{"id":72192,"date":"2025-10-23T22:02:46","date_gmt":"2025-10-23T13:02:46","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/de\/?p=72192"},"modified":"2025-11-05T14:53:06","modified_gmt":"2025-11-05T05:53:06","slug":"work-visa-types-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/work-visa-types-japan","title":{"rendered":"Arbeitserlaubnis f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern in Japan: Verfahren und Anforderungen der f\u00fcnf wichtigsten Aufenthaltsqualifikationen"},"content":{"rendered":"\n<p>In den letzten Jahren hat die Pr\u00e4senz ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte auf dem japanischen Arbeitsmarkt stetig zugenommen. Laut Ver\u00f6ffentlichungen des japanischen Ministeriums f\u00fcr Gesundheit, Arbeit und Soziales erreicht die Zahl der in Japan arbeitenden Ausl\u00e4nder kontinuierlich neue H\u00f6chstst\u00e4nde, und die Statistiken des japanischen Justizministeriums zeigen ebenfalls einen Aufw\u00e4rtstrend bei der Gesamtzahl der in Japan ans\u00e4ssigen Ausl\u00e4nder. Diese Entwicklung spiegelt die aktuelle Situation wider, in der viele japanische Unternehmen \u00fcber Grenzen hinweg versuchen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen. Die Herausforderung f\u00fcr Unternehmen besteht jedoch nicht nur darin, talentierte Fachkr\u00e4fte zu finden. Vielmehr liegt sie im genauen Verst\u00e4ndnis und der Einhaltung des komplexen japanischen Einwanderungsrechts. Missverst\u00e4ndnisse und Fehler im Zusammenhang mit dem Antragsverfahren f\u00fcr Aufenthaltstitel (allgemein als &#8220;Visa&#8221; bezeichnet) k\u00f6nnen zu erheblichen Verz\u00f6gerungen im Einstellungsprozess, rechtlichen Risiken und verpassten Chancen im globalen Wettbewerb um Talente f\u00fchren. Dieser Artikel wurde als umfassender und praktischer Leitfaden erstellt, um Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern, Rechtsabteilungen und Personalverantwortlichen in Unternehmen zu helfen, ein vollst\u00e4ndiges Verst\u00e4ndnis der rechtlichen Verfahren zu erlangen, die f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern in Japan unerl\u00e4sslich sind. Der Artikel konzentriert sich auf die f\u00fcnf wichtigsten aufenthaltsbezogenen Arbeitsqualifikationen in Japan: &#8220;Technik, Geisteswissenschaften, internationale Dienstleistungen&#8221;, &#8220;Fertigkeiten&#8221;, &#8220;Firmeninterne Transfers&#8221;, &#8220;Management und Verwaltung&#8221; sowie &#8220;Besondere Aktivit\u00e4ten&#8221;. F\u00fcr jede Aufenthaltsqualifikation werden die rechtlichen Anforderungen, die sowohl von den Antragstellern als auch von den aufnehmenden Unternehmen erf\u00fcllt werden m\u00fcssen, sowie die detaillierten Schritte des Antragsverfahrens erl\u00e4utert, basierend auf dem spezifischen japanischen &#8220;Einwanderungskontroll- und Fl\u00fcchtlingsanerkennungsgesetz&#8221; und den zugeh\u00f6rigen Verordnungen des Justizministeriums.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/work-visa-types-japan\/#Grundlegende_Verfahren_Verstandnis_des_Certificate_of_Eligibility_in_Japan\" title=\"Grundlegende Verfahren: Verst\u00e4ndnis des Certificate of Eligibility in Japan\">Grundlegende Verfahren: Verst\u00e4ndnis des Certificate of Eligibility in Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/work-visa-types-japan\/#Detaillierte_Analyse_der_funf_wichtigsten_Arbeitsvisa_unter_japanischem_Recht\" title=\"Detaillierte Analyse der f\u00fcnf wichtigsten Arbeitsvisa unter japanischem Recht\">Detaillierte Analyse der f\u00fcnf wichtigsten Arbeitsvisa unter japanischem Recht<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/work-visa-types-japan\/#Technologie_Geisteswissenschaften_Internationale_Geschaftstatigkeit\" title=\"Technologie, Geisteswissenschaften &amp; Internationale Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit\">Technologie, Geisteswissenschaften &amp; Internationale Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/work-visa-types-japan\/#Fachkenntnisse\" title=\"Fachkenntnisse\">Fachkenntnisse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/work-visa-types-japan\/#Innerbetriebliche_Versetzung_in_Japan\" title=\"Innerbetriebliche Versetzung in Japan\">Innerbetriebliche Versetzung in Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/work-visa-types-japan\/#Management_und_Geschaftsfuhrung\" title=\"Management und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung\">Management und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/work-visa-types-japan\/#Spezifische_Aktivitaten_unter_japanischem_Aufenthaltsrecht\" title=\"Spezifische Aktivit\u00e4ten unter japanischem Aufenthaltsrecht\">Spezifische Aktivit\u00e4ten unter japanischem