<\/span><\/h2>\n\n\n\nIn der japanischen Arbeitsgesetzgebung ist die grundlegendste Pflicht, die ein Unternehmen gegen\u00fcber seinen Arbeitnehmern hat, die “Sorgfaltspflicht f\u00fcr Sicherheit”. Diese Pflicht ist in Artikel 5 des japanischen Arbeitsvertragsrechts klar definiert. Der Artikel besagt: “Der Arbeitgeber ist verpflichtet, im Rahmen des Arbeitsvertrags die notwendige Sorgfalt walten zu lassen, damit der Arbeitnehmer unter Sicherstellung seines Lebens und seiner k\u00f6rperlichen Unversehrtheit arbeiten kann” <\/sup>. Diese Pflicht erstreckt sich auf alle Arbeitnehmer, die in einem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis mit dem Unternehmen stehen, unabh\u00e4ngig von der Besch\u00e4ftigungsform, einschlie\u00dflich Vollzeitbesch\u00e4ftigten, Vertragsarbeitnehmern und Teilzeitkr\u00e4ften <\/sup>. Dar\u00fcber hinaus wird unter “Sicherheit des Lebens und des K\u00f6rpers” nicht nur die physische Sicherheit verstanden, sondern auch die psychische Gesundheit ist inbegriffen <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nDie Sorgfaltspflicht f\u00fcr Sicherheit wurde bereits vor der Kodifizierung durch das japanische Arbeitsvertragsrecht im Jahr 2008 (Heisei 20) durch die Rechtsprechung japanischer Gerichte etabliert. Zwei Urteile des Obersten Gerichtshofs sind in diesem Zusammenhang besonders wichtig.<\/p>\n\n\n\n
Zum einen das Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 25. Februar 1975 (bekannt als “Selbstverteidigungsstreitkr\u00e4fte-Fall”). In diesem Fall wurde die Verantwortung des Staates (in seiner Rolle als Arbeitgeber) f\u00fcr den Tod eines Selbstverteidigungsbeamten bei einem Fahrzeugunfall w\u00e4hrend des Dienstes in Frage gestellt. Der Oberste Gerichtshof erkannte erstmals klar an, dass der Staat gegen\u00fcber den Beamten die Pflicht hat, deren Leben und Gesundheit vor Gefahren zu sch\u00fctzen <\/sup>. Dieses Urteil etablierte das grundlegende Konzept der Sorgfaltspflicht f\u00fcr Sicherheit, n\u00e4mlich den Schutz vor Gefahren in der physischen Arbeitsumgebung. <\/p>\n\n\n\nZum anderen das Urteil des Obersten Gerichtshofs vom 10. April 1984 (bekannt als “Kawagi-Fall”). In diesem Fall wurde ein Mitarbeiter w\u00e4hrend der Nachtschicht von einem in die Gesch\u00e4ftsstelle eingedrungenen Dieb get\u00f6tet. Der Oberste Gerichtshof entschied, dass das Unternehmen auch gegen\u00fcber solchen von au\u00dfen kommenden Gefahren durch Dritte, wie kriminelle Handlungen, die Pflicht hatte, je nach Situation notwendige Sicherheitsma\u00dfnahmen zu ergreifen, und erkannte einen Versto\u00df gegen die Sorgfaltspflicht f\u00fcr Sicherheit an <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nWie diese Urteile zeigen, ist die Sorgfaltspflicht f\u00fcr Sicherheit eine sehr umfassende und dynamische Pflicht, die von Unternehmen verlangt, nicht nur Unf\u00e4lle w\u00e4hrend der Arbeit zu verhindern, sondern auch angemessene Ma\u00dfnahmen gegen alle vorhersehbaren Gefahren zu ergreifen, die die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer bedrohen k\u00f6nnen, von Bel\u00e4stigung und \u00dcberarbeitung bis hin zu kriminellen Handlungen von au\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Die spezifische Sicherheits- und Gesundheitsmanagementstruktur nach dem japanischen Arbeitssicherheitsgesetz<\/span><\/h2>\n\n\n\nDas japanische Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetz (Arbeitssicherheitsgesetz) konkretisiert die zuvor genannten umfassenden Sicherheitsf\u00fcrsorgepflichten, die Arbeitgeber erf\u00fcllen m\u00fcssen. Dieses Gesetz legt einen Rahmen fest, um das Sicherheits- und Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz systematisch und organisatorisch durchzuf\u00fchren. Im Zentrum stehen dabei die je nach Gr\u00f6\u00dfe und Branche des Betriebs verpflichtend zu ernennenden Fachkr\u00e4fte sowie das entscheidungsbefugte Komitee. Diese Struktur dient dazu, abstrakte Pflichten in konkrete Handlungen umzusetzen und \u00fcbernimmt somit die Rolle der ‘Exekutive’ und des ‘Kommandostandes’.