{"id":71399,"date":"2025-07-25T18:37:05","date_gmt":"2025-07-25T09:37:05","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=71399"},"modified":"2025-08-01T15:48:21","modified_gmt":"2025-08-01T06:48:21","slug":"employment-bonuses-prohibited","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited","title":{"rendered":"\u3010April des 7. Jahres der Reiwa-\u00c4ra (2025)\u3011Verst\u00e4rkung der Regulierungen zum Verbot von &#8220;Antrittspr\u00e4mien&#8221;: Rechtliche Probleme und notwendige Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Unternehmen erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"\n<p>In der Personalvermittlungsbranche gab es bisher das System der &#8220;Gratifikationen&#8221;, die von Betreibern von Jobportalen und \u00e4hnlichen Diensten gezahlt wurden, wenn eine Anstellung oder ein Jobwechsel zustande kam. Dieses System der &#8220;Gratifikationen&#8221; wurde jedoch lange Zeit kritisch gesehen und durch die Reform des Gesetzes zur Arbeitsplatzstabilit\u00e4t (Shokugyo Antei Ho) im Jahr Reiwa 3 (2021) verboten. Ab April Reiwa 7 (2025) wird das Verbot dieser Gratifikationen strikt durchgesetzt.<\/p>\n\n\n\n<p>Welche Probleme bringt das Gratifikationssystem mit sich und warum wurde es letztendlich verboten?<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel erl\u00e4utern wir die Regelungen zur Kontrolle von Gratifikationen in Dienstleistungen wie der Personalvermittlung und die Ma\u00dfnahmen, die Unternehmen ergreifen sollten. Nutzen Sie diese Informationen, um zu beurteilen, ob Ihre eigenen Dienste nicht gegen die Vorschriften versto\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Uberblick_und_Grunde_fur_das_Verbot_von_Einstellungs-_und_Wechselpramien_in_Japan\" title=\"\u00dcberblick und Gr\u00fcnde f\u00fcr das Verbot von Einstellungs- und Wechselpr\u00e4mien in Japan\">\u00dcberblick und Gr\u00fcnde f\u00fcr das Verbot von Einstellungs- und Wechselpr\u00e4mien in Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Was_sind_Einstellungs-_und_Wechselpramien\" title=\"Was sind Einstellungs- und Wechselpr\u00e4mien?\">Was sind Einstellungs- und Wechselpr\u00e4mien?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Grunde_fur_die_Einfuhrung_von_Pramiensystemen\" title=\"Gr\u00fcnde f\u00fcr die Einf\u00fchrung von Pr\u00e4miensystemen\">Gr\u00fcnde f\u00fcr die Einf\u00fchrung von Pr\u00e4miensystemen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Probleme_mit_dem_Pramiensystem\" title=\"Probleme mit dem Pr\u00e4miensystem\">Probleme mit dem Pr\u00e4miensystem<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Einfuhrung_von_Regulierungen_zum_Verbot_von_Pramien\" title=\"Einf\u00fchrung von Regulierungen zum Verbot von Pr\u00e4mien\">Einf\u00fchrung von Regulierungen zum Verbot von Pr\u00e4mien<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Verstarkung_der_Regulierung_des_Verbots_von_Vermittlungspramien_fur_Personalvermittlungsunternehmen_in_Japan\" title=\"Verst\u00e4rkung der Regulierung des Verbots von Vermittlungspr\u00e4mien f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen in Japan\">Verst\u00e4rkung der Regulierung des Verbots von Vermittlungspr\u00e4mien f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen in Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Verbot_von_Vermittlungspramien_als_Genehmigungsvoraussetzung_fur_Personalvermittlungsunternehmen_hinzugefugt\" title=\"Verbot von Vermittlungspr\u00e4mien als Genehmigungsvoraussetzung f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen hinzugef\u00fcgt\">Verbot von Vermittlungspr\u00e4mien als Genehmigungsvoraussetzung f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen hinzugef\u00fcgt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Genehmigungsvoraussetzungen_fur_Personalvermittlungsunternehmen\" title=\"Genehmigungsvoraussetzungen f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen\">Genehmigungsvoraussetzungen f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Auswirkungen_der_Gesetzesanderung\" title=\"Auswirkungen der Gesetzes\u00e4nderung\">Auswirkungen der