Aufenthaltsrecht<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/work-visa-types-japan\/#Vergleichsubersicht_der_wichtigsten_Arbeitsvisa_in_Japan\" title=\"Vergleichs\u00fcbersicht der wichtigsten Arbeitsvisa in Japan\">Vergleichs\u00fcbersicht der wichtigsten Arbeitsvisa in Japan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/work-visa-types-japan\/#Wichtige_rechtliche_Pflichten_fur_aufnehmende_Unternehmen_in_Japan\" title=\"Wichtige rechtliche Pflichten f\u00fcr aufnehmende Unternehmen in Japan\">Wichtige rechtliche Pflichten f\u00fcr aufnehmende Unternehmen in Japan<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/work-visa-types-japan\/#Pflicht_zur_Offenlegung_der_Arbeitsbedingungen\" title=\"Pflicht zur Offenlegung der Arbeitsbedingungen\">Pflicht zur Offenlegung der Arbeitsbedingungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/work-visa-types-japan\/#Pflicht_zum_Beitritt_zur_Sozial-_und_Arbeitsversicherung\" title=\"Pflicht zum Beitritt zur Sozial- und Arbeitsversicherung\">Pflicht zum Beitritt zur Sozial- und Arbeitsversicherung<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/de\/general-corporate\/work-visa-types-japan\/#Zusammenfassung\" title=\"Zusammenfassung\">Zusammenfassung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grundlegende_Verfahren_Verstandnis_des_Certificate_of_Eligibility_in_Japan\"><\/span><a><\/a>Grundlegende Verfahren: Verst\u00e4ndnis des Certificate of Eligibility in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie als Unternehmen in Japan ausl\u00e4ndische Personen einstellen m\u00f6chten, die im Ausland wohnen, ist die Beantragung eines &#8220;Certificate of Eligibility&#8221; (COE) ein standardm\u00e4\u00dfiges Verfahren. Das COE ist ein Dokument, das vom japanischen Justizminister ausgestellt wird und bescheinigt, dass die betreffende Person den Bedingungen f\u00fcr die Einreise nach Japan gem\u00e4\u00df Artikel 7-2 des &#8220;Gesetzes \u00fcber die Einreise- und Aufenthaltskontrolle sowie die Anerkennung von Fl\u00fcchtlingen&#8221; entspricht. Mit dem Erhalt des COE wird das Verfahren zur Visumserteilung an japanischen Botschaften oder Generalkonsulaten im Ausland sowie die Einreisekontrolle an japanischen Flugh\u00e4fen beschleunigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Der gesamte Ablauf des Verfahrens gestaltet sich wie folgt: Zun\u00e4chst bereitet das aufnehmende Unternehmen in Japan den COE-Antrag im Namen der einzustellenden ausl\u00e4ndischen Person vor und reicht ihn ein. Die Antragsstelle ist die regionale Einwanderungsbeh\u00f6rde, die f\u00fcr den Standort des Unternehmens oder den geplanten Wohnort der ausl\u00e4ndischen Person zust\u00e4ndig ist. Anschlie\u00dfend pr\u00fcft die Einwanderungsbeh\u00f6rde die Angaben im Antrag, einschlie\u00dflich der Bildungs- und Berufsgeschichte des Antragstellers sowie der Stabilit\u00e4t und Kontinuit\u00e4t des Gesch\u00e4ftsbetriebs des aufnehmenden Unternehmens, um sicherzustellen, dass sie den Kriterien f\u00fcr den angestrebten Aufenthaltsstatus entsprechen. Nach der Pr\u00fcfung und Genehmigung des Antrags wird das COE ausgestellt und an das aufnehmende Unternehmen in Japan gesendet. In j\u00fcngerer Zeit ist es auch m\u00f6glich, das COE per E-Mail zu erhalten. Das Unternehmen sendet dann das Original oder die elektronische Daten des COE an die betreffende Person im Ausland. Nach Erhalt des COE reicht die Person dieses zusammen mit dem Pass und anderen erforderlichen Dokumenten bei der japanischen Botschaft oder dem Generalkonsulat im Heimatland ein und beantragt ein Visum. Die G\u00fcltigkeitsdauer des COE betr\u00e4gt grunds\u00e4tzlich drei Monate, und innerhalb dieses Zeitraums muss das Visum beantragt werden. Die Einreise muss innerhalb der G\u00fcltigkeitsdauer des erteilten Visums erfolgen. Diese dreimonatige G\u00fcltigkeitsdauer ist \u00e4u\u00dferst wichtig. Bei der Einreisekontrolle an japanischen Flugh\u00e4fen wird durch Vorlage des Passes und des Visums sowie des COE eine Aufenthaltskarte ausgestellt, und die Person kann offiziell mit der Arbeitst\u00e4tigkeit in Japan beginnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Standardbearbeitungszeit f\u00fcr das COE betr\u00e4gt von der Antragstellung bis zur Ausstellung etwa ein bis drei Monate, kann jedoch je nach Art des Aufenthaltsstatus, der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens und der Arbeitsbelastung der jeweiligen regionalen Einwanderungsbeh\u00f6rde variieren. Das COE-System kann als eine bewusste Gestaltung der japanischen Regierung zur Risikomanagement verstanden werden. Indem der Kern der Pr\u00fcfung bei der japanischen Einwanderungsbeh\u00f6rde zentralisiert wird, die \u00fcber das Fachwissen zur Bewertung des japanischen Rechts und der tats\u00e4chlichen