{"id":72182,"date":"2025-10-23T22:02:46","date_gmt":"2025-10-23T13:02:46","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=72182"},"modified":"2025-11-05T14:17:03","modified_gmt":"2025-11-05T05:17:03","slug":"specified-skilled-worker-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan","title":{"rendered":"Arbeitsvisa &#8216;Specified Skills&#8217; in Japan: Eine rechtliche Erl\u00e4uterung der betroffenen Industriebereiche und des T\u00e4tigkeitsumfangs"},"content":{"rendered":"\n<p>Um dem gravierenden Fachkr\u00e4ftemangel, mit dem japanische Unternehmen konfrontiert sind, zu begegnen, wurde das japanische &#8220;Einwanderungs- und Fl\u00fcchtlingsanerkennungsgesetz&#8221; (im Folgenden &#8220;Einwanderungsgesetz&#8221; genannt) im Jahr 2019 (Reiwa 1) wesentlich reformiert und die neue Aufenthaltsqualifikation &#8220;Spezifische F\u00e4higkeiten&#8221; eingef\u00fchrt. Dieses System zielt darauf ab, insbesondere in bestimmten Industriebereichen, in denen die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften schwierig ist, ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte mit bestimmten Fachkenntnissen und F\u00e4higkeiten als sofort einsetzbare Arbeitskr\u00e4fte zu akzeptieren. Seit der Einf\u00fchrung des Systems hat seine Bedeutung f\u00fcr die Unterst\u00fctzung der wirtschaftlichen Basis Japans zugenommen, und bis 2024 werden kontinuierlich weitere Industriebereiche hinzugef\u00fcgt, in denen das System Anwendung findet. Die Aufenthaltsqualifikation &#8220;Spezifische F\u00e4higkeiten&#8221; ist in zwei Kategorien unterteilt: &#8220;Spezifische F\u00e4higkeiten 1&#8221; und &#8220;Spezifische F\u00e4higkeiten 2&#8221;. &#8220;Spezifische F\u00e4higkeiten 1&#8221; richtet sich an ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte, die in einem bestimmten Industriebereich t\u00e4tig sind und \u00fcber ein angemessenes Ma\u00df an Wissen oder Erfahrung verf\u00fcgen, w\u00e4hrend &#8220;Spezifische F\u00e4higkeiten 2&#8221; sich an ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte richtet, die \u00fcber fortgeschrittene F\u00e4higkeiten in einem bestimmten Industriebereich verf\u00fcgen. Die Unterschiede zwischen diesen beiden Kategorien erstrecken sich auf verschiedene Aspekte wie die Aufenthaltsdauer, die M\u00f6glichkeit der Familienmitnahme und die Unterst\u00fctzungspflichten, die den Unternehmen auferlegt werden. In diesem Artikel werden wir auf der Grundlage der relevanten japanischen Gesetzgebung detailliert und umfassend das rechtliche Rahmenwerk dieses Systems der &#8220;Spezifischen F\u00e4higkeiten&#8221;, die betroffenen Industriebereiche und die spezifischen T\u00e4tigkeitsbereiche sowie die Antragsverfahren erl\u00e4utern, die f\u00fcr Unternehmen unerl\u00e4sslich sind, wenn sie ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte besch\u00e4ftigen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Der_rechtliche_Rahmen_der_Aufenthaltsqualifikation_%E2%80%9ESpezifische_Fahigkeiten%E2%80%9C_in_Japan\" title=\"Der rechtliche Rahmen der Aufenthaltsqualifikation \u201eSpezifische F\u00e4higkeiten\u201c in Japan\">Der rechtliche Rahmen der Aufenthaltsqualifikation \u201eSpezifische F\u00e4higkeiten\u201c in Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Systematischer_Vergleich_zwischen_%E2%80%9ESpecified_Skilled_Worker_1%E2%80%9C_und_%E2%80%9ESpecified_Skilled_Worker_2%E2%80%9C_in_Japan\" title=\"Systematischer Vergleich zwischen \u201eSpecified Skilled Worker 1\u201c und \u201eSpecified Skilled Worker 2\u201c in Japan\">Systematischer Vergleich zwischen \u201eSpecified Skilled Worker 1\u201c und \u201eSpecified Skilled Worker 2\u201c in Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Vergleichstabelle_zwischen_%E2%80%9ESpecified_Skilled_Worker_No_1%E2%80%9C_und_%E2%80%9ESpecified_Skilled_Worker_No_2%E2%80%9C_in_Japan\" title=\"Vergleichstabelle zwischen \u201eSpecified Skilled Worker No. 1\u201c und \u201eSpecified Skilled Worker No. 2\u201c in Japan\">Vergleichstabelle zwischen \u201eSpecified Skilled Worker No. 1\u201c und \u201eSpecified Skilled Worker No. 2\u201c in Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Anerkannte_Industriebereiche_und_Tatigkeitsfelder_fur_die_Beschaftigung_unter_japanischem_Recht\" title=\"Anerkannte Industriebereiche und T\u00e4tigkeitsfelder f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung unter japanischem Recht\">Anerkannte Industriebereiche und T\u00e4tigkeitsfelder f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung unter japanischem