Gesetzes\u00e4nderung<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Einfuhrung_von_Regulierungen_zum_Verbot_von_Vermittlungspramien_fur_Anbieter_von_Stellenangeboten_in_Japan\" title=\"Einf\u00fchrung von Regulierungen zum Verbot von Vermittlungspr\u00e4mien f\u00fcr Anbieter von Stellenangeboten in Japan\">Einf\u00fchrung von Regulierungen zum Verbot von Vermittlungspr\u00e4mien f\u00fcr Anbieter von Stellenangeboten in Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Verbot_der_Verwendung_von_Antrittspramien_auch_fur_Anbieter_von_Stelleninformationen\" title=\"Verbot der Verwendung von Antrittspr\u00e4mien auch f\u00fcr Anbieter von Stelleninformationen\">Verbot der Verwendung von Antrittspr\u00e4mien auch f\u00fcr Anbieter von Stelleninformationen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Neue_Compliance-Anforderungen_durch_Gesetzesanderungen\" title=\"Neue Compliance-Anforderungen durch Gesetzes\u00e4nderungen\">Neue Compliance-Anforderungen durch Gesetzes\u00e4nderungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Beurteilungskriterien_fur_das_was_als_%E2%80%9Egesellschaftlich_angemessen%E2%80%9C_gilt\" title=\"Beurteilungskriterien f\u00fcr das, was als \u201egesellschaftlich angemessen\u201c gilt\">Beurteilungskriterien f\u00fcr das, was als \u201egesellschaftlich angemessen\u201c gilt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Was_unter_%E2%80%9EGeld-_oder_Sachleistungen%E2%80%9C_nicht_fallt\" title=\"Was unter \u201eGeld- oder Sachleistungen\u201c nicht f\u00e4llt\">Was unter \u201eGeld- oder Sachleistungen\u201c nicht f\u00e4llt<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Risiken_bei_der_Bereitstellung_von_Gratifikationen_unter_japanischem_Recht\" title=\"Risiken bei der Bereitstellung von Gratifikationen unter japanischem Recht\">Risiken bei der Bereitstellung von Gratifikationen unter japanischem Recht<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Erhalt_einer_Verbesserungsanweisung_vom_japanischen_Ministerium_fur_Gesundheit_Arbeit_und_Soziales\" title=\"Erhalt einer Verbesserungsanweisung vom japanischen Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales\">Erhalt einer Verbesserungsanweisung vom japanischen Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Erhalt_einer_Anweisung_zur_Geschaftseinstellung\" title=\"Erhalt einer Anweisung zur Gesch\u00e4ftseinstellung\">Erhalt einer Anweisung zur Gesch\u00e4ftseinstellung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Entzug_der_Genehmigung_fur_bezahlte_Arbeitsvermittlungsunternehmen\" title=\"Entzug der Genehmigung f\u00fcr bezahlte Arbeitsvermittlungsunternehmen\">Entzug der Genehmigung f\u00fcr bezahlte Arbeitsvermittlungsunternehmen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Masnahmen_fur_Unternehmen_angesichts_der_verscharften_Regulierung_von_Gratifikationsverboten_in_Japan\" title=\"Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Unternehmen angesichts der versch\u00e4rften Regulierung von Gratifikationsverboten in Japan\">Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Unternehmen angesichts der versch\u00e4rften Regulierung von Gratifikationsverboten in Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Zusammenfassung_Bei_Verbot_von_Vermittlungspramien_sollten_Sie_einen_Anwalt_konsultieren\" title=\"Zusammenfassung: Bei Verbot von Vermittlungspr\u00e4mien sollten Sie einen Anwalt konsultieren\">Zusammenfassung: Bei Verbot von Vermittlungspr\u00e4mien sollten Sie einen Anwalt konsultieren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/employment-bonuses-prohibited\/#Masnahmen_unserer_Kanzlei\" title=\"Ma\u00dfnahmen unserer Kanzlei\">Ma\u00dfnahmen unserer Kanzlei<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uberblick_und_Grunde_fur_das_Verbot_von_Einstellungs-_und_Wechselpramien_in_Japan\"><\/span>\u00dcberblick und Gr\u00fcnde f\u00fcr das Verbot von Einstellungs- und Wechselpr\u00e4mien in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Was genau ist problematisch an den Pr\u00e4miensystemen f\u00fcr die Einstellung und den Jobwechsel? Hier erl\u00e4utern wir die Diskussionspunkte und den Hintergrund der geschaffenen Regulierungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_Einstellungs-_und_Wechselpramien\"><\/span>Was sind Einstellungs- und Wechselpr\u00e4mien?