Unternehmenssituation verf\u00fcgt, wird die Belastung der Pr\u00fcfungen an den Auslandsvertretungen weltweit verringert und die Einheitlichkeit der Entscheidungen sichergestellt. Die Rolle der Auslandsvertretungen beschr\u00e4nkt sich haupts\u00e4chlich auf die \u00dcberpr\u00fcfung der Identit\u00e4t des Antragstellers und die Echtheit des COE, w\u00e4hrend die eigentliche Genehmigungsentscheidung bereits getroffen wurde. Dies bedeutet f\u00fcr Unternehmen, dass der COE-Antrag die gr\u00f6\u00dfte H\u00fcrde darstellt und dass nach \u00dcberwindung dieser H\u00fcrde das Visum mit hoher Sicherheit erteilt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Detaillierte_Analyse_der_funf_wichtigsten_Arbeitsvisa_unter_japanischem_Recht\"><\/span><a><\/a>Detaillierte Analyse der f\u00fcnf wichtigsten Arbeitsvisa unter japanischem Recht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Technologie_Geisteswissenschaften_Internationale_Geschaftstatigkeit\"><\/span><a><\/a>Technologie, Geisteswissenschaften &amp; Internationale Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dieser Aufenthaltsstatus ist eines der g\u00e4ngigsten und vielseitigsten Arbeitsvisa f\u00fcr Fachkr\u00e4fte in Japan. Gem\u00e4\u00df Anhang 1 der &#8220;Japanischen Einreisekontroll- und Fl\u00fcchtlingsanerkennungsverordnung&#8221; richtet sich diese Qualifikation an Personen, die auf der Grundlage eines Vertrags mit einer \u00f6ffentlichen oder privaten Institution in Japan in den Bereichen Naturwissenschaften (\u201eTechnologie\u201c), wie Physik, Ingenieurwesen oder andere Naturwissenschaften, oder in den Bereichen der Geisteswissenschaften (\u201eGeisteswissenschaften\u201c), wie Rechtswissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Soziologie oder andere geisteswissenschaftliche Disziplinen, t\u00e4tig sind, oder die in T\u00e4tigkeiten involviert sind, die ein Denken oder eine Sensibilit\u00e4t erfordern, die auf einer fremden Kultur basieren (\u201eInternationale Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit\u201c).<\/p>\n\n\n\n<p>Die Kriterien f\u00fcr die Erteilung der Landeerlaubnis f\u00fcr diesen Aufenthaltsstatus sind im japanischen &#8220;Ministerialerlass zur Festlegung der Kriterien nach Artikel 7 Absatz 1 Nummer 2 des Einreisekontroll- und Fl\u00fcchtlingsanerkennungsgesetzes&#8221; detailliert geregelt. F\u00fcr T\u00e4tigkeiten in den Bereichen \u201eTechnologie\u201c oder \u201eGeisteswissenschaften\u201c muss der Antragsteller in der Regel einen Universit\u00e4tsabschluss in einem relevanten Fachgebiet vorweisen oder eine gleichwertige oder h\u00f6here Bildung erhalten haben, oder \u00fcber mindestens zehn Jahre Berufserfahrung verf\u00fcgen. F\u00fcr IT-Fachkr\u00e4fte gibt es jedoch eine Ausnahme, bei der diese Anforderungen gelockert werden k\u00f6nnen, wenn sie eine bestimmte Pr\u00fcfung bestehen, die vom Justizminister festgelegt wird. Im Bereich der \u201eInternationalen Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit\u201c (z.B. \u00dcbersetzung, Dolmetschen, Marketing, internationaler Handel usw.) ist in der Regel eine mindestens dreij\u00e4hrige Berufserfahrung erforderlich. Wenn die T\u00e4tigkeit jedoch \u00dcbersetzen, Dolmetschen oder Sprachunterricht umfasst, wird das Erfordernis einer dreij\u00e4hrigen Berufserfahrung f\u00fcr Universit\u00e4tsabsolventen aufgehoben. Eine wichtige Anforderung, die f\u00fcr alle Bereiche gilt, ist, dass das Gehalt des Antragstellers mindestens dem entsprechen muss, was ein Japaner f\u00fcr die gleiche T\u00e4tigkeit erhalten w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<p>Die bei der Antragstellung einzureichenden Unterlagen variieren je nach der von der Einwanderungsbeh\u00f6rde festgelegten \u201eKategorie\u201c, die auf der Gr\u00f6\u00dfe und Vertrauensw\u00fcrdigkeit des aufnehmenden Unternehmens basiert. Kategorie 1 umfasst beispielsweise an der japanischen B\u00f6rse notierte Unternehmen, Kategorie 2 umfasst K\u00f6rperschaften oder Einzelpersonen, deren Quellensteuer auf Gehaltseinkommen im Vorjahr 10 Millionen Yen oder mehr betrug, Kategorie 3 umfasst K\u00f6rperschaften oder Einzelpersonen, die eine gesetzliche Zusammenfassung des Vorjahres eingereicht haben (ausgenommen Kategorie 2), und Kategorie 4 umfasst neu gegr\u00fcndete Unternehmen usw.