Recht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Rechtliche_Anforderungen_an_Aufnahmeorganisationen_Spezifische_Fachkenntnisse-Institutionen_in_Japan\" title=\"Rechtliche Anforderungen an Aufnahmeorganisationen (Spezifische Fachkenntnisse-Institutionen) in Japan\">Rechtliche Anforderungen an Aufnahmeorganisationen (Spezifische Fachkenntnisse-Institutionen) in Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Antragsverfahren_bis_zur_Beschaftigung_Ein_praktischer_Leitfaden\" title=\"Antragsverfahren bis zur Besch\u00e4ftigung: Ein praktischer Leitfaden\">Antragsverfahren bis zur Besch\u00e4ftigung: Ein praktischer Leitfaden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/specified-skilled-worker-japan\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_rechtliche_Rahmen_der_Aufenthaltsqualifikation_%E2%80%9ESpezifische_Fahigkeiten%E2%80%9C_in_Japan\"><\/span>Der rechtliche Rahmen der Aufenthaltsqualifikation \u201eSpezifische F\u00e4higkeiten\u201c in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern in Japan zu verstehen, ist es zun\u00e4chst unerl\u00e4sslich, den Unterschied zwischen &#8220;Visum&#8221; und &#8220;Aufenthaltsqualifikation&#8221; genau zu erfassen. Obwohl sie h\u00e4ufig verwechselt werden, wird das Visum von japanischen Botschaften oder Generalkonsulaten im Ausland ausgestellt und dient als Empfehlungsschreiben, das die Angemessenheit der Einreise der betreffenden Person best\u00e4tigt. Die Aufenthaltsqualifikation hingegen erlaubt es rechtlich, bestimmte Aktivit\u00e4ten innerhalb Japans auszuf\u00fchren und wird von der japanischen Einwanderungsbeh\u00f6rde vergeben. \u201eSpezifische F\u00e4higkeiten\u201c ist eine dieser Aufenthaltsqualifikationen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das japanische Einwanderungsgesetz unterscheidet klar zwischen zwei Kategorien von spezifischen F\u00e4higkeiten. Die erste ist \u201eSpezifische F\u00e4higkeiten 1\u201c, die sich an Ausl\u00e4nder richtet, die in bestimmten Industriebereichen \u00fcber ausreichendes Wissen oder Erfahrung verf\u00fcgen, um ohne besondere Schulung sofort eine Arbeit auf einem bestimmten Niveau ausf\u00fchren zu k\u00f6nnen. Die zweite ist \u201eSpezifische F\u00e4higkeiten 2\u201c, die f\u00fcr Ausl\u00e4nder gedacht ist, die in demselben Bereich \u00fcber langj\u00e4hrige praktische Erfahrung und fortgeschrittene F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen und gegebenenfalls die F\u00e4higkeit haben, andere Mitarbeiter anzuleiten und zu \u00fcberwachen. Diese Unterschiede im Kompetenzniveau f\u00fchren zu grundlegenden Unterschieden im rechtlichen Status und in der Behandlung beider Gruppen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Systematischer_Vergleich_zwischen_%E2%80%9ESpecified_Skilled_Worker_1%E2%80%9C_und_%E2%80%9ESpecified_Skilled_Worker_2%E2%80%9C_in_Japan\"><\/span>Systematischer Vergleich zwischen \u201eSpecified Skilled Worker 1\u201c und \u201eSpecified Skilled Worker 2\u201c in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen, die ihre Personalstrategie entwickeln, ist das Verst\u00e4ndnis der systematischen Unterschiede zwischen dem \u201eSpecified Skilled Worker 1\u201c (\u7279\u5b9a\u6280\u80fd\uff11\u53f7) und dem \u201eSpecified Skilled Worker 2\u201c (\u7279\u5b9a\u6280\u80fd\uff12\u53f7) von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung. Diese Unterschiede erstrecken sich von der Dauer der Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit \u00fcber Regelungen bez\u00fcglich der Familie bis hin zur M\u00f6glichkeit, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erlangen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst gibt es einen signifikanten Unterschied in der Aufenthaltsdauer. Die Aufenthaltsdauer f\u00fcr \u201eSpecified Skilled Worker 1\u201c muss alle ein Jahr, sechs Monate oder vier Monate erneuert werden und ist insgesamt auf maximal f\u00fcnf Jahre begrenzt. Dieses System ist so konzipiert, dass es die Rolle als tempor\u00e4re Arbeitskraft vorsieht. Im Gegensatz dazu hat \u201eSpecified Skilled Worker 2\u201c keine Obergrenze f\u00fcr die Aufenthaltsdauer; solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortbesteht, kann man langfristig in Japan arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Zweitens unterscheidet sich das erforderliche Kompetenzniveau. \u201eSpecified Skilled Worker 1\u201c erfordert \u201eangemessenes Wissen oder Erfahrung\u201c, das durch Bestehen einer von jeder Industrie festgelegten F\u00e4higkeitspr\u00fcfung nachgewiesen wird. \u201eSpecified Skilled Worker 2\u201c hingegen erfordert \u201efortgeschrittene F\u00e4higkeiten\u201c, die durch Bestehen einer anspruchsvolleren F\u00e4higkeitspr\u00fcfung oder durch praktische Erfahrung nachgewiesen werden, und oft wird die F\u00e4higkeit erwartet, als Teamleiter andere Fachkr\u00e4fte zu leiten und zu \u00fcberwachen.