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Kernexperten im Management<\/span><\/h3>\n\n\n\nDas japanische Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetz verpflichtet Unternehmen, mehrere Manager mit spezialisiertem Wissen zu ernennen, um das Sicherheits- und Gesundheitsniveau am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten. Diese Experten tragen mit ihrem Fachwissen aus ihren jeweiligen Bereichen dazu bei, die Risiken am Arbeitsplatz zu managen und die technische Kernkompetenz f\u00fcr den Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu bilden.<\/p>\n\n\n\n
Der Gesamtverantwortliche f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit wird gem\u00e4\u00df Artikel 10 des japanischen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetzes ernannt und ist der h\u00f6chste Verantwortliche f\u00fcr die Koordination der Sicherheits- und Gesundheitsaufgaben im gesamten Unternehmen. Normalerweise wird diese Position von Personen besetzt, die die tats\u00e4chliche Gesamtleitung des Gesch\u00e4fts, wie beispielsweise Werkleiter oder Betriebsleiter, innehaben. Die Verpflichtung zur Ernennung variiert je nach Branche und tritt in Kraft, wenn die Zahl der st\u00e4ndig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer beispielsweise in der Forstwirtschaft, im Baugewerbe usw. 100 Personen \u00fcbersteigt, in der Fertigungsindustrie usw. 300 Personen und in anderen Branchen 1000 Personen. Zu den Hauptaufgaben des Gesamtverantwortlichen geh\u00f6ren die Leitung der nachfolgend beschriebenen Sicherheits- und Gesundheitsmanager, die Erstellung von Unfallverh\u00fctungspl\u00e4nen, die Durchf\u00fchrung von Sicherheits- und Gesundheitsschulungen sowie die Verwaltung von Gesundheitsuntersuchungen.<\/p>\n\n\n\n
Der Sicherheitsmanager wird gem\u00e4\u00df Artikel 11 des japanischen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetzes ernannt und ist ein Experte, der sich um technische Angelegenheiten in Bezug auf die Sicherheit k\u00fcmmert. Die Ernennung zu dieser Position ist Unternehmen in bestimmten Branchen mit einem relativ hohen Risiko f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle, wie dem Bau- und Fertigungsgewerbe, vorgeschrieben, wenn die Zahl der st\u00e4ndig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer 50 Personen \u00fcbersteigt. Sicherheitsmanager m\u00fcssen spezifische Qualifikationen erf\u00fcllen, wie beispielsweise einen Abschluss in einem naturwissenschaftlichen Studiengang und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung. Zu den Hauptaufgaben geh\u00f6ren die Inspektion des Arbeitsplatzes, die \u00dcberpr\u00fcfung der Sicherheit von Einrichtungen und Arbeitsmethoden sowie die sofortige Umsetzung von Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen bei Entdeckung von Gefahren.<\/p>\n\n\n\n
