Im japanischen Arbeitsrechtssystem stellt das Kollektivhandlungsrecht der Arbeitnehmer eines der grundlegenden Rechte dar, das von der japanischen Verfassung garantiert wird. Artikel 28 der japanischen Verfassung sichert Arbeitnehmern das Recht auf Vereinigung, das Recht auf Kollektivverhandlungen und das Recht auf Kollektivma\u00dfnahmen zu. Diese Rechte bilden die Grundlage daf\u00fcr, dass Arbeitnehmer auf Augenh\u00f6he mit dem Arbeitgeber \u00fcber Arbeitsbedingungen verhandeln k\u00f6nnen. Allerdings ist die Aus\u00fcbung des Kollektivhandlungsrechts, insbesondere bei Streikma\u00dfnahmen, nicht uneingeschr\u00e4nkt zul\u00e4ssig. Damit diese Handlungen rechtlich gesch\u00fctzt sind, m\u00fcssen sie als “rechtm\u00e4\u00dfig” bewertet werden. Wird eine Kollektivma\u00dfnahme als au\u00dferhalb der “Rechtm\u00e4\u00dfigkeit” liegend beurteilt, verliert sie ihren rechtlichen Schutz, und die beteiligten Gewerkschaften oder Mitglieder k\u00f6nnen zivilrechtlich auf Schadensersatz haftbar gemacht werden, strafrechtlichen Sanktionen unterliegen oder disziplinarische Ma\u00dfnahmen durch das Unternehmen erfahren. Daher ist es f\u00fcr Unternehmensleiter und Rechtsabteilungen von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung, die rechtlichen Grenzen genau zu verstehen, um zu beurteilen, welche Kollektivma\u00dfnahmen als “rechtm\u00e4\u00dfig” gelten und welche diese Grenzen \u00fcberschreiten, sowohl aus Sicht des Arbeitsmanagements als auch des Risikomanagements. Diese Grenzen werden nicht nur durch die Gesetzestexte, sondern auch durch die Akkumulation von Gerichtsentscheidungen \u00fcber viele Jahre hinweg konkretisiert. In diesem Artikel werden die grundlegenden Konzepte des Kollektivhandelns im japanischen Arbeitsrecht organisiert und der rechtliche Schutz, der rechtm\u00e4\u00dfigen Kollektivma\u00dfnahmen gew\u00e4hrt wird, erl\u00e4utert. Dar\u00fcber hinaus wird anhand von Gerichtsentscheidungen eine detaillierte Analyse der konkreten Kriterien zur Beurteilung der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit von Kollektivma\u00dfnahmen durchgef\u00fchrt. <\/p>\n\n\n\n