<\/p>\n\n\n\n<p>Drittens sind auch die Anforderungen an die Japanischkenntnisse unterschiedlich. Um \u201eSpecified Skilled Worker 1\u201c zu erlangen, wird in der Regel Japanischkenntnisse auf N4-Niveau des Japanese Language Proficiency Test (JLPT) oder A2-Niveau des Japan Foundation Basic Japanese Test (JFT-Basic) verlangt. Wer jedoch das japanische Technical Intern Training 2 erfolgreich abgeschlossen hat, ist von dieser Pr\u00fcfung befreit. F\u00fcr \u201eSpecified Skilled Worker 2\u201c wird in der Regel keine Pr\u00fcfung der Japanischkenntnisse verlangt, da fortgeschrittene Fachkenntnisse im Vordergrund stehen. Allerdings kann in einigen Bereichen, wie der Fischerei oder der Gastronomie, wo eine reibungslose Kommunikation mit Kunden und Kollegen unerl\u00e4sslich ist, ein gewisses Ma\u00df an Japanischkenntnissen erforderlich sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Viertens gibt es entscheidende Unterschiede bei den Regelungen zur Familienmitnahme. Grunds\u00e4tzlich ist es Inhabern des \u201eSpecified Skilled Worker 1\u201c-Status nicht gestattet, Ehepartner oder Kinder nach Japan zu holen. Inhaber des \u201eSpecified Skilled Worker 2\u201c-Status k\u00f6nnen jedoch unter bestimmten Voraussetzungen ihre Familie mit einem \u201eFamily Stay\u201c-Visum nach Japan bringen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcnftens unterscheidet sich die Verpflichtung der aufnehmenden Unternehmen zur Unterst\u00fctzung. Unternehmen, die \u201eSpecified Skilled Worker 1\u201c-Ausl\u00e4nder aufnehmen, sind gesetzlich verpflichtet, einen detaillierten Unterst\u00fctzungsplan f\u00fcr berufliches, allt\u00e4gliches und soziales Leben zu erstellen und umzusetzen. Dies umfasst Unterst\u00fctzung bei der Wohnraumbeschaffung und das Angebot von Japanischlernm\u00f6glichkeiten. Andererseits wird von Unternehmen, die \u201eSpecified Skilled Worker 2\u201c-Ausl\u00e4nder aufnehmen, keine solche umfassende Unterst\u00fctzungspflicht erwartet, da angenommen wird, dass diese Ausl\u00e4nder eine stabilere Lebensgrundlage in Japan haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Zuletzt unterscheiden sich die Auswirkungen auf zuk\u00fcnftige Antr\u00e4ge auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung. F\u00fcr einen Antrag auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Japan ist grunds\u00e4tzlich eine Aufenthaltsdauer von \u00fcber zehn Jahren erforderlich, aber die Zeit als \u201eSpecified Skilled Worker 1\u201c wird nicht auf diese Anforderung angerechnet. Die Zeit als \u201eSpecified Skilled Worker 2\u201c hingegen wird angerechnet, was den Weg f\u00fcr eine zuk\u00fcnftige Erlangung des Daueraufenthaltsrechts ebnet.<\/p>\n\n\n\n<p>Die systematischen Unterschiede spiegeln die klare politische Absicht der japanischen Regierung wider. W\u00e4hrend \u201eSpecified Skilled Worker 1\u201c stark den Charakter eines zeitlich begrenzten Arbeitnehmeraufnahmesystems zur Deckung eines kurzfristigen Arbeitskr\u00e4ftemangels hat, kann \u201eSpecified Skilled Worker 2\u201c als Teil einer umfassenden Einwanderungspolitik angesehen werden, die darauf abzielt, hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte langfristig in die japanische Gesellschaft zu integrieren und ihre Niederlassung zu f\u00f6rdern. Daher ist die Entscheidung, welche Qualifikation f\u00fcr die Aufnahme von Personal gew\u00e4hlt wird, f\u00fcr Unternehmen nicht nur eine Frage des Einstellungsverfahrens, sondern eine wichtige Managemententscheidung, die mit langfristigen Personalstrategien und Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4tspl\u00e4nen verbunden ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vergleichstabelle_zwischen_%E2%80%9ESpecified_Skilled_Worker_No_1%E2%80%9C_und_%E2%80%9ESpecified_Skilled_Worker_No_2%E2%80%9C_in_Japan\"><\/span>Vergleichstabelle zwischen \u201eSpecified Skilled Worker No. 1\u201c und \u201eSpecified Skilled Worker No. 2\u201c in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Merkmale<\/td><td>Specified Skilled Worker No. 1<\/td><td>Specified Skilled Worker No. 2<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Aufenthaltsdauer<\/td><td>Gesamtmaximum von 5 Jahren<\/td><td>Keine Obergrenze f\u00fcr Verl\u00e4ngerungen<\/td><\/tr><tr><td>F\u00e4higkeitsniveau<\/td><td>Betr\u00e4chtliches