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Einstellungs- und Wechselpr\u00e4mien sind Geld- oder Sachleistungen, die von Betreibern von Personalvermittlungsdiensten und \u00e4hnlichen Services an Personen vergeben werden, die eine Anstellung oder einen Jobwechsel \u00fcber diese Dienste vollziehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Werbungen wie &#8220;Registrieren Sie sich bei unserem Service und erhalten Sie eine Pr\u00e4mie bei erfolgreicher Einstellung&#8221; wurden genutzt, um die Nutzung des eigenen Services und den Wechsel von Arbeitsstellen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den Pr\u00e4mien, die unter dieses System fallen, geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Bargeld<\/li>\n\n\n\n<li>Gutscheine<\/li>\n\n\n\n<li>Punkte (\u00fcber Karten oder Apps)<\/li>\n\n\n\n<li>Cashback f\u00fcr Kosten, die f\u00fcr Qualifikationserwerb oder Schulungen anfallen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In der Vergangenheit waren solche Pr\u00e4mien insbesondere in Branchen mit Arbeitskr\u00e4ftemangel bei Stellenausschreibungen h\u00e4ufig anzutreffen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grunde_fur_die_Einfuhrung_von_Pramiensystemen\"><\/span>Gr\u00fcnde f\u00fcr die Einf\u00fchrung von Pr\u00e4miensystemen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Grund f\u00fcr die Verwendung von Pr\u00e4miensystemen in der Personalvermittlung ist, die Erfolgsbilanz von &#8220;erfolgreichen Einstellungen und Jobwechseln \u00fcber den eigenen Service&#8221; zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<p>Betreiber von Personalvermittlungsdiensten erhalten in der Regel eine Vermittlungsgeb\u00fchr, wenn sie einen Arbeitssuchenden an ein Unternehmen vermitteln und dieser eingestellt wird. Je mehr Arbeitsvertr\u00e4ge zustande kommen, desto h\u00f6her sind die Einnahmen aus den Geb\u00fchren, weshalb Pr\u00e4mien als Anreiz eingesetzt werden, um die Nutzung des eigenen Services zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem steigt mit zunehmenden Erfolgen auch die Glaubw\u00fcrdigkeit des Services selbst.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn viele Nutzer den eigenen Service in Anspruch nehmen, kann das Gesch\u00e4ft weiter ausgebaut und die Einnahmen gesteigert werden, weshalb Pr\u00e4mien als effektives Mittel zur Leistungssteigerung eingesetzt wurden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Probleme_mit_dem_Pramiensystem\"><\/span>Probleme mit dem Pr\u00e4miensystem<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Das Problem mit dem Pr\u00e4miensystem besteht darin, dass es die angemessene Urteilsf\u00e4higkeit der Arbeitssuchenden beeintr\u00e4chtigen kann. Es ist vorstellbar, dass Arbeitssuchende im Prozess der Stellensuche durch die Pr\u00e4mien geblendet werden und sich f\u00fcr einen minderwertigen Service entscheiden k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<p>Eigentlich sollten Betreiber von Personalvermittlungsdiensten die Qualit\u00e4t ihrer Services verbessern und diese bewerben, anstatt Arbeitssuchende mit Geld zu locken. Wenn jedoch die Entscheidung der Arbeitssuchenden durch finanzielle Anreize beeinflusst wird, kann dies dazu f\u00fchren, dass keine rationalen Entscheidungen getroffen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem gab es vermehrt F\u00e4lle von Personen, die wiederholt den Job wechselten, um Pr\u00e4mien zu erhalten, was zu Beschwerden von Unternehmen f\u00fchrte, die unter einer hohen Fluktuation litten. Das Pr\u00e4miensystem kann die Funktion der Angebots- und Nachfrageanpassung auf dem Arbeitsmarkt verzerren und die Stabilit\u00e4t der Besch\u00e4ftigung der Arbeitnehmer beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Einfuhrung_von_Regulierungen_zum_Verbot_von_Pramien\"><\/span>Einf\u00fchrung von Regulierungen zum Verbot von Pr\u00e4mien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Angesichts der durch das Pr\u00e4miensystem entstandenen Probleme wurde die Bereitstellung von Pr\u00e4mien in der Arbeitsvermittlung grunds\u00e4tzlich verboten, basierend auf den Richtlinien des revidierten Besch\u00e4ftigungsstabilit\u00e4tsgesetzes, das in Reiwa 3 (2021) im April in Kraft trat.