<\/span><\/h2>\n\n\n\nDas japanische System der Arbeitnehmerunfallversicherung bietet betroffenen Arbeitnehmern eine schnelle Entsch\u00e4digung, deckt jedoch nicht alle entstandenen Sch\u00e4den ab. Insbesondere Schmerzensgeld f\u00fcr seelische Leiden, die durch Arbeitsunf\u00e4lle verursacht wurden, f\u00e4llt nicht unter die Leistungen der Arbeitnehmerunfallversicherung. Auch bei Verdienstausfall oder Einkommensverlusten aufgrund von bleibenden Behinderungen kann es vorkommen, dass die Leistungen der Arbeitnehmerunfallversicherung nicht ausreichen, um den tats\u00e4chlichen Schaden zu decken. F\u00fcr diese Sch\u00e4den, die nicht von der Arbeitnehmerunfallversicherung abgedeckt werden, k\u00f6nnen betroffene Arbeitnehmer oder deren Hinterbliebene zivilrechtliche Schadensersatzanspr\u00fcche gegen das Unternehmen geltend machen.<\/p>\n\n\n\n
Die rechtliche Grundlage f\u00fcr diese Anspr\u00fcche ist die Verletzung der “Sicherheitsf\u00fcrsorgepflicht” durch das Unternehmen. Artikel 5 des japanischen Arbeitsvertragsrechts schreibt vor, dass “der Arbeitgeber im Rahmen des Arbeitsvertrags die notwendige F\u00fcrsorge zu tragen hat, damit der Arbeitnehmer unter Sicherung seines Lebens und seiner Gesundheit arbeiten kann”. Diese Pflicht ist durch die Rechtsprechung \u00fcber Jahre hinweg etabliert worden und wurde durch zwei wegweisende Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs gefestigt. Die erste Entscheidung vom 25. Februar 1975 (Landstreitkr\u00e4fte-Fall) erkannte erstmals an, dass der Staat eine Sicherheitsf\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber \u00f6ffentlichen Bediensteten hat, die w\u00e4hrend der Dienstzeit zu Tode kamen. Die zweite Entscheidung vom 10. April 1984 (Kawayoshi-Fall) stellte klar, dass auch private Unternehmen eine Sicherheitsf\u00fcrsorgepflicht im Rahmen des Arbeitsvertrags haben. Wenn ein Unternehmen diese Sicherheitsf\u00fcrsorgepflicht vernachl\u00e4ssigt und infolgedessen ein Arbeitsunfall eintritt, kann das Unternehmen aufgrund von Vertragsverletzung oder unerlaubter Handlung haftbar gemacht werden.<\/p>\n\n\n\n
Wenn ein Unternehmen zur Schadensersatzleistung verpflichtet ist, werden die bereits von der Arbeitnehmerunfallversicherung erhaltenen Leistungen vom zu zahlenden Schadensersatzbetrag abgezogen. Dies wird als “Schadensminderung” bezeichnet und dient dazu, eine doppelte Entsch\u00e4digung zu verhindern. Hierbei ist jedoch die Natur der bereits erw\u00e4hnten “Sonderzahlungen” von Bedeutung. Nach der Rechtsprechung sind Sonderzahlungen Teil der Arbeitswohlfahrtsma\u00dfnahmen und nicht zur Schadensdeckung bestimmt, weshalb sie nicht zur Schadensminderung z\u00e4hlen. Das bedeutet, dass der Betrag der Sonderzahlungen nicht vom zu zahlenden Schadensersatz abgezogen werden kann, was die finanzielle Belastung f\u00fcr das Unternehmen effektiv erh\u00f6ht.<\/p>\n\n\n\n
Bei zivilrechtlichen Schadensersatzanspr\u00fcchen kann es au\u00dferdem vorkommen, dass, wenn das Verschulden des Arbeitnehmers zum Unfall oder zur Schadensvergr\u00f6\u00dferung beigetragen hat, der Schadensersatzbetrag entsprechend dem Verschuldensanteil reduziert wird. Dies wird als “Mitverschulden” bezeichnet und ist ein wesentlicher Unterschied zum System der Arbeitnehmerunfallversicherung, das unabh\u00e4ngig von einem Verschulden pauschale Leistungen gew\u00e4hrt.<\/p>\n\n\n\n