Wissen oder Erfahrung<\/td><td>Ausgepr\u00e4gte Fertigkeiten<\/td><\/tr><tr><td>Japanischkenntnisse<\/td><td>\u00dcberpr\u00fcfung durch Tests (grunds\u00e4tzlich N4-Niveau)<\/td><td>Grunds\u00e4tzlich keine \u00dcberpr\u00fcfung durch Tests erforderlich<\/td><\/tr><tr><td>Mitnahme von Familienangeh\u00f6rigen<\/td><td>Grunds\u00e4tzlich nicht gestattet<\/td><td>M\u00f6glich, wenn die Voraussetzungen erf\u00fcllt sind (Ehepartner &amp; Kinder)<\/td><\/tr><tr><td>Unterst\u00fctzung durch aufnehmende Institutionen<\/td><td>Erstellung und Umsetzung eines Unterst\u00fctzungsplans ist Pflicht<\/td><td>Unterst\u00fctzung ist keine Pflicht<\/td><\/tr><tr><td>Auswirkungen auf die Antragstellung f\u00fcr die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung<\/td><td>Aufenthaltsdauer wird nicht in die erforderliche Zeit f\u00fcr die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung einbezogen<\/td><td>Aufenthaltsdauer wird in die erforderliche Zeit f\u00fcr die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung einbezogen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anerkannte_Industriebereiche_und_Tatigkeitsfelder_fur_die_Beschaftigung_unter_japanischem_Recht\"><\/span>Anerkannte Industriebereiche und T\u00e4tigkeitsfelder f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung unter japanischem Recht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Industriebereiche und spezifischen T\u00e4tigkeiten, in denen ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte mit bestimmten F\u00e4higkeiten in Japan arbeiten d\u00fcrfen, sind streng durch die japanische &#8220;Verordnung zur Festlegung der in der unteren Spalte des Abschnitts \u00fcber bestimmte F\u00e4higkeiten in Anhang 1 der Tabelle 2 des Einwanderungskontroll- und Fl\u00fcchtlingsanerkennungsgesetzes genannten industriellen Bereiche&#8221; geregelt. Jeder Bereich wird von den Ministerien \u00fcberwacht, die f\u00fcr die jeweiligen Gesch\u00e4ftsfelder zust\u00e4ndig sind, und Unternehmen m\u00fcssen genau verstehen, welchem Bereich ihr Gesch\u00e4ft zugeordnet ist und welche T\u00e4tigkeiten erlaubt sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Merkmal dieses Systems ist die flexible und strenge Anwendung, die auf die Besonderheiten der jeweiligen Industriebereiche abgestimmt ist. Die zust\u00e4ndigen Ministerien haben detaillierte Regeln, die als &#8220;Betriebsrichtlinien&#8221; bezeichnet werden, festgelegt und legen spezifische Anforderungen an die aufnehmenden Unternehmen fest (zum Beispiel das Halten bestimmter Gesch\u00e4ftslizenzen oder die Pflicht zur Mitgliedschaft in Branchenverb\u00e4nden). Daher m\u00fcssen Unternehmen nicht nur das Einwanderungsgesetz, sondern auch die Betriebsrichtlinien des Industriebereichs, zu dem sie geh\u00f6ren, einhalten. Wenn beispielsweise ein Unternehmen mit mehreren Gesch\u00e4ftsbereichen wie Bau, Lebensmittelherstellung und Transport ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte mit bestimmten F\u00e4higkeiten in jedem dieser Bereiche aufnehmen m\u00f6chte, muss es unterschiedlichen Regulierungssystemen folgen, die von verschiedenen Ministerien wie dem Ministerium f\u00fcr Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus oder dem Ministerium f\u00fcr Landwirtschaft, Forsten und Fischerei festgelegt wurden. Diese dezentrale Regulierungsstruktur kompliziert die Compliance und unterstreicht die Notwendigkeit professioneller rechtlicher Beratung.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Folgenden erl\u00e4utern wir alle 16 Bereiche, die f\u00fcr die spezifischen F\u00e4higkeiten der Kategorie 1 in Frage kommen, sowie die M\u00f6glichkeit, spezifische F\u00e4higkeiten der Kategorie 2 in jedem Bereich aufzunehmen, und die haupts\u00e4chlich erlaubten T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Pflegebereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Nicht zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: K\u00f6rperliche Pflege entsprechend dem physischen und psychischen Zustand der Nutzer (Hilfe bei Baden, Essen, Ausscheidungen usw.) sowie damit verbundene Unterst\u00fctzungsarbeiten. Besuchsdienste sind ebenfalls m\u00f6glich, wenn die erforderlichen Schulungen und praktischen Erfahrungen vorliegen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Geb\u00e4udereinigungsbereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Reinigung im Inneren von Geb\u00e4uden. Aufnehmende Einrichtungen m\u00fcssen nach dem japanischen &#8220;Gesetz zur Sicherstellung einer hygienischen Umgebung in Geb\u00e4uden&#8221; als Geb\u00e4udereinigungsunternehmen registriert sein.