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den einzureichenden Unterlagen geh\u00f6ren das f\u00fcr alle Kategorien gemeinsame \u201eAntragsformular f\u00fcr die Ausstellung eines Zertifikats \u00fcber die Anerkennung des Aufenthaltsstatus\u201c (mit Foto) und ein R\u00fcckumschlag, Unterlagen, die die Kategorie des Unternehmens belegen (z.B. eine Kopie des Quartalsberichts f\u00fcr Kategorie 1), Nachweise \u00fcber die Ausbildung und Berufserfahrung des Antragstellers, wie Abschlusszeugnisse und Arbeitsbescheinigungen, sowie Unternehmensregisterausz\u00fcge und die j\u00fcngsten Abschl\u00fcsse des aufnehmenden Unternehmens (insbesondere f\u00fcr Kategorie 3 und 4). Dar\u00fcber hinaus ist gem\u00e4\u00df Artikel 15 des japanischen &#8220;Arbeitsstandardgesetzes&#8221; eine Kopie des Arbeitsvertrags oder der Mitteilung \u00fcber die Arbeitsbedingungen, in der die Arbeitsaufgaben, das Gehalt und die Besch\u00e4ftigungsdauer angegeben sind, unerl\u00e4sslich. Die Antragsformulare sind auf der Website der Einwanderungsbeh\u00f6rde erh\u00e4ltlich, und die Antr\u00e4ge m\u00fcssen bei der regionalen Einwanderungsbeh\u00f6rde eingereicht werden, die f\u00fcr den Standort des Unternehmens zust\u00e4ndig ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fachkenntnisse\"><\/span><a><\/a>Fachkenntnisse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr &#8220;Fachkenntnisse&#8221; richtet sich an Experten mit spezialisierten F\u00e4higkeiten in bestimmten Industriebereichen, eher als an solche mit akademischer Bildung. Zu den konkreten Berufen z\u00e4hlen K\u00f6che f\u00fcr ausl\u00e4ndische K\u00fcche, Sporttrainer, Flugzeugpiloten und Handwerker in der Verarbeitung von Edelmetallen und \u00c4hnlichem. Diese Aufenthaltserlaubnis unterscheidet sich von der &#8220;Spezifischen F\u00e4higkeiten&#8221;, die darauf abzielt, einen breiteren Arbeitskr\u00e4ftepool in bestimmten Industriebereichen mit ernstem Arbeitskr\u00e4ftemangel zu akzeptieren, indem sie ein hohes Ma\u00df an Fachwissen erfordert.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Zentrum der Einreisegenehmigungskriterien steht nicht die akademische Bildung, sondern die langj\u00e4hrige praktische Erfahrung. In den Verordnungen des japanischen Justizministeriums ist die erforderliche Anzahl an Jahren praktischer Erfahrung f\u00fcr jede Berufsgruppe konkret festgelegt. Zum Beispiel ben\u00f6tigt ein Koch f\u00fcr ausl\u00e4ndische K\u00fcche mehr als zehn Jahre praktische Erfahrung, einschlie\u00dflich der Lernzeit an einer entsprechenden Bildungseinrichtung. F\u00fcr einen Sporttrainer wird eine praktische Erfahrung von mindestens drei Jahren oder eine Teilnahme als Athlet an internationalen Wettbewerben wie den Olympischen Spielen oder Weltmeisterschaften verlangt. Auch f\u00fcr Sommeliers und Flugzeugpiloten werden jeweils mehr als f\u00fcnf Jahre praktische Erfahrung oder bestimmte Flugstunden und Qualifikationen gefordert. Zudem ist es eine wesentliche Bedingung, dass das Gehalt mindestens dem entspricht, was ein Japaner f\u00fcr die gleiche T\u00e4tigkeit erhalten w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Antragsverfahren folgt dem Standardablauf f\u00fcr die Ausstellung eines COE (Certificate of Eligibility). Bei den einzureichenden Unterlagen liegt der Schwerpunkt darauf, die umfangreiche praktische Erfahrung des Antragstellers objektiv zu belegen. Wichtige Beweismittel sind beispielsweise von fr\u00fcheren Arbeitgebern ausgestellte Arbeitsbescheinigungen, die Position, konkrete Arbeitsinhalte und die Dauer der Besch\u00e4ftigung detailliert auff\u00fchren. Das Antragsformular &#8220;Antrag auf Ausstellung eines Zertifikats zur Anerkennung der Aufenthaltsqualifikation (Fachkenntnisse)&#8221; wird auf der Website der Einwanderungsbeh\u00f6rde bereitgestellt, und der Antrag ist bei der zust\u00e4ndigen regionalen Einwanderungsbeh\u00f6rde einzureichen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Innerbetriebliche_Versetzung_in_Japan\"><\/span><a><\/a>Innerbetriebliche Versetzung in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dieser Aufenthaltsstatus ist speziell f\u00fcr Mitarbeiter ausl\u00e4ndischer Niederlassungen konzipiert, die f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum in das japanische Hauptb\u00fcro, eine Filiale oder eine Tochtergesellschaft versetzt werden, um dort ihrer Arbeit nachzugehen. Die in Japan ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeiten m\u00fcssen im Rahmen der Aufenthaltsqualifikation f\u00fcr \u201eTechnik, Geisteswissenschaften und internationale Dienstleistungen\u201c erlaubt sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Kriterien f\u00fcr die Erteilung der Landeerlaubnis enthalten klare Anforderungen sowohl an den Antragsteller als auch an das Unternehmen. F\u00fcr den Antragsteller ist es erforderlich, unmittelbar vor der Versetzung mindestens ein Jahr lang kontinuierlich in einer T\u00e4tigkeit gearbeitet zu haben, die den \u201eTechnik, Geisteswissenschaften und internationalen Dienstleistungen\u201c der ausl\u00e4ndischen Niederlassung entspricht. F\u00fcr das Unternehmen ist es erforderlich, dass zwischen der abgebenden und der