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus verbieten diese Richtlinien, Arbeitnehmern, die durch eigene Vermittlung eingestellt wurden, innerhalb von zwei Jahren nach dem Einstellungsdatum einen Jobwechsel zu empfehlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Referenz: Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales\uff5cVerbot der F\u00f6rderung von Stellenbewerbungen durch die Bereitstellung von Geld oder \u00e4hnlichem unter dem Vorwand von &#8216;Einstellungspr\u00e4mien&#8217;<\/p>\n\n\n\n<p>Dennoch hat sich die Situation durch die Richtlinien allein nicht verbessert, und auch nach 2021 gab es weiterhin Verst\u00f6\u00dfe. Daher werden ab 2025 zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen zur Verst\u00e4rkung der Regulierung ergriffen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verstarkung_der_Regulierung_des_Verbots_von_Vermittlungspramien_fur_Personalvermittlungsunternehmen_in_Japan\"><\/span>Verst\u00e4rkung der Regulierung des Verbots von Vermittlungspr\u00e4mien f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/9d60858b0c889336b7cb59256e7b54aa.jpg\" alt=\"Verst\u00e4rkung der Regulierung des Verbots von Vermittlungspr\u00e4mien f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen in Japan\" class=\"wp-image-127778\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wir erl\u00e4utern die Inhalte und Auswirkungen der Gesetzes\u00e4nderung bez\u00fcglich des Verbots von Vermittlungspr\u00e4mien f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen in Japan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verbot_von_Vermittlungspramien_als_Genehmigungsvoraussetzung_fur_Personalvermittlungsunternehmen_hinzugefugt\"><\/span>Verbot von Vermittlungspr\u00e4mien als Genehmigungsvoraussetzung f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen hinzugef\u00fcgt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seit 2021 ist es Personalvermittlungsunternehmen in Japan verboten, Vermittlungspr\u00e4mien anzubieten. Um die Regulierung weiter zu verst\u00e4rken, wird ab dem 7. Jahr der Reiwa-\u00c4ra (2025) das Verbot von Vermittlungspr\u00e4mien als Genehmigungsvoraussetzung f\u00fcr den Betrieb eines Personalvermittlungsgesch\u00e4fts hinzugef\u00fcgt.<\/p>\n\n\n\n<p>Unter &#8220;Personalvermittlung&#8221; versteht man das Gesch\u00e4ft, das auf Antrag von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern die Etablierung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen beiden Parteien vermittelt. Als repr\u00e4sentatives Beispiel k\u00f6nnen hierf\u00fcr Karriereagenturen genannt werden (Artikel 4 Absatz 1 des japanischen Arbeitsvermittlungsgesetzes).<\/p>\n\n\n\n<p>Wer ein Personalvermittlungsgesch\u00e4ft in Japan betreiben m\u00f6chte, muss \u2013 sofern es sich um einen kostenpflichtigen Dienst handelt \u2013 immer, und bei kostenlosen Diensten mit einigen Ausnahmen, eine Genehmigung des japanischen Ministers f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales einholen (Artikel 30 Absatz 1 und Artikel 33 Absatz 1 des Arbeitsvermittlungsgesetzes).<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die Gesetzes\u00e4nderung im Jahr 2025 wird Unternehmen, die das Verbot von Vermittlungspr\u00e4mien nicht einhalten, die Genehmigung zum Betrieb eines Personalvermittlungsgesch\u00e4fts verweigert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Genehmigungsvoraussetzungen_fur_Personalvermittlungsunternehmen\"><\/span>Genehmigungsvoraussetzungen f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die neu hinzugef\u00fcgten Genehmigungsvoraussetzungen umfassen die folgenden zwei Punkte:<\/p>\n\n\n\n<p>Referenz: Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales | Zus\u00e4tzliche Genehmigungsvoraussetzungen f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen<\/p>\n\n\n\n<p>Ab dem 1. Januar 2025 werden diese Genehmigungsvoraussetzungen f\u00fcr neue Genehmigungen