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Industrielle Produktionsbereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Wirtschaft, Handel und Industrie<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Aufgeteilt in 10 Arbeitsbereiche wie &#8220;Maschinenmetallbearbeitung&#8221;, &#8220;Montage von elektrischen und elektronischen Ger\u00e4ten&#8221;, &#8220;Metall-Oberfl\u00e4chenbehandlung&#8221; und Beteiligung an den jeweils festgelegten Fertigungsarbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Baubereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Es gibt eine Vielzahl von Arbeitsbereichen wie &#8220;Schalungsbau&#8221;, &#8220;Putzarbeiten&#8221;, &#8220;Ger\u00fcstbau&#8221;. Aufnehmende Einrichtungen m\u00fcssen eine Genehmigung nach dem japanischen &#8220;Baugesetz&#8221; haben.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Schiffbau- und Schiffsausr\u00fcstungsindustrie\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Beteiligung an Arbeiten wie &#8220;Schwei\u00dfen&#8221;, &#8220;Anstreichen&#8221;, &#8220;Eisenschmieden&#8221; im Zusammenhang mit der Herstellung und Reparatur von Schiffen und Schiffsausr\u00fcstungen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Kfz-Wartungsbereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Allt\u00e4gliche Wartung und Inspektion von Fahrzeugen, regelm\u00e4\u00dfige Inspektionen und \u00dcberholungen. Aufnehmende Einrichtungen m\u00fcssen von der \u00f6rtlichen Verkehrsbeh\u00f6rde als zertifizierte Werkst\u00e4tten anerkannt sein, basierend auf dem japanischen &#8220;Stra\u00dfenverkehrsfahrzeuggesetz&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Luftfahrtbereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Es gibt zwei Arbeitsbereiche: &#8220;Flughafen-Bodenabfertigung (Unterst\u00fctzung des Bodenverkehrs, Gep\u00e4ck- und Frachtabfertigung usw.)&#8221; und &#8220;Flugzeugwartung (Wartung von Flugzeugk\u00f6rpern, Ausr\u00fcstung usw.)&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Unterkunftsbereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Beteiligung an einer Vielzahl von Unterkunftsdienstleistungen wie Rezeption, Planung und \u00d6ffentlichkeitsarbeit, Kundenservice, Restaurantservice usw.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Landwirtschaftsbereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Landwirtschaft, Forsten und Fischerei<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Grob unterteilt in &#8220;Allgemeine Ackerbau (Anbaumanagement, Sammeln und Sortieren von landwirtschaftlichen Produkten)&#8221; und &#8220;Allgemeine Viehzucht (Zuchtmanagement, Sammeln und Sortieren von tierischen Produkten)&#8221;. In diesem Bereich ist neben der Direktanstellung auch die Arbeitnehmer\u00fcberlassung m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Fischereibereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Landwirtschaft, Forsten und Fischerei<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Es gibt zwei Arbeitsbereiche: &#8220;Fischerei (Herstellung und Reparatur von Fischereiger\u00e4ten, Fang von Meeresflora und -fauna usw.)&#8221; und &#8220;Aquakultur (Verwaltung von Aquakulturmaterialien, Zuchtbetreuung usw.)&#8221;. Wie im Landwirtschaftsbereich ist auch hier die Arbeitnehmer\u00fcberlassung m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Lebensmittelherstellungsbereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Landwirtschaft, Forsten und Fischerei<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Beteiligung an der Herstellung und Verarbeitung von Lebensmitteln und Getr\u00e4nken (ausgenommen alkoholische Getr\u00e4nke), Sicherheits- und Hygienemanagement usw. in der Lebensmittelherstellungsindustrie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Gastronomiebereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Landwirtschaft, Forsten und Fischerei<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Beteiligung an einer Vielzahl von T\u00e4tigkeiten in der Gastronomie, wie Kochen, Kundenservice, Gesch\u00e4ftsleitung usw.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Kfz-Transportbereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Nicht zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Ein 2024 hinzugef\u00fcgter Bereich, in dem man als &#8220;LKW-Fahrer&#8221;, &#8220;Busfahrer&#8221;, &#8220;Taxifahrer&#8221; t\u00e4tig ist.