Die Hauptunterschiede zwischen der Arbeitnehmerunfallversicherung und zivilrechtlichen Schadensersatzanspr\u00fcchen lassen sich wie folgt zusammenfassen:<\/p>\n\n\n\nVergleichskriterium<\/td> Japanische Arbeitnehmerunfallversicherung<\/td> Zivilrechtliche Schadensersatzanspr\u00fcche in Japan<\/td><\/tr><\/thead> Haftungsgrundlage<\/td> Verschuldensunabh\u00e4ngige Haftung<\/td> Verschuldensabh\u00e4ngige Haftung aufgrund von Sicherheitsf\u00fcrsorgepflichtverletzung etc.<\/td><\/tr> Schmerzensgeld<\/td> Nicht im Leistungsumfang<\/td> Zentraler Bestandteil der Entsch\u00e4digung<\/td><\/tr> Berechnung der Entsch\u00e4digungssumme<\/td> Gesetzlich festgelegte Pauschal- und Prozents\u00e4tze<\/td> Gesamter tats\u00e4chlich entstandener Schaden<\/td><\/tr> Verschulden des Arbeitnehmers<\/td> Wird nicht ber\u00fccksichtigt (kein Mitverschulden)<\/td> Wird ber\u00fccksichtigt (Mitverschulden kann zur Reduzierung des Schadensersatzes f\u00fchren)<\/td><\/tr> Sonderzahlungen<\/td> Werden gew\u00e4hrt<\/td> Nicht Gegenstand der Schadensminderung<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Freiwilliges Zusatzversicherungssystem f\u00fcr Arbeitsschutz in japanischen Unternehmen<\/span><\/h2>\n\n\n\nWie wir bisher gesehen haben, tragen Unternehmen ein erhebliches zivilrechtliches Haftungsrisiko, das durch die obligatorische Arbeitsschutzversicherung allein nicht abgedeckt wird. Insbesondere bei Todesf\u00e4llen oder schweren dauerhaften Behinderungen k\u00f6nnen die Entsch\u00e4digungssummen, einschlie\u00dflich Schmerzensgeld und entgangenem Gewinn, mehrere zehn Millionen Yen bis \u00fcber hundert Millionen Yen betragen. Um dieses finanzielle Risiko zu managen, nutzen viele Unternehmen das von privaten Versicherungsgesellschaften angebotene “Zusatzversicherungssystem f\u00fcr Arbeitsschutz”.<\/p>\n\n\n\n
Dies ist eine Versicherung, der Unternehmen freiwillig beitreten k\u00f6nnen, um zus\u00e4tzlich zu den staatlichen Arbeitsschutzleistungen oder f\u00fcr Schadensersatzleistungen, die durch die Arbeitsschutzversicherung nicht abgedeckt sind (insbesondere Schmerzensgeld), vorzusorgen. Durch die Nutzung dieses Systems k\u00f6nnen Unternehmen im Falle eines unvorhergesehenen Ereignisses die Zahlung von Entsch\u00e4digungen durch Versicherungsleistungen abdecken und so schwerwiegende Auswirkungen auf das Management vermeiden.<\/p>\n\n\n\n
Die Einf\u00fchrung des Zusatzversicherungssystems f\u00fcr Arbeitsschutz beschr\u00e4nkt sich nicht nur auf Risikoabsicherung, sondern bringt auch mehrere Vorteile f\u00fcr das Unternehmensmanagement mit sich. Erstens tr\u00e4gt ein umfassendes Versicherungssystem zur Verbesserung der Sozialleistungen f\u00fcr Mitarbeiter bei und f\u00f6rdert durch die Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung die Mitarbeiterbindung und die Gewinnung von qualifizierten Fachkr\u00e4ften. Zweitens verlangen in bestimmten Branchen, wie dem Baugewerbe, Hauptauftragnehmer von ihren Subunternehmern zunehmend den Beitritt zu einem Zusatzversicherungssystem f\u00fcr Arbeitsschutz als Vertragsbedingung. Dies ist Teil des Risikomanagements der gesamten Lieferkette und kann die Erweiterung von Gesch\u00e4ftsm\u00f6glichkeiten f\u00f6rdern. Drittens k\u00f6nnen die Pr\u00e4mien f\u00fcr diese Versicherung grunds\u00e4tzlich in voller H\u00f6he als Betriebsausgaben abgesetzt werden, was steuerliche Vorteile mit sich bringt.<\/p>\n\n\n\n