Der Gesundheitsmanager wird gem\u00e4\u00df Artikel 12 des japanischen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetzes ernannt und ist ein Experte, der sich um technische Angelegenheiten in Bezug auf Hygiene k\u00fcmmert, also die Verhinderung von Gesundheitssch\u00e4den bei Arbeitnehmern und die hygienische Verbesserung des Arbeitsumfelds. Im Gegensatz zu Sicherheitsmanagern, die auf bestimmte Branchen beschr\u00e4nkt sind, ist die Ernennung von Gesundheitsmanagern in allen Branchen vorgeschrieben, wenn die Zahl der st\u00e4ndig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer 50 Personen \u00fcbersteigt. Um Gesundheitsmanager zu werden, ist eine staatliche Lizenz erforderlich. Zu den Hauptaufgaben geh\u00f6ren mindestens w\u00f6chentliche Inspektionen des Arbeitsplatzes und die Ergreifung von Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von Gesundheitssch\u00e4den bei Arbeitnehmern, wenn Einrichtungen, Arbeitsmethoden oder hygienische Zust\u00e4nde potenziell sch\u00e4dlich sind.<\/p>\n\n\n\n
Der Betriebsarzt wird gem\u00e4\u00df Artikel 13 des japanischen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetzes ernannt und ist ein Arzt, der aus einer fachlichen Perspektive Anleitung und Beratung in Bezug auf das Gesundheitsmanagement der Arbeitnehmer bietet. \u00c4hnlich wie bei Gesundheitsmanagern ist die Ernennung eines Betriebsarztes in allen Branchen vorgeschrieben, wenn die Zahl der st\u00e4ndig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer 50 Personen \u00fcbersteigt. Der Betriebsarzt unterst\u00fctzt die Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer durch Ma\u00dfnahmen wie die Abgabe von Stellungnahmen zu arbeitsbezogenen Ma\u00dfnahmen auf Grundlage der Ergebnisse von Gesundheitsuntersuchungen, Arbeitsplatzinspektionen und Gespr\u00e4che mit Arbeitnehmern. Arbeitgeber sind verpflichtet, Empfehlungen des Betriebsarztes zu respektieren.<\/p>\n\n\n\n
Die Verpflichtung zur Ernennung dieser Experten ist besonders wichtig, da die Zahl von 50 st\u00e4ndig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmern eine bedeutende Schwelle darstellt. Wenn ein Unternehmen w\u00e4chst und die Zahl der Mitarbeiter 50 erreicht, entsteht unabh\u00e4ngig von der Branche gleichzeitig die Verpflichtung zur Ernennung eines Gesundheitsmanagers und eines Betriebsarztes. Dies ist ein rechtlicher Wendepunkt, der das Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem eines Unternehmens auf eine neue Stufe hebt, und Unternehmer m\u00fcssen ihre Organisationsplanung unter Ber\u00fccksichtigung dieses Standards durchf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Vergleich der Verpflichtung zur Bestellung von Fachkr\u00e4ften<\/span><\/h3>\n\n\n\nDie bisher erl\u00e4uterten Verpflichtungen zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten, Hygienebeauftragten und Betriebs\u00e4rzten basieren jeweils auf unterschiedlichen Anforderungen. Um diese Unterschiede klar zu verstehen, sind die wesentlichen Punkte in der folgenden Tabelle zusammengefasst. Diese Tabelle kann Ihnen dabei helfen zu bestimmen, welche Fachkr\u00e4fte Ihr Unternehmen in Japan bestellen muss.<\/p>\n\n\n\nRolle<\/td> Rechtsgrundlage<\/td> Betroffene Branchen des Betriebs<\/td> Gr\u00f6\u00dfe des Betriebs (Anzahl der st\u00e4ndig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer)<\/td><\/tr><\/thead> Sicherheitsbeauftragter<\/td> Artikel 11 des japanischen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetzes<\/td> Bestimmte Branchen gem\u00e4\u00df Verordnung (Bauwesen, Fertigung usw.)