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Eisenbahnbereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Land, Infrastruktur, Verkehr und Tourismus<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Nicht zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Ein 2024 hinzugef\u00fcgter Bereich, in dem man in &#8220;Gleisbau&#8221;, &#8220;Elektrische Anlagenwartung&#8221;, &#8220;Fahrzeugwartung&#8221;, &#8220;Transportpersonal (Bahnhofspersonal, Schaffner usw.)&#8221; t\u00e4tig ist.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Forstwirtschaftsbereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Landwirtschaft, Forsten und Fischerei<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Nicht zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Ein 2024 hinzugef\u00fcgter Bereich, in dem man in &#8220;Forstwirtschaft&#8221;, &#8220;Rohstoffproduktion&#8221; usw. t\u00e4tig ist.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Holzindustriebereich\n\n\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndiges Ministerium: Ministerium f\u00fcr Landwirtschaft, Forsten und Fischerei<\/li>\n\n\n\n<li>Spezifische F\u00e4higkeiten Kategorie 2: Nicht zutreffend<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeitsfeld: Ein 2024 hinzugef\u00fcgter Bereich, in dem man in der Holzverarbeitung, wie in S\u00e4gewerken oder Sperrholzherstellung, t\u00e4tig ist.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtliche_Anforderungen_an_Aufnahmeorganisationen_Spezifische_Fachkenntnisse-Institutionen_in_Japan\"><\/span>Rechtliche Anforderungen an Aufnahmeorganisationen (Spezifische Fachkenntnisse-Institutionen) in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte mit spezifischen Kenntnissen in Japan aufnehmen (rechtlich als &#8220;Spezifische Fachkenntnisse-Institutionen&#8221; bezeichnet), sind verpflichtet, zahlreiche rechtliche Anforderungen gem\u00e4\u00df der japanischen &#8220;Verordnung \u00fcber die Standards f\u00fcr Besch\u00e4ftigungsvertr\u00e4ge und Unterst\u00fctzungspl\u00e4ne f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte der Kategorie 1&#8221; einzuhalten. Diese Anforderungen zielen darauf ab, eine angemessene Arbeitsumgebung und den Lebensschutz f\u00fcr Ausl\u00e4nder zu gew\u00e4hrleisten und stellen hohe Anforderungen an das Compliance-System der Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst wird der Inhalt des Arbeitsvertrags streng gepr\u00fcft. Insbesondere muss die Verg\u00fctung mindestens so hoch sein wie die eines japanischen Arbeitnehmers, der vergleichbare T\u00e4tigkeiten ausf\u00fchrt. Dies ist eine wichtige Bestimmung, um die Nutzung ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte als billige Arbeitskraft zu verhindern.<\/p>\n\n\n\n<p>Danach wird die Eignung des Unternehmens selbst gefordert. Es ist notwendig, dass in den letzten f\u00fcnf Jahren keine schwerwiegenden Verst\u00f6\u00dfe gegen das Einwanderungsrecht oder arbeitsrechtliche Vorschriften vorliegen und dass das Unternehmen \u00fcber eine solide Gesch\u00e4ftsbasis verf\u00fcgt, um den Arbeitsvertrag stabil erf\u00fcllen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders wichtig ist der Aufbau eines Unterst\u00fctzungssystems f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte der Kategorie 1. Die Aufnahmeorganisation muss einen &#8220;Unterst\u00fctzungsplan f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte der Kategorie 1&#8221; erstellen und aufrichtig umsetzen, damit die Ausl\u00e4nder in Japan stabil und reibungslos agieren k\u00f6nnen. Dieser Plan umfasst zehn verpflichtende Unterst\u00fctzungsma\u00dfnahmen, darunter \u2460 die Bereitstellung von Lebensf\u00fchrungsanleitungen vor der Einreise, \u2461 Transportunterst\u00fctzung zu und von Flugh\u00e4fen bei der Ein- und Ausreise, \u2462 Unterst\u00fctzung bei der Wohnraumbeschaffung, \u2463 Durchf\u00fchrung von Lebensorientierungen, \u2464 Begleitung bei \u00f6ffentlichen Verfahren, \u2465 Bereitstellung von M\u00f6glichkeiten zum Erlernen der japanischen Sprache, \u2466 Umgang mit Beratungen und Beschwerden, \u2467 F\u00f6rderung des Austauschs mit Japanern. Diese Unterst\u00fctzungsverpflichtungen gehen \u00fcber die blo\u00dfe Verantwortung als Arbeitgeber hinaus und legen den Unternehmen eine Art Vormundschaftsrolle auf, um die Anpassung der Ausl\u00e4nder an die japanische Gesellschaft umfassend zu unterst\u00fctzen. Daher werden von den Unternehmen entsprechende Verwaltungskosten und Fachkenntnisse verlangt.