So ist das Zusatzversicherungssystem f\u00fcr Arbeitsschutz nicht nur ein wichtiges Instrument zur “Verteidigung” gegen rechtliche Haftungsanspr\u00fcche, sondern unterst\u00fctzt auch “offensive” Gesch\u00e4ftsstrategien wie Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t, Personalstrategie und die St\u00e4rkung von Handelsbeziehungen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Zusammenfassung<\/span><\/h2>\n\n\n\nDas japanische System der Entsch\u00e4digung f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle basiert auf der staatlich verpflichtenden “Arbeitsunfallversicherung”, und f\u00fcr dar\u00fcber hinausgehende Sch\u00e4den tritt die “zivilrechtliche Haftung” von Unternehmen in Kraft. Um dieses Risiko zu managen, existiert das “Arbeitsunfall-Zusatzentsch\u00e4digungssystem”, welches eine dreistufige Struktur bildet. Ein genaues Verst\u00e4ndnis dieses komplexen Rechtssystems und die Ergreifung angemessener Ma\u00dfnahmen entsprechend den Gesch\u00e4ftsinhalten und der Art des Risikos sind unerl\u00e4ssliche Compliance-Anforderungen f\u00fcr die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in Japan und gleichzeitig eine wichtige Managementaufgabe. Die Reaktion auf Arbeitsunf\u00e4lle betrifft die Grundpfeiler des Unternehmensmanagements wie Recht, Finanzen und Personal, und erfordert sorgf\u00e4ltige Entscheidungen auf der Grundlage fachkundiger Kenntnisse.<\/p>\n\n\n\n
Die Monolith Rechtsanwaltskanzlei verf\u00fcgt \u00fcber umfangreiche Erfahrungen in der Beratung einer Vielzahl von Mandanten in Japan in allen Bereichen des Arbeitsrechts, einschlie\u00dflich des hier erl\u00e4uterten Systems zur Entsch\u00e4digung von Arbeitsunf\u00e4llen. In unserer Kanzlei sind mehrere englischsprachige Anw\u00e4lte mit ausl\u00e4ndischen Rechtsqualifikationen t\u00e4tig, die in der Lage sind, international t\u00e4tigen Unternehmen, die in Japan Gesch\u00e4fte machen, fundierte Unterst\u00fctzung bei den spezifischen Herausforderungen zu bieten. Von der Risikobewertung bei Arbeitsunf\u00e4llen \u00fcber die Erstellung interner Richtlinien bis hin zur Unterst\u00fctzung im Falle eines Falles bieten wir umfassende Rechtsdienstleistungen, um die Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten Ihres Unternehmens zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In der Unternehmensf\u00fchrung stellt das Auftreten von Arbeitsunf\u00e4llen eines der schwierig zu vermeidenden Managementrisiken dar. Alle Unternehmen, die in Japan Gesch\u00e4fte betreiben, m\u00fcssen das rechtliche […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72044,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,123],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72043"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72043"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72140,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72043\/revisions\/72140"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}