aufnehmenden Niederlassung eine klare Kapitalbeziehung besteht, wie etwa eine Mutter-Tochter-Beziehung oder eine Haupt- und Filialbeziehung. Auch in Bezug auf die Verg\u00fctung ist es notwendig, dass diese mindestens dem entspricht, was ein Japaner f\u00fcr eine vergleichbare T\u00e4tigkeit erhalten w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Aufenthaltsqualifikation f\u00fcr \u201eInnerbetriebliche Versetzung\u201c ist ein wichtiges Mittel f\u00fcr globale Unternehmen, um Personal strategisch zu platzieren. Insbesondere ist zu beachten, dass die \u00fcblicherweise f\u00fcr \u201eTechnik, Geisteswissenschaften und internationale Dienstleistungen\u201c erforderliche Hochschulbildung nicht explizit als Kriterium f\u00fcr diesen Status aufgef\u00fchrt ist. Stattdessen wird der Schwerpunkt auf die mehr als einj\u00e4hrige Berufserfahrung in der abgebenden Niederlassung gelegt. Dies erm\u00f6glicht es Unternehmen, hervorragende Mitarbeiter, die zwar keine akademische Ausbildung, aber langj\u00e4hrige Erfahrung und hohe Fachkompetenz im Unternehmen haben, nach Japan zu versetzen. Mit anderen Worten, dieses System bewertet die Leistungen und Erfahrungen innerhalb des Unternehmens h\u00f6her als externe akademische Qualifikationen und ist ein unverzichtbares Werkzeug f\u00fcr Unternehmen, die intern Talente entwickeln und deren F\u00e4higkeiten \u00fcber Grenzen hinweg nutzen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Antragsverfahren nutzt den Standardprozess f\u00fcr die Ausstellung eines Certificate of Eligibility (COE) und das zuvor erw\u00e4hnte Unternehmenskategoriesystem. Kern der einzureichenden Unterlagen sind Dokumente, die die Kapitalbeziehung zwischen der abgebenden und der aufnehmenden Niederlassung belegen (z.B. Unterlagen, die die Beteiligungsverh\u00e4ltnisse zeigen), ein Arbeitszeugnis, das die mehr als einj\u00e4hrige T\u00e4tigkeit des Antragstellers in der abgebenden Niederlassung best\u00e4tigt, sowie die von dem Unternehmen ausgestellten Versetzungsanordnungen oder Ernennungsurkunden. Das Antragsformular \u201eAntrag auf Ausstellung eines Certificate of Eligibility (Innerbetriebliche Versetzung)\u201c kann von der Website der Einwanderungsbeh\u00f6rde heruntergeladen und bei der zust\u00e4ndigen regionalen Einwanderungsbeh\u00f6rde eingereicht werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Management_und_Geschaftsfuhrung\"><\/span><a><\/a>Management und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Aufenthaltserlaubnis f\u00fcr &#8220;Management und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung&#8221; richtet sich an Ausl\u00e4nder, die in Japan Handel oder andere Gesch\u00e4fte f\u00fchren oder in deren Management t\u00e4tig sind. Dies umfasst Positionen wie Firmenrepr\u00e4sentanten, Direktoren und Manager.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Einreiseerlaubniskriterien f\u00fcr diese Aufenthaltserlaubnis sind im Vergleich zu anderen Arbeitsvisa besonders streng. Laut einer Verordnung des japanischen Justizministeriums muss zun\u00e4chst ein physischer Gesch\u00e4ftssitz innerhalb Japans gesichert sein. Virtuelle B\u00fcros oder lediglich Wohnadressen werden grunds\u00e4tzlich nicht anerkannt. Weiterhin m\u00fcssen Sie eines der folgenden Kriterien bez\u00fcglich der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe erf\u00fcllen: Entweder besch\u00e4ftigen Sie mindestens zwei Vollzeitmitarbeiter, die in Japan wohnhaft sind, oder Ihr Kapital bzw. die Gesamtsumme der Investitionen betr\u00e4gt mehr als 5 Millionen Yen. Zus\u00e4tzlich wird von Antragstellern, die nicht als Investoren oder Unternehmer, sondern als Manager t\u00e4tig sind, eine mindestens dreij\u00e4hrige Erfahrung im Management oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung (einschlie\u00dflich der Zeit, die mit dem Studium von Management- oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungsf\u00e4chern im Graduiertenstudium verbracht wurde) verlangt. Auch das Gehalt muss mindestens so hoch sein wie das, was ein Japaner in einer vergleichbaren Position erhalten w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Verfahren zur Beantragung des Certificate of Eligibility (COE) ist standardisiert, jedoch ist die Bandbreite der einzureichenden Dokumente sehr gro\u00df. Neben pers\u00f6nlichen Unterlagen des Antragstellers sind ein detaillierter Gesch\u00e4ftsplan, der die Konkretheit und Machbarkeit des Gesch\u00e4fts aufzeigt, Nachweise \u00fcber eine Investition von mehr als 5 Millionen Yen (z.B. Kontoausz\u00fcge, die die Einzahlung des Kapitals best\u00e4tigen), der Mietvertrag f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume, eine beglaubigte Kopie des Firmenregisters und, falls mehr als zwei