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen, die es schwierig finden, diese Unterst\u00fctzungsverpflichtungen selbst zu erf\u00fcllen, gibt es die M\u00f6glichkeit, die gesamte Umsetzung des Unterst\u00fctzungsplans an eine &#8220;registrierte Unterst\u00fctzungsorganisation&#8221; zu delegieren, die vom Leiter der Einwanderungsbeh\u00f6rde registriert wurde. Insbesondere f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen, die nicht \u00fcber ausreichende Ressourcen verf\u00fcgen, um ein Unterst\u00fctzungssystem intern aufzubauen, kann die Nutzung dieses Systems eine effektive Strategie sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Zuletzt sind alle Aufnahmeorganisationen verpflichtet, dem &#8220;Beratungsgremium&#8221; beizutreten, das von den zust\u00e4ndigen Ministerien f\u00fcr die Industriezweige eingerichtet wird, in denen die ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4fte t\u00e4tig sind. Dieses Gremium dient dem Informationsaustausch und der F\u00f6rderung der Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften, um eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Durchf\u00fchrung des Systems zu gew\u00e4hrleisten, und die Mitgliedschaft ist eine wesentliche Voraussetzung f\u00fcr die Aufnahme von ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften mit spezifischen Kenntnissen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Antragsverfahren_bis_zur_Beschaftigung_Ein_praktischer_Leitfaden\"><\/span>Antragsverfahren bis zur Besch\u00e4ftigung: Ein praktischer Leitfaden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie planen, einen im Ausland lebenden Ausl\u00e4nder in Japan mit einem spezifischen Fachkenntnis-Visum neu einzustellen, ist das g\u00e4ngigste Verfahren die Beantragung des \u201eCertificate of Eligibility (COE)\u201c. Dieser Prozess h\u00e4ngt stark von der Vorbereitung und Compliance des Unternehmens ab und ist entscheidend f\u00fcr den Erfolg.<\/p>\n\n\n\n<p>Der erste Schritt des Verfahrens besteht darin, einen Arbeitsvertrag \u00fcber spezifische Fachkenntnisse mit der ausl\u00e4ndischen Person abzuschlie\u00dfen und, im Falle von Fachkenntnissen der Kategorie 1, einen Unterst\u00fctzungsplan f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte der Kategorie 1 zu erstellen. Nachdem diese Vorbereitungen abgeschlossen sind, wird die aufnehmende Organisation als Antragsvertreter fungieren und beim zust\u00e4ndigen regionalen Einwanderungsb\u00fcro einen Antrag auf Ausstellung des COE stellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach der Antragstellung wird eine \u00dcberpr\u00fcfung durch das Einwanderungsb\u00fcro durchgef\u00fchrt. Die Standardbearbeitungszeit betr\u00e4gt etwa ein bis drei Monate, kann jedoch in Zeiten hoher Antragszahlen l\u00e4nger dauern. Bei dieser \u00dcberpr\u00fcfung werden nicht nur die Eignung der ausl\u00e4ndischen Person, sondern auch die Gesch\u00e4ftslage der aufnehmenden Organisation, die Zahlung von Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen sowie die Einhaltung der Arbeitsgesetze streng gepr\u00fcft. Mit anderen Worten, der Antrag auf Ausstellung des COE ist auch ein Prozess, der die Governance und das Compliance-System des Unternehmens auf die Probe stellt.<\/p>\n\n\n\n<p>Wird das COE nach der \u00dcberpr\u00fcfung ausgestellt, sendet die aufnehmende Organisation dieses an den Antragsteller im Ausland. Der Antragsteller muss dann das COE bei der japanischen Botschaft oder dem Konsulat vor Ort einreichen, um ein Visum zu beantragen. Nach der Ausstellung des Visums wird die Einreise nach Japan erfolgen. Wichtig zu beachten ist hierbei, dass das COE eine G\u00fcltigkeitsdauer von drei Monaten ab Ausstellungsdatum hat. Der Antragsteller muss innerhalb dieses Zeitraums seinen Antrag auf Einreise nach Japan abschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Antragsverfahren erfordert eine sorgf\u00e4ltige Vorbereitung, da eine Vielzahl von Dokumenten einzureichen ist. Die einzureichenden Unterlagen lassen sich grob in solche, die von der aufnehmenden Organisation vorbereitet werden, und solche, die vom Antragsteller selbst vorbereitet werden, unterteilen.