstabilisierungszulage), wobei die Arbeitszulage f\u00fcr kurzfristig Besch\u00e4ftigte abgeschafft wird und die Auszahlungsrate der Arbeitsf\u00f6rderungsstabilisierungszulage gesenkt wird (von 40-30% der verbleibenden Tage der Grundzulage auf eine einheitliche Rate von 20%).<\/li>\n\n\n\n<li>Die Senkung der Auszahlungsrate f\u00fcr die Weiterbesch\u00e4ftigungszulage f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer (von 15% des t\u00e4glichen Lohns bei Erreichen des 60. Lebensjahres auf 10%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Auswirkungen_der_Reform_des_japanischen_Arbeitslosenversicherungsgesetzes_auf_Unternehmen\"><\/span>Die Auswirkungen der Reform des japanischen Arbeitslosenversicherungsgesetzes auf Unternehmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Umsetzungsdaten der Reihe von Reformen des Arbeitslosenversicherungssystems in Japan lassen sich wie folgt in einer \u00dcbersichtstabelle darstellen:<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen m\u00fcssen die Auswirkungen, einschlie\u00dflich Vor- und Nachteilen, bewerten und entsprechende Ma\u00dfnahmen in Betracht ziehen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133677\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Quelle: Japanisches Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00dcber die Verabschiedung des Gesetzes zur \u00c4nderung des Arbeitslosenversicherungsgesetzes und anderer Gesetze[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Erweiterung des Anwendungsbereichs der Arbeitslosenversicherung bedeutet f\u00fcr Arbeitgeber eine Erh\u00f6hung der Versicherungsbeitr\u00e4ge und komplexere Verfahren, was als Nachteil angesehen werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Beitragss\u00e4tze f\u00fcr das Jahr 2025 (Reiwa 7) sind wie folgt:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133678\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Quelle: Japanisches Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001401966.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbeitslosenversicherungsbeitragss\u00e4tze f\u00fcr das Jahr 2025 (Reiwa 7)[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Die K\u00fcrzung der Unterst\u00fctzungszahlungen f\u00fcr Bildungs- und Trainingsma\u00dfnahmen kann f\u00fcr Arbeitssuchende eine Belastung darstellen und den Zugang zu Bildung und Training erschweren. Dies k\u00f6nnte zu einem R\u00fcckgang der Arbeitsmotivation f\u00fchren, die Schwierigkeit der Personalbeschaffung erh\u00f6hen und, selbst wenn eine Besch\u00e4ftigung erfolgt, die Produktivit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen. Wenn die Weiterentwicklung der Mitarbeiterf\u00e4higkeiten nicht voranschreitet, k\u00f6nnte auch die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens sinken. Unternehmen m\u00fcssen neue Ma\u00dfnahmen zur Unterst\u00fctzung der Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter in Betracht ziehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Die St\u00e4rkung der finanziellen Grundlage f\u00fcr Arbeitnehmer, die aus eigenem Antrieb k\u00fcndigen, k\u00f6nnte zu einem erh\u00f6hten Risiko des Personalabflusses und einer Intensivierung des Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt f\u00fchren. Unternehmen m\u00fcssen diese Auswirkungen ber\u00fccksichtigen und eine angemessene Personalstrategie entwickeln.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Die St\u00e4rkung der finanziellen Grundlage f\u00fcr Arbeitnehmer, die aus eigenem Antrieb k\u00fcndigen, und die geplante Erh\u00f6hung der Beitragss\u00e4tze f\u00fcr das Elternzeitgeld bedeuten, dass die Beitr\u00e4ge zur Arbeitslosenversicherung f\u00fcr Unternehmen und Arbeitnehmer steigen k\u00f6nnten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aufgrund der Reform m\u00fcssen Unternehmen unter Ber\u00fccksichtigung dieser Auswirkungen Ma\u00dfnahmen wie die Einf\u00fchrung eines &#8220;Bildungs- und Trainingsurlaubssystems&#8221;, \u00c4nderungen der Arbeitsordnung und eine gr\u00fcndliche Information der Mitarbeiter ergreifen, sowie die Unterst\u00fctzung bei den Verfahren der Arbeitslosenversicherung und der Karriereentwicklung der Arbeitnehmer verst\u00e4rken und Strukturen f\u00fcr Personalmanagement und Wiedereingliederungshilfe schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem ist es notwendig, sich auf die steigenden Belastungen durch die Arbeitslosenversicherung vorzubereiten und die finanzielle Basis zu st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<p>Referenz: Unterausschuss f\u00fcr Besch\u00e4ftigungsstabilit\u00e4t, Abteilung f\u00fcr Arbeitslosenversicherung des Japanischen Ministeriums f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales, &#8220;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\">\u00dcber die Verabschiedung des Gesetzes zur \u00c4nderung des Arbeitslosenversicherungsgesetzes und anderer Gesetze[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung_Konsultieren_Sie_einen_Anwalt_fur_Anpassungen_an_die_Reform_des_japanischen_Arbeitsversicherungssystems\"><\/span>Zusammenfassung: Konsultieren Sie einen Anwalt f\u00fcr Anpassungen an die Reform des japanischen Arbeitsversicherungssystems<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die j\u00fcngste Reform des japanischen Arbeitsversicherungsgesetzes k\u00f6nnte erhebliche Auswirkungen auf das Personal- und Arbeitsmanagement von Unternehmen haben. Es kann notwendig werden, Arbeitsordnungen, Gehaltsregelungen und andere relevante Vorschriften zu \u00fcberpr\u00fcfen und anzupassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Unsicherheiten bez\u00fcglich der Anpassung an die Gesetzesreform haben, empfehlen wir Ihnen, sich an einen Anwalt zu wenden. Durch spezifische Beratung, die auf die Situation Ihres Unternehmens zugeschnitten ist, und Unterst\u00fctzung bei der Einrichtung der erforderlichen Vorschriften, k\u00f6nnen Sie sich beruhigt auf die Umsetzung der Gesetzes\u00e4nderungen vorbereiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u5f53\u4e8b\u52d9\u6240\u306b\u3088\u308b\u5bfe\u7b56\u306e\u3054\u6848\u5185\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Masnahmen_unserer_Kanzlei\"><\/span>Ma\u00dfnahmen unserer Kanzlei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Monolith Rechtsanwaltskanzlei zeichnet sich durch hohe Fachkompetenz in IT, insbesondere im Bereich Internetrecht und Rechtswesen, aus. Unsere Kanzlei bietet Unterst\u00fctzung im Personal- und Arbeitsrecht f\u00fcr eine breite Palette von Mandanten, von an der Tokyo Stock Exchange Prime gelisteten Unternehmen bis hin zu Start-ups. Wir erstellen und \u00fcberpr\u00fcfen Vertr\u00e4ge f\u00fcr verschiedene Angelegenheiten. F\u00fcr weitere Informationen lesen Sie bitte den folgenden Artikel.<\/p>\n\n\n\n<p>Bereiche, in denen die Monolith Rechtsanwaltskanzlei t\u00e4tig ist: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IT &amp; Venture Corporate Legal Services[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ab April im Jahr Reiwa 7 (2025) wird das \u00fcberarbeitete &#8220;Gesetz zur Arbeitslosenversicherung&#8221; in Japan in Kraft treten, und das &#8220;System der Arbeitslosenversicherung&#8221; wird sich e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":71608,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71391"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71391"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71610,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71391\/revisions\/71610"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}