<\/td> 50 oder mehr<\/td><\/tr> Hygienebeauftragter<\/td> Artikel 12 des japanischen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetzes<\/td> Alle Branchen<\/td> 50 oder mehr<\/td><\/tr> Betriebsarzt<\/td> Artikel 13 des japanischen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetzes<\/td> Alle Branchen<\/td> 50 oder mehr<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nWie die Tabelle zeigt, ist die Verpflichtung zur Bestellung eines Sicherheitsbeauftragten auf bestimmte Branchen beschr\u00e4nkt, w\u00e4hrend die Verpflichtung zur Bestellung eines Hygienebeauftragten und eines Betriebsarztes universell f\u00fcr alle Betriebe gilt, die 50 oder mehr Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Organisation f\u00fcr Entscheidungsfindung und \u00dcberwachung: Sicherheitsausschuss und Gesundheitsausschuss in Japan<\/span><\/h2>\n\n\n\nDas japanische Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetz verpflichtet zur Einrichtung von Aussch\u00fcssen, die neben der Ernennung von Fachleuten auch die Meinungen der Arbeitnehmer widerspiegeln und systematisch Sicherheits- und Gesundheitsfragen untersuchen und beraten. Diese Aussch\u00fcsse dienen als Plattform, auf der das Management, die Arbeitnehmer vor Ort und Experten zusammenkommen, um wichtige Fragen zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu entscheiden.<\/p>\n\n\n\n
Der Sicherheitsausschuss ber\u00e4t gem\u00e4\u00df Artikel 17 des japanischen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetzes \u00fcber grundlegende Ma\u00dfnahmen zur Verh\u00fctung von Gefahren f\u00fcr die Arbeitnehmer. Die Verpflichtung zur Einrichtung eines solchen Ausschusses variiert je nach Branche und gilt haupts\u00e4chlich f\u00fcr Betriebe, in denen eine Verpflichtung zur Ernennung eines Sicherheitsbeauftragten besteht, und betrifft Betriebsst\u00e4tten mit 50 oder mehr bzw. 100 oder mehr Arbeitnehmern.<\/p>\n\n\n\n
Der Gesundheitsausschuss ber\u00e4t gem\u00e4\u00df Artikel 18 des japanischen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetzes \u00fcber grundlegende Ma\u00dfnahmen zur Verh\u00fctung von Gesundheitssch\u00e4den und zur F\u00f6rderung der Gesundheit der Arbeitnehmer. Die Verpflichtung zur Einrichtung gilt unabh\u00e4ngig von der Branche f\u00fcr alle Betriebsst\u00e4tten, die st\u00e4ndig 50 oder mehr Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n
Betriebsst\u00e4tten, die sowohl einen Sicherheits- als auch einen Gesundheitsausschuss einrichten m\u00fcssen, k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df Artikel 19 des japanischen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetzes einen integrierten Sicherheits- und Gesundheitsausschuss bilden.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr diese Aussch\u00fcsse sind strenge Betriebsregeln festgelegt. Die Mitglieder setzen sich zusammen aus dem Gesamtverantwortlichen f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit, Sicherheits- und Gesundheitsbeauftragten, Betriebs\u00e4rzten und Arbeitnehmern des jeweiligen Betriebs. Besonders wichtig ist, dass die H\u00e4lfte der Mitglieder, die nicht auf der Seite des Unternehmers sind, auf Vorschlag der Gewerkschaft, die die Mehrheit der Arbeitnehmer organisiert (oder, falls diese nicht vorhanden ist, der Personen, die die Mehrheit der Arbeitnehmer vertreten), ernannt werden m\u00fcssen. Dies stellt sicher, dass die Meinungen der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich in die Entscheidungsfindung des Ausschusses einflie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n