und die Erneuerung der G\u00fcltigkeitsdauer der Genehmigung hinzugef\u00fcgt. Wenn ein Unternehmen vor dem Zeitpunkt der Erneuerung gegen diese Richtlinien verst\u00f6\u00dft, wird es vom Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales eine Korrekturanweisung erhalten und die Genehmigungsvoraussetzungen werden hinzugef\u00fcgt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auswirkungen_der_Gesetzesanderung\"><\/span>Auswirkungen der Gesetzes\u00e4nderung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Durch die Hinzuf\u00fcgung des Verbots von Vermittlungspr\u00e4mien als Genehmigungsvoraussetzung f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen hat die Regulierung nun eine rechtliche Bindungswirkung erlangt. Unternehmen, die ein System von Vermittlungspr\u00e4mien einrichten, wird die Genehmigung zum Betrieb eines Personalvermittlungsgesch\u00e4fts verweigert. Bei einem Versto\u00df k\u00f6nnte die Genehmigung f\u00fcr das Personalvermittlungsgesch\u00e4ft entzogen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Vergleich zu den weniger zwingenden Richtlinien aus dem Jahr 2021 hat die Gesetzes\u00e4nderung im Jahr 2025 die Durchsetzbarkeit der Regulierung deutlich verst\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Einfuhrung_von_Regulierungen_zum_Verbot_von_Vermittlungspramien_fur_Anbieter_von_Stellenangeboten_in_Japan\"><\/span>Einf\u00fchrung von Regulierungen zum Verbot von Vermittlungspr\u00e4mien f\u00fcr Anbieter von Stellenangeboten in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/f48a4a220b39d9d8d6bbaf4067e63d41.jpg\" alt=\"Einf\u00fchrung von Regulierungen zum Verbot von Vermittlungspr\u00e4mien f\u00fcr Anbieter von Stellenangeboten in Japan\" class=\"wp-image-127779\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Wir erl\u00e4utern die Gr\u00fcnde und Inhalte der \u00c4nderungen bez\u00fcglich der Regulierungen, die Vermittlungspr\u00e4mien f\u00fcr Anbieter von Stellenangeboten in Japan verbieten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verbot_der_Verwendung_von_Antrittspramien_auch_fur_Anbieter_von_Stelleninformationen\"><\/span>Verbot der Verwendung von Antrittspr\u00e4mien auch f\u00fcr Anbieter von Stelleninformationen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die im Jahr 2021 (Reiwa 3) festgelegten Richtlinien zum Verbot von Antrittspr\u00e4mien richteten sich an Arbeitsvermittlungsunternehmen. Ab April 2025 (Reiwa 7) werden jedoch auch Anbieter von Stelleninformationen von den Verbotsgesetzen betroffen sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Unter &#8220;Anbieter von Stelleninformationen&#8221; versteht man gem\u00e4\u00df Artikel 4 Absatz 6 des japanischen Arbeitsplatzstabilit\u00e4tsgesetzes Unternehmen, die folgende Dienstleistungen anbieten:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Im Auftrag von Arbeitsvermittlungsunternehmen Informationen \u00fcber die Rekrutierung von Arbeitskr\u00e4ften zu sammeln und diese Informationen an Personen, die Arbeit suchen, oder an andere Arbeitsvermittlungsunternehmen weiterzugeben.<\/li>\n\n\n\n<li>Zus\u00e4tzlich zu Punkt 1 das Sammeln von Informationen \u00fcber die Rekrutierung von Arbeitskr\u00e4ften mit dem Ziel, die Berufswahl f\u00fcr Arbeitssuchende zu erleichtern, und diese Informationen an Arbeitssuchende oder Arbeitsvermittlungsunternehmen weiterzugeben.<\/li>\n\n\n\n<li>Im Auftrag von Arbeitssuchenden oder Arbeitsvermittlungsunternehmen Informationen \u00fcber Arbeitssuchende zu sammeln und diese an Arbeitgeber, Rekrutierungsbeauftragte oder andere Arbeitsvermittlungsunternehmen weiterzugeben.<\/li>\n\n\n\n<li>Zus\u00e4tzlich zu den Punkten 1 bis 3 das Sammeln von Informationen \u00fcber Arbeitssuchende mit dem Ziel, die Sicherstellung der ben\u00f6tigten Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitgeber zu erleichtern, und diese Informationen an Arbeitssuchende oder Arbeitsvermittlungsunternehmen weiterzugeben.