Vollzeitmitarbeiter besch\u00e4ftigt werden, deren Arbeitsvertr\u00e4ge und Kopien der Aufenthaltskarten erforderlich. Das Antragsformular &#8220;Antrag auf Ausstellung eines Zertifikats \u00fcber die Anerkennung des Aufenthaltsstatus (Management und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung)&#8221; wird auf der Website der Einwanderungsbeh\u00f6rde bereitgestellt, und die Antr\u00e4ge m\u00fcssen bei der regionalen Einwanderungsbeh\u00f6rde eingereicht werden, die f\u00fcr den Standort des Unternehmens zust\u00e4ndig ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Spezifische_Aktivitaten_unter_japanischem_Aufenthaltsrecht\"><\/span><a><\/a>Spezifische Aktivit\u00e4ten unter japanischem Aufenthaltsrecht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;Spezifische Aktivit\u00e4ten&#8221; (\u7279\u5b9a\u6d3b\u52d5) sind eine umfassende und spezielle Kategorie f\u00fcr Ausl\u00e4nder, die sich in Japan mit Aktivit\u00e4ten besch\u00e4ftigen, die keiner anderen Aufenthaltsqualifikation zugeordnet werden k\u00f6nnen. Im Gegensatz zu anderen Aufenthaltsqualifikationen, die in den Anh\u00e4ngen des japanischen &#8220;Einwanderungskontroll- und Fl\u00fcchtlingsanerkennungsgesetzes&#8221; definiert sind, wird diese Qualifikation vom Justizminister individuell genehmigt, indem die Aktivit\u00e4ten f\u00fcr jede Person separat festgelegt werden. Die Aufenthaltsqualifikation wird in Aktivit\u00e4ten unterteilt, die bereits durch eine Bekanntmachung des Justizministeriums festgelegt sind (bekanntgemachte spezifische Aktivit\u00e4ten) und solche, die zwar nicht in der Bekanntmachung enthalten sind, aber unter Ber\u00fccksichtigung individueller Umst\u00e4nde genehmigt werden (nicht bekanntgemachte spezifische Aktivit\u00e4ten). Es ist wichtig zu beachten, dass diese Kategorie sehr dynamisch ist und sich neue Aktivit\u00e4ten entsprechend den Ver\u00e4nderungen der sozio\u00f6konomischen Bedingungen hinzuf\u00fcgen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den wichtigsten &#8220;spezifischen Aktivit\u00e4ten&#8221;, die mit Unternehmensaktivit\u00e4ten verbunden sind, geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Jobsuche von Absolventen japanischer Hochschulen: Dies ist eine Aufenthaltsqualifikation f\u00fcr ausl\u00e4ndische Studierende, die nach dem Abschluss an einer japanischen Universit\u00e4t oder Fachschule in Japan bleiben und ihre Jobsuche fortsetzen m\u00f6chten. Normalerweise betr\u00e4gt die Aufenthaltsdauer sechs Monate und kann einmalig um weitere sechs Monate verl\u00e4ngert werden (maximal ein Jahr). Um diese Qualifikation zu erhalten, ist unter anderem eine Empfehlung der besuchten Universit\u00e4t erforderlich.<\/li>\n\n\n\n<li>Praktika: Diese werden genehmigt, wenn Studierende ausl\u00e4ndischer Universit\u00e4ten im Rahmen ihres Studiums an einem Praktikum in einem japanischen Unternehmen teilnehmen. Voraussetzung ist ein Vertrag zwischen der Universit\u00e4t und dem aufnehmenden Unternehmen und dass die Dauer des Praktikums in der Regel ein Jahr nicht \u00fcberschreitet und nicht mehr als die H\u00e4lfte der Studiendauer an der Heimatuniversit\u00e4t betr\u00e4gt.<\/li>\n\n\n\n<li>Working Holiday: Dieses Programm erm\u00f6glicht es jungen Menschen aus L\u00e4ndern und Regionen, die ein Abkommen mit Japan haben, haupts\u00e4chlich zu Urlaubszwecken in Japan zu bleiben und w\u00e4hrenddessen gelegentlich zu arbeiten, um ihre Aufenthaltskosten zu decken. In der Regel gibt es eine Altersbeschr\u00e4nkung von 18 bis 30 Jahren.<\/li>\n\n\n\n<li>Digital Nomads: Eine Kategorie, die im Jahr 2024 neu eingef\u00fchrt wurde und sich an Ausl\u00e4nder richtet, die ein hohes Einkommen erzielen und ortsunabh\u00e4ngig im Remote-Modus arbeiten. Zu den Hauptanforderungen geh\u00f6ren ein Jahresgehalt von \u00fcber 10 Millionen Yen, die Zugeh\u00f6rigkeit zu einem Land oder einer Region, die von Visabefreiungsma\u00dfnahmen profitiert und ein Doppelbesteuerungsabkommen mit Japan hat, sowie eine Mitgliedschaft in einer privaten Krankenversicherung. Die Aufenthaltsdauer betr\u00e4gt sechs Monate und eine Verl\u00e4ngerung ist nicht m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Antragsverfahren f\u00fcr diese Aktivit\u00e4ten variieren erheblich je nach Art der T\u00e4tigkeit. Beispielsweise basieren Digital Nomads und Praktika in der Regel auf einer Einladung aus dem Ausland (Ausstellung eines Certificate of Eligibility, COE), w\u00e4hrend die Jobsuche nach dem Universit\u00e4tsabschluss \u00fcblicherweise von Studierenden durchgef\u00fchrt wird, die bereits in Japan sind und ihre Aufenthaltsqualifikation \u00e4ndern. Die erforderlichen Unterlagen variieren ebenfalls je nach Aktivit\u00e4t: F\u00fcr die Jobsuche wird eine Empfehlung