Zudem ist vorgeschrieben, dass der Ausschuss mindestens einmal im Monat tagen muss. Der Unternehmer ist verpflichtet, ein Protokoll der Ausschusssitzungen zu erstellen und dieses drei Jahre lang aufzubewahren sowie die wesentlichen Inhalte der Beratungen unverz\u00fcglich den Arbeitnehmern bekannt zu geben. Diese Vorschriften fordern, dass der Ausschuss nicht nur eine formale Versammlung ist, sondern ein Prozess mit substantiellen Diskussionen, deren Inhalte aufgezeichnet und allen Mitarbeitern transparent mitgeteilt werden. Das Protokoll kann im Falle eines Arbeitsunfalls ein wichtiges Beweismittel daf\u00fcr sein, wie das Unternehmen Sicherheits- und Gesundheitsprobleme wahrgenommen und behandelt hat.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Die durch Nichterf\u00fcllung rechtlicher Pflichten entstehenden Managementrisiken<\/span><\/h2>\n\n\n\nWie bereits er\u00f6rtert, kann die Nichterf\u00fcllung von Sorgfaltspflichten und verschiedenen Verpflichtungen gem\u00e4\u00df dem japanischen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetz (jap. \u52b4\u50cd\u5b89\u5168\u885b\u751f\u6cd5) f\u00fcr Unternehmen zu ernsthaften Managementrisiken f\u00fchren. Diese Risiken beschr\u00e4nken sich nicht nur auf einzelne Strafen, sondern k\u00f6nnen das Unternehmen gleichzeitig aus drei verschiedenen Perspektiven treffen: administrativ, zivilrechtlich und strafrechtlich.<\/p>\n\n\n\n
Zun\u00e4chst die administrative Verantwortung. Dies ist die direkte Sanktion f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe gegen das japanische Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetz. Wenn beispielsweise kein Sicherheitsbeauftragter oder Betriebsarzt ernannt oder kein Sicherheitsausschuss eingerichtet wurde, kann gem\u00e4\u00df Artikel 120 des Gesetzes eine Geldstrafe von bis zu 500.000 Yen verh\u00e4ngt werden. Dies ist die direkteste Konsequenz eines Compliance-Versto\u00dfes.<\/p>\n\n\n\n
Zweitens die zivilrechtliche Verantwortung. Wenn ein Arbeitsunfall zum Tod oder zur Verletzung eines Arbeitnehmers f\u00fchrt, k\u00f6nnen der betroffene Arbeitnehmer oder dessen Angeh\u00f6rige auf der Grundlage einer Verletzung der Sorgfaltspflicht (gem\u00e4\u00df Artikel 415 des japanischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches) oder einer unerlaubten Handlung (gem\u00e4\u00df Artikel 709 des japanischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches) Schadensersatz vom Unternehmen fordern. In Gerichtsverfahren wird die Tatsache, dass das Unternehmen die im Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetz festgelegten Ma\u00dfnahmen (wie zum Beispiel die Installationspflicht von Sicherheitsvorrichtungen an gef\u00e4hrlichen Maschinen) vernachl\u00e4ssigt hat, als starker Beweis daf\u00fcr angesehen, dass das Unternehmen gegen seine Sorgfaltspflicht versto\u00dfen hat. Tats\u00e4chlich gibt es zahlreiche F\u00e4lle, in denen Unternehmen aufgrund von Pflichtverletzungen zu Schadensersatzzahlungen in Millionenh\u00f6he verurteilt wurden, wie zum Beispiel bei einem Unfall durch eine nicht installierte Sicherheitsvorrichtung an einer Presse (Urteil des Bezirksgerichts Tokio vom 27. April 2015) oder bei einem Todesfall aufgrund unzureichender Ma\u00dfnahmen gegen Hitzschlag.<\/p>\n\n\n\n
Drittens und am schwerwiegendsten ist die strafrechtliche Verantwortung. Wenn ein Arbeitsunfall zum Tod oder zur Verletzung eines Arbeitnehmers f\u00fchrt, k\u00f6nnen die Unternehmensvertreter oder die Verantwortlichen vor Ort pers\u00f6nlich wegen fahrl\u00e4ssiger T\u00f6tung oder K\u00f6rperverletzung im Gesch\u00e4ftsbetrieb (gem\u00e4\u00df Artikel 211 des japanischen Strafgesetzbuches) zur Rechenschaft gezogen werden. Dar\u00fcber hinaus enth\u00e4lt das japanische Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzgesetz eine “Dualstrafenregelung”, die nicht nur die handelnde Person, sondern auch das Unternehmen als juristische Person mit einer Geldstrafe belegt. In der Vergangenheit wurden Unternehmen, die einen Arbeitsunfall verursacht hatten, nicht selten zu einer Geldstrafe von 500.000 Yen verurteilt, w\u00e4hrend gleichzeitig die Verantwortlichen vor Ort oder die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer pers\u00f6nlich zu Freiheitsstrafen (mit Bew\u00e4hrung) verurteilt wurden.<\/p>\n\n\n\n