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ein typisches Beispiel f\u00fcr Anbieter von Stelleninformationen sind Jobportale, die Stellenangebote ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Anwendung des Verbots von Antrittspr\u00e4mien auf Anbieter von Stelleninformationen sind unter anderem folgende:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Es treten \u00e4hnliche Probleme wie bei Arbeitsvermittlungsunternehmen auf, wie die Behinderung einer angemessenen Auswahl von Arbeitskr\u00e4ften oder eine Zunahme von Arbeitnehmern, die ihren Job verlassen.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer, die Antrittspr\u00e4mien erhalten m\u00f6chten, melden ihre Einstellungsentscheidung mehreren Anbietern von Stelleninformationen, was dazu f\u00fchrt, dass Arbeitgeber von mehreren Unternehmen Erfolgsgeb\u00fchren in Rechnung gestellt bekommen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Situation, in der Arbeitssuchende Arbeitsvermittlungsdienste nicht vertrauensvoll nutzen k\u00f6nnen, stellt ein ernstes Problem f\u00fcr den Arbeitsmarkt dar. Daher wird ab April 2025 (Reiwa 7) das Angebot von Antrittspr\u00e4mien f\u00fcr Anbieter von Stelleninformationen grunds\u00e4tzlich verboten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Neue_Compliance-Anforderungen_durch_Gesetzesanderungen\"><\/span>Neue Compliance-Anforderungen durch Gesetzes\u00e4nderungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Anbieter von Stelleninformationen m\u00fcssen in Japan nun folgende Punkte beachten:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Keine Geldzahlungen oder \u00e4hnliche Leistungen an potenzielle Arbeitnehmer zu bieten, die \u00fcber das gesellschaftlich angemessene Ma\u00df hinausgehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Inhalte des Vertrags, einschlie\u00dflich der Nutzungsentgelte f\u00fcr die Stelleninformationen, P\u00f6nale, Betr\u00e4ge, Bedingungen f\u00fcr deren Entstehung und Methoden zur Vertragsaufl\u00f6sung, m\u00fcssen in einer Weise klar und verst\u00e4ndlich dargelegt werden, die Missverst\u00e4ndnisse bei den Auftraggebern vermeidet. Dies kann durch schriftliche Dokumente, E-Mails oder andere angemessene Methoden erfolgen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es reicht nicht aus, die Vertragsinhalte lediglich auf der Homepage zu ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Um sp\u00e4tere Probleme zu vermeiden, sollte der Grundgedanke sein, dass die Auftraggeber die gleichen Dokumente erneut lesen k\u00f6nnen, indem man ihnen diese per Schriftst\u00fcck oder E-Mail zukommen l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n<p>Referenz: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001328411.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales | Die Bereitstellung von Geld oder Gutscheinen an Arbeitnehmer ist grunds\u00e4tzlich verboten[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beurteilungskriterien_fur_das_was_als_%E2%80%9Egesellschaftlich_angemessen%E2%80%9C_gilt\"><\/span>Beurteilungskriterien f\u00fcr das, was als \u201egesellschaftlich angemessen\u201c gilt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ob die Bereitstellung von Gratifikationen als \u201egesellschaftlich angemessen\u201c betrachtet werden kann, wird danach beurteilt, ob die folgenden Probleme oder Schwierigkeiten auftreten k\u00f6nnten:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Jobwechsel aufgrund von finanziellen Anreizen und die damit verbundene Belastung des Werbenden durch Zahlungen<\/li>\n\n\n\n<li>Die M\u00f6glichkeit, dass der Werbende von mehreren Unternehmen zur Zahlung aufgefordert wird<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Konkret werden die folgenden Faktoren ber\u00fccksichtigt, um eine umfassende Beurteilung unter Ber\u00fccksichtigung der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt vorzunehmen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Der Zweck der bereitgestellten Gelder oder \u00c4quivalente<\/li>\n\n\n\n<li>Die H\u00f6he und der wirtschaftliche Wert<\/li>\n\n\n\n<li>Die Methode der Bereitstellung<\/li>\n\n\n\n<li>Die Wirksamkeit der Anreize f\u00fcr Jobwechsel<\/li>\n\n\n\n<li>Ob es wahrscheinlich ist, dass es zu Schwierigkeiten mit Forderungen von mehreren Unternehmen kommt oder ob dies bereits in