der Universit\u00e4t ben\u00f6tigt, f\u00fcr Praktika ein Vertrag zwischen Universit\u00e4t und Unternehmen und f\u00fcr Digital Nomads Nachweise \u00fcber Einkommen und Versicherung. Informationen zu den Antr\u00e4gen finden Sie auf der Webseite der japanischen Einwanderungsbeh\u00f6rde unter der Rubrik &#8220;Aufenthaltsqualifikation &#8216;Spezifische Aktivit\u00e4ten'&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vergleichsubersicht_der_wichtigsten_Arbeitsvisa_in_Japan\"><\/span><a><\/a>Vergleichs\u00fcbersicht der wichtigsten Arbeitsvisa in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die f\u00fcnf Hauptaufenthaltsqualifikationen, die wir bisher erl\u00e4utert haben, haben jeweils unterschiedliche Zwecke und Anforderungen. Um Personalverantwortlichen und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern zu erm\u00f6glichen, schnell die am besten geeignete Aufenthaltsqualifikation f\u00fcr die Qualifikationen und geplanten Arbeitsinhalte der zu besch\u00e4ftigenden ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4fte zu bestimmen, zeigen wir nachfolgend eine vergleichende \u00dcbersicht ihrer Merkmale.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Aufenthaltsqualifikation<\/th><th>Hauptzweck<\/th><th>Bildungsanforderungen<\/th><th>Berufserfahrung<\/th><th>Hauptanforderungen an das aufnehmende Unternehmen<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Technik, Geisteswissenschaften, internationale Dienstleistungen<\/td><td>Besch\u00e4ftigung als Fachkraft<\/td><td>Grunds\u00e4tzlich Hochschulabschluss<\/td><td>\u00dcber 10 Jahre (oder entsprechende Bildung). F\u00fcr internationale Dienstleistungen mindestens 3 Jahre.<\/td><td>Stabilit\u00e4t und Kontinuit\u00e4t des Gesch\u00e4fts, Relevanz der Arbeitsinhalte<\/td><\/tr><tr><td>Fertigkeiten<\/td><td>Arbeit, die spezialisierte Fertigkeiten erfordert<\/td><td>Nicht erforderlich<\/td><td>Je nach Beruf 3 bis \u00fcber 10 Jahre<\/td><td>Gesch\u00e4ftserfahrung im Fachgebiet<\/td><\/tr><tr><td>Firmeninterne Transfers<\/td><td>Mitarbeiterbewegungen zwischen verbundenen Unternehmen<\/td><td>Nicht erforderlich<\/td><td>Mindestens 1 Jahr kontinuierliche Besch\u00e4ftigung im abgebenden Unternehmen<\/td><td>Kapitalbeziehung zum abgebenden Unternehmen<\/td><\/tr><tr><td>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Management<\/td><td>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Management<\/td><td>Nicht erforderlich<\/td><td>Bei F\u00fchrungskr\u00e4ften mindestens 3 Jahre<\/td><td>Mindestens 5 Millionen Yen Kapital etc., Sicherstellung des Gesch\u00e4ftssitzes<\/td><\/tr><tr><td>Bestimmte Aktivit\u00e4ten<\/td><td>Vom Justizminister individuell festgelegte Aktivit\u00e4ten<\/td><td>Abh\u00e4ngig von der Aktivit\u00e4t<\/td><td>Abh\u00e4ngig von der Aktivit\u00e4t<\/td><td>Abh\u00e4ngig von der Aktivit\u00e4t<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Wie aus diesem Vergleich hervorgeht, ist die Auswahl der Aufenthaltsqualifikation nicht nur ein b\u00fcrokratischer Vorgang, sondern tief mit der Rekrutierungsstrategie selbst verbunden. Wenn Sie beispielsweise einen hervorragenden Softwareentwickler besch\u00e4ftigen m\u00f6chten, der keinen Hochschulabschluss hat, aber \u00fcber 15 Jahre Berufserfahrung verf\u00fcgt, erf\u00fcllt dieser nicht die Bildungsanforderungen f\u00fcr &#8220;Technik, Geisteswissenschaften, internationale Dienstleistungen&#8221;, kann aber aufgrund der Berufserfahrung einen Antrag stellen. Wenn diese Fachkraft zudem \u00fcber ein Jahr in einem verbundenen Unternehmen gearbeitet hat, kommt auch die Option &#8220;Firmeninterne Transfers&#8221; in Betracht, die m\u00f6glicherweise ein vereinfachtes Verfahren bietet. So ist es \u00e4u\u00dferst wichtig, die Qualifikationen des Kandidaten im Voraus zu analysieren und die Aufenthaltsqualifikation mit der h\u00f6chsten Genehmigungswahrscheinlichkeit auszuw\u00e4hlen, um den Rekrutierungsprozess reibungslos zu gestalten. Dass die Personal- und Rechtsabteilungen von Anfang an in den Rekrutierungsprozess eingebunden sind und eine optimale Visastrategie entwickeln, ist nicht nur f\u00fcr die Effizienz der Verwaltungsverfahren entscheidend, sondern auch der Schl\u00fcssel daf\u00fcr, dass Unternehmen im globalen Wettbewerb um Talente einen Vorteil erlangen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wichtige_rechtliche_Pflichten_fur_aufnehmende_Unternehmen_in_Japan\"><\/span><a><\/a>Wichtige rechtliche Pflichten f\u00fcr aufnehmende Unternehmen in Japan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die Ausl\u00e4nder besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen nicht nur die Verfahren des japanischen Einwanderungskontrollgesetzes einhalten, sondern auch die Pflichten, die