So f\u00fchren M\u00e4ngel im Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem zu komplexen und schwerwiegenden rechtlichen Risiken: administrative Strafen, hohe zivilrechtliche Schadensersatzforderungen und die pers\u00f6nliche strafrechtliche Verantwortung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung. Dies kann irreparable Sch\u00e4den f\u00fcr die finanzielle Basis des Unternehmens, sein soziales Ansehen und die Karriere der F\u00fchrungskr\u00e4fte bedeuten.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Zusammenfassung<\/span><\/h2>\n\n\n\nDas Management von Sicherheit und Gesundheitsschutz im Rahmen des japanischen Arbeitsrechts basiert auf zwei S\u00e4ulen: der grundlegenden “Pflicht zur Sicherheitsvorsorge” und dem “Arbeitsgesundheits- und -sicherheitsgesetz”, das eine konkrete Managementstruktur f\u00fcr deren Umsetzung vorsieht. Wenn der Umfang eines Betriebs w\u00e4chst und insbesondere die Zahl der st\u00e4ndig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer 50 \u00fcbersteigt, entstehen universelle Pflichten wie die Ernennung von Sicherheitsbeauftragten und Betriebs\u00e4rzten sowie die Einrichtung eines Gesundheitsausschusses, wodurch die rechtliche Verantwortung der Unternehmen erheblich zunimmt. Die Einhaltung dieser rechtlichen Pflichten ist nicht nur eine Kostenfrage, sondern eine unerl\u00e4ssliche Investition, um Arbeitsunf\u00e4lle zu verhindern, die Gesundheit und Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter zu erhalten und letztlich das nachhaltige Wachstum und den Unternehmenswert zu sch\u00fctzen. Die Risiken, die sich aus der Vernachl\u00e4ssigung dieser Pflichten ergeben, k\u00f6nnen in Form von Geldstrafen, Schadensersatz und strafrechtlichen Sanktionen manifest werden und das Fundament eines Gesch\u00e4fts ernsthaft gef\u00e4hrden.<\/p>\n\n\n\n
Die Monolith Rechtsanwaltskanzlei verf\u00fcgt \u00fcber umfangreiche Erfahrungen in der Unterst\u00fctzung zahlreicher inl\u00e4ndischer Kundenunternehmen in Bezug auf das komplexe Rechtswesen rund um das japanische Arbeitsgesundheits- und -sicherheitsgesetz sowie die Pflicht zur Sicherheitsvorsorge. In unserer Kanzlei sind mehrere englischsprachige Anw\u00e4lte mit ausl\u00e4ndischen Rechtsqualifikationen t\u00e4tig, die es erm\u00f6glichen, international agierenden Unternehmen praktische und strategische Rechtsdienstleistungen anzubieten, damit diese die japanischen Arbeitsrechtsvorschriften genau verstehen und angemessen darauf reagieren k\u00f6nnen. Wenn Sie den Aufbau oder die \u00dcberpr\u00fcfung Ihres Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystems in Betracht ziehen oder Beratung zu den entsprechenden Rechtsvorschriften ben\u00f6tigen, z\u00f6gern Sie bitte nicht, sich an unsere Kanzlei zu wenden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In der Unternehmensf\u00fchrung beschr\u00e4nkt sich die Sicherstellung der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter nicht nur auf eine ethische Forderung. Es ist vielmehr die Grundlage, die die Kontinuit\u00e4t un […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72048,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,123],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72047"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72047"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72072,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72047\/revisions\/72072"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}