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Hauptdokumente, die von der aufnehmenden Organisation vorbereitet werden\n\n\n<ul>\n<li>Antragsformular f\u00fcr das Certificate of Eligibility<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcbersichtsdokument der spezifischen Fachkenntnis-Organisation<\/li>\n\n\n\n<li>Handelsregisterauszug<\/li>\n\n\n\n<li>Kopie der Jahresabschlussunterlagen<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweis \u00fcber die Zahlung von Arbeits-, Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen sowie nationalen und lokalen Steuern<\/li>\n\n\n\n<li>Kopie des Arbeitsvertrags f\u00fcr spezifische Fachkenntnisse<\/li>\n\n\n\n<li>Kopie des Arbeitsbedingungsdokuments<\/li>\n\n\n\n<li>Kopie des Unterst\u00fctzungsplans f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte der Kategorie 1 (falls zutreffend)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Hauptdokumente, die vom Antragsteller selbst vorbereitet werden\n\n\n<ul>\n<li>Passfoto<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumente, die die Fachkenntnisse belegen (z.B. Zertifikate \u00fcber bestandene Fachkenntnispr\u00fcfungen)<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumente, die die Japanischkenntnisse belegen (z.B. Zertifikate \u00fcber bestandene Japanischpr\u00fcfungen)<\/li>\n\n\n\n<li>Individuelles Gesundheitszeugnis<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Formulare und eine detaillierte Liste dieser Dokumente sind auf der Website der japanischen Einwanderungsbeh\u00f6rde verf\u00fcgbar. Es ist unerl\u00e4sslich, dass Unternehmensverantwortliche sich stets \u00fcber die neuesten Informationen informieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Referenz: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/policies\/ssw\/10_00020.html\">Liste der Antrags- und Meldeformulare f\u00fcr spezifische Fachkenntnisse<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Referenz: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/content\/930006033.pdf\">Spezifische Fachkenntnisse-Leitfaden \u2013 F\u00fcr Unternehmen, die die Besch\u00e4ftigung von ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften in Betracht ziehen<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Spezifische-F\u00e4higkeiten-Visumsystem ist ein unerl\u00e4sslicher rechtlicher Rahmen, um auf die strukturellen Herausforderungen des Fachkr\u00e4ftemangels zu reagieren, mit denen die japanische Industrie konfrontiert ist. Die Umsetzung dieses Systems ist jedoch \u00e4u\u00dferst spezialisiert und komplex. Unternehmen in Japan sind nicht nur zur Einhaltung des Einwanderungsgesetzes verpflichtet, sondern m\u00fcssen auch die detaillierten Verwaltungsvorschriften der jeweiligen Branchenministerien befolgen und umfangreiche Unterst\u00fctzungspflichten gegen\u00fcber ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften mit Spezifischer F\u00e4higkeit Typ 1 erf\u00fcllen. Ein genaues Verst\u00e4ndnis und die angemessene Umsetzung dieser rechtlichen Anforderungen sind der Schl\u00fcssel zur Sicherstellung von Compliance und zur stabilen Gewinnung von qualifizierten Fachkr\u00e4ften. Unternehmen m\u00fcssen dieses System nicht nur als Mittel zur Sicherung von Arbeitskr\u00e4ften sehen, sondern es als strategische Personal- und Rechtsaufgabe aus einer langfristigen Perspektive betrachten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Monolith Rechtsanwaltskanzlei verf\u00fcgt \u00fcber tiefgreifende Kenntnisse und umfangreiche Erfahrungen in allen Bereichen des japanischen Einwanderungsrechts, Arbeitsrechts und Unternehmensrechts. Wir haben zahlreiche in- und ausl\u00e4ndische Mandanten erfolgreich durch die komplexen rechtlichen Verfahren im Zusammenhang mit der Besch\u00e4ftigung ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte, einschlie\u00dflich des Spezifischen-F\u00e4higkeiten-Visumsystems, gef\u00fchrt. In unserer Kanzlei sind mehrere Experten mit japanischer Anwaltszulassung sowie Anwaltszulassungen aus anderen L\u00e4ndern und Englischkenntnissen t\u00e4tig, was es uns erm\u00f6glicht, den spezifischen Bed\u00fcrfnissen von Unternehmen im internationalen Gesch\u00e4ftsumfeld ohne sprachliche und kulturelle Barrieren zu begegnen. F\u00fcr Beratungen zur Besch\u00e4ftigung von ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften mit Spezifischer F\u00e4higkeit wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an unsere Kanzlei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dem gravierenden Fachkr\u00e4ftemangel, mit dem japanische Unternehmen konfrontiert sind, zu begegnen, wurde das japanische &#8220;Einwanderungs- und Fl\u00fcchtlingsanerkennungsgesetz&#8221; (im Folgenden &#038; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,123],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72182"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72182"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72261,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72182\/revisions\/72261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}