sich aus den japanischen arbeitsrechtlichen Vorschriften ergeben. Insbesondere die folgenden zwei Punkte sind von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung, da sie direkt mit der Beantragung und Aufrechterhaltung des Aufenthaltsstatus zusammenh\u00e4ngen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pflicht_zur_Offenlegung_der_Arbeitsbedingungen\"><\/span><a><\/a>Pflicht zur Offenlegung der Arbeitsbedingungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Artikel 15 des japanischen Arbeitsnormengesetzes verpflichtet den Arbeitgeber, bei Abschluss eines Arbeitsvertrags dem Arbeitnehmer die L\u00f6hne, Arbeitszeiten und andere wesentliche Arbeitsbedingungen schriftlich zu offenbaren. Dieses Dokument wird allgemein als &#8220;Arbeitsbedingungenmitteilung&#8221; bezeichnet und ist auch bei der Beantragung eines Aufenthaltsstatus ein wesentliches Dokument, um das Vorhandensein eines g\u00fcltigen Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie die Verg\u00fctung und die Arbeitsinhalte nachzuweisen. Zu den &#8220;absoluten Offenlegungspflichten&#8221;, die schriftlich dargelegt werden m\u00fcssen, geh\u00f6ren die Dauer des Arbeitsvertrags, der Arbeitsort und die zu verrichtenden T\u00e4tigkeiten, Arbeitsbeginn und -ende sowie Pausen und Urlaub, die Festlegung und Zahlungsweise des Lohns und die Bedingungen f\u00fcr den Austritt aus dem Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pflicht_zum_Beitritt_zur_Sozial-_und_Arbeitsversicherung\"><\/span><a><\/a>Pflicht zum Beitritt zur Sozial- und Arbeitsversicherung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Rechtlich gesehen m\u00fcssen ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer, die die gleichen Beitrittsvoraussetzungen wie japanische Arbeitnehmer erf\u00fcllen, in das japanische System der Sozial- und Arbeitsversicherung aufgenommen werden. Dies umfasst die Krankenversicherung, die Wohlfahrtspensionsversicherung, die Arbeitslosenversicherung und die Arbeitnehmerunfallversicherung (Arbeitsunfallversicherung). Die Einhaltung dieser Versicherungspflichten ist nicht nur eine arbeitsrechtliche Frage. In den letzten Jahren hat die japanische Einwanderungsbeh\u00f6rde bei der \u00dcberpr\u00fcfung von Antr\u00e4gen auf Verl\u00e4ngerung des Aufenthaltsstatus verst\u00e4rkt auf den Versicherungsstatus geachtet. Wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter nicht ordnungsgem\u00e4\u00df versichert, kann dies ein Grund f\u00fcr die Ablehnung der Verl\u00e4ngerung des Aufenthaltsstatus sein und birgt das direkte Risiko, dass das Unternehmen seine wertvollen ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4fte nicht halten kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung\"><\/span><a><\/a>Zusammenfassung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die angemessene Anwendung des Systems f\u00fcr Arbeitsvisa in Japan ist ein komplexer Prozess, der spezialisiertes Rechtswissen und sorgf\u00e4ltige strategische Planung erfordert. Die genaue Kenntnis der Anforderungen f\u00fcr jede Aufenthaltsgenehmigung, die Vorbereitung einer enormen Menge an Dokumenten ohne M\u00e4ngel und die st\u00e4ndige Anpassung an Gesetzes\u00e4nderungen k\u00f6nnen f\u00fcr viele Unternehmen eine gro\u00dfe Belastung darstellen. Selbst geringf\u00fcgige Fehler im Verfahren k\u00f6nnen das Risiko bergen, dass die gesamte Einstellungsplanung zum Scheitern gebracht wird. Die Monolith Law Office hat eine umfangreiche Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung einer breiten Palette von Rechtsdienstleistungen f\u00fcr eine Vielzahl von in- und ausl\u00e4ndischen Klienten, von der Beantragung von Arbeitsvisa, wie in diesem Artikel erl\u00e4utert, bis hin zur Verwaltung des Aufenthaltsstatus. Unsere St\u00e4rke liegt nicht nur in der umfassenden Kenntnis des japanischen Rechts, sondern auch darin, dass mehrere englischsprachige Anw\u00e4lte mit ausl\u00e4ndischen Anwaltszulassungen in unserer Kanzlei t\u00e4tig sind. Auf der Grundlage dieses tiefen Verst\u00e4ndnisses sowohl des japanischen Rechts als auch internationaler Gesch\u00e4ftspraktiken sind wir in der Lage, unseren Mandantenunternehmen bei den Herausforderungen, denen sie gegen\u00fcberstehen, reibungslose und umfassende Unterst\u00fctzung zu bieten. Unternehmen, die Herausforderungen bei der Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern haben oder solche Pl\u00e4ne in Erw\u00e4gung ziehen, sollten sich unbedingt einmal an unser Expertenteam wenden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den letzten Jahren hat die Pr\u00e4senz ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte auf dem japanischen Arbeitsmarkt stetig zugenommen. 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