der Vergangenheit der Fall war<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_unter_%E2%80%9EGeld-_oder_Sachleistungen%E2%80%9C_nicht_fallt\"><\/span>Was unter \u201eGeld- oder Sachleistungen\u201c nicht f\u00e4llt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In Japan gibt es F\u00e4lle, in denen die Bereitstellung von Geld oder \u00e4hnlichen Leistungen nicht gegen das Verbot von Gratifikationen verst\u00f6\u00dft. Die folgenden Beispiele fallen nicht unter die Regulierung:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Wenn zur Verbesserung der Qualit\u00e4t eines Dienstes Antworten auf Umfragen von den Nutzern des Dienstes erbeten werden und als Anreiz daf\u00fcr elektronische Gutscheine im Wert von etwa 500 Yen (ca. 4 Euro) durch eine Verlosung an eine kleine Anzahl von Teilnehmern vergeben werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Um Besucher f\u00fcr eine Veranstaltung zu gewinnen, werden elektronische Gutscheine im Wert von etwa 500 Yen (ca. 4 Euro) an Besucher eines Karrieremessstandes vergeben, ausgenommen sind solche Gutscheine, die als Gegenleistung f\u00fcr die Registrierung auf einer Jobseite angeboten werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risiken_bei_der_Bereitstellung_von_Gratifikationen_unter_japanischem_Recht\"><\/span>Risiken bei der Bereitstellung von Gratifikationen unter japanischem Recht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wir erl\u00e4utern die m\u00f6glichen Strafen, die drohen, wenn gegen die Richtlinien versto\u00dfen und Gratifikationen bereitgestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erhalt_einer_Verbesserungsanweisung_vom_japanischen_Ministerium_fur_Gesundheit_Arbeit_und_Soziales\"><\/span>Erhalt einer Verbesserungsanweisung vom japanischen Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn Arbeitsvermittlungsunternehmen oder Anbieter von Stelleninformationen gegen die Richtlinien versto\u00dfen und Gratifikationen anbieten, k\u00f6nnen sie eine Verbesserungsanweisung vom japanischen Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Ministerium kann von den Unternehmen, die gegen die Richtlinien versto\u00dfen haben, verlangen, Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung ihrer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung zu ergreifen (Artikel 48-3 Absatz 1 des japanischen Arbeitsplatzstabilit\u00e4tsgesetzes).<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn die Verbesserungsanweisung nicht befolgt wird, kann dies \u00f6ffentlich bekannt gemacht werden, was besondere Aufmerksamkeit erfordert (derselbe Artikel Absatz 3).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Erhalt_einer_Anweisung_zur_Geschaftseinstellung\"><\/span>Erhalt einer Anweisung zur Gesch\u00e4ftseinstellung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bezahlte Arbeitsvermittlungsunternehmen oder bestimmte Anbieter von Stelleninformationen, die gegen die Anweisungen des Ministeriums versto\u00dfen, k\u00f6nnen eine Anweisung erhalten, ihr Gesch\u00e4ft ganz oder teilweise f\u00fcr einen festgelegten Zeitraum einzustellen (Artikel 32-9 Absatz 2 und Artikel 43-4 des japanischen Arbeitsplatzstabilit\u00e4tsgesetzes).<\/p>\n\n\n\n<p>Bezahlte Arbeitsvermittlungsunternehmen sind solche, die eine Geb\u00fchr oder Verg\u00fctung f\u00fcr die Vermittlung von Arbeitspl\u00e4tzen erhalten. Bestimmte Anbieter von Stelleninformationen sind Unternehmen, die Informationen \u00fcber Arbeitssuchende sammeln und Stelleninformationen bereitstellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entzug_der_Genehmigung_fur_bezahlte_Arbeitsvermittlungsunternehmen\"><\/span>Entzug der Genehmigung f\u00fcr bezahlte Arbeitsvermittlungsunternehmen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn bezahlte Arbeitsvermittlungsunternehmen gegen die Genehmigungsbedingungen versto\u00dfen, kann das Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales die Genehmigung entziehen (Artikel 32-9 Absatz 1 Nummer 3 des japanischen Arbeitsplatzstabilit\u00e4tsgesetzes). Wird die Genehmigung entzogen, ist es dem Unternehmen nicht mehr m\u00f6glich, das Arbeitsvermittlungsgesch\u00e4ft fortzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Masnahmen_fur_Unternehmen_angesichts_der_verscharften_Regulierung_von_Gratifikationsverboten_in_Japan\"><\/span>Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Unternehmen angesichts der versch\u00e4rften Regulierung von Gratifikationsverboten in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/0e55dee3bd55a1ee05fcbf965aee9005.jpg\" alt=\"Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Unternehmen angesichts der versch\u00e4rften Regulierung von Gratifikationsverboten in Japan\" class=\"wp-image-127780\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Arbeitsvermittlungsunternehmen sollten bereits seit dem Jahr 2021 (Reiwa 3) die Praxis der Gratifikationszahlungen eingestellt haben, doch ab Januar 2025 (Reiwa 7) ist besondere Aufmerksamkeit geboten, da die Regulierungen strenger werden. Bei einem Versto\u00df besteht das Risiko, dass die Gesch\u00e4ftslizenz entzogen wird, daher sollten Sie zweifelhafte Praktiken vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie als Anbieter von Stelleninformationen Gratifikationen anbieten, m\u00fcssen Sie dieses System bis Ende M\u00e4rz 2025 (Reiwa 7) einstellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die ihre Stellenangebote \u00fcber Personalvermittlungsdienste ver\u00f6ffentlichen m\u00f6chten, sollten sicherstellen, dass die Medien, in denen sie inserieren, keine Gratifikationszahlungen leisten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung_Bei_Verbot_von_Vermittlungspramien_sollten_Sie_einen_Anwalt_konsultieren\"><\/span>Zusammenfassung: Bei Verbot von Vermittlungspr\u00e4mien sollten Sie einen Anwalt konsultieren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In Japan war die Verwendung von Vermittlungspr\u00e4mien durch Arbeitsvermittlungsunternehmen bereits seit dem Jahr Reiwa 3 (2021) verboten. Mit der Gesetzes\u00e4nderung im Januar Reiwa 7 (2025) wird das Verbot von Vermittlungspr\u00e4mien jedoch als Bedingung f\u00fcr die Erteilung einer Lizenz f\u00fcr Arbeitsvermittlungsgesch\u00e4fte hinzugef\u00fcgt, wodurch die Regulierung weiter versch\u00e4rft wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Ab April 2025 werden auch Anbieter von Stelleninformationen neu in die Regulierung einbezogen, was zu einer weiteren Stabilisierung des Arbeitsmarktes beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n<p>Sollte der Verdacht aufkommen, dass Vermittlungspr\u00e4mien angeboten werden, k\u00f6nnte dies zu einem Betriebsstopp oder dem Entzug der Lizenz f\u00fchren. Es wird empfohlen, einen Anwalt zu beauftragen, um sicherzustellen, dass Ihre Dienstleistungen rechtm\u00e4\u00dfig betrieben werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Masnahmen_unserer_Kanzlei\"><\/span>Ma\u00dfnahmen unserer Kanzlei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Monolith Rechtsanwaltskanzlei zeichnet sich durch hohe Fachkompetenz in IT, insbesondere im Bereich Internetrecht und japanischem Recht, aus. Wir bieten ein breites Spektrum an rechtlicher Unterst\u00fctzung f\u00fcr Unternehmen, von an der Tokioter B\u00f6rse gelisteten Gro\u00dfunternehmen bis hin zu Start-ups, einschlie\u00dflich der Erstellung und \u00dcberpr\u00fcfung von Vertr\u00e4gen. F\u00fcr weitere Informationen lesen Sie bitte den folgenden Artikel.<\/p>\n\n\n\n<p>Bereiche, in denen die Monolith Rechtsanwaltskanzlei t\u00e4tig ist: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rechtsangelegenheiten f\u00fcr IT- und Start-up-Unternehmen[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Personalvermittlungsbranche gab es bisher das System der &#8220;Gratifikationen&#8221;, die von Betreibern von Jobportalen und \u00e4hnlichen Diensten gezahlt wurden, wenn eine Anstellung oder ein J [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":71625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71399"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71399"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71626,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71399\/revisions\/71626"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}